1.

- Indique su COMENTARIO sobre si es correcto denominar a un trabajador como

colaborador.

Desde el punto de vista legal laboral, esto no es correcto, debido a que solo es reconocido los
términos de trabajador, empleador y trabajador independiente, además que un colaborador es
aquella persona que una actividad de forma voluntaria sin tener la obligación de realizarla o
tener alguna relación de dependencia con otra persona, sin embargo, si identificamos a
aquellos trabajadores que se encuentran comprometidos con los objetivos de la empresa,
podemos llamarlos colaboradores.

2.- Hace algún tiempo era necesario que el contador practique la liquidación a un trabajador,
sin embargo, ahora no es necesario que éste la practique; indique el por qué.

Hoy en día, todo se puede visualizar en el sistema y el trabajador puede verificar el pago de su
liquidación entre otros beneficios.

3.- En la actualidad debido a la pandemia llegaron nuevas modalidades de trabajo, en especial

la de trabajo remoto. Busque la ley y haga un resumen de media página sobre ello.

La ley tiene por objeto regular el teletrabajo en las entidades de la administración pública, así
como en las instituciones y empresas privadas en el marco del trabajo digno.

Derechos y obligaciones

Trabajar remotamente en persona, lo que no puede ser realizado por un tercero. Cumplir con
todas las normas emitidas por el empleador para el desarrollo del trabajo remoto.

Implementación del trabajo remoto.

Las partes acuerdan al inicio o durante la relación laboral, en el contrato de trabajo o

documentos que lo acompañen u otros medios válidos, prestar trabajo por medio del
teletrabajo, con sujeción a lo dispuesto en esta ley. En la administración pública, la
implementación del teletrabajo tiene prioridad sobre los puestos y actividades de teletrabajo
identificados en el artículo 18 Los trabajadores o funcionarios o teletrabajadores pueden
solicitar al empleador que cambie la forma en que prestan el trabajo, de presencial a
teletrabajo o viceversa, esto lo valora el empleador, pudiendo denegar dicha solicitud en uso
de su mando, debe sustentar los fundamentos de la denegación anterior.

Jornada laboral y desconexión digital

La duración máxima de la jornada laboral para los trabajadores remotos también se aplica a los
trabajadores que trabajan en persona. Las exclusiones que se aplican a la jornada máxima de
trabajo o de la prestación de trabajo previstas en las normas que establezcan la jornada de
trabajo también se aplican al teletrabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo Remoto

Las condiciones específicas de seguridad y salud para el trabajo a distancia se rigen por la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus normas conexas.

Teletrabajo y Sanciones

En el ámbito de la administración pública, el Servicio Civil Nacional, en el ámbito de su

competencia, dirige y supervisa la actuación de las entidades públicas a fin de verificar el
cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y emite las disposiciones
complementarias para su desarrollo, así como otras que contribuyan a la adecuada
implementación de la modalidad de teletrabajo.

4.- Indique en qué consiste el trabajo en horas extras y cómo se cancela.

Las horas extraordinarias se definen como las horas trabajadas por los empleados fuera de las
horas de trabajo máximas legales. Del mismo modo, son también horas extraordinarias las que
superan el número máximo de horas establecido en los convenios colectivos o en los distintos
tipos de contratos de trabajo.

Debe recordarse que las horas extras son voluntarias y si el empleado decide no hacerlo, tiene
pleno derecho a hacerlo sin ser penalizado por ello.

Sobre el pago de las horas extras se debe mirar el Estatuto de los Trabajadores, más
precisamente en su artículo 35.1, que establece que existen varias opciones para el pago de las
horas extraordinarias, siempre en función del convenio individual o colectivo. De esta forma
puedes optar por abonarlos o compensar periodos de descanso retribuidos equivalentes.

En el caso de que se haya optado por la compensación económica, se deberá tener en cuenta
que el valor de las horas extraordinarias nunca podrá ser inferior al valor de la hora normal
establecida.