UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

INFORMATICA JURIDICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CS. POLITICAS TELETRABAJO

1. El Teletrabajo y el Trabajo a Domicilio.

TELETRABAJO.- Podemos definir al TELETRABAJO como el trabajo que realiza una persona
fuera del lugar tradicional de trabajo y no se requiere su presencia fsica para realizarlo.
1.-El trabajo que realiza debe ser desarrollado en un lugar diferente al sitio de trabajo
convencional destinado por el empleador.
2.-Interviene la utilizacin de las telecomunicaciones en el desarrollo del trabajo encargado.
TRABAJO A DOMICILIO.- Se considera trabajadores a domicilio las personas de uno y otro sexo
que ejecutan por tiempo, a destajo, por obra o cualquier otra forma, trabajos retribuidos por
cuenta de un empresario, en su habitacin propia o en locales que no sean de pertenencia del
empresario, ni estn sometidos a una vigilancia directa por parte del empleador.
Existen similitudes, pero no son iguales, podemos decir que como similitud es la locacin en
donde se realiza el trabajo, es decir esta tiene que ser diferente al lugar tradicional impuesto por
el empleador (centro de trabajo).
En el trabajo a domicilio el trabajador cumple una actividad con el fin de satisfacer la necesidad
del empleador y la relacin acaba cuando la actividad por la cual el trabajador ha sido contratado
finaliza.
En el teletrabajo, el trabajador puede tener uno o ms empleadores simultneamente, y cumplir
con ellos segn lo acordado.
El teletrabajo se caracteriza por hacer el uso de la tecnologa de las comunicaciones, (TICS), es
decir no se hace un trabajo artesanal u oficio que requiera esfuerzo fsico al no ser el de uso de
las TICS.
Para finalizar podemos decir que el teletrabajo es el resultado del desarrollo la tecnologa
aplicado al campo ocupacional (tcnico y profesional), estos tiene ventajas y desventajas que si
acarrean el uso de las TICS, pero podemos sealar que a medida que avanzamos en la
tecnologa las barreras y las desventajas estn siendo superadas.

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

INFORMATICA JURIDICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CS. POLITICAS TELETRABAJO

En este punto, responda Y SUSTENTE su posicin RESPECTO DE LA FACTIBILIDAD de que el

tele trabajador tenga acceso a beneficios sociales (GRATIFICACIONES, VACACIONES, CTS?
Debe existir tres elementos esenciales paraqu sea considerado un trabajador o no. Estos 3
elementos necesariamente no concurrir para determinar si alguien es trabajador por lo tanto no
tendr beneficios sociales:
1. Existencia una relacin personal y directa. En este elemento se analiza si usted prest
personalmente los servicios a su supuesto empleador.
Si por ejemplo presta servicios ayudado por terceros que a su vez usted ha contratado no se
cumplira la existencia de esta relacin personal y directa.
Usted debe de prestar en forma directa el trabajo.
2. Pago de una remuneracin
. Es decir no debe de trabajar gratis y los pagos deben ser peridicos ya sea semanal, quincenal
o mensual.
Si trabaja gratis evidentemente no ser un trabajador.
3. Subordinacin
. Usted debe tener un jefe que le imparta rdenes, que supervise su trabajo, que le diga cmo
hacer su trabajo. Ac elementos como la existencia de un horario de entrada y salida o un
memorndum de atencin son muchas veces determinantes.
2. El impacto de la nueva Ley sobre Teletrabajo en el Per (Ley 30036), tanto en la actividad
privada pero con MAYOR ENFASIS ENFOQUE el sector pblico.
Esta ley tiene como propsito regular el teletrabajo como una modalidad de prestacin de
servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologas de la informacin y
telecomunicaciones (TICs), tanto en el mbito pblico como privado. En la modalidad especial de
teletrabajo, la prestacin de servicios se efecta sin presencia fsica del trabajador en el centro de
trabajo, siendo que la empresa se comunica y ejerce su poder de direccin sobre el teletrabajador
mediante medios informticos, de telecomunicaciones o anlogos. Tal como se ha regulado en la
legislacin comparada, la Ley N 30036 ha establecido que el teletrabajo es de carcter
voluntario y reversible. As, el empleador puede variar la prestacin de servicios de una
modalidad presencial a una de teletrabajo slo si el trabajador manifiesta previamente su

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

INFORMATICA JURIDICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CS. POLITICAS TELETRABAJO

consentimiento.
En el Texto Sustitutorio del Proyecto de Ley de fecha 04 de abril de 2013 (15:47 horas), el
empleador slo poda sustentar la citada variacin sobre la base de razones de organizacin del
trabajo, sin embargo, las versiones posteriores del Proyecto de Ley ampliaron dicho supuesto,
siendo que, de acuerdo a la Ley publicada slo bastara que el empleador presente razones
debidamente sustentadas de cualquier naturaleza y no slo organizacionales-. En cuanto a la
reversibilidad, el teletrabajador, de considerarlo conveniente, puede solicitar al empleador volver a
prestar servicios de manera presencial. Ahora bien, la Ley no indica el tiempo que debe mediar
entre la aceptacin por parte del trabajador del cambio de modalidad a teletrabajo y la solicitud
para volver al centro de labores. La Ley tampoco seala el tipo de razones que el teletrabajador
puede presentar para sustentar su pedido, sin embargo, s indica expresamente que el empleador
puede denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz. El empleador puede decidir que el
teletrabajador vuelva a prestar sus servicios con asistencia fsica al centro de labores si acredita
que no se han alcanzado los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.