MOTIVACION

Son fuerzas internas o externas que

actúan sobre un individuo para disparar,
dirigir o sostener una conducta. En
términos técnicos, muchos autores la
definen como “la raíz dinámica del
comportamiento”, lo cual quiere decir que
toda forma de conducta nace en algún tipo
de motivo.
MOTIVACIÓN

“La motivación es una actitud continuada en el tiempo con el objetivo de satisfacer una
necesidad u objetivo”.

La motivación es un proceso psicológico fundamental que se encuentra a la base de

nuestra existencia, hace referencia al deseo de querer cubrir una necesidad.

La motivación nos activa o nos mueve a realizar unas conductas y a no hacer otras.
Es algún tipo de proceso no directamente observable que proporciona la fuerza o la
energía que activa y mantiene un comportamiento. La motivación guarda una
relación muy estrecha con el proceso de la emoción, ambos tienen como misión de
activar la conducta.

Tipos de motivaciones
Las más destacadas son:
Motivación extrínseca: Se trata de algo externo al individuo. Aquello que proviene
del exterior y supone una motivación para conseguirlo. Aquí entran en juego las
recompensas que se pueden conseguir como un reconocimiento laboral, una suma
de dinero, o una posición relevante en un grupo de influencia.
Motivación intrínseca: Es el tipo de motivación que sale de uno mismo, además de
que supone una sensación de bienestar y logro personal ya que está relacionada
con los objetivos que una persona quiere alcanzar para sentirse mejor. Por ejemplo,
clases de baile, mejorar en cada clase nuestro papel para sentirnos mejor en todos
los aspectos, tanto físico, como mental.
Motivación negativa: En este caso la motivación viene determinada por evitar algo
negativo que puede ocurrir si no realizamos algo en concreto. Por ejemplo, una
persona que necesita perder peso y le recomiendan ejercicio para evitar problemas
de salud.
Motivación positiva: La motivación positiva está relacionada con lo que apasiona al
individuo a realizar este tipo de acción en el tiempo para conseguir sus propósitos.
Además, lo hace porque se siente bien y los beneficios serán de su agrado. Por
ejemplo, estudiar una carrera universitaria que le gusta.
Estas son las principales motivaciones relacionadas con el individuo, además dentro
de estos grupos se pueden incluir algunas más específicas como las que atañen a
una determinada tarea, o pretenden potenciar más una determinada actitud.
Proceso motivacional
El ser humano se encuentra inmerso en un medio circundante que impone ciertas
restricciones o ciertos estímulos que influyen decididamente en la conducta humana.
Es indudable también que el organismo tiene una serie de necesidades que van a
condicionar una parte el comportamiento humano.
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo
que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en
estado de equilibrio.
Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.
Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a un
comportamiento o acción.
Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha
necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.
Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de
equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente
una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
Las necesidades o motivaciones no son estáticas; por el contrario, son fuerzas
dinámicas y persistentes que provocan determinado comportamiento.

Motivación laboral
La motivación laboral es la capacidad que tiene una organización o empresa para
mantener una actitud positiva en sus empleados. El éxito de toda empresa se basa
en el buen desempeño de sus empleados al realizar sus trabajos, ya que aquello
influye directamente sobre el desenvolvimiento de la organización al cumplir sus
objetivos.
El concepto de motivación laboral tiende a definirse como el conjunto de elementos
que permiten a un individuo adoptar un comportamiento efectivo en una empresa,
que luego se compromete de manera total, voluntaria y natural a la realización de su
tarea. Un verdadero problema para el mundo de los negocios, junto a otros
conceptos más o menos similares, como la autorrealización en el trabajo, la
motivación laboral juega un papel decisivo en la eficacia de una empresa, y por lo
tanto en su desarrollo económico.
Algunas fuentes de motivación para los trabajadores son:

- Bienestar en la empresa
- El sueldo atractivo del trabajo
- Relaciones con directivos y colegas
- Crecimiento
- Estabilidad

El compromiso y esfuerzo determinan directamente el rendimiento de cada uno y el

éxito de una empresa.
Mantener una alta motivación es ahora una de las claves, si no la clave para el éxito
de una empresa. Un buen empresario, gerente o incluso empleado debe estar
siempre motivado en su trabajo si quiere lograr y superar los objetivos que se ha
fijado.

Reflexión
Debemos tener en cuenta que la existencia de una gran disparidad en la definición
de la motivación hay autores que plantean su definición biológica, otros se decantan
por el ámbito psicológico, otros se inclinan hacia un punto de vista conductual y,
finalmente, otros desde el ámbito cognitivo. El comportamiento humano es, al fin y al
cabo, una de las dinámicas más complejas que puedan existir. La psicología lo sabe
bien, y de ahí que para entender mucho mejor por qué somos como somos o por
qué hacemos lo que hacemos, puede resultarnos interesante comprender los
procesos psicológicos básicos. Tengamos en cuenta que, de los procesos
psicológicos básicos, la motivación es la encargada de dotar de recursos al cuerpo
para realizar la conducta.
Y en nuestro ámbito laboral definitivamente las acciones de motivación son
realmente infinitas, lo más importante pasa por tratar de entender al trabajador,
mantenerlo informado, incentivar sus características innatas, valorar y ocuparse
desde el área de Recursos Humanos de sus necesidades de crecimiento y contarlo
como un compañero en el camino que recorre la organización.
BIBLIOGRAFIAS

https://www.manuelescudero.com/texto-de-videos-psicologia/motivacion-teoria-y-
estrategias/

https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html

https://concepto.de/motivacion/

https://actualidadempresa.com/la-motivacion-sus-definiciones-clases-y-ciclo-
motivacional/#:~:text=Si%20enfocamos%20la%20motivaci%C3%B3n%20como
%20un%20proceso%20para,cuando%20aparece%20un%20est%C3%ADmulo%20y
%20genera%20una%20necesidad.

https://lamenteesmaravillosa.com/conoces-nuestros-8-procesos-psicologicos-basicos/

https://psicologiaymente.com/psicologia/proceso-motivacional

https://enciclopediaeconomica.com/motivacion-laboral/

https://www.bizneo.com/blog/5-claves-motivar-empleados/