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DERECHO LABORAL
GRUPO N° 6:
INTEGRANTES:
2019
Introducción
Los contratos de determinada duración han existido desde muchos años antes. Pasco (2012)
afirma que “las legislaciones más antiguas los aceptaba sin mayores requisitos, librándolos al
Pero con el pasar de los años, la evolución de la doctrina legislativa fue desarrollando el
concepto de estabilidad laboral, lo que trajo consigo una serie de restricciones a los contratos
temporales.
Pasco (2012) define la estabilidad laboral como “la subsistencia necesaria de un contrato de
trabajo mientras se mantenga la causa que dio origen y no sobrevenga otra que justifique su
conclusión” (p.496).
trabajadores.
Los contratos temporales tendrían que ser necesariamente causales, es decir, justificarse por una
necesidad transitoria.
Es por ello que, a lo largo del tiempo, la legislación laboral ha ido emitiendo normas y
reglamentos con respecto a los contratos laborales y temporales, en aras de favorecer ante todo
A continuación, entraremos en detalle sobre uno de los tipos de contratos sujetos a modalidad, al
contrato de emergencia. Pero para ello, debemos de realizar unas definiciones previas.
Contrato
Un contrato es “el acuerdo de dos o más partes para crear, regular, modificar o extinguir una
Es un acuerdo.
Contrato de trabajo
Para definir el contrato de trabajo, partimos de la definición de contrato, por lo tanto, un contrato
de trabajo es un acuerdo entre dos o más partes, por la cual una de ellas, denominada trabajador,
denominada empleador, queda obligado a retribuir sus servicios con el pago de la remuneración
correspondiente. Existe un vínculo de subordinación del trabajador al empleador, por la cual este
último tiene la facultad de establecer horario de trabajo, sanciones entre otras facultades (Texto
contrato de trabajo (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art. 5, 6 y 9):
Servicios prestados en forma personal (debe ser realizada únicamente por el trabajador).
La existencia de una remuneración (salario o sueldo, que recibe el trabajador por los
servicios prestados).
Existe un vínculo de subordinación del trabajador al empleador (este último tiene facultad
de establecer normas laborales, sanciones, cambiar los turnos y horarios, entre otras).
En el artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-97-TR se establece que los contratos individuales
Sujeto a modalidad o plazo fijo (en los casos y con los requisitos que establece la ley).
Los contratos sujetos a modalidad son aquellos que se dan por un periodo de tiempo determinado
producción de la entidad, por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar
o la obra a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza pueden ser permanentes (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997,
art. 53).
Asimismo, este tipo de contratos deben cumplir con ciertos requisitos formales para ser válidos
(Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art. 72,73):
Celebrase de forma obligatoria por escrito.
contratación (es por ello que también son denominados contratos causales, en tanto que la
Todas las condiciones deberán ser presentadas para conocimiento y registro ante una
Existen tres tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad (Texto Único Ordenado del
Son el segundo tipo de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo. Se dividen en: contrato
ocasional, contrato de suplencia y contrato de emergencia (Texto Único Ordenado del Decreto
mayor; considerando que éstos sean inevitables, imprevisibles e irresistibles (Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art.78). Además, al tratarse de un contrato a plazo
fijo, su duración debe coincidir con la duración de la emergencia (Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, 1997, art.62). No está demás resaltar que, debido a su carácter de
emergencia, las labores especificadas en el contrato deben ir acorde a la solución de esta, y por lo
No obstante, a su definición por ley, hay que considerar que no toda concurrencia de caso
fortuito o fuerza mayor, nos condena o posibilita la adaptación de este contrato. Sino que
también se requiere una emergencia empresarial, aquella por la cual la empresa no pueda
continuar ni afrontar la emergencia con su equipo de trabajo habitual, ya sea en la limitante del
número de empleados o en la capacidad de estos para enfrentar la emergencia y que, por lo tanto,
inejecución de las obligaciones, así como también replican las características de inevitable,
Respeto a su duración, se señala que la misma debe tener la duración de la emergencia detectada
(Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art.62); no obstante, el plazo puede
ser fijado en relación con el término de labores del empleado contratado si es que está
relacionado a los efectos post emergencia como también, simplemente, se fija en el término de la
emergencia. La extinción del contrato refiere al término del plazo establecido, en las condiciones
antes mencionadas o cuando alguna de las causales del artículo 16 de la Ley de Productividad y
empresa, (2) nombre del representante de la empresa, (3) nombre del trabajador, (4) el Objeto
Social de la empresa, (5) el motivo del por qué se contrata, (6) indicar si constituye caso fortuito
o fuerza mayor e (7) indicar el cargo del trabajador. Además de otros puntos como la duración, el
periodo de prueba, el horario de trabajo, el importe del sueldo, la fecha del contrato y las firmas
del empleador y trabajador. Cabe resaltar que se deben suscribir 3 ejemplares: uno para el
Asunto:
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Lizeth Ramírez Aricara contra la
resolución expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Loreto, su fecha 12 de
Antecedentes:
Judicial, Corte Superior de Justicia de Loreto, para que se deje sin efecto el despido arbitrario
contratada para realizar una labor que es de carácter permanente, para lo cual suscribió contratos
• El Procurador Público encargado de los asuntos judiciales del Poder Judicial manifiesta
que la demandante sólo fue contratada temporalmente mediante contratos de trabajo a plazo fijo,
los mismos que podían darse por concluidos por voluntad unilateral del empleador.
Administración Pública debe efectuarse a través de un concurso público y porque favorecer este
caso implicaría permitir un trato desigual y discriminatorio en relación con otros trabajadores
Fundamentos:
emergencia se desnaturalizó.
Análisis:
• El artículo 72º expresa que: “Los contratos de trabajo (modales) deberán constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas
laboral”. La demandante fue contratada para sustituir temporalmente a doña Hilda María
• De otro lado, respecto a los contratos de emergencia, el artículo 62º establece que: “El
contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
el referido contrato de trabajo se especificó la causa objetiva que justifique dicha contratación
temporal, debiendo precisarse los hechos que se consideren como caso fortuito o fuerza mayor
que justifiquen dicho tipo de contratación modal. El cual se desnaturalizó porque se le pidió a la
del derecho al trabajo; en consecuencia, nulo el despido arbitrario de que ha sido víctima la
demandante. Además, ordena al Poder Judicial. que cumpla con reincorporar a doña Lizeth
Asunto:
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Neli Oxa Huallpa contra la sentencia de
fojas 477, su fecha 25 de junio de 2012, expedida por la Sala Constitucional y Social de la Corte
Antecedentes:
solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario de que ha sido víctima. Asimismo, pidió
que se le reincorpore en el cargo de Asistente Registral B, Nivel Profesional 1, con el pago de las
• Afirma que desde el 26 de febrero del 2007 hasta el 19 de julio de 2011 fue contratada
por concurso público para realizar labores de carácter permanente; para esto suscribió un
suplencia, los mismos que no se desnaturalizaron. Además, añadió que no fue despedida, solo se
trabajador de su representada y que su vínculo laboral se extinguió cuando el titular del puesto de
2011, declaró infundada la excepción propuesta y el 9 de abril del 2012, declaró infundada la
demanda, por estimar que la demandante no fue despedida, sino que su contrato de trabajo
terminó cuando retornó el titular de la plaza que suplía, además, no ha acreditado que laboró con
cubrió una plaza de naturaleza permanente, así que no se evidencia situación fraudulenta que
desnaturalice sus contratos de trabajo ni se acreditó que haya continuado laborando después del
Fundamentos:
• La demandante solicita ser repuesta en el cargo que ocupaba, sosteniendo que había
sufrido un despido arbitrario, sin expresión de causa, lo cual viola su derecho constitucional al
trabajo.
contrato de suplencia, los que no se desnaturalizaron, y que no fue despedida, solo se extinguió
22 de la Constitución Política del Perú, afirmó que este implica dos aspectos: el de acceder a un
puesto de trabajo, por una parte y, por la otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
• El artículo 72º expresa que: “Los contratos de trabajo (modales) deberán constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas
cual no se precisa cuál es el nombre del titular de la plaza que deberá reemplazar.
• Con la boleta de pago y los contratos de trabajo se demostró que la demandante laboró en
• El artículo 62º expresa que: “El contrato de emergencia es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con
temporal, debiendo precisarse los hechos que se consideren como caso fortuito o fuerza mayor.”
• El Tribunal concluyó que al usar el contrato de emergencia hubo una simulación y fraude
caso fortuito ni de fuerza mayor, sino más bien del desplazamiento rutinario de personal.
indeterminado, según el cual la demandante solamente podía ser despedida por causa justa
trabajo y considera nulo el despido arbitrario de que ha sido víctima la demandante. Además, al
debido proceso, se ordena al Poder Judicial cumpla con reincorporar a doña Lizeth Ramírez
Aricara como trabajadora a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual
o similar nivel, en el plazo máximo de dos días. Por último, se declaró improcedente la demanda
Código Civil Peruano. Libro VII Fuentes de las Obligaciones, Lima, Perú, 24 de julio del
1984.
Código Civil Peruano. Título IX Inejecución de Obligaciones, Lima, Perú, 24 de julio del
1984.
Pasco, M. (2012). Los contratos temporales: exposición y crítica. Derecho PUCP, (68), pp.
495-511.
https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/02177-2012-AA.html
http://www.aele.com/system/files/archivos/infoespe/jurisprudencia2-%20Mayo_0.pdf