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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y
Fecha:19/09/2022
CONTROL DE COVID-19

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
ELABORA FIRMA:
DOPOR: JULIO HERMOSA SANCHEZ

FECHA DE ELABORACIÓN: 15 de
septiembre del 2022
REVISADO GABRIELA MIYASHIRO FIRMA:
POR: SHINZATO

FECHA DE REVISIÓN: 16 DE septiembre

del 2022

APROBADO GABRIELA MIYASHIRO FIRMA:

POR: SHINZATO

FECHA DE APROBACIÓN: 19 de septiembre

del 2022
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CONTROL DE COVID-19

Contenido
1. DATOS DE LA EMPRESA........................................................................................................4
2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO.............................................................................................4
3. NTRODUCCIÓN.....................................................................................................................5
4. OBJETIVOS............................................................................................................................5

4.1. DEFINICIONES OPERATIVAS..........................................................................................5

4.1.1. La Empresa...........................................................................................................6
4.1.2. Desinfección.........................................................................................................7
4.1.3. EPP........................................................................................................................7
4.1.4. Limpieza................................................................................................................8
4.1.5. Tipos de Trabajo...................................................................................................8
4.1.6. Resolución MINSA.................................................................................................9
4.1.7. Protocolo MTC......................................................................................................9
4.1.8. HSE:.......................................................................................................................9
4.1.9. Riesgo bajo de exposición o de precaución..........................................................9
4.1.10. Riesgo Mediano de Exposición.............................................................................9
4.1.11. Riesgo Alto de Exposición.....................................................................................9
4.1.12. Riesgo Muy Alto de Exposición...........................................................................10
5. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19..........................10
6. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19................................10

6.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO........................................11

6.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID – 19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO

DE TRABAJO............................................................................................................................14

6.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.................................................15

6.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO...16

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6.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.........................................................................17

6.6. MEDIDAS PREVENTIVAS PERSONALES........................................................................22

6.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID – 19...........................................................................................................23
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO24
8.1. PROCESO PARA EL INGRESO AL TRABAJO...................................................................25
8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.................................................25
8.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO....................................................................26
8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19........................................................................26
8. RESPONSABILIDADES DEL COMPLIMIENTO DEL PLAN........................................................27

8.1. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...

9. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN 29

9.1. PRESUPUESTO........................................................................................................29

9.2. PROCESO DE ADQUISICIÓN DE NSUMOS................................................................29

10. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA................................................................................30
11. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . 31
12. CONTROL DE CAMBIOS (Actualización en base a la RM 448-2020 y AE 019-2020)........32

12.1. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.................32

12.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO.............................................32

12.3. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................33

12.4. PRESUPUESTO........................................................................................................33

12.5. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA........................................................................33

ANEXO ............................................................................................
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1. DATOS DE LA EMPRESA

 RAZÓN SOCIAL: RUDARVAL GRUPO E.I.R.L

 RUC: 20565446585
 DIRECCIÓN: JR. VINZOS NRO. 205 URB. BATA (ALT. CDRA. 2 AV.
HAYA DE LA TORRE)

 REGIÓN: LIMA
 PROVINCIA: LIMA

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Dada la naturaleza de las actividades comerciales de la empresa, los centros de actividad

laboral se despliegan dentro de todo el territorio nacional, sin embargo, se tiene
predominancia en los siguientes lugares:
 Ancash – Proyectos en la región de Ancash.
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3. INTRODUCCIÓN

El plan para la vigilancia es un conjunto de medidas que permite a LA EMPRESA

RUDARVAL GRUPO E.I.R.L Establecer e implementar los procedimientos y acciones
básicas para prevenir y dar respuesta de manera oportuna, adecuada y efectiva ante la
eventualidad de infección por el Virus COVID 19, durante las actividades de trabajo de
la empresa dentro de su oficina principal o en cualquiera de sus proyectos realizados en
todo el país.
Este plan se aplica a todas las actividades que La Empresa desarrolla con cada uno de
nuestros clientes con los cuales ejecutamos los trabajos que se nos asignen y debe ser
asumido con responsabilidad, eficiencia y eficacia por todos los empleados, trabajadores
y público que se encuentren bajo un vínculo laboral directo o indirecto.

4. OBJETIVOS
El objetivo del Plan de Vigilancia es definir los lineamientos, normas y principios que
como Empresa debemos de implementar obligatoriamente para vigilar, asegurar y
proteger la salud de nuestros trabajadores que se desempeñan en las diferentes áreas de
nuestro rubro comercial que nos corresponde como prestadores de servicios propios e
inherentes a las telecomunicaciones.

5.1. DEFINICIONES OPERATIVAS

Para el entendimiento del presente Plan de Vigilancia preferentemente se tendrán en
consideración las definiciones operativas contenidas en el numeral 4. Del Anexo I1 de la
Resolución Ministerial 0258-2020MTC/012 y de la Resolución

1
PROTOCOLO SANITARIO SECTORIAL PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID – 19, PARA LOS SERVICIOS DE
TELECOMUNICACIONES
2
resolución Ministerial 0258-2020MTC/01 que aprueba los Protocolos Sanitarios Sectoriales para la
continuidad de los servicios bajo el ámbito del Sector Transportes y Comunicaciones.
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Ministerial 257-2020 MTC/1 en el Documento Técnico “Lineamientos para la

Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de
Exposición a COVID - 19” de la Resolución Ministerial 972-2020; así también y
complementariamente se considerarán las siguientes definiciones:

5.1.1. La Empresa
 Se refiere a RUDARVAL GRUPO E.I.R.L, con RUC 20565446585, quien cuenta con títulos
habilitantespara prestar servicios de telecomunicaciones, así como también presta servicios de
instalación de infraestructura de telecomunicaciones para diferentes operadores concesionados en
telecomunicaciones

5.1.2. Aislamiento en el ámbito comunitario

Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso, probable
o confirmado de la COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento
domiciliario solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento
en una habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en
la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento
temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante el aislamiento, se
le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un
lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.
En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos
14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el diagnóstico.

5.1.3. Aislamiento hospitalario

Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19
es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.

5.1.4. Alta Epidemiológica

Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de síntomas, el
caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y
cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4 días asintomático).
Considerando la evolución clínica, el médico
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tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.

5.1.5. Caso Sospechoso

Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
I. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor
de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
a. Malestar general
b. Fiebre
c. Cefalea
d. Congestión nasal
e. Diarrea
f. Dificultad para respirar (señal de alarma)
g. Perdida del gusto (ageusia)
h. Perdida del olfato (anosmia)
II. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria
aguda con fiebre o temperatura actual * 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos
10 días; y que requiere hospitalización).

5.1.6. Desinfección
Es el procedimiento por el cual se realiza la reducción por medio de sustancias
químicas y/o métodos físicos del número de microorganismos presentes en una
superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
5.1.7. EPP
Es el Equipo de Protección Personal en materia de bioseguridad (el cual es
complementario al EPP básico, exigido para el cumplimiento de labores), los cuales
son adecuados y proporcionales al riesgo frente a los que debe ofrecerse protección,
de acuerdo a la actividad laboral por ende comprende cuatro tipos Equipos:
a. EPP Básico: comprende Mascarilla quirúrgica.
b. Para Puntos Fijos Fuera De Oficina: comprende Mascarilla quirúrgica,
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lentes o protector facial.

c. EPP de personal médico y/o seguridad: Mascarilla quirúrgica N95 o KN95,
guardapolvo o Traje Tivex.
d. EPP De Limpieza y/o Sanitario: comprende Mascarilla de protección N95 o
KN95, Guantes de látex desechables, resistentes e impermeables de manga
larga (no quirúrgicos), Traje Tivex, careta o visor de seguridad, botas para
protección biológica.

5.1.8. Limpieza
Es el proceso para la eliminación de suciedad e impurezas de las superficies
utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química.

5.1.9. Tipos de Trabajo

Son las modalidades de funcionamiento orgánico diferenciados por el ambiente en el
cual los trabajadores prestan sus servicios laborales, estos son:
a. Labores Remotas: entendido como las actividades laborales que por su
naturaleza pueden ser realizadas desde la residencia de los trabajadores.
b. Labores en Oficina: que comprende las actividades laborales que son
realizadas dentro de las oficinas de La Empresa, no solo limitándose a la
sede central, sino también a las filiales desplegadas a nivel nacional.
c. Labores en Campo: son las actividades que realiza el personal fuera de la
empresa o en lugares que escapan al dominio de control de la empresa, los
cuales puede ser:
d. Labores en Campo con Desplazamiento: son las actividades que para su
cumplimiento es necesario el desplazamiento del trabajador de un punto
hasta otro, esta movilidad puede ser realizada en transporte proporcionado
por la empresa o mediante transporte público.
e. Labores en Campo sin Desplazamiento: Son las actividades que por su
naturaleza se realiza fuera de oficina, pero no cuentan con desplazamiento
constante (Construcción de Nodos y/o análogos).
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5.1.10. Resolución MINSA

Se refiere al documento técnico que establece los lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID 19 - Resolución Ministerial 972-2020 MINSA.

5.1.11. Protocolo MTC

Se refiere al protocolo sanitario sectorial para la prevención del COVID 19, para los
servicios de telecomunicaciones, establecidos en las Resoluciones Ministeriales
0257-2020MTC/01 Anexo 4 y 0258-2020MTC/01 Anexo 1.

5.1.12. HSE
Siglas en inglés (Heath, Satefy and Environment), de seguridad Salud y Medio
Ambiente, el cual es utilizado como nombre del área encargada en esta materia
dentro de “La Empresa”.

5.1.13. Riesgo bajo de exposición o de precaución

Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha
que están infectados con COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente con el
público en general a menos de 2 metros. Los trabajadores en esta categoría tienen un
contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo,
trabajadores de limpieza, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas
operativas que no atienden clientes.

5.1.14. Riesgo Mediano de Exposición

Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que requieren un
contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de 02 de distancia) con personas que
podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o
se sospecha que portan el COVID -19

5.1.15. Riesgo Alto de Exposición

Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de
COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a
los ambientes de atención de pacientes COVID- 19, trabajadores de salud de
ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19,
(cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel
de riesgo de exposición se
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convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de área COVID-19.

5.1.16. Riesgo Muy Alto de Exposición

Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo: trabajadores de
salud que realizan la atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud que
realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados
o sospecha COVID-19

5. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID

– 19
La nómina de los trabajadores, seccionado por riesgo de exposición de acuerdo a la
labor que desempeñan es adjunto al presente “Plan de Vigilancia” mediante el Anexo 1,
en el cual se considera las recomendaciones generales del “PROTOCOLO SANITARIO
SECTORIAL PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID
– 19, PARA LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES”

6. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19

El presente Plan de Vigilancia contempla los ambientes establecidos para la prestación

de las labores determinándolos por el mecanismo de ejecución de labores al que
corresponde (labores por teletrabajo, labores en oficina y labores en campo) entendiendo
que la importancia de la implementación de medidas de higiene, limpieza y desinfección
que permiten contar con un ambiente seguro para las personas en el lugar de trabajo por
lo que considera los parámetros establecidos en las Disposiciones Específicas de “La
Resolución MINSA” por lo que continua en la aplicación de los Lineamientos
preliminares establecidos por dicha resolución, recogiendo la obligatoriedad de:
 La implementación de las medidas para garantizar la seguridad y salud en el
trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
 La elaboración y presentación del presente “Plan para la Vigilancia, Prevención
y Control de Covid – 19 en el Trabajo” (en adelante “El Plan de Vigilancia”) el
mismo que será remitido para su aprobación.
 El “Plan de Vigilancia” incluye todas las actividades, acciones e intervenciones
que garantizan el cumplimiento de los establecido en el numeral 7.2 de “La
Resolución MINSA”
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 El presente “Plan de Vigilancia” contempla: a) el número de Trabajadores de la

empresa; b) El riesgo de exposición a COVD – 19 por cada área de trabajo,
clasificándolo según su correspondencia; c) las características de vigilancia,
prevención y control por riesgo de exposición.
 Este “Plan de Vigilancia” será registrado en el Ministerio de Salud – Instituto
Nacional de Salud, a través del Sistema Integrado para COVID – 19 (SICOVID
– 19), remitido de manera virtual.
 Tanto el “Plan de Vigilancia” como “La Empresa” se encuentran en completa
predisposición para la accesibilidad de las entidades de fiscalización.
 “La Empresa” garantiza el cumplimiento obligatorio del “Plan de Vigilancia”.

7.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Para el desarrollo del proceso de Limpieza y Desinfección se cumple con los
lineamientos generales establecidos por la “Protocolos MTC”, mismos lineamientos que
son adecuados a los mecanismos de ejecución de labores propios de “La Empresa” por
lo que:

7.1.1. En Cuanto A Las Generalidades

a. En los ambientes de oficinas, se garantiza la ventilación de aire de
forma natural o con asistencia mecánica.
b. En todos los locales de la empresa, así como en los vehículos, se
efectuará la desinfección mediante un proceso de limpieza de todas las
superficies, mediante la remoción de materia orgánico e inorgánico a
través de fricción con la ayuda de detergentes y enjuagando
posteriormente con agua.
c. Para el proceso de limpieza y desinfección se garantiza el
cumplimiento de la Resolución Directoral Nº 003-2020- INACAL/DN
que aprueba la “Guía para la limpieza y desinfección de manos y
superficies. 1ª Edición”.
d. Cuando sean utilizados productos químicos en este procedimiento se
garantiza la ventilación del ambiente.
e. Se incrementará la frecuencia de limpieza y desinfección de las
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superficies que son manipuladas por los trabajadores, tales como

manijas, pasamanos, inodoros, llaves de agua, superficies de mesas,
escritorios, superficies de apoyo, ascensores, interruptores de luz,
puertas, gavetas y todos aquellos elementos con los cuales se tenga
contacto constante y directo.
f. En caso de clausurar espacios dentro de las oficinas se instalará la
debida señalética.
g. Se garantiza la verificación del cumplimiento de estos lineamientos a
través de la supervisión del área de Seguridad en el Trabajo, mismos
que tendrán a cargo las capacitaciones necesarias para los trabajadores
y las evaluaciones de los productos de desinfección los cuales
cumplirán con los requisitos nacionales de salud y gestión sanitaria.

7.1.2. Manejo de Residuos

a. Los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección, serán

eliminados como residuos sólidos asimilables entregados al servicio
de recolección de residuos municipal y estarán guardados en dos
bolsas plásticas resistentes.
b. En caso de existir residuos infecciosos o peligrosos, estos se
eliminarán conforme a las normas de orden público vigentes para
estos tipos de residuos.

7.1.3. Equipos de Protección Personal (EPPS)

Para los trabajos de limpieza y desinfección en lugares de trabajo, el personal a

cargo contara con el “EPP para Limpieza y sanitario” Así también se tomarán las
siguientes medidas preventivas antes, durante y después de iniciar los trabajos de
limpieza y desinfección:
a. Lavado de manos con agua y jabón por no menos de 20
segundos.
b. El personal deberá evitar tocarse los ojos, nariz y boca con las manos
sin lavar.
c. Al momento de retirar los “EPPS para Limpieza y Sanitario” se
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evitará tocar con las manos desnudas la cara externa

(contaminada) de los mismos.
d. Son seguidos las normativas emitidas por el MINSA para la
implementación de los equipos EPPS en general.

7.1.4. Lineamientos Generales.

a. A la entrada de todos los locales de “La Empresa” se instalará un

tapete felpudo empapado en lejía para la desinfección del calzado.
b. Los trabajadores y visitantes de “La Empresa” deberán pasar por un
procedimiento de desinfección de manos y calzado que será realizado
en la entrada de los locales.
c. Todas las personas que ingresen a los locales de “La Empresa” estarán
obligados a la limpieza y desinfección de sus objetos y/o bienes
personales antes del ingreso a la empresa, estos objetos pueden ser, sin
limitarse, mochilas, carteras, loncheras, utensilios, tapers, el menaje de
sus alimentos, laptops, equipos celulares, medios de transportes
(autos, motos, scooters, bicicletas).
Así también, se implementarán políticas y prácticas flexibles en cuanto a:
a. Implementación de horarios de trabajo flexible a través de turnos
escalonados.
b. Se aumentará el espacio físico entre empleados en el lugar de trabajo
a no menos de dos metros.
c. Se establecerá flexibilidad en cuanto a las reuniones y viajes,
atendiendo solo las que sean estrictamente necesarios.
d. Se reducirá en medida lo posible las operaciones por áreas.
e. Se aplicará la prestación de servicios a través de formas
remotas.
f. Se atenderá las solicitudes de licencias o permisos de trabajo a los
trabajadores.
g. Se preparará las áreas competentes de “La Empresa” a fin de
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revisar y actualizar permanentemente los protocolos, a fin de guardar

la relación con las recomendaciones o exigencias de salud pública por
la autoridad sanitará, leyes laborales, descubrimientos en avances
científicos, cambios en el contexto interno de la empresa, entre otros.

7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID – 19 PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
Para el procedimiento de Identificación de Sintomatología, “La Empresa” toma en
consideración el numeral 7.2.2 de la “Resolución MINSA” así como lo expresado en
los apartados pertinentes del Numeral 5.4 Evaluación e identificación de los
trabajadores de la “Protocolo MTC”; por lo que se cumplirá con los siguientes
procedimientos:

7.2.1. Está a cargo del profesional de la salud de la Empresa

a. Identificar el riesgo de exposición a SARS COV 2 de cada puesto de
trabajo.
b. Aplicar a cada trabajador de manera previa al regreso o
reincorporación, la ficha de sintomatología COVID-19, completada en
su totalidad.
c. Controlar la temperatura corporal al momento de ingreso. El valor de
temperatura corporal que determina que un trabajador puede ingresar
al centro de trabajo es menor a 38.0°C3. este procedimiento será al
menos dos veces al día (al ingreso)
d. Todo trabajador que sea caso sospechoso será manejado de acuerdo
con el Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de casos
COVID-19 del MINSA.
e. Realizar pruebas diagnóstico para COVID – 19 a los trabajadores que
regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con Muy Alto
Riesgo y Alto Riesgo, debiendo estar
3
Resolución Ministerial 0258-2020MTC/01 que aprueba los Protocolos Sanitarios Sectoriales para la
continuidad de los servicios bajo el ámbito del Sector Transportes y Comunicaciones. PROTOCOLO
SANITARIO SECTORIAL PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID – 19, PARA LOS SERVICIOS DE
TELECOMUNICACIONES. - 5.2 Ingreso y Salida de las Instalaciones y Locales de Empresa Concesionaria a)
Generalidades (…) el valor de y salida de los trabajadores) y asistido con termómetros infrarrojos
específicos para mediciones de temperatura corporal.
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debidamente registradas en el Sistema Integrado COVID-

19(SISCOVID-19)
f. Determinar si los trabajadores se encuentran aptos para regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo.
g. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el
alta del paciente.

7.2.2. Caso sospechoso

En caso de identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser
contacto directo de un caso confirmado, se procederá de la siguiente manera:
a. El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para
su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial
N° 193-2020/MINSA y sus modificatorias.
b. Se aplicará una prueba serológica o molecular COVID – 19 al caso
sospechoso.
c. Se evaluará el caso sospechoso por el responsable de la salud en el
trabajo para identificar potenciales contactos.
d. Se comunicará a la autoridad de la salud de su jurisdicción y/o IAFA
del trabajador para el seguimiento clínico correspondiente.
e. Se realizará el seguimiento clínico a distancia diario al trabajador
identificado como caso sospechoso.
f. Cuando el caso se confirme positivo al diagnóstico de COVID – 19,
posterior a cumplir los 14 días calendarios de aislamiento y antes del
regreso al trabajo, el profesional de salud realizara la evaluación
clínica respectiva a fin determinar el retorno al trabajo.
7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Para el procedimiento del lavado y desinfección “La Empresa” cumplirá en cuanto
a:
a. Asegurar la cantidad de agua, así como los puntos de lavado de manos
(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla) o alcohol en gel, para el uso libre
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de lavado y desinfección de los trabajadores.

b. Se ubicará un lavadero o dispensador de alcohol en gel al ingreso de los
locales de “La Empresa” estableciendo como obligatorio el lavado de
manos o desinfección previo al inicio de actividades laborales.
c. Cada punto de lavado o desinfección será oportunamente señalizado, así
como ilustrado en el correcto procedimiento de lavado y desinfección.

7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
Para el proceso de sensibilización de la prevención de contagio, la empresa recoge lo
vertido en el numeral 7.2.4 de la “Resolución MINSA”, por lo cual establece que
como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID – 19, el
profesional de salud asegurará las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:
a. Se expondrá la información sobre la propagación de virus Sars Cov. 2, así
como los medios de protección laboral en las actividades de capacitación,
así como también se colocarán carteles en lugares visibles y medios
existentes.
b. Se expondrá la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, así como la importación de no
tocarse el rostro.
c. Es obligatorio que los trabajadores empleen su mascarilla durante la
jornada laboral.
d. Se sensibilizará a los trabajadores respecto a la importancia de reportar
oportunamente la presencia de sintomatología COVID – 19.
e. Se habilitarán medios de comunicación a fin de responder las inquietudes
de los trabajadores respecto a COVID – 19.
f. Se educará permanentemente en medidas preventivas, para evitar el
contagio por COVID – 19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y
en el hogar.
g. Se educará sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.
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7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

En cuanto a las medidas preventivas colectivas, el presente “Plan de Vigilancia”
recoge lo determinado por el numeral 7.2.5 de la “Resolución MINSA”; por lo que
adoptara las siguientes acciones dirigidas al medio o vía de transmisión COVID – 19
en los ambientes de trabajo, las cuales se implementaran bajo el siguiente marco:
a. El uso de mascarilla de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de
carácter obligatorio.
b. Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en
medidas preventivas contra la COVID-19.
c. Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas
de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o
manija de las puertas.
d. Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el Ministerio
de salud o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el
ambiente de trabajo.
e. El distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores, además
del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica según
corresponda.
f. La reunión de trabajo y/o capacitaciones serán preferentemente virtuales y
se guiarán por las recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
g. En los casos que sean necesarias las reuniones y/o capacitaciones de forma
presencial, se respetaran los lineamientos de distanciamiento, así como el
uso de las EPPS que correspondan.
h. Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos
electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación
indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales como
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
i. En caso de contar con comedores, vestidores debe mantenerse el
distanciamiento físico mínimo de 2 metros y/o hacer turnos para el
personal.
j. En el caso de campamentos se deberá mantener el distanciamiento
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entre camas no menor a 2 metros.

k. Se enfatiza el carácter obligatorio de la desinfección de calzados antes de
ingresar a las áreas comunes de trabajo.
l. No podrán existir aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro
de trabajo por lo cual se establecen horarios escalonados.
m. Se establecerán puntos estratégicos para el acopio de EPPs usados o
material descartable posiblemente contaminado para el manejo adecuado
como material contaminado.
Así también, en cuanto al ingreso y salida de las instalaciones y locales de la
empresa se contempla:
a. Sustituir el control de asistencia biométrico por una anotación a cargo del
personal de vigilancia.
b. Se realizará el control de temperatura de acuerdo a los parámetros
establecidos por el presente “Plan de Vigilancia”
En cuanto a las personas que ingresen a la empresa:
a. Harán uso obligatorio del fotocheck.
b. Pasaran por el control de temperatura.
c. Respetaran los horarios de ingreso dispuesto por “La Empresa”
d. De forma obligatoria portaran mascarillas y llevaran el cabello recogido, así
como el cumplir con el distanciamiento social de un mínimo de 1.5 metros
entre una persona y otra.
e. Pasarán por el punto de desinfección de calzado, lavado y desinfección de
manos y harán uso obligatorio de mascarillas.
f. No tendrán contacto físico con los trabajadores de “la empresa” ni tampoco
realizarán saludos de contacto tales como besos, abrazos, apretones de
mano, entre otros.
g. Cumplirán con las filas de ingreso en la puerta, respetando el
distanciamiento de 1.5 metros para lo cual se realizarán las señalizaciones
pertinentes.
h. Respetar en todo momento las disposiciones de seguridad que le sean
impartidas.
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i. Evitar el aglomerar los pasillos, escaleras y demás vías de acceso.

j. Respetaran los horarios de salida designados.

7.5.1. Para el trabajo en oficina

a. El área de Recursos Humanos identificara a los trabajadores que cumplirán
las labores esenciales, tomando en consideración criterios de criticidad del
puesto, necesidad operativa y factores de riesgo.
b. Para los trabajadores en oficina¸ se realizarán los procedimientos y
protocolos de ingreso.
c. Las labores se realizarán con las puertas y mamparas abiertas, con el fin de
evitar en lo posible el contacto de los trabajadores con superficies.
d. Se señalizarán y se habilitarán los sitios específicos para que los
trabajadores puedan establecer las conexiones de las Laptops o PCs.
e. Se indicará que los trabajadores deberán hacer uso privilegiado de
zapatillas.
f. No se tomará registro biométrico a la entrada o salida de los
trabajadores.
g. Se establecerán rutas de acceso y puntos de desinfección en los locales
de “La Empresa”

7.5.2. Para el acceso y uso de los ascensores en los locales que los
tengan
a. Para el ingreso y durante el uso, se deberá mantener una distancia de 1.5
metros entre las personas.
b. Los trabajadores esperaran en forma ordenada y según orden de llegada
para el ingreso y el uso de los ascensores, guardando la distancia de 1.5
metros de distancia.
7.5.3. Para el acceso y uso de las salas de reuniones y espacios
comunes
a. Estas se encontrarán cerradas.
b. Se evitará en medida de lo posible las reuniones presenciales,
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promoviendo las reuniones virtuales, para los casos excepcionales en los

que sea necesaria una reunión presencial se mantendrá la distancia mínima
de 1.5 metros entre las personas.

7.5.4. Para el acceso y uso de los servicios higiénicos

a. Los servicios higiénicos tendrán el aforo máximo de una sola persona.
b. Para los trabajadores que necesiten hacer uso de estos, deberán esperar
afuera de los mismos, formando una fila a un metro de distancia de quien
se encuentre delante.
c. Una vez utilizado el servicio higiénico deberá esperar que el mismo sea
desinfectado para que pueda ingresar el siguiente.
d. Se colocará la señalética pertinente informando de lo dispuesto.
e. Se desinfectará los servicios higiénicos de forma constante y permanente.

7.5.5. Para el uso del tópico o la atención del médico ocupacional o

profesional de la salud
a. Se garantiza la presencia y la atención del médico ocupación o el
profesional de la salud de forma constante y permanente.
b. El aforo máximo en estos ambientes será de 2 personas, considerando al
médico y al trabajador.
7.5.6. Para trabajos en campo
Consideraciones generales:
a. Se deberá de poner en conocimiento de todos los trabajadores el contenido
de este documento, así como el contenido en de los protocolos establecidos
por el sector.
b. Se garantizará la protección de los trabajadores en estas actividades,
reduciendo sus labores, estableciendo turnos escalonados de trabajo, a la
cantidad mínima operativa posible.
c. Se hará entrega de material didáctico para que se tome conocimiento de las
medidas de seguridad a implementarse.
d. Se hará entrega de los EPPs que correspondan, estableciendo que
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el uso de los mismos es obligatorio.

e. Para el aforo en las áreas de construcción y/o mantenimiento se limitará al
mínimo de personas necesarias, incluyendo a los trabajadores, supervisores,
visitas y demás obligando a mantener la distancia mínima de 1.5 metros
entre las personas.
f. Se realizará la limpieza y desinfección del lugar de trabajo de acuerdo a lo
establecido por este documento, desinfectando los equipos de trabajo
diariamente al término de la jornada, siempre haciendo uso de guantes y
material necesario.
g. Se realizará la limpieza y desinfección de los vehículos asignados de
acuerdo a los parámetros de este documento, a los vehículos se les
implementará los elementos que permitan la fácil identificación de los
mismo a través del logo de la empresa.
h. No se permitirá que ningún trabajador salga a labores en campo si es que
este no cuenta con el uso correcto de los implementos de seguridad
completos.

7.5.7. Medidas de Prevención durante la ejecución de los trabajos

a. Todos los trabajadores deberán de portar y usar los EPPs para

desplazamiento, complementariamente a sus equipos de protección básicos
a la labor que realizan.
b. Se pondrá a disposición de los trabajadores alcohol en gel para la
desinfección de manos, así como se fomentará la importancia del lavado de
manos frecuentemente, para los casos en los que no se tenga un servicio
higiénico en el lugar de trabajo, se proporcionará agua, jabón y papel toalla
para el lavado de las manos.
c. Se instalarán, dentro de las zonas de trabajo, contenedores para los
desechos de las mascarillas y guantes desechables a fin de no mezclarse
con otro tipo de residuos.
d. En medida de lo posible se asignarán herramientas y equipo para uso único
y exclusivo de un trabajador.
e. El personal está obligado a realizar la limpieza y desinfección de las
herramientas de trabajo asignadas, así como de los equipos u otros
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que sean de uso compartido.

f. Se organizarán las tareas a fin de garantizar la distancia mínima de
1.5 metros entre los trabajadores, si es que no se pudiera por la naturaleza
de las labores, se establece que los trabajadores podrán tomar 10 minutos
de descanso por cada hora de trabajo.
g. Se establecerá la planificación de turnos de descanso y comida a fin de
evitar las aglomeraciones.
h. Queda prohibido compartir enseres utensilios para comer o beber entre
otros.
i. En caso de que sean asignadas herramientas para el uso personan, los
trabajadores se encuentran permitidos a marcarlas para diferenciarlas del
resto.

7.5.8. Para las labores remotas

a. A fin de velar por la integridad de los trabajadores, el presente documento

será puesto en conocimiento de los trabajadores bajo la modalidad de
labores remotas; de igual modo se traslada a modo de recomendación todo
lo que sea pertinente para la limpieza y desinfección de sus elementos
laborales y personales en sus hogares, exhortando a el cumplimiento de la
normativa nacional vigente, así como los lineamientos básicos para
mantener su buena salud.

7.6. MEDIDAS PREVENTIVAS PERSONALES

En cuanto a las medidas preventivas personales, el presente “Plan de Vigilancia”
recoge lo determinado por el numeral 7.2.6 de la “Resolución MINSA” así como lo
comprendido en la “Protocolo MTC”; por lo que adoptará las siguientes acciones
dirigidas al medio o vía de transmisión COVID – 19, las cuales asegurará la
disponibilidad de los equipos de protección personal e implementación de las
medidas para su uso correcto de forma obligatoria.
Así también y a manera de medida preventiva personal se establecen la siguiente
obligación para los trabajadores:
a. Mantenerse en todo momento a una distancia mínima de 1.5 metros con
cualquier persona externa a la empresa.
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b. Someterse al control de temperatura diaria. pasar por el punto de

desinfección para desinfectar su calzado y manos antes de ingresar a “La
Empresa”
c. Solo podrán transitar por el lugar de trabajo autorizado, quedando
prohibido ingresar a otros espacios.
d. Utilizar en todo momento los EPPs, según corresponda.
e. Atender y seguir la señalética dispuesta por “La Empresa” y cumplir
rigurosamente con las disposiciones del “Plan de Vigilancia” así como las
del Protocolo contenido en la “Resolución MINSA” y la “Protocolo MTC”.
f. Cumplir permanentemente con las instrucciones del personal de Seguridad
de la Empresa, así como las recomendaciones de prevención brindadas por
las autoridades, tales como lavado de manos, uso de alcohol en gel, etc.
g. Evitar tocarse los ojos, nariz y la boca.
h. Cumplir con las medidas de prevención y control establecidas por este
documento, así como cualquier disposición que pueda disponer las
autoridades.

7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONAS

AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID – 19
Dentro del proceso de vigilancia de la salud del trabajador, se toma en consideración
lo expresado por el numeral 7.2.7 Lineamiento 7 de la “Resolución MINSA”, por lo
que durante la duración de la emergencia sanitaria la empresa deberá:
a. Realizar de forma permanente la vigilancia de la salud de los trabajadores,
en el tiempo establecido por el Ministerio de Salud.
b. Realizar el control de temperatura corporal de cada trabajador, al momento
de ingreso al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
c. Queda bajo responsabilidad del profesional de la salud en el trabajo, que se
realice la toma y registro de la temperatura de cada trabajador.
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d. Iniciar la evaluación médica de síntomas COVID – 19, a todo trabajador

que presente temperatura mayor a 37.5°C o con síntomas respiratorios.
e. Para los casos de trabajadores en Muy Alto Riesgo de Exposición, la
medición de la temperatura se realiza al inicio, a la mitad y al final de la
jornada.
f. Se mantendrá la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo
ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos
respectivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental,
carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como
g. consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia COVID – 19; de ser
necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que
correspondan.
h. Este “Plan de Vigilancia” considera medidas de salud mental para
conservar el adecuado clima laboral que favorece al trabajador.
i. Se prestará atención especial a la protección de los trabajadores que tengan
alguna discapacidad.
j. Se realizará el seguimiento correspondiente a pacientes confirmados o
sospechosos.
k. El aislamiento de un caso sospechoso o confirmado será por un máximo de
14 días, pudiendo solo extenderse de acuerdo a una evaluación médica
certificada.
l. Se realizará el seguimiento de contactos en coordinación con el área
competente.
m. El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados debe hacerse a través
del formato de ALTA de la ficha F300 del SISCOVID-19.
n. En caso de presentarse un brote dentro de “La Empresa”, se dará la
comunicación correspondiente de forma inmediata a la Súper Intendencia
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL a efectos de cumplir con lo
dispuesto en el artículo 15 de Ley N° 28806.
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
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Para el proceso de ingreso al trabajo El área de Recursos Humanos tomando en

consideración criterios de criticidad del puesto, necesidad operativa y factores de
riesgo, identificara a los trabajadores que cumplirán las labores esenciales para los
trabajadores en oficina¸ por lo que se establecen los presente protocolos de ingreso
Así también, antes del inicio de actividades laborales se aplicarán todos los
lineamientos del acápite VII del presente documento, en tal sentido se considerarán
los siguientes elementos para el proceso de regreso y reincorporación:

8.1. PROCESO PARA EL INGRESO AL TRABAJO

Para el procedimiento de regreso y reincorporación al trabajo se toma en
consideración el numeral 7.3 de la “Resolución MINSA” por lo que este proceso
estará orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentan ni
presentaron sintomatología, así como tampoco fueron casos sospechosos o positivos
a COVID – 19, y además pertenecen al grupo que no continuo con la prestación
ordinaria de sus servicios laborales.

8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

a. El presente proceso se ceñirá al cumplimiento del siguiente Flujograma de

Atención Caso Sospechoso/Confirmado COVID-19 (Actualización en base
a la RM 972-2020 y AE 019):
b. Se deberá proporcionar al profesional de la salud los datos de los
trabajadores con estas características, quien será el encargado del control de
estos datos, así como del seguimiento clínico que corresponde.
c. Cuando el personal se reincorpore, este deberá de evaluarse para ver la
posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción.
d. En caso de que sea necesaria su prestación laboral presencial, deberá de
utilizar los EPPs que correspondan de forma obligatoria, durante la jornada
laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID – 19 por 14
días calendarios.
e. Para estos trabajadores se les asignará un lugar de trabajo no
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hacinado; además de prestar especial atención sobre la vigilancia de la

salud de estos trabajadores.

8.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN
PUESTOS DE TRABAJO

Para aquellos puestos con actividades que implican una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, La Empresa
INVESMENT EF & AS SAC brindará la revisión, actualización y reforzamiento de
los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena a
través de medios presenciales o virtuales, según corresponda, con la finalidad de
reforzar la capacitación en el uso de equipos y/o herramientas peligrosas quepuedan
utilizarse para el trabajo.
Esta medida solo es aplicable para los trabajadores con las características
establecidas en el proceso de regreso o reincorporación al trabajo.

8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO
PARA COVID – 19
a. Para establecer los factores de riesgo para COVID – 19 se
considerarán al siguiente grupo de trabajadores:
i. Edad mayor de 65 años
ii. Enfermedades cardiovasculares
iii. Cáncer
iv. Diabetes mellitus
v. Hipertensión arterial refractaria
vi. Obesidad con IMC de 40 a mas
vii. Enfermedad pulmonar crónica
viii. Insuficiencia renal crónica
ix. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

b. Tanto para este grupo de trabajadores como para los que determine el
medico ocupacional, se mantendrá la cuarentena domiciliaria
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según lo establecido por la normatividad correspondiente.

c. El medico ocupacional es el responsable de determinar el seguimiento
clínico que corresponda valorando los informes clínicos.

8. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1. GERENCIA GENERAL

a. Conocer y verificar el cumplimiento del presente Plan de Vigilancia,
manifestando un compromiso visible con ejecución y cumplimiento estricto
en todas las actividades descritas.
b. Asignar las responsabilidades que correspondan para el correcto
cumplimiento del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo.
c. Asegurarse que el trabajador y teletrabajador tenga claridad de cuáles son
las funciones asignadas, así como cantidad y calidad del trabajo para para
garantizar el bienestar físico y mental de sus trabajadores.
d. Garantizar los recursos necesarios, humanos y logísticos, para el
cumplimiento del presente Plan de Vigilancia.
9.2. GERENTES DE LÍNEA/SUB GERENTES DE LÍNEA/ JEFES DE ÁREA/
JEFES ADJUNTOS DE ÁREA / COORDINADORES DE ÁREA
/ANALISTAS DE ÁREA /SUPERVISORES/ASISTENTES DE
ÁREA/VIGILANTE DE SEGURIDAD
a. Dar cumplimiento a las medidas de control preventivas establecidas en el
presente Plan de Vigilancia.
b. Cumplir en todo momento con las obligaciones legales en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo emitidas por el Estado.
c. Garantizar que los trabajadores a su mando cuenten con EPPs de acuerdo a
riesgo de exposición a COVID-19, y hagan uso correcto de ellos.
d. Informar Al Servicio de Salud Ocupacional las ocurrencias en su área de
supervisión durante las actividades.
e. Adoptar las medidas de control establecidas e informar al médico
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ocupacional sobre aquellas que no estén a su alcance resolver.

f. Coordinar y participar en la capacitación a los trabajadores de la empresa
sobre las medidas de control preventivas establecidas en el presente Plan de
Vigilancia.

9.3. ÁREA HSE

a. Realizar la sensibilización, capacitación y difusión de medidas preventivas
y de control a los trabajadores, haciendo uso de medios de comunicación
virtual (correo corporativo, grupos de WhatsApp, entre otros), para
disminuir o evitar el riesgo de transmisión del Sars- Cov-2.
b. Monitorear el cumplimiento del presente protocolo e informar sobre alguna
ocurrencia que se desarrolle durante el tiempo de la ejecución de los
trabajos.
c. Realizar los cambios correspondientes a necesidad y actualización de las
normas aplicables al presente documento.

9.4. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

a. Velar y dar cumplimiento al presente Plan de Vigilancia, asistiendo a las
consultas sobre lugar de atención, así como el desarrollo del Programa de
Apoyo para la Salud Mental.
b. Dar facilidades a los trabajadores para acudir a los establecimientos de
salud en caso exista sospecha de infección por Coronavirus.

9.5. TRABAJADORES
a. Dar cumplimiento estricto a las medidas de control preventivas establecidas
en el presente Plan de Vigilancia.
b. Reportar de forma oportuna y veraz sobre su condición de salud, así como
de casos sospechosos y confirmados con los que pudo entrar en contacto en
el trabajo y/o domicilio.
c. Reportar de forma oportuna y veraz sobre su condición de salud, así como
de casos sospechosos y confirmados con los que pudo entrar en contacto en
el trabajo y/o domicilio.
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9. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

10.1. PRESUPUESTO
UNIDADES
REQUERIDAS COSTO
ARTÍCULO TOTAL
APROXIMADAS UNITARIO
Jabón liquido 2 unidades 7.44 14.88
Papel o toalla desechable 5 paquetes x 12 21.5 107.5
Alcohol en gel de 400 ml 4 unidades 6.50 26
Tachos de basura 8 unidades 50 400
Mascarillas quirúrgicas – 50 und 10 cajas 40.00 400
Lejía 5 galones 15.00 75
Detergente x 800g 10 bolsas 8.00 80
Trapeadores 3 unidades 5.00 15
Paños de limpieza desechables 10 unidades 2.50 25
Bolsas plásticas de basura 5 paquetes 5.00 25
Termómetro digital láser 2 unidades 130.00 260
TOTAL 1428.38

10.2. PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

a. Las diferentes áreas de la empresa realizan el requerimiento mediante el
sistema de
b. acuerdo a la necesidad de cada área.
c. El analista de compras encargado analiza los productos requeridos. En caso
no se tenga claro las especificaciones de los productos dentro del
requerimiento se busca información o se pregunta a más detalle al área
usuaria, se tiene que finalizar la lista de especificaciones técnicas requeridas
por producto para luego solicitar cotizaciones a los proveedores vía correo
o WhatsApp.
d. Se evalúa las distintas opciones enviadas por los proveedores, teniendo en
cuenta precio, calidad, tiempo y forma de entrega, para esto se realiza un
cuadro comparativo para que nos ayude con la toma de decisiones.
e. La decisión de compra se realiza de acuerdo a criterios, siendo el precio
más bajo el principal criterio a tener.
f. Se realiza la orden de compra en el SISAT, se envía mediante correo al
coordinador y/o jefe del área usuaria para el OK respectivo y
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posteriormente el coordinador de compras deriva este correo al área de

finanzas para el pago, en caso el monto sea mayor a S/. 5000.00 es derivado
por el Jefe de Logística al área de finanzas dando así su OK al pago.
g. Luego de realizado el pago se le envía al proveedor la Orden de compra y
el Boucher de pago según los acuerdos comerciales preestablecidos antes
de la compra.
h. Se coordina la entrega o recojo de la mercadería, para luego entregarla a
almacén con una copia de la orden de compra.

10. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA

CUMPLE DETALLES /
ELEMENTO PENDIENTES
(SI/NO) POR MEJORAR
Limpieza de los centros de labores SI
Desinfección de los centros de labores SI
Limpieza y desinfección de vehículos de transporte SI
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria para quienes realicen trabajo presencial. SI
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19 para el personal nuevo. SI
3. Aplicación de pruebas serológicas para el personal nuevo. SI

CASOS SOSPECHOSOS

Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos los casos
SI Se aplica a todos
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos. SI
Se deriva a todos
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos los trabajadores a
SI
correspondiente. EESS (MINSA,
Essalud, EPS)
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso. SI

MEDIDAS DE HIGIENE

Se asegura la realización del lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón
SI
desinfectante y papel toalla en los centros de labores
Se asegura el uso de alcohol en gel y/o líquido para la desinfección de SI
manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo SI
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Se asegura la colocación de Guía de Lavado de Manos en los puntos de lavado SI

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en los grupos de

SI
WhatsApp y correo institucional.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la
SI
flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. SI
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-19 SI

MEDIDAS PREVENTIVAS

Ambientes adecuadamente ventilados en los centros de labores SI

Se cumple con el distanciamiento social de 1 m. entre trabajadores, además del uso permanente
SI
de protección respiratoria de acuerdo a nivel de riesgos del puesto de trabajo.
No se tiene
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
NO puestos de
empleo de barreras físicas.
atención al
cliente
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo SI
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP SI
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo SI
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI
Medidas preventivas colectivas (ejemplo: talleres online sobre primeros auxilios, difusión de
SI
información sobre la COVID-19, entre otros)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador SI
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal >
SI
38 °C
Se consideran medidas de salud mental (Orientación y Consejería a casos
SI
confirmados.
Capacitación y sensibilización)
Se supervisa el
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID-19 SI registro de
clínicas
proveedoras
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a 14 Bajo la RM 972-
SI
días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19 2020 MINSA
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber presentado
SI
síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena
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11. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

12. CONTROL DE CAMBIOS (Actualización en base a la RM 448-2020 y AE

019-2020)

13.1. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES
Se actualizó la información de los profesionales de la salud a cargo de la vigilancia
de casos COVID-19.

13.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

Se elaboró un Flujograma de Atención Caso Sospechoso/Confirmado COVID- 19.
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13.3. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Se actualiza responsabilidades de acuerdo a normativa.

13.4. PRESUPUESTO
Se actualiza presupuesto por actividades.

13.5. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA

Se incluye en el documento

13. ANEXO
ANEXO 02: FICHA TRIAJE DE COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO
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