PROTOCOLO DE KURAMA SAC - Plan Covid

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FECHA: 11/05/2020
PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
PROTOCOLO DE
SEGURIDAD
ANTICONTAGIO
COVID-19
ÍNDICE
1

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
1. DATOS DE LA EMPRESA.................................................................................................................4
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:...............................................................................................4
3. INTRODUCCIÓN:.................................................................................................................................4
4. OBJETIVOS...........................................................................................................................................5
5. ALCANCE..............................................................................................................................................5
6. REFERENCIAS NORMATIVAS:.......................................................................................................5
7. GENERALIDADES DEL COVID – 19...............................................................................................7
7.1. Modo de transmisión:.............................................................................................................7
7.2. Periodo de incubación:...........................................................................................................7
7.3. Signos y síntomas:..................................................................................................................7
7.4. Definición de caso...................................................................................................................7
8. DATOS DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES....................8
8.1. Riesgos de exposición al COVID 19 en su traslado........................................................8
8.2. Riesgos de exposición al COVID 19 en el puesto de trabajo........................................9
9. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID 19......................9
10. EVALUACION DE RIESGOS LABORALES.............................................................................10
10.1. VALORACION DE RIESGOS......................................................................................................11
11. INFORMACIÓN..............................................................................................................................11
12. MEDIDAS DE PREVENCIÓN......................................................................................................11
12.1. RESPECTO A INFORMACION Y FORMACION:...............................................................11
12.2. RESPECTO A NORMAS DE CONDUCTA Y CONVIVENCIA EN EL TRABAJO..............12
12.3. PRECAUCIONES HIGIÉNICAS PERSONALES................................................................12
12.4. LAVADO DE MANOS.............................................................................................................12
12.5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.........................................................................13
12.6. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN LA OFICINA.................................................................13
12.7. MANEJO DE RESIDUOS.......................................................................................................14
12.8. MODALIDAD DE ACCESO EN LA EMPRESA..................................................................14
12.9. MODALIDAD DE ACCESO EN LA EMPRESA PARA PERSONAL EXTERNO...........14
13. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL
TRABAJO:....................................................................................................................................................15
14. DESPLAZAMIENTOS INTERNOS, REUNIONES, EVENTOS INTERNOS Y
FORMACIÓN................................................................................................................................................15
15. GESTIÓN DE UNA PERSONA SINTOMÁTICA EN LA EMPRESA.....................................16
2

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
16. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.................................................16

17. ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..............................18
........................................................................................................................¡Error! Marcador no definido.
18. SEÑALIZACIÓN.............................................................................................................................20
1. DATOS DE LA EMPRESA
3

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
Constructora Kurama S.A.C.
 RUC: 20539682441
 Razón Social: CONSTRUCTORA KURAMA S.A.C. - KURAMA S.A.C.
 Email: kuramasac@hotmail.com
 Teléfono: (O54) 212253
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:
 Sector: Urbanización Nueva Alborada.

 Distrito: Paucarpata
 Provincia: Arequipa
 Región: Arequipa
3. INTRODUCCIÓN:
El nuevo coronavirus (COVID-19), es un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las
personas y se ha detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, en China. Todo parece indicar que nuevo coronavirus, COVID-19,
también conocido como coronavirus de Wuhan, tiene una procedencia animal. De hecho,
los primeros casos se han relacionado con un mercado de mariscos y animales vivos de la
ciudad de Wuhan, en China. Sin embargo, un gran número de pacientes no han estado
expuestos a los mercados de animales, lo que indica que la propagación se está dando de
persona a persona.
Los coronavirus (COVID 19) son una gran familia de virus que causan enfermedades que
van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, el contagio de este virus se
está produciendo una propagación de persona en persona mediante el contacto con gotas
respiratorias contaminadas producidas cuando una persona tose o estornuda; y, mediante el
contacto con superficies u objetos contaminados. Los síntomas de esta enfermedad han
variado desde causar enfermedad moderada a severa, dependiendo del estado de salud de
las personas afectadas, e incluso causando la muerte de algunas personas.
Para inicios de marzo 2020, de acuerdo a datos publicados por el CDC, aún no existía una
vacuna que proteja contra el COVID-19. Ante esto, las recomendaciones de prevención
para este virus son evitar la exposición al mismo. Es por eso por lo que se deben tomar
medidas preventivas cotidianas, como evitar el contacto cercano con personas enfermas y
lavarse las manos con frecuencia
4

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
La empresa KURAMA S.A.C., en relación con la situación de peligro creada con la

propagación del COVID-19 y en cumplimiento a las disposiciones legislativas recientes,
adopta todas las medidas para contrastar y contener la propagación del virus en el lugar de
trabajo, regulando con este plan todas las medidas de seguridad que deben adoptar todos
los trabajadores.
4. OBJETIVOS
El Objetivo de este plan es hacer de la empresa KURAMA S.A.C. un lugar seguro en donde
los trabajadores pueden realizar su trabajo. Por eso, se proporcionarán medidas de
vigilancia, prevención y control para salvaguardar la salud de los trabajadores todas las
precauciones necesarias que deben adoptarse para combatir la propagación del COVID-19.
5. ALCANCE
El siguiente protocolo aplicará a todo el personal que realizan actividades, se establecerán

las recomendaciones y aspectos referentes a las acciones preventivas. Incluyendo al
personal externo que ingrese a las instalaciones de la misma.
6. REFERENCIAS NORMATIVAS:
 Ley Nº 26842. ley General de Salud
 Ley 29783 ley de Seguridad Y Salud en el Trabajo
 Ley Nº 30222 que modifica la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel

nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 039-2020 MINSA Plan Nacional de Preparación y Respuesta

frente al riesgo de Introducción del Coronavirus 2019 – COVID 19
 Decreto de Urgencia N° 026-2020 que Establece Diversas Medidas Excepcionales y

Temporales Para Prevenir la Propagación del Coronavirus (COVID 19) en el Territorio
Nacional.
 Resolución Ministerial N° 040-2020 MINSA Protocolo para la atención de personas con

sospecha o infección confirmada por Coronavirus 2019 – COVID 19.
 Resolución Ministerial Nº 145-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria para la

Vigilancia Epidemiológica de la Enfermedad por Coronavirus (COVID-19).
5

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
 Resolución Ministerial 139 – 2020 – TR Aprueban (Documento Técnico Prevención y

Atención de Persona Afectadas por COVID – 19 en el Perú.
 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR Aprueban el documento denominado “Guía para

la Prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”
 Resolución Ministerial N° 085 -2020-MINSA Aprueban d los “Lineamientos de

prevención y control frente a la propagación del COVID-19 en la ejecución de obras de
construcción”
 Resolución Ministerial N° 080 -2020-PCM, Aprueba la reanudación de actividades

económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional.
 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico

"Lineamientos para a vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19"
 Decreto Supremo 010-2020-TR que desarrollo dispositivos para Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia
que establece medidas excepcionales y temporales para propagación de COVID – 19
 Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, que modifica el Documento Técnico

“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA, Modifican el Documento Técnico:

“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19”
6

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
7. GENERALIDADES DEL COVID – 19
7.1. Modo de transmisión:

La transmisión interhumana se produce por vía aérea, mediante gotas que son
originadas al hablar, toser o estornudar por la persona enferma y que alcanzan a
una persona no infectada. Otro medio de transmisión del virus, son las manos u
objetos inanimados contaminados con secreciones, seguidas del contacto con la
mucosa de la boca, nariz u ojos.
7.2. Periodo de incubación:

El periodo de incubación puede ser desde 2 hasta 14 días, lo cual podría variar
según el caso.
7.3. Signos y síntomas:

Los síntomas del coronavirus (COVID-19) incluyen:
 Pérdida del gusto y del olfato.

 Cansancio.
 Malestar general.
 Tos seca.
 Sensación de falta de aire.
 Dolor de garganta.
 Dolor muscular.
 Fiebre.
 Disnea (dificultad para respirar).
 Hallazgo radiológico: Infiltrados pulmonares bilaterales.
7.4. Definición de caso
A) Caso Sospechoso:
Se considera caso sospechoso aquel que cumpla con uno de los siguientes
criterios:
 Paciente con enfermedad respiratoria aguda de cualquier nivel de gravedad
que incluya al menos uno de los signos/síntomas del coronavirus.
 Cuente con antecedente de viaje o residencia en los últimos 14 días.
 Quienes hayan mantenido contacto con casos confirmados por el nuevo

coronavirus COVID-19 en los 14 días previos al inicio de síntomas.
 Pacientes con infección respiratoria aguda grave caracterizada por: fiebre,

dificultad respiratoria, dolor de garganta, congestión nasal y que requieren
hospitalización, sin etiología identificada.
7

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
B) Caso Probable:
Se considera caso probable a la persona a la cual se le realizó las pruebas para
coronavirus (COVID-19) y cuyo resultado no fue concluyente por parte del
laboratorio.
C) Caso Confirmado:
Se considera caso confirmado a la persona a quien se le realizó una prueba con
confirmación de laboratorio de coronavirus (COVID-19) o pruebas rápidas,
independientemente de los signos y síntomas clínicos.
D) Caso confirmado por nexo epidemiológico:

Un caso sospechoso, con antecedente epidemiológico de contacto directo con un
caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14 días previos al
inicio de los síntomas.
E) Caso descartado:
Paciente con prueba negativa a la reacción en cadena de la polimerasa de
transcriptasa reversa en tiempo real (RT-PCR en tiempo real) por infección de
COVID-19.
8. DATOS DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
En particular, las medidas de control de riesgos deben adaptarse específicamente a las

necesidades de los trabajadores en la primera línea de la pandemia.
Es necesario minimizar el riesgo de los trabajadores frente al COVID 19 con los estrictos
criterios de seguridad y salud de los mismos. De no hacerse, las sociedades se enfrentan a
un eventual resurgimiento del virus.
La seguridad y la salud de toda nuestra fuerza laboral son primordial hoy en día.
Todas estas medidas tienen un doble objetivo: por un lado, la prevención y protección de la
salud de los empleados de nuestra empresa; y, por otro, velar por la prestación del servicio
público que prestamos.
8.1. Riesgos de exposición al COVID 19 en su traslado
Los trabajadores evitarán exponerse a la acumulación de personas en todo ámbito

en su entorno conservando siempre su distancia, con los que deberán extremarse
las medidas preventivas de higiene de manos y respiratorias.
Se tendrá la consideración de trabajadores expuestos y, por tanto, debe evitarse la
exposición de los trabajadores, en función de sus características personales por el
rose de persona sean considerados especialmente sensibles a este riesgo.
8.2. Riesgos de exposición al COVID 19 en el puesto de trabajo
8

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
Trabajadores que utilizan de manera incorrecta los equipos de protección personal,

la utilización frecuente de los equipos de protección personal sin cambiarlos pasada
el tiempo de uso, del mismo modo están los trabajadores que hayan compartido
espacio comunes, con la estrecha proximidad menor a 2.00 m
9. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID 19
En concordancia con lo establecido en la R.M. N° 239-2020 MINSA se ha elaborado la

nómina de los trabajadores teniendo en cuenta los criterios médicos establecidos en la R.M.
N° 193-2020 – MINSA. y su modificatoria R.M. N° 283-2020 MINSA numeral 7.3.4 Factores
de riesgo para covid-19 que indica: Personas mayor de 65 años y quienes cuenten con
comorbilidades como: Hipertensión arterial no controlada, Enfermedades cardiovasculares
graves, Cáncer, Diabetes mellitus, Asma moderada o grave, Enfermedad pulmonar crónica,
Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis, Enfermedad o tratamiento
inmunosupresor y Obesidad con IMC de 40 a más.
NÓMINA DE TRABAJADORES
SEX
CARGO
ITEM NOMBRES APELLIDOS O EDAD
1 JUAN ALBERTO ESCOBAR AVALOS INGENIERO SUPERVISOR M 53
2 LUIS ANGEL SILES MOSTAJO ESPECIALISTA EN SUELOS Y M
PAVIMENTOS.
9

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
10. EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de
la seguridad y la salud en el trabajo.
Inicialmente se realizó una evaluación inicial de riesgos y a partir de esta, se planificó la
acción preventiva.
Se ha logrado identificar el nivel de riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las
consecuencias si se materializa el peligro.
NIVEL DE RIESGO
Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto
RIESGO BAJO cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en
general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto
ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo,
trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden
clientes.
Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que
requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de 2
metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con
COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha
que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que
RIESGO MEDIO prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia
sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no
consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos,
trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y
atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de
manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros
financieros o de supermercados, entre otros.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes
COVID-19, trabajadores de salud de ambulancia que transporta
RIESGO ALTO paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, (cuando estos
trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel
de riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de
limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes
COVID19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación
de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con
diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte
Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo:
trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-
RIESGO MUY ALTO 19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha
COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19
10

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
10.1. VALORACION DE RIESGOS
La evaluación de riesgos se realizó en los puestos de trabajo de la empresa, teniendo en

cuenta las condiciones de trabajo existentes. El nivel de riesgo de los trabajadores siendo
las actividades únicamente administrativas y trabajos en gabinete, se considera un RIESGO
BAJO para todo el personal.
11. INFORMACIÓN
La empresa informa a todos los trabajadores y a cualquier persona que entre sobre las
disposiciones de seguridad, entregando y/o publicando folletos e infografías informativos en
la entrada y en los lugares más visibles de las oficinas. La información se refiere:
 La obligación de quedarse en casa, en presencia de fiebre (más de 37.5°) u otros

síntomas de gripe y de llamar al médico y a las autoridades sanitarias.
 La conciencia y aceptación del hecho de no poder ingresar o permanecer en la empresa

y de tener que declarar de inmediato, incluso después de la entrada, la presencia de
condiciones de peligro (síntomas de gripe, temperatura alta, recientes visitas a zonas en
riesgo o contacto con personas positivas al virus en los últimos 14 días, etc.)
 El compromiso de respetar todas las disposiciones de las autoridades y del empleador

para acceder a la empresa (en particular, mantener la distancia de seguridad, observar
las normas de higiene de manos y mantener comportamientos de higiene correctos)
 El compromiso de informar de manera rápida y responsable al empleador sobre la

presencia de cualquier síntoma de gripe durante el desempeño laboral, cuidando de
mantenerse a una distancia adecuada de las personas presentes.
12. MEDIDAS DE PREVENCIÓN
12.1. RESPECTO A INFORMACION Y FORMACION:
 Se realizarán charlas para reforzar la prevención del contagio con coronavirus
 Se realizarán difusiones sobre la importancia de lavado de manos.
 Se colocarán afiches informativos en servicios higiénicos respecto al lavado

adecuado de manos
 Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19
 Medidas de prevención de aplicación colectiva
11

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
12.2. RESPECTO A NORMAS DE CONDUCTA Y CONVIVENCIA EN EL

TRABAJO
 No se deben permitir reuniones en grupos en los que no pueda garantizar la

distancia mínima de 2 metros entre cada persona
 Prohibido los saludos con el contacto facial y apretón de manos
 Los trabajadores deben permanecer al menos a 2 metros de distancia de otras

personas y entre los puestos de trabajo evitando contacto directo. Para
establecer estas medidas en espacios áreas o recintos amplios.
 Además de las medidas cotidianas para prevenir el COVID-19, se deben hacer

recomendaciones permanentes para mantener el distanciamiento físico tanto
en el ambiente de trabajo como en todos los lugares en donde pueda tener
encuentro con otras personas, es una de las mejores medidas para evitar la
propagación.
12.3. PRECAUCIONES HIGIÉNICAS PERSONALES
 Es obligatorio que las personas presentes en la empresa tomen todas las

precauciones higiénicas, especialmente para las manos.
 La empresa pone a disposición los productos de limpieza adecuados para las

manos. Se recomienda la limpieza frecuente de las manos con agua y jabón.
12.4. LAVADO DE MANOS
 Todos los trabajadores de manera obligatoria deberán lavarse las manos y el rostro
con agua y jabón. El lavado de manos debe tener una duración mínima de 20
segundos. La higiene de manos y rostro deben hacerlo en los servicios higiénicos.
 El personal deberá traer su toalla para secarse la humedad.
 Lavarse las manos antes de tocarse los ojos, nariz; boca.
12

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
12.5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La adopción de las medidas de higiene y de los dispositivos de protección individual

indicados en el presente Protocolo es fundamental y, dada la situación actual de
emergencia, está claramente vinculada a la disponibilidad en el mercado. Por estas
razones:
 Los equipos deben de ser de uso personal y deben de tener procesos de

desinfección de acuerdo a su ficha técnica, también a lo recomendado en el
presente protocolo.
 Debida la situación de emergencia, en caso de dificultad de suministro y con el único

propósito de evitar la propagación del virus, se hará la entrega de protector bucal
(mascarilla) según resolución ministerial) N° 135-2020- MINSA, del tipo conforme
con cuanto indicado, la entrega debe ser a todos los trabajadores.
 Se favorece por parte de la empresa la preparación de líquido detergente según las

indicaciones del OMS
12.6. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN LA OFICINA
 La empresa garantiza, para los trabajadores, la limpieza diaria y la desinfección

periódica de las oficinas, los ambientes, los puestos de trabajo, y las áreas comunes.
 Durante las operaciones de limpieza con productos químicos, se realizará una

adecuada aireación y ventilación.
 Todas las operaciones de limpieza serán realizadas por personal capacitado. La

limpieza debe prestará especial atención a todas las superficies que se tocan con
frecuencia, como manijas, superficies de muros, puertas y ventanas, sanitarios.
 En el caso de la presencia de una persona con COVID-19 dentro de las

instalaciones, se procede a la limpieza y desinfección de acuerdo con las
disposiciones de ley y la ventilación de las mismas.
 Se garantiza la limpieza al final del turno y la desinfección periódica de teclados,

pantallas táctiles, mouse, con desinfectantes adecuados, tanto en las oficinas como
en el área de comunes.
 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

reincorporación al centro de trabajo
13

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
12.7. MANEJO DE RESIDUOS
En principio, se asume que los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección,
tales elementos y utensilios de limpieza y los implementos de protección personal
desechables, se podrán eliminar como residuos sólidos PELIGROSOS, los que deberían
ser entregados a EPS certificada, los demás residuos serán entregados al servicio de
recolección de residuos municipal, asegurándose de disponerlos en doble bolsa plástica
resistente, evitando que su contenido pueda dispersarse durante su almacenamiento y
traslado a un sitio de eliminación final autorizado.
12.8. MODALIDAD DE ACCESO AL LUGAR DE TRABAJO
 Antes de ingresar al lugar de trabajo, el personal será sometido a un control de

temperatura corporal a través de dispositivos de temperatura digital sin contacto. Si
la temperatura es superior a 37,5°, no se permitirá el acceso al lugar de trabajo.
 Las personas en esta condición se aislarán temporalmente y recibirán mascarillas,

no deberán, deberán comunicarse con el propio médico lo antes posible y seguir sus
instrucciones.
 El empleador informa al personal con anticipación, a los que tienen la intención de

ingresar en la empresa, de la restricción de acceso a las personas que, en los
últimos 14 días, han tenido contacto con sujetos con resultado positivo a COVID-19
o proceda de áreas en riesgo según las indicaciones de la OMS.
12.9. MODALIDAD DE ACCESO AL LUGAR DE TRABAJO PARA PERSONAL

EXTERNO
 Para el acceso de los personales externos, se ha determinado el procedimiento de

entrada, tránsito y salida, utilizando métodos de protección e higiene, a fin de reducir
las oportunidades de contacto con el personal activo en las oficinas involucradas.
 Para la necesaria actividad de las reuniones de los trabajos que se puede realizar,
se debe cumplir con la distancia mínima de un metro.
 El acceso a los visitantes debe reducirse en la medida de lo posible; si es necesaria
la entrada de visitantes, deben cumplir con todas las normas de la empresa,
incluidas las de acceso a las oficinas, mencionadas en el punto anterior.
14

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
13. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACION AL TRABAJO:
 El trabajador expuesto que no desarrollo COVID-19 puede reincorporarse a sus

tareas habituales luego de 14 días de aislamiento sin requerirse realización de rt-
PCR previo a retomar las actividades. En caso de presentar síntomas, deberá
considerarse caso sospechoso y proceder en función de las recomendaciones
vigentes.
 En el caso de casos confirmado de COVID-19, se debe contar con 2 rt-PCR

negativas separadas por 24 horas y realizadas luego de un mínimo de 7 (siete) días
desde el inicio de los síntomas, con mejoría sintomática y permaneciendo sin fiebre
por las últimas 72 horas
 Antes de la reincorporación laboral del trabajador, deberán evaluarse los

procedimientos incumplidos en todos los niveles, directivo, organizativo, de recursos
o personal para que se haya producido la exposición.
 Ante una exposición, se deberá notificar a la autoridad local el protocolo de acción

de la institución, la exposición, las medidas adoptadas en el caso y las
modificaciones relativas a evitar futuras exposiciones.
 La empresa proveerá los mecanismos mediante los cuales no se dé la

diseminación ni transmisión indirecta de virus, a través de elementos contaminados
como (superficies de trabajo, máquinas o equipos de trabajo, elementos de
protección personal, ropa de dotación o de trabajo). Se garantiza estrategias que
limiten la trasmisión directa en el regreso al trabajo.
 El trabajador deberá tener en cuenta todas las precauciones posibles ya anunciadas
14. DESPLAZAMIENTOS INTERNOS, REUNIONES, EVENTOS INTERNOS Y

FORMACIÓN
 Los desplazamientos internos deben limitarse al mínimo necesario y de acuerdo con

las instrucciones de la empresa.
 Las reuniones presenciales no están permitidas. Cuando estas son urgentes o
imprescindibles, en caso de imposibilidad de una conexión remota, se debe
minimizar la participación necesaria y, en cualquier caso, se debe garantizar la
distancia interpersonal y la limpieza/ventilación adecuada de los ambientes.
 Se suspenden y cancelan todos los eventos internos y todas las actividades de

capacitación en aula, incluso obligatorios, incluso si ya están organizados; sin
15

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
embargo, es posible, si la organización de la empresa lo permite, llevar a cabo una

capacitación online.
15. GESTIÓN DE UNA PERSONA SINTOMÁTICA EN LA EMPRESA
 En el caso de que una persona presente en la oficina desarrolle fiebre y síntomas de

infección respiratoria, como tos, debe informar de inmediato a la oficina del personal,
deberá aislarse de acuerdo con las disposiciones de la autoridad de salud; la empresa
inmediatamente procede a notificar a las autoridades sanitarias competentes y los
números de emergencia para COVID-19, en tanto el trabajador deberá permanecer con
su respirador (mascarilla) puesto que no debe quitárselo en ningún momento, deberá
permanecer sentado en el lugar y no deberá quitarse su protector bucal bajo ninguna
circunstancia, son los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo los que
deberán acudir al compañero por lo que deberán estar con los implementos de
seguridad.
 Se paralizarán las actividades cercanas donde se encontraba el trabajador y se aislaran

a los trabajadores que estuvieron cerca para hacer el monitoreo respectivo y las
acciones de limpieza y desinfección a cada trabajador, en ningún momento deberán
quitarse el protector bucal, tocarse la cara, ojos y nariz, la distancia es imprescindible y
se cumplirán los protocolos estrictamente.
 La empresa colabora con las autoridades sanitarias para la definición de cualquier

"contacto cercano" de una persona presente en la empresa que haya resultado positiva
al test del COVID-19. Esto es para permitir que las autoridades apliquen las medidas
necesarias y apropiadas de cuarentena.
 Durante el período de investigación, la empresa puede solicitar a cualquier posible

contacto cercano que abandone el establecimiento como medida de precaución, según
las indicaciones.
 El trabajador pasa aislamiento en su domicilio sin necesidad de ir a trabajar. El

trabajador está obligado a reportar y registrar la visita del personal de salud, recetas de
salud.
16. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Esta sección del protocolo de Preparación y Respuesta para COVID-19, incluye la

planificación correspondiente a la organización que rige el desarrollo de este documento
para su óptima implementación. De la misma manera, este documento contempla la
asignación de responsabilidades concerniente a los roles que desempeñan los trabajadores
y una pronta respuesta en una emergencia de salud pública pertinente al COVID-19.
16

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
Este protocolo toma en consideración la responsabilidad a la Gerencia General. La

planificación, implementación, y evaluación de las acciones correspondientes haciendo
mención de actividades que involucran desarrollar.
 Educar los trabajadores sobre: los síntomas de la enfermedad, medidas de prevención

y protocolos internos relacionados.
 Mantener la disponibilidad de agua y jabón, en las instalaciones sanitarias y espacios

de aseo, para promover y facilitar el lavado de manos.
 Desinfectar continuamente las áreas comunes
 Desarrollar políticas que permitan la implementación de medidas de distanciamiento

social en el trabajo.
 Enfatizar a los empleados enfermos que no se presenten a trabajar si tienen síntomas y

se comuniquen con su proveedor de servicios de salud para coordinar su visita.
Promover y facilitar el trabajo en el hogar si una persona necesita estar en aislamiento o
cuarentena.
Los Trabajadores deberán conocer y cumplir con los lineamientos establecidos en el

presente protocolo.
17

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
17. ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
PRESUPUESTO DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE COVID – 19
Item Descripción Und. Metrado Precio S/. Parcial

S/.
01 ACTIVIDADES DE VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL COVID-19
02 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y 3,000.00
CONTROL COVID-19 EN EL TRABAJO
02.01 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y und 1.00 3,000.00 3,000.00
CONTROL COVID-19 EN EL TRABAJO
03 LIMPIEZA Y DESINFECCION PERIODICA 1,155.26
03.01 LIMPIEZA Y DESINFECCION PERSONAL CLAVE mes 4.80 240.68 1,155.26
04 IDENTIFICACION DE CASOS COVID-19 1,920.00
04.01 IDENTIFICACION DE CASOS COVID-19 mes 4.80 400.00 1,920.00
05 SUBSIDIO POR MOVILIDAD DEL PERSONAL 6,000.00
05.01 SUBSIDIO POR MOVILIDAD DEL PERSONAL mes 4.80 1,250.00 6,000.00
Costo Directo 12,075.26
----------------------------------------------------------
SUB TOTAL 12,075.26
IGV 18% 2,173.55
---------------------------------------------------------
TOTAL PRESUPUESTO 14,248.81
SON : CATORCE MIL DOSCIENTOS CUARENTIOCHO Y 81/100 NUEVOS SOLES
18

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
P á gina : 1
S 10
Análisis de precios unitarios
PLAN PA RA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 PA RA LA OBRA "MEJORAMIENTO DE LA TRANSITA BILIDAD

Presupuesto 1101001
VEHICULAR Y PEATONAL EN LA A SOCIACION PROVIENDA A LTO PA UCARPATA , DISTRITO DE PA UCARPATA - A REQUIPA - A REQUIPA
Subpresupuesto 001 PLAN PA RA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 PA RA LA OBRA "MEJORAMIENTOF eDE
c haLA
preTRANSITA
s upue s to BILIDAD
01/12/2020
VEHICULAR Y PEATONAL E
P a rtida 02.01 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL COVID-19 EN EL TRABAJO
Rendimiento und/DIA EQ. Costo unitario directo por : und 3,000.00
Código Descripción Recurso Unidad Cuadrilla Cantidad Precio S/. Parcial S/.
Materiales
0292010004 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL COVID-19
und EN EL TRABAJO 1.0000 3,000.00 3,000.00
3,000.00
P a rtida 03.01 LIMPIEZA Y DESINFECCION PERSONAL CLAVE
Rendimiento m es/DIA 1.0000 EQ. 1.0000 Costo unitario directo por : mes 240.68
Materiales
0292010005 ALCOHOL 70° x 1000cc und 2.0000 13.00 26.00
0292010006 BOLSA NEGRA DE 20x 30 CM P/50 UND pqt 1.0000 2.00 2.00
0292010007 ESCOBA CON MANGO PVC und 2.0000 10.00 20.00
0292010008 LEJIA DESINFECTANTE DE 4 LT und 2.0000 17.00 34.00
0292010009 RESPIRADOR KN95 PERSONAL CLAVE und 8.0000 6.46 51.68
0292010010 PAÑOS INDUSTRIALES ABSORVENTES X 10 UND und 1.0000 12.00 12.00
0292010011 MASCARILLAS DE TELA und 3.0000 13.00 39.00
0292010012 AGUA DE MESA x 20LT bid 2.0000 18.00 36.00
0292010013 JABON LIQUIDO l 2.0000 10.00 20.00
240.68
P a rtida 04.01 IDENTIFICACION DE CASOS COVID-19
Rendimiento m es/DIA 1.0000 EQ. 1.0000 Costo unitario directo por : mes 400.00
Materiales
0292010014 EXAMEN MEDICO DE DESCARTE COVID und 4.0000 100.00 400.00
400.00
P a rtida 05.01 SUBSIDIO POR MOVILIDAD DEL PERSONAL
Rendimiento m es/DIA 1.0000 EQ. 1.0000 Costo unitario directo por : mes 1,250.00
Materiales
0292010015 ALQUILER DE TAXI v je 25.0000 50.00 1,250.00
1,250.00
19

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
RELACION DE INSUMOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL PLAN COVID – 19
ITEM INSUMOS / MATERIALES /EQUIPO UND CANTIDAD

1 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL glb 1.00
COVID - 19
2 ALCOHOL 70° x 1000cc und 9.60
3 BOLSA NEGRA DE 20x30 CM P/50 UND pqt 4.80
4 ESCOBA CON MANGO PVC und 9.60
5 LEJIA DESINFECTANTE DE 4 LT und 9.60
6 RESPIRADOR KN95 PERSONAL CLAVE und 38.40
7 PAÑOS INDUSTRIALES ABSORVENTES X 10 UND und 4.80
8 MASCARILLAS DE TELA und 14.40
9 AGUA DE MESA x 20LT bid 9.60
10 JABON LIQUIDO litro 9.60
11 EXAMEN MEDICO DE DESCARTE COVID und 19.20
12 ALQUILER DE TAXI viaje 120.00
18. SEÑALIZACIÓN
A continuación, se reporta la señalización para la aplicación del presente protocolo que se

pude imprimir y utilizar según sea necesario.
La señalización propuesta es la siguiente:
 No agrupación de personas
 Evitar la formación de colas
 Mantener la distancia de 1 m
 Lavar las manos
 Higiene de las manos
 Cubrir boca y nariz
 No abrazos y estrechadas de manos
 Higienización de superficies
20

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
21

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
fgf
22

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
23

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
24

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
25

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
26

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
27

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
28

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
29

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
30

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
31

VERSION: 1
FRENTE AL COVID-19
32

PROTOCOLO DE KURAMA SAC - Plan Covid

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

PROTOCOLO DE KURAMA SAC - Plan Covid

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FECHA: 11/05/2020

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

16. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.................................................16

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

Constructora Kurama S.A.C.

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

 Sector: Urbanización Nueva Alborada.

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

La empresa KURAMA S.A.C., en relación con la situación de peligro creada con la

El siguiente protocolo aplicará a todo el personal que realizan actividades, se establecerán

 Ley Nº 26842. ley General de Salud

 Ley 29783 ley de Seguridad Y Salud en el Trabajo

 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel

 Resolución Ministerial N° 039-2020 MINSA Plan Nacional de Preparación y Respuesta

 Decreto de Urgencia N° 026-2020 que Establece Diversas Medidas Excepcionales y

 Resolución Ministerial N° 040-2020 MINSA Protocolo para la atención de personas con

 Resolución Ministerial Nº 145-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria para la

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

 Resolución Ministerial 139 – 2020 – TR Aprueban (Documento Técnico Prevención y

 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR Aprueban el documento denominado “Guía para

 Resolución Ministerial N° 085 -2020-MINSA Aprueban d los “Lineamientos de

 Resolución Ministerial N° 080 -2020-PCM, Aprueba la reanudación de actividades

 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico

 Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, que modifica el Documento Técnico

 Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA, Modifican el Documento Técnico:

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

7. GENERALIDADES DEL COVID – 19

7.1. Modo de transmisión:

7.2. Periodo de incubación:

7.3. Signos y síntomas:

 Pérdida del gusto y del olfato.

7.4. Definición de caso

 Cuente con antecedente de viaje o residencia en los últimos 14 días.

 Quienes hayan mantenido contacto con casos confirmados por el nuevo

 Pacientes con infección respiratoria aguda grave caracterizada por: fiebre,

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

D) Caso confirmado por nexo epidemiológico:

8. DATOS DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

En particular, las medidas de control de riesgos deben adaptarse específicamente a las

8.1. Riesgos de exposición al COVID 19 en su traslado

Los trabajadores evitarán exponerse a la acumulación de personas en todo ámbito

8.2. Riesgos de exposición al COVID 19 en el puesto de trabajo

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

Trabajadores que utilizan de manera incorrecta los equipos de protección personal,

9. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID 19

En concordancia con lo establecido en la R.M. N° 239-2020 MINSA se ha elaborado la

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

10. EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

PROTOCOLO INTEGRADO DE GESTIÓN

10.1. VALORACION DE RIESGOS

La evaluación de riesgos se realizó en los puestos de trabajo de la empresa, teniendo en

 La obligación de quedarse en casa, en presencia de fiebre (más de 37.5°) u otros

 La conciencia y aceptación del hecho de no poder ingresar o permanecer en la empresa

 El compromiso de respetar todas las disposiciones de las autoridades y del empleador

 El compromiso de informar de manera rápida y responsable al empleador sobre la

12. MEDIDAS DE PREVENCIÓN

12.1. RESPECTO A INFORMACION Y FORMACION:

 Se realizarán charlas para reforzar la prevención del contagio con coronavirus

 Se realizarán difusiones sobre la importancia de lavado de manos.

 Se colocarán afiches informativos en servicios higiénicos respecto al lavado