Introducción:

El presente trabajo es elaborado con fecha 25 de marzo del 2023 por

Bertha Carolina Estrada Toscano, alumna de la Universidad Regional del
Sureste, FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES “Campus El
Rosario”, Grupo 6 “A”, como parte de las actividades semanales de la
materia “El derecho individual del trabajo”, materia impartida por el
catedrático Jesús Castillejos Sánchez, llevando esta investigación por
título: AVISO DE RESCISION, para la cual se consultó el libro Derecho
Individual del trabajo del famoso autor José Dávalos, entre otros escritos
de diversos juristas y doctrinarios y por supuesto, retomando la ley federal
del trabajo.
Este trabajo comienza con la explicación de que podemos entender por
rescisión, para posteriormente hacer énfasis en el aviso de rescisión, sus
características y demás, esto a fin de tener la teoría correspondiente para
la práctica, ya que este trabajo culmina con la elaboración de un aviso de
rescisión, hecho por la empresa LA TOSCANA S.A DE C.V, a la
distribuidora UVAS PREMIUM S.A DE C.V, esto debido a que LA
TOSCANA S.A DE C.V es una empresa que se dedica a viñedos, sin
embargo contrato a la empresa UVAS PREMIUN S.A DE C.V, la cual es
la encargada de todo lo relativo a poda de viñedos, recolección de uvas y
demás, sin embargo, la empresa distribuidora UVAS PREMIUM S.A DE
C.V incluyo en diversas causales de rescisión, iniciando porque no
cumplieron con sus labores asignadas, además de que falseo en
documentación y no contaba con la inscripción de sus trabajadores en el
seguro social, por lo que los directivos y gerenciales optaron por una
rescisión, hecha a través de un aviso de rescisión.
 Rescisión de las relaciones de trabajo
Elaborado por: Bertha Carolina Estrada Toscano
La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los
sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
Aun cuando existen relaciones individuales y colectivas de trabajo, la rescisión sólo
opera con respecto a las primeras,
pues en nuestro sistema jurídico no
existe disposición legal aplicable a
la rescisión de una relación
colectiva de trabajo, como es el
contrato colectivo.
La rescisión de la relación de
trabajo tiene ciertas características
fundamentales como son.
I. Es un acto unilateral; supone la
conducta de uno solo de los sujetos
de la relación laboral.
II. Es un acto potestativo; en el
supuesto de una causa de rescisión
de la relación laboral, el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo
o no.
III. Es un acto formal; se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la
rescisión, pero es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador, conforme a
lo dispuesto en los tres últimos párrafos del artículo 47.

Aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisión

Es de gran trascendencia el aviso por escrito que el patrón debe dar al trabajador,
de la fecha y causa o causas de la rescisión de la relación laboral, principalmente
en los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
La finalidad de esta formalidad tiene un doble aspecto, a saber: por una parte, la
existencia de una constitución auténtica del despido y, por otra, que el trabajador
tenga conocimiento de la causa o causas que podrá aducir el patrono para justificar
el hecho, lo cual permitirá al trabajador preparar su defensa.
En caso de no observar el patrono dicha formalidad, no podrá alegar en su defensa
ninguna causa justificada de rescisión, lo que tendrá como consecuencia que, si se
prueba el despido, debe reinstalar al trabajador o indemnizarlo a elección del mismo.
La reforma legal publicada en el Diario Oficial de 4 de enero de 1980, que tuvo por
finalidad transformar el sistema procesal laboral, establece la suplencia de la
deficiencia de la demanda del trabajador en cuatro manifestaciones, e impone al
patrón la carga de la prueba. En esa reforma el patrón tenía obligación de dar aviso
por escrito al trabajador de la fecha y causa o causas del despido; sólo si el
trabajador se negaba a recibirlo, el patrón debía hacerlo del conocimiento a través
de la Junta. Con la reforma del 30 de noviembre de 2012 se modifican los tres
últimos párrafos para decir que el patrón tiene la opción de dar el aviso escrito de la
rescisión en el momento mismo del despido o de comunicarlo a la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro de los cinco días hábiles siguientes, a fin de que
notifique el despido del
empleo en forma
personal al trabajador.
En esa reforma del 30
de noviembre, en el
párrafo penúltimo del
artículo 47, se dispone
que la prescripción para
ejercer las acciones
derivadas del despido
comenzará a correr
hasta que el trabajador
reciba personalmente el
aviso de la rescisión. No
obstante, en el artículo
518, que no fue modificado, se dice que prescriben en dos meses las acciones de
los trabajadores que sean separados del trabajo y que la prescripción corre a partir
del día siguiente a la fecha de la separación. Por lo tanto, el trabajador no tiene por
qué estar esperando que le entreguen personalmente el escrito de aviso del
despido; conforme al artículo 518 puede presentar su demanda ante la Junta al día
siguiente de la rescisión o dentro de los dos meses siguientes.
La parte final del artículo 47, que la constituyen cuatro párrafos, quedó en los
siguientes términos:
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, competente,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el
último domicilio que tenga registrado el trabajador a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola

determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
El derecho del trabajo sufre cuando se le viola o restringe con perjuicio de los
trabajadores; de ahí que juzguemos un gran acierto la clarificación del artículo 47, y
es de esperar para el prestigio del poder judicial que en el futuro se le aplique en
armonía con el artículo segundo de la Ley: realizar la justicia social en las relaciones
trabajo-capital.
La rescisión disuelve la relación laboral antes del plazo fijado a dicha relación. Sólo
opera cuando se dan los supuestos consignados en la Ley o causas análogas,
igualmente graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere,
según lo dispuesto por la fracción XV del artículo 47.
La rescisión puede ser producto de la realización de una conducta o sea un hacer,
como podría ser que el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o
lugar de trabajo; o de una omisión, o sea un no hacer, como negarse el trabajador
a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades.
La rescisión interrumpe la relación de trabajo en el supuesto de un despido; en tanto
se dicta laudo sobre la acción de cumplimiento de contrato o de indemnización, ya
que una vez decretada improcedente la reinstalación o condenado el patrón a pagar
la indemnización, la relación
laboral se disolverá; no así si el
laudo condena al patrón a cumplir
el contrato de trabajo, caso en el
que solamente se vio suspendida
la relación laboral.
El aviso de rescisión laboral es el
escrito por medio del cual el
patrón informa claramente al
trabajador la conducta o
conductas que dan lugar a la
terminación de la relación laboral.
Es recomendable que el escrito
que contiene el aviso de
rescisión de la relación laboral
contenga lo siguiente:
 1. Lugar y fecha en que se expide el aviso.
2. Nombre de la persona a quien se dirige el aviso.
3. Narración circunstanciada de las conductas del trabajador que dan lugar a
la rescisión laboral y la fecha o fechas en que se cometieron.
4. Fundamentos legales de la rescisión laboral.
5. Nombre y firma del patrón o de su representante legal

El patrón puede dar aviso al trabajador

de la rescisión de la relación laboral por
escrito entregándolo personalmente al
trabajador o bien por escrito solicitando
la intervención de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

El patrón dará aviso de la rescisión de

la relación laboral personalmente al
momento del despido.

Si el patrón no puede entregar

personalmente al trabajador el aviso de
rescisión de la relación laboral solicitará
la intervención de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, dentro de los 5
días hábiles siguientes a que se dio el
despido, proporcionando a la Junta el
último domicilio que tenga registrado
del trabajador a fin de que sea la Junta
quien notifique al trabajador el aviso de rescisión de la relación laboral en forma
personal.

Si el trabajador no recibe el aviso de rescisión personalmente o por conducto de la

Junta de Conciliación y Arbitraje, entonces el despido será injustificado y en
consecuencia el despido será nulo.
 División de Distribución Oaxaca Centro
Gerencia
Oficio - DU000/GER/0/0462/2016
Asunto: Determinación Rescisión Administrativa
Contrato No. 3300003333
Oaxaca, Oax., 25 de Marzo del 2023

José Francisco Hernández Rojas

Las Flores, Reforma, #15, Oaxaca de Juárez, Oaxaca
Tel: 951-509-80-57
Correo electrónico: Jose03@hotmail.com

Presente

Yo Bertha Carolina Estrada Toscano en mi carácter de Gerente Divisional de La

Toscana S.A DE C.V, con las facultades legales que me confiere la Fracción II del
artículo 53 Ter, del Estatuto Orgánico de la empresa La Toscana S.A DE C.V y con
las facultades que me confiere el testimonio de la escritura pública N° 3,542,
Volumen N° 122, de fecha 25 de Febrero de 2015, otorgada por el Director de
Operación de La Toscana S.A DE C.V, procedo a lo siguiente:
En la Ciudad de Oaxaca de Juárez, Oaxaca a los 25 días del mes de Marzo de Dos
Mil veintitrés, la Toscana S.A de C.V, Empresa Productiva del Estado, ha
determinado rescindir administrativamente el Contrato de Prestación de Servicios
No. 3300003333, celebrado con el ciudadano José Francisco Hernández Rojas, el
día 03 de enero del 2023, para la ejecución de los trabajos de "CUIDADO Y
CULTIVO DE VIÑEDOS ASI COMO EXTRACCION DE UVAS PARA
ELABORACION DE VINO".
En dicho Contrato se pactó la ejecución de los trabajos mediante la asignación de
órdenes de trabajo por un volumen y plazo de ejecución acordado, cuya suma
acumulada de los plazos de ejecución de las ordenes de trabajo, no rebase de cinco
años contados a partir del día 03 de enero de 2023 y fecha de terminación el día 03
de enero del 2028.
El trabajador José Francisco Hernández Rojas debió presentarse en los primeros
cinco días contados a partir de la fecha de inicio señalada en el contrato.
Tomando en consideración que José Francisco Hernández Rojas., no ha cumplido
con los términos pactados en la cláusula TERCERA del Contrato de Prestación de
Servicios No. 3300003333 adjudicado a esa empresa, ya que:
a) - dentro de los cinco días contados a partir de la fecha de inicio señalada en el
contrato, no se presentó a recibir la primera orden de trabajo, ya que lo hizo hasta
el 01 de febrero de 2023;
b).- No se presentó a recibir una siguiente orden de trabajo, dentro de los cinco días
posteriores a la fecha de terminación indicada en la orden de trabajo anterior;
c).- Suspendió injustificada mente los trabajos, al no presentarse personalmente en
el lugar de trabajo
 d) El día 05 de febrero del 2023, José Francisco
Hernández Rojas, agredió a parte del personal
administrativo, puesto que empezó a lanzar todo lo que
había a su paso, incluyendo sillas, mesas, libros y
demás.
e) El día 10 de febrero del 2023 parte del personal
administrativo se percató que el trabajador José
Francisco Hernández Rojas no contaba con el traje de
precaución que se les da a todos los trabajadores, por
lo que se le llamo la atención y se le pidió usara el
equipo de protección, sin embargo fue captado días
posteriores nuevamente sin el equipo adecuado para la realización de sus labores.
f) El día 15 de febrero del 2023 el trabajador José Francisco Hernández Rojas fue
captado por el personal de seguridad ingresando al área de trabajo bajo los efectos
del alcohol, por lo que el personal seguridad tuvo que retirarlo de las instalaciones.

Es por estas razones por las cuales la Toscana S.A DE C.V, ha decidido rescindir
administrativamente el Contrato de Prestación de Servicios No. 3300003333, para
la ejecución de los trabajos de "CUIDADO Y CULTIVO DE VIÑEDOS ASI COMO
EXTRACCION DE UVAS PARA ELABORACION DE VINO'. Para ello, le fue
notificado a usted vía correo electrónico de fecha 20 febrero de 2023, el inicio de
rescisión administrativa del contrato, mediante Oficio No.
DU000/GER/O/0407/2023, a fin de que en un término de 5 días hábiles expusiera
lo que a su derecho conviniera y ofrecieras las pruebas que estimara pertinentes, y
una vez que José Francisco Hernández Rojas, mediante Oficio No. 025/2023 de
fecha 20 de febrero de 2023 y recibido en esta Gerencia Divisional el día 21 de
febrero de 2023, expuso sus argumentos y aportó las pruebas que estimo
convenientes, por lo que La Toscana S.A DE C.V procede a emitir la
correspondiente determinación:
RESULTANDO
PRIMERO: La Toscana S.A DE CV representada por la Lic. Bertha Carolina Estrada
Toscano, celebró con José Francisco Hernández Rojas, el Contrato de Prestación
de Servicios No. 3300003333, para la ejecución de los trabajos de "CUIDADO Y
CULTIVO DE VIÑEDOS ASI COMO EXTRACCION DE UVAS PARA
ELABORACION DE VINO".

SEGUNDO: Se dio inicio a la rescisión administrativa del Contrato Abierto de

Prestación de Servicios No. 3300003333, para la ejecución de los trabajos de
"CUIDADO Y CULTIVO DE VIÑEDOS ASI COMO EXTRACCION DE UVAS PARA
ELABORACION DE VINO", asignado al C. José Francisco Hernández Rojas,
notificando para ello vía electrónica y mediante Oficio No.
DU000/GER/0/0407/2023, el inicio de rescisión, a fin de que en un término de 5 días
hábiles expusiera lo que a su derecho conviniera y ofreciera las pruebas que
estimara pertinentes.
 TERCERO: En atención a nuestro oficio No.
DU000/GER/0/0407/2023 José Francisco Hernández
Rojas mediante Oficio No. 004/2023 aporto las pruebas
que estimo convenientes.

CUARTO: se realizó el análisis de los argumentos y

pruebas que hizo valer José Francisco Hernández
Rojas, sin embargo después de un profundo análisis La
Toscana S.A DE CV ha determinado rescindir
administrativamente el contrato No. 3300003333, para
la ejecución de los trabajos de "CUIDADO Y CULTIVO
DE VIÑEDOS ASI COMO EXTRACCION DE UVAS PARA ELABORACION DE
VINO", por los motivos y fundamentos antes enumerados.

Por lo anterior:
PRIMERO.- Por los motivos y fundamentos antes expuestos, se determina
formalmente la rescisión administrativa del Contrato Abierto de Prestación de
Servicios No. 3300003333 por La Toscana S.A DE CV con José Francisco
Hernández Rojas, para todos los efectos legales.
SEGUNDO.- Se le cita el día 28 de Marzo de 2023, en punto de las 9:00 hrs., para
que se presente en las oficinas de las oficinas centrales de La Toscana S.A de C.V
Zona Oaxaca, ubicadas en el fraccionamiento el Rosario, Cemavi, mz 3, Lt 15, con
el fin de elaborar y formalizar el finiquito correspondiente.

Atentamente

Ing. Bertha Carolina Estrada Toscano

Gerente Divisional de Distribución Oaxaca y Apoderado de La Toscana S.A DE CV
CCP: ING. José Francisco Hernández Rojas.- Subgerente de Distribución.
C.P. Milton Altamirano Farías.- Administrador Divisional.
LIC. Minerva Toscano González. - Jefe Depto. Jurídico Divisional.
ING. Octavio Pin López.- Jefe Depto. Concursos y Contratos Div.
 Conclusión:
El aviso de rescisión es el documento que debe elaborar un patrón cuando
es su deseo despedir de forma justificada a un trabajador.
La ley federal del trabajo de cierta manera obliga al patrón a presentar
dicho aviso, la ley federal del trabajo impone como sanción a un patrón
que en caso de que no se entregue el aviso de rescisión el despido será
calificado como injustificado; en ese sentido no importaría que hubiese
sido el peor trabajador nunca antes contratado por el patrón su despido se
considera injustificado y en consecuencia el trabajador podría llegar a
reclamar todas las indemnizaciones que un despido injustificado conlleva.
Cuando el trabajador no quiere recibir su acta de rescisión se puede
presentar una solicitud para procesar en la cual se requiere que sea
notificado de sortear decisión por parte de la junta de conciliación o bien
en su momento con dos sean implementados los juzgados laborales.
la ley no marca una estructura definida para este tipo de solicitudes al
tribunal por lo que en todo caso es una solicitud relativamente simple en la
que deberás indicar la junta o tribunal al que promueve es un nombre y
domicilio procesal del promovente solicitud a la junta o juzgado que en este
caso lo que pides es la notificación del acta de rescisión al trabajador a
domicilio donde pueda ser notificado del trabajador y muy importante como
anexo al documentos debes incluir el acta de rescisión a notificar con esto
un patrón cumple con su obligación de presentar el aviso de rescisión ya
que en caso de no hacerlo se presume la justificación del despido algo que
cambió con la reforma en la ley federal del trabajo en 2019.
Ahora la falta de aviso de rescisión constituye una presunción que admite
prueba en contrario ya que anteriormente la falta de aviso de rescisión
determinaba la nulidad del mismo y se consideraba injustificado por lo que
ahora la palabra despido en asuntos laborales en juicios laborales ya no
va a ser un tabú.
 Punto de vista:
El artículo 53 de la ley federal del trabajo hace una enumeración de las
causas por las cuales pueden terminarse una relación laboral;
normalmente una causa muy común pues es el mutuo consentimiento,
quiere decir que las dos partes están de acuerdo en dar por terminada su
relación laboral en este caso lo común es que las personas vayan ante la
autoridad laboral o también pueden hacerlo en privado.
Ya existe una jurisprudencia de la segunda sala de la suprema corte de
justicia que dice que los convenios son válidos aunque se hagan en
privado siempre y cuando contengan una descripción detallada de los
conceptos que se le están pagando al trabajador.
Otra de las causas con las cuales pueden terminar la relación pues es la
muerte del trabajador.
Rescindir implica que una de las dos partes: el patrón o el trabajador den
por terminada la relación de trabajo, es decir, cuando hay una decisión no
hay un despido simple y sencillamente el trabajador o el patrón dan por
terminadas en forma unilateral la relación del trabajo.
el artículo 47 de la ley federal del trabajo hace una enumeración de las
causas por las cuales puede darse por terminada la relación laboral dice
el artículo sin responsabilidad para el patrón.
No basta que el artículo 47 diga que si ocurre una de las causas que están
señaladas en el artículo 47 el patrón no tenga ninguna responsabilidad
legal porque la responsabilidad legal va a depender que el patrón pueda y
tenga los elementos de prueba suficientes para acreditar la causa
A partir de 2019 se la ley dice a la falta de aviso al trabajador
personalmente o por conducto del tribunal por sí solo presumir a la
separación no justificada y la diferencia en la redacción es que
anteriormente decía que la falta de aviso al trabajador personalmente por
conducto de la junta por sí sola determinará la separación no justificada.
 Bibliografía

1. Cueva, M. (1977). EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO (4.a ed.).

PORRÚA.

2. Dávalos, J. (2009). Derecho Individual del Trabajo (18.a ed.). PORRÚA.

3. Garrido, A. (2012). Derecho Individual Del Trabajo (2.a ed.). OXFORD.

4. Concepto de Trabajo - Definición, significado, tipos, esclavitud. (s. f.). Concepto.

https://concepto.de/trabajo/

5. Nahomi Hernández. (2017, 26 septiembre). Antecedentes del Derecho Laboral

en México [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=ZDuf3Nt9