Antologia Procesal Laboral Completa

CENTRO LATINOAMERICANO
DE ESTUDIOS SUPERIORES
Centro Latinoamericano de Estudios
Superiores A.C.
Sistema Abierto de Enseñanza
Licenciatura en Derecho
DERECHO PROCESAL
LABORAL
Texto Base
www.claesuniversidad.edu.mx
Av. Miguel Alemán No. 47 Col. Federal Tel: 8170601 / 8172274
1
 Agradecimiento especial a la MTRA. MARÍA EUGENIA JEREZ

VELASCO, por su valiosa colaboración intelectual en la elaboración
del presente material.
 Para el mejor aprovechamiento del estudio de la Licenciatura en

Derecho en el sistema abierto, el uso del material didáctico de cada
asignatura (instrumentos metodológicos, antologías concordadas,
manuales, apuntes o tratados), deberá complementarse con las
tutorías del personal académico de la División del Sistema Abierto del
Centro Latinoamericano de Estudios Superiores, A.C.
2
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Identificar las generalidades del Derecho Procesal del Trabajo y los tipos de
conflictos que se pueden dirimir por la vía laboral.
Conocer cada uno de los conflictos que en materia del trabajo existen.
Analizar los presupuestos y formalidades que rigen al Derecho Procesal Laboral
Conocer y aplicar los medios de prueba que contempla la ley laboral y conocer
su aplicación.
Precisar el objeto del procedimiento laboral, conocer la tramitación en todas y
cada una de sus etapas hasta el dictado laudo y posteriormente llevar a cabo la
cristalización del mismo.
Conocer otro tipo de procedimientos (Paraprocesales, especiales y colectivos)
3
Introducción
En la actualidad, es muy común escuchar hablar de los conflictos que surgen entre
trabajadores y patrones, surgida de la relación laboral, es por ello la necesidad de
garantizar los derechos fundamentales del trabajador, al establecer las condiciones
laborales para mujeres y hombres trabajadores, conocer sus acciones con el objetivo de
generar un ambiente sano dentro de los centros de trabajo tanto en lo profesional como
en lo personal.
Por ello la presente antología se encuentra compuesta por todos los temas y subtemas
que marca el programa de estudios, en donde encontraras conceptos de grandes juristas
especialistas en la materia, conocerás el procedimiento laboral en todas y cada una de
sus etapas y sobre todo podrás tener a tu alcance un juicio completo en que sin duda
será de gran utilidad y disipara tus dudas.
4
DERECHO PROCESAL LABORAL
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA:
Que al finalizar el curso el alumno pueda aplicar por medio de las normas
sustantivas y adjetivas jurídicas laborales (Ley Federal del Trabajo y Ley Estatal
del Servicio Civil para el Estado de Veracruz) para la solución de casos concretos
TEMAS Y SUBTEMAS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:…………………………………………………………….…3
Introducción……………………………………………………………………………….…4
DERECHO PROCESAL LABORAL………………………………………………….……5
1. GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
………………….…..8
1.1. Concepto de derecho procesal laboral………………………………………….…..8
1.2. Definiciones de Derecho procesal del trabajo………………………...………....9
1.3. Naturaleza jurídica del derecho procesal laboral…………………………….....10
1.4. Control de Convencionalidad y de Constitucionalidad en relación con el Derecho
Procesal Laboral. ...................................................................................................................... 11
1.5. Principios procesales ........................................................................................................ 13
1.6. Definición y tipos de conflictos laborales.................................................................... 17
5
1.7. Las instancias que conocen de los conflictos laborales en nuestro sistema
jurídico.…………………………………………………………………………………….22
1.7.1. Competencia de las Juntas ........................................................................................... 28
DECRETO por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones

de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en materia de Justicia Laboral. ............................. ……………………33
2. PROCESO- PROCEDIMIENTO LABORAL
………………………………………….39
2.1.Presupuestos procesales ................................................................................................... 39
2.1.2.Excepción.......................................................................................................................... 44
3.Capacidad, Personalidad y Legitimación ........................................................................ 46
3.1.Formas de acreditar la Personalidad en el Juicio Laboral .......................................... 48
4.Jurisdicción y competencia en materia de trabajo.......................................................... 49
5.Plazo y término laborales……………………………………………………………….56

6.Notificación………………………………………………………………………………...57
6.1.Tipos de notificaciones personales ............................................................................... .58
6.2.Forma de llevar acabo las notificaciones ....................................................................... 59
6.3.Comunicación procesal ..................................................................................................... 61
7.Partes en el juicio laboral………………………………………………………………..62

8.Las resoluciones que pueden generarse en materia laboral.......................................... 63
9.Los medios de prueba……………………………………………………………………64

9.1.Pruebas en particular ........................................................................................................ 68
6
10.Providencias cautelares……………………………………………………………..…77
11.ProcedimientosDE ESTUDIOS
Ante SUPERIORES
las Juntas de Conciliación y Arbitraje…………………...80
1.1. Los procedimientos paraprocesales.…………………………………………….…80
11.2.Procedimiento Ordinario ................................................................................................ 81
11.3.El auto de radicación de la demanda ............................................................................ 83
11.4. Prevenciones con la presentación de la demanda.……………………………84

12. La audiencia de conciliación, demanda y excepciones.…………………….…..86
12.1. La audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas. ............................................ 91
12.2. La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a las normas
siguientes: .................................................................................................................................. 93
13. Los alegatos ......................................................................................................................... 94
14. Laudo……………………………………………………………………………………..95
15.Medios de impugnación ................................................................................................... 99
16. El proceso de ejecución ...................................................................................................... 99
BIBLIOGRAFÍA
……………………………………………………………………………....101
GLOSARIO DE TÉRMINOS
………………………………………………………………...102
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (ARTÍCULOS 870 al 899)………………………..…105
7
1. GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
1.1. DE Ede
Concepto STUDIOS SUPERIORES
derecho procesal laboral
El Derecho Procesal del trabajo es el estudio de la serie de instituciones y

procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan
acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la autoridad a través
de un Laudo.
De ahí que estudia la organización y competencia de la justicia del trabajo, los

principios y normas generales y el procedimiento a seguir en la instrucción, decisión y
cumplimiento de lo decidido en los procesos originados por una relación laboral o por
un hecho contemplado por las leyes sustanciales del trabajo.
Con ello se busca, el equilibrio entre el capital y el trabajo como factores de

producción, así mismo, respecto al concepto de trabajo digno o decente, en su segundo
párrafo del numeral 2, lo define como:
…aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del

trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad
e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
8
Además agrega en su tercer párrafo, que se deberá incluir “el respeto irrestricto a los
derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho
de huelga y de contratación colectiva.”
1.2.Definiciones de Derecho procesal del trabajo
Alberto Trueba Urbina (2010) señala como:
"el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de

los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden
jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, ínter obreras o
ínter patronales".
Por su parte, Armando Porras y López (2011) lo identifica como:
"aquella rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del

Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales desde
los puntos de vista jurídico y económico".
Francisco Ramírez Fonseca (1985), al analizar las tres funciones que realizan las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, define al derecho procesal del trabajo como:
"el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje tendiente dicha actividad a buscar la
conciliación en los conflictos de trabajo, y de no ser ésta posible, a resolver
9
los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso

DE Esiempre
concreto, STUDIOS SUPERIORES
dentro de su propia órbita de facultades.
Finalmente, Francisco Ross Game (2015), manifiesta que:
"el derecho procesal laboral es la rama del derecho que conoce de la

actividad jurisdiccional del Estado, respecto de la aplicación de las normas
con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-
patronales".
Por lo tanto el derecho procesal laboral consiste en un conjunto de normas jurídicas

que tienen por finalidad regular los actos necesarios para alcanzar la justicia laboral.
1.3. Naturaleza jurídica del derecho procesal laboral
Un punto importante radica en establecer si se le debe de considerar como rama del

derecho público ya que está destinado a regular una función pública o sí, se le debe
encuadrar en el derecho social. Nadie puede dudar del carácter publicista del derecho
laboral, atendiendo al hecho de que regula una función típicamente estatal y definidor
de la democracia. En cuanto a la condición social, constituye una cualidad esencial.
Por otro lado, se considera que es un derecho imperativo, en razón de que es una
cualidad necesaria del derecho procesal y en segunda porque todo derecho social es
imperativo. Las normas procesales son irrenunciables; esto no altera el principio
dispositivo que lo ilumina y a virtud del cual el ejercicio de las acciones laborales
depende de la decisión del propio interesado.
10
De igual forma, se considera autónomo, al respecto De Buen (2011) señala que estos
consisten en que elDE ESTUDIOS
Derechos SUPERIORES
procesal laboral contiene:
a) Principios propios: En relación a los principios de inmediatez, oralidad
predominante, tutela en beneficio de la parte que se estima más débil, distribución
social de la carga de la prueba y de juzgamiento en conciencia.
b) Tribunales propios: La función jurisdiccional en materia laboral la ejercen las

juntas de conciliación y arbitraje; son autónomos del Poder Judicial, aun cuando
sus resoluciones puedan quedar sometidas a la revisión, sólo a efectos de tutela de
garantías constitucionales.
c) Objetivos parcialmente diferentes: La decisión de las diferencias y los conflictos

de trabajo que se encomienda a la junta de conciliación y arbitraje no se limita a la
calificación jurídica de las controversias, sino que se faculta a las juntas para dictar
normas que constituyan las condiciones de trabajo de las empresas como resultado
de los conflictos colectivos de naturaleza económica.
d) Definitividad de las resoluciones: No admite una segunda instancia, de tal

manera que ni los acuerdos, ni las resoluciones interlocutorias, ni los laudos y
sentencias colectivas admiten recurso alguno. Por lo que es uniinstancial.
1.4. Control de Convencionalidad y de Constitucionalidad en relación con el

Derecho Procesal Laboral.
A partir de la reforma del 10 de junio del 2011, se empieza hablar en México de dos tipos
de controles: Convencionalidad y Constitucionalidad. En el párrafo primero del artículo
1°Constitucional, se desprende ambos, al establecer que:
11
Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán
ESTUDIOS
de losDEderechos SUPERIORES
humanos reconocidos en esta Constitución y en los
tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así
como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá
restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que
esta Constitución establece.(el destacado es propio)
Por cuanto hace al control de convencionalidad Ferrer Mc. Gregor, (2012), señala que
este se establece por primera vez en el año 2006 en el caso Almonacid Arellano contra
Chile, al decirle la CrIDH a los jueces nacionales que:
124. […] cuando un Estado ha ratificado un tratado internacional como la

Convención Americana, sus jueces, como parte del aparato del Estado,
también están sometidos a ella, lo que les obliga a velar porque los
efectos de las disposiciones de la Convención no se vean mermadas por
la aplicación de leyes contrarias a su objeto y fin, y que desde un inicio
carecen de efectos jurídicos. En otras palabras, el Poder Judicial debe
ejercer una especie de “control de convencionalidad” entre las normas
jurídicas internas que aplican en los casos concretos y la Convención
Americana sobre Derechos Humanos…
Es decir, se establece la obligación que tienen los jueces de hacer un ejercicio de

compatibilidad entre la norma y el acto interno que ejerce dentro del marco de sus
respectivas competencias y de las regulaciones procesales correspondientes. Al respecto
Bustillo Marín (s/f) menciona que este control es:
… es el mecanismo que se ejerce para verificar que una ley, reglamento

o acto de las autoridades del Estado, se ajustan a las normas, los principios
12
y obligaciones de la Convención Americana de Derechos Humanos

DE ESTUDIOS
principalmente, SUPERIORES
en la que funda la competencia contenciosa de la Corte
IDH. (p.6)
Por lo tanto, toda autoridad debe de velar por la protección y respecto de los principios
de constitucionalidad y de control de convencionalidad, por lo tanto es trascendente
tener presente la existencia de Tratados y Convenciones en materia laboral, los cuales
pueden ser estudiados en el tomo V, de la Compilación de instrumentos internacionales
sobre protección de la persona aplicables en México, obra que fue elaborada por la
Coordinación de Derechos Humanos y Asesoría de la Presidencia de la Suprema Corte

de Justicia de la Nación y por la Oficina en México del Alto Comisionado de Naciones
Unidas para los Derechos Humanos.
1.5. Principios procesales
El derecho procesal laboral se rige por los denominados principios procesales, los
cuales se encuentran establecidos el artículo 685 en su párrafo primero de la Ley Federal
del Trabajo que cita:
Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito,
inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a
instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas
necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del
proceso.”(El destacado es propio).
Principio de publicidad, Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las

audiencias o diligencias que se desarrollan durante el procedimiento, salvo las excepciones
expresamente establecidas. Al respecto el artículo 720 de la Ley Federal del Trabajo previene:
13
DE ESTUDIOS
“Artículo SUPERIORES
720.- Las audiencias serán públicas. La Junta podrá ordenar, de
oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el
mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres.”
Principio de gratuidad, sin lugar a dudas este principio deviene del artículo 17
Constitucional.
“Artículo 17. Ninguna persona podrá hacerse justicia por sí misma, ni
ejercer violencia para reclamar su derecho.
Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales

que estarán expeditos para impartirla en los plazos y términos que fijen las
leyes, emitiendo sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial.
Su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas
judiciales”
Partiendo de lo anterior la tramitación del procedimiento laboral, es gratuito porque no

existen cosas judiciales ni pago de ninguna especie.
Principio de inmediatez, consiste esencialmente en que los miembros de la Juntas de

conciliación y arbitraje deben estar en contacto personal con las partes: reciban pruebas, oigan
alegatos, las interroguen etc.Al respecto el artículo 620 de la LFT previene:
“Artículo 620.- Para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales

se observarán las normas siguientes:
I ...
II. En las Juntas Especiales se observarán las normas siguientes:
14
a) Durante la tramitación de los conflictos individuales y de los colectivos de

DE ESTUDIOS
naturaleza jurídica, Sbastará
UPERIORES
la presencia de su Presidente o del Auxiliar,
quien llevará adelante la audiencia, hasta su terminación.”
Principio de oralidad, A diferencia del derecho común, el derecho procesal laboral se

desarrolla en base a audiencias, en las que las partes comparecen para hacer valer sus
derechos, teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la
autoridad. A mayor abundamiento, el articulo 713 LFT
Artículo 713.- En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia

física de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposición
en contrario de la Ley.
Principio de instancia de parte, ya que la autoridad no puede actuar si no se

encuentra de por medio la demanda respectiva.
Principio de sencillez, Mientras que en el derecho civil prepondera la aplicación rígida

e inflexible, en el derecho procesal laboral, ocurre lo contrario es decir, resulta ser más
blando sin tantas reglas. A mayor precisión, el articulo 687 LFT
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no

se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos
petitorios.
Principio de concentración, de acuerdo con la naturaleza de los juicios deben de ser

breves en su tramitación. Este principio se encuentra precisado en los siguientes artículos
15
Artículo 761.- Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal

seEpromueve,
dondeDE STUDIOS Ssalvo
UPERIORES
los casos previstos en esta Ley.
Artículo 763. Cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente
de falta de personalidad, se sustanciará de inmediato oyendo a las partes y
se resolverá, continuándose el procedimiento.
En los demás casos a que se refiere el artículo anterior, se señalará día y hora
para la celebración de la audiencia incidental, que se realizará dentro de las
veinticuatro horas siguientes, en la que las partes podrán ofrecer y desahogar
pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se resuelva el
incidente, continuándose el procedimiento.
Los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta Ley
se resolverán de plano oyendo a las partes.
Principio de suplencia, en el primer caso en que la demanda no contenga o no

comprenda todas las prestaciones de acuerdo a la Ley de la acción intentada por el
trabajador la junta en el momento de admitirla subsanara las omisiones, precisando cuales
son las prestaciones que por ley le corresponden y que olvido u omitió demandar el
trabajador.
Principio de subsanador, Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta,

en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere
ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la acción, en
el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para
que los subsane dentro de un término de tres días.
16
Principio de Economía de proceso. La ley laboral otorga a las juntas de Conciliación

DE ESTUDIOS
y Arbitraje la facultad de tomarSUPERIORES
las medidas necesarias a fin de lograr la mayor
economía, concentración y sencillez en los procesos, para que cuenten con el menor
número de audiencias posibles.
1.6. Definición y tipos de conflictos laborales
Para poder dimensionar que se entiende por conflicto laboral es necesario analizar
algunas definiciones de los autores, los cuales se transcriben a continuación:
 Guillermo Cabanellas (2006) expresa que el termino conflicto “tiene mucha

similitud con colisión; sin embargo, no deja de ser frecuente en lo laboral hablar de
conflicto para un problema planteado con aspereza entre las partes, más o menos
irreductibles, y relegar el use de colisión pare concretos acontecimientos de los
trabajadores o contra ellos.”
 Mario de la Cueva(1999) “los conflictos de trabajo son las controversias que se

suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas de trabajo” A manera de ensayo, Armando Porras
y López define a los conflictos de trabajo como "las controversias jurídico-económicas
que surgen con motivo de la ampliación de la tutela de la Ley a la relación de trabajo
individual o colectivo".
 J. Jesús Castorena dice que: "conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre
los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantación, celebración, formación,
interpretación, alcance y vigencia de las normas de los contratos y de las relaciones de
trabajo. Agrega, además, que los conflictos jurídicos son todos aquellos que surgen para
17
definir los derechos y obligaciones de sujetos, a la luz de una norma prestablecida, o de
DEo E
un contrato deSTUDIOS SUPERIORES
una relación ya se trate de las normas legales, las consuetudinarias,
los usos, las prácticas o los simples principios que emanan de la Ley; ya se trate de los
contratos individuales, de los pactos o estatutos sindicales, de los contratos colectivos
o de la simple prestación subordinada de servicios. Se trata de la controversia clásica
que tiene como fondo la actuación de la norma".
 Eugenio Pérez Botija (1957), indica que: "con el nombre de conflictos laborales se
alude a toda la serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo;
este nombre se puede aplicar a las diferencias jurídicas que surjan entre las partes de
un contrato de trabajo y sobre el cumplimiento o incumplimiento de sus cláusulas, así
como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas o los
trabajadores".
 Baltasar Cavazos Flores(2004) señala que: "por conflicto de trabajo se entiende

todo aquel procedente de la prestación de servicios retribuidos por el patrono
al trabajador; esto es, derivados de la actividad laboral.
Por la naturaleza misma de sus intereses, los trabajadores y patrones se encuentran

constantemente expuestos a tener conflictos entre sí, ya sea por cuestiones relativas a
salarios, jornada de trabajo, despidos injustificados, faltas, entre otras muchas
controversias que serán resueltas por las juntas de Conciliación y Arbitraje a través de
un juicio laboral, de tal manera que el desarrollo o substanciación de este juicio o
procedimiento es materia del derecho procesal del trabajo; es decir, hablamos de una
serie de actos con un fin determinado, que en este caso será la resolución de una
controversia suscitada entre trabajador y patrón.
18
Individuales y colectivos
Entre trabajadores y
patrones
Jurídicos y económicos
Inter-sindicales
Sindicato obrero y sus

DE LA CUEVA
agremiado
CONFLICTOS DE TRABAJO
Entre trabajadores
Entre patrones
Individuales jurídicos
Obreros y patrones Colectivos jurídicos
TRUEBA URBINA Colectivos económicos
19
Inter-obreros Individuales y colectivos

Jurídicos
Individuales de
carácter
Económico
Jurídico
Colectivos de
carácter
Económico
Inter-obreros
DE BUEN Obrero-
LOZANO patronales
Inter-sindicales
Trabajadores y
sindicatos
Inter-patronales
Sindicatos y
Estado
20
OBRERO-PATRONALES
Individual de INTER-OBREROS
Carácter.
• Jurídico: INTER-SINDICALES
Son
regulados por los
artículos 870-891 esencialmente TRABAJADORES Y
LFT jurídicos, Se reduce a la: SINDICATOSENTRE
• Económicos repercuten en • Reclama la
:Artículo 57.
un patrón o titularidad de Conflictos PATRONES
Colectivos de un contrato jurídicos cuya
carácter sindicato
colectivo de tramitación se Conflicto entre
• Jurídico trabajo o
• Económicos
hace en dos patrones.
• De un contrato- juicios
Ley ordinarios.
Se llevan
mediante
procedimiento
especial.
21
DE ESTUDIOS
En razón de diversos criterios,Sse
UPERIORES
les ha clasificado de la siguiente forma:
a) Individuales, que afectan intereses de carácter particular, sin tomar en cuenta el

número de trabajadores que intervengan.
b) Colectivos, que afectan intereses de tipo sindical, sin contar tampoco el
número de participantes en el conflicto.
c) Jurídicos, que tienen relación con el cumplimiento o interpretación de las leyes o
contratos, individuales o colectivos, según el interés afectado.
d) Económicos, que crean, modifican, suspenden o determinan condiciones de
trabajo y también pueden ser individuales o colectivos.
1.7. Las instancias que conocen de los conflictos laborales en nuestro sistema
jurídico.
Como instancias que conocen de los conflictos laborales se pueden distinguir con
base en el Artículo 123 constitucional, apartado A, fracciones XX y XXXI y en los
Artículos 604 y 621 de la Ley Federal del Trabajo a:
 La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,

 Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y
 los Tribunales Estales de Conciliación y arbitraje.
Por cuanto hace a las Juntas estas revisten ciertos requisitos tales como:
• 1. De carácter tripartita
• 2. Pertenece al poder ejecutivo
22
• 3. Uni-instanciales.
• 4. FuncionanDE ESTUDIOS
como junta SUPERIORES
• 5. La competencia se resuelve por la propia junta.

• 6. Son organismos autónomos.
• 7. Funcionan en procedimiento ordinario (individual).
• 8. O en procedimiento de forma especial
La ley Federal del Trabajo establece que:
CAPITULO XII
Junta federal de conciliación y arbitraje
Artículo 604. Corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el

ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de
trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre
éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
Artículo reformado DOF 30-11-2012
Artículo 605.- La Junta se integrará con un representante del Gobierno y con

representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la
industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y convocatoria
que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Habrá un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros secretarios

generales y secretarios auxiliares, según se juzgue conveniente, de conformidad con
lo que disponga el Reglamento Interior de la Junta.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
La designación y separación del personal jurídico de la Junta se realizará conforme

a los reglamentos que apruebe el Pleno en materia del servicio profesional de carrera
y de evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas Especiales.
Párrafo adicionado DOF 30-11-2012
El Presidente de la Junta será responsable del cumplimiento estricto de este precepto

y de las disposiciones aplicables.
23
Artículo 608.- Cuando

DE Eun conflicto
STUDIOS afecte a dos o más ramas de la industria o de las
SUPERIORES
actividades representadas en la Junta, ésta se integrará con el Presidente de la misma
y con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones.
Artículo 609.- Las Juntas Especiales se integrarán:
I. Con el Presidente de la Junta, cuando se trate de conflictos colectivos, o con el

Presidente de la Junta Especial en los demás casos; y
II. ..............Con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones.
Artículo 610. Durante la tramitación de los juicios, hasta formular el proyecto de

laudo a que se refieren los artículos 885 y 916 de esta Ley, el Presidente de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje y los de las Juntas Especiales podrán ser
sustituidos por auxiliares, pero intervendrán personalmente en la votación de las
resoluciones siguientes:
I. Competencia;
II. Personalidad;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
III. Nulidad de actuaciones;

Fracción recorrida DOF 30-11-2012
IV. Sustitución de patrón;

Fracción reformada y recorrida DOF 30-11-2012
V. en los casos del artículo 772 de esta Ley; y

VI. Cuando se trate de conflictos colectivos de naturaleza económica, en

la que designe perito y en la que ordene la práctica de diligencias a que
se refiere el artículo 913.
Artículo 611.- En el Pleno y en las Juntas Especiales habrá el número de Auxiliares

que se juzgue conveniente, a fin de que la administración de la justicia del trabajo
sea expedita.
24
Artículo 612. El Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será

nombrado por el DE Presidente
ESTUDIOS de SlaUPERIORES
República, y deberá satisfacer los requisitos
siguientes:
I. Ser mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad, mayor

de treinta años y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y
políticos;
II. Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho

y haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;
III. Tener cinco años de ejercicio profesional, posteriores a la fecha de

adquisición del título a que se refiere la fracción anterior;
IV. Tener experiencia en la materia y haberse distinguido en estudios de

derecho del trabajo y de la seguridad social;
V. No ser ministro de culto; y
VI. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito

intencional sancionado con pena privativa de la libertad.
Las percepciones del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y

Arbitraje se fijarán anualmente, con sujeción a las disposiciones legales
aplicables.
Artículo reformado DOF 23-01-1998, 30-11-2012
Artículo 613.- El Presidente de la Junta será substituido en sus faltas temporales y

en las definitivas, entre tanto se hace nuevo nombramiento, por el Secretario General
de mayor antigüedad.
Artículo 614. El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene las

facultades y obligaciones siguientes:
I. Expedir el Reglamento Interior y los reglamentos del servicio

profesional de carrera y el de evaluación del desempeño de los
Presidentes de las Juntas Especiales;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
25
II. Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la

totalidadDE
deElas ramas de
STUDIOS la industria y de las actividades representadas
SUPERIORES
en la Junta;
III. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las

resoluciones dictadas por el Presidente de la Junta en la ejecución de los
laudos del Pleno;
IV. Uniformar los criterios de resolución de la Junta, cuando las Juntas

Especiales sustenten tesis contradictorias;
V. (Se deroga).
Fracción derogada DOF 30-11-2012
VI. Informar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las

deficiencias que observe en el funcionamiento de la Junta y sugerir las
medidas que convenga dictar para corregirlas; y
VII. Las demás que le confieran las leyes.
Artículo 615. Para uniformar el criterio de resolución de las Juntas

Especiales, se observarán las normas siguientes:
I. El Pleno se reunirá en sesión especial, no pudiendo ocuparse de ningún

otro asunto;
II. Para que pueda sesionar el Pleno, se requiere la presencia de la

mayoría de los representantes de los trabajadores y de los patrones,
respectivamente;
III. Los Presidentes de las Juntas Especiales en el Distrito Federal, serán

citados a la sesión y tendrán voz informativa. Los representantes de los
trabajadores y patrones y los Presidentes de las Juntas Especiales
radicadas fuera del Distrito Federal podrán participar como invitados en
las sesiones; o bien, formular sus propuestas por escrito, las que se
incluirán en el orden del día que corresponda;
26
IV. Las resoluciones del Pleno deberán ser aprobadas por la mitad más
uno de sus
DE miembros
ESTUDIOSpresentes;
SUPERIORES
V. Las decisiones del Pleno que uniformen el criterio de resolución serán

obligatorias para todas las Juntas Especiales;
VI. Las mismas resoluciones podrán revisarse en cualquier tiempo a

solicitud de cincuenta y uno por ciento de los representantes de los
trabajadores o de los patrones, de cincuenta y uno por ciento de los
Presidentes de las Juntas Especiales o del Presidente de la Junta; y
VII. El Pleno publicará un boletín cada tres meses, por lo menos, con el
criterio uniformado y con los laudos del Pleno y de las Juntas Especiales
que juzgue conveniente.
Artículo 616.- Las Juntas Especiales tienen las facultades y obligaciones

siguientes:
I. Conocer y resolver los conflictos de trabajo que se susciten en las ramas

de la industria o de las actividades representadas en ellas;
II. (Se deroga).

III. Practicar la investigación y dictar las resoluciones a que se refiere el

artículo 503;
IV. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las

resoluciones del Presidente en ejecución de los laudos;
V. Recibir en depósito los contratos colectivos y los reglamentos

interiores de trabajo.
Decretado el depósito se remitirá el expediente al archivo de la Junta; y
VI. Las demás que le confieran las leyes.
[…]
27
CAPITULO XIII
Juntas locales de conciliación y arbitraje
Artículo 621.- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionarán

en cada una de las Entidades Federativas. Les corresponde el
conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no sean de la
competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 622. El Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito

Federal, cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital,
podrá establecer una o más Juntas de Conciliación y Arbitraje fijando el
lugar de su residencia y su competencia territorial.
Artículo 623. El Pleno se integrará con el Presidente de la Junta y con los

representantes de los trabajadores y de los patrones.
La integración y funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliación y

Arbitraje se regirán por las disposiciones contenidas en el capítulo
anterior. Las facultades del Presidente de la República y del Secretario del
Trabajo y Previsión Social se ejercerán por los Gobernadores de los
Estados y en el caso del Distrito Federal, por el propio Presidente de la
República y por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, respectivamente.
Artículo 624. Las percepciones de los Presidentes de las Juntas de

Conciliación y Arbitraje de los Estados y del Distrito Federal se fijarán
anualmente, con sujeción a las disposiciones legales aplicables.
1.7.1. Competencia de las Juntas
El artículo 73, fracción X, constitucional en su parte relativa dice: "que el Congreso

tiene facultad pare legislar en toda la República sobre... y para expedir leyes del trabajo
reglamentarias del artículo 123 de la propia Constitución (reforma constitucional de 1929)".
28
Por otra parte, el artículo 123, fracción XXXI, apartado "A" de la Constitución y de
la Ley Federal delDE ESTUDIOS
Trabajo señalaSUPERIORES
la competencia federal por razón de la materia, al
expresar;
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades

de las entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero
es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los
asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.

Encabezado de inciso reformado DOF 27-06-1990
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales

básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención
de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos
laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;

29
13. Química,
DEincluyendo laUPERIORES
ESTUDIOS S química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de

los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se

destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la

fabricación de triplay o aglutinados de madera;
Fe de erratas al numeral DOF 13-01-1978
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano,

liso o labrado, o de envases de vidrio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de

tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.

Numeral adicionado DOF 27-06-1990
b) Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por

el Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las

industrias que les sean conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren

bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas
en la zona económica exclusiva de la Nación.
30
c) Materias:
1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las
organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos
relacionados;
2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a

conflictos que afecten a dos o más entidades federativas;
3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de

una entidad federativa;
4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley, y
5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y

adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en
los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán
con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de
jurisdicción local, en los términos de la ley correspondiente.
En relación con la competencia de las Juntas Locales de Conciliación y de

Conciliación y Arbitraje, el artículo 698 de la Ley, determina: "Será competencia de
Juntas Locales de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje, conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdicción que no sean de la competencia de las Juntas Federales".
En suma, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, conocerán los conflictos de trabajo

que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,
advirtiéndose que dicha competencia es fijada por exclusión aunque ya se habla de
una federación de todas las Juntas de Conciliación y Arbitraje, es decir, las facultades
quo no estén expresamente concedidas a la federación se entenderán, por exclusión,
reservadas a los estados.
31
Existen diversos criterios legales que determinan la competencia de las juntas

DE ESTUDIOS
laborales en consideración SUPERIORES
al lugar en que se haya suscitado el conflicto; a esta
competencia se le denomina "competencia por razón del territorio". Al respecto, el
artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo, refiere
Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las
normas siguientes:
I. (Se deroga).
II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron

en varios lugares, será la Junta del último de ellos.
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en
los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta

del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del

domicilio del demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del

mismo.
32
DECRETO por elDEque se declaran

ESTUDIOS SUPERIORESreformadas y adicionadas diversas
disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-
Presidencia de la República.
ENRIQUE PEÑA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus
habitantes sabed:
Que el Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente
DECRETO
"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EN USO
DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ARTÍCULO 135 DE LA
CONSTITUCIÓN GENERAL DE LA REPÚBLICA Y PREVIA LA APROBACIÓN
DE LA MAYORÍA DE LAS HONORABLES LEGISLATURAS DE LOS ESTADOS,
DECLARA REFORMADAS Y ADICIONADAS DIVERSAS DISPOSICIONES DE
LOS ARTÍCULOS 107 Y 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL.
Artículo Único.- Se reforman el inciso d) de la fracción V del artículo 107; las

fracciones XVIII, XIX, XX, XXI y el inciso b) de la fracción XXVII del artículo 123; se
adicionan la fracción XXII Bis y el inciso c) a la fracción XXXI del Apartado A del
artículo 123, y se elimina el último párrafo de la fracción XXXI del Apartado A del
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para
quedar como sigue:
Artículo 107. ...
I. a IV. ...
V. ...
a) a c) ...
d) En materia laboral, cuando se reclamen resoluciones o sentencias definitivas que
pongan fin al juicio dictadas por los tribunales laborales locales o federales o laudos
del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del
Estado y sus homólogos en las entidades federativas;
...
VI. a XVIII. ...
Artículo 123. ...
...
A. ...
I. a XVII. ...
33
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la producción,
DE ESTUDIOS SUPERIORES armonizando los derechos del trabajo
con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores
dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la

fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como
ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
Cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se
deberá acreditar que se cuenta con la representación de los trabajadores.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable,
previa aprobación de los tribunales laborales.
XX. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones
estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las
entidades federativas, cuyos integrantes serán designados atendiendo a lo dispuesto
en los artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción IV de esta
Constitución, según corresponda, y deberán contar con capacidad y experiencia en
materia laboral. Sus sentencias y resoluciones deberán observar los principios de
legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán

asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función
conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación, especializados e
imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Dichos centros tendrán
personalidad jurídica y patrimonio propios. Contarán con plena autonomía técnica,
operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirán por los principios de
certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia,
objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integración
y funcionamiento se determinará en las leyes locales.
La ley determinará el procedimiento que se deberá observar en la instancia

conciliatoria. En todo caso, la etapa de conciliación consistirá en una sola audiencia
obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita. Las
subsecuentes audiencias de conciliación sólo se realizarán con el acuerdo de las
partes en conflicto. La ley establecerá las reglas para que los convenios laborales
adquieran condición de cosa juzgada, así como para su ejecución.
En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo

descentralizado. Al organismo descentralizado le corresponderá además, el registro
34
de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como
todos los procesos DE
administrativos relacionados.
ESTUDIOS SUPERIORES
El organismo descentralizado a que se refiere el párrafo anterior contará con
personalidad jurídica y patrimonio propios, plena autonomía técnica, operativa,
presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirá por los principios de certeza,
independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia,

objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integración y
funcionamiento se determinará en la ley de la materia.
Para la designación del titular del organismo descentralizado a que se refiere el

párrafo anterior, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la
Cámara de Senadores, la cual previa comparecencia de las personas propuestas,
realizará la designación correspondiente. La designación se hará por el voto de las
dos terceras partes de los integrantes de la Cámara de Senadores presentes, dentro
del improrrogable plazo de treinta días. Si la Cámara de Senadores no resolviere
dentro de dicho plazo, ocupará el cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe el
Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna propuesta,

el Ejecutivo Federal someterá una nueva, en los términos del párrafo anterior. Si esta
segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la persona que dentro de dicha
terna designe el Ejecutivo Federal.
El nombramiento deberá recaer en una persona que tenga capacidad y

experiencia en las materias de la competencia del organismo descentralizado; que
no haya ocupado un cargo en algún partido político, ni haya sido candidato a ocupar
un cargo público de elección popular en los tres años anteriores a la designación;
y que goce de buena reputación y no haya sido condenado por delito doloso.
Asimismo, deberá cumplir los requisitos que establezca la ley. Desempeñará su
encargo por períodos de seis años y podrá ser reelecto por una sola ocasión. En caso
de falta absoluta, el sustituto será nombrado para concluir el periodo
respectivo. Sólo podrá ser removido por causa grave en los términos del Título IV
de esta Constitución y no podrá tener ningún otro empleo, cargo o comisión, con
excepción de aquéllos en que actúen en representación del organismo y de los no
remunerados en actividades docentes, científicas, culturales o de beneficencia.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a cumplir con

la resolución, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a
35
indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la

responsabilidad que DEleESTUDIOS
resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable en
SUPERIORES
los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuere de
los trabajadores, se dará por terminado el contrato de trabajo.
XXII. ...
XXII Bis. Los procedimientos y requisitos que establezca la ley para asegurar la
libertad de negociación colectiva y los legítimos intereses de trabajadores y patrones,
deberán garantizar, entre otros, los siguientes principios:
a) Representatividad de las organizaciones sindicales, y
b) Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un

contrato colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, el voto de los
trabajadores será personal, libre y secreto. La ley garantizará el
cumplimiento de estos principios. Con base en lo anterior, para la elección
de dirigentes, los estatutos sindicales podrán, de conformidad con lo
dispuesto en la ley, fijar modalidades procedimentales aplicables a los
respectivos procesos.
XXIII. a XXVI. ...
XXVII. ...
a) ...
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de los tribunales
laborales.
c) a h) ...
XXVIII. a XXX. ...
XXXI. ...
a) y b) ...
c) Materias:
1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones
sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados;
2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o más entidades federativas;
3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de
una entidad federativa;
4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley, y
5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento
de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de
36
las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local,

en los términos de la leyScorrespondiente.
DE ESTUDIOS UPERIORES
B. ...
Transitorios
Primero. El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación

en el Diario Oficial de la Federación.
Segundo. El Congreso de la Unión y las legislaturas de las entidades federativas

deberán realizar las adecuaciones legislativas que correspondan para dar
cumplimiento a lo previsto en el presente Decreto, dentro del año siguiente a la
entrada en vigor del mismo.
Tercero. En tanto se instituyen e inician operaciones los tribunales laborales, los

Centros de Conciliación y el organismo descentralizado a que se refiere el presente
Decreto, de conformidad con el transitorio anterior, las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y, en su caso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las autoridades
locales laborales, continuarán atendiendo las diferencias o conflictos que se
presenten entre el capital y el trabajo y sobre el registro de los contratos colectivos

de trabajo y de organizaciones sindicales.
Los Tribunales Colegiados de Circuito del Poder Judicial de la Federación

continuarán conociendo de los amparos interpuestos en contra de los laudos
emitidos por las referidas Juntas en términos de lo previsto por la fracción V del
artículo 107 de esta Constitución.
Los asuntos que estuvieran en trámite al momento de iniciar sus funciones los
tribunales laborales, los Centros de Conciliación y el organismo descentralizado a
que se refiere el presente Decreto, serán resueltos de conformidad con las
disposiciones aplicables al momento de su inicio.
Cuarto. Dentro del plazo a que se refiere el artículo segundo transitorio de este
Decreto, el Ejecutivo Federal someterá a la Cámara de Senadores la terna para la
designación del titular del organismo descentralizado que se encargará de atender
los asuntos relacionados con el registro de contratos colectivos de trabajo y
organizaciones sindicales.
37
Quinto. En cualquier caso, los derechos de los trabajadores que tienen a su cargo
la atención de los DE
asuntos a que Sse
ESTUDIOS refiere el primer párrafo del artículo tercero
UPERIORES
transitorio, se respetarán conforme a la ley.
Sexto. Las autoridades competentes y las Juntas de Conciliación y Arbitraje

deberán transferir los procedimientos, expedientes y documentación que, en el
ámbito de sus respectivas competencias, tengan bajo su atención o resguardo a los
tribunales laborales y a los Centros de Conciliación que se encargarán de resolver
las diferencias y los conflictos entre patrones y trabajadores.
Asimismo, las autoridades competentes y las Juntas de Conciliación y Arbitraje

deberán transferir los expedientes y documentación que, en el ámbito de sus
respectivas competencias tengan bajo su atención o resguardo, al organismo
descentralizado que se encargará de atender los asuntos relacionados con el
registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
Ciudad de México, a 8 de febrero de 2017.- Dip. Edmundo Javier Bolaños

Aguilar, Presidente.- Sen. Pablo Escudero Morales, Presidente.- Dip. Alejandra
Noemí Reynoso Sánchez, Secretaria.- Sen. María Elena Barrera Tapia,

Secretaria.- Rúbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida
publicación y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder
Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, a veintitrés de febrero de dos mil
diecisiete.- Enrique Peña Nieto.- Rúbrica.- El Secretario de Gobernación, Miguel
Ángel Osorio Chong.- Rúbrica.
38
2. PROCESO- DE
PROCEDIMIENTO LABORAL
ESTUDIOS SUPERIORES
El procedimiento se encuentra dentro del proceso, éste último empieza con la

demanda y termina con el procedimiento de ejecución del laudo. La demanda es el
ejercicio de la acción laboral (individual), la acción colectiva se substancia en un
procedimiento especial. La Litis se compone por:
Demanda ---------------------- Contestación

Acción ---------------------- Excepción
2.1. Presupuestos procesales
2.1.1. Acción
La palabra acción deriva del latín actio-onis, que, en una primera acepción, quiere
decir "posibilidad o facultad de hacer alguna cosa". (Diccionario de la Lengua Española).
En materia procesal, puede ofrecerse el siguiente concepto: la acción es el derecho
subjetivo que se concede a las personas físicas y morales para que puedan provocar
que un órgano jurisdiccional conozca de un conflicto de intereses determinado y lo
resuelva mediante una sentencia.
La acción debe de entenderse “el derecho, la potestad, la facultad o actividad, mediante la

cual un sujeto de derecho provoca la función jurisdiccional”. Bermúdez (2008), señala que
la acción es un derecho público subjetivo, otorgado a los particulares, de acuerdo con
el cual el estado interviene para garantizar los intereses privados protegidos por el
derecho.
39
Por lo demás, la acción puede definirse como “el poder jurídico que tiene todo sujeto
DE E
de derecho de acudir a STUDIOS SUPERIORES
los órganos jurisdiccionales para reclamar la solución de un
conflicto de interés”. Nace precisamente cuando el derecho material es violado,
aunque pueda aparecer sin existencia de este.
La doctrina más generalizada considera como elementos de la acción, los siguientes:

a) Los sujetos. Que son el sujeto activo, al que corresponde el poder de obrar, y el
pasivo, frente al cual corresponde el poder de obrar (actor y demandado). b) La causa
de la acción. Que es el hecho o el acto jurídico que origina la acción (causa petendi). c)
El interés de la acción. Que es el fundamento para que la acción corresponda; donde
no hay interés no hay acción. O bien el interés es la medida de la acción (elemento de
naturaleza económico-patrimonial o moral de la acción). Sin este requisito sería un
caso absurdo de derecho. d) El objeto, o sea, el efecto a que tiende el poder de obrar, lo
que se pide (petitum)
Los elementos integrantes de la acción no debe confundirse con la circunstancia

indispensable para que la acción tenga éxito, la acción ordinariamente se encuentra
limitada, en cuanto a su vigencia, a un tiempo más menos prolongado, dentro del cual
debe ser ejercitada; en caso contrario se pierde por prescripción.
La doctrina ha elaborado una clasificación de las acciones sociales:

a) Las acciones de condena.- Se dividen en acciones de dar o en acciones de hacer.
Bermúdez (2008)
b) Las acciones constitutivas.- Tienden a crear, modificar o ratificar una relación
jurídica entre las partes sujetas al conflicto laboral. Bermúdez (2008)
c) La acciones declarativas.- El juzgador no pronuncia estrictamente una
condena, sino que se limita a hacer constar la existencia de una relación
jurídica de cuya certeza se duda. Bermúdez (2008)
40
DE Emás
Entre las acciones STUDIOS SUPERIORES
comunes en materia laboral, están las de:
a) Reinstalación.
b) Indemnización constitucional (tres meses de salario).
c) Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas).

d) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.).
e) Reconocimiento de antigüedad
f) Reconocimiento de derechos escalafonarios.
g) Prórroga de contrato (subsistencia temporal del contrato).
h) Indemnización por riesgo del trabajo.
i) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores permanentes).
j) Rescisión de la relación de trabajo (patrón y trabajador).
k) Ejecución de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado).
l) Acciones de capacitación y adiestramiento.
m) Acciones de seguridad social (acción de los derechohabientes inscritos al
IMSS).
n) Acciones colectivas. Son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores para
la obtención de un derecho o cumplimiento, revisión de un contrato colectivo
de trabajo.
La prescripción de las acciones
La palabra prescripción viene del latín preco, que significa con anterioridad, y
scriptum-i, neutro, que significa escrito, redacción, composición, escrito con
anterioridad. ( id)
41
Por su parte, el Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales (s/f) señala

“esEun
que la prescripción,DE STUDIOS SUPERIORES
medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligación
por el transcurso del tiempo que la ley determina, y que es variable según se trate de bienes
muebles o inmuebles y según también que se posean o no de buena fe y con justo título.”
además agrega que la prescripción adquisitiva sirve para adquirir un derecho y la
liberatoria impide el ejercicio de la acción para exigir el cumplimiento de una
obligación.
En este sentido, la Ley Federal del Trabajo establece en el párrafo cuarto del
artículo 47 que: “La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no
comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.”
Asimismo en el artículo 516 de la Ley en comento establece que “Las acciones de
trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación
sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.”
Los artículo del 517 al 519 establecen las prescripciones que se actualizan, siendo
estas:
PLAZO OBSERVACIONES A
ATENDER
UN MES I. Las acciones de los patrones En los casos de la fracción I, la
para despedir a los trabajadores, prescripción corre a partir,
para disciplinar sus faltas y para respectivamente, del día
efectuar descuentos en sus siguiente a la fecha en que se
salarios; tenga conocimiento de la causa
de la separación o de la falta,
desde el momento en que se
comprueben los errores
cometidos, o las pérdidas o
averías imputables al trabajador,
o desde la fecha en que la deuda
sea exigible.
42
UN MES II. Las acciones de los En los casos de la fracción II, la

trabajadores para separarse del prescripción corre a partir de la
trabajo. fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de
separación.
60 DÍAS Las acciones de los trabajadores La prescripción corre a partir del

que sean separados del trabajo. día siguiente a la fecha de la
separación.
DOS AÑOS: I. Las acciones de los La prescripción corre,

trabajadores para reclamar el respectivamente, desde el
pago de indemnizaciones por momento en que se determine el
riesgo de trabajo; grado de la incapacidad para el
trabajo; desde la fecha de la
II. Las acciones de los muerte del trabajador, y desde el
beneficiarios en los casos de día siguiente al en que hubiese
muerte por riesgos de trabajo; y quedado notificado el laudo de la
Junta o aprobado el convenio.
III. Las acciones para solicitar la Cuando el laudo imponga la
ejecución de los laudos de las obligación de reinstalar, el patrón
Juntas de Conciliación y podrá solicitar de la Junta que fije
Arbitraje y de los convenios al trabajador un término no
celebrados ante ellas. mayor de treinta días para que
regrese al trabajo, apercibiéndolo
que de no hacerlo, podrá el
patrón dar por terminada la
relación de trabajo.
Por cuanto hace a la interrupción de la prescripción esta procederá de acuerdo al

siguiente numeral:
Artículo 521.- La prescripción se interrumpe:
43
I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción

ante la DEJunta de Conciliación
ESTUDIOS SUPERIORESy Arbitraje, independientemente de la
fecha de la notificación. No es obstáculo para la interrupción que la
Junta sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho
de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos
indudables.
Teniendo presente el artículo 522 de la ley en comento que señalan: “… los meses
se regularán por el número de días que les corresponda. El primer día se contará completo,
aun cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por
completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.”
2.1.2. Excepción
La palabra excepción deriva del latín exceptio, -onis, que significa "título o motivo
jurídico que el demandado alega para hacer ineficaz la acción del demandante; como
el pago de la deuda, la prescripción del dominio, etc.". En el marco procesal, basta con
precisar el concepto aludido, por lo que se puede decir que la excepción es el derecho
subjetivo con que cuenta la parte demandada o contrademandada para intentar
neutralizar la acción promovida por el demandante o re conveniente, a fin de paralizar
el proceso o de obtener una sentencia favorable de manera total o parcial. (Diccionario
de la Lengua Española)
Las excepciones, en término generales, son la que dirigen a poner un obstáculo a la

actividad del órgano jurisdiccional, y esto se propicia por la falta de presupuestos o
requisitos necesarios para que pueda hablarse de una relación procesal perfecta.
44
Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su caso, a dar

DE ESTUDIOS
contestación a la demanda SUPERIORES
oralmente o por escrito. En este último caso estará
obligado a entregar copia simple al actor de su contestación; si no lo hace, la Junta la
expedirá a costa del demandado;
En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas, debiendo

de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmándolos
o negándolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios; pudiendo
agregar las explicaciones que estime convenientes.
Tipos de excepciones en materia laboral
a) Perentorias, son aquellas que atacan directamente la acción en cuanto a la

esencia del derecho ejercido con ellas tales como:
 Falta de Acción y Derecho
 Signe Actione Agis
 Prescripción
 Oscuridad o imprecisión de la demanda
 Litispendencia
b) Dilatorias, son aquellas se tramitaran por la vía incidental, entendiéndose como

incidente como una cuestión accesoria que se produce en el curso del
procedimiento derivado de él o se relaciona con el mismo e interfiere el juicio
principal.
Las excepciones dilatorias a que se refiere la Ley Federal del Trabajo son: a) Falta de
personalidad. b) Falta de personería. c) Incompetencia. d) Oscuridad o imprecisión de
la demanda. e) Litispendencia.
45
3. DE ESTUDIOS ySUPERIORES
Capacidad, Personalidad Legitimación
Son partes en el proceso laboral, las personas físicas o morales que acrediten su
interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones, así lo
expresa el artículo 689 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas
o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten
acciones u opongan excepciones.
Sin embargo cuando la resolución afecte derechos de otros se reconoce la figura

del tercero interesado, los cuales podrán “
Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución
que se pronuncie en un conflicto, podrán intervenir en él, comprobando
su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser

llamados a éste hasta antes de la celebración de la audiencia de
ofrecimiento y admisión de pruebas, para manifestar lo que a su derecho
convenga. La Junta, con suspensión del procedimiento y citación de las
partes, dictará acuerdo señalando día y hora para la celebración de la
audiencia respectiva, la que deberá celebrarse dentro de los diez días
hábiles siguientes a la fecha de la comparecencia o llamamiento del
tercero, notificando personalmente al mismo el acuerdo señalado con
cinco días hábiles de anticipación.
46
En el caso de la minoría de edad, tendrán capacidad para comparecer a juicio en

DE ESTUDIOS
los términos del artículo siguiente:SUPERIORES
Artículo 691. Los menores trabajadores tienen capacidad para

comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna; pero, en caso
de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitará la intervención de la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratándose de
menores de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les
designará un representante cuando no lo tuvieren.
Lo previsto en el párrafo anterior se aplicará también tratándose de

presuntos beneficiarios de algún trabajador fallecido.
Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de

apoderado legalmente autorizado, en los términos del artículo 692 de la ley en
comento que establece:
Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las

siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física,

podrá hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el
otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no

apoderados de éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en
derecho con cédula profesional o personas que cuenten con carta de
pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha
profesión. Sólo se podrá autorizar a otras personas para oír notificaciones
y recibir documentos, pero éstas no podrán comparecer en las audiencias
ni efectuar promoción alguna;
47
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral,
podrá acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta
poder otorgada ante dos testigos, previa comprobación de que quien le
otorga el poder está legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con

la certificación que les extienda la autoridad registradora
correspondiente, de haber quedado inscrita la directiva del sindicato.
También podrán comparecer por conducto de apoderado legal, quien en
todos los casos deberá ser abogado, licenciado en derecho o pasante.
3.1. Formas de acreditar la Personalidad en el Juicio Laboral
Las partes pueden comparecer a juicio en forma directa o también por medio de
un apoderado legalmente autorizado, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Cuando el compareciente actúe como apoderado de una Persona Física, podrá

acreditar su personalidad mediante poder notarial o carta poder firmada por el
otorgante ante dos testigos, sin que sea necesario ratificarla ante la Junta.
b) Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados

de estas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cedula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la
autoridad competente para ejercer dicha profesión. Solo se podrá autorizar a otras
personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero estos no podrán
comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna.
48
c) Cuando el compareciente actúe como apoderado de una Persona Moral, podrá

DE ESTUDIOS
acreditar su personalidad SUPERIORES
a través de testimonio notarial o carta poder otorgada ante
dos testigos, previa comprobación de que quien le otorga el poder se encuentra
legalmente autorizado para ello.
d) Cuando se trate de los representantes de los sindicatos, éstos acreditarán su

personalidad con la certificación que les extienda la autoridad registradora
correspondiente, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato. También
podrán comparecer por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos deberá
ser abogado, licenciado en derecho o pasante.
Sin embargo, las Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los
representantes de los trabajadores o Sindicatos, Federaciones y Confederaciones, sin
sujetarse a los supuestos anteriormente enunciados, cuando de los documentos que
se exhiban se llegue al convencimiento de que, en efecto, se representa a la parte
interesada.
Se cuenta con otra posibilidad de representación, al autorizar la Ley a los

trabajadores, patrones y organizaciones sindicales para otorgar poder, mediante
simple comparecencia, previa identificación, ante las Juntas del lugar de su
residencia, para que los representen ante cualquier autoridad laboral.
4. Jurisdicción y competencia en materia de trabajo
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, conocerán los conflictos de trabajo que no sean
de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, advirtiéndose que
dicha competencia es fijada por exclusión, es decir, las facultades que no estén
49
expresamente concedidas a la federación se entenderán, por exclusión, reservadas a

los estados. DE ESTUDIOS SUPERIORES
4.1. Competencia, recusaciones y excusas
Al respecto la Ley Federal del Trabajo establece que:
CAPITULO III
De las Competencias
Capítulo reubicado y denominación reformada DOF 04-01-1980
Artículo 698.- Será competencia de las Juntas Locales de Conciliación y

de Conciliación y Arbitraje de las Entidades Federativas, conocer de los
conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de la
competencia de las Juntas Federales.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje conocerá de los conflictos de

trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias
contenidas en los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la
Constitución Política y 527 de esta Ley.
Artículo 699.- Cuando en los conflictos a que se refiere el párrafo primero

del artículo que antecede, se ejerciten en la misma demanda acciones
relacionadas con obligaciones en materia de capacitación y
adiestramiento o de seguridad e higiene, el conocimiento de estas

materias será de la competencia de la Junta Especial de la Federal de
Conciliación y Arbitraje, de acuerdo a su jurisdicción.
En el supuesto previsto en el párrafo anterior, la Junta Local, al admitir la

demanda, ordenará se saque copia de la misma y de los documentos
presentados por el actor, las que remitirá inmediatamente a la Junta
Federal para la sustanciación y resolución, exclusivamente, de las
cuestiones sobre capacitación y adiestramiento, y de seguridad e higiene,
en los términos señalados en esta Ley.
50
Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las
normas siguientes:
I. (Se deroga).
II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron

en varios lugares, será la Junta del último de ellos.
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en
los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta

del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del

domicilio del demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del

mismo.
Artículo 701. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje de oficio deberán

declararse incompetentes en cualquier estado del proceso, hasta antes de
la audiencia de desahogo de pruebas, cuando existan en el expediente
datos que lo justifiquen. Si la Junta se declara incompetente, con citación
de las partes, remitirá de inmediato el expediente a la Junta o al tribunal
que estime competente; si ésta o aquél, al recibir el expediente, se declara
a su vez incompetente, remitirá de inmediato el expediente a la autoridad
que debe decidir la competencia, en los términos del artículo 705 de esta
Ley.
51
ArtículoDE
702.- No se considerará
ESTUDIOS SUPERIORES excepción de incompetencia la defensa
consistente en la negativa de la relación de trabajo.
Artículo 703.- Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, sólo

pueden promoverse por declinatoria.
La declinatoria deberá oponerse al iniciarse el período de demanda y

excepciones en la audiencia respectiva, acompañando los elementos en
que se funde; en ese momento, la Junta después de oír a las partes y recibir
las pruebas que estime convenientes, las que deberán referirse
exclusivamente a la cuestión de incompetencia, dictará en el acto
resolución.
Artículo 704.- Cuando una Junta Especial considere que el conflicto de

que conoce, es de la competencia de otra de la misma Junta, con citación
de las partes, se declarará incompetente y remitirá los autos a la Junta
Especial que estime competente. Si ésta al recibir el expediente se declara
a su vez incompetente, lo remitirá a la autoridad que deba decidir la
cuestión de competencia, para que ésta determine cuál es la Junta Especial
que debe continuar conociendo del conflicto.
Artículo 705.- Las competencias se decidirán:
I. Por el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,

cuando se trate de las Juntas Especiales de la misma, entre sí;
II. Por el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, cuando

se trate de Juntas Especiales de la misma entidad federativa; y
III. Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la

Federación, cuando se suscite entre:
a) Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal

Federal de Conciliación y Arbitraje.
52
b) Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.

c) Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de diversas Entidades
Federativas.
d) Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y otro órgano

jurisdiccional.
Artículo 706.- Será nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente, salvo
el acto de admisión de la demanda y lo dispuesto en los artículos 704 y
928 fracción V de esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado
convenio que ponga fin al negocio, en el período de conciliación.
CAPITULO IV
De los Impedimentos y Excusas
Capítulo reubicado y denominación reformada DOF 04-01-1980
Artículo 707.- Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de

los patrones ante las Juntas y los auxiliares, están impedidos para conocer
de los juicios en que intervengan, cuando:
I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de

afinidad dentro del segundo, con cualquiera de las partes;
II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el

representante legal, abogado o procurador de cualquiera de las partes;
III. Tengan interés personal directo o indirecto en el juicio;
IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante,

querellante o acusador del funcionario de que se trate, de su cónyuge o
se haya constituido en parte en causa criminal, seguida contra cualquiera
de ellos; siempre que se haya ejercitado la acción penal correspondiente;
V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en

el mismo juicio, o haber emitido opinión sobre el mismo;
53
VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrón o que dependa

económicamente de alguna
DE ESTUDIOS de las partes o de sus representantes;
SUPERIORES
VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las
partes o de sus representantes; y
VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las

partes o de sus representantes.
Artículo 708.- Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de

los patrones ante las Juntas, y los auxiliares, no son recusables, pero
deberán excusarse de conocer de los juicios en que intervengan, cuando
se encuentren comprendidos en alguno de los supuestos a que se refiere
el artículo anterior. De no hacerlo incurrirán en la responsabilidad a que
se refiere esta Ley.
Artículo 709.- Las excusas se calificarán de plano, y en su tramitación se

observarán las normas siguientes:
I. Las instruirán y decidirán:
a) El Presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta

Especial o de la de Conciliación, del Auxiliar o del Representante de los
Trabajadores o de los Patrones.
b) El Secretario del Trabajo y Previsión Social, tratándose del Presidente

de la Junta Federal y el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, cuando se trate del Presidente de la Junta Local.
Inciso reformado DOF 09-04-2012
II. La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir

verdad, ante las autoridades señaladas en la fracción anterior, dentro de
las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento del
impedimento. Al solicitarse se acompañarán las pruebas que lo
justifiquen;
54
III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba,

resolveráDE
deEplano
STUDIOScon S
los elementos que tenga para ello o podrá señalar
UPERIORES
día y hora para que comparezca ante ella el interesado, para que después
de oírlo y recibir pruebas de inmediato dicte resolución; y
IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente

podrá sancionar, al que se excusó, con amonestación o suspensión del
cargo hasta por ocho días y en caso de reincidencia en el mismo asunto,
será destituido.
Artículo 710.- Cuando alguna de las partes conozca que el representante

del Gobierno, de los patrones o de los trabajadores ante la Junta o el
Auxiliar se encuentran impedidos para conocer de algún juicio y no se
abstengan de hacerlo, podrán ocurrir ante las autoridades señaladas en la
fracción I del artículo anterior, haciendo por escrito la denuncia, a la que
deberán acompañar las pruebas que acrediten el impedimento y la que se
tramitará conforme al procedimiento señalado en la Fracción III del
citado precepto.
Si se comprueba el impedimento se le substituirá en la siguiente forma:
a) El Presidente de la Junta por el Secretario General de mayor

antigüedad;
b) El Presidente de la Junta Especial por el Auxiliar de la propia Junta, y

éste por el Secretario;
c) El Presidente de la Junta Permanente de Conciliación por el Secretario

de la misma; y
d) Los representantes de los trabajadores y de los patrones por sus

respectivos suplentes.
Independientemente de la sustitución, el funcionario impedido será

sancionado, en los términos previstos en la fracción IV del artículo 709 de
esta Ley.
Artículo 711. El procedimiento no se suspenderá mientras se tramite la

denuncia de impedimento.
55
5. Plazo y término laborales
La palabra termino según el diccionario significa “Limite o último punto hasta

donde llega o se extiende una cosa, fin o último momento de la duración o existencia
de algo” Por otro lado la palabra plazo la define como “tiempo señalado para la
duración o existencia de algo”.
Los plazos judiciales son aquellos espacios de tiempo señalados en la ley, en los
cuales se debe verificar algún acto procesal valido, en otras palabras, los actos
procesales se deben realizar en un plazo que se haya señalado para tal f
Artículo 733.- Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que

surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.
Artículo 734. En los términos no se computarán los días en que en la Junta

deje de actuar conforme al calendario de labores aprobado por el Pleno, así
como cuando por caso fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo
actuaciones. Los avisos de suspensión de labores se publicarán en el boletín
laboral o en los estrados, en su caso.
Para computar los términos, los meses se regularán por el de treinta días
naturales; y los días hábiles se consideraran de veinticuatro horas naturales, contados
de las veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposición contraria en esta Ley.
Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de

residencia de la Junta, ésta ampliará el término de que se trate, en función de la
56
distancia, a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días, tomando en cuenta
DE ESTUDIOS
los medios de transporte y las víasSgenerales
UPERIORES de comunicación existentes.
Transcurridos los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido su derecho
que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebeldía.
6. Notificación
Las notificaciones son el medio de comunicación que establece el tribunal con las
partes, en términos generales las notificaciones son los actos por los que el tribunal
comunica una resolución judicial a los que en el juicio sean parte o a otras personas a
las que la resolución pueda afectar.
Las notificaciones en materia laboral pueden realizarse de las siguientes formas:

a) Por estrados. Esta forma comprende la fijación de las notificaciones en
unos tableros de anuncios colocados en lugares visibles de las Juntas; en ellos
se publican las listas de los proveídos que se hayan dictado, para que surtan
efectos frente a los interesados.
b) Por boletín. Este tipo de notificación tiene su origen en las reformas

procesales de 1980, ya que en el artículo 745 de la Ley Federal del Trabajo se
estableció que el Pleno de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y
Arbitraje podría acordarla publicación de un boletín con la lista de las
notificaciones que no sean personales.
De esta manera, el boletín laboral diario es una publicación que contiene la lista
de las notificaciones diarias, así como otros asuntos de interés para la materia. Este
57
sistema facilita para los litigantes el conocimiento de los acuerdos que se dictan en los
expedientes de los DE ESTUDIOS
asuntos en los SUPERIORES
que intervienen.
c) Personal. Esta clase de notificación reviste particular interés, ya que se

utiliza para dar a conocer resoluciones que, por su importancia, deben llegar sin
lugar a equívocos y de manera directa a su destinatario.
6.1. Tipos de notificaciones personales
La Ley Federal del Trabajo es muy clara al determinar, en su artículo 742, en qué
casos procede la notificación personal; así, tenemos los siguientes:
Artículo 742.- Se harán personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que

se dicte en el mismo;
II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación
y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas;
III. La resolución en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya

tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa
legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;
VIII. ..................................................................................................... El laudo;
IX. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea
reinstalado;
58
X. El auto
DE Epor el que se
STUDIOS ordena la reposición de actuaciones;
SUPERIORES
XI. En los casos a que se refieren los artículos 772 y 774 de esta Ley; y
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a

juicio de la Junta.
6.2. Forma de llevar acabo las notificaciones
El artículo 743 de la ley en comento, establece que la primera notificación personal

se hará de conformidad con las normas siguientes:
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita,

trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la
notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la

resolución, entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el
actuario se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia es
representante o apoderado legal de aquélla;
III. Si no está presente el interesado o su representante, se le dejará citatorio

para que lo espere al día siguiente, a una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante,

la notificación se hará a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en
la casa o local; y si estuvieren estos cerrados, se fijará una copia de la resolución
en la puerta de entrada;
59
V. Si en laDE ESTUDIOS
casa o local SUPERIORES
designado para hacer la notificación se negare el
interesado, su representante o la persona con quien se entienda la diligencia,
a recibir la notificación, ésta se hará por instructivo que se fijará en la puerta
de la misma, adjuntando una copia de la resolución; y
VI. En el caso del artículo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorará de que el
local designado en autos, es aquel en que se prestan o se prestaron los
servicios.
En todos los casos a que se refiere este artículo, el actuario asentará razón en autos,
señalando con claridad los elementos de convicción en que se apoye.
Las ulteriores notificaciones personales se harán al interesado o persona

autorizada para ello, el mismo día en que se dicte la resolución si concurre al local
de la Junta o en el domicilio que hubiese designado y si no se hallare presente, se le
dejará una copia de la resolución autorizada por el Actuario; si la casa o local está
cerrado, se fijará la copia en la puerta de entrada o en el lugar de trabajo. El actuario
asentará razón en autos.
Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente:
I. Las personales: el día y hora en que se practiquen, contándose de momento

a momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificación,
salvo disposición en contrario en la Ley; y
II. Las demás; al día siguiente al de su publicación en el Boletín o en los
estrados de la Junta.
60
Las notificaciones deberán hacerse en horas hábiles con una anticipación de

porElo
veinticuatro horas, DE STUDIOS SUPERIORES
menos, del día y hora en que deba efectuarse la diligencia,
salvo disposición en contrario de la Ley. La cédula de notificación deberá contener,
por lo menos:
I. Lugar, día y hora en que se practique la notificación;

II. El número de expediente;
III. El nombre de las partes;

IV. El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas;
y
V. Copia autorizada de la resolución que se anexará a la cédula.
Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo dispuesto

en este Capítulo.
6.3. Comunicación procesal
Exhorto. Es la comunicación de un tribunal que se dirige a otro de distinto

lugar, pero de igual categoría y jerarquía.
Despacho, Es la comunicación de un tribunal de superior jerarquía que se

dirige a otro de inferior categoría.
Suplicatorio. Comunicación que dirige el inferior al superior pidiéndole

auxilio procesal.
Mandamiento. Comunicación del Juez a sus subalternos.

61
DE ESTUDIOS
Exposición. SUPERIORES
Comunicación de Jueces y Tribunales con poderes o
autoridades de otra naturaleza.
Oficio. Comunicación dirigida a las autoridades de menor categoría,

cuando se solicita el cumplimiento de algún mandado, apoyo etc.
Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta que

conozca del juicio deberán encomendarse por medio de exhorto al Presidente de la
Junta de Conciliación y Arbitraje o al de las Especiales del domicilio en que deban
practicarse; y, de no haberlas en dicho lugar, a la autoridad más próxima al lugar que
corresponda dentro de la República Mexicana.
7. Partes en el juicio laboral
Son las Personas Físicas o Morales que acrediten su interés jurídico en el proceso
y ejerzan acciones u opongan excepciones, de acuerdo con el Artículo 689 de la Ley
Federal del Trabajo.
Pero también pueden intervenir las personas que puedan verse afectadas por la
resolución que se pronuncie en un conflicto, al comprobar su interés jurídico o ser
llamadas a juicio por la Junta.
Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a este

antes de la celebración de la audiencia de ofrecimiento de admisión de pruebas para
manifestar lo que a su derecho convenga.
62
8. Las resoluciones que pueden generarse en materia laboral

Las resoluciones laborales, son todas aquellas declaraciones de voluntad

producidas por el juzgador. Tres son las resoluciones que reconoce a Ley Federal del
Trabajo en su artículo 837 son:
a) Los acuerdos, los cuales se refieren a simples determinaciones de trámite o

cuando se decide alguna cuestión dentro del negocio.
b) Los autos incidentales o resoluciones interlocutorias, que resuelven dentro

o fuera de un juicio un incidente.
c) Los Laudos, que deciden sobre el fondo del asunto y le ponen fin.
La Junta dictará sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia

respectiva o dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en la que reciba
promociones por escrito, salvo disposición en contrario de esta Ley.
En cuanto a los efectos que producen, las resoluciones se clasifican de la siguiente

forma:
a. Declaratorias. Clarifican el derecho o la situación jurídica controvertida
b. De condena. Señalan la conducta a seguir por el demandado, con motivo de
fallo.
c. Constitutivas. Fijan nuevas situaciones jurídicas respecto de una anterior,
como la sentencia colectiva, titularidad de contratos colectivos o patrón
sustituto.
d. Criterios de resolución. El pleno de las Juntas, en términos de los artículos
614 y 615 de la Ley de la materia tiene la obligación de uniformar criterios
63
para las Juntas especiales, los cuales serán obligatorios y serán revisables en
cualquierDE ESTUDIOS
momento que S
seUPERIORES
justifique.
9. Los medios de prueba

Con los medios probatorios se pretende demostrar o justificar en el juicio la verdad
o falsedad de determinados acontecimientos de la controversia y no el derecho, ya que
éste no está sujeto a prueba. No deben confundirse los medios de prueba con la prueba
misma toda vez que constituyen el cómo y el modo en que las partes aportan a la Junta
elementos de convicción.
Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a
la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones
de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la
comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos
ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o
contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de
la ciencia.
64
La ley además establece en el artículo 777 y 778 que las pruebas deben referirse a
DE ESTUDIOS
los hechos controvertidos cuando SUPERIORES
no hayan sido confesados por las partes, las cuales
deberán ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos
supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra
de los testigos.
La Junta desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada
o resulten inútiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello. Las pruebas se
ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo.
Los integrantes de la Junta podrán ordenar discrecionalmente, con citación a las

partes, el examen de documentos objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios
o peritos y, en general, practicar las diligencias que juzguen convenientes para el
esclarecimiento de la verdad requiriendo a las partes exhiban los documentos y
objetos de que se trate, siempre y cuando exista relación con la litis planteada.
Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o

documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad o de
los hechos controvertidos, está obligada a aportarlos, cuando sean requeridos por la
Junta, o bien cuando no se hubiesen desahogado, remitiendo para tal efecto el oficio
correspondiente y, en su caso aplicando los medios de apremio procedentes por
incumplimiento
La carga de la prueba representa el gravamen o peso que recae sobre las partes,
para que suministren obligatoriamente el material probatorio que la autoridades
requieren para formar su convicción sobre los hechos alegado en juicio. En el proceso
del trabajo moderno debe probar, el que este en mejor aptitud o disposición de
hacerlo, independientemente de las afirmaciones o negaciones producidas, por lo
65
que es una obligación y un derecho de las partes cumplir con el impulso procesal
que la Ley les impone.
En este sentido, el artículo 784 de la ley Federal del Trabajo establece, recogiendo
diversos criterios de nuestro máximo tribunal, lo siguiente:
Artículo 784.- La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador,

cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de
los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los
documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de
conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.
En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista
controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo

determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción
III, de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta

de Conciliación y Arbitraje de la fecha y la causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no

exceda de nueve horas semanales;
66
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;

DE ESTUDIOS SUPERIORES Fracción reformada DOF 30-11-2012
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las

empresas; y
XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro

Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el
Retiro.
La pérdida o destrucción de los documentos señalados en este artículo,

por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho
por otros medios.
67
9.1. Pruebas en particular
a) Confesional: Es una declaración de parte que contiene el reconocimiento de un

hecho de consecuencias jurídicas desfavorables para el confesante.
CONFESIONAL.- A cargo de la persona física que acredite tener

facultades expresas para absolver posiciones a nombre de la Entidad
Pública Secretaría de Gobierno del Estado de Veracruz, quien estará
sujeto a las posiciones que se le formularan en la fecha y hora que
este H. Tribunal señale para su desahogo. Solicitando se cite al
absolvente en su domicilio señalado en autos o por conducto de su
apoderado legal, con el apercibimiento de Ley en términos del los
artículos 787, 788 y 789 y demás relativos y aplicables de la ley federal
del trabajo de aplicación supletoria. Relacionando esta probanza con
todos y cada uno de los hechos de la demanda inicial, su ampliación
y aclaración.
CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS.- A cargo del C.

LIC._____________________, en su carácter de Jefe de Recursos
Humanos de la Secretaría de Gobierno del Estado de Veracruz, quien
deberá estar sujeto al tenor del pliego de posiciones que se exhiba en
la fecha y hora que este H. Tribunal señale para su desahogo.
Solicitando se le notifique y aperciba en términos de lo dispuesto por
los artículos 788 y 789 de la Ley Federal del Trabajo de aplicación
supletoria, en el domicilio correspondiente a las oficinas de Recursos
Humanos ubicada en la calle de Enríquez sin número, interior
Palacio de Gobierno, Zona Centro de esta ciudad de Xalapa, Ver.
68
Relacionando esta probanza con el hecho marcado con el numeral III

DE ESTUDIOS
del escrito inicial de SUPERIORES
demanda.
a) Documental.- Son toda cosa, producto de un acto humano perceptible por los
sentidos de la vista y del tacto, que sirve de prueba histórica directa y representativa
de un hecho cualquiera.
DOCUMENTAL PÚBLICA, Consistente la copia debidamente

certificada de la Escritura Pública No._______, de fecha ______ de abril
del año _____, pasada ante la fe del Lic. Carlos Francisco Mora
Domínguez, Notario Público No. 8 de la Demarcación Notarial de
Coatepec, Ver., que contiene Poder General para Pelitos, Cobranzas y
Actos de Administración, expedido por el C.____________ Director
General de dicho Organismo a favor de los letrados señalados en el
citado instrumento y que los faculta como apoderados legales. Prueba
que relaciono con todos y cada uno de los hechos narrados del escrito
inicial de demanda, ampliación y su aclaración.
DOCUMENTAL PRIVADA, consistentes en original de Constancia de

fecha 06 de Septiembre del 2010, signada por el C. _______________en
su carácter de Jefe del Departamento de Recursos Humanos de la
Unidad Administrativa de la Secretaría de Gobierno y con sello original
de dicho departamento, expedida a la C. ____________en donde se hace
constar que laboraba para la Secretaría de Gobierno, con el cargo de
Secretaria Operativa, percibiendo un salario mensual de $___________
(________-PESOS 00/100 M.N.), y con fecha de ingreso 01 de febrero
del año 2005. Prueba que relaciono con todos y cada unos de los hechos
narrados del escrito inicial de demanda, ampliación y su aclaración.
69
RATIFICACIÓN EN CONTENIDO Y FIRMA, que para el caso de que

DE E
la prueba STUDIOS
que SUPERIORES
antecede me sea objetada deberá de citar por los
conductos legales al C.P._______________, con domicilio para ser
notificado el ubicado en Circuito Guizar y Valencia Número 707,
Colonia Reserva Territorial, C.P. 91096, Xalapa, Ver., ya que
actualmente se desempeña como encargado de Subdirección de
Recursos Humanos de la _______________ de Veracruz, por lo que
solicito sea notificado por conducto de la actuaria adscrita a este
Tribunal y quien estará sujeto al interrogatorio siguiente:
I.- Que diga el ratificante __________________si reconoce el contenido
de las documental que se le pone a la vista.
II.- Que diga el ratificante ____________si reconoce como de su puño y
letra la firma que calza en la documental que se le ponen a la vista.
PERICIAL CALIGRAFICA Y GRAFOSCOPICA.- Que se deberá de

llevar a cabo en caso de que el signante de la prueba marcada con el
numeral ___ de este escrito, negara como suya la firma estampada en
tal documento. Designando como perito de mi parte al C.
__________________quien tiene su domicilio en la calle de Obispo
numero 20 letra “E” Colonia José Cardel de la Ciudad de Jalapa, Ver.,
lugar en el que se le puede citar a efecto de que rinda la aceptación y
protesta al cargo conferido, o quien en su momento lo sustituya,
debiendo versar su peritaje en lo siguiente:
1.- Que diga el perito si la firma que aparece en la prueba marcada con
el numeral 4 apartado I, de este escrito, pertenece al puño y letra
del___________
2.- Que diga el perito los fundamentos técnicos y científicos utilizados
para arribar a sus conclusiones. Señalando como firmas indubitables
70
aquellas que haya estampado el ratificante en autos cuando haya

DE ESTUDIOS
comparecido SUPERIORES
a la audiencia de ratificación de la documental de que se
trata este desahogo, y/o aquellas que el propio perito le requiera las
veces que sea necesario.
DOCUMENTAL PRIVADA.- Consistente en el original del recibo de

honorarios expedido por la _____________a nombre de la
C.__________, que corresponde al periodo del 01 al 15 de Noviembre de
___________, en donde se establece que el sueldo o cuota fija diaria, es
por la cantidad de $_____________________diarios. Prueba que se
relaciona con el hecho 6 del escrito inicial de demanda.
COTEJO Y COMPULSA.- Esta prueba se ofrece únicamente para el

caso de que sea objetada la prueba enunciada bajo el arábigo ______ del
presente capítulo de pruebas la pruebas, y que consiste en que personal
actuante de esta H. Junta deberá trasladarse a ____________con
domicilio en ___________Colonia _______Coatepec, Veracruz,
precisamente al departamento de Recursos Humanos y/o Nominas y
solicitará le pongan a la vista los recibos de pago al personal de esa
Escuela , pero en especial señalado el de la prueba que antecede y que
corresponde la C. ______________y entonces el personal actuante dará
fe que efectivamente el recibo de nómina que se ofrece corresponde a
los que expide dicha Institución Educativa. Prueba que se relaciona con
el hecho 6 del escrito inicial de demanda
b) Testimonial.- Declaración de una persona que no es parte del proceso en

que se aduce, y que la hace ante un tribunal confines procesales sobre lo que sabe
respecto de un hecho de cualquier naturaleza.
71
TESTIMONIAL. A cargo de los CC. _______________quien puede ser

DE ESTUDIOS
debidamente citado ySnotificado
UPERIORESen el domicilio ubicado en Felipe
Berriozábal No. 44, Col. Revolución, Xalapa Ver.,

_________________quien puede ser debidamente citado y notificado en
el domicilio ubicado en Ángel Carvajal, No. 45, Unidad del Valle, Xalapa
Ver., y __________________ quien puede ser debidamente citado y
notificado en su domicilio ubicado en Juan Soto, No. 143 Colonia Centro,
Xalapa Ver., quienes estarán sujetos al interrogatorio directo que se les
formulara en la fecha y hora que esta Autoridad señale para su desahogo,
solicitando a esta autoridad sean citados toda vez que según me lo han
manifestado, únicamente comparecerán mediante mandato directo de
una autoridad judicial. Relacionando esta probanza con el hecho III del
escrito inicial de demanda.
c) Pericial.- Actividad procesal desarrollada por encargo judicial por

personas distintas de las partes del proceso, especialmente calificadas por su
conocimientos técnicos, artísticos o científicos, mediante los cuales, se suministran
al tribunal argumentos de razones para la formación de su convencimiento
respecto de ciertos hechos cuya percepción o entendimiento escapa al común de las
personas.
PERICIAL CALIGRAFICA Y GRAFOSCOPICA.- Que correrá a cargo

del perito C. ______________________quien tiene su domicilio en la calle
de Obispo numero 20 letra “E” Colonia José Cardel de la Ciudad de
Jalapa, Ver., lugar en el que se le puede citar a efecto de que rinda la
aceptación y protesta al cargo conferido, o quien en su momento lo
sustituya, debiendo versar su peritaje en lo siguiente:
72
1.- Que diga el perito si la firma que aparece en la prueba marcada con el
4 Eapartado
numeralDE SUPERIORES
STUDIOS IV, de este escrito, pertenece al puño y letra
del______________
2.- Que diga el perito los fundamentos técnicos y científicos utilizados
para arribar a sus conclusiones. Señalando como firmas indubitables
aquellas que haya estampado el ratificante en autos cuando haya
comparecido a la audiencia de ratificación de la documental de que se
trata este desahogo, y/o aquellas que el propio perito le requiera las
veces que sea necesario.
d) Inspección judicial.- Acto procesal mediante el cual el juzgador se

traslada al lugar de trabajo a fin de dar fe de algunos detalles técnicos o
circunstancias que sean determinantes para probar algún hecho controvertido.
LA INSPECCIÓN OCULAR, que deberá llevarse a cabo en el domicilio

de la ENTIDAD PÚBLICA _____________ DEL ESTADO DE
VERACRUZ, que se encuentra ubicado en la calle de Enríquez sin
número, interior Palacio de Gobierno, Zona Centro de esta ciudad de
Xalapa, Ver., PARA QUE EN LOS RECIBOS DE PAGO, NOMINAS,
LISTAS DE RAYA , CONTRATOS DE TRABAJO, CONTROLES DE
ASISTENCIA, y en general con todos y cada uno de los documentos que
los demandados tienen la obligación de conservar y exhibir en el presente
juicio, ya que con la presente prueba se acreditara los adeudos que la
demandada tiene con mi representada por la falta de pago de
prestaciones, así como el salario que percibía y puesto, precisamente
dentro del periodo comprendido del 01 de febrero del 2010 al 17 de enero
del 2014, se dé fe y certifique sobre los siguientes puntos:
73
1. Que la c. __________inicio a prestar sus servicios para la entidad

DE ESTUDIOS
pública secretaría SUPERIORES
de gobierno del estado de Veracruz, a partir del 01 de
febrero del año 2010.
2. Que el puesto con el que la c. _________laboraba para la secretaría

de gobierno del estado de Veracruz, fue el de secretaria operativa.
3. Que la c. ____________percibía un sueldo mensual de $16,000.00

(dieciséis mil pesos 00/100 m. n.).
4. Que los depósitos realizados por la demandada a la actora

equivalían al monto total de $16,000.00 (dieciséis mil pesos 00/100 m. n.).
mensuales.
5. El salario percibido por la actora le era pagado vía nómina bancaria

a la cuenta 0511083370 del banco mercantil del norte s. a. o sea Banorte.
6. Que la c. _________desempeñaba sus actividades dentro de un

horario comprendido de las 09:30 a las 18:00 horas de lunes a viernes de
cada semana.
7. Que a la c. _________se le adeuda el pago de media hora extra diaria

comprendía de las 17:30 a las 18:00 horas de lunes a viernes de cada
semana por todo el tiempo laborado.
8. Que la c. _____________desempeñaba sus actividades dentro de un

horario comprendido de las 09:00 a 15:00 y de las 15:30 a 22:00 horas un
sábado y un domingo de cada quincena.
74
9. DEa E
Que laSTUDIOS SUPERIORES
c. ____________se le adeuda el pago de cinco horas extras
diarias de un sábado y un domingo de cada quincena, por todo el tiempo
laborado para la secretaría de gobierno.
10. Que a la ______________se le adeuda el pago de prima dominical

por todo el tiempo laborado para la secretaría de gobierno.
11. Que a la c. ____________se le adeuda el pago de vacaciones por todo
el tiempo laborado para la secretaría de gobierno.
12. Que a la c. ______________se le adeuda el pago de la prima

vacacional por todo el tiempo que laboro para la secretaría de gobierno.
13. Que a la c. _____________se le adeuda el pago de aguinaldo por
todo el tiempo que laboró para la secretaría de gobierno.
14. Que a la c. ______se le adeuda la cantidad de $122.80 (ciento

veintidós pesos 80/100 m.n.) mensuales, por concepto de ayuda para
despensa, correspondiente por todo el tiempo laborado.
Solicitando comisione a la Autoridad que este H. Tribunal considere

competente para que por conducto de su personal actuante y en auxilio
de este Tribunal que actúa lleve a cabo el desahogo de la presente prueba,
quien deberá constituirse en el domicilio señalado en autos, a fin de que
requiera la exhibición de la documentación materia de la inspección
apercibiendo a la demandada que para el caso de no presentar la
documentación requerida se le tendrán por ciertos los hechos que se
pretenden probar. Prueba que relaciono con todos y cada uno de los
hechos narrados del escrito inicial de demanda y ampliación.
75
e) La de Informes:DE ESTUDIOS
Esta probanzaSUPERIORES
consiste en recabar informes por parte de diversas
autoridades respecto de algo en concreto que se pretenda demostrar, para ello debe
de cumplirse con diversas formalidades.
Informe.- Que deberá rendir la COMISIÓN NACIONAL BANCARIA Y

DE VALORES, por conducto de la persona que este facultada para ello,
con domicilio en insurgentes sur, no. 1971, colonia Guadalupe Inn, c.p.
01020, México, D.F., sobre la cuenta de nómina bancaria de la c.
__________________número 0511083370 del banco mercantil del norte s.
a. o sea BANORTE, sobre lo siguiente:
a).- Que informe el monto de los depósitos bancarios que le fueron

realizados a la C.________________ a su cuenta personal número
0511083370 del banco mercantil del norte s.a. o sea BANORTE por parte
de la __________de gobierno del estado de Veracruz en los meses de
enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre,
octubre, noviembre, y diciembre del año 2010.
b).- Que informe el monto de los depósitos bancarios de manera mensual

realizados a la C._______________a la cuenta número 0511083370
realizados por parte de la secretaría de gobierno del estado de Veracruz
comprendidos por el periodo del primero de enero de dos mil diez al
diecisiete de enero de dos mil catorce.
f) Presuncional.- Son las consecuencias que la Ley o el juez deduce de un hecho

conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.
76
PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA.- En todo aquello que

beneficieDE ESTUDIOS
a los interesesSde
UPERIORES
mí representada en el presente juicio.
g) Instrumental de actuaciones.- Consiste en las constancias de autos en el

expediente mismo de la controversia.
INSTRUMENTAL PÚBLICA DE ACTUACIONES.- Que se derive de

la constancia que conforme el expediente en el que se actúa, en todo
aquello en que me favorezca a los intereses de mi representada.
10. Providencias cautelares
Son las medidas que podrán decretar las Autoridades laborales, llámese Presidente
de las Juntas de Conciliación y Arbitraje o las Especiales de las mismas, con la
finalidad de que, quien deba obligarse a cumplir una determinada obligación o
resolución haga o deje de hacer una determinada cosa, auxiliándose de las siguientes
medidas:
CAPITULO XV
De las Providencias Cautelares
Capítulo adicionado DOF 04-01-1980
Artículo 857.- Los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, o

los de las Especiales de las mismas, a petición de parte, podrán decretar
las siguientes providencias cautelares:
I. Arraigo, cuando haya temor de que se ausente u oculte la persona

contra quien se entable o se haya entablado una demanda; y
77
II. Embargo precautorio, cuando sea necesario asegurar los bienes de una
persona,DE
empresa o establecimiento.
ESTUDIOS SUPERIORES
Artículo 858.- Las providencias cautelares podrán ser solicitadas al

presentar la demanda, o posteriormente, ya sea que se formulen por
escrito o en comparecencia. En el primer caso, se tramitarán previamente
al emplazamiento y en el segundo, por cuerda separada. En ningún caso,
se pondrá la solicitud en conocimiento de la persona contra quien se pida
la providencia.
Artículo 859.- El arraigo se decretará de plano y su efecto consistirá en

prevenir al demandado que no se ausente del lugar de su residencia, sin
dejar representante legítimo, suficientemente instruido y expensado.
Artículo 860.- La persona que quebrante el arraigo decretado, será

responsable del delito de desobediencia a un mandato de autoridad. Para
este efecto, el Presidente de la Junta hará la denuncia respectiva ante el
Ministerio Público respectivo.
Artículo 861. Para decretar un embargo precautorio, se observarán las

normas siguientes:
I. El solicitante determinará el monto de lo demandado y rendirá las

pruebas que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de la medida;
II. El Presidente de la Junta, tomando en consideración las circunstancias

del caso y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a aquella en que se le solicite, podrá decretar el embargo
precautorio si, a su juicio, es necesaria la providencia;
III. El auto que ordene el embargo determinará el monto por el cual deba
practicarse; y
78
IV. El Presidente de la Junta dictará las medidas a que se sujetará el

embargo,DEa E
efecto de que
STUDIOS no se suspenda o dificulte el desarrollo de las
SUPERIORES
actividades de la empresa o establecimiento.
Artículo 862.- En el caso de la fracción II del artículo anterior, se

considerará necesaria la providencia, cuando el solicitante compruebe
que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante
autoridades judiciales o administrativas promovidos por terceros en su
contra, y que por su cuantía, a criterio del Presidente, exista el riesgo de
insolvencia.
Artículo 863. La providencia se llevará a cabo aún cuando no esté

presente la persona contra quien se dicte. El propietario de los bienes
embargados será depositario de los mismos, sin necesidad de que acepte
el cargo ni proteste desempeñarlo, con las responsabilidades y
atribuciones inherentes al mismo, observándose las disposiciones de esta
Ley en lo que sean aplicables. En caso de persona moral, el depositario
será el gerente o director general o quien tenga la representación legal de
la misma.
Tratándose de inmuebles, a petición del interesado, la Junta solicitará la

inscripción del embargo precautorio en el Registro Público de la
Propiedad.
Artículo 864.- Si el demandado constituye depósito u otorga fianza

bastante, no se llevará a cabo la providencia cautelar o se levantará la que
se haya decretado.
79
11. Procedimientos Ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
11.1. Los procedimientos paraprocesales.
Son aquellos que se tramitan para resolver asuntos que, por mandato de la Ley,
por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención de la
Junta, sin que exista conflicto alguno.
En este tipo de procedimientos puede acudir ante la Junta competente el

trabajador, un sindicato o algún patrón, con la finalidad de solicitar su intervención,
oralmente o por escrito, con el señalamiento expreso de la persona en cuya
declaración se precisa la cosa que se pretende sea exhibida o la diligencia de la que se
requiere su celebración.
Al respecto, la Junta debe acordar dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre
lo solicitado. En su caso, habrá de señalar día y hora para efectuar la diligencia y
ordenará, de ser necesario, la citación de las personas cuya declaración se requiere.
Se puede acudir al procedimiento para procesal, entre otros, en los siguientes casos:
a. La recepción de declaraciones o exhibición de cosas o documentos.
b. El otorgamiento de depósito o fianza, así como la cancelación de ésta o

la devolución de aquél.
b) La solicitud del patrón para suspender el reparto adicional de utilidades

cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin haber mediado
80
objeción de los trabajadores, modifique el ingreso global gravable declarado

DE E
por el causante ySTUDIOS SUPERIORES
este último impugne la resolución respectiva.
c) La aprobación y ratificación de los convenios o liquidaciones de los

trabajadores, formulados fuera de juicio.
d) La autorización para trabajar a los mayores de catorce años, pero menores de

dieciséis, que no hayan terminado su educación obligatoria.
e) La solicitud de los trabajadores para que el patrón les expida, cada quince días,
constancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario
percibido.
f) La comparecencia del trabajador o sus beneficiarios que deban recibir alguna

cantidad de dinero en virtud de convenio o liquidación.
g) La solicitud del patrón para notificar y entregar al trabajador el aviso escrito

de la fecha y causa o causas de rescisión de la relación laboral.
11.2. Procedimiento Ordinario
La Ley Federal del Trabajo, en cuanto a los requisitos de forma, establece en su

a rtículo 687 que en las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se
exigirá forma determinada, pero las partes deberán precisar los puntos petitorios. La
propia Ley hace referencia a las demandas, al señalar las condiciones específicas de
cada una de ellas en los procedimientos ordinarios, especiales y económicos de
naturaleza colectiva.
81
De esta manera, en términos generales, se pueden destacar los siguientes

DE Ede
requisitos que habrán STUDIOS SUPERIORES
contener las Demandas Laborales:
a) Determinación de la Junta competente; es decir, el documento deberá estar

dirigido a la autoridad que deba conocer del asunto por estar dentro de su campo
de atención, conforme a la Ley.
b) Determinación del domicilio del actor, porque para la autoridad es importante

saber dónde lo puede localizar, en caso de que tenga que enviarle algún documento
relacionado con su asunto o para citarlo a comparecer.
c) Determinación del nombre y domicilio del demandado, para que la autoridad

pueda emplazarlo o llamarlo a juicio y aquél tenga la oportunidad de contestar la
demanda y defenderse.
Cuando se trate de una demanda hecha por un trabajador:
a) Nombre del patrón o la denominación o razón social de donde labora o laboró

y, en caso de ignorarlos, la precisión, por lo menos, del domicilio de la empresa,
establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo, así como la
actividad que desarrolla el patrón.
b) Designación de un representante común, cuando dos o más personas ejerzan

la misma acción.
c) Determinación de las prestaciones que deriven de las acciones intentadas o
procedentes, conforme a los hechos expuestos, lo que supone un capítulo de hechos
y uno de peticiones, es decir, una parte que contenga el relato de todos los
82
antecedentes relacionados con el conflicto y otra en la que se precisen los puntos

DE ESTUDIOS
concretos que el demandante SUPERIORES
desea satisfacer.
d) El nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su
personalidad.
a) En los conflictos colectivos de naturaleza económica, en donde el planteamiento

tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o
bien, la suspensión o terminación de las relaciones laborales, la ley establece que la
demanda debe ser por escrito y contener una exposición de los hechos que dieron
origen al conflicto y las pretensiones del promovente, con claridad en la expresión de
lo que se pide. La finalidad perseguida es que la autoridad, al enterarse del contenido
de la demanda, sepa de manera precisa qué acontecimientos se relacionan con el
conflicto y qué es lo que desea obtener el demandante.
La demanda debe formularse por escrito acompañado una copia para cada uno de
los demandados y, si el actor lo estima oportuno, podrá también exhibir las pruebas
que considere pertinentes para mostrar sus pretensiones.
11.3. El auto de radicación de la demanda
Es el acuerdo por medio del cual inicia el juicio laboral. A través de él, la autoridad
determina su competencia, fija fecha para la celebración de la audiencia de
conciliación, demanda y excepciones, y ordena citar a las partes, con el
apercibimiento al demandado de tenerlo por inconforme con todo arreglo, por
contestada la demanda en sentido afirmativo, En consecuencia, el asunto queda
radicado en el tribunal que dictó la resolución y se presenta la integración y el
registro de un nuevo expediente, al que se le da un número y otros datos de
identificación.
83
El auto de radicación contendrá

1. Fecha en que se dicta

2. Ordenara formar el expediente respectivo y registrarlo en el libro de gobierno
3. Admitir la demanda laboral interpuesta en la vía ordinaria
4. y de no encontrar: deficiencias e irregularidades
5. Citara a las partes ante la junta, para a la celebración de la audiencia de
conciliación demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, que
se efectuara dentro de los 15 días siguientes al en que se haya recibido el escrito
de demanda.
6. Se apercibirá a la parte patronal que en caso de no concurrir en el día y hora
señalada para la audiencia- se le tendrá por contestada en sentido afirmativo,
y por perdido su derecho para ofrecer pruebas.
7. Se reconocerá la personalidad jurídica como apoderado legal de la parte actora
8. Se mandara emplazar al demandado con la copia cotejada de la demanda con
una anticipación de diez días hábiles a la fecha de la audiencia de ley.
11.4. Prevenciones con la presentación de la demanda.
El Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo establece que la Demanda de un

trabajador es incompleta si no incluye todas las prestaciones que deriven de la acción
intentada o procedente, de acuerdo con la propia Ley. Conforme a los hechos
expuestos por el trabajador, la Junta, al admitir la demanda, la deberá subsanar, es
decir, oficiosamente habrá de ampliar dichas prestaciones, de acuerdo con los
hechos planteados.
Sin embargo, cuando la demanda sea oscura o vaga, contenga alguna

irregularidad o se estén ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado
84
el salario base de la acción de conformidad con lo que establece el Artículo 873, al

DE E
admitir la Demanda seSTUDIOS SUPERIORES
señalarán al actor los defectos y omisiones en que hubiera
incurrido y la Junta lo deberá prevenir para que los subsane en un término de tres
días.
85
12. La audiencia de conciliación, demanda y excepciones.

Como se señaló, el procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje se

inicia con la presentación de la Demanda. La Junta, dentro de las veinticuatro horas
siguientes “contadas a partir del momento en que se reciba el escrito de Demanda”,
dictarán el acuerdo que señala día y hora para la celebración de la audiencia de
conciliación, demanda y excepciones, a efectuarse dentro de los quince días
siguientes al que se hubiera recibido la Demanda, dicho acuerdo se notificará
personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando
menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo
admisorio.
La audiencia se compone de dos etapas: la de conciliación, la de Demanda y

Excepciones.
a) Conciliación. En esta etapa se presenta la comparecencia personal de las

partes ante la Junta, y podrán ser asistidas por sus abogados patronos, asesores o
apoderados. Si se trata de personas morales, el representante o apoderado deberá
tener facultades para asumir una solución conciliatoria que obligue a su
representada.
Artículo 876. La etapa conciliatoria se desarrollará en la

siguiente forma:
I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta y podrán
ser asistidas por sus abogados patronos, asesores o apoderados.
Si se trata de personas morales, el representante o apoderado
deberá tener facultades para asumir una solución conciliatoria
que obligue a su representada;
86
II. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su

personalDE ESTUDIOS
jurídico, SUPERIORES
intervendrá para la celebración de pláticas
entre las partes y las exhortará para que procuren llegar a un
arreglo conciliatorio. Les propondrá opciones de solución justa y
equitativa que, a su juicio, sean adecuadas para dar por
terminada la controversia;
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado
el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta,
producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;
IV. (Se deroga).
V. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su
personal jurídico, procurará, sin entorpecer el procedimiento y
estando en contacto personal con las partes y hasta antes de que
se declare cerrada la instrucción, que lleguen a un acuerdo
conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de solución justas
y equitativas para ambas; si las partes no llegan a un acuerdo se
les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les
tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse
personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
En la práctica, la reforma ha resultado benéfica, porque acorta la duración de los

juicios laborales de manera muy considerable; además las exigencias que la Ley ha
establecido para la presentación personal de las partes a esta primera audiencia la
convirtieron en factor determinante para lograr conciliaciones en muchos casos.
87
En resumen dicha audiencia tiene como propósito que la Junta trate de que las
partes lleguen a unDE ESTUDIOS
acuerdo, SUPERIORES
el cual si se obtiene, el asunto se da por concluido y una
vez cumplimentado el convenio, se archivará en definitivo el expediente, y, caso
contrario se pasará a la siguiente etapa denominada de demanda y excepciones
b) Demanda y excepciones. En esta etapa, el presidente o el funcionario

conciliador y demás personal jurídico de la junta exhortaran nuevamente a las partes
para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio, si no hay
conciliación, otorgará la palabra al actor para que exponga su demanda,
ratificándola, aclarándola o modificándola precisando sus puntos petitorios. Cuando
el promovente sea un trabajador o sus beneficiarios y no cumpliere con los requisitos
que hubiese omitido o no subsanare las irregularidades indicadas en el planteamiento
de las adiciones de su demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese
momento, lo cual podrá hacerlo por solo una vez en esta etapa. Por su parte, el
demandado opondrá sus excepciones y defensas, en relación con todos y cada uno
de los hechos aducidos en la Demanda, con su afirmativa o su negativa, o con la
expresión de los que ignore por no ser propios. Las partes podrán, por una sola
ocasión, replicar y contra replicar y sus alegaciones serán asentadas en acta si así lo
solicitaren.
Artículo 878. La etapa de demanda y excepciones, se

desarrollará conforme a las normas siguientes:
I. El Presidente o el funcionario conciliador y demás personal
jurídico de la Junta exhortará nuevamente a las partes para que
resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio y, si éstas
persistieran en su actitud, dará la palabra al actor para la
exposición de su demanda;
88
II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple

DE ESTUDIOS
los requisitos omitidos S
o UPERIORES
no subsana las irregularidades que se le
hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la
demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese
momento.
El actor expondrá su demanda, ratificándola, aclarándola o
modificándola, precisando los puntos petitorios. En caso de
modificación, aclaración o enderezamiento de la demanda,
cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, podrá
hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratándose de aclaración
o modificación de la demanda, la Junta, a petición del
demandado, señalará nueva fecha, dentro del término de diez
días, para la continuación de la audiencia a fin de que pueda
contestar la demanda en su totalidad; en caso de
enderezamiento, la Junta procederá de igual forma, pero de
oficio;
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado
procederá en su caso, a dar contestación a la demanda oralmente
o por escrito. En este último caso estará obligado a entregar copia
simple al actor de su contestación; si no lo hace, la Junta la
expedirá a costa del demandado;
IV. En su contestación opondrá el demandado sus excepciones
y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los
hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos, y
expresando los que ignore cuando no sean propios; pudiendo
agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y
las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos sobre
los que no se suscite controversia, y no podrá admitirse prueba
89
en contrario. La negación pura y simple del derecho, importa la

confesión ESTUDIOS
DEde SUPERIORES
los hechos. La confesión de éstos no entraña la
aceptación del derecho;
V. La excepción de incompetencia no exime al demandado de
contestar la demanda en la misma audiencia y, si no lo hace y la
Junta se declara competente, se tendrá por contestada en sentido
afirmativo la demanda;
VI. Las partes podrán por una sola vez, replicar y
contrarreplicar brevemente, asentándose en actas sus
alegaciones si lo solicitaren;
VII. Si el demandado reconviene al actor, éste procederá a
contestar de inmediato; o bien, a solicitud del mismo, la Junta
acordará la suspensión de la audiencia, señalando para su
continuación una fecha dentro de los diez días siguientes; y
VIII. Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se
citará a la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas, que
tendrá verificativo dentro de los diez días siguientes. Si las partes
están de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida
a un punto de derecho, se declarará cerrada la instrucción
turnándose los autos a resolución.
Al finalizar o haberse llevado a cabo la primera audiencia, la Junta señalará día y

hora para que tenga verificativo una segunda audiencia, la cual de acuerdo a lo
ordenado por el artículo antes mencionado, se debe de celebrar dentro de los diez días
siguientes a la de conciliación, demanda y excepciones.
90
12.1. La audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.

En un término de diez días siguientes al término de la audiencia de conciliación,

demanda y excepciones tendrá verificativo la audiencia de ofrecimiento y admisión
de pruebas la cual se desarrollara de acuerdo a lo establecido en el artículo 883 de la
Ley Federal del Trabajo.
Esta audiencia iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la

misma, en la cual el actor comienza con el ofrecimiento de aquellas pruebas
relacionadas con los hechos controvertidos. Asimismo, debe darse el ofrecimiento de
pruebas por parte del demandado, a su vez relacionadas con las ofrecidas por el
demandante. Es posible objetar la prueba de la contraparte, así como aportar nuevas
pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte, así como las
que tiendan a justificar las objeciones a las mismas, en tanto no se haya cerrado la
audiencia y por una sola vez. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá
inmediatamente acerca de las pruebas que admite y que desecha. En caso contrario,
la junta se podrá reservar para resolver dentro de los cinco días siguientes.
Concluida esta etapa, únicamente se admitirán las pruebas referentes a hechos

supervenientes o de tachas al concluir la audiencia de ofrecimiento y admisión
de pruebas, en el mismo acuerdo que admita las pruebas, se señalara día y hora
para la celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberá efectuarse
dentro de los diez días hábiles siguientes.
Artículo 880. La audiencia de ofrecimiento y admisión de

pruebas se desarrollará conforme a lo dispuesto en el último
párrafo del artículo 875 de esta Ley y de acuerdo con las normas
siguientes:
91
I. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos

DE ESTUDIOS
controvertidos. SUPERIORES
Inmediatamente después el demandado ofrecerá
sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquel a su vez
podrá objetar las del demandado;
II. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que
se relacionen con las ofrecidas por la contraparte, así como las
que tiendan a justificar sus objeciones a las mismas, en tanto no
se haya cerrado la audiencia, y por una sola vez;
III. Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las
disposiciones del Capítulo XII de este Título; y
IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá
inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.
En caso contrario, la Junta se podrá reservar para resolver dentro
de los cinco días siguientes.
Concluida la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, solamente se admitirán

las que se refieren a hechos supervenientes o de tachas. La Junta, en el mismo acuerdo
en que admita las pruebas, señalará día y hora para la celebración de la audiencia de
desahogo de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los diez días hábiles siguientes,
y ordenará, en su caso, que se giren los oficios y exhortos necesarios para recabar los
informes o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio
y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos señalados en esta Ley ; y
dictará las medidas necesarias, a fin de que el día de la audiencia se puedan desahogar
todas las pruebas que se hayan admitido.
Cuando, por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es

posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo señalará los días y
horas en que deberán desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron
92
ofrecidas, procurando que se reciban primero las del actor y después las del
DE ESTUDIOS
demandado. Este periodo SUPERIORES
no deberá exceder de treinta días.
12.2. La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a las normas

siguientes:
Artículo 884.
I. Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas
las pruebas que se encuentren debidamente preparadas,
procurando que sean primero las del actor e inmediatamente las
del demandado o, en su caso, las que hubieren sido señaladas
para desahogarse en su fecha;
II. Si alguna de las pruebas admitidas no estuviere
debidamente preparada, se señalará nuevo día y hora para su
desahogo dentro de los diez días siguientes, haciéndose uso de
los medios de apremio;
III. Si las pruebas por desahogar son únicamente copias o
documentos que deban remitir autoridades o terceros, la Junta
los requerirá en los siguientes términos:
a) Si se tratare de autoridades, la Junta las requerirá para
que envíen dichos documentos o copias y, si no lo cumplieren, a
solicitud de parte, la Junta lo comunicará al superior inmediato
para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y
b) Si se trata de terceros, la Junta dictará las medidas de
apremio correspondientes, hasta que se logre la presentación de
las copias o documentos respectivos;
IV. La Junta deberá requerir a la persona que comparezca
a desahogar la prueba correspondiente para que se identifique
con cualquier documento oficial; y, si no lo hiciere en el momento
93
de la audiencia, se le concederán tres días para ello,

DE ESTUDIOS
apercibiéndola de que,Sen
UPERIORES
caso contrario, se dejará sin efectos la
declaración correspondiente; y
V. Al concluir el desahogo de las pruebas, la Junta
concederá a las partes un término de dos días para que presenten
sus alegatos por escrito.
Asimismo el numeral 885 de la misma Ley , señala que al concluir el desahogo de

las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificación del secretario
de que ya no quedan pruebas por desahogar, se dará vista a las partes por el término
de tres días para que expresen su conformidad con dicha certificación, bajo el
apercibimiento de que si transcurrido el término señalado no lo hicieren y hubiere
pruebas por desahogar, se les tendrá por desistidos de las mismas para todos los
efectos legales y se procederá conforme a lo que dispone el párrafo siguiente. En caso
de que las partes, al desahogar la vista señalada, acrediten que alguna o algunas
pruebas ofrecidas no se desahogaron, la Junta, con citación de las mismas, señalará
dentro de los ocho días siguientes día y hora para su desahogo.
13. Los alegatos
Los alegatos constituyen la exposición oral o escrita de los argumentos de las

partes o de sus defensores, que tienen por objeto demostrar la eficacia de las
pruebas rendidas y llevar al ánimo del juzgador la convicción de que los hechos en
que se basa la demanda o la contestación han quedado probados. Las partes, en la
misma audiencia en que se desahoguen las últimas pruebas, pueden formular
alegatos, o bien, actuar de acuerdo con el Artículo 915 de la Ley Federal del Trabajo,
en el que se prevé que la Junta concederá un término de setenta y dos horas a las
94
partes, con el fin de que por escrito formulen sus alegatos, apercibidas de no hacerlo
DE ESTUDIOS
se les tendrá por perdido SUPERIORES
su derecho.
14. Laudo
Laudo es la resolución laboral que decide sobre el fondo del conflicto planteado ante
las juntas de conciliación y arbitraje.
Laudo, es la resolución de equidad pronunciada por los representantes de las

Juntas de Conciliación y Arbitraje, al decidir sobre el fondo de un conflicto de trabajo
y poner así fin a una controversia entre trabajadores y patrones, con apego a las
disposiciones jurídicas aplicables.
Las resoluciones de las Juntas deberán ser firmadas por los integrantes de ellas y
por el secretario el día en que las voten, en los términos del artículo 620 de la Ley en
comento.
El laudo contendrá de acuerdo al artículo 840 de la ley, lo siguiente:
I. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie;

II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;
III. Extracto de la demanda y su contestación; réplica y contrarréplica
y, en su caso, de la reconvención y contestación a la misma, que
deberá contener con claridad y concisión las peticiones de las
partes y los hechos controvertidos;
95
IV. Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su

DE ESTUDIOS
apreciación en Sconciencia,
UPERIORESseñalando los hechos que deban
considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que
les sirva de fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos.
Además los laudos se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada, y

apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o
formulismos sobre estimación de las pruebas, pero las Juntas de Conciliación y
Arbitraje están obligadas a estudiar pormenorizadamente las rendidas, haciendo la
valoración de las mismas. Asimismo, expresarán los motivos y fundamentos legales
en que se apoyan.
Debiendo ser emitidos los laudos de forma clara, precisa y congruente con la
demanda, contestación, y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.
En los laudos, cuando se trate de prestaciones económicas, se determinará el

salario que sirva de base a la condena; cuantificándose el importe de la prestación se
señalarán las medidas con arreglo a las cuales deberá cumplirse con la resolución.
Sólo por excepción, podrá ordenarse que se abra incidente de liquidación. Cuando
la condena sea de cantidad líquida, se establecerán en el propio laudo, sin necesidad
de incidente, las bases con arreglo a las cuales deberá cumplimentarse.
Requisitos de forma que debe cumplir un Laudo.
96
 Mención del lugar y la fecha en donde se emite el Laudo, la junta o tribunal que
DE ESTUDIOS
la emite, los nombres, SUPERIORES
apellidos y domicilios de las partes y apoderados, los
nombres y apellidos de sus patronos, y el objeto y naturaleza del juicio.
 Narración en forma descriptiva, de cada uno de los hechos expresados en la

demanda y en su contestación, lo cual se hace en párrafos separados que
comienzan con la palabra “Resultando”. De la misma forma, se hace con los
hechos que se narraron en la reconvención, si es el caso, o en las excepciones
opuestas, y se hace mención de las pruebas que ofreció cada una de las partes.
 Apreciación en párrafos separados, que comienzan con la palabra

“Considerando”, de los puntos de derecho, y las razones y fundamentos legales
que el juzgador estima procedentes, se citan las leyes y doctrinas que se
consideran aplicables, se estima el valor de las pruebas, se fijan los principios
por los cuales se admiten o desechan éstas.
 Se pronuncia el sentido de la “Laudo”, ya sea a favor del actor o del

demandado, se determina si hay condena o no a alguna de las partes y cuál es
el monto de ésta, y se señalan los plazos para que se dé cumplimiento el Laudo.
A esta parte se le conoce también como Puntos Resolutivos.
Requisitos de fondo debe cumplir un Laudo.
97
o Deben ser congruentes con las cuestiones que se plantean en los

DE ESTUDIOS
escritos SUPERIORES
de las partes, tales como la demanda, la contestación de
ésta, y otras.
o Deben ser claras y precisas. Cuando se trate de diversas cuestiones

en conflicto, la sentencia debe contener el pronunciamiento sobre la
condena o absolución de cada una de esas cuestiones.
o Cuando se condene al pago de productos o beneficios, intereses,

daños o perjuicios, se debe fijar la cantidad que se reclama, o al
menos, las bases para una futura liquidación por dichos conceptos.
o El juzgador que dicta el Laudo debe ser legalmente idóneo para

hacerlo.
o El juzgador que emite el Laudo debe tener conocimiento de todo lo

actuado, de lo que se deriva que el contenido de Laudo no se limita
al conocimiento de las constancias de autos, sino que se falle
conforme a ellas.
o El juzgador, además de ajustarse a las disposiciones legales que le

obligan, tiene el deber de invocar en la sentencia los preceptos
legales que rigen su conducta como el órgano que dirime la
controversia, así como expresar las razones por las que falla en el
sentido que lo hace.
o El Laudo debe ser exhaustiva, es decir, debe decidir sobre todos los
puntos controvertidos dentro del proceso.
98
ESTUDIOS
DE de
15. Medios SUPERIORES
impugnación
De acuerdo con el Artículo 848 de la Ley Federal del Trabajo, las resoluciones de
las Juntas no admiten recurso alguno y no pueden ser revocadas.
Así, debe puntualizarse que la única vía a través de la cual el justiciable puede
impugnar un Laudo es a través del Juicio de Amparo.
Sin embargo, las partes pueden solicitar a la Junta que aclare la resolución, a fin
de corregir errores o precisar algún punto. La Junta, por su parte, debe resolver, pero
sin hacer variación alguna en relación con el sentido de su resolución. Cabe señalar
que la interposición de la aclaración no interrumpe el término para la impugnación del
Laudo.
16. El proceso de ejecución

El vocablo ejecución, en su significación más general, ha de entenderse en hacer
efectivo un mandato jurídico, sea en contenido en la Ley, en la sentencia definitiva o
en alguna otra resolución judicial o mandato concreto.
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, una vez dictado el laudo, este deberá de
cumplirse dentro de los 15 días siguientes al día en que surta efectos la notificación
respectiva; es a partir de ese momento en que se genera el proceso de ejecución ya que
como su nombre lo indica, consiste en darle cumplimiento a éste y le compete a los
presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales la
ejecución de dicho laudo.
Cuando una ejecución sea por medio de exhorto, es decir, cuando el laudo deba ser
ejecutado en un lugar distinto de la residencia de la junta del conocimiento, el
99
presidente girará atento exhorto a la junta competente facultándola para hacer uso de
DE Een
los medios de apremio caso deSoposición
STUDIOS UPERIORESa la diligencia de ejecución.
En lo que se refiere a los gastos de ejecución, dentro de la materia laboral, no se
consagra la obligación de pagar costas, pero existe una excepción tratándose de dicha
ejecución, se indica que los gastos que origine serán cubiertos por la parte que no
cumpla, esto es cuando la parte se niegue a dar cumplimiento al requerimiento de la
autoridad ejecutora.
100
BIBLIOGRAFÍA
• CAVAZOS FLORES, Baltasar, 40 lecciones de Derecho Laboral, 9a. ed., México,

Editorial Trillas,
2001.
• CUEVA, Mario de la, El nuevo Derecho del Trabajo (2 tomos), 17a. y 11a.
ed., México, Editorial Porrúa, 1999.
• DÁVALOS, José, Constitución y nuevo Derecho del Trabajo, 2a. ed., México,
Editorial Porrúa,
1991.
• DE BUEN L., Néstor, Derecho del Trabajo (2 tomos), 13a. y 15a. ed., México,
Editorial Porrúa,
2000. "
RAMIREZ FONSECA, Francisco, Condiciones de trabajo : comentarios y
jurisprudencia ,2da.edición, México : Publicaciones Administrativas y Contables,
1985
ROSS GAMEZ,Francisco, Derecho Procesal de Trabajo,ed.Porrúa, México, 2015
• TENA SUCK, Rafael et al., El Juicio de Amparo en Materia Laboral, México,
Oxford University Press, 2002.
LEGISGRAFÍA
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del Trabajo.

101
GLOSARIO DE TÉRMINOS
a) Renuncia: Es un acto unilateral de voluntad del trabajador que extingue la

relación laboral, sin responsabilidad de su parte, excepción hecha de
cualquier compromiso económico contraído con anterioridad, pero que no
implica la renuncia de derechos adquiridos con motivo de su trabajo.
b) El despido: Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del

patrón, y se considera que es justificado cuando se presenta un
incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador.
Al respecto, el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contiene, entre otras causas
de despido, las siguientes:
a) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos violentos, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, de sus familiares
o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra
de clientes o proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que actúe en
defensa propia.
b) Cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos

enumerados en el inciso anterior, así como que a consecuencia de ellos se altere la
disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
c) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
102
d) Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

e) Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado, en perjuicio de la empresa.
f) Tener el trabajador, sin permiso del patrón o sin causa justificada, más de tres
faltas de asistencia en un periodo de treinta días.
g) Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
No obstante lo anterior, también existe la posibilidad de que los tribunales de

trabajo resuelvan casuísticamente, por lo que se faculta a las Juntas de Conciliación
y Arbitraje en la fracción XV del propio Artículo 47 de la Ley para que, a su juicio,
determinen las situaciones que puedan ser análogas a las enlistadas, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
Despido injustificado.
Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin que
se actualice alguna de las causas que establece el Artículo 47 de la Ley.
Respecto del despido injustificado, el trabajador tendrá dos alternativas: solicitar

la reinstalación en el empleo, o bien, la indemnización con el importe de tres meses
de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
La reinstalación supone que el trabajador sea reintegrado a su trabajo en las

mismas condiciones que lo desempeñaba antes del despido, en la reinstalación se
103
comprende el pago de los salarios vencidos desde el despido hasta por un periodo
DE ESTUDIOS
máximo de doce meses, a razónSdel
UPERIORES
que corresponda a la fecha en que se realice el
pago.
La indemnización, por su parte, además de incluir los tres meses de retribución,

podrá referirse también al pago de los salarios caídos desde la fecha de su
separación hasta por un periodo máximo de doce meses, a razón del que
corresponda a la fecha en que se realice el pago. Lo anterior de acuerdo con los
Artículos 123, Apartado A, fracción XXII, de la Constitución Federal y 48 de la Ley
Federal del Trabajo.
De ser el caso, el trabajador deberá hacer valer las respectivas acciones esto es,
interponer su demanda en un plazo de dos meses, al término de los cuales éstas
prescriben, de acuerdo con el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.
104
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (ARTÍCULOS 870 al 899)
CAPITULO XVII
Procedimiento Ordinario Ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Artículo 870.- Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación y resolución

de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una
tramitación especial en esta Ley.
Artículo 871.- El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de

demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta competente,
la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda, el mismo día antes
de que concluyan las labores de la Junta.
Artículo 872.- La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias

de la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de demanda
expresará los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas
que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.
Artículo 873. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a

partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que
señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y
excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a aquél en
que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificará
personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando
menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo
admisorio, apercibiéndolas de lo dispuesto en el artículo 879 de esta Ley.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que

notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando
acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la acción, en el
acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá
para que los subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá
notificarse personalmente al actor.
105
Artículo 874.- La falta de notificación de alguno o de todos los demandados,

obliga a la Junta aDEseñalar de oficio
ESTUDIOS nuevo día y hora para la celebración de la
SUPERIORES
audiencia, salvo que las partes concurran a la misma o cuando el actor se desista de
las acciones intentadas en contra de los demandados que no hayan sido notificados.
Las partes que comparecieren a la audiencia, quedarán notificadas de la nueva

fecha para su celebración, a las que fueron notificadas y no concurrieron, se les
notificará por boletín o en estrados de la Junta; y las que no fueron notificadas se les
hará personalmente.
Artículo 875. La audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de dos etapas:
a) De conciliación;
b) De demanda y excepciones;
Inciso reformado DOF 30-11-2012
c) (Se deroga).
Inciso derogado DOF 30-11-2012
La audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la

misma; las que estén ausentes podrán intervenir en el momento en que se presenten,
siempre que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la
etapa correspondiente.
Artículo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma:
I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta y podrán ser asistidas por

sus abogados patronos, asesores o apoderados. Si se trata de personas
morales, el representante o apoderado deberá tener facultades para asumir
una solución conciliatoria que obligue a su representada;
II. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico,

intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y las exhortará
para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Les propondrá opciones
de solución justas y equitativas que, a su juicio, sean adecuadas para dar por
terminada la controversia;
106
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El
convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos
jurídicos inherentes a un laudo;
IV. (Se deroga).

V. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico,

procurará, sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto personal
con las partes y hasta antes de que se declare cerrada la instrucción, que
lleguen a un acuerdo conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de
solución justas y equitativas para ambas; si las partes no llegan a un acuerdo
se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá por

inconformes con todo arreglo y deberán presentarse personalmente a la
etapa de demanda y excepciones.
Artículo 877. (Se deroga).

Artículo reformado DOF 28-04-1978, 04-01-1980. Derogado DOF 30-11-2012
Artículo 878.- La etapa de demanda y excepciones, se desarrollará conforme a las

normas siguientes:
I. El Presidente o el funcionario conciliador y demás personal jurídico de la

Junta exhortará nuevamente a las partes para que resuelvan el conflicto
mediante un arreglo conciliatorio y, si éstas persistieran en su actitud, dará
la palabra al actor para la exposición de su demanda;
II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos

omitidos o no subsana las irregularidades que se le hayan indicado en el
planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendrá para que
lo haga en ese momento.
El actor expondrá su demanda, ratificándola, aclarándola o modificándola,

precisando los puntos petitorios. En caso de modificación, aclaración o
107
enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea el trabajador o sus

beneficiarios,
DE podrá hacerlo
ESTUDIOS por una sola vez en esta etapa. Tratándose de
SUPERIORES
aclaración o modificación de la demanda, la Junta, a petición del
demandado, señalará nueva fecha, dentro del término de diez días, para la
continuación de la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su
totalidad; en caso de enderezamiento, la Junta procederá de igual forma,
pero de oficio;
Fe de erratas a la fracción DOF 30-01-1980. Reformada DOF 30-11-2012
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su caso, a dar

contestación a la demanda oralmente o por escrito. En este último caso
estará obligado a entregar copia simple al actor de su contestación; si no lo
hace, la Junta la expedirá a costa del demandado;
IV. En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas,

debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la
demanda, afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignore cuando
no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime
convenientes. El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos
aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podrá admitirse
prueba en contrario. La negación pura y simple del derecho, importa la
confesión de los hechos. La confesión de éstos no entraña la aceptación del
derecho;
V. La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la

demanda en la misma audiencia y, si no lo hace y la Junta se declara
competente, se tendrá por contestada en sentido afirmativo la demanda;
VI. Las partes podrán por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente,
asentándose en actas sus alegaciones si lo solicitaren;
VII. Si el demandado reconviene al actor, éste procederá a contestar de

inmediato; o bien, a solicitud del mismo, la Junta acordará la suspensión de
la audiencia, señalando para su continuación una fecha dentro de los diez
días siguientes; y
VIII. Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se citará a la audiencia de

ofrecimiento y admisión de pruebas, que tendrá verificativo dentro de los
diez días siguientes. Si las partes están de acuerdo con los hechos y la
108
controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarará cerrada la

instrucciónDE
turnándose
ESTUDIOSlosSUPERIORES
autos a resolución.
Artículo reformado DOF 24-12-1974, 28-04-1978, 04-01-1980
Artículo 879. La audiencia de conciliación, demanda y excepciones se llevará a

cabo, aún cuando no concurran las partes.
Si el actor no comparece al período de demanda y excepciones, se tendrá por

reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.
Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido

afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas,
demuestre que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que
no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.
Artículo 880. La audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará

conforme a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 875 de esta Ley y de
acuerdo con las normas siguientes:
I. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.

Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá
objetar las de su contraparte y aquel a su vez podrá objetar las del
demandado;
II. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las
ofrecidas por la contraparte, así como las que tiendan a justificar sus
objeciones a las mismas, en tanto no se haya cerrado la audiencia, y por una
sola vez;
Fe de erratas a la fracción DOF 30-01-1980. Reformada DOF 30-11-2012
III. Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del
Capítulo XII de este Título; y
IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá inmediatamente sobre las

pruebas que admita y las que deseche. En caso contrario, la Junta se podrá
reservar para resolver dentro de los cinco días siguientes.
109
Artículo 881.- Concluida

DE ESTUDIOSla etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas,
SUPERIORES
solamente se admitirán las que se refieren a hechos supervenientes o de tachas.
Artículo 882. (Se deroga).

Artículo reformado DOF 28-04-1978, 04-01-1980. Derogado DOF 30-11-2012
Artículo 883. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, señalará
día y hora para la celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberá
efectuarse dentro de los diez días hábiles siguientes, y ordenará, en su caso, que se
giren los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes o copias que deba
expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el
oferente, con los apercibimientos señalados en esta Ley; y dictará las medidas
necesarias, a fin de que el día de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas
que se hayan admitido.
Cuando, por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es

posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo señalará los días y
horas en que deberán desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron
ofrecidas, procurando que se reciban primero las del actor y después las del
demandado. Este periodo no deberá exceder de treinta días.
Artículo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a

las siguientes normas:
I. Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se

encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primero las del
actor e inmediatamente las del demandado o, en su caso, las que hubieren
sido señaladas para desahogarse en su fecha;
II. Si alguna de las pruebas admitidas no estuviere debidamente preparada, se

señalará nuevo día y hora para su desahogo dentro de los diez días
siguientes, haciéndose uso de los medios de apremio;
III. Si las pruebas por desahogar son únicamente copias o documentos que
deban remitir autoridades o terceros, la Junta los requerirá en los siguientes
términos:
110
a) Si se tratare de autoridades, la Junta las requerirá para que envíen

dichosDEdocumentos
ESTUDIOS oScopias y, si no lo cumplieren, a solicitud de parte,
UPERIORES
la Junta lo comunicará al superior inmediato para que se le apliquen
las sanciones correspondientes; y
b) Si se trata de terceros, la Junta dictará las medidas de apremio

correspondientes, hasta que se logre la presentación de las copias o
documentos respectivos;
IV. La Junta deberá requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba

correspondiente para que se identifique con cualquier documento oficial; y,
si no lo hiciere en el momento de la audiencia, se le concederán tres días
para ello, apercibiéndola de que, en caso contrario, se dejará sin efectos la
declaración correspondiente; y
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
V. Al concluir el desahogo de las pruebas, la Junta concederá a las partes un

término de dos días para que presenten sus alegatos por escrito.
Artículo 885. Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de

las partes y previa certificación del secretario de que ya no quedan pruebas por
desahogar, se dará vista a las partes por el término de tres días para que expresen su
conformidad con dicha certificación, bajo el apercibimiento de que si transcurrido el
término señalado no lo hicieren y hubiere pruebas por desahogar, se les tendrá por
desistidos de las mismas para todos los efectos legales y se procederá conforme a lo
que dispone el párrafo siguiente. En caso de que las partes, al desahogar la vista
señalada, acrediten que alguna o algunas pruebas ofrecidas no se desahogaron, la
Junta, con citación de las mismas, señalará dentro de los ocho días siguientes día y
hora para su desahogo. Desahogadas las pruebas pendientes, las partes formularán
alegatos dentro de las veinticuatro horas siguientes.
Hecho lo anterior, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la instrucción y, dentro

de los diez días siguientes, formulará por escrito el proyecto de laudo, que deberá
contener los elementos que se señalan en el artículo 840 de esta Ley.
I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica; y

en su caso, de la reconvención y contestación de la misma;
111
II. El señalamiento de los hechos

DE ESTUDIOS controvertidos;
SUPERIORES
III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciación en
conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados;
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo

alegado y probado; y
V. Los puntos resolutivos.

Artículo 886.- Del proyecto de laudo se entregará copia a cada uno de los
integrantes de la Junta.
Dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se hubiere recibido la
copia del proyecto, cualquiera de los integrantes de la Junta podrá solicitar que se
practiquen las diligencias que juzgue convenientes para el esclarecimiento de la
verdad.
La Junta, con citación de las partes, señalará, en su caso, día y hora para el
desahogo, dentro de un término de ocho días, de las pruebas que no se llevaron a
cabo o para la práctica de las diligencias solicitadas.
Artículo 887.- Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior,

concedido a los integrantes de la Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que
en este término se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta citará a los miembros
de la misma, para la discusión y votación, que deberá efectuarse dentro de los diez
días siguientes al en que hayan concluido el término fijado o el desahogo de las
diligencias respectivas.
Artículo 888.- La discusión y votación del proyecto de laudo se llevarán a cabo en

sesión de la Junta, certificando el secretario la presencia de los participantes que
concurran a la votación, de conformidad con las normas siguientes:
I. Se dará lectura al proyecto de resolución y a los alegatos y a las

observaciones formulados por las partes;
112
II. El Presidente pondrá a discusión el negocio con el resultado de las

diligenciasDE
practicadas;
ESTUDIOSy SUPERIORES
III. Terminada la discusión, se procederá a la votación, y el Presidente declarará
el resultado.
Artículo 889.- Si el proyecto de resolución fuere aprobado, sin adiciones ni

modificaciones, se elevará a la categoría de laudo y se firmará de inmediato por los
miembros de la Junta.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenará al secretario

que de inmediato redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado. En este caso, el
resultado se hará constar en acta.
Artículo 890.- Engrosado el laudo, el Secretario recogerá, en su caso, las firmas de

los miembros de la Junta que votaron en el negocio y, una vez recabadas, turnará el
expediente al actuario, para que de inmediato notifique personalmente el laudo a las
partes.
Artículo 891.- Si la Junta estima que alguna de las partes obró con dolo o mala fe,
podrá imponerle en el laudo una multa, en los términos de lo dispuesto en la fracción
II del artículo 729 de esta Ley.
Artículo adicionado DOF 24-12-1974. Reformado DOF 28-04-1978, 04-01-1980, 30-11-
2012
CAPITULO XVIII
De los Procedimientos Especiales
Artículo 892.- Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación de los

conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III;
28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210;
236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434,
fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto
el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Fe de erratas DOF 30-01-1980
Artículo 893.- El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de

demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la
113
cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda
y excepciones, pruebas y resolución,
DE ESTUDIOS la que deberá efectuarse dentro de los quince
SUPERIORES
días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir
las investigaciones a que se refiere el artículo 503 de esta Ley.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980
Artículo 894.- La Junta, al citar al demandando, lo apercibirá que de no concurrir

a la audiencia a que se refiere el artículo siguiente, dará por admitidas las peticiones
de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley.
Artículo 895.- La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y

resolución, se celebrará de conformidad con las normas siguientes:
I. La Junta procurará avenir a las partes, de conformidad con las fracciones I y

II del artículo 876 de esta Ley;
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo que juzgue
conveniente, formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que
hayan sido admitidas;
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán las disposiciones

contenidas en el artículo 931 de esta Ley; y
IV. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta oirá los alegatos y dictará
resolución.
Artículo 896.- Si no concurre el actor o promovente a la audiencia, se tendrá por

reproducido su escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las
pruebas que hubiere acompañado. Si se trata de la aplicación del artículo 503 de esta
Ley, la Junta, dictará su resolución tomando en cuenta los alegatos y pruebas
aportadas por las personas que ejercitaron derechos derivados de las prestaciones
que generó el trabajador fallecido.
Fe de erratas al párrafo DOF 30-01-1980
Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios, se suspenderá

la audiencia y se señalará su reanudación dentro de los quince días siguientes, a fin
de que las partes puedan ofrecer y aportar las pruebas relacionadas con los puntos
controvertidos.
114
Si no concurren las demás partes, se hará efectivo el apercibimiento a que se

refiere el artículo 894
DEde esta Ley. SUPERIORES
ESTUDIOS
Artículo 897.- Para la tramitación y resolución de los conflictos a que se refiere

este Capítulo, la Junta se integrará con el Auxiliar, salvo los casos de los artículos
389; 418; 424, fracción IV; 427, fracciones II, III y VI; 434, fracciones I, III y V; y 439,
de esta Ley, en los que deberá intervenir el Presidente de la Junta o el de la Junta
Especial.
Artículo 898.- La Junta, para los efectos del artículo 503 de esta Ley, solicitará al
patrón le proporcione los nombres y domicilios de los beneficiarios registrados ante
él y en las instituciones oficiales; podrá además ordenar la práctica de cualquier
diligencia, o emplear los medios de comunicación que estime pertinente, para
convocar a todas las personas que dependían económicamente del trabajador
fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta.
Artículo 899.- En los procedimientos especiales se observarán las disposiciones

de los Capítulos XII y XVII de este Título, en lo que sean aplicables.
115

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Av. Miguel Alemán No. 47 Col. Federal Tel: 8170601 / 8172274

 Agradecimiento especial a la MTRA. MARÍA EUGENIA JEREZ

 Para el mejor aprovechamiento del estudio de la Licenciatura en

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA:

Procesal Laboral. ...................................................................................................................... 11

1.5. Principios procesales ........................................................................................................ 13

1.6. Definición y tipos de conflictos laborales.................................................................... 17

DECRETO por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones

3.Capacidad, Personalidad y Legitimación ........................................................................ 46

3.1.Formas de acreditar la Personalidad en el Juicio Laboral .......................................... 48

4.Jurisdicción y competencia en materia de trabajo.......................................................... 49

5.Plazo y término laborales……………………………………………………………….56

6.2.Forma de llevar acabo las notificaciones ....................................................................... 59

6.3.Comunicación procesal ..................................................................................................... 61

7.Partes en el juicio laboral………………………………………………………………..62

9.Los medios de prueba……………………………………………………………………64

11.3.El auto de radicación de la demanda ............................................................................ 83

11.4. Prevenciones con la presentación de la demanda.……………………………84

12.2. La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a las normas

13. Los alegatos ......................................................................................................................... 94

16. El proceso de ejecución ...................................................................................................... 99

El Derecho Procesal del trabajo es el estudio de la serie de instituciones y

De ahí que estudia la organización y competencia de la justicia del trabajo, los

Con ello se busca, el equilibrio entre el capital y el trabajo como factores de

…aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del

1.2.Definiciones de Derecho procesal del trabajo

Alberto Trueba Urbina (2010) señala como:

"el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de

Por su parte, Armando Porras y López (2011) lo identifica como:

"aquella rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del

los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso

Finalmente, Francisco Ross Game (2015), manifiesta que:

"el derecho procesal laboral es la rama del derecho que conoce de la

Por lo tanto el derecho procesal laboral consiste en un conjunto de normas jurídicas

1.3. Naturaleza jurídica del derecho procesal laboral

Un punto importante radica en establecer si se le debe de considerar como rama del

b) Tribunales propios: La función jurisdiccional en materia laboral la ejercen las

c) Objetivos parcialmente diferentes: La decisión de las diferencias y los conflictos

d) Definitividad de las resoluciones: No admite una segunda instancia, de tal

1.4. Control de Convencionalidad y de Constitucionalidad en relación con el

124. […] cuando un Estado ha ratificado un tratado internacional como la

Es decir, se establece la obligación que tienen los jueces de hacer un ejercicio de

… es el mecanismo que se ejerce para verificar que una ley, reglamento

y obligaciones de la Convención Americana de Derechos Humanos

Coordinación de Derechos Humanos y Asesoría de la Presidencia de la Suprema Corte

1.5. Principios procesales

Principio de publicidad, Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las

Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales

Partiendo de lo anterior la tramitación del procedimiento laboral, es gratuito porque no

Principio de inmediatez, consiste esencialmente en que los miembros de la Juntas de

“Artículo 620.- Para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales

a) Durante la tramitación de los conflictos individuales y de los colectivos de

Principio de oralidad, A diferencia del derecho común, el derecho procesal laboral se

Artículo 713.- En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia

Principio de instancia de parte, ya que la autoridad no puede actuar si no se

Principio de sencillez, Mientras que en el derecho civil prepondera la aplicación rígida

Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no

Principio de concentración, de acuerdo con la naturaleza de los juicios deben de ser

Artículo 761.- Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal

Principio de suplencia, en el primer caso en que la demanda no contenga o no

Principio de subsanador, Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta,

Principio de Economía de proceso. La ley laboral otorga a las juntas de Conciliación