GUÍA DEL CURSO

Diferénciate en la entrevista y otras pruebas

I. INTRODUCCIÓN
El proceso de selección es la prueba de fuego, es donde tienes la oportunidad de
demostrar a la organización porque eres la persona adecuada para desarrollar ese
puesto de trabajo. Por ello es fundamental conocer los tipos de pruebas que te pueden
realizar. En este módulo conocerás los aspectos más importantes para realizar
correctamente una entrevista de selección. Así mismo obtendrás información sobre
otras pruebas que se realizan en los procesos de selección.

II. OBJETIVOS
II.1 Objetivo general

• Conocer las principales pruebas de los procesos de selección.

II.2 Objetivos específicos
• Conocer los aspectos que se deben preparar para afrontar con éxito una
entrevista de selección.
• Conocer que aspectos se deben tener en cuenta durante una entrevista de
selección.
• Conocer otras pruebas que se utilizan en los procesos de selección.

III. UNIDADES DE APRENDIZAJE

1. Introducción
2. Prepara la entrevista:
• Que es una entrevista
• Objetivos
• Como vender tu marca personal
• Tipos de entrevistas
3. Aspectos a tener en cuenta durante la entrevista:
• Tipos de preguntas
• Aspectos sobre los que se pregunta
• Comunicación verbal y no verbal
• Cierre de la entrevista
4. Otras pruebas de los procesos de selección:
• Pruebas psicológicas.
• Pruebas situacionales.
• Assessment Center.

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IV. TEMPORALIZACIÓN
El curso tiene una duración de 2 horas.

V. METODOLOGÍA
El programa se desarrollará a través de una metodología múltiple con el propósito de
inducir a la reflexión personal.
Se combinarán presentaciones en power point con ejercicios individuales y material
audiovisual.

VI. EVALUACIÓN
VI.1 Formativa
• La evaluación del módulo por el/la alumno/a se realizará en el momento de la
realización del test autoevaluación.
• Para superar el módulo y poder obtener el certificado de realización será necesario
sacar, como mínimo un 5, en el test de autoevaluación realizado por el/la alumno/a.
• El test autoevaluación consta de 10 preguntas de verdadero o falso o de selección de
la opción correcta.

VII. ANEXOS
Cuadro resumen por unidad de aprendizaje.

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Unidad 1: Prepara la entrevista Tiempo de trabajo del alumno/a: 40 minutos

Descripción de la unidad: En muchas ocasiones se acude a una entrevista sin haberla preparado correctamente. Este es un aspecto que puede restar
posibilidades de mostrar porque eres la persona adecuada para desarrollar ese puesto. En esta unidad conocerás los aspectos que debes preparar antes de
acudir a una entrevista de selección.

Objetivos de la unidad: Conocer los aspectos que se deben preparar para afrontar con éxito una entrevista de selección.

Descripción del contenido de la unidad:

• Que es una entrevista de trabajo.
• Objetivos: de quien entrevista y de quien es entrevistado/a.
• Como vender tú marca personal.
• Tipos de entrevistas:
• Según el número de participantes.
• Según quien entrevista.
• Según la metodología.
• Según el contenido.

Actividades de aprendizaje:
1. Ejercicios
• Ejercicio sobre los rasgos de personalidad
• Ficha para preparar la entrevista de trabajo
2. Artículos y material complementario
• Como prepararse y afrontar una entrevista de trabajo online.
• Entrevista por competencias
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Unidad 2: Aspectos a tener en cuenta durante la entrevista Tiempo de trabajo del alumno/a: 40 minutos

Descripción de la unidad: A través de esta unidad conocerás los aspectos que debes tener en cuenta cuando estés participando en una entrevista, los tipos de
preguntas que se realizan, los aspectos sobre los que se pregunta, la importancia que tiene la comunicación verbal y no verbal y como se debe cerrar
correctamente una entrevista.

Objetivos de la unidad: Conocer que aspectos se deben tener en cuenta durante una entrevista de selección.

Descripción del contenido de la unidad:

• Tipos de preguntas
• Aspectos sobre los que se pregunta.
• Comunicación verbal y no verbal.
• Cierre de la entrevista.

Actividades de aprendizaje:
1. Artículos y material complementario
• Tendencias de reclutamiento y selección para 2019.
• Listado de preguntas habituales de entrevista.
• Listado de preguntas competenciales.
• La comunicación no verbal en la entrevista de trabajo.
• Cuestionario de reflexión tras la entrevista.
2. Videos:
• Trucos para la entrevista de trabajo.
• Fórmulas de éxito para una entrevista de trabajo.

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Unidad 3: Otras pruebas de los procesos de selección Tiempo de trabajo del alumno/a: 40 minutos

Descripción de la unidad: A través de esta unidad conocerás otras pruebas que se realizan en los procesos de selección, que se evalúa en ellas y como se
desarrollan.
Objetivos de la unidad: Conocer otras pruebas que se utilizan en los procesos de selección.
Descripción del contenido de la unidad:
• Pruebas psicológicas:
• Objetivos.
• Tipos.
• Recomendaciones.
• Pruebas situacionales:
• Que son.
• Ventajas.
• Tipos
• Como actuar
• Assessment Center.
Actividades de aprendizaje:
1. Artículos y material complementario:
• Páginas web con test psicológicos.
• Los Test proyectivos más importantes.
• Entrevistas de Selección en multinacionales: assessment center.
2. Videos:
• Varias escenas de la película El método.

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