CASO PRÁCTICO

DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA – DD014

LA ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ES UNA ACTIVIDAD ESPORÁDICA

I. Luego de leer el punto y contrapunto, responda las siguientes interrogantes:

1. Elija con cuál de las opciones se identifica más a través de una explicación amplia.

CONTRAPUNTO: Trabajo en una empresa familiar donde la toma de decisiones se vuelve

sentimentalista es ahí cuando ocasiona ruptura de procesos, el personal con el que cuenta la
empresa son personas que han crecido junto a la empresa tiene 25 años en la empresa y esto
los hace autoritarios al momento de querer realizar un cambio, mi contratación se llama
fiscalizadora el cual me lleva a muchos inconvenientes al momento de descubrir un proceso más
ejecutado, uno de los hijos del dueño es el que está profundamente comprometido a realizar
cambios pero estos les provoca malestares personales ya que la familia se ve afectada con
cambios realmente importantes.

2. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio
organizacional y cómo transcurre este.

Hace un tiempo se realizó un cambio de sistema en la empresa ya que con el anterior pasaba
muchos percances con el tema de cambio de vendedores, anulaciones de facturas sin
conocimiento de los gerentes, pago de proveedores sin autorización, esto realmente era un
buque con un capitán con ganas de darle la bienvenida al cambio, pero sus marineros no cuentan
con el conocimiento para salir del paradigma que están acostumbrados.

3. Comparta alguna experiencia laboral que justifique el por qué haya elegido el cambio
constante o esporádico.

Exactamente hace 3 días puse mi renuncia ya que todo cambio se vuelve abrumador y la persona
que propone cambios o mejoras no siempre es muy bien vista esto provoco probablemente una
inestabilidad personal y profesional, cuento con unos jefes encantadores y muy empáticos es
por eso que sigo en pie de lucha para hacer mejoras contantes y de esta manera lograr el
objetivo.

4. Entendiendo que el cambio constante es la tesis y el esporádico es la antítesis, elabore

la síntesis.

Este caso práctico y la materia como tal se volvió muy personal ya que estaba sumergida en
el que no estoy haciendo lo correcto no tenía la más mínima idea de que existen personas
que les afecta el cambio, pero no trabajan en su transición y se vuelven resistentes.

Todo cambio es crecimiento, mejorar, captar, ampliar, pero creo que no todos los seres
humanos cuentan con el empoderamiento de desempeñar de la mejor manera nuestros
cargos dentro del trabajo.

Las canoas el buque, punto y contrapunto siento que estoy en el medio ya que se recibe y
se percibe el apoyo en ciertos colaboradores y en otros se puede ver claramente la
negatividad al cambio, existe más gente con resistencia que opositores.

Génesis De La Torre G.