(ACV-S09) Semana 09 – TRABAJO FINAL

Guía de la

Re sp on sa b ili da d

Soc ia l IS O 26 00 0

- Prácticas

Laborales

Integrantes:

Ø AMARO GUEVARA, DAYRO

LEONARDO
Ø ORE APONTE, MARIELLA

ALEJANDRA
Ø ESQUIVIAS HUAMAN,

FRAXIDES

Ø SALAS HUAYLLASCO, LUIS

CARLOS

Ø JIMENEZ RUIZ, CRISTIAN

JULIO

Introducción
Las organizaciones vieron necesario la adopción
de diversos comportamientos que actúen como
un limitante en el desempeño de sus funciones,
de manera que dichas conductas parten de una
base social responsable que ponen un alto a las
organizaciones para evitar que estas se excedan o abusen de
su poder económico afectando el entorno sociedad y el
ámbito internacional, así como también aspectos laborales y
de buena convivencia. Esta necesidad que las organizaciones
han visto surgir en el desempeño de su desenvolvimiento
social, son resultado de una conciencia social en parte y
principalmente, son una respuesta a los claros beneficios que
demuestran tener un comportamiento socialmente
responsable con la sociedad.
II. DESARROLLO

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

El Grupo Bimbo tiene sus orígenes en Ciudad de

México, fundado el 2 de diciembre de 1945, por sus
fundadores quienes fueron Lorenzo Servitje, Jaime
Jorba, Jaime Sendra. José T. Mata, Alfonso
Velasco y Roberto Servitje. Ellos tienen una visión la
cual era “Hacer un pan realmente bueno, nutritivo,
sabroso, fresco[...] Hacerlo bien, con limpieza, con
la mayor perfección, con la intención de nutrir,
agradar y llegar así a todos los hogares de
México”. El inicio de nuestra historia. (s. f.).
ante un público.
 DESCRIPCIÓN DE LA
¿CÓMO GENERA VALOR A LA
DIMENSIÓN ISO
FORTALECE EL NEGOCIO PRINCIPAL
26000
El ISO 26000 es una base sintetizadora de una variedad de
diversos criterios de responsabilidad social adaptados a
una sola normativa internacional, práctica, coherente y al
alcance de toda organización que la requiera.
Las prácticas laborales son el motor fundamental desde
donde parte la organización e influye en el ámbito social.
Por tanto, estas tienen como fin el crecimiento de las
contribuciones a la sociedad por medio de prácticas
laborales adecuadas y justas. Ya sea, por medio de sueldos
justos para los trabajadores o jornadas laborales
adecuadas. Dichas políticas se ven reflejadas en normas
laborales de ámbito internacional que las Organizaciones
Internacionales de Trabajo, regulan y asimismo, en los
derechos fundamentales del trabajo y su seguimiento
ORGANIZACIÓN? ¿CÓMO COMPLEMENTA O
(CORE BUSINESS)?
En el caso particular de la materia de prácticas laborales
se entiende como la de mayor consideración para las
organizaciones, no solamente por la responsabilidad
inmediata que tiene las organizaciones con esta en el
desenvolvimiento de su relación con la sociedad, sino
también al momento de que la misma desee competir
frente a las demás. Este carácter competitivo de las
prácticas laborales responde a un enfoque
organizacional basado en una conducta competitiva de
trabajo. Este tipo de conductas y comportamientos
basados en la relación del entorno laboral de la
organización tiene el objetivo de fortalecer la imagen de
la misma frente a la sociedad, quienes a su vez generan
un mayor interés en adquirir y apoyar las actividades de
la organización que actúa respetuosamente con sus
trabajadores.
 ¿CÓMO GENERA VALOR A LOS

¿CÓMO SE PODRÍA IMPLEMENTAR

GRUPOS DE INTERÉS? ¿A QUÉ

EN LA ORGANIZACIÓN?
GRUPOS PRINCIPALMENTE?

En este caso del Grupo Bimbo, considera de vital

Cuando hablamos de los grupos de interés,
nos referimos a aquellas partes interesadas
que participan en el desarrollo de las
actividades de la organización, ya sean
internas o externas, estas suelen estar
conformadas por los colaboradores,
familiares, inversores, consejeros, clientes,
proveedores, organizaciones de la sociedad
civil y entidades académicas, como la
sociedad en general, u otro involucrados.
En el caso de las prácticas laborales, será de relevante
importancia el poner la atención de la organización en
sus colaboradores, quienes forman parte de la
estructura orgánica de la misma, de manera que, se
busca establecer una relación cordial y armónica con los
trabajadores quienes son el motor de la empresa.
importancia el valor de la integridad como elemento
esencial al momento de realizar negocios. Pues para la
organización, al desarrollar negocios de manera ética y
honesta, libre de cualquier tipo de corrupción y soborno,
fomenta el correcto desempeño de sus colaboradores.
Por lo que, la organización prohíbe de manera absoluta
todo tipo de acto de corrupción y soborno al momento
de realizar negocios, tanto en el sector público como el
privado. Estos fuertes lineamientos, aseguran que el
Grupo Bimbo, sus colaboradores y representantes
tengan presente el cumplimiento de la normativa
anticorrupción aplicada por ley, al momento de
desarrollar sus actividades laborales, así como también
demuestran el apoyo a las buenas conductas y
comportamientos en su entorno laboral, social y
comercial.
 ¿CÓMO SE PLANEA MONITOREAR

LA DIMENSIÓN ISO 26000?

Una vez que la organización comience a implementar

en su visión y misión aquellos criterios de
responsabilidad social, basados en la materia
fundamental escogida, será de vital importancia el
evaluar el empleo e integración de aquellos criterios,
mecanismos y procedimientos en el desarrollo de las
actividades de la empresa. Para esto, la ISO 26000
recomienda a las organizaciones realizar llamamientos
que garanticen la incorporación de aquellos principios
de responsabilidad social en la estructura, los sistemas
y procedimientos de la organización, de manera que la
ejecución efectiva de aquellas medidas se vea
reflejadas al momento de monitorear el desarrollo de
dichos criterios en las actividades de la organización.
 CONCLUSIONES
Una herramienta sumamente útil en el ámbito Para organizaciones tan relevantes como el Grupo

empresarial, brindado de criterios determinados según Bimbo, el uso y empleo de estos criterios

la materia fundamental que la empresa determine fundamentales ha representado un trampolín que les

como prioritaria. Así pues, la implementación e ha mantenido relevantes durante estos últimos años,

incorporación de estos criterios serán de suma adaptando e implementando los tanto en su razón

importancia para elevar los estándares de las social como en sus actividades económicas, sociales

organizaciones, quienes ven en estos procedimientos y políticas. Es así que, el enfoque en prácticas

específicos una manera de impulsarse en el mercado laborales que desarrolla esta organización en

particular ha sido aclamado por la sociedad durante

los últimos años, enfocándose en la salud y bienestar

Finalmente decimos que el empleo de dichos

de sus clientes, tanto como de sus trabajadores, todo

criterios ha permitido a muchas organizaciones

ello representado, mediante políticas justas y

mantenerse relevantes y actualizadas, ha

productos de calidad naturales, en conjunto con sus

permitido prevenir acciones que deriven en

colaboradores. Por lo que, el impacto positivo que

consecuencias para la comunidad, lo que ha

esto tiene frente a las personas y las comunidades de

expandido la popularidad y respaldo de las

los diversos países donde opera el Grupo Bimbo, se

organizaciones con las comunidades donde se

ha vuelto una herramienta poderosa para la

desempeñan. promoción de la marca.

Gracias