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Informe de riesgo sicosocial y acoso laboral El riesgo sicosocial es el origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

Su objeto es proteger a la persona contra ciertos riesgos que se presentan en el mbito laboral, que afecten la salud individual del empleado. Se disean y ejecutan programas para la prevencin de los factores de riesgo. La sobrecarga laboral es la principal causa del estrs. La aplicacin de la identificacin de la exposicin de los factores de riesgo de los programas aplica para todos aquellos empleadores de sectores pblicos y privados, dependientes, independientes, cooperativas, fuerzas militares, etc. Se aplican definiciones del mbito laboral con el fin de brindar conocimientos a todas las personas que integren la empresa o independientes: Riesgos laborales que los trabajadores pueden presentar: Las posibles causas de lesiones o daos. La identificacin de factores donde se muestra factores negativos en la salud y el bienestar del trabajador Los esfuerzos fisiolgicos que se presentan en el riesgo ergonmico (postura corporal, fuerza y movimientos) Implicacin de las tareas en cuanto a demanda de actividades laborales como: la concentracin y la variabilidad de tareas. Ciertas tensiones por las cargas fsicas, mentales y emocionales. Conductas persistentes sobre un empleado por parte de un empleador conllevado a brindar miedo, intimidacin o terror. Resultados del trabajo negativos como accidentes, rotacin de personal, deterioro del rendimiento, valoracin de todas las condiciones de trabajo observadas por el trabajador. La existencia de expertos encargados de evaluar o percibir factores sicosociales mientras exista una situacin. Actividades laborales que causan enfermedades profesionales, estimaciones de la carga del trabajo

El ministerio de la proteccin social que define responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanente la exposicin a factores de riesgo sicosocial laboral y determina el origen de los causales generados por estrs. Para evaluacin de riesgo sicosocial los empleadores deben informar peridicamente en los aspectos: condiciones de salud, ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, ausentismo, rotacin de personal, rendimiento personal. Se deben desarrollar actividades formativas con los empleados para mejorar actitudes negativas frente a las situaciones de la empresa.

Se deben realizar los procesos de induccin y re induccin por que facilita la adaptacin y motivacin permitiendo reconocimiento de los factores que afectan la salud del empleado. En los mtodos de intervencin de los factores sicosociales del trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario. Hacer capacitaciones para manejo de conflictos laborales para los integrantes del comit de convivencia laboral. Desarrollar actividades para promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerrquicos. Factores Sicosociales Cuando los trabajadores se encuentran expuestos a factores sicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que estn causando efectos negativos de salud, en el bienestar o en el trabajo, deben adelantar programas de vigilancia epidemiolgica. Los administradores de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitacin sicosocial de acuerdo con el manual de rehabilitacin que defina la direccin general de riesgos profesionales del ministerio de proteccin social. En el caso de los administradores de riesgos deben capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo y la implementacin de los programas de prevencin y sistemas de vigilancia epidemiolgica, utilizando criterios de salud ocupacional y priorizarlos por actividad econmica o empresa. Determinacin del origen de las patologas Para el diagnostico de calificacin del origen de las categoras causadas por estrs ocupacional se tendrn en cuenta las patologas incluidas en la tabla de enfermedades profesionales. El protocolo para determinacin del origen de las patologas derivadas del estrs deber ser revisado y actualizado por la direccin general de riesgos profesionales del ministerio de la proteccin social cada cuatro aos. Programa de vigilancia epidemiolgica Componentes: Mtodo: Definicin de objetivos y procedimientos para desarrollar el programa. Objetivo: Monitores de las factores de riesgo sicosocial. Se deben establecer objetivos que apunten a logros para un tiempo determinado. Procedimiento: o Evaluar los factores de riesgo sicosociales o Establecer grupos prioritarios de atencin o Medidas de intervencin o Seguimiento de resultados Sistemas de informacin Evaluacin del programa

Gestin administradora

Acoso Laboral Como medida preventiva al acoso laboral se conformara el comit de convivencia laboral para establecer un procedimiento confidencial, conciliatorio y efectivo, buscando la proteccin a los trabajadores de riesgos sicosociales que puedan afectar su salud. El acoso laboral es tomado como una conducta fija y demostrable que se puede presentar o ejercer sobre el empleado por parte del empleador, al empleador por parte del empleado o entre empleados. Se resalta en acoso laboral que son aquellas acciones que infunden miedo, intimidacin, terror, angustia, perjuicios laborales, desmotivacin laboral o que pueden llevar al acosado a una renuncia inducida. Para la conformacin del comit deben tener una excelente actitud, comportamiento, deben ser respetuosos, imparciales, tolerantes, serenos, reservados consigo mismos y con la informacin que manejen, deben poseer liderazgo y una buena herramienta para la solucin de solucin. Quienes integraran el comit deben tener en cuenta que dependiendo del tamao de la empresa aplica as: Entre 10 o menos trabajadores = 2 miembros: Un representante de los trabajadores y uno del empleador. Entre 11 y 50 trabajadores = 4 miembros: Dos empleados y dos trabajadores del empleador. Entre 51 y 500 trabajadores = 6 miembros: tres empleados y tres trabajadores del empleador. Ms de 501 trabajadores = 8 miembros: Cuatros empleados y cuatro trabajadores del empleador.

El comit de convivencia en entidades publicas y privadas no podr conformarse con trabajadores que hayan presentado una queja de acoso laboral en los ltimos seis meses. El empleador asigna a sus representantes y trabajadores suyos a travs de una votacin secreta que representen de forma espontanea y autentica mediante un escrutinio a todos los trabajadores, a travs de una convocatoria de eleccin en las entidades privadas y publicas que tengan mas de dos centros de trabajo debern conformar los comits de convivencia a nivel central y otro para cada centro, para el cumplimiento de la resolucin: El comit de convivencia esta compuesto por el trabajador y empleador establecido en el artculo tres. Las entidades pblicas o privadas que tengan ms de 10 trabajadores, formaran el comit de convivencia laboral a nivel central. El periodo de los miembros del comit de convivencia ser de dos aos que se contaran a partir de la fecha de comunicacin de la eleccin.

Funciones del comit de convivencia laboral Recibir y dar tramite a las quejas presentadas de acoso laboral. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en acoso laboral. Escuchar las partes involucradas. Adelantar reuniones con el fin de promover compromisos mutuos para llegar a una solucin. Formular un plan de mejora para construir, renovar y promover la convivencia laboral. Verificar el cumplimiento de acuerdo a lo pactado. En caso de que no se llegue a un acuerdo el comit de convivencia deber remitir la queja a la procuradura general de la nacin en el sector pblico y en el privado al comit de alta direccin de la empresa. Presentar en la entidad pblica y privada recomendaciones para analizar medidas preventivas y correctivas en acoso laboral. Hacer seguimiento a las recomendaciones por parte del rea de recursos humanos y salud ocupacional.

Se renen una vez al mes con la mitad ms uno de los integrantes y si pasa algo extraordinario: Empresas con 10 empleados envan un representante, es decir 2 integrantes, un empleado y un trabajador. Las empresas pblicas y privadas a travs el rea de gestin humana y los programas de salud ocupacional deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Las administradoras de riesgos profesionales llevan a cabo acciones de asesora y asistencia tcnica a sus empresas afiliadas. El ministerio de trabajo considera necesario ampliar el plazo establecido para que las empresas dispongan de ms tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformacin del comit de convivencia laboral. El comit estar compuesto por dos representantes del empleador y dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes. Las entidades pblicas y las empresas privadas debern formar un comit por empresa y podrn voluntariamente integrar comits de convivencia laboral adicionales. El comit de convivencia laboral se reunir ordinariamente cada tres meses y sesionara con la mitad ms uno de sus integrantes. Periodo de transicin: Las entidades pblicas y las empresas privadas dispondrn hasta el 31 de diciembre de 2012 para implementar las disposiciones.

Importancia de la implementacin del comit del comit de convivencia El personal de la empresa determina las personas que se encargaran de gestionar las inconformidades de los empleados o trabajadores que sean causadas por otros empleados o trabajadores, llevando as un control y un mtodo organizado dando la misma importancia a todo el personal sin importar el cargo en el que se desempee.