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DERECHO LABORAL

Derecho del Trabajo


Docente:
J os Ramiro Ferradas Caballero, Mg.
TRABAJO, OBJETO DE ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Trabajo Humano
Productivo
No Productivo
Por cuenta ajena
Por cuenta propia
Libre
Forzoso
Subordinado
Autnomo
Empleador Pblico
Empleador Privado
Trabajo Humano: el individuo desde su los albores de su existencia
ha realizado diversas actividades para la satisfaccin de su
necesidades.
En dicha actividad siempre ha actuado con inteligencia
Para ello ha manejado:
a) Materia: trabajo manual:
Utilizacin de herramientas e instrumentos,
sobre medios fsicos o materiales - Trabajadores obreros
b) Signos o smbolos: trabajo intelectual:
Utilizacin de smbolos -Lenguaje oral o escrito
exteriorizacin mediante gestos, frmulas matemticas,
sobre medio cultural o social - Trabajadores empleados

Trabajo Productivo:
Aquel mediante el cual se provee el hombre de los medios materiales
o bienes econmicos que precisa para la satisfaccin de sus
necesidades, esto es, que le permitan subsistir.
Por tanto deben darse dos elementos:
- que ab initio exista el inters econmico
- que el destino del recurso econmico obtenido sea el de satisfacer
las necesidades del individuo (trabajador)
Ejemplos: El pintor, que pinta por hobby y que luego vende sus obras
El pintor que pinta como medio de vida
El escultor, que tiene como medio de vida dicha actividad
El mdico que labora en su consultorio privado
El mdico que labora en una campaa de proyeccin social
El Abogado que ejerce su profesin en su buffete privado y el que interviene
en una campaa beneficio.
Trabajo No Productivo: (al igual que el T.Productivo, tiene un efecto
social, por tanto pueden ser por el resultado iguales)
se diferencia del productivo porque no existe el nimo de lucro y menos
an el producto que se podra obtener el del mismo se destinara a la
satisfaccin de necesidades de subsistencia.
An cuando de un trabajo no productivo ( por no haber existido ab initio
el nimo de lucro y la intencin del destino del mismo), con posterioridad
se obtenga un lucro y este se destine a la satisfaccin de necesidades, este
trabajo es considerado como no productivo.
Trabajo por Cuenta Ajena:Radica en que la atribucin de los
frutos del trabajo al tercero es originaria, es decir, que del
mismo modo que los bienes de produccin corresponden al
empleador, los bienes o productos y servicios producidos son
tambin del empleador. Desde el momento mismo de la
produccin los frutos (bienes) son del ajeno y no del
trabajador.
Trabajo por cuenta propia: Los medios de produccin
corresponden al trabajador y por tanto los bienes producidos
le corresponden a ste.
Trabajo Libre: La libertad de trabajo, est referida a la
facultad que reposa en el individuo para escoger y
aceptar un trabajo. Ello constituye un derecho inherente
a la dignidad humana.
Trabajo Forzoso: Es aquel trabajo que realiza el
individuo sin que hubiere mediado una decisin que le
permita manifestar su voluntad, el que adems no
existira pago de remuneracin o sta no estara acorde
con el mismo.

Trabajo Subordinado:
- Ponerse a disposicin del empleador: centro de trabajo.
- Cumplimiento de una jornada diaria de trabajo.
- Pago de una Remuneracin : periodicidad.
- Relacin de Dependencia: D. Jurdica
D. Jerrquica o Administrativa
D. Econmica
Trabajo Autnomo: El trabajador disea y decide cuando
como y donde deber de realizar la labor, l mismo dirige y
establece la forma y condiciones en las que deber de
laborar.
Trabajo para un empleador Privado: Derecho Individual
del Trabajo comprende a ste clase de empleador
Trabajo para un empleador Pblico: Derecho
Administrativo
Concepto de Derecho del Trabajo:
Conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores, sus
asociaciones profesionales y entre aquellas y stas con
fines de tutela de los trabajadores.
Normas: Constitucin, legislacin especial.
Principios:A. Garca: Aquellas lneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulacin de las relaciones de
trabajo con arreglo a criterios distintos de los que
pueden darse en otras ramas del derecho
Proteccin y amparo del trabajador
Contrato intervenido

Naturaleza jurdica:
Derecho pblico: tiene por objeto el Estado, tutela los
derechos e intereses ciudadanos.
Derecho privado: regula relaciones entre los particulares
Cesarino Junior: Derecho Social: Derecho laboral y
derecho del trabajo.
Privado: regula buen porcentaje de los intereses privados
Pblico:derechos que el Estado reconoce al trabajador
como irrenunciables. Faculta elaborar reglamentos que
tiene carcter vinculante.
El derecho del Trabajo en su aspecto formal es un
Derecho Mixto.
Sujetos de la Relacin Laboral:
Empleador: Propietario de los medios de produccin
dirige el trabajo (Facultad directriz)
Facultad sancionadora
Persona Natural y/o jurdica
principal, propietario, empleador, etc.
Trabajador: Persona natural
trabajador, empleado, obrero, asalariado,
trabajador del hogar, subordinado, etc.
Principios:
1. Protector:
Significado:Responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes de la relc.lab.: el trabajador.
Fundamento:Propsito de nivelar las desigualdades entre
el trabajador y el empleador.
Couture: el procedimiento lgico de corregir las
desigualdades es el de crear otras desigualdades
Alcance: Inspira a todas las normas del Do.del Trabajo
Formas de expresin del principio protector:
A) La regla in dubio pro operario, criterio que debe ser
utilizado por el Juez o intrprete para elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, aquel que sea ms
favorable al trabajador.
B) La regla de la norma ms favorable: En caso de que
haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella
que sea ms favorable, aunque no sea la que hubiere
correspondido segn los criterios clsicos sobre jerarqua
de las normas.
C) La regla de la Condicin ms beneficiosa: La aplicacin
de una nueva norma laboral nunca debe servir para
disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera
hallarse un trabajador.

In dubio pro operario:
Condiciones de su aplicacin:
-slo cuando exista una duda sobre el alcance de la norma
-siempre que no est en pugna con la voluntad del legislador
Se aplica sola cuando exista una verdadera duda
No se trata de corregir la norma
tampoco de integrarla
Unicamente para determinar el verdadero sentido dentro de
varios posibles.
Formas de aplicacin:
- para extender un beneficio o restringir un perjuicio(Martins Catharino)
- progresin decreciente en funcin de la mayor remuneracin (M.Catharino)
-debe ser aplicada con cautela o moderacin (Deveali)
-aplicacin con equidad (A.Garca)
Regla de la norma ms favorable:
Se invierte la jerarqua de las normas.
Existencia de varias normas aplicables a una relacin nica
Aplicacin de la regla: La comparacin debe:
- Efectuarse teniendo en cuenta el tenor de las dos normas.
- Tomar en consideracin la situacin de la colectividad obrera
-Debe ser resuelta objetivamente en funcin de los motivos que han
inspirado las normas.


Regla de la condicin ms beneficiosa:
Supone la existencia de una situacin concreta
anteriormente reconocida o determinada que ella debe ser
respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador
que la nueva norma que ha de aplicarse.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
Art. 26 inc. 2) de la Constit.Poltica del Estado (no se
puede pactar normas que perjudiquen a los trabajadores
todo pacto en contrario es nulo.
Calidad de contrato intervenido la del contrato de trabajo
Formas de exponer el principio:
-Principio de indisponibilidad
- carcter imperativo de las normas laborales
- Nocin de orden pblico
- Forma de limitacin de la autonoma de la voluntad


Principio de Continuidad:
Este principio est establecido a favor del trabajador
Alcance:
1. Preferencia de los contratos de duracin indefinida
2. Amplitud para la admisin de las transformaciones del contrato.
3. Facilidad para mantener el contrato a pesar de las incumplimientos o
nulidades en que se haya incurrido.
4. Resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato por voluntad
patronal.
5. Interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones.
6. Prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador.
Principio de la Primaca de la Realidad:
M.de la Cueva: lo relaciona con la expresin el contrato de
trabajo es un contrato-realidad.
Significado: El de la primaca de los hechos sobre las
formas, formalidades o apariencia. Pueden proceder por:
-Intencin deliberada de fingir o simular una situacin
jurdica distinta de la real
-prevenir de un error
-derivar de una falta de actualizacin de datos
-originar de una falta de cumplimiento de requisitos
formales.
Principio de Razonabilidad: Consiste en la afirmacin
esencial de que el ser humano, es sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la razn.
Racionalidad es la calidad de racional
Racional es lo dotado de razn o arreglado a la razn
Razonabilidad es la calidad de razonable
Razonable es definido como lo arreglado, lo justo
conforme a la razn.
Seal de Verosimilitud
ejercicio del jus variandi
poder disciplinario
apreciacin notoria de la mala conducta.

Principio de Buena Fe:
P. de rendimiento.
Fidelidad como obligacin unilateral del trabajador
cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones
Buena fe de creencia: posicin de que ignora determinados hechos y
piensa que su conducta es legitima
Buena fe de lealtad:considera estar cumpliendo con su deber, supone
una posicin de honestidad y honradez
Subjetividad.
Alcance:
Este principio alcanza ambas partes
A todas las obligaciones contractuales
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Definicin:
Constituye una estructura de conductas o de hechos humanos
formalmente vlidos de dos (02) personas, la que se desarrolla en dos
etapas:
1ra. Un Acuerdo: de prestar servicios constituye una
en relacin de dependencia determinada clase de
y con pago de remuneracin acto jurdico
(contrato acuerdo o contratacin)
2da. Manifestacin de una relacin obligacional cumplida en el
transcurso del tiempo.
(contrato relacin o ejecucin)

Caracteres del Contrato Individual de Trabajo:
1) Caracteres Generales:
a) Bilateralidad: Negocio jurdico en el que intervienen dos sujetos
b) Conmutabilidad: Las prestaciones son inmediatamente ciertas. Las
partes aprecian en el mismo momento el beneficio o la prdida (se
encuentra intrnseca en el contrato mismo)
c) Tracto sucesivo: por ser de ejecucin continuada
d) Carcter Principal: Puede existir por s solo, sin depender ni lgica ni
jurdicamente de otro.
e) Consensual: se perfecciona con el mero consentimiento
f) Carcter sinalagmtico: relac.recprocas. / se estable. interdependencia.
g) Oneroso: cada parte experimenta un sacrificio: emplead. / trabaj.
h) Naturaleza Personal: en su realizacin: prestacin in tuito personae
y Patrimonial: en su contenido: genera riqueza
Caracteres Especficos:
a) La Subordinacin: consiste en:
- Ponerse a disposicin del empleador en el c. De trabajo
- Cumplimiento de una Jornada Diaria de Trabajo
- Pago de una Remuneracin, en calidad de contraprestacin
- Relacin de dependencia: jurdica, econmica y Administrativa o Jerrq..
b) La Continuidad:
La permanencia del trabajador en el puesto de trabajo, que garantiza
perfeccionamiento en la labor que desarrolla el trabajador, por tanto, en
beneficio del empleador al ofrecer una mano de obra calificada y
estabilidad econmica del trabajador en beneficio de l y de su familia.


Elementos del Contrato de Trabajo:
I. El Vnculo II. El Objeto III. La Forma
I. El Vnculo: Lazo o decisin comn de las partes de relacionarse,
se sustenta en dos elementos: La Capacidad y El Consentimiento.
La Capacidad Laboral: Aptitud Fsica
Para la realizacin del trabajo
Aptitud Mental
Conv.OIT No.90. Ley No.27337 art.57 (prohibe trabajo de menores de edad)
Labores permitidos por el C.de N y A. (art.51)
art.51: Trabajo agrcola no industrial 15 aos
Trabajo industrial, comercial o minero: 16 aos
Trabajo en la pesca industrial: 17 aos
Horario: de 12 a 14 aos de edad 4 hs./ds. a 24 hs./sem.
de 15 a 17 aos de edad 6 hs./ds. a 36 hs./sem.
Aut.AAT= T.por Cta.Ajena Aut.Municipal Dist.y Prov.=Domsticos e Independ.
El Consentimiento: Voluntad de constituir la relacin contractual y
determinar su objeto y dems condiciones de su desarrollo.
Puede ser: Expreso o Tcito. Ejemplos:
Expreso: Se llama concurso/comunicacin de una oferta de trabajo
Tcito: Las partes comienzan a dar cumplimiento a sus obligaciones.
Error: son escasos, sin embargo se puede anotar lo siguiente:
Error en la persona del contratado:
-se contrata a quin no gan el concurso
-a alguien que no tiene ttulo profesional
-para laborar en horario nocturno a quien no puede realizarlo.
Error sobre el objeto: 1. sobre la prestacin. 2.sobre la remuneracin
a) mecnico-carpintero b) en una localidad-para realizarlo en otro lugar
c) a rendimiento-por tiempo indefinido d) de cierto monto-siendo menor
Error en la forma: no se admite (imposible)
Error en la duracin: no se admite (imposible)


II. El Objeto: El objeto en el contrato individual de trabajo es para el
Trabajador: la entrega de fuerza de trabajo o capacidad de trabajo que se
emplear en el desarrollo del mismo; y para el Empleador: consiste en la
obligacin de pago de la remuneracin que debe efectuar a favor del
trabajador con carcter de contraprestacin.
Prestacin Personal del Servicio:
Obligacin fundamental del trabajador: Ejecucin Personal del servicio
Cumplimiento de una jornada diaria de trabajo
Existencia de la relacin de Dependencia: Econmica Jurdica y Administrativa
por tanto la existencia de la SUBORDINACION.
Remuneracin:
Obligacin fundamental del empleador
Principio de la Ajenidad
Causa: una es causa de la otra: si hay Prestacin hay Remuneracin
Licitud y Posibilidad del objeto: Lcito
- Posible
III. Forma y Prueba del contrato:
Verbal Escrita
constituye un medio de prueba
Es consensual: rasgo tpico del contrato de trabajo es que se
perfecciona con el consentimiento
Los Contratos de trabajo necesariamente escritos:
1) Contrato de trabajo a tiempo determinado
2) Contrato de a tiempo parcial
3) Contrato de adolescentes
4) Contrato para prestar servicios en el extranjero
5) Contrato de trabajo de extranjeros.

Obligaciones de los trabajadores:
1) Prestacin Personal del Servicio: (in tuito personae).
Condiciones inherentes e inseparables de la persona, que se tienen
en cuenta al momento de contratar: condiciones- antecendentes-
conducta: que lo individualiza e integran su personalidad
2) Desempeo del trabajo en lugar, tiempo y modo convenidos:
obligaciones fundamentales del trabajador y empleador. IUS
VARIANDI. Oblig.del trabaj.de aceptar los cambios (art. 9 del
D.S.No.003-97, TUO del D.Leg.No.728)
3) Obligacin de Eficiencia: El pago puntual de la Remun.debe ir
acompaado del cumplimiento de la obligacin laboral.En calidad y
cantidad apropiadas. Se califica de acuerdo a criterios:
Objetivos: Rendimiento Promedio de los Trabajadores de una misma
categora
Subjetivos: aptitudes de cada trabajador(inc.b) art.25 D.S.No.003-97)
Tambin se califica la eficiencia atendiendo a criterios Cuantitativos y cualitativos
4. Obligacin de Fidelidad: Esta obligacin se manifiesta fundamen.en:
Deber general de lealtad: oblig.de custodia/no recibir gratificacin sin
consentimiento del empleador
Deber de guardar los secretos profesionales:reserva de lo que se conoce
inc.d) art.25 D.S.No.003-97-TR, TUO del D.L.No.728
5.Abstenerse de actos de competencia ilcita
inc.d) art. 25 del D.S.No.003-97-TR, TUO del D.Leg.No.728
6. Obligacin de Obediencia: deriva del vnculo de subordinacin
Acatamiento del contrato de trabajo / Reglamento Interno de Trabajo
7. Obligacin de Colaboracin: Comunidad de Trabajo: desempeo
leal / buena fe. Abstencin de todo acto que pueda perjudicar al
empleador y cumplir todas aquellas que tienda a la proteccin de los
intereses del empleador.


Obligaciones del Empleador:
1) Obligacin de Pago de Remuneracin: art.23 Constit.
2) Obligacin de respecto a la Dignidad Humana del Trabajador:
art.1ro. de la Constituc.: Defensa de la persona humana y respecto a su dignidad.
3) Obligacin de Promover su capacitacin tcnica:
art. 84 del D.S.No.003-97-TR(21.03.97) TUOI del D.Leg.No.728.
4) Obligacin de otorgamiento oportuno de beneficios:
(art. 21 DS.03-97-TR)
5) Obligacin de dar trabajo al trabajador:art. 22 de la Const.
6) Obligacin de no alterar irracionalmente las condiciones de
trabajo. Art. 9 D.S.No.003-97-TR
7) Obligacin de obtener autorizacin de Funcionamiento:
Ley No.26935 (23.03.98)
8) Obligacin de llevar libro de planillas y otorgar Boletas de
Pago: D.S.No.001-98-TR(20.01.98).D.S.No.018-2007-TR, prorroga vigencia del RTPS
(Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios), en Planillas electrnicas (PE)
Obligados a llevar PE: Empleadores que cuenten con: a) ms de tres trabajadores, b) Uno o
ms prestadores de Serv.,c) Uno o ms trabajs.o pensin.asegur al SNP. d) oblig.a efectuar
Retencin del IR 4ta.o5ta.Categ. e) tengan Uno o ms artistas Ley 28131 f) Uno o ms
prestadores de servicios modalidad formativa Ley No.28518 o ley especial.



9) Obligacin de elaborar el Reglamento Interno de Trabajo: cuando
existen ms de 100 trabajadores (D.S.No.039-91-TR de 30.12.91)
10) Obligacin de velar por las condiciones de Seguridad e Higiene
del Centro de Trabajo (inc.d) art. 30 del D.S.No.003-97-TR):Botiqun,
equipado, extinguidor c / incendios.Seguridad e higiene industrial. En
resguardo de la integridad fsica del trabajador.
11) Obligacin de tener Oficina de Relaciones Industriales: cuando
existe 100 o ms trabajadores. D.Ley No.14371 de 12.01.63, Rglto.
D.S.No.005-63-TR (23.04.63)
12) Obligacin de Retencin y Aportacin: Aporte del Trabajador:
Pensiones: 8% Com/Variable: 2.45 Primas 1.15%
Salud: 9% Aporte del Empleador:
13) Obligacin de Descuento de cuotas sindicales: D.L.No.25593
(26.06.92) art. 28 y su Rglto. D.S.No.011-92-TR de 14.10.92
14) Obligacin de no intervenir en la Organizacin y administracin
interna de los sindicatos (art. 4to. Del D.L.No.25593)
15) Obligacin de respecto a las Cooperativas de los trabajadores.
16) Obligacin de respeto a la educacin y otros servicios (atencin
mdica art. 2o. De la Ley 3019 de 27.12.18) art. 6to y 13 de la
Constitucin.
17) Obligaciones Convencionales: inc. 2) del art. 28 de la Constitucin
y D.L.No.25593.


Jornada de Trabajo: criterios para definirla:
a) Tiempo efectivo de trabajo b) Tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del Empleador
Conforme al primer criterio: (legislacin comparada):
art.21 del Cdigo de Trabajo de Chile: Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de
conformidad con el contrato
inc.5to. Del art. 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
de Espaa: El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al
comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en
su puesto de trabajo
art. 1ro. Del TUO del D.Leg.No.854 (modif. Ley No.27671)
D.S.No.007-2002-TR de 04.07.02: La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o cuarenta
ocho semanales como mximo

En cuanto al segundo criterio: existen dos teoras:
Tiempo a dispos.centro de trabajo Tiempo a dispos. del empleador desde que sale de
su domicilio .hasta que retorna a su domicilio
Conv.Intern. No.1 de Washington de 1919:
Por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador
permanece en la negociacin a disposicin del patrono
art. 58 de la Ley Federal de Trabajo de Mxico: Tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Art. 1ro. del Convenio I nternacional de Trabajo No.1, no es explcito en cuanto se
refiere al criterio que debe adoptarse para la medicin de la jornada.
El art. 2do. del Convenio OI T No.30, suple la deficiencia y se adscribe al criterio de
disponibilidad del trabajador en el centro laboral
la ppdel art. 7o. del TUO del D.Leg.No.728, refiere que el tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada de trabajo, salvo que el CCT disponga algo distinto.
J.Montenegro Baca, postul la tesis de incluir el tempus in itinere, es decir el
tiempo empleado en cubrir el trayecto que separa el hogar del centro de trabajo.
Clases de Jornadas: Facultades arts.2o..3o.y 6o.D.S.No.007-2002-TR, conc.
con el art.3o.,4o.,5o.,D.S.No.008-2002-TR.
1) Por el Horario: a) Diurna : 6 am a 10 pm. Facultad del Empleador
art. 6o.del D.S.No.007-2002-TR.de 03.07.2002,, conc. cocn el art. 12 del Rgto.
(35%) b) Nocturna : 10 pm. a 06 am. (art.8o. D.S.007-02-TR)
conc. con el art. 17o. del Rgto. (D.S.No.008-2002-TR)
c) Mixta: comprende ambas jornadas
2) Por la condicin del trabajador:
a) de Adulto
b) de Menores de edad
3) Por la Aplicacin del esfuerzo:
a) Jornada comn, corriente u ordinaria
b) Discontinua o intermitente
c) Jornada a tiempo corrido o continua
d) Jornada Diagramada
e) de medio tiempo
f) Jornada Reducida

A) Jornada comn, corriente u ordinaria: El trabajador presta
sus servicios diarios sin ms suspensiones o descansos que los
permitidos por las leyes, los convenios colectivos, el contrato de
individual, la costumbre o la decisin unilateral del empleador.
Generalmente esta se divide en dos jornadas y est sujeta al lmite
mximo de 8 hs./ds. 48 hs./sem.
B) Jornada Discontinua o Intermitente: La prestacin efectiva
del servicio se encuentra entrecortada por intervalos de inactividad,
que se imponen por la naturaleza de la labor, v.g.:
-Trabajos discontinuos propiamente dichos: as los Porteros,
ascensoristas, etc.
-Trabajos de vigilancia subalterna: serenos, vigas, guardianes. etc.
-Trabajos de presencia o espera:trabajadores martimos.
-Trabajadores, a bordo: permanecen en el puesto por seguridad de la
nave
-Trabajadores periodistas.
Exclusin (art. 5to,.D.S.No..007-2002-TR conc. art. 11 Rglto., modif. por el
DS.No.012-2002-TR de 08.-08.2002)


C) Jornada a tiempo corrido o continua: El servicio es prestado en un
solo lapso, sin que el trabajador goce de suspensiones o descansos,
salvo un breve intermedio para que tome sus alimentos.
(art.7o.D.S.No.007-2002-TR).
D) Jornada diagramada o compensatoria: es la que se cumple con
prolongaciones y acortamientos de la duracin normal derivados de las
exigencias del servicio (art. 2o. Del D.S.No.007-2002-TR.)
E) Jornada de Medio tiempo: la prestacin se reduce a la mitad de la
jornada ordinaria, esto es, a 4 hs./ds.
F) Jornada Reducida: los servicios se realizan en menor tiempo al de 4
hs./ds.
4) Por su origen: a) Heternoma o legal
b) Autnoma, contractual o Convencional
5) Por la duracin de la prestacin:
a)Ordinaria b)Extraordinaria c)Rgimen excluido d)Rgimen Especial
A) J.Ordinaria: Aquella que se cumple habitualmente en el centro de
trabajo, ya sea en cumplimiento de la ley, el CCT, el C.de T, o decisin
del empleador o la costumbre.(art.1ro.D.S.N.07-2000-TR y art.25 Const)
B) J. Extraordinaria: aquella que excede del lmite de la jornada normal
u ordinaria. Se denomina tambin,:suplementario, trabajo extra, horas
extras, sobretiempo, etc. (art. 9 del D.S.No.007-2002-TR)
25% 2 primeras horas y 35% a partir de la tercera horas en sobre tiempo.
Mas de 4 hs. Extras 1 da + de trabajo efectivo: inc. c) art. 12 D. Leg. No.713
art. 25o. Constitucin
C) Jornadas Regmenes Excludos:(art. 5to. D.S.No.007-2002-TR),Conv.OIT
No.1, inc.a) art.6to. / Rglt.de Capitanas y Marina Mercante inc.a) art.681.
Gerentes, Administradores y Apoderados, domsticos, mayordomos de los hoteles.
D) Jornadas de Regmenes Especiales:
-Exceden de las 8 hs./ds.=antes de realizar las labores: limpieza local o
maquinarias trabajos intermitentes
-Menores a las 8 hs./ds.: contadores,artstas,Profesiones Liberales, aeronavegantes.
Regmenes Alternativos y Acumulativos:
art. 2do. del D.Leg.No.713 (08.11.91)
art.4to.del D.S.No. 007-2002-TR. (04.07.02)
Ejercicios:
E
La Remuneracin
Denominacin: Salarium: sal, denominacin ms antiga, forma de
efectuar los pagos a los servidores.
Soldada: sueldo que reciban las huestes del rey
Jornal: Diurnalis: lo que se gana en un da
Concepto: art. 6to.D.S.No.003-97-TR: constituye remuneracin para
todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La
alimentacin otorgada en crudo o prepagada y las sumas que por tal
concepto se abonen o en un concesionario o directamente al
trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena
Conv.de la OIT No.95: Salario significa remuneracin o ganancia sea
cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo
Remuneracin en sentido amplio: abarca la totalidad de lops pagos
directos al trabajador, cualquiera sea la modalidad y ocasin del pago.
Constituye la inversin que el Empleador hace en fuerza de trabajo y que
se transfiere al valor de los bienes y servicios producidos.
Remuneracin en sentido restringido: Se designa a los pagos hechos por
el empleador directamente al trabajador ya sea en dinero o en especie,
peridica o espordicamente.
El derecho de trabajo no trata del salario global, sino de la parte que
se entrega al trabajador directamente como pagos peridicos y
espordicos, o sea slo la remuneracin o el salario individual y los
pagos o depsitos por CTS, las primas, el seguro de vida y otros
pagos efectuados al trabajador con regularidad.
Naturaleza jurdica: radica en el:
Carcter social :la obligac. existe desde que el trabajador est a disp.
Carcter alimentario: por el destino que tiene ste
Contraprestacin del trabajo: oblig.sust.que surge del contrato de trabajo
Obligacin empresarial: como efecto de la causa: prestacin del servicio


Principios de la Remuneracin:
De igualdad: art. 23 de la Decl.Univ.de los Dos.Humanos: Toda
persona tiene derecho sin discriminacin alguna a igual salario por
trabajo igual (inc.1ro.del art. 26 , conc,.inc.2do.art. 2o. de la Const.)
Este principio se ha expandido y desarrollado a la no discriminacin en
cuanto a razones de sexo, raza, o religin, sin embargo tiene ms realce
en cuanto a la remuneracin. La remuneracin debe ser justa por
tanto se opone a la discriminacin. Sin embargo ello no impide que el
empleador desee premiar a la eficiencia, laboriosidad, contraccin al
trabajo, a la lealtad, pues si no no habra forma de estimular al trabajador
que se esmere en el cumplimiento y en la prestacin del servicio. Este
principio de tratamiento igual, no pretende excluir la diferenciacin
razonable, sino la arbitrariedad.
De suficiencia: art. 1ro. D.L.No.14222 (13.10.62), art. 24 Const.P.del E
sobre la Rem.Mnima: significa que el salario debe ser apto para llenar
todas las necesidades del asalariado y de sus familias. El derecho del trabajo
es eminentemente humano y se orienta a proteger la dignidad del hombre que da su fuerza de
trabajo, dignificndolo al trabajador regulando suficientemente el salario.

P. De Inmutabilidad: Este principio denota que el salario, como
elemento esencial del contrato de trabajo no debe cambiar, tanto en su
forma nominal como en su forma real, a fin de que por razones de orden
econmico ajenas a la voluntad de las partes se produzca una
modificacin en el salario real en perjuicio del trabajador.
Art. 2do.D.L.No.14222, se crea el Comit Nacional de Remuneraciones Mnimas
Vitales. D.S.No.017-91-TR. Conv.OIT No.26. Pl R.Amrico: para defender el
salario real debe de modificarse el salario nominal, mejor -el salario
nominal en la misma proporcin en que sube el ndice de los precios de
consumo,para propone los mtodos sgts: a) Automatizacin de la
variacin (denom. indexacin) - escala mvil- b)Aumentos peridicos,
previamente convenidos entre los suj.del c.de tra c) Libertad de las partes
para que lo ajusten (,mediante CCT).P de Intangibilidad: Garantiza este
principio la calidad de intocable del salario,salvo expresas excep.C.C.y
C.del N. Y del A.(carct.alimen.Rem) P.de Justicia: Sealar el salario
vital es difcil, sealar el salario justo mucho ms. As el salario podra
ser justo pero no equitativo, por no corresponder al valor econmico de
la prestacin. Elementos de moral y buena fe en la contratacin que integran rel.
Caracteres de la Remuneracin:
Autnomo: Porque el trabajo no debe ni tiene porque soportar los riesgos de la
explotacin, es as que el salario es independiente de los riesgos de la empresa y de laos
beneficios obtenidos por el empleador. Este adquiere firmeza en dos aspectos:
El Monto y la Periodicidad.
Reciprocidad: La retribucin en la relacin de trabajo tiene la caracterstica de
contraprestacin surgida de la prestacin del servicio. Es decir que habr obligacin de
pago de remuneracin en calidad de contraprestacin si hubo prestacin del servicio.
Esta es una relacin onerosa que establece el equilibrio o equivalencia entre la
retribucin y el servicio.
Ajenidad: el trabajador no pude disponer de los bienes y/o servicios producidos ni de
los medios de produccin, toda vez que ellos slo se han producido como consecuencia
de la prestacin del servicio a cambio del pago de la remuneracin como
contraprestacin
De crdito Alimentario:Por el destino que tiene ste
Libre Disponibilidad:El trabajador tiene derecho de propiedad sobre la
remuneracin que percibe respecto de la prestacin de sus servicios y por tanto, tiene
respecto de ella su libre disponibilidad (no tiene que dar cuenta del destino que le d.

Otros Conceptos que integran la remuneracin:
Asignaciones: Ley No.25129 (06.12.89) Rglto. D.S.No.035-
90-TR (06.06.90) para coadyuvar al sostenimiento de la
familia.
Bonificaciones: Son aquellas que se otorgan atendiendo a las
condiciones especiales que rene el trabajador y/o a las
circunstancias en que se desarrolla la actividad laboral
Gratificaciones: Ley No.27735 de 28.05.02 Rglto.D.S.No.005-
2002-TR de 04.07.02.

Como se establece la Remuneracin:
ao
Por unidad de tiempo mes
da
de obra Destajo
Unidad de medida
Por Rendimiento Comisin Porcentual
Por unidad De venta o
cobranza
Por Unidad de Tiempo
y de obra o medida Tarea



La Extincin del Contrato de Trabajo
Derecho a la Estabilidad
Permanencia: Alude situacin de hecho: expectativa o posibilidad de conservar el
puesto
Estabilidad: Derecho que garantiza al trabajador la conservacin del empleo
Principio de la Continuidad: se persigue atribuirle al contrato individual de trabajo, la
ms larga duracin.
Las manifestaciones de esta postulado son:
a) Preferencia por los contratos a plazo indefinido
b) Amplitud en la admisin de transformacin del contrato de trabajo
c) La mantencin del contrato de trabajo ante eventuales incumplimientos o nulidades
d) Resistencia a la resolucin del contr.de trab. por voluntad unilateral del empleador
e) La consideracin de las interrupciones del contr. de trab.como simples interrupciones
f) La prolongacin del contr.de trab. ante la sustitucin del empleador
Configuran el principio de la Estabilidad laboral: a) y d)

Estabilidad Laboral (segn la doctrina europea)
- Cuando es preferida la contratacin a plazo indefinido estamos ante
una estabilidad laboral de Inicio del contrato de trabajo o estabilidad de
Entrada.
. Cuando exista resistencia a la resolucin del cointrato de trabajo por
voluntad unilateral del empleador estamos ante una estabilidad laboral
de Trmino del contrato de trabajo o estabilidad de salida
Estabilidad de Entrada:se concretiza Estabilidad de Salida:se concretiza
* a labores ordinarias y permanentes * En la proteccin del Trabajador
de la empresa, contrato a plazo
indefinido. * Contratos determinados
* Labores ordinarias y temporales o
complementarias y permanentes
temporales, contratos a plazo fijo.
Extincin del contrato individual de trabajo:
Concepto: se entiende extincin del contrato individual de trabajo a la
terminacin del vnculo que liga a las partes con la consiguiente
cesacin definitiva de las obligaciones de ambas.
Supone una ruptura o cesacin DEFINITIVA del contrato, sin posibilidad
de reanudacin futura de la relacin, salvo en virtud de un contrato de
trabajo nuevo y distinto. No
comprende las declaraciones de ineficacia de contrato originariamente
nulos. Causas de extincin:
* Voluntad unilateral del empleador
* Voluntad unilateral del trabajador
* Voluntad concurrente de ambas partes
* Desaparicin o incapacidad de las partes
* Hechos sobrevinientes a las relacin laboral

El Despido:
Concepto: Se llama despido a la extincin del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del empleador y/o en virtud de una incidencia que
sobreviene durante la ejecucin de la relacin laboral (la vida del
negocio jurdico). Por tanto, podemos decir que:
El despido est constituido por la decisin que adopta el empleador, esto
es, la decisin de resolver del contrato de trabajo por voluntad unilateral
de ste, fundado en un incumplimiento previo del trabajador:
Despidos disciplinarios,
sin embargo, ello tambin puede provenir de un hecho generado por una
causa ajena a l (hecho o conjunto de hechos independientes a la
voluntad de las partes, empero que definitivamente impide la continuidad
de la ejecucin del contrato: Despidos por fuerza mayor.
Naturaleza Jurdica:
El despido es catalogado por la ley como una forma de
rescisin(extincin) es decir un acto unilateral en virtud del cual el
empleador da por terminada la relacin laboral invocando una causa
grave de incapacidad o de incumplimiento imputable al trabajador
respecto de las obligaciones que emanan del contrato individual de
trabajo, el CCT, Rglto.Interno, pero as mismo esta puede obedecer a una
circunstancia ajena a ste y a el mismo empleador, pero que del mismo
modo debe ser objetivamente demostrable.
Es por ello que se sostiene que el despido es una I nstitucin Causal en
cuanto que el empleador tiene que alegar y probar un fundamento de su
decisin resolutoria para la legitimidad de sta.
Y, de otro lado, si es el trabajador el que alega haber sido despedido,
es ste quien debe acreditar la existencia del mismo para lograr la
indemnizacin correspondiente.


Caracteres:
- Acto Unilateral:
Facultad - Poder de direccin reposa en el empleador

- Acto Potestativo:
La causa extintiva no opera automticamente,, sino que es facultad del
empleador adoptarla o no. Pude condonar la falta

. Formal:
la existencia del cumplimiento de ciertos requisitos previos
Despido:
Concepcin restringida: (Despido Directo), despido individual
disciplinario: Extincin del contrato de individual de trabajo
por decisin del empleador ante un incumplimiento grave y
culposo del trabajador
Concepcin amplia: (Despido Propuesta), cese colectivo,
generalmente por causas: econmicas, tecnolgicas, caso
fortuito, fuerza mayor. Toda extincin del contrato individual
del trabajo por voluntad unilateral del empresario, implique a
un solo trabajador o a una pluralidad de trabajadores
La adecuada proteccin contra el Despido Arbitrario
supone: la existencia de una causa justa
la debida comprobacin
Clases de Despido:
Injustificado (D.Arb)
Directo: Imputacin de la Comisin de Falta Grave Indemnizacin
Justificado (No Indemn.
Despido por Causa Justa)
Despido Arbitrario (cese sin causa alguna) Indemnizacin
(Inconstitucionalidad)
Despido de Hecho (Indemnizacin)
Propuesta: Con autorizacin de la A.A.T. (no hay indemnizacin)
Por causas objetivas (art.46 D.S.No.003-97-TR)
Indirecto: Actos de Hostilidad (Indemnizacin) art 30 D.S.No.03-97-TR
Nulo: Art.29 D.S.N.003-97-TR TUO del D.Leg.No.728


Causa Justa:
Hecho de importancia tal que hara
imposible o sumamente difcil la continuacin de la relacin
laboral y que por ello, lleva al empleador a extinguirla.
Por tener gran importancia debe ser sealada por la ley.
Causa justa del despido: -Detrimento de las Facultades
-Rendimiento: Capacidad/trabajador:
Base art.22 y 23o. LPCL rendimiento promedio/cond.similares
TUO Dec.Leg.No.728 - Negativa a someterse a examen mdico
Causa Justa del despido: Disciplinario: Conducta/trabajador
Base Legal: - Comisin de Falta grave
art.22o.y 24o. LPCL - Condena penal por delito doloso
TUO Dec.Leg.No.728 - Inhabilitacin del trabajador
* Detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeo de sus tareas.
Inc.a) del art. 23o.LPCL,TUO del Dec.Leg.No.728. Conc.con el art. 33 del
Rglto(D.S.No.001-96-TR): certificacin mdica, caso de negativa a
someterse a los exmenes mdicos. El art. Art.18.2.4, sobre: Normas
Tcnicas de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(D.S.No.0003-98-SA de 13.04.98.- Invalidez Parcial Permanente inferior
al 50% pero igual o superior al 20%, no procede el despido.Y, percibe un
pago por nica vez, proporcional al grado de la invalidez.
* El Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
Inc.b) art.23o.LPCL, conc. con el art. 34o. del Rglto.podr solicitarse la intervencin
AAT y del Sector respectivo. Solicitar una Inspeccin Especial (art.16 D.Leg.No.910)
* La Negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relacin laboral o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes, Inc.c) del
art. 23o.LPCL,TUO del D.Leg.No.728,conc.art.33o. del Rglto. (D.S.No.001-96-TR.)
* Condena penal por delito doloso: El despido por esta causal se
producir una vez que quede firme la sentencia condenatoria y que el
empleador tome conocimiento de ello. No proceder si el empleador,
antes de contratar al trabajador, saba de la existencia del hecho punible.
Arts.24, inc.b) y 27 LPCL, TUO del Dec.Leg.No.728
*Inhabilitacin del trabajador:Por perodo de tres meses o ms: que
afecte la actividad que desempea el trabajador en la empresa. Si fuera
por perodo menor estaramos frente a una causa de suspensin.
Art.28 de la LPCL, TUO del Dec.Leg.No.728
* La Comisin de Falta Grave: Art. 25 LPCL del Dec.Leg.No.728
J usta Causa: est constituida por todo motivo suficiente, moral y legtimo para
obrar, por lo que contraponindola al despido la causa justa adems tiene que
estar concretamente prevista en el ordenamiento positivo o ajustarse a la
interpretacin de la doctrina o de la jurisprudencia. (G.Cabanellas,Compendio de
Derecho Laboral, Tomo I.). Notoria mala conducta, Leg.Argentina; motivo
importante, leg.alemana; justa causa o falta grave leg.italiana. (Francisco de
Ferrari, Do.del Trabajo, Vol.II)
M.Alonso Garca: Facultad empresarial basado en un incumplimiento grave y
culpable del trabajador (Despido ad nutum:facultad empres,sin limitaciones)
Falta grave:
Es la infraccin por parte del trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal ndole
que hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.
La falta grave es una modalidad de la causa justa de despido,
por lo que cometida sta por el trabajador constituye la causa
justa de despido.
Art. 25 inc. a) al h), LPCL, TUO del Dec.Leg.No.728.
Los Descansos y Vacaciones:
Descanso diario
Descanso Semanal
Descanso en da Feriado
Descanso Anual o Vacaciones
Base legal D.Leg.No.713 (08.11.91)
D.S.No.012-92-TR (03.12.92)
Ley No.26331 (23.06.94) Modif.del D.Leg.713

Descanso Diario: La limitacin de la jornada diaria, supone
el reconocimiento de un perodo de reposo diario con el
objeto de que el trabajador pueda reponerse de las fuerzas
que requiere para el trabajo
En la legislacin comparada se tiende sealar en 12 hs. este
perodo mnimo
Se entiende, por tanto, que si el lmite de la jornada de
trabajo es de 8 hs. el descanso diario sera de 16 hs.
En nuestro Pas no existe norma relativa al perodo de
descanso diario.
Facultades del empleador para variar la jornada
Descanso Semanal: Art.25, 2do.prrafo, de la Constitucin
Poltica del Estado.
1. Orgenes Antigo Testamento Gnesis, 2,3; Exodo, 16,23-
30; 31,13-26;34,21, etc. Cristianismo: celebracin sacra o
espiritual de un ocio que se impone para rendir culto a Dos:
Domingo
El descanso semanal aparece como una interrupcin
peridica del trabajo, que se traduce en la no prestacin de
los servicios durante un da a la semana (de ah que sa sea la
denominacin ms exacta). Coincidencia del descanso
semanal con el oficio religioso
desde el punto de vista jurdico-laboral: se interpreta como la
interrupcin de la prestacin de servicios, correspondiente a
su Descanso Semanal
2. Nocin: Derecho del trabajador a interrumpir la prestacin de sus servicios un
da a la semana, durante toda la jornada sin que por ello deje de percibir la
remuneracin correspondiente.
3. mbito:Todos los trabajadores (art. 25o. de la Constitucin Poltica del Estado).
Todo trabajo remunerado bajo dependencia obliga al empleador a otorgarlo, en tanto
se cumpla con la jornada del centro de trabajo, de no ser as se abonar
proporcionalmente a la labor semanal efectiva.
4. Razones para la obtencin del derecho: de orden:
Biolgico, Cvico, Religioso, Familiar, Recreativo, Econmico, Psicolgica y
Educativas.
5. Regmenes Alternativos y Acumulativos: art. 2do.
D.Leg.No.713
6. Labor sin sustitucin: art. 3ro. Del D.Leg.No.713 con la sobre tasa del 100%
7. mbito de aplicacin y Excepciones: art. 5to. Del Rgto.
(D.S.No.012.-92-TR): miembros de una familia, trabajadores de direccin y sin
supervisin inmediata y los que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa

Como calcular el valor de remuneracin por el da de
descanso semanal, cuando el trabajador no ha justificado
su inasistencia al centro laboral

Valor de la
Remun. por el = Valor Remun.Ordin. Diaria X Total de Hs.efectivas de Trabajo
DSO Total Horas de Trabajo


Valor de la
Remun. por el = Valor Remun.Ordin.Diaria X Total de das efectivos de trabajo
DSO Total de das de trabajo en la semana

Descanso en das Feriados:
1. Clases:Feriados laborales
Feriados no laborales
2. Derecho al descanso: art. 6to. D.Leg.No.713
3. Fechas de los feriados
4. Oportunidad del goce: art. 7mo.
5. Remuneracin: art.9no.

Descanso Anual o Vacaciones:
1. Nocin: Disfrute de un perodo continuado de varios das de
descanso al ao
2. Importancia:
2.1) Darle al trabajador la oportunidad de un descanso largo
para permitirle eliminar completamente la fatiga acumulada en
el ao y sustraerlo de las tensiones del trabajo
2.2) Que el trabajador se reencuentre con su familia y consigo
mismo
2.3) Impulsar en gran parte la industria del turismo
2.4) Se ha convertido en una necesidad de satisfaccin
irrenunciable

3. Campo de aplicacin: Comprende a todas las personas
4. Duracin: Conv.No.52 de la OIT (en vigor 22.09.39 y ratificado por el
Per por R.L.No.13284 el 23.03.45 ) vacaciones anuales pagadas de 6
das cuando menos al ao.
Art. 10 D.Leg.713
5. Requisitos: art. 10 y 11 del D.Leg.No.713
6. Improcedencia: art.13 D.Leg.713 conc. con arts.14 y 15 D.S.12-92-TR
7. Oportunidad de Goce: art.14
8. Oportunidad de Pago: arts.15 y 16 D.Leg.,conc.con arts.19 y 20
Rgto.D.SNo.012-92-TR.
9. Formas de Goce: art. 17
Acumulacin de perodos vacacionales art. 18
Reduccin y compensacin vacacional art. 19
Pagos y fraccionamineto art. 21
Trabajadores que cesan: art. 20Casos de extincin


Record vacacional:
trabajadores cuya jornada ordinaria
semanales de 6 das, haber realizado labor
efectiva de 260 das en un ao
trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 5
das a la semana, haber realizado labor
efectiva de 210 en el perodo de un ao.
En los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en slo 4 o tres das a la semana
o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la AAT, no debern tener
ms de faltas injustificadas en dicho
perodo



De la Suspensin del Contrato Individual del Trabajo
Definicin: Cesacin temporal de la actividad laboral del
trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al
trabajador o al empleador o ajena a ambos, sin que por ello el
contrato pueda ser disuelto por la parte no vinculada a la
dicha causa
Clases:
a. Perfecta: cuando cesa la obligacin del trabajador de
cumplir con la prestacin del servicio y as mismo, cuando
cesa la obligacin del empleador de pagar la remuneracin.
b. Imperfecta: cuando cesa la obligacin del trabajador de
cumplir con la prestacin del servicio y sin embargo el
empleador debe abonar la remuneracin no obstante que el
trabajador no cumple con la contraprestacin efectiva de
labor
Efectos de la suspensin:
* Imposibilidad legal de despedir al trabajador (Do.Reserva)
* La suspensin del pago de la remuneracin, salvo que la
ley o la convencin colectiva de trabajo, hayan establecido
el pago o cuando aquella obedece a la voluntad del
empleador
* La obligacin de reanudar el trabajo cuando cesa la
causa que di origen a la suspensin, salvo que esta se
deba a la voluntad del empleador y el trabajador considere
apropiado a sus intereses romper el contrato
(art. 12 TUO y 18 del Rglto.)
Causas:
* Por hecho concerniente al trabajador
* Por hecho concerniente al empleador
* Hecho ajeno a la voluntad de las partes
Causales de Suspensin del Contrato Individual de
Trabajo: (art.12 del TUO D.Leg.728, D.S.No.03-97-TR)
a. La Invalidez Temporal:(art.13 TUO D.Leg.728 (D.S.No.03-97-TR.)
a.1) Invalidez Absoluta Temporal: Aquella que suspende el
contrato de trabajo por el tiempo de su duracin.
* Prdida de facultad locomotora
* Cese do.reserva (art. 19 Rgto)
* Oportunidad del aviso:(art. 37 Rgto.) Presentacin Certif.Mdico (3ro.da)
a.2) La Invalidez Parcial Temporal: Solo la suspende si ella
impide el desarrollo normal de la labores
b. Enfermedad o accidentes comprobados
*Asegurados obligatorios
* Durante el tiempo de la incapacidad:
- 20 primeros das abona la Remuneracin el empleador
- Subsidios: los siguientes hasta la recuperacin (12 meses)

c. La Maternidad: conc. D.L.No.22482 Ley No.26790 (Ley de Modernizacin
dela SS.SS.) Ley No.28048 (01.08.03)
d. El Descanso Vacacional (30 das: D.Leg.No.713 )
e. Licencia por desempear cargo cvico y por cumplir con el
servicio militar
f. Permiso y licencia por el desempeo del cargo sindical
(D.L.No.25593 LRCT)
g. Sancin disciplinaria (Rgto. I. de Trabajo-no existen normas al respecto)
h. Ejercicio del Derecho de Huelga: LRCT
i.La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa, para el
ejercicio de la actividad que desempea el trabajador, perodo menor a tres meses
j. Caso fortuito y Fuerza mayor: (art.15 del TUO del D.Leg.No.728
D.S.No.03-97-TR. Conc. con el art. 21, 22, 23 y 24 del Rgto.
Perodo de Prueba:
Significacin general:
* para el empleador: Comprobar aptitud tcnica del trabajador
Comprobar condiciones personales para
para el desempeo de la tarea
* para el trabajador: Comprobar si el trabajo que le ofrecen
puede realmente ser desempeado
Comprobar si las condiciones genricas y
concretas al tiempo en que ha de
desarrollarse su tarea, han de satisfacerle

En la doctrina algunos la consideran como:
* Condicin Suspensiva de un contrato de trabajo
subordinada al cumplimiento del resultado futuro
* Pacto o Contrato, con lo que se designan a una figura
distinta del mismo contrato.
* Contrato de Periodo de Prueba, aludiendo a ello el tiempo
de duracin de la relacin, estableciendo el lmite mximo
Concepto:
Etapa del contrato de trabajo dentro del cual el
empleador observa si el trabajador tiene aptitudes que lo
hacen idneo para el puesto de trabajo y el trabajador
experimenta si dicho empleo satisface sus expectativas.
Base legal: art.10 del TUO del D.Leg.No.728 D.S.No.03-97-TR.
art.16 del D.S.No.001-96-TR (24.1.96) Rgto.del D.Leg.728

Naturaleza Jurdica:
*contrato preliminar:
*contrato de trabajo sometido a condicin:
*contrato de prueba autnomo:
*contrato de trabajo con pacto resolutorio:
*contrato especial de trabajo:
Elementos:
*Los sujetos:
Empleador y
Trabajador
*El Objeto: lcito, posible, determinado.
*Fin: comprobacin de si las prestaciones y objeto del contrato
satisfacen en sus resultados los deseo y/o pretensiones de las partes
*Forma:
a) verbal o
b) escrita
*El Trmino: El perodo de prueba es un contrato de termino y es la
ley la que seala el perodo mximo de duracin, las partes pueden
llegar a fijar un perodo mayor.
* Contenido:
- Realizacin de la prueba: derecho del trabajador a ser sometido a la
prueba y obligacin del empresario a cumplir con dar las facilidades para
que ello se cumpla.
- Prestacin del servicio en las mismas condiciones pactadas y en las que
se desarrollara definitivamente el el trabajo.
- Remuneracin: Obligacin del empleador de cumplir con la
contraprestacin del servicio a ttulo de experimento
* Efectos: derechos de seguridad social, acumula antigedad
* Extincin:
a) Trmino final
b)Resolucin por decisin de las partes
Compensacin por Tiempo de Servicios
Definicin: Consiste en un dozavo de la remuneracin
mensual que el empleador debe depositar semestralmente
(dentro de los 15 das naturales siguientes al mes en que
finaliza el semestre respectivo -mayo-noviembre) en un
institucin bancaria o anloga y que el trabajador puede
retirar al trmino de la relacin laboral.
El monto del depsito es un Dozavo de la remuneracin mensual
computable por casa mes completo de servicios, la fraccin de mes
se deposita por treintavos de un dozavo.
Por tanto, los depsitos deben efectuarse respecto del
1er.Semestre los primeros 15 das de Mayo y para el
2do.Semestre los primeros 15 das de noviembre
D E F M A M (depsito primeros 15 das) J J A G O N (depsito primeros 15 das)
Naturaleza Jurdica:
En sentido amplio: Constituye la inversin que el empleador hace en
fuerza de trabajo y que se transfiere al valor de bienes y servicios
producidos.
En tal sentido constituye un derecho patrimonial del trabajador
generado con su trabajo, cuyo deposito se hace exigible cada seis
meses y su abono solo procede al cese del trabajador, cualesquiera sea
la causa que lo genere. En tal sentido SU NATURALEZA JURDICA
RADICA EN QUE tiene calidad de BENEFICIO SOCIAL DE
PREVISIN DE LAS CONTINGENCIAS QUE EL CESE
ORIGINA EN EL TRABAJO, AS COMO DE PROMOCIN DEL
TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA.
As mismo tiene una Naturaleza Econmica: Pues constituye un
ahorro forzoso para el trabajador el que deviene a escala
macroeconmica en una fuente permanente y segura de capital para
las entidades financieras que captan los depsitos por este concepto

Caractersticas:
* Carcter cancelatorio
* Percepcin de intereses en favor de los trabajadores que
abonar la entidad depositaria.
* Posibilidad de disponer hasta el 50% de los depsitos e
intereses, sin que medie causa justificante alguna.
* Facultad del trabajador para cambiar entidad depositaria
de acuerdo a su libre eleccin.

Campo de aplicacin:
-Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
cumpla una jornada diaria de 4 horas diarias
- Abogados, Mdicos, Famacuticos, Ingenieros, Veterinarios,
Odontlogos, Obstetrices.
. Contadores Ley No.13266
. Periodistas Ley No.6871
.Agentes Viajeros D.L.No.14248
.Trabajadores de Radio y TV Ley No.14985
Trabajadores sin derecho a su percepcin:
-Los que perciben 30% o ms del valor de la tarifa
- Los empleados copartcipes del 5% o ms de las Utilidades.
- Trabajadores sujetos al regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicios: construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, sector agroindustrial.
Tiempo de servicios computable:
art. 7o.: efectivamente prestados en el Per o en el
extranjero si ha sido contratado en el Per.
Art. 8o.: Son computables los das efectivos de trabajo.
das por excepcin computables: inasistencia injustificada
Determinacin del Monto de la Compensacin: Sueldo o Salario,
cantidades de percepcin regular, pagos por alimentos pagos en especie.
Se determina considerando lo siguiente:

Tiempo Remuneracin Tasa
Computable Computable
(art.7o.,8o.,9o.) (art. 2o.,7o.8o.) Dozavos (por mes)
Treintavos (por das)
Tiempo Computable:
art. 7o. (TUO del D.Leg.No.650, D.S.No.001-97-TR.de 27.02.97) Tiempo
prestado en el Per y en el extranjero si fue contratado en el pas.
conc. art. 4to.del D.S.No.004-97-TR(11.04.97)
Art. 8o. Das de trabajo efectivo: La inasistencia injustificada se
deducir del Tiempo de servicios a razn de 1/30 avo por c/u. de
estos das
Excepciones:
a) inasistencias justificadas (accid.trab, enferm) 60 dias(01 Nov.al 31 Oct)
b) Descanso Pre y post natal 90 das
c) Licencia Sindical 30 das
d) Descanso vacacional 30 das
e) Permiso y Licencia con goce de haber
f) Das de Huelga si no ha sido declarada ilegal
g) Das que devenguen remuneracin -procedimiento judicial de
nulidad de despido.
Remuneracin Computable:
Se considera remuneracin computable:
a) Sueldos o salarios-Sueldo Bsico-Remuneracin Principal (art.9)
b)Cantidades de percepcin regular
c) Pagos por alimentos (art 12, 13 y 14 conc. art. 5 D.S.No.004-97-TR)
d) Pagos en especie (art.15)
* Regularidad de la Remuneracin: (art. 16)
* Remuneracin Imprecisa (art. 17, conc. con el art.6 del Rglto.)
* Remuneraciones peridicas (art. 18)
* Remuneraciones No Computables (art.19 y 20, conc.art. 7 y 8 Rglto.)
La Tasa:
*Depsitos correspondientes a perodos de servicios inferiores a 6
meses. (art. 21)
* Oportunidad del depsito semestral (art. 22)
* Comunicacin del trabajador sobre depsito y depositario (art. 23)
* Actuacin del empleador en el depsito (art. 24)
* Tipos de moneda (art. 25)
* Traslado del depsito: Comunicacin del trabajador (art. 26 y 27)
* Titularidad del depsito
* Constancia de Depsito y Liquidacin
* Observacin a la liquidacin
* Depositarios
* Intangibilidad de la Compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses
- Excepcin


Legislacin de rgimen de depsitos mensuales de CTS
Decreto de Urgencia No.127-2000 (29.12.2000)
mbito de aplicacin:
Determinacin y Pago de la CTS: 8.33% dela Rem.-1r.Quin.
Libre disponibilidad del beneficio
Remuneracin computable: art.6 y 7 D.S.No.003-97-TR
Vigencia: a partir del 1ro de noviembre de 2001
Decreto de Urgencia No.01-2001-TR (19.01.2001)
5 primeros das del mes
Decreto de Urgencia No.115-2001-TR (01.10.2001)
vigencia hasta el 30de abril de 2002
DU No.019-2002-TR (03-05-2002)
DU No.057-2002-TR (23-10-2002)
DU No.013-2003-TR (23-04-2003)
DU No.024-2003-TR (27.10.2003)
D.U.No.024-2003-TR (27.10.2003)
mbito de aplicacin
Determinacin y pago de la CTS
Libre disponibilidad del beneficio:
Junio 80%
Julio 60%
Agosto 40%
Setiembre 20%
Octubre 0%
Contratos Sujetos a Modalidad
Base legal Publicacin
D.S.No.003-97-TR 27.03.1997
Registro: TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Rglto. D.Leg.No.728 (D.S.001-96-TR.
de 24 de Enero de 1996)
Ambito de Aplicacin:
Requisitos formales:
Normas Comunes:
Denominacin de los Contratos:
Contratos de Naturaleza Temporal
Por inicio o lanzamiento de nueva actividad
Por necesidades de Mercado
Por Reconvencin empresarial
Contratos de Naturaleza Accidental
Ocasional
De Suplencia
De emergencia
Contratos de Obra o servicio
Especfico
Intermitente
De temporada