MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Unidad – Dependencia :UNIDAD OPERATIVA MAYOR – COORDINACIÓN JURÍDICA
Grado militar :OFICIAL SUBALTERNO
Denominación del cargo :OFICIAL ASESOR DE DDHH Y DIH
Ubicación Geográfica :DONDE SE UBIQUE EL CARGO
Número de cargos :UNO (01)
Cargo del cual depende :OFICIAL COORDINADOR JURÍDICO MILITAR
:MACROPROCESO ESTRATEGICO
Proceso en el que participa
PROCESO: GESTIÓN DDHH Y DIH
2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
ASESORAR, PROYECTAR, SUPERVISAR, TRAMITAR Y VERIFICAR, EL SEGUIMIENTO Y ANÁLISIS JURÍDICO A LAS DENUNCIAS Y QUEJAS
RECIBIDAS POR PRESUNTAS VIOLACIONES A LOS DD.HH E INFRACCIONES AL DIH; ACOMPAÑANDO EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES
Y OPERACIONES MILITARES PARA MINIMIZAR LA AFECTACIÓN DE LA POBLACIÓN CIVIL Y DEJAR REGISTRO DE LAS VIOLACIONES DE
LOS DD.HH POR PARTE DE LOS GRUPOS AL MARGEN DE LA LEY.
3. FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el seguimiento de las investigaciones penales, disciplinarias que se adelantan contra el personal de las unidades, por presunta
afectación a bienes o población civil en el desarrollo de operaciones, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
2. Tramitar las quejas y reclamos que se presenten por conductas que afecten a los bienes y población civil en desarrollo de operaciones
militares para dar una pronta respuesta.
3. Proyectar las denuncias contra los grupos armados organizados al margen de la ley por violaciones a los derechos humanos, infracciones al
derecho internacional humanitario y a la ley penal para dejar constancia de las constantes violaciones a los derechos humanos e Infracciones
al DIH cometidas por los grupos al margen de la ley.
4. Asesorar al comandante para emitir respuesta a los requerimientos que se efectúen ante los sistemas de protección de los derechos
humanos (Universal-Regional) y en la elaboración del plan de campaña desde el punto de vista DDHH, DIHy derecho jurídico acordes a la
normatividad vigente.
5. Acompañar el desarrollo de las acciones y operaciones militares, y coordinar, el apoyo de los delegados a nivel regional de la oficina de
asuntos legales del Ministerio de Defensa Nacional para garantizar la defensa de las actuaciones de nuestros hombres en procesos
posteriores, de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Hacer seguimiento a la judicialización del sistema rival (Capturas, Muertes operacionales y desmovilizaciones), con el fin de certificarlos
resultados operacionales, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
7. Realizar capacitaciones sobre derechos humanos, derecho internacional humanitario y procedimientos jurídicos a los grupos especiales y a
las dependencias de la división.
8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimientos en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.
Conocimientos en Cultura Institucional (principios, valores, organización y estructura del ejército nacional; reserva documental, niveles jerárquicos
de la fuerza).
5. CRITERIOS DE DESEMPEÑO 6. EVIDENCIAS
El análisis y seguimiento de las investigaciones penales, disciplinarias que se adelantan contra el
personal, por presunta afectación a bienes o población civil, se ajustan al cumplimiento de las Boletines.
directrices emitidas por el comando superior para evitar la comisión de faltas y/o delitos. Actas de capacitación.
Órdenes.
Las quejas y reclamos que se presenten por conductas que afecten a los bienes y población civil en
desarrollo de operaciones militaresse tramitan oportunamente, obteniendo una solución satisfactoria Estadística de Quejas.
del personal afectado.
La instauración de las denuncias contra los grupos armados organizados al margen de la ley por
violaciones a los DDHH, infracciones al derecho internacional humanitario y a la ley penal está Denuncias.
orientada a que dichos actos no queden en la impunidad.
El Asesoramiento al Comandante para emitir respuesta a los requerimientos que se efectúen ante los
sistemas de protección de los DD-HH (Universal-Regional), se realiza acorde a la normatividad vigente Documento respuesta.
para evitar demandas en contra del personal y las unidades.
El acompañamiento en el desarrollo de las acciones y operaciones militares y coordinaciones
necesarias, a nivel regional de la oficina de asuntos legales del MDN, están orientados a garantizar la Plan de campaña
defensa de las actuaciones de nuestros hombres en procesos posteriores, con el fin de observar
trasparencia de las actuaciones de nuestra tropa por parte de los entes de control.
Las capacitaciones sobre derechos humanos, derecho internacional humanitario y procedimientos
Actas de capacitación.
jurídicos se realizan a los grupos especiales y a las dependencias de la división.

II. PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO

1. ESTUDIOS
Título Profesional en Derecho.
2. FORMACIÓN
Diplomado de DIH y DDHH.
3. EXPERIENCIA
Seis (06) meses de experiencia relacionada en áreas administrativas, operacionales, instrucción y entrenamiento en la Fuerza 1.
4. HABILIDADES

2. Agilidad y 3. Resistencia
1. Fortaleza Física 4. Velocidad 5. Energía
Flexibilidad Corporal
5. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Niveles Niveles Niveles

Organizacionales Directivas De Gestión
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Análisis numérico X
Compromiso
1 X 1 Liderazgo X Construcción de
institucional 2 X
relaciones
Manejo de
3 X
Comunicación Conducción de información
2 X 2 X
efectiva grupos Dirección de
4 X
proyectos
5 Negociación
Desarrollo Desarrollo de
3 X 3 X Administración del
personal personas 6 X
tiempo
7 Iniciativa X
4 Adaptabilidad X Planeación y
4 X 8 Autocontrol X
control
9 Innovación X
Orientación al
5 X Pensamiento
servicio 10 X
Solución de estratégico
5 X
problemas Pensamiento
11 X
Búsqueda de analítico
6 X
resultados Búsqueda de
12 X
información
Administración
6 x 13 Flexibilidad X
Trabajo en de recursos
7 X Tolerancia a la
equipo 14 X
presión

NOTA: Para definir los niveles de las Competencias de Gestión remítase al instructivo en la intranet en Servicios Generales – Gestión Humana –
Gestión por Competencias.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS DIRECTIVAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN
NIVEL 1 SOLDADOS PROF NIVEL 1 SUBOFICIALES
NIVEL 2 SUBOFICIALES NIVEL 2 OFICALES SUBALTERNO LAS IDENTIFICADAS DE
NIVEL 3 OFICALES SUBALTERNO NIVEL 3 OFICIALES SUPERIORES ACUERDO AL CARGO.
NIVEL 4 OFICIALES SUPERIORES Y DE INSIGNIA NIVEL 4 OFICIALES GENERALES

1
Aquellos cargos asignados a personal recién egresado de las Escuelas de Formación del Ejército Nacional de Colombia, SUBTENIENTES Y
CABOS TERCEROS, no requieren experiencia para desempeñarlos.