MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Unidad – Dependencia : UNIDAD OPERATIVA MENOR
Grado militar : BRIGADIER GENERAL
Denominación del cargo :COMANDANTE DE UNIDAD OPERATIVA MENOR
Ubicación geográfica : DONDE SE UBIQUE EL CARGO
Número de Cargos : UNO (01)
Cargo del cual depende : COMANDANTE DE UNIDAD OPERATIVA MAYOR
Proceso en el que participa :MACROPROCESO:ESTRATÉGICOS
PROCESO:DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
DIRECCIONAR EL DESARROLLO DE LAS OPERACIONES MILITARES CON EL FIN DE MANTENER EL CONTROL TERRITORIAL DE ÁREA,
MOVILIDAD TERRESTRE Y AÉREA DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA JURISDICCIÓN ASIGNADA TENIENDO EN CUENTA LOS
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL COMANDO SUPERIOR.
3. FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar la organización y funcionamiento institucional mediante el cumplimiento de las políticas, planes, órdenes y normas para el funcionamiento
de la unidad operativa menor de acuerdo con la ley y reglamentos emitidos por el comando superior.
2. Planear, avalar y controlar la ejecución de las operaciones militares para garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales de las
unidades subalternas, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en las normas y reglamentos expuestos por el comando superior.
3. Supervisar el cumplimiento de las órdenes emitidas por el comando superior mediante el direccionamiento del jefe de estado mayor y
comandantes de unidades tácticas, con el fin de garantizar la ejecución de tareas y orientarlas a producir con eficacia los resultados esperados.
4. Mantener la comunicación permanente con las autoridades civiles y comunidades vulnerables con el fin de garantizar el respeto, la legitimidad y
cumplimiento de los DICA y DDHH, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
5. Promover el bienestar de los integrantes de la unidad operativa menor y tácticas, fomentando el liderazgo, mantenimiento de la moral,
compañerismo y trabajo en equipo, teniendo en cuenta los principios de la fuerza, el comando superior, la constitución y la ley.
6. Ejercer la autoridad en forma justa y firme, para mantener la disciplina de la unidad operativa menor, teniendo en cuenta los lineamientos
dispuestos en la normatividad legal vigente.
7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño en el cargo.
4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimientos en Cultura institucional (Principios, valores, organización y estructura del Ejército Nacional; reserva documental, niveles jerárquicos
de la Fuerza).
Conocimiento en DD.HH. y D.I.H.
Conocimiento en reglamentación vigente
Conocimiento en administración de personal.
5. CRITERIOS DE DESEMPEÑO 6. EVIDENCIAS
La organización de la unidad es liderada mediante el cumplimiento de políticas, planes, órdenes y Políticas de comando.
normas garantizando su funcionamiento de acuerdo con la ley y reglamentos por el comando superior. Planes y reglamentos.
La ejecución de las operaciones militares es planeada y controlada garantizando el cumplimiento de los Ordenes de operaciones.
objetivos institucionales mediante el cumplimiento de los lineamientos establecidos en las normas y INSITOP.
reglamentos expuestos por el comando superior. SOP.
Las órdenes emitidas por el comando superior son supervisadas mediante el direccionamiento del jefe Ordenes de operaciones.
de estado mayor y comandantes de unidades garantizando su cumplimiento. Directivas.
Políticas de comando y felicitaciones.
Para dar cumplimiento de los DICA, DDHH y garantizar el respeto y la legitimidad se mantiene la Actas de reunión.
comunicación permanente con las autoridades civiles y comunidades vulnerables. Convenios interinstitucionales.
Registros fotográficos.
El liderazgo, compañerismo y el trabajo en equipo son promovidos en los integrantes de la unidad
operativa menor según los principios y valores establecidos por el Ejército nacional y demás Planes de moral y bienestar.
consagrado en la constitución y la ley.
Para mantener la disciplina de la unidad operativa menor se ejerce la autoridad en forma justa y firme, Orden semanal.
teniendo en cuenta los lineamientos dispuestos en la normatividad legal vigente. Folios de vida.
Planes de bienestar.
Planes de capacitación.
Condecoraciones.

II. PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO

1. ESTUDIOS
Título Profesional en Ciencias Militares.
Título de Especialización en Seguridad y Defensa.
2. FORMACIÓN
Diplomado en DIH y DDHH.
3. EXPERIENCIA
Seis (06) meses de experiencia relacionada en áreas administrativas, operacionales, instrucción y entrenamiento en la Fuerza 1.
4. HABILIDADES

2. Agilidad y 3. Resistencia
1. Fortaleza Física 4. Velocidad 5. Energía
flexibilidad Corporal
5. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Niveles Niveles Niveles

Organizacionales Directivas De Gestión
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Análisis numérico X
Compromiso
1 X 1 Liderazgo X Construcción de
institucional 2 X
relaciones
Manejo de
3 X
Comunicación Conducción de información
2 X 2 X
efectiva grupos Dirección de
4 X
proyectos
5 Negociación X
Desarrollo Desarrollo de
3 X 3 X Administración del
personal personas 6 X
tiempo
7 Iniciativa X
4 Adaptabilidad X Planeación y X
4 8 Autocontrol X
control
9 Innovación X
Orientación al
5 X Pensamiento
servicio 10 X
Solución de estratégico
5
problemas X Pensamiento
11 X
Búsqueda de analítico
6 X
resultados Búsqueda de
12 X
información
Administración
6 13 Flexibilidad X
Trabajo en de recursos X
7 X Tolerancia a la
equipo 14 X
presión

NOTA: Para definir los niveles de las Competencias de Gestión remítase al instructivo en la intranet en Servicios Generales – Gestión Humana
– Gestión por Competencias.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS DIRECTIVAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

NIVEL 1 SOLDADOS NIVEL 1 SUBOFICIALES
NIVEL 2 SUBOFICIALES NIVEL 2 OFICALES SUBALTERNO LAS IDENTIFICADAS DE
NIVEL 3 OFICALES SUBALTERNO NIVEL 3 OFICIALES SUPERIORES ACUERDO AL CARGO.
NIVEL 4 OFICIALES SUPERIORES Y DE INSIGNIA. NIVEL 4 OFICIALES GENERALES

1
Aquellos cargos asignados a personal recién egresado de las Escuelas de Formación del Ejército Nacional de Colombia, SUBTENIENTES
Y CABOS TERCEROS, no requieren experiencia para desempeñarlos.