Plan Especifico Siho Flush by 150 HP

SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL REV: 0 FECHA:
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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, E HIGIENE CÓDIGO:
OCUPACIONAL P-SIHO-PE-
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PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

TALADRO DE 150 HP EN CAMPO ZUATA, PETRO SAN FELIX
“SERVICIOS DE ALQUILER UNIDAD FLUSH BY 150 HP FRENTE
IIMAYORES PARA TALADRO DE 350 HP””
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA

RECUPERACIÓN CON TALADRO DE 150 HP EN
CAMPO ZUATA, PETRO SAN FELIX. “SERVICIOS DE
ALQUILER DE UNIDAD FLUSH BY MAYORES PARA
TALADRO DE 1350 HP FRENTE II”.
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MARZONOVIEMBREJUNIO 20231
REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICOCO:
POR: POES INTERNATIONAL LA EXPORT COMPANY, C.A
ELABORADO POR: REVISADO POR : APROBADO POR:
FIRMA: FIRMA: FIRMA
FECHA: FECHA: FECHA
NOMBRE: CESAR LOZADA NOMBRE: EDUARDO TORRES NOMBRE: MANUEL HERNANDEZ
CARGO: COORD. SIHO CARGO: GTE. . OPERACIONES CARGO: GERENTE GENERAL
POR: PDVSA PETRO SAN FÉLIXCEDENO
REVISADO POR:
FIRMA:
FECHA:
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NOMBRE:
CARGO:
INDICE Pág.
 INTRODUCCIÓN. 5
 OBJETIVO. 5
 ALCANCE. 6
1 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
1.1. Cuenta con profesionales en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional 7
registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio.
1.2. Cuenta con delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio, y un 8
comité de seguridad y salud laboral propio para la obra o servicio.
1.3. Se ha establecido un plan para la utilización de tiempo libre. 27
1.4. Presento los permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la 32
naturaleza de sus actividades y expedidas por las instituciones regionales que regulan
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la materia.
1.5. Se han establecido procedimientos para la notificación, registro, clasificación 34
investigación y divulgación de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
1.6. Presento un programa de inducción, formación y concientización en materia de
seguridad industrial e higiene ocupacional y de oficio, para todo el personal de la obra 68
o servicio.
1.7. Dispone de unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los 78
equipos
1.8. Cuenta con un presupuesto para la gestión de seguridad industrial e higiene
ocupacional y registro evidencia 88
2 . IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 91

2.1. Se identificaron los peligros asociados a los puestos de trabajo y presento la 92
notificación de peligros y riesgos a la salud y seguridad de los trabajadores, respectivas.
2.2. Se han establecidos planes y programas preventivos para la evaluación y control
de los peligros identificados, tales como : conservación auditiva, protección respiratoria, 104
ergonomía entre otros
2.3. Presento el procedimiento para divulgar y aplicar permanentemente los análisis de
riesgos y sus respectivos formatos aprobados para las actividades a ejecutar durante la 136
obra o servicio
2.4. Presento un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y peligros 138
identificados en la obra o servicio.
2.5. Presentó un programa de vigilancia medica que incluya exámenes pre empleo, post
empleo y especiales, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, y la documentación 148
medica que indique la condición médica de “apto para el trabajo “ del personal que
ejecutara la obra o servicio.
2.6. Presentó las Hojas de seguridad de los materiales (HDSM) que utilizara en el 154
desarrollo de la obra o servicio.
2.7. Como proveerá al personal, facilidades y áreas adecuadas para el saneamiento
básico (comedores, salas sanitarias, vestuarios, agua potable entre otros) para la obra o 157
servicio.
3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO 162

3.1. Presentó los procedimientos operacionales e identificó las prácticas de trabajo 163
seguro, para el servicio a ejecutar, aprobados por la unidad contratante.
3.2. Presentó un procedimiento para la aprobación por parte de PDVSA, de los cambios 165
en máquinas, equipos, herramientas, procedimientos y personal, durante el servicio.
3.3. Presentó el procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones a las 167
instalaciones, donde se ejecuta el servicio.
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3.4. Presento un Plan de Respuestas y Control de Emergencia adaptado al servicio, 171

para la atención de lesionados.
3.5. Presentó un listado de máquinas, equipos y herramientas, certificaciones y el plan 177
de mantenimiento e inspección de los mismos.
3.6. Presentó un programa de dotación de equipos e implementos de protección 187
personal, para todos sus trabajadores (as), y la certificación de los mismos.
3.7. Presentó los procedimientos, equipos, personal capacitado y certificado, para el uso 191
y manejo de fuentes radiactivas.
3.8. Presentó los procedimientos de selección, control, y seguimiento para los trabajos
193
subcontratados, para el servicio.
3.9. Posee un programa de auditoria, revisión, y mejora continua del cumplimiento del 195
Plan específico, con el respectivo cronograma de rendición de cuentas.
INTRODUCCIÓN
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Tomando en cuenta los lineamientos exigidos por la unidad contratante y de acuerdo con lo
establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
POES INTERNATIONALLA EXPORT COMPANY C.A., procedió a elaborar el Plan
Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional para la ejecución del contrato
denominado: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON TALADRO DE 150
HP EN CAMPO ZUATA, PETRO SAN FELIX” “SERVICIOS DE ALQUILER UNIDAD
FLUSH BY MAYORES PARA TALADRO DE 1350 HP FRENTE II”, a través del cual se
establecen los planes y programas preventivos para la evaluación y control de los procesos
peligrosos identificados.
Mediante este plan se establecen los lineamientos de la empresa, así como las normas,
especificaciones y regulaciones establecidas en la ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, al igual que los establecidos por la unidad
contratante PDVSA PETRO SAN FÉLIXROCEDEÑO en materia de Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional.
En consecuencia, POES INTERNATIONALLA EXPORT COMPANY, C.A., consciente de

los riesgos inherentes en las actividades que ejecuta, prestara total apoyo en la
elaboración ejecución y cumplimiento del Plan Específico para el proyecto : “SERVICIOS
MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON TALADRO DE 150 HP EN CAMPO ZUATA,
PETRO SAN FELIX” “SERVICIOS DE ALQUILER UNIDAD FLUSH BY 150 HP FRENTE
II” “SERVICIOS MAYORES PARA TALADRO DE 350 HP”, con la finalidad de
garantizar la integridad física de sus trabajadores, proteger las instalaciones, equipos y
evitar contaminación al ambiente, así como eliminar riesgos a terceros.
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OBJETIVO:
El objetivo fundamental de este plan, es proporcionar al personal en general que
intervengan en las actividades cumpliendo con los lineamientos primordiales normativas y
procedimientos en materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, (SIHO), así como
los métodos y prácticas de trabajo que les permitan realizar sus labores diarias de la
manera más segura posible; evitando que por malas prácticas de trabajo o por
desconocimiento de hechos y situaciones que deben ser de su dominio puedan influir en su
integridad física y/o mental.
Pretendemos con éste instrumento, sembrar las pautas para minimizar las probabilidades
de ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, daños al ambiente,
instalaciones y equipos involucrados y establecer control y seguimiento sobre las
normativas y procedimientos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional (SIHO) para
detectar, corregir y controlar los riesgos presentes en las actividades que se ejecutan y/o
que estén relacionadas con el contrato.
ALCANCE:
El alcance de este plan está asociado al proyecto : “SERVICIOS DE ALQUILER UNIDAD

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FLUSH BY 150 HP FRENTE II”"SERVICIOS MAYORES PARA TALADRO DE 350 HP",

el cual tendrá un tiempo de duración de un año, quedando a disposición de la unidad
contratante para cualquier cambio de alcance o extensión del contrato.
1. ASESORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

LA EXPORT COMPANY C.A., mantendrá un personal capacitado y certificado en materia
de salud, seguridad industrial e higiene ocupacional registrado ante en el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, (INPSASEL) para la obra o servicio.
REGISTRO
CARGO NOMBRE CEDULA
INPSASEL
MEDICO LUIS CAMEJO 4.686.859 MONO7-4686859

OCUPACIONAL
COORDINADOR CESAR LOZADA 7.995.027 MON08-7995027

SIHO-A
SUPERVISOR 17.009.20020.023.453
EUDOMAR --------------MON10-
SIHO-A
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RONDONLUIS
20023453
INFANTE
---------------Sin
SUPERVISOR JORGE MAITAEDGAR 19.156.56117.446.593 número de registro
SIHO-A BETANCOURT
(nuevo formato)
SUPERVISOR 18.848.412 ---------------

JONATHAN PAGES
SIHO-A
SUPERVISOR 14.288.983 ---------------

ANDRES MUJICA
SIHO-A
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1.2. PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y

DELEGADAS DE PREVENCIÓN
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OBJETIVO:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 6, establece como
un derecho, la participación como una herramienta fundamental de los pueblos para
canalizar y buscar alternativas en la solución de sus problemas. Los trabajadores como
parte de ese pueblo, cuentan con herramientas para la participación en la mejora de sus
condiciones de trabajo y en especial las relativas a su Seguridad y Salud.
ALCANCE:
A nivel internacional el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por nuestro país y la recomendación
164 de este convenio, establecen el derecho de consulta y cooperación de los trabajadores
en la prevención y control de los riesgos laborales que puedan afectar su seguridad y salud,
incluyendo el nombramiento de “delegados de seguridad de los trabajadores”. Así mismo a
nivel regional, el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que desarrolla la decisión Nª 584 en esta materia, en su artículo 16, plantea la participación
de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales, mediante la elección de
representantes denominados por este instrumento andino “Delegado de Seguridad y Salud
en el Trabajo”.
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METODOLOGIA:
Los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán
sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos
democráticos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y su reglamento.
REQUISITOS PARA REGISTRAR A LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE

PREVENCIÓN:
1. Original o copia de la notificación realizada por los trabajadores o sus representantes al
Inspector del Trabajo (Anexo 1 GTP 1). Solamente en el supuesto que esta notificación
se haya realizado.
2. Nombramiento de la comisión electoral (Anexo 6. GTP 1).
3. Postulaciones (Anexo 5. GTP 1).
4. Convocatorias a elección de delegados o delegadas de prevención (Anexo 3. GTP 1);
5. Original Del Acta de Apertura de Mesa (A nexo 7. GTP 1).
6. Original del Cuaderno de Votación (Anexo 8. GTP 1).
7. Boletas de votación (Anexo 4. GTP 1).
8. Original del Acta de Escrutinio (Anexo 9. GTP 1). Se deberá incluir la elección de los
miembros que integrarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral (de ser el caso).
9. Planilla para el Registro del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención (Anexo
10 GTP 1).
10. Listado de todos los trabajadores del centro de trabajo, suministrada por la empresa
firmada y sellada. Debe incluir los siguientes datos: Nombre y apellido, CI y el cargo de
todos los trabajadores del centro de trabajo.
11. Copia de la Cédula de Identidad de los Delegados y Delegadas de Prevención electos.
1. Original o copia
de la notificación
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE DELEGADOS Y DELEGADAS:
realizadas por los
trabajadores o sus
representantes, al
inspector del
trabajo
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2. Nombramiento de 3. Postulaciones
la comisión electoral
4. Convocatorias
5. Original del acta de a elección de
apertura de mesa. delegados o
6. Original de cuaderno delegadas de
de votación prevención
8. Planilla para el
7. Original del acta de Registro del o los 9. Original del
escrutinio Delegado(s) o cuaderno de votación
Delegada(s) de
Prevención
11. copia de C.I de los 10 Listado de todos los

delegados o delegadas trabajadores del centro
de prevención electos de trabajo, firmada y
sellada por la empresa
CRONOGRAMA PARA PROCESO DE ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE
INPSASEL
NOVIEMBRE DICIEMBREJ FEBREROAGOST
MAYO UNIO ENEROJULIO O
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1.NOTIFICACION
DE VOLUNTAD DE X X
ELECCION
2.NOMBRAMIENTO
DE LA COMISION X X
ELECTORAL
3.CONVOCATORIA
A ELECCION
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X X
4.POSTULACIONES
X X
5. REGISTRO DE
DELEGADOS O
DELEGADAS
X
ELECTOS ANTE EL
X
INPSASEL
Paso 1 Paso 2
Paso 3
NÚMERO
Anexo 1 DE DELEGADOS Anexo
DE PREVENCIÓN
6 DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE
Anexo 5
Notificar al
TRABAJADORES: Nombrar comisión
Realizar
Inspector del ELECTORAL
Número de Trabajadores y Número de Delegados y Delegadas de
Postulaciones
Trabajo (Debe estar firmada por todos
Trabajadoras prevención
los trabajadores en señal de
Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.

conformidad) Uno (1)
De once (11) hasta cincuenta (50)
Dos (2) Paso 4
trabajadores y trabajadoras.
Anexo 4
De cincuenta (51) hasta doscientos
Tres (3) Realizar boletas
cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras
De doscientos cincuenta y uno (251) hasta
Paso 6 Cuatro (4)
quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.
Paso 5
Paso 7
Anexo 3 Anexo 8
De quinientos
Anexo y uno (501) trabajadores y
7 Apertura
Convocar a los trabajadores Cinco (5) Cuaderno electoral
trabajadoras
de la mesaen adelante.
a la eleccion
Paso 8
Paso 9
Anexo 9
PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN
Acta escrutinio
Anexo 10 DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN:
(Debe estar firmada por
Planilla de registro
Todos los trabajadores y la
Comisión electoral en señal Paso 10
De conformidad)
Diresat
Nota: Solicitar al patrono que debe consignar listado de todos los
Debe acudir delegados electos
Trabajadores del centro de trabajo donde se indique nombre,
Apellido, CI y el cargo. DEBE ESTAR FIRMADA Y SELLADA. Con el proceso de eleccion
WWW.INPSASEL.GOB.VE
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PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
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OBJETIVO:
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El registro, constitución,
funcionamiento, acreditación y certificación de los Comité de Seguridad y Salud Laboral se
regulará mediante reglamento.
La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo centro o
lugar de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas.
El empleador o empleadora queda obligado a constituir los Comités de Seguridad y Salud

Laboral en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer
los trabajadores para prestar sus servicios bajo una relación de dependencia.
ALCANCE:
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá registrarse y presentar infórmense

periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
El comité está conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y
por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados
o delegadas de prevención, de la otra.
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En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz pero
sin voto, los delegados y delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo. En las mismas condiciones podrán participar los
trabajadores y trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial calificación o
información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y
profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos
a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el comité.
METODOLOGIA:
Los delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral ya conformado, mediante los mecanismos democráticos
establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) y su reglamento.
LINEAMIENTOS PARA LA CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La finalidad del presente instructivo es orientar las actividades que se deben realizar para la
Constitución y Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Paso 1.-
Los Trabajadores y Trabajadoras se organizan y eligen a los Delegados y Delegadas de
Prevención que los representaran siguiendo las orientaciones emitidas en la Lopcymat su
Reglamento Parcial y los anexos GTP1, colocados en la página Web del Inpsasel
(www.inpsasel.gob.ve )
Paso 2.-
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Los Delegados y Delegadas de Prevención, se dirigen a las Sala de Registro de la

Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Monagas llevando los recaudos
requeridos; y solicitaran formalizar su registro y emisión de la Certificación correspondiente.
Nota: Los Delegados y Delegadas de Prevención deberán solicitar al Jefe de la Sala de

Registro la emisión del certificado de registro por duplicado, la Convocatoria al empleador o
empleadora para que realice las actuaciones necesarias para constituir y registrar el Comité
de Seguridad y Salud Laboral, y copia del presente documento.
Paso 3.-
El empleador o empleadora designará por escrito a sus representantes dentro del lapso
establecido en la convocatoria emitida por el Inpsasel y organizará una reunión con los
Delegados y Delegadas de Prevención para que conjuntamente elaboren la documentación
requerida por el instituto para la constitución y registro del Comité de Seguridad y Salud
Laboral. Conforme a lo establecido en el Instructivo para el Registro del Comité de
Seguridad y Salud Laboral; el cual se encuentra colocado en la página Web del Inpsasel
(www.inpsasel.gob.ve)
El comité estará conformado por los delegados o delgadas de prevención, de una parte, y
por el patrono o patrona, o sus representantes, en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención, de la otra, de conformidad con lo establecido en la siguiente
tabla:
Número de trabajadores y Número de delegados Número de

trabajadoras y delegadas de representantes del
prevención patrono o patrona
Hasta diez (10) trabajadores y
Uno (1) Uno (1)
trabajadoras.
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De once (11) hasta cincuenta

Dos (2) Dos (2)
(50) trabajadores y trabajadoras.
De cincuenta (51) hasta
doscientos cincuenta (250) Tres (3) Tres (3)
trabajadores y trabajadoras
De doscientos cincuenta y uno
(251) hasta quinientos (500) Cuatro (4) Cuatro (4)
trabajadores y trabajadoras.
De quinientos y uno (501)
trabajadores y trabajadoras en Cinco (5) Cinco (5)
adelante.
Cuando se elijan a los delegados y delegadas de prevención deberán elegirse

simultáneamente cuales de ellos y ellas integraran el comité de Seguridad y Salud Laboral.
Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), deberán elaborar para
su funcionamiento los estatutos que regulen como mínimo los siguientes aspectos:
a) Organización.
b) Normas sobre reuniones.
c) Procedimiento para la reforma del estatuto.
d) Otros.
Nota: En caso de que los trabajadores y trabajadoras de una contratista o intermediaria
decidan incorporarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la beneficiaria deberán
emplear el Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al
comité de la beneficiaria y acta de asamblea de trabajadores y trabajadoras colocados en la
página Web del Inpsasel (www.inpsasel.gob.ve)
Paso 4.-
Una vez llenadas las planillas para la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral
de la empresa, al menos un representante del Empleador y un Delegado o Delegada de
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Prevención deberán acudir a la Sala de Registro de la Diresat correspondiente a efecto de

formalizar el registro del Comité de Seguridad y Salud dentro de los 10 días hábiles
posteriores a la fecha de constitución.
RECAUDOS REQUERIDOS PARA REGISTRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL:
Para registrar el comité es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o

delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los
siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su
constitución:
1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Planilla Registro de Comités de Seguridad
y Salud Laboral. (obligatorio).
2. Carta suscrita por los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laborales,
anexando los siguientes documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista
los respectivos originales:
 Número de identificación laboral (NIL) del patrono o patrona. (copia)
 Registro mercantil actualizado o en caso de cooperativa acta constitutiva

debidamente registrada ante el registro subalterno (copia).
 Carta de designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
 Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona en el CSSL.
(original).
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 Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité

de la beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores)
(original).
 Estatutos internos del CSSL con membrete de la empresa, (original).
 Libro de acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por
la sala de registro de la Diresat.
 Certificado de registro de los delegados o delegadas de prevención. (copia).
 Acuerdo formal de constitución del CSSL. (original)
Nota: Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laborales deberán
solicitar al jefe de la sala de registro la emisión de un certificado del registro del mismo para
cada una de las partes.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

La empresa LA EXPORT COMPANY C.A., contará con un servicio de seguridad y salud
laboral mancomunado para sus trabajadores y trabajadoras.
MISIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Este servicio tiene como misión la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales mediante el cumplimiento de funciones y la ejecución de acciones
especificas, en apoyo de las políticas de la Organización sobre seguridad y salud de sus
trabajadores y trabajadoras, coordinando y vigilando la ejecución y cumplimiento del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización; con el propósito de
garantizar la salud e integridad física y mental de sus trabajadores y trabajadoras mediante
el aseguramiento de condiciones de trabajo seguras y adecuadas, contribuyendo a mejorar
la situación social general de sus trabajadores y trabajadoras.
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En el cumplimiento de su misión y sin perjuicio de las acciones concretas que deberá

desarrollar, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EXPORT COMPANY,
C.A, asesorará y asistirá a los trabajadores y trabajadoras, en relación a los adecuados
mecanismos de prevención y protección y en relación a los riesgos a que se encuentran
expuestos los trabajadores y trabajadoras en el área laboral, promoviendo entre ellos el
trabajo seguro mediante métodos de información y formación.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Velar por el conocimiento y la ejecución de la LOPCYMAT, su Reglamento, las Normas
sobre seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo que regulen de manera general o
especifica los procesos productivos de la organización, el control sobre su peligrosidad y los
riesgos presentes en sus instalaciones, y el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la organización, con el propósito de fomentar su cumplimiento por parte de la empresa y
por sus trabajadores y trabajadoras con el fin de que éstos desarrollen sus actividades y
labores en un ambiente de trabajo adecuado, seguro y propicio para su salud e integridad
física y mental.
CONFORMACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por:
1. Un (1) profesional o técnico en materia de recursos humanos; el cual deberá tener

experiencia en seguridad y salud en el trabajo si no la tiene deberá recibir formación en
dicha área, a cargo de la empresa.
2. Un (1) profesional o técnico en materia de seguridad industrial o higiene y seguridad
ocupacional.
3. El servicio médico de la empresa, bien se trate de un servicio interno o de un servicio
contratado a profesionales o empresas especializadas en salud ocupacional. En cualquier
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caso, el servicio médico será prestado por un médico ocupacional o, en su defecto, por un
médico que tenga experiencia comprobable en el área. En caso de ser personal de la
empresa y no ser un médico ocupacional, ésta procurará que se capacite en el área
dándole las facilidades de formación que requiera.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
Las funciones y atribuciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo están
determinadas en la LOPCYMAT, su reglamento parcial y las normas técnicas sobre la
materia; quedando estructuradas de acuerdo a las especificidades de LA EXPORT
COMPANY, C.A., de la siguiente manera:
Medio ambiente de trabajo:

1 Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborales, a los fines de su posterior
aprobación y registro por el INPSASEL.
2 Asegurar la protección de los trabajadores y las trabajadoras contra toda condición que
perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa.
3 Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y
medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos o
instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo
o sobre la salud de su familia.
4 Desarrollar y mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la Ley, los
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Reglamentos y las Normas Técnicas que se dicten al efecto y, hasta que ello ocurra,
5 Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos
antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores y
las trabajadoras sobre los mismos.
6 Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los
mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
7 Asesorar sobre la selección, mantenimiento y estado de la maquinaria y de los equipos,
así como sobre la peligrosidad y toxicidad de las sustancias utilizadas en el trabajo.
8 Informar a los trabajadores y trabajadoras de manera oral y escrita, con carácter previo
al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la
presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
9 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su
ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y
trabajadoras, a sus hábitos, creencias culturales y a su dignidad como personas.
10 Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios
en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo.
11 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención
de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse
un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, así como también en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad y protección.
12 En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el reglamento
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parcial de la LOPCYMAT como susceptibles de controles especiales por los daños que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al
INPSASEL, sobre las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca.
B. Salud en el trabajo
1 Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores y trabajadoras.
2 Vigilar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
3 Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,
exámenes, análisis clínicos y para clínicos, que les sean practicados por el servicio
médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4 Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
5 Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,
atención médica de emergencia, así como de planes de contingencia.
6 Realizar periódicamente exámenes de salud preventivos a los trabajadores y
trabajadoras, dando la información contenida en los mismos a los trabajadores y
trabajadoras a los que se le efectuaron los exámenes referidos; así como en los
términos y extensión que disponga la normativa del Reglamento de la LOPCYMAT y las
normas técnicas que se dicten en la materia, garantizando la confidencialidad de sus
resultados frente a terceros.
7 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo garantizará la confidencialidad de los
datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo podrán comunicarse previa
autorización del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho
conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes y a
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aquellas otras personas que la normativa permita su conocimiento.

8 Vigilar que los trabajadores y trabajadoras de la empresa reciban oportunamente las
prestaciones de atención médica garantizadas por el régimen prestacional de seguridad
y salud en el trabajo mediante el Sistema Público Nacional de Salud.
C. Asesoría y formación, recopilación y manejo de información
1 Asesorar a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, particularmente en

relación a la extensión de sus obligaciones legales a fin de garantizar su adecuado
cumplimiento.
2 Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
3 Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores
y las trabajadoras.
4 Formar de manera teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, a los
trabajadores y trabajadoras de la empresa para la ejecución de las funciones inherentes
a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el
momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñen, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada
de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
5 Conocer y dar oportuna respuesta a las denuncias u observaciones sobre condiciones
inseguras o insalubres de trabajo, así como en relación al cumplimiento de los
programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en
la construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo que se reciban de
los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones, del Comité de Seguridad y Salud
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Laboral o del INPSASEL.

6 Colocar los avisos, las carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro
de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
7 Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por
rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el
trabajo.
8 Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones
y medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo
de su empresa, por parte de las empresas aledañas o de los organismos públicos o
privados.
9 Presentar al INPSASEL informes trimestrales de vigilancia epidemiológica de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, en los formatos elaborados por dicho
Instituto.
10 Llevar una historia médica, ocupacional y clínica bio-psico-social de cada trabajador,
trabajadora, asociado o asociada desde el momento del inicio de la relación de trabajo.
11 Crear y mantener actualizado un archivo de las historias clínicas de los trabajadores y
trabajadoras. Cada expediente de historia clínica de cada trabajador o trabajadora
permanecerá en el Archivo del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo bajo la
custodia de los profesionales de la salud, por el tiempo que se determine en la normativa
aplicable.
12 Consignar las historias clínicas que ya hayan cumplido el tiempo antes referido en el
archivo del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo del personal que se haya
retirado por cualquier causa, al INPSASEL, en la forma y oportunidad que señale la
normativa que se dicte sobre la materia.
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D. Recreación.
1 Vigilar por el disfrute efectivo de las vacaciones por parte de los trabajadores y las
trabajadoras y su descanso de la faena diaria, así como la utilización del tiempo libre,
de conformidad con lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas
que se dicten al efecto.
2 Colaborar en el desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, y promover planes para la construcción, dotación,
mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de
recreación, utilización del tiempo libre y descanso que existan en la empresa.
3 Recolectar y registrar, de forma permanente y sistemática información por cada
trabajador y trabajadora, relativa a:
a. Jornada de trabajo.
b. Horas extras laboradas.
c. Hora de descanso dentro de la jornada.
d. Días de descanso obligatorio.
e. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
f. Días de descanso convencionales.
g. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
h. Número de días de vacaciones.
i. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
j. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,
especialmente en materia de turismo social.
k. Las demás que establezcan las normas técnicas.
4 Presentar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL,
en la forma y oportunidad que se establezca en la normativa aplicable, los informes de
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vigilancia de la utilización del tiempo libre.
E. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
1 Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines
de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación
interfiera con las competencias de las autoridades públicas.
2 Informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral y el Sindicato, en la forma y dentro del tiempo que para la notificación
inmediata establecida en la normativa sobre la materia; señalando los datos y dirección
de la empresa y del sitio de trabajo, los datos del trabajador y su cargo y una
descripción sucinta de las circunstancias en que ocurrió el accidente.
3 Realizar la declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales al INPSASEL, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la
ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad, en el formato aprobado
por dicho Instituto.
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CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE ELECCION DEL COMITÉ DE SALUD Y

SEGURIDAD LABORAL:
DICIEMBRE
ACTIVIDADES MAYO ENEROJUNIO FEBREROJULIO MARZAGOSTO
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1.SOLICITUD DE
PERMISO PARA
REALIZAR X X
ELECCIONES
ANTE EL MINTRA
2.REALIZAR LAS
POSTULACIONES X X
A DELEGADOS
3.RETIRAR
PERMISO PARA X X
REALIZAR LAS
ELECCIONES
4.CONVOCATORIA
A ELECCION X X
5. PREPARAR EL
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MATERIAL X X
ELECTORAL Y
HACER CAMPAÑA
6. HACER
ELECCIONES X
X
7. REALIZAR
INSCRIPCION DEL
X X
COMITÉ ANTE EL
INPSASEL
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1.3. PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE
La empresa LA EXPORT COMPANY C.A., comprometida con sus trabajadores ha

desarrollado el Programa de Monitoreo y Vigilancia de utilización del tiempo, libre, descanso
y turismo social, el cual tiene como objetivo: Estimular, coordinar y facilitar los medios de
recreación a los trabajadores que coadyuven a su crecimiento y desarrollo personal, a
través de actividades culturales, deportivas, recreativas y turísticas, en lo referente al
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aprovechamiento del tiempo libre, descanso y de sus vacaciones. Denominado: “Programa

de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social”
OBJETIVO:
Estimular, coordinar y facilitar medios de recreación a los trabajadores que coadyuven a su
crecimiento y desarrollo personal a través de actividades culturales, deportivas, recreativas
y turísticas, en lo referente al aprovechamiento del tiempo libre, descanso y de sus
vacaciones. A demás de esto se le garantizara el descanso dentro de la jornada laboral al
igual que sábados y domingo libres.
METAS:
Garantizar la efectiva utilización del tiempo libre de todos los trabajadores y trabajadoras,
para así fortalecer calidad de vidas a través de herramientas que estimulen el turismo
social, y la participación en planes de recreación.
ALCANCE:
Este programa está dirigido, a todos los trabajadores y trabajadoras de LA EXPORT
COMPANY C.A.
LA EXPORT COMPANY, C.A realiza labores diurnas de Llunes a Vviernes entre los
horarios comprendidos de 7:00 am a 3:00 pm.
PROGRAMA DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y

TURISMO SOCIAL:
Para el diseño del programa recreativo / turístico / cultural, el SSSL, adoptará lo estipulado
en la guía técnica para elaborar el programa de recreación, fomentado por el Instituto
Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET). En función de
esto el SSSL adoptará lo siguiente:
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 Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a todos: directivos,

empleados y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el
buen clima organizacional.
 Participativo: Contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras en la
planificación, programación y desarrollo de los programas. Debe contar con la
aprobación del CSSL, de los delegados de prevención y de los representantes del
empleador o empleadora.
 Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales
en general, estimulando la buena utilización del tiempo libre y el desarrollo personal.
 Eficiente: Debe garantizar la prestación oportuna de servicios, impactando
directamente la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus
necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la
comunidad laboral. Debe afectar positivamente al mayor número de trabajadores y
trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
 Actividades sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes
actividades:
 Recreativas: Actividades al aire libre.
NOTA: Ver “Cronogramas de guardia taladro 350 HP, LA - 1031”, en ANEXO N°1.
PROGRAMA DE RECREATIVO - CULTURAL:

De acuerdo al objetivo planteado y en concordancia con el marco legal existente, el
programa de recreación, contiene las estrategias utilizadas por la empresa para la
reproducción de su fuerza de trabajo en un ambiente sano, que permite conjugar las
expectativas de los trabajadores en cuanto al uso de su tiempo libre, a través de una
planificación y frecuencia que atiende los siguientes aspectos:
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ACTIVIDADES DEPORTIVAS:
Estas actividades estarán enmarcadas al desarrollo de eventos deportivos con la
participación de trabajadores y trabajadoras de todos los niveles de LA EXPORT
COMPANY, C.A.
PLANIFICACION:
ACTIVIDAD FRECUENCIA
Juegos de bolas criollas
Juegos de mesa: Domino, cartas.

TRIMESTRAL
Futbol de campo
Caminata
ACTIVIDADES RECREATIVAS:
Estas actividades estarán enmarcadas en función de la integración del entorno familiar del
trabajador a la empresa, en espacio para la recreación y el disfrute. En este sentido se
realizarán:
PLANIFICACION:
A Actividades para elde día del trabajador. TRIMESTRAL

(Entrega de obsequios).
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N Agasajo a los trabajadores (comida, sopa, parrilla). TRIMESTRAL
ACTIVIDADES CULTURALES:
En función al desarrollo de este elemento se tomará en cuenta la idiosincrasia y costumbre
de nuestros trabajadores y trabajadoras, a demás fomentar los valores artísticos y literarios
de estos. En virtud de los cual, LA EXPORT COMPANY, C.A. implementará un cronograma
de actividades, para fortalecer los rasgos culturales de sus trabajadores y trabajadoras. A
continuación, se presenta cronograma de actividades:
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
FIESTA DE FIN DE AÑO:

Es una actividad orientada a mantener vigente nuestras
costumbres en la época navideña.
DIA DE LAS MADRES

ANUAL
(ENTREGA DE OBSEQUIOS)
DIA DE LOS PADRES

(ENTREGA DE OBSEQUIOS)
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1.4. PERMISOS REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE

ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y
EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES QUE
REGULAN TAL MATERIA
PERMISOLOGIA, REGISTROS Y CERTIFICACIONES LA EXPORT COMPANY, C.A:

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 REGISTRO DE EMPRESA DE PRODUCCION SOCIAL (REPS).
 POLIZAS DE SEGURO AMBIENTAL.
 REGISTRO MERCANTIL.
 SISTEMA NACIONAL DE CONTRATISTAS.
 REGISTRO DE ACCIONES SUSCEPTIBLES DE DEGRADAR EL AMBIENTE

(RACDA).
NOTA: Ver permisos, registros y certificaciones en ANEXO N°2.

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1.5. NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y DIVULGACIÓN

DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
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OBJETIVO GENERAL:
Establecer un instructivo que garantice los lineamientos para orientar la aplicación de los
requerimientos exigidos por las leyes venezolanas y por PDVSA PETROCEDEÑO, a fin de
determinar los factores que intervienen en la investigación y notificaciones de los accidentes
ocurrido en el desarrollo de las actividades que realiza la empresa LA EXPORT COMPANY,
C.A.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Determinar roles y responsabilidades durante la notificación e investigación de los
accidentes.
 Desarrollar un procedimiento para informar y notificar accidentes.
 Desarrollar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo.
 Determinar un flujo grama para el plan de emergencia médica.
ALCANCE:
La disposición contenida en este manual aplica a todos los trabajadores de la empresa LA
EXPORT COMPANY, C.A.
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A efectos informativos, toma de decisiones, aspectos legales, inherente a casos de accidentes,

con afectación de personas, medio ambiente, patrimonios de terceros y del desarrollo
operacional del proyecto a efectuar.
REFERENCIAS:
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Reglamento parcial de la LOPCYMAT.
 Norma SI-S-09 “Notificación de accidentes, elaboración y presentación de
informes a PDVSA casa matriz”.
 Norma SI-S-11 “Medidas por incumplimiento o inobservancia de normas o
condiciones en materia de seguridad, higiene y ambiente”.
ROLES Y RESPONSABILIDADES:
En la siguiente tabla se pueden observar los roles y responsabilidades de las personas

involucradas en la notificación e investigación de los accidentes.
1. Coordinador SIHO.
2. Coordinador médico.
3. Coordinador de Relaciones Laborales.
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ROLES Y RESPONSABILIDADES:
Notificación de
Cargo Investigación de accidentes
accidentes
Coordinador -Evaluar la situación de -Se dirige al sitio del evento a recibir
SIHO
emergencia, en caso de evidencias.
accidentes con lesiones a Inspecciona el área y apoya a la
personas debe trasladar al recopilación de datos.
lesionado. -Elaborar el reporte de investigación.
-Informar al INPSASEL dentro -Apoyar al comité multidisciplinario
de los sesenta (60) minutos sobre el desarrollo de la investigación
siguientes de la ocurrencia del del accidente.
accidente. -Preparar los documentos exigidos por
-Informar al Comité de Seguridad el INPSASEL.
y Salud Laboral dentro de las -Recibir por escrito las declaraciones
doce (12) horas. de los testigos y del lesionado.
-Informar la ocurrencia del -Verificar certificación de los equipos y
accidente a INPSASEL (ante las herramientas involucrado en el
24 horas). accidente. Recaba toda la información
-Informar al coordinador de requerida por INPSASEL.
servicios médicos. -Informa al Hacer seguimiento a la estadística de
superior laboral. -Informa de accidentalidad laboral.
inmediato al supervisor de
PETROCEDEÑO, si está
involucrado, durante las primeras
12 Horas.
-Informa al comité SSL de la
empresa, durante las primeras
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12 horas.
-Hacer seguimiento al programa de
vigilancia epidemiológica.
-Definir si el accidente es con perdida
de tiempo (ACPT) o sin perdida de
tiempo (ASPT).
-Si el evento ocurrido es un ASPT, el
trabajador se debe reincorporar a sus
labores el mismo día o el día posterior
al accidente.
Coordinador Plan de emergencias médicas
-Si el evento ocurrido es un ACPT, el
Médico
trabajador se reincorporará de acuerdo
a los días establecidos por el médico
tratante para su recuperación, El total
de tiempo perdido (días de reposo)
-Una vez evaluada la condición del
trabajador, el médico determinará si la
reincorporación del trabajador es:
reincorporación completa, parcial con
un plan de trabajo, no reincorporación.
En caso de accidentes con lesiones a
Coordinador Notificar al IVSS del accidente. trabajadores, éste debe brindar la
Rel. Laborales Reportar el accidente al información correspondiente a
Ministerio del Trabajo. morbilidad laboral del trabajador al
Coord. SIHO.
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CLASIFICACIÓN DE EVENTOS.
Eventos clase “A”: Cualquier accidente, incendio, explosión o contaminación ambiental
que tenga al menos una de las siguientes consecuencias:
 Una o más fatalidades durante la ejecución de la obra o servicio.
 Impacto ambiental en áreas muy sensibles con afectación del uso actual o futuro
del recurso (suelo, aire, agua, flora, fauna), en un tiempo mayor a 5 años.
 Que impliquen la paralización de actividades económicas de terceros.
Eventos clase “B”: Cualquier accidente, incendio, explosión o contaminación ambiental

que tenga como resultado al menos una de las consecuencias siguientes:
 Uno o más heridos graves durante la ejecución de la obra o servicio.
 Impacto ambiental moderado, con efecto reversible en un tiempo entre 1 y 5 años
 Uno o mas heridos graves de terceras personas por causa de alguna actividad que
tenga relación con las operaciones, instalaciones o equipos de la compañía.
PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTE:
En los casos de ocurrencia de accidentes, se deben seguir los siguientes pasos:
1. Identificar el tipo de accidentes: Esto se refiere a precisar si el accidente es:

 Con lesiones a personas.
 Con daños al medio ambiente.
 Con daños materiales.
2. Evaluar la situación: El supervisor inmediato debe evaluar lo ocurrido, e informar de
inmediato al Supervisor SIHO.
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3. Informar a la línea de mando:

3.1. El Supervisor SIHO debe informar de manera inmediata al Coordinador SIHO, acerca
del evento ocurrido.
3.2 . El Coordinador SIHO debe realizar las siguientes notificaciones:
* Notificar al coordinador de servicios médicos (en caso de accidentes con lesiones
personales y activa plan de emergencia médica).
* Notificar al coordinador laboral de la empresa en caso de accidentes con lesiones
personales).
* Notificar al INPSASEL ante de las 24 horas de ocurrido el evento (Art. 73 LOPCYMAT)
“Reporte formal”.
3.3. La Gerencia debe realizar las siguientes notificaciones:

* Notificar a la unidad contratante PETROCEDEÑO, si está involucrada.
* Notificar al Comité de Seguridad y Salud Laboral (Art. 83 reglamento de la LOPCYMAT )
durante las primeras 12 horas de ocurrido el evento. Esta notificación debe realizarse por
escrito (esto es en caso de accidentes con lesiones personales).
* Informar de manera inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales, (INPSASEL).
Obligación de informar:
Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de
trabajo de forma inmediata ante el INPSASEL, al Comité de Seguridad Laboral y el
Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de la LOPCYMAT, y el artículo
83 del Reglamento Parcial de dicha ley.
4. Lapsos para la Información:

Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo deben realizarse en el
siguiente orden:
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1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguientes de la ocurrencia del accidente.
2. Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la
ocurrencia del accidente. Artículo 73 de la LOPCYMAT.
3. Al Ministerio del Trabajo en 48 horas.
5. Cuales accidentes se deben informar:

La LOPCYMAT establece en su artículo 69 la definición de accidente de trabajo: “Se
entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o
la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a
agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de
cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar
donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior”.
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6. Formas de notificar:
La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del
instituto, vía telefónica o fax de la Diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.
A. Portal Web:
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:
Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve.
Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo ubicada en
la parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de Accidente, donde
inmediatamente se desplegará el formato a ser empleado.
Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada
correctamente la información proceda hacer click en el campo denominado “enviar la
información”.
Luego, proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente y

proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por
parte de los funcionarios de inspección. Recuerde que el hecho de informar de la ocurrencia
del accidente de trabajo de forma inmediata No lo exime de la declaración formal de los
accidentes de trabajo dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del
accidente.
2. Vía telefónica:
El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-INPSASEL,
es decir 0800-4677273, en horario de oficina.
3. Vía Fax:
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El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizará de acuerdo a la Diresat de la

jurisdicción donde ocurrió el accidente, para ello deberá:
Imprimir el formato de Información Inmediata de Accidentes y proceder al llenado de la
misma en letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la Diresat
correspondiente, según se indica a continuación:
Diresat Monagas y Delta Amacuro Nº TLF. (0291) 643-9811
Nº Fax.
El reporte emitido por su fax será la constancia de haber cumplido con el deber de informar
el accidente; guarde para sus archivos.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA NOTIFICACIÓN:

Esta notificación debe cumplir mínimo con los siguientes requisitos:
1. Identificación y dirección del patrono o patrona.
2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información, indicando
el carácter con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.
Procedimiento para el llenado de la planilla:

A continuación, se presenta la estructura del formato establecido para la información
inmediata del accidente:
Parte I: Datos de quien informa o suministra la información

Los campos a llenar con (*) son obligatorios
1. Cédula. Indique nacionalidad y número del cedula de quien suministra la información.
2. Nombres. Indique Nombre(s) de quien suministra la información.
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3. Apellidos. Indique Apellido(s) de quien suministra la información.

4. Teléfono. Indique el número telefónico de quien suministra la información.
5. Dirección. Indique dirección de quien suministra la información.
6. Cargo. Indique cargo o el carácter con que actúa quien suministra la información.
Parte II: Datos del trabajador o trabajadora víctima del accidente:

7. Cédula. Indique nacionalidad y número del cedula del trabajador accidentado.
8. Primer Nombre. Indique primer Nombre del trabajador accidentado.
9. Segundo Nombre. Indique segundo Nombre del trabajador accidentado.
10. Primer Apellido. Indique primer Apellido del trabajador accidentado.
11. Segundo Apellido. Indique segundo Apellido del trabajador accidentado.
12. Teléfono. Indique teléfono del trabajador accidentado.
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Parte III: Datos del centro de trabajo donde ocurrió el accidente
13. RIF. Indique en número del registro de información fiscal RIF. Indique tanto las letras
como los números que identifican a la empresa ante el SENIAT.
14. Denominación de la razón social. Indique el nombre con el cual se encuentra
registrada la empresa en el Registro Mercantil, tomando en cuenta el tipo de organización
jurídica.
NIL. Indique el número de inscripción laboral de la empresa. En caso de no poseerlo
proceda a su gestión para futura notificaciones. El procedimiento se encuentra establecido
en el portal Web del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social http://www.mintra.gov.ve/
16. Nombre de establecimiento, sucursal o centro de trabajo. Indique el Nombre del
Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo donde ocurrió el accidente.
17. N° Patronal IVSS. Indique Número Patronal ante el IVSS. Indique tanto las letras como
los números que identifican a la empresa ante el IVSS.
18. Estado. Seleccione el Estado donde esta ubicado el establecimiento, sucursal o centro
de trabajo donde ocurrió el accidente.
19. Teléfono. Indique número telefónico del establecimiento, sucursal o centro de trabajo
donde ocurrió el accidente
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20. Municipio. Seleccione el Municipio donde esta ubicado el establecimiento, sucursal o

centro de
Trabajo donde ocurrió el accidente.
21. Dirección. Indique la dirección exacta donde esta ubicado el establecimiento, sucursal
o centro de trabajo donde ocurrió el accidente.
Parte IV: Datos del accidente

22. Gravedad. Seleccione la gravedad del accidente (leve, moderado, grave o mortal).
23. Lugar preciso del accidente. Indique el lugar preciso dentro o fuera del centro de
trabajo donde ocurrió el accidente.
24. Hora. Indique la hora del accidente. (Hora militar, Ej. 14:20)
25. Fecha. Seleccione el Día, Mes y Año del accidente.
26. Breve descripción de los hechos. Indique una breve descripción de los hechos
ocurridos en el accidente.
27. Enviar información presione esta tecla para finalizar la información inmediata del
accidente.
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PASOS PARA DESARROLLAR UNA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

La investigación de los accidentes deben iniciarse inmediatamente (en las primeras 24
horas de ocurrido el evento), a través de un comité multidisciplinario, que será liderizado por
uno o mas miembro del SSSL y este solicitará a cualquier jefe o representante de área
donde allá ocurrido el accidente.
Este Comité, posee la finalidad de identificar las causas-raíz que provocó el evento; para de
esta manera, generar acciones orientadas a evitar recurrencias de los hechos que lo
originaron y mejorar las prácticas y sistemas de gerencia para el control de los riesgos. Este
elaborará un reporte o un informe a los niveles establecidos por esta guía, según
corresponda el caso del evento, con las recomendaciones y lecciones aprendidas.
PROCEDIMIENTO PARA EL COMIENZO DE INVESTIGACIÓN DE EVENTOS.
1. El Supervisor: como miembro del Comité de Investigación, debe tener bajo su

disposición, toda la información, previo a la llegada de resto del Comité de Investigación de
accidente, la cual será:
 Reporte de accidente
 Copia de entrega de equipo de protección personal.
 Copia del Análisis de Riesgo en el Trabajo
 Copia de la charla de inducción.
 Copia de charla semanal alusiva al evento.
 Declaración de testigo presencial debidamente firmada.
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2. Personal del SSSL (Especialista en seguridad, medico ocupacional, ergonomía e

higienista): Tendrán en su haber, las copias de las notificaciones de riesgos por puesto de
trabajo y sus respectivos análisis, herramientas vitales para investigación del evento y
estarán liderando la investigación por ser estos los miembros del SSSL,
3. Delegado de prevención: Estará el Delegado de Prevención que se encontraba en la
hora del accidente o el que este para el momento de la llegada de resto del comité, para
ayudar a recaudar la información.
DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:

Funciones del comité de investigaciones de accidentes
Son funciones del comité multidisciplinario de investigación los siguientes:
 Activar el programa de investigación inmediatamente después de haber ocurrido el
evento.
 Trasladarse al lugar donde ocurrieron los hechos.
 Tomar declaraciones de los testigos y personal involucrado en el accidente.
 Recabar información correspondiente al evento, tomando en cuenta los factores
personales (correspondientes a los individuos involucrados en el hecho) y los factores
de trabajo (ambiente laboral).
 Realizar un análisis del evento, a través de los diferentes métodos (diagrama causa-
efecto, árbol de fallas, tap root; entre otros.) los cuales permitan identificar la secuencia
de las causas del accidente.
 Emite una conclusión del evento.
 Aporta recomendaciones para evitar la recurrencia del hecho.
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 Elabora un informe final de investigación del accidente y se encarga de su distribución

a los diferentes niveles jerárquicos dentro de LA EXPORT COMPANY, C.A., y PDVSA
PETROCEDEÑO, si está involucrada en el evento.
 Notifica a la gerencia acerca de la fecha, lugar y hora, donde se realizará la
presentación de los resultados de la investigación ante PDVSA PETROCEDEÑO y los
entes gubernamentales que así lo requieran (ministerio de trabajo, INPSASEL; entre
otros).
ASPECTOS QUE SE DEBEN TOMAR EN CONSIDERACIÓN AL MOMENTO DE

REALIZAR UNA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:
El comité multidisciplinario de investigaciones debe tomar en cuenta ciertos factores que
influyen en la ocurrencia de los accidentes, afín de recabar la mayor cantidad de
información que permita realizar un análisis completo de las causas que ocasionaron el
evento; entre ellos se pueden mencionar los siguientes:
Factores personales:
 Capacidad y condición física.
 Estado mental y estrés.
 Comportamiento y actitud.
 Nivel de destreza y capacitación.
Factores del trabajo:

 Gestión, supervisión y dirección de empleados.
 Ingeniería y diseño.
 Planificación de tareas.
 Manejo y control de materiales.
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 Herramientas y equipos.
 Procedimiento, reglamento de trabajo, normas y políticas.
 Comunicación.
FACTORES PERSONALES:
Capacidad y condición física:
Esto es un aspecto importante que hay que tomar en cuenta en los individuos involucrados
en los hechos que produjeron el accidente, debido a que se ha comprobado que la
capacidad física y el estado biológico pueden limitar el desarrollo de lagunas actividades.
Entre esta hipótesis se maneja los siguientes aspectos:
Deficiencia visual.
Deficiencia auditiva.
Capacidad respiratoria reducida.
Imposibilidad de mantener postura corporal.
 Alcance restringido del movimiento corporal.
 Sensibilidad y/o alergia a ciertas sustancias.
 Tamaño y fuerza insuficiente para realizar una determinada actividad.
 Lesiones anteriores.
 Insuficiencia de azúcar en la sangre.
Estado mental y estrés:

La salud mental de los individ uos juega un papel importante para el desarrollo
armónico de una determinada actividad, Por lo tanto; Es necesario indagar en los individuos
aspectos fundamentales, tales como:
 Falla de memoria.
 Mala coordinación o tiempo de reacción (lesión a nivel cerebral).
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 Alteración emocional.
 Miedo o fobias.
 Escasa aptitud mecánica para el trabajo.
 Influencia de una medicación, alcohol, drogas; entre otros.
 Preocupación por problemas.
 Frustración.
 Instrucciones mal entendidas o confusas.
 Sobre-carga emocional.
 Aburrimiento excesivo
Comportamiento y actitud:
El comportamiento de los individuos influye en la probabilidad de ocurrencia de los
accidentes; se ha comprobado que individuos con actitudes inseguras, son personas
altamente riesgosas o propensas a sufrir lesiones, la DUPONT’ determinó que el 96% de
los accidentes ocurridos, eran consecuencias de actos inseguro de las personas
involucradas en el hecho. Debido a lo anteriormente expuesto, en la investigación de los
accidentes; es fundamentalmente analizar ciertos aspectos personales de los individuos,
entre los cuales se demuestra:
 Desmotivación.
 Conductas aprendidas.
 Agresión inoportuna.
 Uso incorrecto de incentivos.
 Apremio surgido por el supervisor.
 Falsa conciencia de seguridad.
 Valores morales que van en detrimento del desempeño laboral del trabajo.
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 Refuerzos insuficientes de los comportamientos fundamentales de seguridad.
FACTORES DE TRABAJO:
Gestión, supervisión y directrices:

En todo desarrollo de proceso, debe existir una estructura organizacional que permita a
través del liderazgo, mantener el desarrollo de cada actividad de un determinado
procedimiento; para ello se debe plantear una gestión administrativa basada en las
directrices de la empresa y en la supervisión. Por lo tanto; es necesario que, en cada
accidente investigado, se indague en los siguientes aspectos fundamentales:
 Falta de liderazgo en la línea supervisora.
 Funciones y responsabilidades contradictorias para la descripción de cargos de
algunos trabajadores.
 Identificación insuficiente del riesgo en el sitio de trabajo.
 Sistema insuficiente de divulgación de alertas de seguridad.
 Falta de supervisión en las actividades.
 Reuniones de seguridades insuficientes o deficientes.
 Gestión insuficiente del sistema de cambios.
Ingeniería y diseño:
Todo proceso industrial posee un diseño de Ingeniería que permite el desarrollo de las
operaciones; sin embargo, en algunos casos este diseño no proporciona a los
trabajadores la suficiente ergonomía para el normal desenvolvimiento laboral de estas
personas. Estos factores aumentan la probabilidad de ocurrencia de lesiones y
enfermedades profesionales. Por esta razón es necesario analizar las condiciones de
diseño en caso de ocurrencia de accidente, entre las cuales se encuentran:
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 Diseño insuficiente.
 Norma y especificaciones insuficientes o desconocidas.
 Diseño ergonómico insuficiente.
 Evaluación insuficiente de la aptitud operativa.
 Evaluación insuficiente de las fallas de potencias.
Planificación de tareas:
La planificación de las tareas juega un papel preponderante para el normal desarrollo de
cualquier procedimiento u operación industrial, la línea gerencial y supervisora debe
encargarse de realizar una buena planificación de actividades en la cual, se tomen en
cuenta los factores de riesgos y la seguridad de los trabajadores. Se ha comprobado en
algunas investigaciones que la falta de planificación es un elemento causal de accidentes;
por tal motivo, es un aspecto que debe investigar en cada accidente, para ello es
importante poseer ciertas referencias:
 Planificación insuficiente de tareas o inexistencia de planificación.

 Seguimiento de medidas de seguridad deficientes.
 Mantenimiento preventivo insuficiente.
 Auditorias e inspeciones insuficientes o nulas.
Herramientas y equipos:
El desempeño laboral de un trabajador se ve afectado por la calidad, uso, diseño y
disposición de las herramientas y equipos que se utilizan para desarrollar una actividad
específica. En la investigación de los accidentes es importante verificar los aspectos
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concernientes a equipos de protección personal, herramientas y maquinarias involucrada en

el evento:
Equipos de protección personal:

 El trabajador utilizaba los equipos de protección personal adecuados, para realizar la
actividad.
 Se utilizaba adecuadamente los equipos de protección personal.
 Los equipos de protección personal estaban en buen estado.
 Cumplen con las normas y estándares de seguridad los E.P.P.
Herramientas y equipos:
 Están en buen estado las herramientas y equipos.
 Son adecuadas las herramientas y equipos a la actividad que se realiza.
 Usan adecuadamente las herramientas y equipos.
 Las herramientas y equipos están certificadas por una empresa reconocida.
Reglamento de trabajo, políticas y procedimientos:

Para una investigación de accidentes es importante determinar si hubo violación de las
normas y políticas de seguridad, violación de los procedimientos de trabajo y prácticas de
trabajo seguro. Debido a que esto puede ser causal de accidentes, es por ello que se
deben indagar los siguientes aspectos:
Existe un procedimiento definido para la actividad donde ocurrió el accidente.
 Se divulgó el procedimiento de trabajo a todos los trabajadores.
 Los trabajadores entendieron cada paso del procedimiento de trabajo.
 Los trabajadores siguieron el procedimiento de trabajo.
 Los trabajadores conocen las políticas y normas de seguridad para cada tarea.
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Comunicación:
Son muchos los problemas que se presentan en el ámbito personal, familiar y laboral,
problemas que se atribuyen a la comunicación y a la inadecuada transmisión e
interpretación de los mensajes.
Las organizaciones son sistemas socio-técnicos, de allí que el componente humano sea
factor importante, la comunicación es la base de los procesos de toma de decisiones
oportunas y a tiempo. Por ello es fundamental en la investigación de los accidentes
indagar los siguientes aspectos:
 Falta de medios de comunicación.
 Instrucciones incorrectas.
 Mensajes muy largos.
 Interferencia en el lenguaje oral.
 Comunicación insuficiente entre supervisores y trabajadores.
 Divulgación deficiente en reglamentos y política de seguridad.
Informe final de investigación de accidente.

El comité multidisciplinario de investigación debe realizar un informe final, en el cual se
describen todos los aspectos involucrados en la ocurrencia del accidente, las cuales se
describen a continuación:
A. De carácter confidencial.
Debe ser completado, revisado y aprobado en todas las instancias establecidas en el
negocio o filial, en un lapso no mayor de dos (2) meses después de ocurrido el evento.
 El título debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud, indicando su clase.
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 El informe debe ser concreto sin sacrificar el propósito de objetividad, claridad y

enseñanza que del hecho se pueda obtener.
 Solamente se podrán mencionar la edad, denominaciones de categorías o puestos que
desempeñan las personas relacionadas con el caso, sin indicar sus nombres o
identificación. En la carátula del informe debe aparecer la identificación del negocio o filial
y el área operacional; él título y la fecha cuando se produjo el informe. Tanto la carátula
como la hoja del resumen deben estar marcadas con la leyenda “Confidencial”.
B. Contenido:
El informe deberá contener información relativa a lo que a continuación se indica:
B.1. Resumen del evento:
El informe debe estar precedido de un resumen muy simplificado, preferiblemente no mayor
de una hoja, pero capaz de dar idea clara de los hechos, sus consecuencias, conclusiones
y recomendaciones más resaltantes.
Dicho resumen deberá incluir:
 Fecha, hora, lugar y clase de evento.

 Breve descripción del trabajo, operación o actividad que se realizaba y el propósito de la
misma. Detallar explícitamente el evento y sus principales consecuencias.
 Descripción de las acciones tomadas para auxiliar a los lesionados y controlar la
situación, incluyendo, si es el caso, la activación de cualquiera de los planes de
contingencia.
 Resultados de la investigación, conclusiones y recomendaciones relevantes.
C. Lesionados:
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Indicar clasificación, edad, tiempo de servicio, tiempo de ocupación actual, nivel de

educación, adiestramiento recibido, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y diagnóstico
médico recibido para cada lesionado.
D. Daños materiales:
Describir los materiales, equipos e instalaciones que sufrieron daños y sus tiempos
estimados de reparación o reemplazo, indicando los daños a propiedades de terceros.
E. Impacto en las operaciones / negocio:

Señalar el efecto del evento en términos de pérdidas o diferimiento de producción,
reducción de capacidad de procesamiento, reprocesamiento y/o retardo en la colocación de
productos.
F. Daños ambientales:
Describir cualquier alteración del ambiente que haya ocurrido como resultado del evento,
(preferiblemente basado en Estudios de Línea Base). Incluir contaminación atmosférica,
descarga de productos tóxicos o peligrosos a cuerpos de agua, áreas sensibles (manglares,
corales; entre otros), sistemas biológicos y/o suelos e indicar acciones de mitigación y
tiempo de recuperación.
G. Pérdidas económicas:
Indicar las pérdidas económicas imputables al evento. Como guía general, pueden citarse
los siguientes renglones:
 Costos de reposición de los activos de la corporación.
 Costos de reparación de los bienes de contratistas.
 Costos de pérdidas de oportunidad a consecuencia del evento (producción diferida,
pérdida de productos, ventas no realizadas, penalización; entre otros.
 Costos de extinción y control en casos de incendios.
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 Daños y compensaciones a terceros.

 Gastos por rescate, salvamento y/o medidas de prevención para impedir la extensión
del evento.
 Gastos de remoción de escombros, limpieza y restauración de las áreas afectadas.
 Costos de atención médica de los lesionados hasta su recuperación definitiva.
H. Descripción del evento:

 Indicar las características y los propósitos de la instalación y de los equipos involucrados
y los procedimientos existentes para realizar las operaciones.
 Indicar objetivamente los hechos relacionados con la operación que se realizaba al
momento del accidente, cómo se realizaba, en qué condiciones, el propósito de la
misma, los procedimientos operacionales seguidos; entre otros.
 Detallar explícitamente la situación que originó el evento mismo y sus
consecuencias.
I. Acciones que siguieron al evento:

Describir las acciones tomadas inmediatamente después de ocurrir el evento, con el fin de
evitar daños mayores, dar primeros auxilios, controlar la situación, el proceso de notificación
e información e incluir las acciones tomadas dentro de lo establecido en los planes de
contingencia.
J. Hechos adicionales:
Indicar cualquier otro hecho o información adicional surgida de la investigación, que tenga
relación con el evento y que contribuya a su esclarecimiento y entendimiento.
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K. Acciones legales:
Indicar las acciones o procedimientos administrativos, civiles o penales que podrían
derivarse o que tengan relación con el evento.
L. Análisis del evento:

Indicar la relación causal de los hechos en un diagrama causa–efecto, árbol de fallas,
matriz de hechos / hipótesis o cualquier modelo lógico que permita identificar la secuencia
de causas del accidente, incluyendo:
 Fallas en los mecanismos de defensa o sistemas de protección. comportamiento a
riesgo del personal directamente involucrado (actos inseguros).
 Condiciones promotoras de error (condicionantes del acto inseguro, intrínsecas del
individuo, o condiciones del ambiente de trabajo/entorno).
M. Conclusiones:
Indicar las causas inmediatas, raíces y contribuyentes del evento y demás elementos
relevantes que contribuyeron a su ocurrencia.
N. Recomendaciones:
Indicar las recomendaciones orientadas a evitar la recurrencia de eventos similares y a
mejorar las prácticas, sistemas y procesos para el control o disminución de los riesgos.
Indicar el tiempo estimado de finalización, los responsables por la ejecución de las
recomendaciones y en lo posible, los costos asociados.
O. Presentación de resultados de la investigación:

De acuerdo a la importancia y gravedad del evento, el Comité de Seguridad, Higiene y
Ambiente de la casa matriz, podrá solicitar a la organización, donde ocurrió el accidente,
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una presentación de los resultados de la investigación. Dicha presentación será realizada

por el Gerente General de la empresa asociada al evento, con el apoyo del líder del comité
de investigación.
Posterior a la ocurrencia de un accidente, el departamento SIHO de LA EXPORT

COMPANY, C.A., debe recabar una serie de documentos, los cuales son requeridos por los
entes gubernamentales (INPSASEL, IVSS y Ministerio del Trabajo.) y PDVSA
PETTROCEDEÑO, si está involucrada. La organización de dichos documentos son
responsabilidad del Coordinador SIHO, el cual debe consignar ante el coordinador una
copia de la siguiente documentación:
 Reporte preliminar del accidente.
 Notificación de riesgos por puesto de trabajo del accidentado (art. 56 numeral 3 y 4
LOPCYMAT).
 Identificación, evaluación y control documentado de los riesgos; charla de inducción. (art.
62 numeral 1, 2 y 3 LOPCYMAT).
 Declaración del accidente ante el INPSASEL (art. 40 numeral 10 y art. 56 numeral 11
LOPCYMAT).
 Estadística mensual de accidente (art. 40 numeral 8 LOPCYMAT).
 Informe de investigación comité de investigaciones (art. 40 numeral 14 LOPCYMAT).
 Registro de dotación de equipos de protección personal (art. 56 numeral 3 art. 53
numeral 3 y 4 LOPCYMAT).
Reporte preliminar de accidente:

Este es un documento estrictamente para uso interno de la empresa LA EXPORT
COMPANY, C.A., debido a que allí se encuentran plasmados todos los datos
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correspondientes al evento. Este reporte posee un alto grado de confidencialidad, de

acuerdo al art. 53 numeral 11 de la LOPCYMAT. (sólo en casos de accidentes con
lesiones personales) y es utilizado con fines de suministrar información necesaria para las
declaraciones a los diferentes entes gubernamentales (INPSASEL, IVSS y Ministerio del
Trabajo) correspondiendo esto a los departamentos de Relaciones Laborales y SIHO.
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FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
EVENTO
Notificar a SIHO NOTIFICAR A

PETROCEDEÑO (Juan INPSASEL
González, telf.: 0416-3072928), INMEDIATAMENTE
y LA EXPORT (Cesar Lozada,
telf.: 0414-7669891). Suspender
actividades
Trasladar al
lesionado a la
clínica
EVALUAR Si
Notificar a SIHO pdvsa
Si por escrito (informe)
Inmediatamente al líder
Es lesión
Determin
grave
de proyecto, seguridad
ar lesión industrial y Custodio
encargado del área
NO NO
SI Mantener
Notificar a SIHO pdvsa APLICAR contacto con el
DAÑO A LAS
por escrito (informe) INSTALACION PRINMEROS centro clínico
Inmediatamente al líder de ES AUXILIOS
proyecto, seguridad
industrial y Custodio
encargado del área NO Recluir
NOTIFICAR A SIHO PDVSA
POR ESCRITO (INFORME) lesionado en la
INMEDIATAMENTE AL clínica
LIDER DEL PROYECTO
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Tomar INCIDENTE
medidas
correctivas Retirar
Notificar a pdvsa por INVESTIGAR
escrito (informe) ACCIDENTE diagnostico e
Inmediatamente al líder de informe clínico
proyecto, seguridad
Elaborar industrial y custodio
informe encargado del área
ENTREGAR DIAGNOSTICO A:
Tomar medidas LABORALES, SIHO Y A
correctivas GERENCIA CONTRATANTE
Elaborar informe
FARMACIAS
NOMBRE DIRECCION HORARIO
PARIAGUAN
EL TIGRE
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CLÍNICAS
NOMBRE DIRECCION
CLINICAS
ORGANIZACIÓN UBICACIÓN NÚMEROS TELEFÓNICOS
CLINICA INDUSTRIAL (PESM) ESTACION PRINCIPAL 0416-3179173 / 0424-8394103

PETROCEDEÑO
CENTRO DE ESPECIALIDADES PARIAGUAN. EDO. ANZOATEGUI

MEDICAS SANTA CECILIA
CENTRO CLINICO PARIAGUAN. EDO. ANZOATEGUI
ORGANISMOS EN CASO DE EMERGENCIA
DESCRIPCION NUMEROS TELEFONICOS UBICACION
BOMBEROS PETROCEDEÑO 0283-2309566 / 0286-5009570

SAN DIEGO
RESPUESTAS Y CONTROL DE
0283-5009569 DE CABRUTICA
EMERGENCIAS
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DIRECCIÓN EJECUTIVA DE L. GRAU (0412-6419518)

SAN DIEGO
SEGURIDAD INDUSTRIAL (DSI) J. COLON (0414-1901182) DE CABRUTICA
SALA DE CONTROL PDVSA 0283-5009444 SAN DIEGO

PETROCEDEÑO DE CABRUTICA
PESM 0283-5009566 SAN DIEGO

CLINICA INDUSTRIAL DE CABRUTICA
TRÁNSITO TERRESTRE 0414 - 8497713

0412 - 9993801 PARIAGUAN
PERSONAL GUARDIA 0426-2806678 / 0416-3072928 SAN DIEGO

SIHO PETROCEDEÑO DE CABRUTICA
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NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y

DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
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PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LAS INVESTIGACIONES DE ENFERMEDADES DE

PRESUNTO ORIGEN OCUPACIONAL
Se realizará la investigación de la enfermedad ocupacional basándose en lo establecido en

la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02- 2008).
OBJETIVO:
El objetivo principal de la investigación de la enfermedad se fundamenta en obtener en
campo todas las evidencias necesarias y suficientes para que el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo pueda explicar lo sucedido y realizar el diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales en coordinación con el INPSASEL; así como también
despliegue las conductas necesarias tendientes a corregir las desviaciones detectadas.
ACTUACIONES PRELIMINARES:
1. El médico ocupacional realiza entrevista al trabajador que presenta la patología de
origen ocupacional. En esta entrevista se debe obtener la siguiente información:
1.1. Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora.
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1.2. Cedula de identidad.

1.3. Edad.
1.4. Cargo.
1.5. Fecha de ingreso.
1.6. Fecha de egreso (de ser el caso).
1.7. Centro de trabajo donde labora o laboró.
1.8. Antecedentes ocupacionales.
1.9. Descripción de las actividades ejecutadas.
1.10. Tareas de mayor exigencia física o la exposición al riesgo.
1.11. Microclima laboral.
1.12. Trabajadores activos vinculados al puesto de trabajo que se evalúa.
1.13. Patología presentada por el trabajador.
1.14. Lista de factores de riesgo que se presume puedan originar las patologías
presentadas por el trabajador.
2. El médico ocupacional a través de una reunión del SSST activa la investigación de la
presunta enfermedad ocupacional, participando a los siguientes miembros del SSST:
2.1. Coordinador SSST.
2.2. Coordinador seguridad industrial.
2.3. Higienista.
2.4. Especialista en evaluaciones ergonómicas.
2.5. Superintendente laboral o quien haga su función (enlace RRHH).
3. Diagnosticada la patología el Coordinador del SSST procederá a declarar formalmente

la enfermedad dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, a través del “Sistema Nacional Integrado de
Registro y Declaraciones en Línea” que se encuentra en el portal del Inpsasel
www.inpsasel.gov.ve, así como también mediante la “Planilla de Declaración Formal” ante
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la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT) del INPSASEL

correspondiente, según la ubicación geográfica del centro de trabajo.
4. En reunión del SSST, se nombra una comisión de investigación, según el origen de los
factores de riesgo a estudio.
5. La coordinación médica debe entregar a la persona enlace del departamento de RRHH,
toda la información referente a los datos del punto 1.1., 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.13.
descritos en el paso 1 de este procedimiento.
6. La coordinación de Relaciones Laborfales, debe recolectar la siguiente información,
referida al caso bajo investigación de enfermedad ocupacional:
6.1. Inscripción del trabajador (a) en el IVSS.
6.2. Certificado de solvencia laboral de la empresa ante el IVSS o última factura cancelada.
6.2.1.Convención colectiva. Revisión de términos en materia de salud y seguridad laborales
asumidos por representantes de la empresa.
6.3. Resultados o constancia de relación de exámenes médicos pre-empleo y/o post-
empleo (este punto aplica a todos los trabajadores con la fecha de ingreso anterior a la
puesta en marcha del SSST).
7. La coordinación de Relaciones Laborales. entregará al coordinador del SSST un
expediente contentivo a la información exigida en el paso 5 de este procedimiento.
8. La coordinación médica ocupacional entregará a la comisión de investigaciones de
enfermedades ocupacionales. toda la información obtenida en el paso 1 de este
procedimiento.
ACTUACIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO:

Designada la comisión de investigaciones, ésta se trasladará hasta el centro de trabajo
donde el trabajador o trabajadora presta o prestó sus servicios; luego de identificarse
solicitarán la presencia de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral o en su
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defecto de los Delegados o Delegadas de Prevención a quienes se le informará el motivo

de la visita dejando constancia en acta de sus datos personales.
Una vez aclarada la metodología de la actuación, se procede a recoger la información por

parte de la comisión de investigaciones en presencia del Comité de Seguridad y Salud
Laboral o en su defecto de los Delegados o Delegadas de Prevención, con el objeto de
verificar las condiciones de trabajo realizando evaluaciones cuantitativas y recabando
evidencias que permitan elaborar un informe pre-eliminar.
La comisión de investigaciones de enfermedades ocupacionales se traslada hasta el centro

de trabajo bajo estudio (donde se presume, se originaron las patologías ocupacionales del
trabajador), con el objeto de verificar las condiciones de trabajo realizando evaluaciones
cuantitativas y recabando evidencias que permitan elaborar un informe pre-eliminar,
donde se debe realizar los siguientes pasos:
1 Evaluar la descripción de cargo del trabajador (en el centro de trabajo).

1.1. Se determina los procesos peligrosos donde el trabajador realizaba sus actividades.
(Descripción detallada por etapa del proceso productivo).
1.2. Se realiza una matriz de evaluación de condiciones de trabajo de acuerdo al puesto
de trabajo, en ésta se debe describir detalladamente los siguientes aspectos:
1.2.1. Etapa de proceso productivo.
1.2.2. Procesos de trabajo.
1.2.3. Procesos peligrosos.
1.2.4. Herramientas, equipos utilizados en cada proceso peligroso.
1.2.5. Factores de riesgo inherentes a cada proceso peligroso (clasificado según su origen).
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REVISIÓN DE ASPECTOS DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DIRIGIDA AL TRABAJADOR Y TRABAJADORA:
1. Medidas preventivas tomadas en la fuente de los factores de riego:

1.1. Programa y planes orientados a evaluar, identificar, diagnosticar y corregir los
factores de riesgo que se presumen originaron la patología (inspecciones, seguimiento y
control de desviaciones, programa de mantenimiento preventivo y correctivo, informe de
corrección de desviaciones).
2. Medidas preventivas tomadas para proteger al trabajador:

2.1. Información por escrito sobre los principios de prevención de las condiciones
inseguras o insalubres (notificaciones de riesgo por puesto de trabajo, manejo del
cambio, reuniones pre-operaciones, reuniones pre-turno, charla de inducción).
2.2. Formación del trabajador (periódica): certificaciones operacionales, charlas
semanales de seguridad, cursos, talleres, etc.
2.3. Constancias de entrega y recepción de EPP, verificar si existe charlas sobre el uso de
dichos equipos.
2.4. Minuta y soporte grafico de reuniones del CSSL del taladro, donde se discuta el
contenido y se construya el PSST.
2.5. Registro del disfrute de períodos vacacionales por parte del trabajador o trabajadora.
2.6. Registro de horas extraordinarias laboradas por el trabajador.
3. Se realiza una evaluación cuantitativa de los factores de riesgo que presuntamente

originaron la patología que padece el trabajador o trabajadora (evaluaciones de factores
de riesgo según su origen: Disergonómicos, químicos, biológicos; entre otros) o riesgos
de índole ambiental (ruido, calor, polvo, vibración, gases, iluminación; entre otros).
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4. Se realiza un informe preliminar en donde se exponen los resultados de las

evaluaciones cualitativas y cuantitativas del puesto de trabajo y todas las acciones de
control tomadas para mitigar el efecto de los factores de riesgo bajo análisis, anexando toda
la documentación recolectada durante la investigación, (en original).
Nota. Este informe estará basado en criterios higiénico-ambiental e higiénico-
epidemiológico y debe poseer un carácter confidencial, sin emitir juicios sobre la
calificación de la enfermedad.
5. La coordinación médica ocupacional realizará estudios clínicos y paraclínicos que

ayuden a determinar las conclusiones de la investigación, y al mismo tiempo realizará las
acciones que amerite el caso para garantizar la salud del trabajador o trabajadora.
6. La coordinación médica ocupacional elaborará un informe preliminar bajo los criterios

clínicos-paraclínicos y lo entregará a la coordinación de SSST.
7. La coordinación del SSST, planificará una reunión de miembros del SSST con el objeto
de elaborar el informe de investigación de la enfermedad para su notificación al Inpsasel,
dentro de los quince (15) días continuos siguientes al diagnóstico de la patología, cuando
se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de
enfermedades ocupacionales y, dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al
diagnóstico clínico, en aquellos casos en que la enfermedad no se encuentre en dicha lista,
a fin de calificar el origen de la misma; basado en el formato de diseñado a tal efecto por el
INPSASEL y que se encuentra disponible en la página web www.inpsasel.gov.ve en el
portal de declaraciones en línea, cumpliendo con lo establecido en la Norma Técnica (NT-
02-2008) y en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. La coordinación del SSST consignará ante la Dirección Estadal de Salud de los

Trabajadores (DIRESAT) adscritas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
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Laborales (INPSASEL), la “Planilla de declaración de la enfermedad” conjuntamente con el

“informe de investigación”, en una carpeta de fibra marrón, que contendrá una portada con
los datos de identificación de la empresa, los datos personales de los participantes en el
estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud Laboral
de la empresa; y en caso de no estar constituido el Comité, se deberá reflejar la participación
por parte de los delegados o delegadas de prevención).
En ese sentido el personal del servicio médico apoyará en la sección de Salud Ocupacional
para desarrollar los estudios que consideren pertinentes.
Los resultados de la investigación deben ser presentados al INPSASEL y mantener archivos
en la empresa.
9. Confidencialidad de resultados conforme con la ley orgánica de prevención, condición y

medio ambiente de trabajo (Lopcymat), el patrono tiene la obligación de realizar
evaluaciones medicas a sus trabajadores, por lo tanto, deberá lleva un registro de las
mismas, lo que es conocido como la historia médica del trabajador, que a tenor de del
artículo 27 del REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIÓN Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (RLOPCYMAT), será confidencial para los terceros.
ARTICULO 27 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO.
DE LOS EXAMENES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a obtener de los servicios de seguridad y

salud en el trabajo toda la información sobre su salud, que se encuentre a disposición del
patrono, patrona y especialmente, la relativa a los exámenes de salud que les sean
realizados, cuyo resultado debe comunicárseles dentro de las veinte cuatro (24) horas
siguientes a su obtención.
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Asimismo, loa trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la confidencialidad de los

resultados frente a terceros, los cuales solo podrán comunicarse a estos, previa autorización
del trabajador o la trabajadora; salvo a aquella que sea requerida por los delegados y
delegadas de prevención, las autoridades judiciales y de salud, y por los funcionarios y
funcionarias de inspección del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y del INPSASEL, en
cuyos casos la información requerida deberá entregarse de forma inmediata.
Se considerarán exámenes de salud periódicos, entre otros, el examen pre-empleo, pre-
vacacional, post-vacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los factores
de riesgos.
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1.6. PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y

CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL PERSONAL
DE LA OBRA O SERVICIO
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La empresa LA EXPORT COMPANY, C.A. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, ha diseñado un programa de educación y formación preventiva en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo, con la finalidad de promover el desarrollo laboral y
personal de los trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVO:
Desarrollar un programa de educación y formación periódica, que responda a las
necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la empresa LA EXPORT COMPANY,
C.A., de acuerdo a los procesos peligrosos presentes en las actividades de trabajo, con el
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firme propósito de prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en materia de Seguridad y salud laboral.
METAS:
Brindar una formación periódica, teórica, práctica y suficiente, a todos los trabajadores y
trabajadoras de la empresa LA EXPORT COMPANY C.A., relacionada a las funciones
inherentes a la descripción de su cargo, en prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
ALCANCE:
Este programa está dirigido a formar y educar a todos los trabajadores y trabajadoras
involucrados en la ejecución del contrato, tanto en las áreas administrativas como en las
áreas operacionales.
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN:
El programa de educación y formación de los trabajadores y trabajadoras de la
empresa LA EXPORT COMPANY, C.A., será ejecutado en la duración del contrato por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este programa basa sus proyecciones en el
proceso de detección de necesidades de formación.
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evalúa las necesidades de educación de
los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a los procesos peligrosos presentes en las
actividades de trabajo y lo requerido para la ejecución de las funciones inherentes a sus
actividades, tomando como prioridad a los trabajadores que estén en mayor peligro de
exposición.
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EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN:

El SSST, es el responsable de la ejecución del plan de educación y formación de los
trabajadores y trabajadoras. Garantizará como mínimo dieciséis (16) horas de formación
teórica y práctica, suficiente, adecuada y oportuna durante cada trimestre del año. Esta
formación se brindará, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. La
educación y formación se realizará de la siguiente manera.
ADIESTRAMIENTO FORMAL:
La empresa a través del departamento de recursos humanos y el departamento de SIHO,
establecerán los mecanismos para la capacitación del personal, de acuerdo a una
detección de necesidades previamente realizadas. Se pretende con este tipo de
adiestramiento, que el trabajador cree conciencia sobre la identificación de riesgos,
prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área de trabajo. El
adiestramiento se realizará por un personal capacitado.
ADIESTRAMIENTO INFORMAL:
Charlas programadas, las cuales serán impartida por el Personal de Seguridad y Salud
Laboral, Delegados de Prevención, invitados especiales o por trabajadores de la empresa,
con la finalidad de desarrollar conocimientos y habilidades en cuanto a identificación de
peligros, posible daño a la salud que estos podrían generar y las medidas de prevención
para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, e incrementar la
motivación del personal hacia la conservación del ambiente. El adiestramiento se realizará
según las necesidades y solicitudes, con una duración de 20-30 minutos dentro de su
jornada de trabajo.
INDUCCIÓN AL NUEVO PERSONAL:

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Todo personal que sea incorporado a la empresa, debe recibir una charla de inducción e
información de 30 minutos aproximadamente antes de iniciar sus labores, de las reglas
básicas de seguridad que deberá cumplir, se le notificará verbalmente y por escrito de los
riesgos a los cuales estará expuesto, los posibles daños a la salud que estos podrían
generar y las medidas de prevención, antes de incorporarse a la labor asignada.
Las acciones que deben tomar en caso de emergencias y también se les indican los
equipos de protección personal adecuada para su trabajo como requerimiento previo para
su ingreso.
La inducción consiste en los siguientes aspectos:
1) Identificación del cliente y actividades asociadas que realiza.
2) Proceso productivo del proyecto o centro de trabajo.
3) Resumen de los procesos peligrosos.
4) Derechos y deberes de los trabajadores (as). LOPCYMAT Arts. 53 y 54.
5) Derechos y deberes del empleador (ra), LOPCYMAT Arts. 55 y 56.
6) Política y objetivos de Seguridad y Salud Laboral de la empresa.
7) Normas de conducción vehicular de la empresa.
8) Hormas de buenas prácticas de seguridad y salud laboral de la empresa.
9) Normativa sobre tenencia y consumo de drogas, porte y uso de armas.
10) Plan de respuestas ante las emergencias y plan de evacuación.
11) Notificación de riesgos por puestos de trabajo.
12) Flujograma de notificación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
13) Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (HDSM), relacionadas con su puesto
de trabajo.
Esto lo realizará la unidad de Seguridad Industrial, será requisito básico para su ingreso. Se
lleva a una base de datos para mantener un control de los mismos, la vigencia de la
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inducción de seguridad es de 1 año. De manera de dar cumplimiento los Artículos 53 y 56

de la LOPCYMAT y, 237 de la Ley Orgánica del Trabajo.
LA EXPORT COMPANY, C.A., suministrará información, instrucción y capacitación a los

trabajadores y trabajadoras cada vez que se produzcan cambios o modificaciones de las
condiciones presentes en el centro y/o puesto de trabajo, considerando la adaptación de
nuevas tecnologías.
CARTELERAS:
Se utilizarán carteleras como medio de divulgación de información de seguridad tales como:
 Política de seguridad y salud laboral.

 Índices estadísticos de accidentalidad.
 Incentivos de seguridad.
 Estructura organizativa.
 Sugerencias hechas por trabajadores en favor de la seguridad.
 Procedimientos en caso de emergencia.
REGISTRO DE LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES

(HDSM):
Para LA EXPORT COMPANY, C.A., es muy importante la existencia de las hojas de los
materiales (HDSM) de todos los productos químicos que se utilicen, debido a que permite
tener conocimientos claros del peligro que éstos representan y la manera como
controlarlos.
La empresa le dará una orientación relacionada con el uso de la (HDSM) a fin que éstos
tengan conocimientos de los riesgos a los cuales están expuestos durante la manipulación
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de cualquier producto químico utilizado en las actividades, dejando como constancia un

formato firmado por todo el personal participante.
HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (HDSM).

Esta hoja debe estar disponible en el área de trabajo y suministrada por el fabricante o
proveedor a los usuarios donde se esté usando el material peligroso.
La hoja de seguridad de materiales provee al personal de información mas detallada sobre
los peligros químicos específicos y como controlarlos indicando:
 Las propiedades físicas de los materiales o las rápidas influencias que pueden ejercer
sobre la salud que hacen que su manipulación sea peligrosa.
 El nivel de los equipos protectores necesarios.
 El tratamiento de primeros auxilios que debe proporcionarse cuando esté expuesto al
peligro.
 Los preparativos preliminares necesarios para manipular de forma segura los
derrames, incendios y las operaciones diarias.
PROGRAMACIÓN DE ADIESTRAMIENTO
TEMA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES

SEGURIDAD
X
INDUSTRIAL
AMBIENTE X
HIGIENE
X
OCUPACIONAL
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CRONOGRAMA DE ADIESTRAMIENTO INICIAL
ÁREA TEMA FRECUENCIA RESPONSABLE
Uso y cuidados de Semana 1 Supv. SIHO

EPP
Prevención de Semana 2 Supv. SIHO
SEGURIDAD accidentes
INDUSTRIAL Semana 3 Supv. SIHO-A y
Materiales peligrosos
Ambiente
Actos y condiciones Semana 4 Supv. SIHO-A
inseguras
Semana 1 Supv. SIHO-A y

Orden y limpieza
Ambiente
Aseo personal Semana 2 Supv. SIHO-A
AMBIENTE E Supv. SIHO-

Conservación del Semana 3
HIGIENE
ambiente AAmbiente / SIHO
Clasificación de los Semana 4 Superv. SIHO-A /

desechos Ambiente
Prevención de
enfermedades Semana 1 Medico ocupacional
ocupacionales
Semana 2 Supv. SIHO

Primeros auxilios
SALUD
OCUPACIONAL Hipertensión arterial Semana 3 Medico Ocupacional
Supv. SIHO
Simulacros Semana 4
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MECANISMOS PARA LA DIVULGACION DE LA POLÍTICA DE SIHO-A:

La política de SIHO-A es uno de los instrumentos que se difunden a todos los niveles de
nuestra organización desde su ingreso, para ello lo tomamos como parte de los puntos a
tratar en la charla de inducción de ingreso del personal, siendo éste el primer punto de la
misma. De igual forma otro de los medios de difusión es otorgar a todo personal un carnet
contentivo de dicha política. Además, en todas nuestras oficinas e instalaciones se
encuentra a la vista.
OBJETIVO:
Dar a conocer, implementar y poner en práctica todo lo descrito en la Política de SIHO de
LA EXPORT COMPANY, C.A.
ALCANCE:
Aplica a todo el personal que labore en LA EXPORT, C.A.
DIVULGACION DE LA POLÍTICA DE SIHO-A.

LA EXPORT COMPANY, C.A., Notificará y dará a conocer a todo su personal la Política
SIHO-A por medio del formato divulgación de Política SIHO-A, el cual deberá estar firmado
por los trabajadores.
Se establece la siguiente tabla donde se indica la frecuencia para su divulgación:
Actividad Frecuencia Personal

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Charla de inducción
Al ingreso A todo el personal
Divulgación de política
Entrega de carnet con la política

SIHO-A
Colocación de carteleras con la Permanente en la

A todo el personal
política SIHO-A empresa
Entrega de trípticos con la política

empresa
NOTA: Ver programa de adiestramiento en materia de SIHO, en ANEXO N°3.

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POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL
LA EXPORT COMPANY, C.A. es una empresa dedicada al ramo del mantenimiento y

rehabilitación de pozos, está comprometida con sus trabajadores en brindarles un ambiente
y condiciones de trabajo seguras, que le permitan prevenir los accidentes y mantener las
condiciones de seguridad, higiene y ambiente adecuadas, cumpliendo con las normas,
reglamentos, leyes y convenios que estén orientados a la protección integral y la salud
ocupacional de los trabajadores así como también la protección del medio ambiente y los
servicios vitales.
La organización se compromete en fomentar la CULTURA DE LA PREVENCIÓN Y LA

SALUD OCUPACIONAL en todos los niveles de la misma, a través de la promoción de
prácticas de trabajo seguras, convencidos de que con el esfuerzo de todos, cualquier
accidente puede ser evitado, es por ello que la empresa adquiere la responsabilidad de
asignar todos los recursos necesarios para la implementación de un programa de prevención
de riesgos, basado en el principio del mejoramiento continuo de acción preventiva porque
NUESTRA SEGURIDAD ES LO PRIMERO.
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En consecuencia, es responsabilidad de todos los trabajadores de LA EXPORT COMPANY,

C.A., apoyar la aplicación de esta política y cumplir con todos los controles administrativos y
operativos establecidos.
_________________________
ELIEZER LOPEZ
PRESIDENTEGERENTE GENERAL
POLITICA AMBIENTAL.
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“La empresa LA EXPORT COMPANY, C.A., orientará su mayor esfuerzo en prevenir daños
al ambiente utilizando para ello la evaluación de los procesos, sustancias y / o productos
utilizados o generados durante el servicio, y conforme a las normas y legislación legal
vigente, se procederá a su eliminación, control y disposición. El personal está debidamente
instruido en la aplicación de medidas preventivas acorde con los procesos, sustancias y/o
productos generados, normas, procedimientos, y leyes aplicables, con el propósito de evitar
daños al ambiente.
Mediante evaluaciones periódicas la Gerencia participará en el mejoramiento continuo del

sistema de prevención ambiental.”
La política antes descrita se divulgará a todo el personal que labore en el proyecto durante el
proceso de Inducción de los empleados y mensualmente en las reuniones de Seguridad
Industrial.
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______________________________
ELIEZER LOPEZ
1.7. DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS DE TRANSPORTE PARA

EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS
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LISTADO DE UNIDADES A UTILIZAR EN EL PROYECTO
Nº CLASE TIPO MARCA PLACA USO CAP.
001 CAMION CHASIS CHEVROKET A1BAC2N CARGA 11.900 KGS
002 CAMION PLATAFORMA TOYOTA 200F A47AA2N CARGA 5.350 KGS
003 CAMIONETA PICK UP D/Cabina TOYOTA HILUX A32CO3D CARGA 2.400 KGS
UNIDADES QUE TRANSPORTARAAN EQUIPOS Y MATERIALES:
UNIDADES QUE TRANSPORTARÁN AL PERSONAL:

LISTADO DE UNIDADES A UTILIZAR EN EL CONTRATO
Nº CLASE TIPO MARCA PLACA CANT CAP
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PLAN DE MANTENIMIENTO MECÁNICO DE LAS UNIDADES:

LA EXPORT COMPANY. C.A., mantendrá un programa de mantenimiento con el fin de
garantizar la seguridad del personal expuesto, prevenir accidentes, enfermedades
ocupacionales e impactos ambientales vinculados con la actividad.
El programa consiste en evaluaciones o chequeos periódicos a las unidades de transporte,

equipos y herramientas con la finalidad de detectar a tiempo cualquier falla o deterioros de los
mismos.
OBJETIVO:
Este programa tiene como finalidad, lograr que todos los vehículos, equipos y herramientas
a utilizar se encuentren en óptimas condiciones de operabilidad. El registro de estos
mantenimientos se llevará en un formato y luego se archivará como muestra de haber sido
inspeccionados.
ALCANCE:
Aplica a todos los mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos de vehículos,
equipos y herramientas propiedad de LA EXPORT COMPANY, C.A.
MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN Y MONITOREO DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE:

Las unidades de transporte serán sometidas a mantenimientos, para evitar que se deterioren
hasta convertirse en una fuente de riesgo de accidentes, los mantenimientos serán
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programados con el fin de que no produzcan interferencia en el desarrollo de las actividades,

el mantenimiento de los vehículos, herramientas y equipos se dividen en tres fases como son:
Mantenimiento preventivo.
Mantenimiento predictivo.
Mantenimiento correctivo.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO:
Este tipo de mantenimiento, consiste en inspecciones programadas y diarias a los vehículos
con la finalidad de detectar anormalidades de los mismos. Este tipo de mantenimiento se
desarrollará a través de las inspecciones programadas por seguridad industrial, con formatos
pre- establecidos, sin embargo, el conductor diariamente chequeará todos los puntos clave,
tales como:
ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE
Nivel de agua.
Nivel de liga de freno.
Nivel de aceite de motor.
Niveles de aceite de - Supervisor
caja. mecánico.
MANTENIMIENTO
Presión de las llantas.
PREVENTIVO
Luces, frenos. - Técnico
Fuga de cualquier tipo de mecánico.
fluidos.
Se dotará de
combustible a todos los
equipos que lo necesiten.
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Nota: Las unidades de transporte serán inspeccionadas quincenalmente, quedando

constancia por escrito de las mismas, para constatar el cumplimiento del programa.
El personal encargado de realizar la inspección será el siguiente:
Coordinador SIHO de LA EXPORT COMPANY. C.A.
Supervisor mecánico de LA EXPORT COMPANY. C.A.
Conductor de la unidad de transporte.
MANTENIMIENTO PREDICTIVO:
El departamento de mantenimiento es responsable por ejecutar las rutinas de
mantenimiento asignado por la empresa, periódicamente según el cronograma establecido
se realizará los mantenimientos adicionales a las revisiones diarias. Dichos mantenimientos
estarán dados por kilometraje según especificaciones del fabricante, procediendo de esta
manera:
5.000 km 10.000 km 50.000 km Mensual
MANTENIMIENTO - Cambio de - Cambio de - Cambio de - Lavado y engrase de

PREDICTIVO aceite y filtro de gasoil. filtro de aire. unidad.
filtro de
- Cambio de - Revisar niveles de
motor
aceite y aceite de transmisión
diferencial. y diferencial.
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MANTENIMIENTO CORRECTIVO:
Contempla todas las labores de reparación de un equipo o vehículo. Para estas
actividades se deben retirar de servicio el vehículo o equipo dañado, quedando fuera de
servicio, hasta su reparación definitiva.
- Aceite (motor, caja)
- Filtro de aceite
- Filtro combustible
- Revisar - Correas del alternador, bombas, tiempo)
- Filtro de aire
- Cambiar
- Refrigerante
.MANTENIMIENTO - Reparar
- Frenos (bandas, pastillas, discos).
CORRECTIVO
- Medir - Lavado del motor
- Engrase general
- Realizar
pruebas - Tren delantero
- Sistema eléctrico
- Empacaduras
- Mangueras, cauchos.
Se llevará un libro de vida de la unidad de transporte para chequear el mantenimiento y
reemplazos de piezas que se ha realizado, este libro permanecerá en la empresa, accesible
a revisiones y auditorias.
Responsables:
El departamento mecánico será autorizado y responsable, para realizar los mantenimientos

adecuados y a tiempo, con finalidad de hacerlos preventivos de esta manera garantizar el
buen funcionamiento de las unidades de transportes y seguridad de la persona.
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PROCEDIMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES

EMANADAS DE LAS INSPECCIONES:
Para asegurarse que no se presente fallas a la hora de utilizar los vehículos se debe:
Realizar mantenimiento preventivo como lo establece el programa.
Realizar las inspecciones programadas quedando constancia por escrito de las

mismas.
Realizar informe de desviaciones, a fin de describir las recomendaciones emitidas

en las inspecciones o las fallas que presento cada vehículo.
El coordinador de operaciones es el responsable de verificar las condiciones de

operabilidad de los vehículos y la persona que debe recibir la solicitud de las
reparaciones o revisión de los vehículos.
Los vehículos que no estén aptos para realizar actividades representando un riesgo
potencial de accidentes para el personal, no podrán de ninguna manera y bajo ninguna
circunstancia operar por muy mínimo que sea el trabajo a realizar, y se procederá a
colocarles en el swichet principal una tarjeta de “peligro, no operar este vehículo”
Nota: La empresa contará con unidades de transporte en buenas condiciones, las

cuales poseen todas las condiciones de seguridad, exigidas por la unidad contratante.
Documentación que debe poseer la unidad de transporte:

Documento de título de propiedad del vehículo.
Póliza de responsabilidad civil vigente.
Permiso y revisión de tránsito terrestre.
Hoja de operabilidad.
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Documentación del operador de vehículo:
El operador de vehículo deberá portar sus documentos y los mismos deberán estar
vigentes, sin presentar deterioros, estos documentos deben ser los siguientes:
Cedula de identidad.
Licencia de conducir 5to grado.
Certificado médico.
Constancia de trabajos anteriores.
Curso de manejo defensivo.
NORMAS DE SEGURIDAD:
Utilizar el cinturón de seguridad en todo momento.
Respetar las señales de tránsito y límite de velocidad establecidos en áreas

operacionales y rutas urbanas.
No se permite personal viajando de pie dentro de la unidad.
Prohibido fumar dentro de la unidad.
No sacar parte del cuerpo fuera de la unidad detenida o en movimiento.
No ingerir bebidas alcohólicas.
Todos los pasajeros deben ir sentados.
Mantener la buena conducta y cortesía con los pasajeros y los demás conductores.
Bajarse de la unidad cuando esté totalmente detenida.

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Al momento de abordar la unidad debe hacerse de manera ordenada y tranquila.
La unidad de transporte mantendrá su ruta de recorrido, no podrá desviarse sin

autorización.
Las unidades deben disponer de dispositivo sonoro de retroceso.
Inspeccionar la unidad diariamente en sus puntos clave y cumplir con los

mantenimientos periódicos.
Aplicar el freno de mano o freno de motor cuando la unidad este estacionada.
Utilizar las luces de acuerdo a los requerimientos del área.
No utilizar corneta a menos que sea necesario.
No retroceder sin tener una persona que le guié y avise en caso de haber obstáculos
presentes en el área.
En caso de tener equipo de sonido, el mismo deberá estar a un volumen moderado que
no perturbe a las personas.
Mantener la unidad en completo estado de orden y limpieza.
MANTENIMIENTO, INSPECCION Y MONITOREO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS:
La empresa LA EXPORT COMPANY, C.A., contará con un programa de inspecciones de

los equipos y herramientas, para llevar el control de la vida útil de los equipos y la
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sustitución de las herramientas no adecuadas. Se realizarán mediante formatos que

contengan:
Frecuencia en el cual se realiza la inspección.

Criterio para aceptacion de las inspecciones.
Corrección de debilidades que se encuentren en las inspecciones.
Las inspecciones a realizar son las siguientes:
Herramientas manuales.
Inspección de máquinas pesadas.
Equipos contra incendio.
Equipos eléctricos, hidráulicos y neumáticos.
Equipos de izamiento.
Saneamiento básico.
Vias de seguridad.
Orden y limpieza.
Trabajos en altura.
Espacios confinados.
Soldadura, fabricación y corte.
Inspección de vehiculos.
Auditoria de campo.
Mantenimiento y uso de equipos de protección personal.
Unidades camiones al vacío, cisternas.
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Se hara seguimiento de las recomendaciones producto de las inspecciones, con el

propósito de verificar su oportuno cumplimiento y las acciones implementadas para corregir
las mismas.
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1.8. PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
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Para la implementación del Plan Específico SIHO la empresa LA EXPORT COMPANY,

C.A., cuenta con los recursos económicos necesarios y mano de obra calificada. Por esta
razón, la empresa tiene previsto:
Disponer de un Coordinador SIHO.

 Entregar equipos de protección personal básicos y específicos para cada actividad
(botas, lentes, bragas, guantes, respiradores, protectores auditivos, bragas; entre
otros), suministrados al trabajador al inicio de sus actividades, dependiendo de los
factores de riesgo a los cuales estará expuesto. Se contará con existencia, para
reposición en caso de deterioro, extravío o vencimiento.
 Desarrollo de plan motivacional al personal.
 Disposición de equipo de computación para la elaboración de informes, trípticos,
material para divulgación de tópicos en SIHO; fotocopiadora / impresora; entre otros.
 Disposición de material de papelería (hojas, carpetas, separadores, grapadora, entre
lapiceros, correctores, resaltadores).
 Suministro de vasos cónicos desechables, bolsas plásticas para los desechos y
materiales de limpieza.
 Mantenimiento mecánico de las unidades de trasporte.
 Extintores de 20, 30 y 150 libras ubicados en los sitios de trabajo, y en cada una de las
unidades de transporte.
 Avisos y señalizaciones en las localizaciones.
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Yo, Eliezer López, actuando en mi carácter de PresidenteGerente General de LA EXPORT

COMPANY, C.A., doy fe de mi compromiso de suministrar todos los recursos necesarios
para la implantación del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente garantizo un presupuesto adecuado para la realización de todas las actividades
contempladas en el plan.
PRESUPUESTO:
1. MATERIAL Y EQUIPOS DE OFICINA 812.000,00 $
2. SUMINISTRO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL 158.0500,00 $
3. AVISOS DE SEGURIDAD 38.000,00 $
4. SUMINISTRO Y RECARGA DE EXTINTORES 67.0500, 00 $
5. MANTENIMIENTO DE LOS VEHICULOS. 103.000,00 $
5. ADIESTRAMIENTOS 1.200,.00 $
6. INCENTIVOS. 84.000,00 $
Sujeto a cambios TOTAL

5164.200,00 $
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La estimación de gastos presentados puede variar, los costos de cada uno de estos
implementos, equipos y materiales tienden a subir de acuerdo a la inflación. Este punto
será respaldado a lo largo del contrato con copias de las facturas de compras que se
realicen.
ELIEZER LOPEZ
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2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

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2.1. PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO,

NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
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LISTA DE ACTIVIDADES A REALIZAR  TRANSPORTARE, CARGAR Y DESCARGAR

DE EQUIPOS, ESTRUCTURAS Y
MATERIALES.
 MOVILIZAR, DESMOVILIZAR OBRAS

PROVISIONALES.
 MONTAR Y DESMONTAR CABEZAL

GIRATORIO.
 VESTIR EQUIPO DE FLUSH BY.
 MANIPULAR CABILLAS CONVENCIONALES.
 MANIPULAR CABILLAS CONTINUAS.
 PESCA DE CABILLAS CONVENCIONALES.
 LAVAR POZOS DE PRODUCCION.

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 DESVESTIR EQUIPO FLUSH BY.



POSICIONAR Y ARMAR LINEAS Y
EQUIPOS
LEVANTAR CABRIA
BAJAR CABILLAS UNA POR UNA
INSTALAR PREVENTOR Y LIMPÌADOR DE

CABILLAS
SACAR CABILLAS UNA POR UNA
DESINSTALAR PREVENTOR Y LIMPIADOR

DE CABILLAS
INSTALAR PREVENTOR DE TUBERIAS
SACAR TUBERIAS UNA POR UNA
BAJAR TUBERIAS UNA POR UNA
DESINSTALAR PREVENTOR DE TUBERIA.
BAJAR CABILLAS UNA POR UNA CON

BOMBA DE SUBSUELO.
DESVESTIR EQUIPO LA-101.
FABRICACION CORTE Y SOLDADURA.
CORTE Y CORRIDA DE GUAYA.
CROWN ON MATIC.
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OBJETOS DE TRABAJO:
A) OPERACIONALES:
 Perforación (localizaciones del cliente).

 Producción (patio de la empresa).
 Instalaciones provisionales en campo.
 Almacén.
 Oficina.
 Camión / camioneta
ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO:
LA EXPORT COMPANY, C.A., en áreas operaciones ejecuta sus tareas de la siguiente

manera:
 La duración de la jornada de trabajo es de 12 horas diarias por 7 días a la semana,
por 7 días de descanso.
 Guardia diurna: 7:00 am – 7:00 pm; guardia nocturna: 7:00 pm – 7:00 am.
 Forma salarial semanal (obreros)
 Nivel de supervisión alto, ya que el personal supervisorio de la obra se realiza
recorridos de maneras constantes a los trabajadores como mínimo cada 30 minutos.
 De acuerdo al tipo de actividad el trabajador deberá adquirir posturas como estar en
cuclillas, inclinado, y de pie.
 Requiere un nivel de esfuerzo físico alto al momento de manipular las herramientas
de trabajo.
 No requiere creatividad por parte del trabajador ya que la tarea es sencilla.
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 Requiere desplazamiento de manera constante de un lugar a otro.
MEDIOS DE TRABAJO:
Dentro de los medios de trabajos de LA EXPORT COMPANY, C.A., se encuentran los

siguientes:
HERRAMIENTAS MANUALES:
Fajas, eslingas, cadenas, grilletes, pernos, tuercas, espárragos, tornillos de diferentes

diámetros, gatos hidráulicos, llaves de ruedas; alicates comunes y de presión, tenazas.
Martillos, mandarrias de hierro y bronce, llaves de golpe de diferentes diámetros; brochas,
cepillos de alambre, lijas, espátulas; llaves hidráulicas, llaves de tubo 12”, 24”, 36; llaves de
aguante de cabillas. Cabos guía, mecates sisal, sogas, crucetas, niples de maniobra,
ganchos de cabillas, mordazas de llave; empacaduras, “orings”, sellos; palanca de extensión.
Esmeriles, discos de corte y esmerilado, dobladora de tuberías; entre otras herramientas de
trabajo.
EQUIPOS / MAQUINARIAS PESADAS:
Montacargas, camiones al vacío, grúas telescópicas, cestas elevadoras de personal, brazos

articulados, chutos con remolques, low boy; entre otros.
POZOS
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YACIMIENTOS
OBJETO DE
TRABAJO
ENTORNO
LOCALIZACION
Gasolina, gasoil; aceites de motor,

hidráulico, y transmisión; grasas,
pinturas, thinner, desengrasantes,
SUSTANCIAS / MATERIALES PELIGROSOS detergentes; fluidos de perforación,
UTILIZADOS crudo, cal; cloro, desinfectantes,
alcohol, gel antibacterial; gas
propano, oxigeno industrial; entre
otras.
B) ADMINISTRATIVOS:
Es la información o datos suministrados que se manejan en los distintos departamentos, los
cuales se transformarán en informes, facturas, cotizaciones, valuaciones; entre otros
documentos.
B.1) MEDIOS DE TRABAJOS:

 Equipos de oficina y recepción: fotocopiadoras, computador, impresoras, los
escritorios, teléfonos inalámbricos sillas, mesas.
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 Herramientas manuales: abre hueco, saca grapas, pegas, bolígrafos, carpetas,

corrector líquido, clips, tóner de fotocopiadoras, tintas para impresoras, resma de
papel, tablas de apoyo.
 Instalaciones provisionales: tráiler de oficina y vivienda, comedor, cocina.
B.2) ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO:
Cada trabajador forma parte del proceso, en un tiempo previamente planificado. Esto
conlleva a la mecanización de los procesos, siendo esta la pauta para lograr los objetivos; en
ella se incorporan una amplia variedad de insumos, equipos y herramientas, manejadas por
personal capacitado y de mayor categoría en este caso LA EXPORT COMPANY. C.A
ejecuta las actividades de la siguiente manera:
 Tiempo de trabajo: duración de 8 horas diarias, 5 días, y dos de descanso (sábado y

domingo).
 Tipo de turno: diurno de las 8:00 am / 12:00 m, y 1:00 pm / 5:00 pm.
 Forma salarial: quincenal.
 Nivel de supervisión: alto, supervisión continúa a los trabajadores y trabajadoras por
parte de los supervisores.
 Tipo de actividad: Según: Según la actividad que se ejecuta amerita que sea sentado y
de pie.
 El tipo de esfuerzo físico: para realizar la actividad no se requiere nivel de esfuerzo físico,
a menos durante subida o bajada hacia la mesa de trabajo del taladro, y otras estructuras
o plataformas
 Calidad del trabajo requiere en ideas creativas y actitudes seguras, proactivas y
preventivas, por parte del trabajador o trabajadora.
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 Posibilidad de desplazamiento: en ocasiones requiere desplazamiento de un lugar a otro.
ENTORNO EN NUESTRAS OPERACIONES:
Es importante considerar el clima, la temperatura ambiental, la radiación solar, la iluminación

y otros factores que influyan en el ambiente, para de esta manera controlar y minimizar los
eventos no deseados que puedan originar daños a las trabajadoras y trabajadores,
empleados y terceras personas.
El proceso peligroso, es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sean de los objetos,
medios de trabajo, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de
otras dimensiones del trabajo, como por ejemplo el entorno, el cual puede afectar la salud de
las trabajadoras o trabajadores.
En los últimos años, la industria ha sufrido un proceso de transformación en el cual se
destacan, de manera general, los siguientes aspectos:
 Las transformaciones de la organización y el desarrollo de modelos de producción más

flexibles, que incorporan las condiciones de trabajo en una lógica de mercado, en el cual
el trabajador asume los riesgos vinculados a su trabajo.
 Los procesos de regulación y el desarrollo de formas de trabajo, que implican que los
puestos de trabajo asumen un carácter temporario, inestable e inseguro.
 La constante rotación de los trabajadores, expuestos a condiciones de trabajo
cambiantes, para las cuales no siempre tienen el conocimiento y la experiencia
necesarios.
Con el firme propósito de prevención y control de riesgos de los procesos de trabajo de

LA EXPORT COMPANY, C.A., el servicio de seguridad industrial, higiene ocupacional y
ambiente, ha identificado los riesgos y procesos peligrosos potenciales como parte de la
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política integral de salvaguardar la integridad de su capital humano, identificando los peligros

potenciales relacionados con cada proceso, condiciones asociadas al objeto de trabajo,
medio de trabajo y la organización y división del trabajo, que puedan causar daños a los
trabajadores o trabajadoras durante el desarrollo de las actividades.
LA EXPORT COMPANY, C.A., Identificará los procesos peligrosos siempre que:
 Se implemente el Programa de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

 Se inicie un nuevo Sistema del Servicio.
 Se realicen mantenimiento, y reparación de los medios, procedimientos, y puestos de
trabajo.
 Se generen cambios en los equipos de trabajo, y a su vez nuevas tecnologías.
 Se detecten daños a la salud de las trabajadoras o los trabajadores en sus puestos de
trabajos.
Dando fiel cumplimiento a la LOPCYMAT, en su artículo 56, numeral 3, referido a:

“Informar por escrito a las trabajadoras y trabajadores de los principios de la prevención de
las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlo y
capacitarlo respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales así como también en lo que se refiere a uso de los
dispositivos personales de seguridad y protección”.
Considerando el precepto anterior, LA EXPORT COMPANY, C.A., dispondrá de un

Servicio de Seguridad Industrial, Higiene ocupacional, y será responsable de asegurar la
coordinación adecuada entre todos los niveles de la organización, de manera de lograr un
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proceso continuo de identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos en las

instalaciones y proceso de trabajo.
Este control de peligros y riesgos se realizará a través de la identificación de los

procesos peligrosos por actividad, a los cuales está expuesto ese puesto de trabajo
mediante un flujo grama que permite visualizar el área, donde la trabajadora o el trabajador
realiza sus labores, interactuando con el medio de trabajo, los objetos de trabajo y la
actividad.
OBJETOS DE TRABAJO:
A diferencia de los enfoques convencionales que toman como el elemento central a los
denominados “riesgos del trabajo”, lo importante es la identificación de las características de
cada uno de los elementos del proceso de trabajo, como paso previo a la identificación de
los procesos peligrosos (riesgos y exigencias).
Este pequeño detalle marca una notable diferencia con lo que ha sido costumbre en la
práctica de la salud y seguridad en el trabajo.
La importancia de conocer el proceso de trabajo es porque enriquece los puestos de trabajo,
ya que se evidencia los riesgos a las cuales está expuesto cada trabajador, dependiendo de
su actividad.
Procesos peligrosos de la interacción entre el objeto, los medios y la actividad:
FACTOR DE PROCESO
AGENTE CAUSANTE
RIESGO PELIGROSO
FÍSICOS
 Deficiente / excesiva.
Iluminación
Radiación ionizante  Radiaciones ionizantes: alfa, beta,
gamma, rayos x.
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 Monitores de computadoras,
Radiación no
fotocopiadoras, microondas, rayos
ionizante
ultravioletas e infrarojos.
 Monitores de equipos de computación,
Fatiga visual
radiaciones solares.
 Vehículos, maquinarias, equipos en
movimiento.
Vibraciones
 Herramientas manuales.
 Motores, maquinarias, generadores.

Ruido excesivo  Compresores.
 Equipos eléctricos (toma corriente,

Contacto eléctrico extensiones eléctricas, luminarias).
 Sistemas eléctricos en general.
 Objetos sobresalientes.
 Objetos fijos, columnas y equipos entre
Golpes
otros.
 Superficies filosas y punzantes

Contacto (escritorios, tijeras, grapas y saca grapas,
cuchillos).
 Superficies con desniveles, humedad,
Superficies
derrames de líquidos como aceite, agua,
irregulares,
solventes, cunetas, zanjas, salientes; entre
resbaladizas
otros.
 Tanques, andamios, escaleras,
Trabajos en altura pasarelas, plataformas, mesa de trabajo,
encuelladero, techos.
 Irregularidades, escaleras y estribos.
 Vehículos en movimiento.
Caídas  Piso resbaladizo, terreno fangoso y
escabroso
 Objetos sobresalientes.
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Químicos, tóxicos,  Aerosoles (polvo, sílice, niebla).

venenosos, solventes. productos de limpieza, petróleo y
corrosivos, sus derivados (gases, líquidos, vapores).
QUÍMICOS  Gases, vapores, aerosoles, líquidos y/o
Atmósferas sólidos.
Peligrosas.  Combustibles, inflamables / explosivos
Bacterias, virus,
 Contacto, inhalación y/o ingestión, de
hongos,
elementos, materiales, bacterias, virus, por la
infestaciones y
humedad excesiva en el medio de trabajo.
desechos
BIOLÓGICOS  Baños, vestuarios y comedores.
infecciosos
Animales, ofidios,
 Perros, roedores, serpientes, arácnidos,
insectos
alacranes, abejas, avispas; entre otros.
ponzoñosos
Posiciones
 Sillas, monitores, equipos (Cuclillas,
inadecuadas
tronco inclinado, bipedestación prolongada).
Movimientos  Cargar, levantar, sostener y ajustar,

DISERGONÓMICO repetitivos generando desordenes acumulativos en el
S cuerpo del trabajador.
 Materiales, herramientas y equipos
Esfuerzo excesivo pesados.
 Carga física del trabajo en contradicción
con las capacidades individuales.
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Proceso peligroso de la organización y división del trabajo:
PROCESO
FACTOR DE RIESGO AGENTE CAUSANTE
PELIGROSO
 Supervisión estricta.
 Jornadas de trabajo prolongadas.
 Ritmos intensos de trabajo.
 Control de calidad mal conducida.
 Ausencia de tiempo libre y
PSICOSOCIALES Estrés laboral
descanso.
 Salarios bajos.
 Relaciones personales
inadecuadas.
 Monotonía y repetitividad.
Proceso peligroso del entorno:
PROCESO
FACTOR DE RIESGO AGENTE CAUSANTE
PELIGROSO
Radiación
 Radiaciones solares.
uUltravioleta.
FISICOS Calor, Humedad,  Ambiente de trabajo, condiciones
Descargas eléctricas meteorológicas; entre otros.
o atmosféricas. 
BIOLOGICOS Infección , alergia o 
toxicidad  Roedores, arácnidos, plantas
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urticantes, bacterias, virus, hongos.
De los medios de protección y de las medidas de protección:
 Ausencia de medios de protección colectiva y personal.

 Uso de equipos de protección personal inadecuados.
 Ausencia de medidas de promoción de la salud.
De los servicios y las condiciones de vida:
 Agua contaminada (substancias químicas, bacterias, hongos, parásitos).

 Ausencia o malas condiciones de servicios básicos (sanitarios, lavamanos, luz eléctrica,
servicios de salud; entre otros).
 Toma de refrigerio en los puestos de trabajo.
 Alimentación insuficiente y de mala calidad.
 Ausencia de medios y espacios para el deporte y recreación.
 Reposo inadecuado.
 Sobrecarga de trabajo doméstico para la mujer.
 Segregación intergenérica (despido por embarazo).
MECANISMOS PARA REALIZAR NOTIFICACIONES DE RIESGOS POR PUESTOS DE

TRABAJO:
OBJETIVO:
Tiene como objetivo reconocer, evaluar y controlar los riesgos para así establecer medidas
preventivas y correctivas para evitar o minimizar la ocurrencia de daños físicos y
psicológicos a los trabajadores, daños ambientales, maquinas y el buen desenvolvimiento
de la continuidad operacional dentro de las instalaciones del Cliente y cumplir con el
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artículo 56, párrafo 3 de la LOPCYMAT.
ALCANCE:
Aplica a todas las actividades que se ejecuten en LA EXPORT COMPANY, C.A.
ACCIONES:
Todo trabajador que ingrese a la empresa LA EXPORT COMPANY, C.A., antes de
incorporarse a la labor asignada por su supervisor, deberá recibir charlas de inducción y
notificación por escrito y verbal de los riesgos a los cuales estará expuesto según el cargo
que va a desempeñar y los medios de prevención y protección para prevenirlos. Para dar
cumplimiento con lo establecido en artículo 56, párrafo 3 de la “LOPCYMAT”.
NOTA: Ver registros de charla de inducción SIHO, carta de notificación de riesgos, dotación
de EPP, hoja de vida del trabajador (ra), y modelo de identificación / notificación de peligros
y riesgos por puesto de trabajo, en ANEXO N°4.
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2.2. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA

EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS
TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN
RESPIRATORIA, ERGONOMÍA; ENTRE OTROS
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PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

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La siguiente información proporciona a los supervisores de LA EXPORT COMPANY, C.A.

Unos conocimientos básicos de la protección respiratoria igual como conocimientos prácticos
del proceso para desarrollar un programa eficaz de protección respiratoria. A diferencia de
muchos otros peligros, los peligros respiratorios muchas veces son invisibles. Quizás no
podamos verlos, sentirlos, u olerlos. Estos peligros pueden manifestarse como humo, gases,
polvos, brumas, neblina, vapores, o cantidades insuficientes de oxígeno. El primer paso es
protegernos de estos peligros respiratorios es identificarlos y cuantificar niveles de
exposición.
OBJETIVO:
Definir los elementos de protección personal respiratoria (EPP-R), la provisión y uso
adecuado a la tarea para proteger a los trabajadores contra posibles lesiones respiratorias
por puesto de trabajo.
ALCANCE:
El presente Programa es de aplicación general para todos los trabajadores de la empresa LA
EXPORT COMPANY, C.A. en áreas operativas y de PDVSA PETROCEDEÑO.
CAMPO DE APLICACIÓN:
El mismo es adaptado ampliamente en los departamentos de la empresa y, en todos los
niveles de ésta y de las elaboraciones de trabajo dentro de PDVSA PETROCEDEÑO; es
decir donde se desarrollen labores de “SERVICIOS DE ALQUILER EQUIPO FLUSH BY
MAYORES PARA TALADRO DE 1350 HP FRENTE II”.
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RESPONSABILIDAD:
LA EXPORT COMPANY, C.A. Es responsable de reducir el riesgo de exposición a
contaminantes en el aire con el implementar controles administrativos o de ingeniería.
Cuando estos controles no son factibles, o no cumplen del todo con los estándares, el equipo
de protección tiene que usarse. Todo el equipo de protección respiratoria y su uso tiene que
cumplir con los estándares de la OSHA / COVENIN 1056-1:2002 (Equipos de protección
respiratoria).
DEFINICIONES:
Respirador: Es un dispositivo diseñado para proteger al usuario de la inhalación de

contaminantes, así como la deficiencia de oxígeno.
Gas: Es aquel estado de la materia donde el material tiene baja viscosidad, se puede
contraer y expandir como respuesta a los cambios de temperatura y presión.
Vapor: Es la fase gaseosa de una sustancia que es sólida y liquida a la temperatura de

25°C y 1 atmósfera de presión.
Partículas: Es el producto de la fragmentación de los procesos físicos y/o mecánicos de

sustancias liquidas o sólidas suspendidas en un gas.
Contaminante: Sustancia indeseable en el aire, sólida, liquida o gaseosa.
Aerosol: Mezcla de partículas liquidas y/o sólidas suspendidas en un gas.
CRITERIOS DE ACTUACIÓN:
a) SELECCIÓN:
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Para la selección de un buen equipo de protección respiratoria es necesario considerar

ciertos factores como:
 Naturaleza del contaminante: relacionado con el tipo de peligro, propiedades químicas

del contaminante y efecto a la salud.
 Características de la operación y/o proceso: relacionado con las condiciones del área de
trabajo, descripción de las actividades en el proceso y/o operación y, las actividades que
desempeñará el trabajador.
 Tiempo de exposición al peligro.
b) ADIESTRAMIENTO:
Los empleados a quienes se les requieres la utilización de las protecciones respiratorias

deben ser entrenados en:
 La identificación de los lugares y situaciones que requieren el uso de protección

respiratoria.
 Procedimientos de utilización de equipos de protección respiratoria.
 Las limitaciones de los equipos de protección respiratoria.
 Procedimiento de inspección, mantenimiento, almacenaje y reparación de los equipos de

respiración respiratoria.
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c) AJUSTE:
No se deberá usar equipos de protección respiratoria, cuando las condiciones eviten que
se tengan adecuado sello en la cara del usuario, dichas condiciones pueden ser:
 Vello facial que afecte el sello del equipo de protección respiratoria.
 Los equipos de protección personal como cascos, lentes; entre otros, no pueden interferir
con el sello del equipo de protección respiratoria.
 Personas con malformaciones faciales no se le debe permitir usar equipos de protección

respiratoria, a menos que pasen la prueba de ajuste.
d) UTILIZACIÓN:
 Inspeccione el equipo antes de su uso.
 Las respiradores desechables no se deben usar en una situación donde no se sabe la

identidad o cantidad de las sustancias químicas presentes.
 Se debe usar mascarillas o respiradores y cartuchos / filtros aprobados por la NIOSH /
MSHA.
e) MANTENIMIENTO:
 Limpie e inspeccione los equipos de protección respiratoria antes y después de su uso.
 Los equipos de protección respiratoria deben limpiarse, desinfectarse o desecharse para

garantizar que el usuario utilice un equipo limpio que no le cause problemas a su salud.
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 Los equipos de protección respiratoria se deben almacenar de tal manera que estén
protegidos del polvo, luz, calor, frío, daños por agente químicos y humedad excesiva.
 No se deben almacenar de manera que no distorsione la pieza facial o las partes de

material sintético. Deben estar accesibles al usuario.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA:
Los empleadores tienen que desarrollar e implementar un programa por escrito de

protección respiratoria en cualquier sitio de trabajo donde el uso de respiradores se requiere
para proteger la salud del empleado o donde el uso de respiradores simplemente se
requiere.
El desarrollo e implementación de un programa por escrito de protección respiratoria

también se necesita cuando el empleador permite que los empleados voluntariamente usen
respiradores aprobados en tales instancias como exposición a niveles irritantes de
contaminantes llevados por el aire.
El programa de uso voluntario de protección respiratoria es más sencillo tanto en práctica

como en protocolo. Los requisitos particulares para el uso obligatorio y voluntario se
encuentran en el Estándar de Protección Respiratoria, COVENIN 1056-1:2002 Equipos de
protección respiratoria.
En todo caso, un programa eficaz de protección respiratoria incluye lo siguiente:
1. Procedimientos por escrito de los estándares del uso correcto y seguro de los
respiradores.
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2. Evaluación regular del programa y modificación de los procedimientos existentes

cuando sea necesario.
3. Selección de respiradores según los peligros existentes y potenciales (refiérase a las

HDSM, y los resultados de las muestras de aire para hacer una selección correcta de
protección).
4. Capacitación en la selección, uso, y mantenimiento correcto de respiradores que debe

tomar lugar cuando:
o Se introduce una nueva química
o Se requiere un cambio de tipo de respirador
o Se introduce un nuevo empleado a los peligros del sitio de trabajo.
5. Las instrucciones para la prueba de ajuste tienen que incluir:

o Demostración y práctica en usar y ajustar el respirador.
o Determinación del ajuste correcto.
o Prueba positiva/negativa de cierre hermético.
6. Todos los respiradores tienen que:

o Inspeccionarse para desgaste y deterioro de piezas antes y después de cada uso.
o Repararse por personal calificado.
o Limpiarse y desinfectarse después de cada uso.
o Almacenarse correctamente para protegerlos contra el polvo, rayos del sol, calor, frío
extremo, humedad excesiva, o daños.
7. Exámenes médicos por un médico calificado tienen que determinar:

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o Condiciones pertinentes físicas y de salud.

o Habilidad física de realizar el trabajo.
o Capacidad continúa de realizar el trabajo medido por exámenes médicos periódicos.
o Monitoreo regulares de las condiciones de trabajo, y el grado de exposición y estrés del
trabajador.
8. Estándares de calidad de aire para:

o Suministros remotos de aire para respiradores entregados por cilindros o por un
Compresor de aire que cumplen con estándares específicos de calidad de aire.
Contenedores de gas respirable claramente indicados.
9. Uso de respiradores aprobados por COVENIN 1056-1:2002 (Equipos de protección

respiratoria).
Cronograma de protección respiratoria:

NOV DIC ENE FEBA MAR ABR MAYJ JUN JULS AGO SEP OCT
RESPONSABLE
ENE FEB MAR BR Y JUN UL AGO EP OCT NOV DIC
SUPERVISOR SIHO
RESPIRATORIA
PROTECCION
PLAN DE
X X X X X XX XX XX Xx X X X
OBSERVACION: Se realizarán inspecciones de manera mensual a los equipos de

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protección respiratoria a través de formato de inspección.
PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJOS Y
PROTECCIÓN AUDITIVA
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OBJETIVO:
Este programa tiene como finalidad instaurar los parámetros bajo los cuales se va a valorar
y controlar programas preventivos para la evaluación y control de la evaluación auditiva en
los procesos peligrosos involucrados dentro de las actividades del personal con el fin de
alcanzar el más alto rendimiento del mismo y a la vez establecer una cultura colectiva en
relación a la prevención y control de los riesgos inherentes a las actividades que se
ejecutan dentro de los trabajos; para así preservar la integridad física de los individuos, la
infraestructura, la salud laboral y ambiente dentro y fuera de las instalaciones de LA
EXPORT COMPANY, C.A.
ALCANCE:
Este programa específico los requerimientos técnicos y normativos para la adquisición de
protectores auditivos pasivos tipo inserto (tapones) y tipo concha (orejeras), no incluye
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protectores auditivos activos, sensibles a la amplitud y/o diseñados para atenuar ruido
impulsivo. Tampoco incluye protectores fabricados a la medida del usuario.
decir donde se desarrollen labores del servicio de
DESARROLLO:
Bajo el principio de que todo equipo de seguridad personal deberá estar verificado como
equipo individual de protección cuya finalidad es proteger y/o minimizar el riesgo de trabajo
del usuario en determinadas actividades y operaciones con riesgo físicos, por la exposición
al ruido, evitando las consecuencias derivadas de la misma, los criterios que servirán de
base para la elección de un equipo de seguridad personal, abarcan aspectos.
CRITERIOS DE ACTUACION:
a) SELECCIÓN:
Para llevar a cabo la selección de los dispositivos de protección auditiva para utilizar en el
área de trabajo se deben considerar ciertos factores:
 Tasa de reducción del ruido (Noise Redution Rating NRR): Todos los dispositivos de
protección auditiva tienen una etiqueta que indican su clasificación de reducción de ruido
NRR. Una clasificación de reducción de ruido NRR mayor en la etiqueta significa una
mayor protección contra el ruido.
 Riesgo del ruido: Niveles de ruido en el área de trabajo en (dBA).

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 Frecuencia del ruido: si el ruido es continuo o repetitivo.
 Riesgo debido al equipo: Relacionado con comodidad de uso para el usuario,

compatibilidad con otros equipos de protección (casco, lentes y, que no ocasione
problema a la salud
CLASIFICACIÓN DE LAS PROTECCIONES AUDITIVAS:
 Orejeras: Están formadas por un arnés de cabeza de metal o de plástico que sujeta dos
casquetes hechos casi siempre de plástico. Este dispositivo encierra por completo el
pabellón auditivo externo y se aplica herméticamente a la cabeza por medio de una
almohadilla de espuma plástica o relleno de líquido.
 Tapones: Protectores que se introducen en el canal auditivo o en la cavidad de la oreja,

destinados a bloquear su entrada. Pueden ser desechable (un sólo uso) y reutilizables
(más de un uso).
 Tipos especiales:
Protectores dependientes del nivel: Están concebidos para proporcionar una protección
que se incremente a medida que el nivel sonoro aumenta.
Protectores para la reducción activa del ruido (protectores ANR): Se trata protectores
auditivos que incorporan circuitos electro-acústicos destinados a suprimir parcialmente el
sonido d entrada a fin de mejorar l protección del usuario.
Orejeras de comunicación: Las orejeras asociadas a equipos de comunicación

necesitan el uso de un sistema aéreo o por cable a través del cual puedan transmitirse
señales, alarmas, mensajes o programas de entrenamiento.
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b) ADIESTRAMIENTO:
 Entrene a los empleados en el uso y el mantenimiento adecuado de los dispositivos de

protección auditiva.
 Todos los empleados y visitantes que ingresen o pasen por áreas de trabajo donde se
requiera protección auditiva, deberán cumplir con esta disposición.
 Re-entrene a los empleados cuando existan cambios de personal, o cuando se

incrementan los niveles de ruido debido a cambios de materiales, equipo o ambiente del
lugar de trabajo.
c) USO:
 Los protectores auditivos deberán llevarse mientras dure la exposición al ruido, su
retirada temporal reduce seriamente la protección.
 Proporcionar y requerir el uso de protección auditiva, cuando los niveles del ruido son
iguales o mayores a un promedio ponderado de 8 horas, de 85 dBA.
 Si usted tiene que levantar su voz para ser escuchado a una distancia de 3 pies (1m), los
niveles de ruido están por encima de 85 dBA.
 Algunos tapones auditivos son de uso único. Otros pueden utilizarse durante un número
determinado de días o de años si su mantenimiento se efectúa de modo correcto.
 Por cuestiones de higiene, debe prohibirse su reutilización por otra persona, esto resulta
evidente en los dispositivos desechables, pero lo es también para los reutilizables. En
este segundo supuesto, después de su uso, deberán ser lavados o limpiados, para
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posteriormente secarlos cuidadosamente. Nunca serán utilizados más allá de su límite de

empleo (o estén sucios y/o deteriorados).
d) MANTENIMIENTO:
 Cumplir con las normas de mantenimiento y uso recomendadas por el fabricante.
 Los protectores auditivos reutilizables deben ser limpiados regularmente y mantenidos

en buen estado para evitar irritaciones y cualquier otro problema referente a los oídos y
las orejas.
PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN Y RECOMENDACIONES DIRIGIDAS A

MODIFICAR CONDICIONANTES DE PREVENCIÓN DE RUIDO:
1. Medición del ruido y análisis de la exposición.

o Vigilancia del área y del personal, para identificar las fuentes generadoras del ruido, y
análisis de la exposición periódicamente en los lugares del cliente donde los ruidos
excedan 85 dB.
o Modificar sistema operativo del equipo con el fin de reducir la emisión del ruido.
2. Control de ingeniería y de los ruidos peligrosos.

o Reducirción del ruido en su procedencia.
o Absorber el ruido en los lugares de trabajo.
o Controlar del diseño.

o Programar de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos.
o Reemplazaro de equipos o materiales ruidosos, por otrosequipos no emisores de
ruido.
o Aplicar cControles administrativo sobre las personas (dotación de EEP).s
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o Rotarción / reubicar aldel personal.

Reubicación del personal.
3. Pruebas audio métricas.

o Practicar pruebas de aAudiometríass anuales a empleados expuestos a niveles de
ruido promedio de 85 dB, durante jornadas diarias (8 horas).para el día de trabajo.
Nota: Estos registros se guardarán para revisar casos de por pérdida de audición.auditiva.
o Aislar al trabajador de la fuente de ruido.
o Colocar ción de barreras.
o Cubrir el equipo emisor de ruido con material absorbente de ruido.
4. Capacitación.
o Anual.
o Empleados expuestos ruidos de 85 dB o más.
5. Equipo de protección personal, los cuales deben cumplir con lo establecido en la

Norma Venezolana COVENIN 871.
o Usaro de doble protección auditiva (tapones y orejeras), al exponerse a ruido mayor de
105 dB.
o Reducirción del tiempo de exposición del trabajador.
o Colocar avisos o señalizaciones preventivas.Señalización
o El uso de protectores auditivos es obligatorio para los empleados expuestos a nivel de
ruidos mayores de 85 dB.
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FACTORES A TENER EN CUENTA PARA SU ELECCIÓN Y UTILIZACIÓN:
A la hora de elegir los protectores auditivos, el Supervisor del área de trabajo deberá tener
en cuenta los siguientes aspectos:
FACTORES A CONSIDERAR
ORIGEN Y FORMA DE LOS
RIESGOS PARA LA ELECCIÓN Y USO DEL
RIESGOS
EQUIPO
RIESGOS QUE DEBEN CUBRIRSE
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Ruido continuo Atenuación acústica suficiente para

Acción del ruido
Ruido repentino cada situación sonora.
Proyecciones de gotas de Resistencia a los productos fundidos

Acciones térmicas
metal; p.e: al soldar o incandescentes.
RIESGOS DEBIDOS AL EQUIPO

Insuficiente confort de uso: Diseño ergonómico:
- Demasiado voluminoso. - Volumen.
Incomodidad y molestias - Demasiada presión. - Esfuerzo y presión de aplicación.
al trabajar
- Aumento de la transpiración, - Adaptabilidad individual.
insuficiente mantenimiento en
posición.
-Variación de la atenuación con la

frecuencia, reducción de las
Limitación de la Deterioro de la inteligibilidad de potencias acústicas
capacidad de la palabra, del reconocimiento -Posibilidad de reemplazar los
comunicación acústica de los ruidos informativos en auriculares por tapones para los
relación con el de la oídos
localización direccional -Elección previa prueba auditiva
-Utilización de un protector
electroacústica apropiado.
- Calidad de los materiales

-Facilidad de mantenimiento,
posibilidad de sustitución de las
orejeras por auriculares, utilización
Mala compatibilidad, de tapones desechables para los
falta de higiene, oídos
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materiales inadaptados, - Limitación del diámetro de las

aristas vivas, fibras minerales de los tapones
Accidentes y peligros enganchamiento del pelo, para los oídos
para la salud contacto con cuerpos - Aristas y ángulos redondeados
incandescentes, - Eliminación de los elementos que
contacto con la llama puedan producir pellizcos
- Resistencia a la combustión y a la
fusión
- Inflamabilidad, resistencia a la
llama.
- Resistencia del equipo a las

agresiones industriales
Alteración de la función Intemperie, condiciones - Mantenimiento de la función
protectora debida al ambientales, limpieza, protectora durante toda la duración
envejecimiento utilización de vida del equipo.

RIESGOS DEBIDOS A LA UTILIZACIÓN DEL EQUIPO

Elección del equipo en función de la
naturaleza y la importancia de los
riesgos y condicionamientos
industriales:
Eficacia protectora Mala elección del equipo - Respeto de las indicaciones del
insuficiente fabricante.
- Respeto del marcado del equipo.
- Elección del equipo en función de
los factores individuales del
usuario.
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- Utilización apropiada del equipo y

Eficacia protectora conocimiento del riesgo.
insuficiente - Respeto de las indicaciones del
Mala utilización del equipo
fabricante.
- Mantenimiento en buen estado.

- Controles periódicos.
Eficacia protectora
- Sustitución oportuna.
insuficiente Suciedad, desgaste o deterioro
- Respeto de las indicaciones del
del equipo
fabricante
Existe una periodicidad establecida para realizar pruebas del nivel de ruido existente en el
lugar de trabajo. A partir de la evaluación inicial de cada puesto de trabajo, se llevarán a
cabo controles periódicos para verificar que los trabajadores y trabajadoras se encuentran
laborando en condiciones seguras, aquellos se realizaran como mínimo anualmente en los
puestos de trabajo donde los niveles diarios superen los 85 Db o los 140 Db,
respectivamente, o cada tres años, si no sobre pasansobrepasan dichos niveles, pero el
nivel diario equivalente supera los 80 dB.
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PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES

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OBJETIVO:
Establecer un método estándar para identificar, evaluar, corregir y documentar desviaciones
a las leyes, reglamentos, normas, procedimientos y mejores prácticas, que permita hacer
énfasis para prevenir y controlar los riesgos, a fin de corregir las situaciones precursoras de
daños a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, integridad de las
instalaciones y equipos, el ambiente y el entorno social, asociados a las actividades,
procesos, operaciones y productos.
ALCANCE:
Es aplicable a todas las situaciones en que se vea involucrado el personal de LA EXPORT
COMPANY, C.A.
DEFINICIONES:
Desviación:
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Es el incumplimiento o variación indeseada con relación a un estándar, norma,

procedimiento o mejor práctica establecida, que se produce debido a una falta de
conocimiento o actitud inadecuada, individual o de la organización, y que puede
desencadenar pérdidas reales o potenciales y afecta a personas, ambiente o patrimonio. Las
definiciones tradicionales de actos y condiciones inseguras representan
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Según el reglamento de la LOPCYMAT Art. 20:
“La estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, que tiene como objetivos la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad
personal de los trabajadores y las trabajadoras”.
RESPONSABILIDADES
Gerentes:
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de esta norma.
 Suministrar los recursos para asegurar el fiel cumplimiento de las directrices de este
procedimiento.
 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas
con el cumplimiento de este procedimiento
Línea supervisoria:
 Cumplir y exigir el cumplimiento de estos lineamientos en las instalaciones y áreas de
la Corporación, Negocios y Filiales.
 Asegurar que sus supervisados (as), conozcan el contenido de este documento.
 Ejecutar y realizar seguimiento a los planes y programas de inspección y auditoría.
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 Ejecutar y documentar las inspecciones y auditorías, asegurar la comunicación y

corrección de desviaciones.
 Requerir el soporte técnico del personal del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el cumplimiento de este procedimiento.
 Mantener un archivo de registros de las acciones que estén relacionadas con el
cumplimiento de esta norma.
 Presentar cuenta del avance de la corrección de desviaciones.
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Divulgar y promover la implementación de este procedimiento y los documentos que
se deriven de la misma.
 Informar a las organizaciones involucradas sobre cambios en la legislación y
normativa que puedan tener impacto sobre este documento, de forma tal de mantener su
vigencia.
 Participar, dando soporte técnico a la línea supervisaría, a los trabajadores y a las
trabajadoras, en el cumplimiento y efectividad de este procedimiento.
De los Delegados y Delegadas de prevención:

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y las trabajadoras en el
cumplimiento de estos lineamientos.
 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de manera
temprana, posibles desviaciones.
 Recibir y canalizar de los trabajadores y las trabajadoras, las quejas asociadas a
desviaciones que puedan poner en riesgo su salud y seguridad.
 Participar en la elaboración de planes y programas de inspección y auditoría en la
ejecución y documentación de inspecciones y auditorías y seguimiento al cumplimiento
de acciones correctivas
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 Comunicar a la línea supervisaría, al personal del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, al Comité de Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas, y exigir los
correctivos correspondientes.
 Mantener registros de las acciones realizadas.
De los Comités de Seguridad y Salud Laborales:

 Cumplir y exigir el cumplimiento de este procedimiento.
 Comunicar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier situación o
desviación que pueda provocar afecciones en la salud del trabajador o trabajadora.
 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras y a los
supervisores y las supervisoras en todo lo relacionado al cumplimiento de estos
lineamientos.
 Hacer seguimiento al plan de corrección y bloqueo de las desviaciones.
 Mantener registros de las acciones realizadas.
De los Trabajadores y las Trabajadoras:

 Cumplir con lo establecido en este procedimiento.
 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas
con el cumplimiento de esta norma.
 Participar activamente en la ejecución y documentación de las inspecciones y
auditorías.
 Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras, la integridad de las instalaciones y equipos, el ambiente y el
entorno social.
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PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DE DESVIACIONES:
Planificación de las inspecciones y auditorías de desviaciones:
 Para identificar desviaciones en las actividades se deben realizar inspecciones, las

cuales pueden ser realizadas por los trabajadores y las trabajadoras, los Delegados y las
Delegadas de Prevención. Con la finalidad de reforzar el liderazgo, compromiso y
participación en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, se deben
designar miembros del equipo gerencial, Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Igualmente, la participación de los trabajadores y las trabajadoras debe asegurarse
mediante la incorporación de Delegados y Delegadas de Prevención.
 Para el caso de auditorías técnicas en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y

Ambiente, el proceso de planificación, ejecución y seguimiento debe ser formal, y el
equipo auditor debe estar conformado por integrantes con experiencia de las
organizaciones involucradas en la seguridad de los procesos de la instalación y las
disciplinas involucradas en el alcance de la auditoría.
 La frecuencia de las inspecciones y auditorías de desviaciones debe obedecer a las

condiciones y riesgos específicos de cada proceso o instalación y será la establecida en
el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.
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 Para la ejecución de inspecciones y auditorías, se recomienda hacer énfasis en los

aspectos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, en aquellos trabajos
o situaciones que tienen la mayor incidencia en la ocurrencia de eventos no deseados,
entre ellos:
1. Trabajos en caliente.
2. Trabajos con electricidad (electricidad estática).
3. Izamiento de cargas y descarga de equipos y materiales.
4. Espacios confinados.
5. Trabajos en altura.
6. Modificaciones a procesos, instalaciones, equipos, sistemas y operaciones.
7. Transporte de trabajadores o trabajadoras por vía terrestre.
8. Procedimientos previos al arranque de equipos y plantas de proceso (caso especial:
peligros del agua, aire y vapor en plantas de proceso).
 En caso de existir varias oportunidades de inspección o auditorías, el inspector o

equipo auditor podrá utilizar criterios de jerarquización, según el nivel de riesgo. Entre
estos criterios se mencionan:
1. Data de ocurrencia de eventos no deseados o enfermedades ocupacionales con

pérdidas graves en trabajos similares.
2. Trabajos con gran cantidad de tareas a ser ejecutadas en un tiempo corto con alta
concentración de trabajadores y trabajadoras.
3. Trabajos que se realizan en condiciones adversas: nocturno, sobre–tiempo, en un área
aislada o con poca supervisión, mal tiempo; entre otros.
4. Trabajos relacionados entre sí (en el mismo equipo o sistema, servicios industriales
compartidos) realizados en forma simultánea o no.
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5. Opinión de especialistas de Seguridad Industrial, Ambiente, Higiene y Salud

Ocupacional de mayor experiencia en la industria.
 Una vez determinada la instalación o proceso a inspeccionar o auditar, se debe

preparar una lista de verificación de requerimientos de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional y Ambiente con base a la legislación en la materia, El alcance de esta lista
depende del alcance y profundidad de la inspección, y será componente fundamental del
protocolo de auditoría
Ejecución y documentación de la inspección o auditoría:
 Realizar la inspección o auditoría utilizando como guía la lista de verificación y las

anotaciones de las referencias tomadas.
 Con el objeto de documentar las desviaciones con evidencias objetivas, es
recomendable, donde y cuando sea posible (con previa autorización del custodio de la
instalación), tomar fotos en forma segura, de las desviaciones observadas, atendiendo a
la clasificación eléctrica de áreas. Para evitar riesgos, deben tomarse al menos las
siguientes precauciones básicas:
1. Utilizar preferiblemente cámaras fotográficas intrínsecamente seguras.
2. Abstenerse de usar la cámara en caso de lluvia o mal tiempo (truenos y relámpagos).
3. No utilizar “flash”.
4. No abrir la cámara, ni manipular las baterías en el lugar de la inspección.
5. No utilizar cámaras fotográficas integradas a teléfonos celulares.
 Los hallazgos de la visita deben ser informados al custodio o responsable de la

instalación.
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 Las desviaciones se documentarán con fotografías u otras evidencias, y se

registrarán en un formulario destinado para tal fin.
 A las desviaciones identificadas se les asignará una calificación o valor cualitativo en
términos de frecuencia y severidad potencial para cada desviación identificada.
 Se deben determinar las causas raíz asociadas a cada desviación documentada.
Comunicación, corrección de desviaciones y seguimiento:
 El custodio o responsable de la instalación debe elaborar y presentar ante el Comité

de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta
gerencia, un plan de corrección y bloqueo de las desviaciones identificadas, hasta el
cierre de las mismas. Este plan tomará en cuenta la jerarquización de desviaciones
según el nivel de riesgo calificado, cuyas recomendaciones deben ser factibles de
realizar.
 Esta presentación debe contener evidencias que documentan las desviaciones
 La organización de Seguridad Industrial debe consolidar la documentación sobre las
inspecciones y auditorías, planes de corrección y bloqueo, analizar tendencias, emitir
recomendaciones y presentarla ante la alta gerencia.
 Como indicadores preventivos típicos se presentan los siguientes ejemplos:
a) N° Total de desviaciones por período.
b) % de desviaciones corregidas vs. identificadas: (N° de desviaciones corregidas / Nº total
de desviaciones) x 100.
c) % de desviaciones de alto riesgo corregidas vs. identificadas: (N° de desviaciones de
alto riesgo corregidas / Nº de desviaciones de alto riesgo) x 100.
d) % reducción de desviaciones en los permisos de trabajo: (N° de desviaciones en
prácticas de trabajo seguro corregidas en el periodo / Nº total de desviaciones en
prácticas de trabajo seguro encontradas) x 100.
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 El supervisor de la instalación o gerente donde se realizó la inspección o auditoría,

debe presentar periódicamente (al menos trimestralmente) el avance del plan de
corrección y bloqueo de las desviaciones ante el Comité de Seguridad y Salud Laborales
del área respectiva.
 La organización de Seguridad Industrial y el Comité de Seguridad y Salud Laboral
deben realizar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones mencionadas y
comprobar la efectividad de las misma
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PROGRAMA DE PREVENCIÓN EN DISERGONOMÍA

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OBJETIVOS:
Este programa tiene como finalidad instaurar los parámetros bajo los cuales se va a valorar
y controlar programas preventivos para la evaluación y control de los procesos peligrosos
involucrados dentro de las actividades del personal con el fin de alcanzar el más alto
rendimiento del mismo y a la vez establecer una cultura colectiva en relación a la prevención
y control de los riesgos inherentes a las actividades que se ejecutan dentro de los trabajos;
para así preservar la integridad física de los individuos, la infraestructura, la salud laboral y
medio ambiente dentro y fuera de las instalaciones de LA EXPORT COMPANY, C.A.
ALCANCE:
LA EXPORT COMPANY, C.A. Es realizar un enfoque científico que nos permitirá cosechar,
en beneficio propio y de los demás, los mejores frutos del trabajo de toda la vida con el
mínimo esfuerzo y la máxima satisfacción.
DEFINICIÓN:
Conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos
y ambientes se adopten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.
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decir donde se desarrollen labores del de “SERVICIOS DE ALQUILER EQUIPO FLUSH BY
150 HP FRENTE II”.
“SERVICIOS MAYORES PARA TALADRO DE 350 HP”.
PROCEDIMIENTO:
1. ILUMINACION:
Todos los lugares destinados al trabajo, transito o permanencia de personas deben
disponer de iluminación natural, artificial o mixta, en cantidad y calidad apropiada de
acuerdo a lo establecido en la norma COVENIN 2249.
Todas las ventanas por donde penetre la luz natural, así como las superficies interiores y
exteriores de las luminarias y lámparas destinadas a la iluminación artificial, se deberán
conservar y mantener limpias, libres de obstrucciones y en correcto estado de
funcionamiento.
En los tráileres administrativos, en las áreas ocupacionales, en las de circulación y en las

salidas principales y auxiliares, se deberán instalar sistema de iluminación de
emergencias, de acuerdo a lo establecido en las Normas COVENIN 200 Y 2249.
Se debe evitar la proyección de contraste de luz y sombra cuando se utilice iluminación

suplementaria para las maquinas o aparatos.
2. RUIDO:
Los niveles de ruidos máximo permisible serán lo establecidos en la norma COVENIN
1565 (85 dBA).
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En casos de que existan zonas de trabajo donde existan ruidos excesivos (>90 dBA), se
les proveerá a los trabajadores de los equipos de protección auditiva. Adicionalmente, se
les proporcionará adecuada educación y entrenamiento, así como información acerca del
riesgo potencial.
3. VENTILACION:
Los sistemas de ventilación se proyectarán, construirán, modificarán, operarán,
mantendrán y evaluarán según lo establecido en la norma COVENIN 2250. Toda área de
trabajo deberá ventilarse por medios naturales y/o mecánicos, de forma tal que se
mantengan las condiciones de suministro y movimiento de aire, humedad, temperatura y
concentraciones ambientales de sustancias contaminantes, por debajo de los límites
establecidos en normas COVENIN correspondiente.
4. TEMPERATURA HUMEDAD:
En toda área de trabajo deberán mantenerse las condiciones de la temperatura,
humedad, velocidad de aire, calor radiante y actividad corporal, de manera de cumplir
con los límites establecidos en las Normas COVENIN 2254 Y 2250.
A todos los trabajadores que lo requieran, se les proveerá de los elementos de
protección personal. En áreas de trabajo semiabiertas se les protegerá contra la acción
directa del sol.
RIESGOS QUÍMICOS:
Las concentraciones ambientales máximas permisibles, en los lugares de trabajo, serán
las indicadas en la Norma COVENIN 2253. Todo trabajador expuesto a gases, vapores,
polvos, humos, líquidos, solventes o cualquier otra sustancia química, deberá:
 Ser sometido a un examen médico pre-empleo.
 Ser adiestrado acerca del riesgo.
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 Estar provisto de los elementos de protección personal adecuados.
FACTORES DISERGONÓMICOS:
En las áreas administrativas y operacionales se recurrirá a la disergonomía para el
estudio de la relación hombre - trabajo y concebir las condiciones de trabajo adaptadas
fisiológica, psicológicas y socialmente al trabajador, según lo establecido en la Norma
COVENIN 2273. El espacio y medio de trabajo deberán estar adaptados a las medidas
antropométricas de la mujer y hombre venezolano.
Se evitará todo gasto humano inútil o excesivo de músculos, articulaciones ligamentos y

de los aparatos respiratorios y circulatorios.
Las posturas, los movimientos corporales y los esfuerzos musculares deben situarse
dentro de los límites fisiológicos satisfactorios. A tal fin, se debe:
 Utilizar la velocidad normal en los movimientos.
 Hacer movimientos cercanos a la posición media de las articulaciones.
 Evitar sobrecargar los músculos.
 Evitar posturas dobladas o contorsionadas.

 Variar la postura.
 Alternar las posiciones sentada y de pie con el caminar.
 Usar sillas ajustables.

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FACTORES PSICOSOCIALES (ESTRÉS LABORAL):

Se deberán establecer métodos y sistemas de trabajo apropiados para evitar el estrés
laboral. A tal fin se dispondrá de toda la información concerniente a las condiciones y
características requeridas para el desempeño de cada labor.
El jefe o superior inmediato que note alguna perturbación en la conducta del trabajador,
deberá informar a la administradora. Para controlar el estrés laboral se deberá:
 Planificar y jerarquizar las tareas.
 Ejecutar las tareas de acuerdo a las prioridades.
 Hacerse un examen médico periódico.
 Practicar algún ejercicio.
 Alimentarse adecuadamente.
 Evitar el consumo de alcohol y drogas.
Nota: Cada vez que se cambien los métodos y organización del trabajo, se deberá
anticipadamente capacitar al trabajador; igualmente, se mantendrá un sistema de estímulo a
los trabajadores destacados en sus labores.
SANEAMIENTO BÁSICO:
Todas las áreas de trabajo deberán estar libres de materiales, piezas y equipos rotos o
en desuso, así como de basura y desechos en general.
 Para la eliminación de basura, materiales sobrantes o desechos se deberá disponer de

recipientes apropiados, ubicados en lugares vigentes.
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 Toda área de trabajo deberá estar provista de agua potable fresca y en cantidad
suficiente, según lo establecido en las normas sanitarias vigentes.
 Se deberá utilizar sistemas de refrigeración (no hielo) para mantener el agua a la

temperatura conveniente para el consumo humano.
 Los vasos utilizados para el consumo de agua potable deben ser higiénicos y
desechables. En el sitio de consumo se debe disponer de un dispensador y un recipiente
para el desecho de los vasos usados.
 En las áreas de trabajo se deberá disponer de las facilidades de servicios sanitarios

separado por sexo. El número de piezas sanitarias instaladas estará en función del
número de personas de cada sexo.
Los sanitarios deben mantenerse bien iluminados y ventilados y disponer continuamente

de agua, jabón, toallas desechables, papel higiénico y recipientes apropiados para la
disposición de los desechos.
La limpieza de los sanitarios y la pieza que los constituyen deberán hacerse

frecuentemente utilizando esterilizadores y desinfectantes.
Los residuos sólidos de tipo industrial, se recogerán en bolsas resistentes.

Posteriormente serán sacadas y llevadas a los rellenos sanitarios mas próximos a la
empresa, según lo establecido en las Leyes, Normas y Decretos Sanitarios Vigentes.
EL PUESTO DE TRABAJO:
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El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea.
Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el
trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde
las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa
de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; entre otros.
Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades
relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo
sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la
tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y
eficientemente.
Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una

postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral
incómoda puede ocasionar múltiples problemas, entre otros:
 Lesiones en la espalda;
 Aparición o agravación de una LER;
 Problemas de circulación en las piernas.
LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS PROBLEMAS SON:

 Asientos mal diseñados.
 Permanecer en pie durante mucho tiempo.
 Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos.
 Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.
CRONOGRAMA PLAN DISERGONOMICO

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LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES

PLAN SUPERVISOR
DISERGONOMICO X SIHO
Observación: las inspecciones con respecto al plan disergonómico se realizarán

semanalmente, los días Lunes.
2.3. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR, DIVULGAR

PERMANENTEMENTE ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO
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Toda la actividad a realizarse en el proyecto debe tener su procedimiento de trabajo seguro

previamente aprobado por la empresa y la inspección de PDVSA PETROCEDEÑO, lo cual
se debe cumplir a cabalidad y ser divulgado a todo el personal.
PROCEDIMIENTOS A EMPLEAR EN EL PROYECTO:
TRANSPORTARMOVILIZACION, CARGAR Y DESCARGAR DE MATERIALES Y

EQUIPOS, ESTRCUTURAS Y MATERIALES..
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MOVILIZAR, DESMOVILIZAR OBRAS PROVISIONALES.

MONTAR Y DESMONTAR CABEZAL GIRATORIO.
VESTIR EQUIPO DE FLUSH BY.
MANIPULAR CABILLAS CONVENCIONALES.
MANIPULAR CABILLAS CONTINUAS.
PESCAR CABILLAS CONVENCIONALES.
LAVAR POZOS DE PRODUCCION.
DESVESTIR EQUIPO DE FLUSH BY.
POSICIONAMIENTO Y VESTIDA DE EQUIPOS EN LOCALIZACION,
BAJADO CABILLAS UNA POR UNA.
INSTALAR PREVENTOR Y LIMPIADOR DE CABILLAS.
SACADO DE CABILLAS UNA POR UNA.
DESINSTALACION Y RETIRO DE PREVENTOR Y LIMPIADOR DE CABILLAS.
INSTALACION DE PREVENTOR DE TUBERIAS.
BAJADO DE TUBERIAS UNA POR UNA.
SACADO DE TUBERIAS UNA POR UNA.
DESINSTALACION Y RETIRO DE PREVENTOR DE TUBERIAS.
BAJADO DE CABILLAS UNA POR UNA, CON USO DE BOMBA DE SUBSUELO.
DESVESTIR EQUIPO LA - 101.
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2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE

LOS RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O
SERVICIO
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AVALADO POR:
MEDICO OCUPACIONAL
C.I: FIRMA:
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:
La vigilancia epidemiológica es la recolección sistemática, continua, oportuna y confiable de

información relevante y necesaria sobre algunas condiciones de salud de la población
trabajadora. El análisis e interpretación de los datos debe proporcionar bases para la toma
de decisiones, y al mismo tiempo ser utilizada para su difusión.
OBJETIVO:
Organizar y actualizar el panorama epidemiológico de cada uno de los trabajadores y
trabajadoras recabando la información en función a los resultados obtenidos en la
identificación de los procesos peligrosos, la implementación sistemática de los programas de
control preventivo y correctivo de los equipos, materiales y procesos de trabajo peligrosos.
ALCANCE:
Se pondrán en práctica las medidas preventivas emanadas de las evaluaciones y otras
fuentes, tomando en cuenta los aspectos tipificados en las NORMAS COVENIN y el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hasta tanto se creen
en el INPSASEL, las Guías Técnicas de Prevención y Normas Técnicas referidas a la
materia.
RESPONSABILIDADES:
LA EXPORT COMPANY, CA., deberá, a través del Servicio de Seguridad Industrial Higiene
Ocupacional y Ambiente, con la participación de las Delegadas y los Delegados de
Prevención, establecer un sistema general de vigilancia de la salud de los trabajadores y
trabajadoras.
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El Comité de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente participará en la

elaboración, aprobación, puesta en marcha y evaluación de los mecanismos aplicados en el
monitoreo y vigilancia epidemiológica, de los procesos peligrosos, utilización de tiempo libre
de la empresa o centro de trabajo.
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS:
LA EXPORT COMPANY, C.A., evaluará periódicamente, los factores de riesgos detectados

en los Análisis de Riesgos de los diferentes puestos de trabajo, con la finalidad de
determinar los niveles de exposición para las trabajadoras y trabajadores, y de esta forma
establecer controles necesarios para su eliminación, y/o mitigación.
Para dar cumplimiento al monitoreo y vigilancia ambiental el servicio de Seguridad Industrial

Higiene Ocupacional, realizara mediciones ambientales, cuando ocurra algún cambio
tecnológico (procesos, instalaciones), que puedan generar aumento de los factores de
riesgos en el centro de trabajo.
MONITOREO Y VIGENCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS

Y TRABAJADORES.
LA EXPORT COMPANY, C.A., a través del Servicio de Seguridad Industrial, Higiene

Ocupacional y Ambiente, con la participación de los miembros del comité de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional, llevará un sistema general de vigilancia de la salud de las
trabajadoras y los trabajadores, el cual comprende: el registro, análisis e interpretación
sistemática derivada de las evaluaciones individuales y colectivas de la salud de las
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trabajadoras y los trabajadores, así como también, los datos derivados del registro de
incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
El Servicio de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional (SIHO), mantendrá y divulgará

mensualmente los registros estadísticos de accidentabilidad, enfermedades comunes y
ocupacionales y lesiones que afecten a las trabajadoras y trabajadores, en cumplimiento con
el Artículo 35 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT:
 Accidentes comunes.
 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a las trabajadoras y los

trabajadores.
 Referencias de las trabajadoras y los trabajadores, a centros especializados.
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Personas con discapacidad.
 Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en las trabajadoras y los

trabajadores.
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El servicio de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional deberán presentar al

INPSASEL, los informes trimestrales de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en los formatos elaborados al efecto.
REGISTROS DE ESTADISTICAS ACTUALIZADAS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
Las estadísticas, serán registradas en el formato de reporte de estadísticas mensual, para

llevar un control de la gestión de la empresa en materia de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional. Algunos de los registros que se llevaran estadísticamente, según la norma
COVENIN 474:97, son:
a) Lesión con incapacidad parcial permanente: Lesión que resulta de la pérdida

absoluta o del uso de cualquier miembro o partes de este o en cualquier desigualdad
permanente de las funciones del cuerpo, o partes de éste, independientemente de
cualquier incapacidad preexistente del miembro lesionado, o desigualdad de función del
cuerpo.
b) Lesiones de trabajo: Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior

como consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a
factores exógenos capaz de producir una enfermedad ocupacional.
c) Lesión de trabajo con tiempo perdido (con incapacidad), ATP: Es aquella que
causa la muerte, incapacidad absoluta permanentemente, incapacidad parcial
permanentemente o incapacidad absoluta temporal. Estas son las lesiones usadas
para el cálculo de los índices de frecuencia neta y de severidad. Se considera “Lesión
con Tiempo Perdido” aquella que genera una jornada de trabajo o más de incapacidad,
posterior al día de la lesión.
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d) Lesión de trabajo regular (sin tiempo perdido): Es aquella que requiere tratamiento
médico inmediato o de primeros auxilios, después del cual el lesionado regresa a su
trabajo regular.
e) Lesión fatal: Es aquella que causa la muerte del trabajador, sin considerar el tiempo
transcurrido entre el día que sufrió tal lesión y el de su fallecimiento.
f) Lesión con incapacidad absoluta permanente: Es aquella que incapacita

permanente y totalmente a un trabajador, para proseguir cualquier ocupación lucrativa
que resulta en la pérdida o la completa inutilidad de miembros u órganos.
g) Primeros auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una

persona, que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
La estadística se llevará a cabo tomando en consideración la frecuencia bruta,

severidad, frecuencia neta y de accidentes vehiculares, para así de esta manera alcanzar los
objetivos propuesto por nuestra gerencia.
 Factores de cálculo para horas / hombre de exposición:
Días del mes Factor

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28 154
29 160
30 165
31 171
Horas-Hombre de exposición al mes = No. de personas x Factor
Estos factores se obtienen de la manera siguiente:
Restando 52 sábados, 52 domingos y 10 días feriados a los 365 días del año. El resultado,
251 días, se multiplica por 8 horas, y este resultado a la vez se divide entre 365.
De lo anterior se obtiene que el número de horas trabajadas por día calendario sea 5,50
horas, el cual, multiplicado por los días del mes, genera los factores en referencia.
Este factor incluye las horas hombre remuneradas por los conceptos de sobre tiempo,
tiempo de viaje, los cuales están compensados por los 30 días de vacaciones no
consideradas en los factores de cálculo.
En el caso de las operaciones de campo donde el personal permanece en el sitio de trabajo

durante las 24 Horas del día, sólo se tomarán en cuenta las horas durante las cuales están
dedicados a sus labores (Horas – Hombre Trabajadas), según lo previsto en la norma
COVENIN 474.
 Índice de frecuencia neta (IFN):
Este índice relaciona las lesiones producidas con las horas trabajadas de un período en la
empresa en términos de un millón de horas trabajadas durante dicho tiempo, o también se
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puede decir que es el número de lesiones de trabajo con pérdida de tiempo o

incapacidad ocurridas en 1 x10 horas hombres exposición, según la fórmula:
6
IFN = Número de lesiones con pérdida de tiempo * 1x106 Número

de horas- hombres trabajadas
 Índice de frecuencia bruta (IFB):
Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones con pérdida de
tiempo, con trabajo adecuado y primeros auxilios) y las horas hombres de exposición,
según la fórmula:
IFB = Número de total de lesiones * 1x106

Número de horas-hombres trabajadas
 Índice de frecuencia de accidentes vehiculares (IFV):
Cifra que indica la relación entre el número de accidentes y el kilometraje recorrido (número
de accidentes por millón de millas recorridas transformados a Kilómetros o expresados en
Kilómetros). Viene expresado por la siguiente fórmula:
IFV = Número de accidentes vehiculares * 1x106
Número de kilómetros recorridos
 Índice de severidad:
Relaciona la gravedad de los accidentes ocurridos en un período de la empresa, en términos

de un millón de horas tomadas como unidad o también es el total de días perdidos
(reposo médico) más los días cargados por lesiones de trabajo con pérdida de
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tiempo con incapacidad ocurridas en 1x106 horas-hombres de exposición, según la

fórmula.
IS = Número de días perdidos + días cargados * 1x106 Número

de horas-hombres exposición
Total de días cargados o perdidos (TDC): Es la suma, en un lapso determinado, de los

días perdidos por reposo médico más los días determinados por cargos por incapacidad total
permanente o parcial permanente. El total de días cargados puede integrar:
a. Los días de tiempo perdido por reposo médico resultantes de las lesiones que ocasionan
incapacidad temporal.
b. Los días penalizados por cada fatalidad o incapacidad total permanente (6000 días).
c. Los días penalizados por incapacidad parcial permanente, según la Norma Venezolana
COVENIN 474.
Días perdidos: Tiempo, expresado en días, en que el trabajador estuvo ausente de su

trabajo debido a una incapacidad total o parcial, temporal o permanente, resultante de una
lesión de trabajo. El total no incluye el día en el cual ocurrió la lesión ni el día en el que
regresa al trabajo, sin embargo, sí incluye todos los días intermedios inclusive fines de
semanas, feriados y días libres.
Mecanismo para informar y declarar los accidentes de trabajo ante el INPSASEL,

Seguro Social y Ministerio del Trabajo:
Todo accidente o incidente con potencial de ocasionar daños al personal, terceros, ambiente
o instalaciones debe ser investigado hasta determinar las causas raíces que lo originaron.
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Al ocurrir un accidente o incidente, se debe informar de forma inmediata ante el INPSASEL,

y al Comité de Salud y Seguridad Laborales (CSSL). La declaración formal de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberán realizarse dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad.
 INPSASEL, declaración inmediata, dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la

ocurrencia del accidente. Declaración formal dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnosticodiagnóstico de la enfermedad.
 Notificar al comité de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y Ambiente a las 12

horas
 IVSS dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el evento.
 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, dentro de cuatro (4)
días continuos de ocurrido el evento.
De ser un incidente o accidente se deberá llenar y entregar en menos de 24 horas el

formato de reporte de accidentes e incidentes a la empresa custodia o PDVSA
PETROCEDEÑO. La investigación del accidente debe ser conducida por un equipo
interdisciplinario, integrado de acuerdo a la naturaleza del accidente y seleccionado
basándose en las habilidades técnicas requeridas para realizar una identificación efectiva de
las causas raíces del accidente e involucrando personal de operaciones, ingeniería,
seguridad y tecnología.
Al ocurrir un accidente, la primera prioridad debe ser asegurar el proceso, con el fin
de prevenir daños adicionales y proporcionar tratamiento médico al personal o terceros
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afectados. Paralelamente, el personal en sitio debe realizar una evaluación preliminar para
identificar la extensión de los daños y prevenir cualquier incremento de las consecuencias.
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES:
LA EXPORT COMPANY, C.A., proporcionará la formación en el área de promoción,

desarrollo, evaluación y monitoreo de programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
Los Servicios de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente desarrollara y

mantendrá un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre, que se regirá por lo
establecido en la LOPCYMAT, su reglamento y las normas técnicas que se dicten. A tales
efectos deberán recolectar y registrar, de forma permanente y sistemática, por cada
trabajadora y trabajador, entre otras, la siguiente información:
 Jornada de trabajo.
 Horas extras laboradas.
 Hora de descanso dentro de la jornada.
 Días de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.

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 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,

especialmente en materia de turismo social.
 Las demás que establezcan las normas técnicas.
Los Servicios de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional deberán presentar al INPSASEL

informes trimestrales de vigilancia de la utilización del tiempo libre. Los mismos serán
elaborados por el médico ocupacional y entregados al INPSASEL, para su verificación y
aceptación.
NOTA: Ver Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica en ANEXO N°5.

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2.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA

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AVALADO POR:
MEDICO OCUPACIONAL
C.I: FIRMA:
OBJETIVO:
Desarrollar un programa de vigilancia y atención preventiva a la salud de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa LA EXPORT COMPANY, C.A.
METAS:
Garantizar en un 100 % el diagnóstico preventivo a los trabajadores y trabajadoras de la
empresa. LA EXPORT COMPANY, C.A., a través de evaluaciones médicas, que permitan
detectar oportunamente la aparición de patologías de índole ocupacional.
ALCANCE:
El presente plan especificará los estudios clínicos y paraclínicos que se practicarán a los
trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a sus puestos y a la exposición de los factores de
riesgo presentes en los procesos peligrosos.
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA UNA DE LAS

ACTIVIDADES:
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Médico ocupacional:
 Realizar evaluaciones médicas ocupacionales a los trabajadores y trabajadoras.
 Llevar un registro de las historias médicas ocupacionales de los trabajadores y

trabajadoras y administra los expedientes médicos de los trabajadores.
 Elabora informe de los resultados de los exámenes médicos ocupacionales y los envía al
departamento de laborales y operaciones, donde indica la condición de salud y las
restricciones (si existen) de desarrollo laboral de los trabajadores, dando por asentados
las medidas que se deben adoptar para no agravar una patología.
 Promover el monitoreo de los procesos peligrosos que causan la aparición de patologías

ocupacionales y accidentes de trabajo. Incentiva la aplicación de investigación de
enfermedades de origen ocupacional y accidentes de trabajo.
Coordinador del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo:

 Velar por el cumplimiento obligatorio del desarrollo del plan de atención preventiva a
la salud de los trabajadores.
 Promover el monitoreo de los procesos peligrosos que causan la aparición de

patologías ocupacionales y accidentes de trabajo. Incentiva la aplicación de
investigación de enfermedades de origen ocupacional y accidentes de trabajo.
 Velar por el cumplimiento obligatorio del desarrollo del plan de atención preventiva a
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la salud de los trabajadores.
 Promover el monitoreo de los procesos peligrosos que causan la aparición de

patologías ocupacionales y accidentes de trabajo. Incentiva la aplicación de
investigación de enfermedades de origen ocupacional y accidentes de trabajo.
Coordinador de Relaciones Laborales:

 Entregar a los trabajadores y trabajadoras las cartas de notificación de aplicación de
exámenes periódicos.
 Informa al servicio de seguridad y salud en el trabajo, acerca de la necesidad de

aplicar a los trabajadores y trabajadoras exámenes médicos ocupacionales, a los
efectos de ingreso, egreso, pre-vacacional, post-vacacional y periódico.
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN:
Los exámenes médicos ocupacionales se realizarán según el objetivo de ejecución de los
mismos; es decir, que estos exámenes médicos se harán en los trabajadores y
trabajadoras según su naturaleza de estudio. En tal sentido, se muestra la siguiente tabla
que especifica la frecuencia de ejecución del plan de atención preventiva a la salud de
los trabajadores.
En la siguiente tabla se muestra las direcciones de clínica y farmacias asociadas a

LA EXPORT COMPANY, C.A.:
CLÍNICAS
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NOMBRE DIRECCION TELEFONOS
CLINICA INDUSTRIAL ESTACION PRINCIPAL PETROCEDEÑO 0416-3179173 / 0424-8394103
(PESM)POR DEFINIR
CENTRO DE
ESPECIALIDADES MEDICAS PARIAGUAN. EDO. ANZOATEGUI
SANTA CECILIA
CENTRO CLINICO PARIAGUAN. EDO. ANZOATEGUI
FARMACIAS
NOMBRE DIRECCION HORARIO
ANACO
EL TIGRE
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La siguiente tabla específica los tipos de exámenes médicos ocupacionales que se

deben aplicar a los trabajadores y trabajadoras y su frecuencia de ejecución, a continuación,
se definen cada tipo de examen médico ocupacional.
TIPO DE EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL FRECUENCIA DE EJECUCION
EXÁMENES MÉDICOS PRE-EMPLEO O DE

AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
INGRESO
EXÁMENES MÉDICOS POST- EMPLEO O
AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
DE EGRESO
EXÁMENES PRE-VACACIONES ANUAL
EXÁMENES POST-VACACIONES ANUAL
EXÁMENES MÉDICOS DE TIPO

CADA 06 MESES
PERIÓDICOS
Nota: El empleado puede manifestar no querer realizarse el examen post- empleo o de

egreso para tal motivo el mismo debe notificarlo por escrito.
1. EXÁMENES MÉDICOS PRE-EMPLEO O DE INGRESO:

Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador o
trabajadora; al momento de su contratación, en función de las condiciones de trabajo de las
que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.
El médico ocupacional examinador debe tener información precisa sobre los peligros y
los factores de riesgo a los cuales deben exponerse los trabajadores y trabajadoras, así
como conocer las exigencias y necesidades de los puestos de trabajo, rotación de personal
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en estos puestos, accidentalidad y siniestralidad por accidentes de trabajo o enfermedades

ocupacionales y conocimiento de patologías prevalentes, según los reportes históricos de la
empresa.
2. EXÁMENES MÉDICOS POST- EMPLEO O DE EGRESO:

Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de
garantizar a los trabajadores y trabajadoras en proceso de retiro de una actividad laboral, la
posibilidad de detectar y conocer los efectos adversos que han sufrido, inherentes a los
riesgos a los cuales estuvieron expuestos, a los efectos de adoptar las medidas de
administración de la medicina tendentes a la corrección de los daños a la salud (Si aplica al
caso).
3. EXÁMENES PRE-VACACIONES:
Las evaluaciones pre-vacacionales se deben realizar a fin de conocer el estado de salud
de los trabajadores antes o al inicio del disfrute de su período vacacional, al efecto de
diagnosticar oportunamente algún daño a la salud de los trabajadores y trabajadoras.
4. EXÁMENES POST-VACACIONES:
Las evaluaciones post-vacacionales, están destinadas para conocer las condiciones de
salud de los trabajadores al momento de su reingreso a la empresa luego del disfrute de su
periodo vacacional y no deben repetirse los exámenes paraclínicos generales.
5. EXÁMENES MÉDICOS DE TIPO PERIÓDICOS:

Se realizan con el fin de monitorear el efecto en la salud de los trabajadores y
trabajadoras, causado por la exposición a los factores de riesgo inherentes a los procesos
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peligrosos, esto es con el objeto de identificar en forma precoz, las posibles alteraciones
temporales o permanentes de salud de los trabajadores. Así mismo, se usa para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Estos exámenes periódicos deben facilitar el manejo de patologías que se manifiesten al

momento de la evaluación, obligar a la expedición de un nuevo certificado de aptitud y
reformular, cuando sea necesario, los planes de vigilancia epidemiológica y las actividades
de monitoreo y control de los procesos peligrosos de la empresa.
NOTA: Ver constancias de condición “Apto”, del personal que ejecutara el servicio, en
ANEXO N° 6.
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2.6. HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD (HDS) DE MATERIALES

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SUSTANCIAS A
UTILIZAR DENTRO GASOIL, GASOLINA, THINNER, PINTURAS, GRASAS, ACEITES
DE LA OBRA O MINERALES; ENTRE OTRAS.
SERVICO
MATERIALES A CUCHILLAS, CABLES, PROTECTOR DE CABEZAL, LLAVES,

UTILIZAR DENTRO ALICATES, TUERCAS, TENAZAS, TORNILLOS, DISCOS DE
DE LA OBRA O ESMERIL, PERNOS, PASADORES, GRILLETES, FAJAS, ESLINGAS
SERVCIO DE ACERO
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DE SUSTANCIAS UTILIZADAS:

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Frecuencia
SUPERVISOR
CONTINUA
SIHO
HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (HDSM):

Esta hoja debe estar disponible en el área de trabajo y suministrada por el fabricante o
proveedor a los usuarios donde se esté usando el material o sustancia peligrosa.
La hoja de datos de seguridad de los materiales, provee al personal de información más
detallada sobre los peligros químicos específicos y como controlarlos, indicando:
Las propiedades físicas de los materiales o las rápidas influencias que pueden ejercer
sobre la salud que hacen que su manipulación sea peligrosa.
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El nivel de los equipos protectores necesarios.

El tratamiento de primeros auxilios que debe proporcionarse cuando esté expuesto al
peligro.
Los preparativos preliminares necesarios para manipular de forma segura los derrames,
incendios y las operaciones diarias.
REGISTROS DE LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES:

Para LA EXPORT COMPANY, C.A., es muy importante la existencia de las hojas de los
materiales (HDSM) de todos los productos químicos que se utilicen, debido a que permite
tener conocimientos claros del peligro que éstos representan y la manera como controlarlos.
La empresa le dará una orientación relacionada con el uso de la (HDSM) a fin que éstos
tengan conocimientos de los riesgos a los cuales están expuestos durante la manipulación
de cualquier producto químico utilizado en las actividades, dejando como constancia un
formato firmado por todo el personal participante.
NOTA: Ver HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES, a utilizar en el

proyecto, en ANEXO N°7.
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2.7. PLAN PARA EL SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL

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OBJETIVO:
LA EXPORT COMPANY, C.A. con la finalidad de mantener la higiene industrial, involucrara
a todos sus trabajadores a la identificación, evaluación y el control de los riesgos que se
originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y
el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
en el medio ambiente en general y salud de todos los trabajadores y trabajadores.
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ALCANCE:
Tiene como alcance introducir los conceptos principales del saneamiento, la higiene
industrial y la seguridad laboral que permitan:
 Identificar la presencia de contaminantes ya sean físicos, químicos y biológicos en las
áreas de trabajo.
 Evaluar los riesgos derivados de la presencia de los contaminantes.
 Seleccionar y adoptar las medidas preventivas para el control de los riesgos a los que
puedan estar expuestas los trabajadores y trabajadora de la empresa LA EXPORT
COMPANY, C.A.
 Analizar las características derivadas del diseño de los equipos, maquinarias, sanitarias
y de provisión de agua.
 Propiciar el planeamiento del tratamiento adecuado de los efluentes líquidos, gaseosos
y los residuos sólidos de manera ambientalmente adecuada.
 Realizar el control sistemático de las condiciones ambientales durante todas las etapas
del proceso productivo, de manera de evitar la contaminación por microorganismo,
insectos, roedores y otras plagas.
 Brindar conocimientos teóricos y prácticos en temas específicos de seguridad en el
trabajo, que permitan identificar los peligros y evaluar críticamente los riesgos asociados
a las actividades de la empresa LA EXPORT COMPANY, C.A.
 Seleccionar y adoptar las medidas preventivas para el control de los riesgos potenciales
de manera de proteger a las personas expuestas.
 Desarrollar la formación en la prevención de los riesgos profesionales y mejorar las
condiciones de trabajo.
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El mismo es adaptado ampliamente en los departamentos de la empresa y en todos los

niveles de ésta; es decir donde se desarrollen labores de servicios de “SERVICIOS DE
ALQUILER EQUIPO FLUSH BY IOS MAYORES PARA TALADRO DE 1350 HP FRENTE
II”.
SANEAMIENTO INDUSTRIAL:
El saneamiento ambiental básico es el conjunto de acciones técnicas y socioeconómicas de
salud pública que tienen por objetivo alcanzar niveles crecientes de salubridad ambiental.
Comprende el manejo sanitario del agua potable, las aguas residuales y excretas, los
residuos sólidos y el comportamiento higiénico que reduce los riesgos para la salud y
previene la contaminación. Tiene por finalidad la promoción y el mejoramiento de
condiciones de vida laboral.
PROCEDIMIENTOS PARA EL SANEAMIENTO INDUSTRIAL:

 Identificar y evaluar, a través de mediciones ambientales, los factores de riesgo
existentes en las áreas de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.
 Aplicar medidas de intervención que controlen oportunamente los riesgos existentes en
el área de trabajo.
 Mantener un ambiente laborar adecuado, libre de condiciones inseguras, que pueden
ocasionar en el trabajo accidentes de trabajo.
 Establecer un cronograma de inspecciones, para detectar todas las no conformidades y
se realizar un plan de acciones correctivas, auditando su cumplimiento
.
AREA LUNES MARTES MIERC. JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
Comedores x x x x x x x
Agua x x x xx x x x
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Baños / x x x x x x x
vvestuarios
Tráileres x x x x
Observación: las inspecciones de saneamiento básico se realizarán diariamente con la
finalidad de mantener el área de trabajo y sus instalaciones en óptimas condiciones y evitar
posibles enfermedades y accidentes de trabajo.
CALIDAD DEL AGUA:
 El agua que se consuma en la obra deberá ser objeto de un examen físico químico
bacteriológico para comprobar que es apta para el consumo humano. Este informe
deberá ser presentado por la empresa contratada para suministro del mismo.
 El hielo también será objeto de este examen para comprobar que es apto para el
consumo humano.
 El agua y el hielo serán suministrados en cantidades suficientes para satisfacer las
necesidades de los trabajadores(as).
RECIPIENTES PARA AGUA POTABLE:
 Todos los recipientes para agua se identificarán y no serán usados para ningún otro
propósito.
 Deberán colocarse en pedestales o soportes diseñados específicamente para este
propósito.
 Cada recipiente contará adicionalmente con un dispensador de vasos y un contenedor o
bolsas plásticas para desechos y disposición de los vasos usados.
 Se prohíbe tener un vaso para uso común.
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 Queda prohibido quitarles las tapas a los termos para introducir recipientes o lavarse las
manos.
 Se sellarán los termos con el uso de cinta adhesiva tipo tirro, donde se indica la fecha de
llenado.
 Diariamente se realizará la limpieza y mantenimiento de los termos de agua.
 Se debe garantizar el examen bacteriológico del agua a consumir.
COMEDORES:
 Se designará a una persona para el mantenimiento del área de comedor.
 Todos los desechos serán depositados en los recipientes identificados para tal fin y se
llevará registro y hoja de seguimiento de las cantidades manejadas.
 Estará dotado de asientos y mesas en cantidades suficientes.
 Se ubicará separado de las áreas de trabajo.
 El comedor contara con las dimensiones adecuadas para el uso de los trabajadores y
trabajadoras.
BAÑOS:
 Los baños deberán estar provistos de papeleras, bolsas de desechos y papel sanitarios.
 Serán ubicados en un lugar adecuado para prevenir los riesgos biológicos.
 Se llevará un registro de los mantenimientos realizados por la empresa sub-contratada,
hoja de seguimiento y se tomaran todas las acciones necesarias para mantenerlos en
buenas condiciones para su uso.
 Se suministrarán baños de caballeros y damas con su respectiva identificación y de
acuerdo a la cantidad de trabajadores y trabajadoras.
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ÁREAS DE TRABAJO:
 Ningún trabajador dará por terminada su actividad, sin antes limpiar y ordenar su sitio de
trabajo.
 En todas las áreas de trabajo se colocarán bolsas para recoger los desechos
generados, durante las actividades.
 Se colocarán tambores identificados para la recolección de los desechos y,
 se llevara registro de los desechos generados.
NOTA: Ver registro de controles para evaluaciones e inspecciones del ambiente de trabajo y
evaluación de la calidad del agua, en ANEXO N° 8.
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3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
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3.1. PRESENTO PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E

IDENTIFICO LAS PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA
OBRA O SERVICIO A EJECUTAR
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De acuerdo a las actividades a realizar en la obra o servicio: de “SERVICIOS DE ALQUILER

EQUIPO FLUSH BY 150 HP FRENTE II”.
“SERVICIOS MAYORES PARA TALADRO DE 350 HP”, los procedimientos de trabajo
seguro que se llevarán a cabo son los siguientes:
TRANSPORTAR, CARGAR Y DESCARGAR DE EQUIPOS, ESTRUCTURAS Y MATERIALES,

(P-SIHO-PTS-01601-LAFB).
MOVILIZAR, INSTALAR Y DESMOVILIZAR OBRAS PROVISIONALES (P-SIHO-PTS-01702-
LAFB).
VESTIR EQUIPOS DE FLUSH BY,TALADRO LA-101, (P-SIHO-PTS-018-03LAFB).
DESMONTAR / MONTAR CABEZAL GIRATORIO,INSTALAR PREVENTOR Y LIMPIADOR
DE CABILLAS , (P-SIHO-PTS-01904-LAFB).
MANIPULAR CABILLAS CONVENCIONALES,SACAR DE CABILLAS UNA POR UNA, (P-
SIHO-PTS-02005-LAFB).
MANIPULAR DESINSTALAR Y RETIRAR PREVENTOR Y LIMPIADOR DE CABILLAS
CONTINUAS, (P-SIHO-PTS-02106-LAFB).
PESCAR CABILLAS INSTALAR PREVENTOR DE TUBERIAS, (P-SIHO-PTS-02207-LAFB).
LAVAR POZO DE PRODUCCIONSACAR TUBERIAS UNA POR UNA, (P-SIHO-PTS-02308-
LAFB).
BAJAR TUBERIAS UNA POR UNA, (P-SIHO-PTS-009-LA).
DESINSTALAR Y RETIRAR PREVENTOR DE TUBERIAS, (P-SIHO-PTS-010-LA).
BAJAR DE CABILLAS UNA POR UNA, CON USO DE BOMBA DE SUBSUELO, (P-SIHO-PTS-
011-LA).
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SACAR DE CABILLAS UNA POR UNA, CON USO DE BOMBA DE SUBSUELO, (P-SIHO-
PTS-012-LA).
DESVESTIR EQUIPO DE TALADRO, (P-SIHO-PTS-013-LA).
FABRICACION, CORTE Y SOLDADURA, (P-SIHO-PTS-014-LA).
CORRIDA Y CORTE DE GUAYA, (P-SIHO-PTS-015-LA).
CRONOGRAMA PARA LA DIVULGACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

SEGURO:
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Frecuencia
Continuas y
Supv. antes de iniciar
SIHO una nueva
actividad.
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3.2. PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION DE LOS

CAMBIOS EN MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
PROCEDIMIENTOS, Y PERSONAL, DURANTE LA OBRA O
SERVICIO
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OBJETIVO GENERAL:
 Establecer los pasos a seguir, para la aprobación por parte de nuestro cliente, de los
cambios en maquinarias, equipos, herramientas, procedimientos de trabajo y personal,
durante la ejecución del proyecto.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Describir la situación actual, por la cual se requiere realizar el cambio, y lo que se
pretende lograr con el cambio.
 Identificar los recursos disponibles, para realizar la gestión del cambio.
 Evaluar la rentabilidad (beneficio / inversión), de la gestión del cambio.
 Implementar el cambio, considerando lo siguiente:
a. Identificando las tareas que se deben realizar.
b. Comunicar las tareas y el cambio, a las personas encargadas de ejecutarlo y
asegurarse que entienden bien las mismas, con el fin de cumplir con las actividades.
c. Describir los beneficios que se conseguirán en la empresa.
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 Hacer seguimiento para comprobar, tanto la ejecución correcta de las tareas, como el
objetivo final que es conseguir implementar ese cambio en la empresa. El control puede
ser: diario, semanal, mensual, o trimestral.
ALCANCE:
Aplica a todo el personal que ejecute actividades en LA EXPORT COMPANY, C.A., y las
situaciones de mejoramiento continuo de las operaciones, que puedan presentarse, a lo
largo de la ejecución del proyecto de “SERVICIOS DE ALQUILER EQUIPO FLUSH BY
150MAYORES PARA TALADRO DE 350 HP FRENTE II”.
NOTA: Ver formato de “MANEJO DEL CAMBIO”, en ANEXO N° 9.

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3.3. PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMPO E

INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES, DONDE SE EJECUTA EL
SERVICIO
OBJETIVO:
Establecer los mecanismos que nos permitan realizar inspecciones en los sitios de trabajo,
de manera de corregir cualquier desviación en las instalaciones, equipos y herramientas de
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trabajo que pudieran representar un peligro para los trabajadores, instalaciones y ambiente,
reduciendo a un mínimo razonable las desviaciones, con el fin de garantizar condiciones de
trabajo seguras.
METAS:
Detectar a través de formatos estructurados de inspecciones la mayor cantidad de factores
de riesgo que puedan ocasionar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y una
vez determinado, estos serán plasmados mediante informes que será elaborado por el
SSST y entregados a los CSSL, donde se expondrá las medidas de control y el tiempo
estipulado para su corrección.
ALCANCE:
LA EXPORT COMPANY, C.A., realizará inspecciones en todas las áreas de trabajo con el
propósito de identificar condiciones inseguras e insalubres y establecer los controles
pertinentes al caso.
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN.
LA EXPORT COMPANY, C.A., para denotar la frecuencia de ejecución del proceso de
inspección ha tomado en consideración dos (2) niveles de evaluación o de inspección:
1.- INSPECCIONES NO PROGRAMADAS.

Son realizadas diariamente sin previo aviso, por el técnico de seguridad Industrial, con el fin de
detectar el cumplimiento continúo de normas y procedimientos de trabajo, corregir fallas
detectadas al momento. No arrojan informe.
Lunes Martes Miérc. Jueves Viernes Sábado Domingo Frecuencia

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Coordinador Mensual
SIHO
2.- INSPECCIONES PROGRAMADAS:
Son realizadas de acuerdo al cronograma de inspección, por el especialista de SIHO y los
Delegados de Prevención. Cada inspección será respaldada por un informe que contemple
los resultados de las mismas, las cuales serán discutidas en reunión con el Comité de
Seguridad y Salud de la empresa, determinando medidas correctivas que han de aplicarse,
tiempo estipulado para dichas correcciones y incumplimiento.
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES PROGRAMADAS:
NOV FEB
DICJ ENEJ MAR Frecuencia
MAY AGO
UN UL
Coordinador
SIHO y Mensual
Delegados
de
Prevención
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA:

Mensualmente la gerencia realizara una inspección donde evaluara el desarrollo de
cronograma de inspección.
 La gerencia debe participar y garantizar los insumos necesarios para el desarrollo del
programa.
 El departamento de Seguridad y Salud Laboral debe señalizar e inspeccionar
periódicamente las áreas, además de realizar inducciones y publicaciones en éste
respecto.
 Los delegados de prevención deben asistir a las inspecciones realizadas y velar porque
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los trabajadores cumplan con las normas se seguridad implementadas.
INSPECCIONES QUE SE REALIZARAN EN LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO:
Nº INPECCIONES FRECUENCIA
1 Extintores portátiles Quincenal

2 Orden y limpieza Diaria
3 Equipos de protección personal Semanal
4 Vehículos transporte de personal Quincenal
5 Máquinas y herramientas Quincenal
6 Saneamiento básico Diaria
7 Áreas de desechos peligrosos Semanal
8 Botiquín de primeros auxilios Quincenal
9 Equipos de izamiento de cargas Diario
10 Espacios confinados Semanal
11 Equipos eléctricos Semanal
12 Camiones al vacío / cisternas Semanal
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13 Trabajos en altura Semanal

14 Vías de seguridad Diario
15 Auditoria de campo Quincenal
NOTA: Ver formato de visitas gerenciales, en ANEXO N° 10.

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3.4. PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA

ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCVION A
LESIONADOS, ALINEADO AL PAN DE CONTROL DE EMERGENCIA
Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACION
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OBJETIVO:
Establecer procedimientos a seguir en caso de una emergencia o contingencia que
permitan que los accidentes se canalicen de una manera eficiente y rápida con los entes
involucrados, ofreciendo el control absoluto de los pasos desde el momento de ocurrir el
accidente hasta el tratamiento médico del accidentado e indicando las responsabilidades
administrativas y legales.
ALCANCE:
Aplica a todo el personal que ejecute actividades en LA EXPORT COMPANY, C.A., y las
situaciones de emergencia que puedan presentarse.
APLICACIÓN DEL PLAN:

Para la aplicación de éste plan, se dará a conocer a todo el personal el contenido del mismo
para garantizar el manejo adecuado de eventos no deseados.
EN CASO DE ACCIDENTES CON LESIONES LEVES Y/O GRAVES:

 Al ocurrir un accidente, el testigo presencial del hecho o la persona que observe lo
sucedido notificará al Gerente de operaciones y al Coordinador SIHO de la empresa.
 El Gerente de operaciones y el Coordinador SIHO, activarán el plan de respuestas ante

las emergencias, e informarán de la situación al Gerente General.
 Activado el plan de LA EXPORT COMPANY, C.A., el accidentado será trasladado

hasta el centro asistencial más cercano y, en caso que el paciente requiera de una
atención médica especializada, será trasladado hasta la ___________________ubicada
en_____________________________teléfonos:___________________________. Se
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designará un comité de investigación del accidente/incidente conformado por el Gerente

General de LA EXPORT COMPANY, C.A., el Gerente de operaciones y el Coordinador
SIHO y cualquier otra persona que sea designada por la dirección.
 Se elaborará el respectivo informe preliminar.
 Coordinador SIHO y el Coordinador de relaciones laborales, cumplirán con el trámite de

notificación a los organismos oficiales correspondientes (I.V.S.S., Ministerio del Trabajo
e INSAPSEL).
EN CASO DE INCENDIO EN UNIDADES DE TRANSPORTE:

 En caso de generarse un incendio de pequeñas proporciones (fuego incipiente) en las
unidades de transporte de la empresa, se procurará hacer la extinción del mismo con
los medios propios disponibles en el área. A tal efecto, personal estarán debidamente
entrenados y facultados en las técnicas de combate de incendios y en el uso efectivo de
los extintores contra incendios.
 En caso de no lograrse la extinción del incendio y se observa la propagación acelerada

del mismo, se procederá a notificar al cuerpo de bomberos de la localidad, para que
active el plan de contingencia.
 Informar la emergencia de inmediato a la Gerencia de LA EXPORT COMPANY, C.A., y

a la unidad contratante PDVSA PETROCEDEÑO.
 No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
 Acatar las instrucciones del personal encargado de controlar la emergencia.
 El personal deberá dirigirse hacia los lugares designados como seguros por el personal
encargado de controlar la emergencia.
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 Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde ocurra el
evento.
EN CASO DE DAÑOS A INSTALACIONES EXISTENTES:

 Paralizar las actividades que se ejecuten.
 Notificar inmediatamente al responsable de la actividad.
 Notificar al coordinador de SIHO.
 Realizar informe del evento.
EN CASO DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO:

 No movilizar los vehículos.
 Notificar a la inspectoría de Tránsito.
 Informar de inmediato a la Gerencia de LA EXPORT COMPANY, C.A.
 Notificar a la Gerencia de PDVSA PETROCEDEÑO, involucrada en las operaciones.
EN CASO DE DAÑOS AL AMBIENTE:

 Paralizar las actividades en ejecución.
 Notificar al Ministerio del Ambiente.
 Notificar al supervisor de ambiente PDVSA PETROCEDEÑO.
 Hacer informe de lo sucedido.
 Ejecutar y hacer seguimiento a las recomendaciones.
EN CASO DE INCENDIO EN LAS INMEDIACIONES DE LA EMPRESA:

 En caso de que se genere un incendio de pequeñas proporciones en el área de trabajo
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de la empresa, se procurará hacer la extinción por medio de extintores de PQS.

Disponibles en el sitio.
 En caso de que no se logre extinguir el incendio y se observa la propagación acelerada
del mismo se procederá a notificar al cuerpo de bomberos.
 Paralelo a ello procederá a retirar al personal ubicado en el área, movilizándose hacia el
área de concentración o lugar seguro. En espera de instrucciones por parte personal
encargado de controlar la emergencia.
 Hacer informe del evento.
EN CASO DE MORDEDURAS POR OFIDIOS U OTRO ANIMAL PONZOÑOSO:
 En caso de accidente que involucre mordedura de serpientes, picaduras de insectos:

entre: entre otros casos, se debe notificar al supervisores de operaciones y SIHO.
 Restringir el acceso del personal al área involucrada.
 Prestar primeros auxilios, limpiar la herida, evitar que el lesionado haga esfuerzos físicos
que pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del veneno.
 No se debe suministrar sustancias estimulantes.
 Identificar la serpiente, si es el caso y es posible, sin exponerse a una nueva mordedura.
 Investigar con el lesionado sobre alergias, asma bronquial e hipersensibilidad al suero
antiofídico polivalente.
 Si es necesario el traslado al hospital, el acompañante será el que tenga conocimiento de
primeros auxilios (paramédico).
 El supervisor hará contacto con el centro de atención médica e informará lo sucedido, así
como el estado del ó los lesionados, notificando a la menor brevedad posible a
seguridad industrial.
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 El Coordinador SIHO de LA ERXPORT COMPANY, C.A notificará verbalmente y por

escrito inmediatamente a SIHO de la unidad contratante y al personal responsable del
proyecto, los entes gubernamentales, IVSS y Ministerio del Trabajo.
QUEMADURAS LEVES:
 Enfriar la quemadura con compresas empapadas en alcohol e incluso agua. Si ha soltado

la piel, lavar sólo con agua.
 Cubrir la quemadura con una venda limpia.
 Administrar analgésicos.
 Consultar con el médico.
QUEMADURAS GRAVES:
 Apagar las llamas con lo que se tenga más a la mano.
 Lavar la zona afectada con agua fría durante dos o tres minutos.
 Envolver bien con paño limpio.
 Trasladar al paciente con urgencia hasta el centro hospitalario.
EN CASO DE INTOXICACION:
No provocar el vómito.
Mantener a la persona cómoda y en lugar donde pueda respirar aire fresco.
Luego de retirar a la persona del área de peligro revisar su pulso y respiración.
si la persona vomita despejar las vías respiratorias.
si el toxico a salpicado la ropa de personas retirar y lavar con abundante agua.
No suministrar ningún tipo de tratamiento si la persona se encuentra inconsciente.
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Trasladar a la persona al centro asistencial más cercano.
RESPONSABLES:
RESPONSABLE PASO ACTIVIDAD

Hará la presentación a la Gerencia de PETROCEDEÑO.
1 Explicarán lo ocurrido, las medidas correctivas /preventivas
Gerente General para evitar la recurrencia de eventos.
Cumplir con los pasos que se menciona para cada caso
2
específico.
De ser necesario hará los trámites para el traslado del (los)
1
Coord. de paciente (s) al centro asistencial más cercano.
Operaciones Vehículo acondicionado para la traslado de lesionados o
2
ambulancia si es requerido.
Si hay lesionados con tratamiento médico informarán lo

ocurrido al Ente Gubernamental correspondiente, en el
1
Coordinador tiempo establecido por la ley. (INPSASEL, MINPPTRASS,
SIHO / RRLL.H. IVSS).
2 Mantener comunicación con el centro asistencial.
NOTA: Ver Planes de comunicaciones y respuestas ante las emergencias, en ANEXO N°

11.
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3.5. LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,

CERTIFICACIONES Y PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIONES
DE LOS MISMOS
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MÁQUINAS,
HERRAMIENTAS Y
DESCRIPCIÓN CANT.
EQUIPOS A
UTILIZAR
Brazo articuladoMontacargas 1
Camiones al vacío 12
Camión con equipo de flush byCamiones plataformas 14
Vehículos de transporte 23
Máquinas y equipos
Casco de seguridad. Norma ANSI Z 89.1-1997.
Protectores oculares y faciales. COVENIN 955-76. Norma ANSI Z

87.1-89.
Según
Equipos de protección respiratoria. Norma COVENIN 1056-2002. cantidad
de
Guantes. Norma COVENIN 1927-82 / 2165-84. personas
Calzado de seguridad, de protección y de trabajo. Requisitos
Equipos de seguridad Norma COVENIN 39-2003.
Protectores auditivos. Norma COVENIN
Botiquín de primeros auxilios. 1
Detector de gases de usos múltiples (O2, CH4, CO, H2S) 1
Cintas y conos de señalización, avisos preventivos. Varios
Extintores de polvo químico seco de 230 Lbs.. 21
Higiene Baños de tráileres, vestuario. 2
Hidratación Termos dispensadores de agua potable, con su dotación diaria de 3

vasos desechables
Herramientas Descritas en la página 94. Varias

manuales menores
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LISTADO DE UNIDADES A UTILIZAR EN EL CONTRATO
Nº CLASE TIPO MARCA / MODELO PLACA SERIALCANTIDAD.
SIN
1 CAMIONETA MINIVAN PEFK / EQ LVZX42KB4EMA889709
PLACA
“PICK UP” DONGFENG /
2 CAMIONETA A6OEA1G LJNCGUC38MN401546
DOBLE CABINA RIPH6
PLAN DE MANTENIMIENTO MECÁNICO:
LA EXPORT COMPANY, C.A., mantendrá un programa de mantenimiento con el fin de

garantizar la seguridad del personal expuesto, prevenir accidentes, enfermedades
ocupacionales e impactos ambientales vinculados con la actividad.
El programa consiste en evaluaciones o chequeos periódicos a las unidades de transporte,
equipos y herramientas con la finalidad de detectar a tiempo cualquier falla o deterioros de los
mismos.
OBJETIVO:
Este programa tiene como finalidad, lograr que todos los vehículos, equipos y herramientas
a utilizar se encuentren en óptimas condiciones de operabilidad. El registro de estos
mantenimientos se llevará en un formato y luego se archivará como muestra de haber sido
inspeccionados.
ALCANCE:
Aplica a todos los mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos de vehículos,
equipos y herramientas propiedad de LA EXPORT COMPANY, C.A.
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MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN Y MONITOREO DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE:
Las unidades de transporte serán sometidas a mantenimientos, para evitar que se deterioren
hasta convertirse en una fuente de riesgo de accidentes, los mantenimientos serán
programados con el fin de que no produzcan interferencia en el desarrollo de las actividades,
el mantenimiento de los vehículos, herramientas y equipos se dividen en tres fases como son:
Mantenimiento predictivo.
Mantenimiento correctivo.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO:
Este tipo de mantenimiento, consiste en inspecciones programadas y diarias a los
vehículos con la finalidad de detectar anormalidades de los mismos. Este tipo de
mantenimiento se desarrollará a través de las inspecciones programadas por seguridad
industrial, con formatos pre- establecidos, sin embargo, los conductores diariamente
chequearán todos los puntos claves, tales como:
ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLES
MANTENIMIENTO
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Chequeo / suministro de:

 Nivel de agua.
 Nivel de liga de freno.  Supervisor
 Nivel de aceite de motor. mantenimiento
PREVENTIVO  Niveles de aceite de caja. mecánico.
 Presión de cauchos.
 Conductores.
 Luces, frenos.
 Fuga de cualquier tipo de fluidos.
 Combustible a todos los equipos
que lo requieran.
MANTENIMIENTO PREDICTIVO:
El departamento de mantenimiento es responsable por ejecutar las rutinas de
mantenimiento asignado por la empresa, periódicamente según el cronograma establecido
se realizará los mantenimientos adicionales a las revisiones diarias. Dichos mantenimientos
estarán dados por kilometraje según especificaciones del fabricante, procediendo de esta
manera:
MANTENIMIENTO 5.000 km 10.000 km 50.000 km Mensual

PREDICTIVO
 Cambio de  Cambio
aceite y de filtro de
 Lavado y
filtro de gasoil.
engrase de
 Cambio de
motor.
unidad.
filtro de aire.
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 Cambio de  Revisar
aceite y niveles de
diferencial. aceite de
transmisión y
diferencial.
MANTENIMIENTO CORRECTIVO:
Contempla todas las labores de reparación de un equipo o vehículo. Para estas actividades se
deben retirar de servicio el vehículo o equipo dañado, quedando fuera de servicio, hasta su
reparación definitiva.
ACTIVIDAD PROCESO PARTES / COMPONENTES

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 Aceite (motor, caja)

 Filtro de aceite
 Revisar  Filtro combustible
 Correas (alternador, bombas,
 Cambiar tiempo)
 Filtro de aire
 Reparar  Refrigerante
MANTENIMIENTO  Frenos (bandas, pastillas,
CORRECTIVO  Medir discos).
 Lavado del motor
 Realizar pruebas  Engrase general
 Tren delantero
 Sistema eléctrico
 Empacaduras
 Mangueras
 Cauchos.
Se llevará un libro de vida de la unidad de transporte para chequear el mantenimiento y

reemplazos de piezas que se ha realizado, este libro permanecerá en la empresa, accesible
a revisiones y auditorias.
Responsables:
El departamento mecánico será autorizado y responsable, para realizar los mantenimientos

adecuados y a tiempo, con finalidad de hacerlos preventivos de esta manera garantizar el
buen funcionamiento de las unidades de transportes y seguridad de la persona.
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PROCEDIMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES

EMANADAS DE LAS INSPECCIONES:
Para asegurarse que no se presente fallas a la hora de usar los vehículos se debe:
Realizar mantenimiento preventivo como lo establece el programa.
Realizar las inspecciones programadas quedando constancia por escrito de las

mismas.
Realizar informe de desviaciones, a fin de describir las recomendaciones emitidas

en las inspecciones o las fallas que presento cada vehículo.
El coordinador de operaciones es el responsable de verificar las condiciones de

operabilidad de los vehículos y la persona que debe recibir la solicitud de las
reparaciones o revisión de los vehículos.
Los vehículos que no estén aptos para realizar actividades representando un riesgo
potencial de accidentes para el personal, no podrán de ninguna manera y bajo ninguna
circunstancia operar por muy mínimo que sea el trabajo a realizar, y se procederá a
colocarles en el swichet principal una tarjeta de “peligro, no operar este vehículo”.
La empresa contará con unidades de transporte en buenas condiciones, las cuales

poseen todas las condiciones de seguridad, exigidas por la unidad contratante.
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Documentación que debe poseer la unidad de transporte:
Documento de titulo de propiedad del vehiculo.
Póliza de seguro vigente.
Permiso y revisión de transito terrestre.
Hoja de operabilidad.
Documentación del conductor de vehículo:
El operador de vehiculo deberá portar sus documentos y los mismos deberán estar
vigentes, sin presentar deterioros, estos documentos deben ser los siguientes:
Cedula de identidad.
Licencia de conducir 5to grado.
Certificado medico.
Constancia de trabajos anteriores.
Curso de manejo defensivo.
NORMAS DE SEGURIDAD:
Utilizar el cinturón de seguridad en todo momento.
Respetar las señales de tránsito y límite de velocidad establecidos en áreas

operacionales y ruta urbanas.
No se permite personal viajando de pie dentro de la unidad.
Prohibido fumar dentro de la unidad.

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No sacar parte del cuerpo fuera de la unidad detenida o en movimiento.
No ingerir bebidas alcohólicas.
Todos los pasajeros deben ir sentados.
Mantener la buena conducta y cortesía con los pasajeros y los demás conductores.
Bajarse de la unidad cuando este totalmente detenida.
Al momento de abordar la unidad debe hacerse de manera ordenada y tranquila.
La unidad de transporte mantendrá su ruta de recorrido, no podrá desviarse sin

autorización.
Deberá tener alarma de retroceso las unidades.
Inspeccionar la unidad diariamente en sus puntos clave y cumplir con los

mantenimientos periódicos.
Aplicar el freno de mano o freno de motor cuando la unidad este estacionada.
Utilizar las luces de acuerdo a los requerimientos del área.
No utilizar corneta a menos que sea necesario.
No retroceda sin tener una persona que le guié y avise en caso de haber obstáculos
presentes en el área.
En caso de tener equipo de sonido, el mismo deberá estar a un volumen moderado que
no perturbe a las personas.
Mantener la unidad en completo estado de orden y limpieza.
MANTENIMIENTO, INSPECCION Y MONITOREO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS:

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La empresa LA EXPORT COMPANY, C.A., contará con un programa de inspecciones de

los equipos y herramientas, para llevar el control de la vida útil de los equipos y la
sustitución de las herramientas no adecuadas. Se realizarán mediante formatos que
contengan:
 Frecuencia en el cual se realiza la inspección.
 Criterio para aceptacion de las inspecciones.
 Mantenimiento preventivo.
 Corrección de debilidades que se encuentren en las inspecciones.
Las inspecciones a realizar son las siguientes:

Inspecciones de herramientas manuales. Inspección de maquinas
Equipos contra incendio.
Se hara seguimiento de las recomendaciones derivadas de las inspecciones, con el

propósito de verificar su oportuno cumplimiento y acciones implementadas para corregir las
mismas.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS EN GENERAL PERTENECIENTES AL TALADRO 150 HP:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
MANTENIMIENTO DIARIO.
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Descripción del equipo Marca Placa / Serial
CAMION 750 PLATAFORMA A11BT8F /

FORD CK
BRAZO HIDRAULICO (EFFER) 1FDYL9OE2VVA19116
EQUIPO CAMION FLUSH BY KENWORTH / CONSTRU 1NKDLU0X32R965865
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
ENGRASADO DE PARTES MOVILES / GIRATORIAS:

Bloques, ganchos, poleas, sistemas de winches de servicio, gancho de elevación, sistemas
de rodamiento ejes del tren delantero y transmisión trasera de la unidad de “flush by”, caja
angular de transferencia y caja de velocidades, cardanes y crucetas superiores entre motor y
caja, sistema de potencia del equipo, pasadores de subestructuras de la
cabria.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
MANTENIMIENTO SEMANAL:
.
Se aplicara al sistema de llaves hidráulicas de cabillas.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
MANTENIMIENTO MENSUAL.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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3.6. PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES
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OBJETIVO:
Dotar a los trabajadores de los equipos de protección personal necesarios a fin de que los
utilicen adecuadamente para la prevención y minimización del riesgo al cual estará
expuesto en las actividades que ejecuta, cuando no sea posible eliminar su fuente u origen.
El equipo de protección personal son todos aquellos dispositivos, instrumentos, aparatos o

accesorios, que se colocan sobre alguna parte del cuerpo humano, para protegerla de un
riesgo específico contra posibles lesiones, es de uso obligatorio y los mismos no evitan
accidente, pero eliminan o reducen la severidad de una lesión.
ALCANCE:
Cuando no sea posible aislar el riesgo desde su fuente, a fin de evitar accidentes y
enfermedades ocupacionales, se dotará al personal de los equipos de protección personal
según el riesgo al que está expuesto, dejando constancia por escrito y firmada por el
trabajador de la entrega de los mismos.
SELECCIÓN Y ENTREGA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

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1. Frecuencia de selección de equipo de protección personal:

LA EXPORT COMPANY. C.A., basará la selección de los equipos de protección personal,
según los siguientes criterios:
 La entrega de cada equipo de protección personal se hará mediante un previo análisis

de los factores de riesgo donde estén involucrado los trabajadores y trabajadoras en
cada proceso peligroso.
 Los datos sobre el rendimiento de la medida de protección, con que se provee
emplear.
 El grado de exposición de los trabajadores y trabajadoras.
 Lo establecido en las normas técnicas COVENIN, OSHA, NIOSH; entre otras.
Selección de los equipos de protección personal:
EQUIPOS ESTANDARES DESCRIPCION

COVENIN 39: 2003 . Calzado de seguridad.
Botas / Zapatos de
ANSI Z-41 . Puntera para calzados de seguridad.
seguridad
ASTM F 2413-05
Lentes / ANSI Z-87 KD . Protectores oculares y faciales.
(Claros y oscuros) COVENIN 955-76
. Guantes de para uso industrial
COVENIN 1927: 1982
Guantes . Guantes de goma natural y materiales
COVENIN 2165: 1984
sintéticos para uso industrial
Braga de protección / COVENIN 2237: 1989 . Ropa, equipos y dispositivos de
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protección personal.
bragas desechables . Selección de acuerdo al riesgo
ocupacional.
. Casco de seguridad para uso
Casco COVENIN 815: 1999
industrial
Tapa oídos / orejeras COVENIN 1565: 1998 . Ruido ocupacional
Una vez determinado el criterio de selección LA EXPORT COMPANY, C.A., en su

constante empeño de reguardar y garantizar la vida y la salud de los Trabajadores y
Trabajadoras, luego de obtener datos de diseño o fabricación de los equipos de protección
personal por parte de los fabricantes o distribuidores, este adicionalmente tomará en cuenta
datos esenciales como son: la naturaleza del equipo, la magnitud de los riesgos
asociados, grado de protección y nivel admisible de exposición, una vez combinado y
analizado se entregara el equipo de Protección Personal adecuado de la siguiente manera:
2. Frecuencia de entrega y sustitución del E.P.P y uniforme de trabajo:

Estos serán entregados en función de los peligros existentes en el puesto de trabajo y/o los
factores de riesgos asociados a la tarea o actividad ejecutada por el trabajador. A
continuación, se presenta listado de equipos de protección personal, el cual denota su
frecuencia de entrega:
DESCRIPCIÓN DOTACION REEMPLAZO
Calzados de seguridad (1) al Inicio del trabajo Daño por uso
Lentes de seguridad (1) al Inicio del trabajo Daño por uso

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Guantes (1) al Inicio del trabajo Daño por uso
Respiradores contra partículas y

(1) al Inicio del trabajo Daño por uso
vapores orgánicos
Bragas retardante de fuego (2) al Inicio del trabajo Daño por uso
Bragas desechables (1) al inicio del trabajo Daño por uso
Protectores auditivos (tapones (1) par antes de cada Deterioro, falta de

desechables) jornada, si aplica. higiene
El trabajador a quien se le entregue los implementos, está obligado a utilizarlos
durante sus horas de labor en la empresa y será responsable de su conservación, buen uso
y cuidado de los mismos. Artículo 54, numeral 3 de la LOPCYMAT.
Los implementos, serán de buena calidad y adecuados a las labores del trabajador y
serán sustituidos por otros nuevos en casos debidamente justificados, en que el deterioro
no sea imputable al trabajador sino a la índole de sus labores en la empresa, en estos
casos de deterioro, la entrega del nuevo implemento lo hará LA EXPORT COMPANY, C.A.,
contra la devolución del anterior.
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3.7. PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y

CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES
RADIACTIVAS
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De acuerdo al objetivo del contrato de “SERVICIOS DE ALQUILER FLUSH BY

MAYORES PARA TALADRO CABILLERO DE 1350 HP FRENTE II”, la empresa LA
EXPORT COMPANY, C.A., no requiere un programa de protección radiológica.
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3.8. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO

PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O
SERVICIO
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Tiene como objetivo establecer los lineamientos que deben aplicar las SUB-
CONTRATISTAS para el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos por LA
EXPORT COMPANY, C.A., para la prevención de accidentes en la ejecución de las
actividades. Aplica a todas las empresas que ejecuten trabajos en nuestra organización.
Requisitos que deben cumplir las sub-contratistas:

 Las SUB-CONTRATISTAS deben presentar a LA EXPORT COMPANY. C,A., toda la
documentación legal, que se ajuste a los requisitos exigidos para ejecutar actividades.
 El personal debe estar dotado de los implementos de protección personal adecuados y
de acuerdo a la actividad a ejecutar.
 Los equipos y vehículos utilizados deben estar en perfectas condiciones operativas.
 Previo al inicio de las actividades la SUB-CONTRATISTAS debe presentar un listado con
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los datos del personal seleccionado por la misma para la ejecución de los trabajos.
Evaluación de las sub-contratistas:
 Las SUB-CONTRATISTAS deben adiestrar y capacitar al personal en cuanto a

Seguridad, Higiene y Ambiente al igual que el personal de la contratista.
 El personal debe recibir charlas de inducción, notificación de riesgos, charlas

especiales, prácticas de trabajo seguro.
Los supervisores encargados del trabajo y SIHO de LA EXPORT COMPANY, C.A.,
deben realizar seguimiento para verificar la capacitación y adiestramiento del personal de
la SUB-CONTRATISTAS antes de dar inicio a los trabajos.
POLÍTICA DE SUB- CONTRATACIÓN:
Son reglas de LA EXPORT COMPANY, C.A. que al momento de sub- contratar empresas
para realizar trabajos o prestar servicios, esta cumpla con los siguientes requerimientos:
Requisitos que deben cumplir las sub-contratistas:

 Deben presentar a LA EXPORT COMPANY, C.A. toda la documentación legal, que se
ajuste a los requisitos exigidos para ejecutar actividades.
 El personal debe estar dotado de los implementos de protección personal adecuados y

de acuerdo a la actividad a ejecutar.
 Los equipos y vehículos utilizados deben estar en perfectas condiciones operativas.

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 Previo al inicio de las actividades la SUB-CONTRATISTAS debe presentar un listado con

los datos del personal seleccionado por la misma para la ejecución de los trabajos.
Evaluación de las sub-contratistas:
 Deben adiestrar y capacitar al personal en cuanto a Seguridad, Higiene y Ambiente al

igual que el personal de la Contratista. El personal debe recibir charlas de inducción,
notificación de riesgos, charlas especiales, prácticas de trabajo seguro. Los
supervisores encargados del trabajo y SIHO de LA EXPORT COMPANY, C.A. deben
realizar seguimiento para verificar la capacitación y adiestramiento del personal de la
SUB-CONTRATISTAS antes de dar inicio a los trabajos.
En el caso de la contratación de servicios como clínicas y farmacias, estas emiten un

contrato y los lineamientos de pago ya quedan sujetos a su criterio. Cabe destacar que los
departamentos responsables, deberán velar por el cumplimiento de esta política.
Atentamente;
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ELIEZER LOPEZ
3.9. PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA

DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECIFICO
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LA EXPORT COMPANY, C.A., presenta en anexo el plan de seguimiento y evaluación

periódica del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, para la
prestación de la obra o servicio.
OBJETIVO:
Realizar seguimiento al cumplimiento de las actividades señaladas en el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar el cumplimiento con la normativa legal vigente.
ALCANCE:
Este aspecto tiene su alcance en LA EXPORT COMPANY, C.A., y en el Plan Específico de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional del proyecto o servicio.
RESPONSABLE:
La responsabilidad de este punto es de la directiva de la empresa, conjuntamente con el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, quienes deben realizar el seguimiento al Plan
Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y emitir las recomendaciones
pertinentes al respecto para la mejora continua.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral presentará ante PDVSA PETROCEDEÑO en su

informe mensual, las actividades de evaluación del Plan Específico de Seguridad Industrial,
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Higiene Ocupacional, considerando las medidas propuestas y acordadas de mejoras

detectadas en la identificación de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes
de trabajo y su respectivo cronograma.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA:

La Directiva de LA EXPORT COMPANY, C.A., como parte del compromiso gerencial en el
cumplimiento y desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
mantendrá un seguimiento a cada uno de los elementos que comprende dicho sistema y
que se ejecutan mediante el Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional,
para la obra con una frecuencia de evaluación mensual para el seguimiento.
ANEXOS

Plan Especifico Siho Flush by 150 HP

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SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL REV: 0 FECHA:

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICOCO:

POR: POES INTERNATIONAL LA EXPORT COMPANY, C.A

ELABORADO POR: REVISADO POR : APROBADO POR:

FIRMA: FIRMA: FIRMA

FECHA: FECHA: FECHA

NOMBRE: CESAR LOZADA NOMBRE: EDUARDO TORRES NOMBRE: MANUEL HERNANDEZ

CARGO: COORD. SIHO CARGO: GTE. . OPERACIONES CARGO: GERENTE GENERAL

POR: PDVSA PETRO SAN FÉLIXCEDENO

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

2 . IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 91

3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO 162

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

3.4. Presento un Plan de Respuestas y Control de Emergencia adaptado al servicio, 171

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

En consecuencia, POES INTERNATIONALLA EXPORT COMPANY, C.A., consciente de

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

El alcance de este plan está asociado al proyecto : “SERVICIOS DE ALQUILER UNIDAD

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

FLUSH BY 150 HP FRENTE II”"SERVICIOS MAYORES PARA TALADRO DE 350 HP",

1. ASESORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

MEDICO LUIS CAMEJO 4.686.859 MONO7-4686859

COORDINADOR CESAR LOZADA 7.995.027 MON08-7995027

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

SUPERVISOR 18.848.412 ---------------

SUPERVISOR 14.288.983 ---------------

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

1.2. PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

REQUISITOS PARA REGISTRAR A LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

11. copia de C.I de los 10 Listado de todos los

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.

Comisión electoral en señal Paso 10

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

El empleador o empleadora queda obligado a constituir los Comités de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá registrarse y presentar infórmense

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

LINEAMIENTOS PARA LA CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DEL COMITÉ DE

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

Los Delegados y Delegadas de Prevención, se dirigen a las Sala de Registro de la

Nota: Los Delegados y Delegadas de Prevención deberán solicitar al Jefe de la Sala de

Número de trabajadores y Número de delegados Número de

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

De once (11) hasta cincuenta

Cuando se elijan a los delegados y delegadas de prevención deberán elegirse

PROYECTO: “SERVICIOS MAYORES PARA RECUPERACIÓN CON

Prevención deberán acudir a la Sala de Registro de la Diresat correspondiente a efecto de

RECAUDOS REQUERIDOS PARA REGISTRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Para registrar el comité es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o

1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de

 Registro mercantil actualizado o en caso de cooperativa acta constitutiva

 Carta de designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de