Los tipos de

entrevista, las
variables que
afectan la
entrevista y el
análisis de datos
de la entrevista
Grupo #2
 Delvis Minaya
1-17-7458
Yoclaudia liriano
1-20-7015
Rosmery Torres
1-19-7631
Ángel Tejada
1-207022
Jesús Durán
1-20-7030
Yalitza Morales

Integrantes 2-19-0513
Dinolka Batista
1-20-7113
María de la Cruz
1-19-7663
Rachell Suriel
1-20-7032
Rosa Iris Tejada
1-20-7141
Francely Amarante
1-20-7151
Adriana Rodríguez.
1-20-7026
¿Qué es la entrevista
psicológica?

Es una técnica de evaluación que utiliza la

comunicación verbal, escrita y gestual para obtener
información, analizarla e interpretarla con fines de
asesoramiento, diagnóstico y terapéuticos.
 4 grandes grupos de entrevistas
psicológicas en cuanto a su
tipología
02
Entrevista psicólogo
01 semiestructurada 03 04
Entrevista Entrevista Entrevista
psicológica suele utilizarse con psicológica psicológica en
estructurada frecuencia en la individual grupo
En este tipo de entrevista, el investigación cualitativa ya
Se trata del tipo de en las entrevistas de
terapeuta prepara de manera que además de presentar
previa todas las preguntas que entrevista que se realiza grupo consiste en
una base sobre los pasos de
se realizarán durante la sesión. con mayor frecuencia asegurarse de que se
una entrevista, también
debido a su utilidad produce una interacción
ofrece flexibilidad
clínica. en el grupo siempre
para que los pacientes se
teniendo el tema
extiendan en puntos de la
presente.
información que tienen un
mayor sentido para
ellos.
 Esta clasificación hace referencia al momento temporal del
tratamiento en el cual se está llevando a cabo la entrevista:

1 - Entrevista inicial: Esta entrevista tiene como objetivo abrir e inicial la relación entre paciente y terapeuta.
2 - Entrevista complementaria de información: Es una entrevista muy útil para recopilar datos más allá del objetivo y
motivo de consulta.

3 - Entrevista biográfica: También recibe el nombre de anamnesis. Suele ser utilizada en psicología infantil y es
completamente imprescindible para el diagnóstico.

4 - Entrevista de devolución: El terapeuta le da información al entrevistado sobre el diagnóstico y las estrategias

terapéuticas planteadas desde el inicio. Este tipo de entrevista también recibe el nombre de “informe verbal”.

5 - Entrevista de alta clínica: Es la entrevista final que tiene como objetivo cerrar tanto física como administrativamente
el caso y despedir al paciente. Se produce una vez que el objetivo terapéutico, motivo de consulta, ha sido conseguido.
TRANSFERENCIA
Variables que
afectan una
CONTRATRANSFERENCIA
entrevista

IDENTIFICACIÓN

INTERNACIONALIZACIÓN
Análisis de datos en la entrevista

El análisis de las entrevistas, debe ser una

acción deliberada cuya finalidad es entender a
profundidad una situación particular a través
de las conversaciones con las personas
involucradas
en ella de manera directa. Lo más probable es
que durante las entrevistas estés tentado a
sacar
conclusiones rápidas de lo que estás
escuchando, lo cual es totalmente válido y
necesario pero debes
aprender que para llegar al nivel de
entendimiento esperado es necesario
dedicarle un espacio
designado para discutir y descomponer los
datos recolectados.
Métodos podemos utilizar para
analizar entrevistas a
profundidad:
1. Análisis temático: Identificar temas a partir de los patrones de
las respuestas y sacar conclusiones por cada uno.

2. Diagramas de afinidad: Metodología del mundo del Design

Thinking, consiste en un taller o sesión co-creativa para identificar
relaciones y jerarquías en la información de manera conjunta.

3. Análisis narrativo: Analizar a través de la construcción de

historias de usuario que giran en torno a sus necesidades y sus
posibles obstáculos.

4. Deducción: No vamos a profunzidar en este método, pues

simplemente es la validación de hipótesis pre-establecidas
previamente a la investigación.
 Al finalizar
Documenta

Documenta el audio, video, imágenes y notas en espacios

cada
compartidos con el equipo de investigación.

Transcribe la entrevista

Las transcripciones deben quedar anonimizadas, es decir,

sin el nombre de las personas entrevistadas.
Realiza y aplica mejoras
Realiza mejoras en el protocolo o pauta de la entrevista
en profundidad. Aplica las mejoras en las siguientes
conversaciones.
entrevista:
La información que obtenemos durante
las entrevistas en profundidad es frágil,
si dejamos toda la documentación y el
análisis para el final podemos perder
detalles relevantes y la posibilidad de
ir mejorando en el transcurso de las
entrevistas.
La creatividad es
una mente libre y
un ojo disciplinado.
- Dorothy Parker
Muchas gracias