CAJA BANCARIA

MÓDULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad 2 – Módulo 1

Valor de la actividad: 35 puntos

Define e investigue las siguientes interrogantes

1. ¿Qué es el Autoestima?
Es la valoración positiva o negativa que el sujeto hace de su autoconcepto, valoración
que se acompaña de sentimientos de valía personal y auto aceptación.

2. ¿Qué entiendes por personalidad?

Se entiende como la suma total de cualidades o características que posee un individuo
disposiciones innatas, impulsos, tendencias, apetitos e instintos biológicos innatos del
individuo, más las disposiciones y tendencias adquiridas por la experiencia.

3. ¿Cuáles son factores de la personalidad?

Son factor O (apertura a las nuevas experiencias), factor C (responsabilidad), factor E
(extroversión), factor A (amabilidad) y factor N (neuroticismo o inestabilidad
emocional).

4. ¿Como interfiere en la personalidad?

a. La herencia: La Herencia nos da, la inteligencia.
b. El entorno: es la fuente creadora donde desarrollamos la inteligencia

5. Características de la personalidad madura

• No pierden el control de las emociones.
• Responsabilidad.
• Fuera resentimientos.
• Autoconocimiento.
• No es complaciente.
• Aceptan la realidad.
• Pueden estar en soledad.
• Son independientes.

6. Explique qué es la violencia familiar

Es un tipo de abuso que se presenta cuando uno de los integrantes de la familia incurre,
de manera deliberada, en maltratos a nivel físico o emocional hacia otro.

7. ¿Cuáles son las causas y efectos de la violencia familiar?

CAUSAS

Aunque las causas de la violencia familiar es un problema complejo, se conocen

varios factores que contribuyen a ella. Éstos incluyen la pobreza, actitudes de
aceptación cultural de la violencia para resolver disputas, abuso sustancial (en
especial de alcohol), pocos conocimientos como padres, roles familiares
ambiguos, esperanzas irreales de otros miembros de la familia, conflictos
interpersonales en la familia, vulnerabilidad psicológica o física (real o aparente)
de las víctimas por los agresores, preocupación del agresor por el poder, control
y aislamiento social familiar
 EFECTOS

La violencia familiar puede tener diferentes tipos de consecuencias, aunque se

habla principalmente sobre daños físicos y psicológicos en la salud.

➢ Daños físicos
➢ Daños psicológicos
➢ Consecuencias psicológicas en niños

8. Concepto de género
Se refiere a los roles, las características y oportunidades definidos por la sociedad que
se consideran apropiados para los hombres, las mujeres, los niños, las niñas y las
personas con identidades no binarias.

9. ¿Cuál es la importancia sobre la igualdad y equidad de género?

La igualdad y la equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres
las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las
particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso
a los derechos que tienen como ciudadanos (as).

10. ¿Explique que son los derechos humanos y cuáles son los derechos fundamentales?
Los derechos humanos son todas las garantías consagradas de manera universal e
inalienable para todas las personas desde el momento en el que nacen,
independientemente de su raza, nacionalidad o religión y están regidos por
convenciones y tratados que obligan a los Estados adheridos a cumplirlos.

11. ¿Que son derechos laborales?

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación.

12. ¿Qué es un contrato laboral?

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.
13. Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar
La duración de un contrato de plazo fijo que se pacta de común acuerdo entre las partes,
se puede expresar en días, semanas, meses, años, bien consignando una fecha de inicio y
una de término.

14. ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada?

¿Cuál?
La empresa pública

Una empresa pública puede variar su concepción entre un país y otro. No

obstante, por norma general, se entiende como una corporación cuya propiedad
pertenece de forma parcial o total al Estado, o sea, a su Gobierno.
Ahora bien, como decimos, dependiendo de la legislación vigente de cada país,
la concepción de empresa pública puede variar. Por eso, existen Estados que
consideran empresa pública a cualquier compañía con una participación
económica gubernamental, aunque sea mínima, o bien en la que el gobierno
interviene en las normas de propiedad o cumplimentación.
Existen estados que permiten la venta de parte de las empresas públicas, aunque
suele ser en un porcentaje inferior al 49%. En estos casos, si las acciones
superan el 51% en cuanto a propiedad privada, es común que deje de ser pública
y pase a manos particulares.
También es común que las acciones de la empresa se vendan de forma pública,
permitiendo que cualquier persona con el capital disponible necesario pueda
comprarlas.
Las empresas públicas tienen igualmente la obligación de divulgar su
información financiera sea cual sea su función y finalidad. Algunas entidades se
centran en servicios de mantenimiento, otras de alumbrado, etc. El caso es que
busquen el bien común de la comunidad a la que pertenecen.

La empresa privada

Por su parte, la empresa privada pertenece, como su propio nombre indica, a la

iniciativa privada. Es decir, el capital pertenece a los inversores y a los dueños de la
misma.
Por lo general, las empresas privadas cuentan con un consejo de administración que
toma las decisiones fundamentales del funcionamiento. Es común que el mismo sea
dirigido por el dueño, que actúa como presidente. Por lo tanto, es el consejo y su líder
quienes trabajan por el buen funcionamiento de la compañía, de sus empleados, de sus
clientes y proveedores, etc.
Aunque el capital de la empresa sea privado, también ha de cumplir con los requisitos
que impone el Estado en cada país. Por ello se ven obligadas a pagar impuestos, seguros
sociales, etc.

15. ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario.