4 puntos para elegir a un líder

29 oct

Tip # 15
¿Cuántas veces nos ha tocado la decisión de escoger a un líder? Y si no nos ha
tocado tomar una decisión como esta, ¿Qué aspectos tenemos que pulir para que
el día de mañana se nos tome en cuenta para ser líderes? Pues bien, esta es la
finalidad de este artículo.
 
Cuando llegamos a un trabajo nuevo y tenemos a nuestro cargo personas
tenemos que elegir a alguien que nos apoye para poder cumplir con los objetivos,
incluso cuando realizamos un proyecto tenemos que seleccionar a una persona
que supervise cerca el cumplimiento del proyecto.
 
A continuación enumeramos 4 puntos que se deben considerar para la selección
de un líder:
 

1. Comprometido con el cambio y creyente de la mejora. Son personas

que muestran toda su disposición para cambios positivos para el bien de la
organización y que ven las áreas de oportunidad como eso (y no como
críticas o insultos hacia su persona o hacia su trabajo). Son conscientes de
que siempre se puede mejorar y que buscan hacer propuestas para
pequeños pero importantes cambios en la forma de trabajar.
 2. Tienden a ser entrenadores informales. Este punto está muy relacionado
con la iniciativa de las personas que sobresale de entre los demás, ya que
sin que se les indique buscan instruir al personal de nuevo ingreso y
apoyan a los compañeros en su trabajo.
3. Son puntuales y ejemplo a seguir. Llegan a tiempo a su trabajo, inclusive
suelen estar ahí bastante antes de la hora de entrada, y siempre llegan
antes a las juntas o reuniones. Estas personas sin duda aplican una de las
reglas de Vince Lombardi (estar 15 minutos antes que el resto del mundo).
4. Confiables para cumplir una tarea y/o actividad. Son esas personas que
sabemos que se le puede encargar algo en específico y sabemos que lo va
a cumplir, considerando que pueden ser actividades o tareas que están
fuera de su responsabilidad, inclusive si no pudieron llevar a cabo alguna
responsabilidad enmendada sabemos que pusieron todo lo humanamente
posible de su parte para poder lograrlo.

Es importante considerar que la correcta elección de un líder es vital para

conseguir los objetivos trazados y que son un soporte importantísimo para
cualquier trabajo.

De los puntos anteriores, ¿Cuál es en el que tienes que trabajar más? ¿Qué otro
punto considerarías para elegir a un líder?

Gabriel Rodríguez
LifeZen Consultores