Entrevista al candidato a Manuel Avalos

Buen día Manuel Avalos, mi nombre es Isidora Cellino soy psicóloga de ENERA, esta entrevista va
a durar aproximadamente 1 hora, vamos a conversar acerca de tu experiencia laboral, te voy
aplicar dos test que te voy a enviar al finalizar la entrevista por competencias laborales.

Me podrías dar tu rut: 13. 218.768-1, 43 años

Disponibilidad para tomarte la evaluación de salud preocupacional en la ASCH de Antofagasta

Viernes 4 de diciembre en la mañana

Periodo Cargo En que área de la Cual fue el

empresa te motivo de salida
desempeñabas
Oct 2014 - Proyectista mecánico Gerencia de Esta trabajando
actualidad mantenimiento en la actualmente en
superintendencia de la empresa
confiabilidad como
dependencia
Proyectista Minera michilla En la superintendencia Cerro la minera,
mecánico de mantenimiento. por tema de
costos y ya no
era viable
Enero 2005 – 2011 Proyectista En el área de fabricas, Por tiempos de
hacia los moldes para viajes
los molinos – luego se
cambio de área mil ling,
y en el año 2010 se
cambio de metso a
michilla el 2011
Enero 2004 – SCO Consultores Ingeniería, planos de Se acabaron los
diciembre 2004 como dibujante diseños, estructurales, proyectos y
estanques. posteriormente
el dueño de
OXIQUIM,
vendio la
empresa,
terminaron todo
los procesos de
viña del mar.

1. Trabajo en equipo, sentido de colaboración.

Cuéntame alguna situación en la que hayas tenido que trabajar en equipo, que rol ocupaste, que
hiciste para cumplir tu tarea, y que resultados se obtuvieron? ¿ como lo haceS?
Dia a día se trabaja en equipo en mineras, en michilla, trabajo en equipo todo el día, interactúa
con los prevencionista de riesgo, personas de ingeniería, sus propios colegas, entre otros.
Conversaciones directas, reuniones, ideas de mejora, lideraando reuniones, con proveedores.

Proyecto actual de minera antucolla, construcción de la planta, empezaron haber problemas en la

planta, modificaciones a través de equipos multidisiplinarios, eléctricos, mecánicos, hidráulicos,
cada uno tiene que aportar con su granito de arena. Control de elementos de desgaste, era
liderado por el ingeniero de desgaste, todos tuvimos un papel importante en el proyecto. Lo
dejaron a el a cargo porque el ingeniero de desgaste se fue. No han tenido fuga de minerales.

2. Relaciones interpersonales, comunicación.

Alguna situación en particular donde te hayas enfrentado ante distintos puntos de vista? Que
hiciste?

Todos los días, su trabajo depende de la confiabilidad, hay que liderar con la gente de ejecución,
mecánicos, en etapas de mantención, ejemplo se necesita hacer un plano X, el componente no es
tan critico para él pero para el mandante (ingeniero confiabilidad del área) si es importante el
equipo.. entonces ahí se crea una discusión, variables de producción, equipo critico del cual no hay
repuesto, si hay equipo que tiene repuesto se le baja la importancia. P1 urgente, p2 intermedio,
p3 .. el mandante o el ejecutor, las fallas del p1 y el p2, se justifican la demora de otros puntos mas
importantes. Antucolla decidió bajar muchos costos, eso provoco fallas, Sandi construyo la planta
eso provoco problemas hasta el día de hoy. Silice, con respirador puesto sin retirarlo hasta
terminar el trabajo.

3. Manejo ante el conflicto, capacidad de resolución

Comentame alguna situación en la que hayas tenido un conflicto y como lo resolviste?

Nunca ha tenido conflictos, es bien respetuoso, si alguien lo confronta, el lo escucha y da su punto

de vista, no genera tensión en el trabajo. No me gustan los problemas.

4. Capacidad para seguir instrucciones,

Cuéntame alguna situación en la cual no te hayan gustado las instrucciones que te dieron, que
hiciste?

Las sigue igual, obviamente. Si el considera que se puede hacer de otra manera el trabajo lo
plantea.. lo conversa. Puede tener mejores resultados o más rápido si se hace de otra forma, no se
complica si es que no lo toman en consideración.

5. Liderazgo

Cuéntame alguna situación donde hayas tenido que liderar un equipo de trabajo.. en antucolla no
ha liderado, pero minera michilla, montaje, como inspector técnico de montaje, de obra, en turnos
de noche. Aglomerado, a cargo del diseño, elaboro los planos, hizo seguimiento de la construcción
de estructura y retiro de la estructura nueva. No hubo ningún accidente y lo trataron de una
buena manera, reconocimiento del superindendente, lo invito al proyecto de antacolla.
 6. Orientación a la seguridad, normativa, trabajo seguro

¿Qué normas consideras que son importantes y que te aseguran hacer un buen trabajo?

El trabajo que el hace esta todo normalizado, para hacer un buen trabajo hay que tener buena
disposición, buen planificado, dedicado, perfeccionista, no se puede equivocar en milímetros, ser
responsable, muy respetuoso.

7. Capacidad Cognitiva

Atención y concentración: Cuéntame alguna situación donde hayas tenido que enfrentar un
desajuste en las maquinarias, como lo resolviste

Cuando falla un equipo, se solicita al área de operaciones (dueño del equipo), mantenedores
mecánicos, detenien el equipo, hacen limpieza y posteriormente lo llaman a él, tiene que evaluar
todas las variables. Fallo un sprocker, un grane gigante de 1 metro de diámetro, se reventó,
saltaron los dientes, no hay personal circulando cuando las plantas están en operación, los equipos
se controlan desde salas de control, falla catastrófica, les tira por el suelo la producción del día y
eso golpea la producción mensual, hay que reaccionar rápido, hacer un levantamiento rápido del
componente que fallo, seguro que contenga toda la información necesaria para que no vuelva a
fallar. Porque hay tiempo y producción comprometida.

Capacidad de seguir instrucciones, ya la pregunte más arriba.

8. Conducta Autorregulada

Tolerancia al estrés: Comentame una situación donde te hayas visto enfrentado ante una situación
de estrés, que hiciste, como la enfrentaste?

No se estresa en situaciones, pero si trabaja bajo presión y esta acostumbrado. Todos trabajan
igual de presionados pero aun así no hay situaciones de estrés donde uno reviente. Cuando es
mucho la carga de trabaja, van al kiosko (5 minutos para llegar – descansar – se relaja un poco)

Control de Impulsos: Cuéntame una situación donde hayas discutido con algun compañero de
trabajo, que hiciste, en que quedaron?

No hay discusiones, si hay planteamientos de puntos de vista diferentes, son entendibles, no se

crean conflictos. Actualmente tienen un gran problema de antacolla, no son dueños de ningún
plano de los que quedaron en construcción, no le pueden entregar los planos porque no son de
ellos, porque les ponen una demanda.

9. Conducta normada

Ajuste a normas y procedimientos de trabajo:

Cuéntame alguna situación donde Te ha tocado trabajar con protocolos, hay equipos que son
críticos, el equipo es por todo lo que esta alrededor, si va a intervenir en el chute donde descarga
el arnero, tiene que llenar un montón de protocolos, cumplir con el RT, con el área de segregación,
andar con al ropa adecuada, con el protocolo del bloqueo aguas arribas y aguas abajo, el retirar su
candado de bloqueo. Mario Martinez (gerente de operaciones), aquí hay 3 cosas, desvinculación
inmediata, si no cumple con la segregación, o con las aguas arriba o abajo despedido, si tu no
desbloqueaste tu trabajo, despedido. Protocolos sagrados no se pueden saltar.

Confiabilidad de su trabajo: Cuéntame Algún evento en el que tu jefe te dejo a cargo de algo

La mayor importancia fue cuando se fue el ingeniero de desgaste y quedo él para terminar todo el
trabajo, lo lograron solucionar todo el desgaste de material, reconocimiento en ese sentido.
Porque la fuga de material que tenían, los golpeo harto, necesitaban solucionar esos temas y hasta
el día de hoy no se han presentado problemas de desgaste, pruebas de alternativas, proceso de
mejora continua.

Estabilidad Emocional-Madurez: Te ha tocado alguna situación en tu trayectoria laboral, que te

haya causado algún impacto? Que hiciste? Como actuaste?

Antes de ingresar al rubro de minería, antes de la universidad trabajo en la construcción, obrero

de construcción, trabajaba en uan obra de torres de 10 psisos en gomez carreños, hubieron 2
eventos, una persona que se subió a un guinche, el guinche se vino abajo con las personas, se le
rompió las caderas, brazos, piernas, etc. Otro evento guinche, le cayo un pedazo de madera en la
nariz, le ha cargado emocionalmente. Tuvieron varias charlas de seguridad, apoyo psicológico.
Trabajos en equipo con respecto a la situación, sobre como sobrellevar lo que paso.

10. Conducta segura

Percepción del riesgo: Cuéntame una situación donde hayas estado en riesgo o alguno de tus
compañeros? Ninguna, donde trabaja actualmente no ha estado en riesgo.

Respuesta ante imprevistos: Cuéntame una situación donde hayas vivido un inconveniente, que
paso? Que papel tomaste? Como lo resolviste?

En el año 2016, habían empezado a funcionar en la planta de antacolla, hubo un incendio, partio
en un edificio pequeño, pero en la parte inferior del edificio, el polin se fue calentando con el roce
de la correa, la temperatura elevada, provoco que se encendiera, por radio dio aviso al jefe de
turnos de operaciones y posteriormente a la brigada de emergencia.

Responsabilidad de si mismo y de otros ante el riesgo: Cuéntame alguna situación donde hayas
estado en riesgo tú con tus compañeros, que paso? Que papel tomaste? ¿Cómo lo resolviste?

Compromiso con la seguridad: ¿Que norma de seguridad es la que más te hace sentido en tu
ambiente laboral?

El autocuidado, cuidar a los compañeros de trabajo.

11. Mencioname 3 debilidades y 3 fortalezas tuyas.

3 debilidades: muy detallista, en poder realizar su trabajo, le pregunta al mecánico la via entera
del componente o equipo; muy comprometido con el trabajo, tienen jornada de 12 horas, tienen
prohibido por norma quedarse trabajando después del horario de las 12 horas, pero ha habido
donde el sigue trabajando en su pieza, lo hace porque se compromete con el trabajo, no le gusta
atrasarse con los horarios, piensa que es un tiempo perdido el trayecto que hace de un lugar a
otro, prefiere usar su tiempo libre para cumplir con el horario que se comprometió el día anterior.
Le gusta darle varias vueltas al asunto antes de cerrar un tema, le gusta tener los distintos puntos
de vista bien acotados para no tener problemas a futuro. (no es inseguridad, esta seguro de lo que
hace pero aun así le gusta asegurarse de lo que hizo, lo hizo bien.

3 fortalezas, honestidad con lo que hace, con los compromisos, no va a mentir con el horario de
entrega, si no maneja el tema, pero te puedo recomendar a otra persona para que te pueda
ayudar. Respeto, no le gusta faltarle el respeto a la gente, ni a sus colegas, ni menospreciar el
trabajo de sus colegas. Calidad del profesional, 50% buen profesional, y 50% buena persona.
Dedicación, puntualidad. Responsabilidad.

Zulliger:

Motivación laboral, para trabajar en mantos cooper, motivación familiar, 4x3, no es lo mismo estar
a 4 horas de la casa que estar a 50 minutos, llegar todos los días a su casa. Es una mejora poder
llegar todos los días a su casa, compartir con su señora, sus hijos, estar en familia, motivaciones
personales, motivaciones laborales, ellos tienen muchas falencias que se parecen a las de
antucolla, donde el ha sido parte de la solución, y las mismas que tuvo en minería michilla, los
problemas son similares, la ventaja es que el ya conoce los problemas que ellos tienen, las vivió,
puede ser aporte para ellos.

Expectativas de renta

Suelo liquido 1.400.000 actualmente

Sueldo liquido 1.650.000.

Lamina 1: Que ves en la lamina? En que parte de la lamina lo ves? Que te hace pensar que es eso?

Veo un insecto, lo ve en el contorno, dos antenas adelante, dos patas cortas delanteras, dos
laterales en la parte central, dos traseras dobladas hacia atrás, el cuerpo que se va engrosando
hacia la parte de atrás, tenazas, pinzas.

Veo los ojos, puntos blancos de la parte de arriba, las partes mas claras oscuras, son especies de
alas que podrían ser. Alas plegadas sobre el lomo.

Lamina 2:

Veo una flor, todo lo que es la parte central y amarilla inferior, flor acuática, dos figuras verde
petróleo, dos peces, una imagen vista en un espejo porque son simétricamente iguales. La parte
izquierda, esta en un espejo, donde una es igual a la otra desde otro punto de vista.

Lamina 3

Los separa, lo rojo lo ve como dos pájaros pequeños, la parte roja central livelula, con sus alas
extendidas, cuerpo delgado. Dos diagonales gris oscuro, dos orugas. Dos trompas largas o que es
uno solo que por un efecto de espejo es la misma imagen, aunque prestando atención las partes
rojas no son similies,