• Orales

Según como se aplican • Escritas

• realización
Tiene como objetivo evaluar
Pruebas de conocimiento el grado de nociones, • General
conocimientos y habilidades Según el área de conocimiento
• Especifica

• Tradicionales
Según como se elaboran
• Objetivas o mixtas

Son importantes para • Cognitiva

• Actitudinales
Pruebas psicométricas producir el desempeño de Permiten medir las dimensiones
• personalidad
un candidato

• Visita domiciliaria
• Referencias laborales
Es un mecanismo común del Permite conocer el • Antecedentes penales y judiciales
el proceso de selección Estudio de seguridad historial de conducta Elementos que construye: • Validación de certificado de estudio
Visitas domiciliarias suelen estar al final de una de cualquier postulante • Infracción de transito

Tecnicas hoja de vida.

• Cuestionarios
• De proyecto
• Registro en base de datos de instituciones como la
policía, procuraduría entre otros
• De aptitudes

de Son pruebas que permiten

tipos
• Permite identificar rasgos de personalidad
• Se pueden determinar las habilidades de rendimiento

seleccion Pruebas de personalidad

evaluar rasgos psicológicos
y de personalidad de una
persona en especifico
Ventajas del evaluado en un escenario especifico
• Es útil para el sector laboral, escolar, estudios clínicos,
etc.

del Desventajas
• El evaluado trata de impresionar al examinador desencadenando
que las respuestas sean forzadas alterando los resultados
• Mientras mas extenso o especifico el estudio serán mas costos

personal
• Estático
Son aquellas que sumergen al • Determinístico
Técnicas de simulación candidato en una situación tipo tipos • Discreto
falsa. Con ella veremos como • Físico
actúa en los diferentes retos
La norma exige que los
exámenes de ingreso deben
ser realizados por médicos
especialistas en salud La ley prohíbe realizar
ocupacional ciertos exámenes que vayan
en contra de la dignidad del
Determinan el estado físico Los costos de los exámenes trabajador o puedan ser
Exámenes médicos y mental del candidato estarán a cargo del Los exámenes médicos discriminatorios
antes de ser contratado. empleador deben hacerse en función
del perfil del cargo
plenamente definido

fases Saludo y presentación.

inicial
fases Se explora el área de
Comunicación formalizada Cuerpo central de información, historial
de interacción por medio la entrevista profesional.
Entrevista de seleccion del lenguaje, generalmente
entre 2 o mas personas fases de El entrevistador deber
cierre hacer alguna pregunta al
entrevistador que denote
Para • Postura interes.
tener en • Puntualidad
cuenta • Mirada
• Comunicación verbal
 Técnicas de selección de personal
Técnicas ¿Qué es? O ¿Qué son? Como se dividen
Tiene como objetivo evaluar el grado de nociones, Orales
conocimientos y habilidades Según como se aplican Escritas
realización

General
Pruebas de Según el área de conocimiento Especifica
conocimiento

Tradicionales
Según como se elaboran Objetivas o mixtas

Son importantes para producir el desempeño de Cognitiva

un candidato Permiten medir las dimensiones Actitudinales
Pruebas psicométricas personalidad

Es un mecanismo común del el proceso de Permite conocer el historial de conducta de Elementos que construye:
selección suelen estar al final de una hoja de vida cualquier postulante Visita domiciliaria
Referencias laborales
Antecedentes penales y judiciales
Estudio de seguridad Validación de certificado de estudio
Visitas domiciliaria
Infracción de transito
Registro en base de datos de instituciones como
la policía, procuraduría entre otros

Son pruebas que permiten evaluar rasgos Cuestionarios

psicológicos y de personalidad de una persona en De proyecto
especifico Tipos De aptitudes

Permite identificar rasgos de personalidad

Pruebas de Se pueden determinar las habilidades de rendimiento del evaluado en un escenario especifico
Ventajas Es útil para el sector laboral, escolar, estudios clínicos, etc.
personalidad

El evaluado trata de impresionar al examinador desencadenando que las respuestas sean forzadas
alterando los resultados
desventajas Mientras mas extenso o especifico el estudio serán mas costos

Son aquellas que sumergen al candidato en una Estático

situación tipo falsa. Con ella veremos como actúa Determinístico
Técnicas de simulación en los diferentes retos Tipos Discreto
Físico

Determinan el estado físico y mental del candidato antes de ser contratado.

Los costos de los exámenes estarán a cargo del empleador
Exámenes médicos Los costos de los exámenes estarán a cargo del empleador

Comunicación formalizada de interacción por Fase inicial Saludo y presentación

medio del lenguaje, generalmente entre 2 o más Se explora el área de información, historial
personas Cuerpo central de la entrevista profesional.
Fases
Se explora el área de información, historial
Entrevistas de Fase de cierre profesional.
selección
Postura
Puntualidad
Para tener en cuenta Mirada
Comunicación verbal