PERFIL CONTRIBUCIÓN CON COMPROMISO CON

CORPORATIVO LOS ODS NUESTRO STAFF

Somos una compañía con más de treinta años de experiencia en la fabricación y
comercialización de productos nutricionales y cosméticos. Nos hemos posicionado
como una de las empresas más importantes de México y América Latina gracias a que
contamos con un innovador sistema de multidesarrollo que prioriza el crecimiento
integral de nuestros Empresarios.
Tenemos presencia en más de 19 países:
Nuestro propósito es provocar el bienestar integral de toda persona que se relaciona
El compromiso que tenemos con cada uno de los miembros de nuestro Staff nos ha
con nosotros, por eso, nos aseguramos de influir positivamente en su salud y
motivado a poner en marcha diversos programas e iniciativas, con el fin de brindarles las
emociones en armonía con su entorno.
mejores condiciones laborales, así como un entorno de trabajo seguro y saludable
donde puedan desarrollar todo su potencial.
A través de nuestra estrategia de negocio en
GRUPO OMNILIFE-CHIVAS contribuimos al • Más de 3 mil personas talentosas forman parte de nuestro Staff a nivel mundial
logro de 6 de los 17 Objetivos de Desarrollo Desde hace más de • Nuestra cultura corporativa se basa en el respeto a los derechos humanos, la dignidad y la
Sostenible 7 años hemos ostentado igualdad de oportunidades para todas las personas
el Distintivo ESR®
• Creamos el programa Diversidad, Igualdad e Inclusión Laboral de OMNILIFE (DIILO), con el
objetivo de garantizar un entorno de trabajo positivo
Promovemos la salud integral de niñas, niños y adolescentes de comunidades
vulnerables mediante hábitos saludables, actividad física y prevención de factores • Llevamos a cabo 19 webinars enfocados en temas de bienestar físico, mental, emocional y
de riesgo. equidad de género en el 2022; sumando un total de 3,416 participantes, dando como resultado
más de 5,000 horas de capacitación en 19 países.
Impulsamos el desarrollo educativo de México con nuestra escuela Educar+e, la
cual brinda una formación integral, holística y constructiva a niños y jóvenes.
• En la plataforma virtual de capacitación se encuentran cerca de 96 cursos disponibles para
impulsar el crecimiento profesional de nuestro equipo; los temas a su alcance van desde cursos
básicos, de competencias, software, idiomas, liderazgo y ventas, hasta cursos especializados para
la operación diaria.
El modelo de negocio de OMNILIFE nos permite abrir oportunidades para que
nuestros clientes puedan obtener nuevos ingresos y expandir sus horizontes, al
• La planta de Manufactura de Guadalajara cuenta con la certificación ISO 45001:2018, la cual
tiempo que llevan salud a otras personas. avala que nuestro Staff labora en un entorno seguro y saludable

A través de nuestra Fundación, construimos oportunidades para la movilidad social • Diseñamos y publicamos, en forma constante, diversos comunicados y campañas internas
de adolescentes institucionalizados y mujeres madres adolescentes en desventaja orientadas a reforzar las medidas de prevención frente al COVID-19 durante la pandemia;
social. aplicables en forma global para nuestros colaboradores, en tres idiomas

8 EMPRESAS INTEGRAN A GRUPO OMNILIFE-CHIVAS • Se incorporó un nuevo beneficio en 2022, otorgando el servicio de asesoría para el Staff y su
Trabajamos de manera continua para optimizar nuestros procesos productivos a
fin de hacer una mejor gestión de los recursos naturales y disminuir nuestra
familia en temas como atención psicológica, financiero- contable, legal, nutrición y soporte a
líderes.
huella ambiental.

• Involucramos al Staff en actividades con la comunidad a través de la campaña Kilos de Bienestar

Comenzamos a medir las emisiones de GEI derivadas de nuestros procesos
productivos en 2021 y, a partir de ello, establecimos una meta de reducción para
2022.
en Guadalajara, sumando casi 600 kilos de lenteja, frijol y arroz para entrega y beneficio de
familias vulnerables
• Se implementó entre el Staff de oficinas corporativas una campaña de recolección de residuos
electrónicos; de agosto al cierre del 2022, se recolectaron 279 kilos para su correcta disposición,
disminuyendo así el impacto ambiental

COMPROMISO COMPROMISO CON COMPROMISO CON

COMPROMISO CON ÉTICO NUESTRA COMUNIDAD NUESTRO PLANETA
La Responsabilidad Con el propósito de seguir sumando valor compartido en los lugares donde tenemos
presencia, trabajamos con esfuerzo y dedicación para generar iniciativas y programas
En OMNILIFE reconocemos que emprender acciones para hacer frente a los efectos
del cambio climático y cuidar el medio ambiente es un asunto que nos compete a

Social Empresarial En OMNILIFE contamos con sólidos valores y principios corporativos, los cuales nos desde la Fundación Jorge Vergara que nos permitan estrechar relaciones con nuestras todos. Por este motivo, continuamos trabajando en el desarrollo de programas e
comunidades, procurar su bienestar e impulsar su desarrollo.
guían en nuestras operaciones, transacciones, así como en las interacciones con todos iniciativas que nos permitan mitigar nuestra huella y hacer una mejor gestión de los
los grupos de interés, para garantizar que estas se lleven a cabo dentro de un marco recursos naturales.

En OMNILIFE tenemos el firme de integridad, transparencia y honradez.

compromiso de contribuir al
desarrollo económico, social y
ambiental de México, así como de
generar valor compartido con todos
nuestros grupos de interés.
• Con el apoyo de más de
200 voluntarios, alcanzamos
• Nuestro Código de Ética y Conducta se tradujo 4 idiomas para ser difundido en
todos los países donde tenemos presencia
la meta de plantar 2,100
árboles en Bosque de La
Primavera, Jalisco
• En OMNILIFE México fuimos reconocidos por primera vez con la certificación
Global Code of Ethics Iniciative, la cual es otorgada por la Asociación Mexicana de
• En 2022, realizamos el
Venta Directa y avalada por la Federación Mundial de Asociaciones Venta Directa
primer voluntariado infantil
con alumnos de Educar+e en
• Más de 6 mil empresarios recibieron capacitación en temas de buenas prácticas de
Casa Hogar Cabañas, una de
negocio a lo largo de 2022
las más grandes de
Latinoamérica
• Realizamos diversas campañas en redes sociales para sensibilizar a los empresarios
sobre los lineamientos para el mercadeo de productos
• 90 niños y niñas de la
casa hogar Villas Miravalle en
• En línea con nuestro compromiso ético, estamos trabajando en el desarrollo de
Jalisco disfrutaron de un día
nuestras Políticas Anticorrupción y Conflicto de Intereses las cuales cuentan con un
de risas y diversión en la
90% de avance
Feria de la Niñez
• Contamos con la certificación ISO 9001, la cual reconoce la calidad de los productos
que comercializamos • 2,788 niñas, niños y
adolescentes de
• Desde hace 10 años contamos con la certificación FSSC22000 por la elaboración de comunidades vulnerables
productos seguros e inocuos disfrutaron de la experiencia
de un partido de futbol en el
• En 2022 obtuvimos la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT) que estadio AKRON gracias al
otorga el Cemefi, en reconocimiento a nuestros procesos de rendición de cuentas, programa Sueña Chivas
prácticas de transparencia y fortaleza institucional
• 104 miembros del Staff, en
5 sedes de Jalisco
participaron en la campaña
Donar Sangre es Trascender
• Más de 60 integrantes del
Staff se sumaron al
voluntariado Acciones
Humanitarias para el
armado y entrega de las
despensas recaudadas de
la campaña Kilos de
Bienestar en alianza con
Banco de Alimentos
Guadalajara
38 madres adolescentes
rescatadas e
institucionalizadas recibieron
herramientas formativas para
el desarrollo un proyecto de
vida con el programa
IMPARABLES
• Motivamos el proceso de
• Nuestra meta para 2023 es • El 70% de nuestras áreas de
resiliencia y autonomía para
reducir en un 5% nuestras trabajo en planta cuentan con
más de 5 mil mujeres
víctimas de violencia con la
emisiones de GEI iluminación LED
• En 2022 pusimos en circulación • Las luminarias periféricas de la
iniciativa SER MUJER y
también fortalecimos 48
nuestro primer camión eléctrico
para el transporte y distribución
planta en Colombia funcionan
con energía solar
emprendimientos de
de producto
mujeres para el
empoderamiento y
• Nuestras cajas de cartón • Contamos con una planta
autonomía económica
corrugado están hechas al 100% tratadora de aguas residuales
con material reciclado y que nos permite tratar 83,397,000
• 802 niñas, niños y
nuestras botellas están hechas litros de agua al año
adolescentes de 6 colonias
marginales del municipio de
en un 20% con PET reciclado
• Todos los productos SEYTÚ
• Nuestro estadio AKRON cuenta
con 10 cisternas de captación de
Tlaquepaque resultaron
son libres de crueldad animal agua de lluvia
beneficiados con el
programa PÁSALA, pelotazos • Nuestra Planta de Manufactura
• El 80% de los residuos que
de buenas jugadas, a través producimos son reciclados de Guadalajara cuenta con las
del cual fomentamos la • Realizamos diversas campañas siguientes certificaciones en
cultura de la paz y la para fomentar el reciclaje con los materia ambiental:
construcción de redes miembros del Staff a lo largo de ISO 14001:2015
comunitarias para 2022 Industria Limpia
prevención de riesgos Compromiso Ambiental
Los residuos orgánicos generados en planta manufactura
(desperdicios de comedor, jardinera y lodos de la planta de
tratamiento) se destinan a compostaje, para ser reutilizados
como abono natural