El Liderazgo

Situacional

Leandro H. Bassani

Año 2020
El tipo o estilo de liderazgo que se debe utilizar con un individuo o un grupo, varía según el
grado de preparación que tengan estos últimos.

El nivel de preparación de los seguidores se compone de dos elementos:

1. La capacidad: es el grado de pericia e idoneidad que posee una persona para realizar
cierta tarea, puede ser alta o baja y está dado por los conocimientos, la experiencia y
las destrezas del individuo o grupo.
2. Disposición: es el grado de confianza, compromiso y motivación que posee una
persona o grupo para realizar una actividad y la misma puede ser baja o alta.

En base a esto, existen cuatro tipos de seguidores según sea su nivel de preparación:

A su vez, el comportamiento de un líder hacia sus seguidores puede organizarse en torno a

dos categorías:

 Comportamiento de apoyo: es el grado de acompañamiento y dialogo que un líder

tiene con sus seguidores, el cual puede ser Escaso o Elevado. Esto incluye la escucha,
el respaldo y la facilitación de información y soluciones.
 Comportamiento directivo: se define como el grado en el que el líder dirige y
determina los deberes y responsabilidades del individuo o el grupo, el cual puede ser
Escaso o Elevado. Esto incluye explicar qué hacer, cómo, cuándo, dónde y por quién.
Lo que nos da cuatro tipos de liderazgo según el nivel de apoyo y dirección que presentan
a sus seguidores:
 Bajo Apoyo Y Alto Apoyo Y Baja Dirección Y Bajo Apoyo Y
Alta Dirección Alta Dirección Alto Apoyo Baja Dirección
L1: el líder es L2: El líder toma L3: El líder toma L4: el líder delega
quien toma todas las decisiones las decisiones en la toma de
las decisiones y luego de conjunto con sus decisiones en sus
supervisa de cerca dialogarlas y seguidores. seguidores.
a sus seguidores. explicárselas a sus
seguidores.

La propuesta del liderazgo situacional es que los líderes deben dar mayor apoyo y tener
una dirección más firme cuanto menor sea el grado de preparación de los seguidores, e
ir disminuyendo el apoyo/control a medida que el nivel de preparación va aumentando
para dar mayor autonomía a sus colaboradores.

De esta forma, relacionando los tipos de liderazgo con los tipos de seguidores, obtenemos las
siguientes conclusiones:

Tipo de seguidor Estilo de liderazgo más adecuado

S1 L1
S2 L2
S3 L3
S4 L4

S1 y L1: aquí la función fundamental del líder será DIRIGIR y apoyar/supervisar de forma
constante al personal.

S2 y L2: Aquí la función fundamental del líder será la de ENSEÑAR Y EXPLICAR los
procedimientos, reglas y decisiones a los empleados.

S3 y L3: Aquí el líder tendrá la función de APROBAR Y CONSENSUAR acciones y

decisiones en conjunto con el grupo.

S4 y L4: la función del líder será la de COORDINAR Y DELEGAR las tareas y decisiones
con y hacia el equipo de trabajo.