GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Irrarazabal Gavancho, Gregoria Maritza

DIFERENCIA ENTRE EL DECRETO

LEGISLATIVO 276 VS 728
GRUPO 01
Alvarado Huamán, Débora Ximena
Cardoso Chillitupa, Luz Andrea
Barrios Villacorta, Idana Atmhely
Escobedo García, Fabio Piero
Farfán Condorhuanca, Melany
Umeres Mendoza, Carla Stefania
Sección: 4A
Semestre: 2023 - Ciclo: 4
La existencia de problemas específicos en el ámbito laboral en Perú son la
razón de la creación de dos decretos laborales que se ejercen hasta hoy
en día, el decreto 276 nos habla de la carrera Administrativa que permite
a los ciudadanos ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a
la Nación, asegurando el desarrollo espiritual, moral, económico y material
del servidor público, en base a méritos y calificaciones en el desempeño
de sus funciones, por otro lado el decreto 728 nos habla de la
productividad y competitividad de aquellos empleados con el fin de
mejorar sus ingresos mediante una mejor especialización en sus trabajos
tomando en cuenta sus deberes, derechos e incentivos.
 DECRETO DECRETO
ISLATIVO
LEGISLATIVO LEG

276 728
 BENEFICIARIOS
D. Leg.276 D. Leg.728
Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son
Profesional,Técnico ,Auxiliar y servidores publicos:
Mujeres con
responsabilidad
es familiares sin
a) El Grupo límite de edad.
Profesional.

Trabajadores con Trabajadores

limitaciones físicas, mayores de 45
b) El Grupo intelectuales o años en situación
Técnico. sensoriales. de desempleo.

c) El Grupo
Auxiliar.
OBJETIVOS
Estabilidad, ya que garantiza la
D. Leg. 276 permanencia del empleado
apto y asegura su desarrollo.

Igualdad de
oportunidades.

Retribución justa y
equitativa, regulada por un
sistema único homologado.

Promueve su realización
personal en el desempeño
del servicio público.
Promover acceso
masivo al empleo
Inversión OBJETIVOS
productiva dentro
productivo.
del sector privado. D. Leg. 728

Mejorar los niveles Fomentar la

Garantizar la
de empleo y seguridad del capacitación de los
combatir el trabajador respetando colaboradores.
desempleo. las normas
constitucionales.

Propiciar la
Incentivar el pleno Unificar las normas transferencia de
uso de la sobre contratación personal ocupado
capacidad de la laboral y consolidar a otras áreas.
los beneficios
empresa.
sociales existentes.
 DERECHOS Y PERMISOS
D. Leg. 276
VACACIONES PERMISOS

Se alcanzan después de cumplir el ciclo Los permisos no están reglados a la ley pero
laboral. no es impedimento para que las entidades
publicas otorguen este permiso.
Los permisos no están reglados a la ley pero
Son 30 días calendarios (se puede
no es impedimento para que las entidades
fraccionar hasta 7 días naturales).
publicas otorguen este permiso.

Si el trabajador cesa antes de gozar su Permisos por lactancia 1 hora diaria.

vacaciones ,percibirá 1 remuneración.
 DERECHOS Y PERMISOS
D. Leg. 728
VACACIONES PERMISOS

Se alcanza después cumplir el ciclo laboral Los permisos no están reglados a la ley pero
(12 meses). no es impedimento para que las entidades
publicas otorguen este permiso.

Son 30 días calendarios (se puede

Permiso por lactancia.
fraccionar hasta 7 días naturales).

En el caso de no gozarse tiene el derecho a

la triple vacacional.
 OBLIGACIONES
D. Leg.276 D. Leg.728

Cumplir los deberes que

impone el servicio público. Cumplir con el desarrollo
del Plan de Prácticas que
aplique la Empresa.
Puntualidad. Conocer su labor y
capacitarse.
Proporcionar la dirección
Cumplir con diligencia
técnica y los medios
Buen trato y las obligaciones
necesarios para la formación
lealtad. Discreción y reserva de laboral sistemática e
convenidas.

los asuntos públicos. integral en la ocupación

materia del convenio.

Informar actos delictivos o de inmoralidad.

Observar las normas y
reglamentos que fijan en
Declaración jurada de sus bienes la empresa.
y rentas.
 D. Leg.276 D. Leg.728

Actividades distintas a su cargo.

Percibir retribución de terceros.
er
Actividad política partidaria.
Emitir opinión a través de los
medios de comunicación social.
Por jornada y horario
habitual de la empresa,
aquél dentro del cual se
desarrolla la jornada
establecida por la
empresa.

Contratos con su Entidad en los que

tengan intereses propios u otros.

Hostigamiento sexual.
 REMUNERACIONES
D. Leg.276 D. Leg.728

Se dan bonificaciones de Deberá abonar al

tipo personales, trabajador, las
familiares y diferenciales. remuneraciones .
Los aguinaldos que
se otorgan por
fiestas patrias y
Los beneficios
navidad.
son dados por Aguinaldos
determinados otorgados.
años de trabajo. C.T.S
50% de la
Escolaridad remuneración
Subsidio por fallecimiento 100% de la Remuneración
Remuneraciones por remuneración principal. mínima Vital del 10 %.
trabajos extra.
En conclusión, se puede entender que ambos decretos legislativos
buscan el bienestar del trabajador acerca de sus derechos y
deberes de acuerdo a cuando entran en vigencia dichos decretos.
Ambos velan diversos puntos a favor de la población trabajadora.
Dando a entender los términos y condiciones en las que trabajan y
desarrollan sus actividades bajo el marco de la empresa
contratadora como el marco legal.
Si bien nos ofrecen firmar un contrato laboral con el decreto
legislativo 728 ya que este tiene buenos beneficios , estos son son
para todas las personas.
Si no eres una persona profesional o incluso una persona con
limitaciones tienes más oportunidades de que te ofrezcan el
decreto legislativos 728.
Una de las recomendaciones que nos da el decreto legislativo 276,
es garantiza la permanencia de la persona asegurando su desarrollo
y promover su realización personal en el desempeño del servicio
público.
Decreto 276 de 1984 [con fuerza de ley]. Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público. 06 de marzo de 1984. D.L. No. 276.

Decreto 728 de 1991 [con fuerza de ley]. Ley del fomento de

Empleo. 08 de noviembre de 1991. D.L. No. 728.
MUCHAS GRACIAS