UNIVERSIDAD UNIVER DE NAYARIT

LICENCIATURA EN CONTADURIA.

ADMINISTACION “I”

LIC. EN CONTADURIA
SISTEMA MIXTO-SABATINO
MDOH Gonzalo Antonio González Rodríguez

P R E S E N T A:

ELIANETH GARCIA MARQUEZ

 Las prestaciones son
Descripción e los pagos económicos
importancia de las indirectos que los
prestaciones trabajadores reciben
por trabajar en una
empresa
Las prestaciones forman
parte muy importante
dentro de la motivación
Importancia laboral. Las personas
de las tienen necesidades, y
prestaciones
muchas de ellas pueden
satisfacerse de manera
directa con el DINERO.
• Legales. - Están previamente establecidas en las leyes correspondientes, dentro de las
cuales las principales son: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social.
• Contractuales. - Son las prestaciones que se adquieren en el momento de firmar un
contrato con la empresa, son prestaciones establecidas por ella, ya sea a través de un
convenio con el sindicato dentro de un contrato colectivo de trabajo.
Empleado
Empresa
• Ofrecen ventajas no expresadas en dinero.
• Elevan la moral de los empleados. • Ofrecen asistencia para la solución de problemas familiares.
Las prestaciones significan un
• Reducen la rotación y ausentismo del personal. • Aumenta la satisfacción en el trabajo.
apoyo para la administración
• Aumentan el bienestar de los empleados. • Se pone la camiseta corporativa.
del personal, ya que obtiene
• Facilitan el reclutamiento y retención del personal. • Reducen los sentimientos de inseguridad.
ciertas ventajas como son:
• Aumentan la productividad y disminuyen el costo unitario del
• Ofrecen remuneraciones extras.
trabajo. • Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual.
• Reduce quejas.
• Promueve una imagen corporativa buena.

Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo
contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de 8 horas.

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Queda prohibido el trabajo después de las
10 de la noche a los menores de 16 años.
Apartado “A” III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años.
IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar de 1 día de descanso, cuando menos.
Artículo 123.- Toda persona
tiene derecho al trabajo digno y Ente los poderes de la unión y sus trabajadores;
Constitución socialmente útil; al efecto, se
II.- Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar de 1 día de descanso, cuando menos.
Política de los promoverán la creación de
III.- Los trabajadores gozarán de vacaciones, que nunca serán menores de 20 días al año.
Estados Unidos empleos y la organización social
P Mexicanos para el trabajo, conforme a la Apartado “B”
V.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad.
XI.- La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
R Del Trabajo y la
Ley. a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales, no profesionales y de maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.
E Previsión Socia
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación; descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores, se le pagará su salario íntegro y conservará su empleo y derechos adquiridos.
S d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y
medicinas, en los casos y en la proporción que determine la ley.
T
A
C 8º.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
I 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de
O bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
N 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
L subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y, IX. El que determinen las leyes federales y locales
E E 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Y 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de
S caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: trabajadores que deban prestar sus servicios
III. En los demás casos previstos por esta Ley. 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.
F 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que le
E trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos: correspondan durante el período de vacaciones.
D 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el
E al cumplimiento del año de servicios.
patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que
R termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
A II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
L judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: servicios prestados en una jornada de trabajo.
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el
en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
D Utilidades de las Empresas.
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
E 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días
47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
L siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias
en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. objeción de los trabajadores.
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; 123.- La utilidad repartible se dividirá en 2 partes iguales: la primera parte se repartirá por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada
T 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. uno en el año, La segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados
R
60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. por el trabajo prestado durante el año.
A 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades. I). las empresas de nueva
B 61.- La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.3 la mixta.
69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. creación
A 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes. I). Negarse a aceptar trabajadores
70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
J por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
O 74. Son días de descanso obligatorio: de salud, religión, opiniones,
I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de discriminatorio;
noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la 134.- Son obligaciones de los trabajadores. II). Observar las disposiciones contenidas en el
transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y, IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección persona,
75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar 135.- Queda prohibido a los trabajadores. I). Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro
sus servicios su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de
76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.