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Conectar talento en un mercado laboral en transformación

La irrupción del teletrabajo, el uso de herramientas digitales, la gestión de la salud mental, la Gran Dimisión  o
poder conciliar vida personal y profesional son algunos elementos que se tienen en cuenta a la hora de buscar un
nuevo reto profesional

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Carles Bonastre, director de GD Human Capital (GDHC)

k l s

 
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El mercado laboral se ha transformado tras la pandemia. La irrupción

del teletrabajo, el uso de herramientas digitales, la gestión de la salud
mental, la Gran Dimisión (más acuciada en EEUU que en nuestro país),
o la necesidad de encontrar entornos flexibles que permitan conciliar
vida personal y profesional, son algunos de los elementos que se tienen
en cuenta a la hora de buscar un nuevo reto profesional.

Pero no solo este cambio de paradigma ha afectado a los gustos y

preferencias de los candidatos. En este nuevo escenario, las empresas
encuentran dificultades para localizar perfiles con un alto nivel de
responsabilidad que se adapten a esta nueva realidad social: jefe/a de
teletrabajo, director/a de transformación, Chief Happiness Officer o
director/a de innovación, son alguno de los puestos más demandados
actualmente para cubrir necesidades en las compañías.

Nuevos tiempos, nuevos perfiles, nuevos recursos

En este momento de transformación del mercado laboral, GD Human

Capital (GDHC), división de negocio de la asesoría GD (Gesdocument),
especializada en búsqueda y selección de directivos, apuesta por una
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filosofía taylor made como valor diferencial. “Somos una boutique de

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servicios de selección a medida. Realizamos propuestas acordes con las
necesidades del cliente con el objetivo de conseguir the right person for
the right job. Con este fin, se estudia y analiza de cerca el mercado en el
que opera el cliente, así como el contexto organizacional y su cultura
corporativa”, puntualiza Carles Bonastre, director de GDHC.

El equipo lo forman expertos en captar talento directivo para encontrar

el encaje perfecto entre personas y organizaciones. Para ello, ayuda a
definir el candidato ideal para conseguir la consecución de la misión del
puesto, ofreciendo un asesoramiento personalizado en la toma de
decisión y seguimiento en cada una de las fases del proceso.

GDHC tiene el propósito de identificar, evaluar y

proponer candidatos adecuados a las necesidades de
cada cliente, circunstancia y mercado. Cuenta con una
extensa red de relaciones, herramientas y base de
datos propia Al minuto

Ancelotti: "El que no quiera lesionarse que

se quede el sofá, hay muchas series buenas"
La ética del headhunter
Los jóvenes talentos del Barça brillan en la II
La metodología que se sigue en los procesos de selección se sustenta en Gala de Fútbol Femenino de Mundo
Deportivo
los valores de transparencia, honestidad, cercanía, integridad,
confidencialidad, profesionalidad e implicación. "Hay muchas formas Luis Larrodera, invitado de 'Pasapalabra', se
pasa a la dirección de cine tras dos décadas
de seleccionar talento, pero solo una de conectarlo. En este sentido, no de carrera
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de carrera
solo encontramos ese encaje perfecto entre candidato y empresa, sino
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que lo hacemos desde la ética, el compromiso y la confianza”, explica el El arrendajo y la primilla desafían a la
calima
director.
GoHub lanza un segundo fondo de
Para el cliente, el headhunter debe concretar las características del inversiones dotado con 60 millones y
centrado en América
servicio a realizar, interlocutores, fases, información que se remitirá,
incluida la posición de sus competidores en el mercado, y estrategias de
contratación que pueden funcionar.

,, "Hay muchas formas de seleccionar talento, pero

solo una de conectarlo"

Para el candidato, el headhunter debe ser su aliado de carrera

profesional. Debe proporcionarle información sobre el proyecto,
realizando una valoración precisa y sincera de sus habilidades técnicas
(las llamadas hard skills), pero dando mucha importancia a las muy
demandadas soft skills.

Para elegir la persona adecuada al puesto, se lleva a cabo un estudio de

conducta sobre las competencias clave del candidato (test de
personalidad, psicotécnicos, entrevistas y referencias laborales) y se
presenta al cliente los finalistas con informes de adecuación y
motivación.

“En el plano ético, en tanto que headhunters, somos y debemos ser

honestos con las expectativas del cliente y del candidato. i
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Representamos a ambas partes con profesionalidad e integridad para

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obtener lo mejor para las dos. Las relaciones profesionales funcionan
cuándo todas las partes ganan, el famoso win-win puesto en práctica”,
explica Bonastre.

Conectores de talento
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Pero, además, esta conexión del talento lo hacen siguiendo unos
parámetros muy claros que los hacen destacar en el sector: flexibilidad
para adaptarse a cada necesidad; exclusividad en cada búsqueda;
experiencia; confidencialidad segura y estricta; comunicación periódica
con sus clientes; y garantía si el candidato no se adapta.

,, También implantamos soluciones para atraer y

mantener el talento (Human Capital Management)
y asesoramos a los directivos con planes de
acompañamiento en las transiciones de carrera
(Outplacement y planes sucesorios)”

Además, no hay que olvidar que una buena selección, eligiendo al

candidato adecuado para el puesto, y con vocación de continuidad y
permanencia, impacta directamente en la cuenta de resultados de la
compañía, generando riqueza, y evitando problemas en las
organizaciones como la rotación. De ahí que los departamentos de
RRHH estén invirtiendo muchos recursos en estrategias de captación y
fidelización del talento.

“Por este motivo, las empresas depositan su confianza para la búsqueda

y selección de directivos en nosotros, porque saben que es una inversión

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económica, reputacional y a largo plazo para que el proyecto prospere

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en el tiempo”, apunta Bonastre.

Tendencias y adaptabilidad al mercado internacional

El equipo de GD Human Capital siempre está al corriente de las últimas

tendencias en materia de RRHH y del mercado. Así, ha diseñado un
programa de evaluación de adecuación persona-puesto, incluyendo el
nuevo skill teletrabajo. “Realizamos, a petición de nuestros clientes, un
informe de teletrabajo para conocer cómo sus empleados se adaptan a
entornos de trabajo en remoto”, confirma Carles Bonastre.

Paralelamente, trabajan con el equipo de IT, Desarrollo de Negocio y

Comunicación & Marketing para lograr captar el talento adecuado a las
necesidades de sus clientes, utilizando distintos canales de
comunicación y herramientas.

,, En función del target al que nos dirigimos, usamos

imagen y/o vídeos en la oferta, multiposteo en
varios canales”

Además, en un mundo globalizado y conectado como en el que vivimos,

el talento no entiende de fronteras y, por ello, el proceso de
internacionalización supone un gran reto para el departamento de
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Recursos Humanos de las empresas, debido a la gestión tanto de los

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empleados expatriados como de los trabajadores locales.

En este sentido, GDHC, aun siendo una empresa de ámbito nacional, en

un contexto de teletrabajo internacional, parte de su actividad es la
captación de talento internacional para traerlo a España, así como la
captación de talento español para exportarlo a las diferentes ubicaciones
internacionales de sus clientes a través de los servicios de GD Global
Mobility y una red de partners internacionales.

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u Portavoz de RUGE-UGT
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OPINIÓN

La precariedad de la juventud se ataja tomando medidas

k l s

23/10/2022 06:00 | Actualizado a 23/10/2022 12:48

Cuando se habla de la preocupante situación sociolaboral de las

personas jóvenes, hay quienes sostienen que no hay nada de alarmante
en ello porque la precariedad, al igual que la juventud, se cura con los
años. Otros, sin embargo, somos de la idea que la precariedad se cura
implementando medidas y transformando la sociedad.

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