SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión: 01

GUÍA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Fecha: Abril 2019
P Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Complementaria Código:

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación: AVANZADO TRABAJO SEGURO Código:Versión:2

EN ALTURAS.
Nombre del Proyecto: Código:22620414
Fase del proyecto:
Actividad (es) de Aprendizaje:
Actividad (es) del Proyecto:
Resultados de Aprendizaje: Competencia: 230101093 Controlar los riesgos de
*Aplicar la normativa legal vigente relacionada con trabajo trabajo en altura, de acuerdo a la tarea a realizar,
seguro en alturas según la tarea a realizar y actividad actividad económica y normativa vigente.
económica.
*Identificar peligros asociados a las tareas y actividades del
trabajo en altura de acuerdo con la actividad económica de la
Empresa.
*Evaluar los riesgos asociados a la tarea a realizar según
metodología establecida por la empresa o el SENA CENTRO
DE MATERIALES Y ENSAYOS
Duración de la guía ( en horas): (8 horas)

2. INTRODUCCION

Bienvenidos a la Formación del Programa: AVANZADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS , Como recurso
didáctico desarrollaremos esta guía de aprendizaje que nos permite adentrarnos en cada uno de los resultados y
actividades iniciales propuestos durante estas 40 horas, en mejoras de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
y promoviendo activamente un mejor conocimiento para los Aprendices, la Guía de Aprendizaje nos permite
optimizar tiempos y mejor calidad en la construcción del conocimiento y evidencias requeridas.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Toda tarea u ocupación que desafíe la gravedad que exista el riesgo de caer a 1,50 m superior o sobre un nivel inferior
se considera trabajo en alturas, esto conlleva a un riesgo de accidente por caída a distinto nivel. Cualquier trabajo en
condiciones normales, no presume mayor siniestralidad; sin embargo, la falla en algún aspecto personal o de seguridad
acarrea frecuentemente consecuencias negativas. El trabajo en alturas no es ajeno a las adversidades que se pueden
generar de un accidente laboral; por lo tanto, se hace necesario incrementar precauciones e implementar las medidas
de prevención para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas,
¿esta? la “capacitación” Avanzado para trabajo seguro en alturas, que una contextualización de la resolución 1409 del
2012.

El SENA-CME ofrece programas de capacitación de trabajo seguro en alturas con los contenidos y la intensidad horaria
establecida por
Guía de Aprendizaje

(Se trata de las acciones que desarrolla un individuo o una institución de manera cotidiana, como parte de
sus obligaciones, tareas o funciones. Cuando hablamos de contextualizar, nos estamos refiriendo a la acción
de poner algo o alguien en un contexto específico. Esto significa rodearlo de un entorno y de un conjunto de
elementos que han sido combinados de una manera única y probablemente irrepetible a fin de permitir que
se obtenga una mejor comprensión del todo, la conducta, las habilidades, y la historia del individuo en una
imagen consistente de sí mismo tanto de conocimientos ¿ y? necesarios para el aprendizaje)

LO QUE NO SE COMO SI SE
DEBE HACER DEFINICION DEBE EJECUTAR

Utilización sistemas de
ingeniera y buenas
prácticas de seguridad,
de acuerdo al artículo 8
medidas de prevención
Resolución 1409 de
2012.

Utilización sistemas de
ingeniera y buenas
prácticas de seguridad,
de acuerdo al artículo 8
medidas de prevención
Resolución 1409 de
2012.

Utilización sistemas de
ingeniera y buenas
prácticas de seguridad,
de acuerdo al artículo 8
medidas de prevención
Resolución 1409 de
2012.
 Guía de Aprendizaje
3.1 Actividades de Reflexión inicial.(Qué sabemos del tema).

ANALISIS SITUACION 1:

Démosle una mirada a cada imagen para cada labor ordenando su ejecución de la tarea de trabajo en alturas en cada
situación. Usted debe organizar el paso a paso de la tarea de Limpieza de fachada .Con personal bajo su cargo. Nivel
de altura 10 m.
Debe Identificar los peligros riesgo consecuencia y como lo mitiga, son eventos potenciales para cada paso de la tarea
según la metodología empleada o la indicada por el Instructor, valorar el nivel de daño o consecuencia de los peligros
identificados en cada paso de la tarea a realizar y establecer medidas de control en la fuente, medio y persona para la
actividad, teniendo en cuenta la metodología establecida.
Teniendo en cuenta la situación planteada responda los siguientes interrogantes:

3.1 Actividad de reflexión inicial.

3.1.1. PASO A PASO LIMPIEZA DE FACHADA.
1 Examen médico para determinar condiciones físicas de la persona que realiza la actividad.
2 Capacitación en nivel avanzado para trabajo en alturas.
3 Evaluación de capacitación por competencia laboral.
4 certificaciones de capacitación.
5 contrataciones de personal. Afiliación a sistemas de seguridad social E.P.S. A.R.L. A.F.P.
6 capacitaciones en el entorno de trabajo.
7 análisis de trabajo seguro e identificación de factores de riesgo.
8 verificaciones de elementos de protección antes de iniciar la actividad de limpieza de fachada
9 Acta de capacitación y verificación de elementos firmadas por quienes intervienen en dicho proceso.
10 permisos de trabajo
10 inicio de actividad laboral.
11 supervision de la actividad limpieza de fachada.
12 disponibilidad de activación de plan de emergencia

 Reconoce las obligaciones del empleador y del trabajador definidas en el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas resolución 1409/12.?

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1 Realizar evaluaciones medicas ocupacionales, reconocimiento de historias clínicas conforme a lo establecido
en las resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009.
2 establecer UN SG SISTEMA DE GESTION SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO asociado a la
protección contra caídas tomando las medidas necesarias para la evaluación y control de los riesgos asociados a
trabajo en alturas.
3 establecer dispositivos de prevención contra caídas y cuando se genere retiro temporal de los mismos establecer
medidas de prevención colectivas.
4 establecer medidas de control para caída de objetos o personas.
5 garantizar que los equipos y sistemas de protección contra caídas cumplan con los requerimientos de la presente
resolución.
6 disponer de un coordinador de alturas o ayudante para cumplir esta función.
7Garantizar sumunistro de equipos capacitación y reentrenamiento SIN GENERAR COSTOS AL TRABAJADOR.
8 Garantizar programas de capacitación antes de inicio de actividades para que el trabajador que se va a exponer
a riesgo de alturas.
9 el empleador debe garantizar un reentrenaniemto anual para actualización y refuerzo . conocimientos de parte
del trabajdor
10 garantizar operatividad de los programas de inspección según dispone la resolución e inspección cada año
bien puede ser por el dfabricante o persona avalada.
11 garantizar acompañamiento a la persona que realiza trabajo en alturas con el fin de de activar el plen de
emergencia cuando sea necesario.
12 el empleador debe solicitar certificaciones de calidad de elementos de protección contra caídas cumpliendo
con las normas que los avalen según la norma legal vigente. Memorias de calculo que garantizen la funcionabilidad
de los elementos.
13 asegurar la compatibilidad de los elementos de protección para establecer un estándar aprobado y calificado.
14 establecer un programa de atención y rescate.
15 no permitir trabajo en alturas de mujeres embarazadas o menores de edad.
16 asumir costos de capación y certificar a sus empleados en la competencia laboral para trabajo en alturas.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
1 Asistir a las capacitaciones programadas inicialmentes, reentrenamientos y aprobarlos satisfactoriamente.
2 cumplir con los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el empleador.
3 Informar al empleador sobre condiciones de salud que le impidan o generen restricción para realizar trabajo en
alturas.
4 cumplir y utilizar medidas de prevención contra caídas implementadas por el empleador.
5 reportar al coordinador o encargado los daños presentados en los sistemas individuales o grupales diseñados
para la prevención y protección contra caídas..

 Conoce las consecuencias que se generan al empleador y trabajador cuando incumple las responsabilidades
definidas en las normas legales vigentes del marco legal de la resolución 1409/12. ?
4 Tipos de responsabilidad del empleador

5 Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el empleador

sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las personas que
causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho
que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves
consecuencias.
6 Responsabilidad laboral

7 “La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante
la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con
ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención,
prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional”.
8 Responsabilidad civil

9 “Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,

cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad
laboral”.
10 Responsabilidad penal

11 “Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del
causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.

12 La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese
gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su
libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio”.
13 Responsabilidad administrativa

14 “La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es

ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y
la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa
por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

15 La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto 1530 de 1996
y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos
a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de
protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del
programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud
Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles
entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus
directivos”.
  A partir de la situación planteada se le facilita la identificación de las medidas de prevención y de protección
implementadas para evitar la caída del trabajador cuando realicen la tarea de trabajo en altura

Partiendo de las actividades antes planteados en relación al tema de higiene industrial en el tema de
salud considero importante la verificación de las condiciones físicas psicológicas y emocionales de la
persona al momento de realizar actividades de trabajo en alturas y SI considero

importante de parte del empleador verificar las condiciones de salud del empleado según lo solicitado
en el articulo 3 punto 1 de la resolución 1409 de 2019.

Considero igual importante las solicitudes de evaluación por competencias por seguridad del
empleador y del empleado. La socialización de las políticas de los sistemas de gestión y seguridad y
salud en el trabajo ya que familiarizan al empleado con el entorno los peligros y lo contextualiza en un
ambiente de trabajo seguro.
Igualmente se manifiesta por medio de las obligaciones del empleador y de el empleado la
necesidad de hacer las cosas bien por el bien de todos ya que por encima de las relaciones
laborales esta el bienestar de las personas

 De acuerdo a la tarea a realizar en la situación planteada se puede dar la ocurrencia de un accidente de trabajo
¿Tiene claridad en el concepto en lo definido en la Ley 1562/12 como accidente de trabajo y enfermedad
laboral?
16 ARTÍCULO 3o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
17 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
18 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
19 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
20
21 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
22
23 ARTÍCULO 4o. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

 Maneja usted alguna metodología para la identificación y evaluación de riesgos implementada por su
empleador?

Hasta el momento y en las actividades que e realizado creo que dicha actividad de manera empírica o
sobre la marcha de la actividad pero si considero importante realizar actividades como el A.T.S análisis
de trabajo seguro para tener un procedimiento mas estandarizado analítico y objetivo al momento de
evaluar los riesgos mediante los tres pilares del A.T.S. como lo son identificar evaluar y controlar

 Identifique los peligros y evalúe los riesgos asociados a la tarea de trabajo en alturas de la situación propuesta.
Analizando las imágenes propuestas en la guía vemos varias imágenes que nos ilustran en relación a
las diferentes maneras de acceso a una estructura identificando características diferenciales entre
como SI y como NO se debe ejecutar una tarea.

En la primera ilustración vemos un empleado que realiza un posicionamiento mediante una eslinga en
una posición verdaderamente peligrosa en relación al riesgo de caída en relación a lo que no se debe
hacer y vemos otra ilustración en relación a la forma correcta de como realizar de manera segura la
actividad mediante un sistema seguro de elevación de personas.

En la segunda ilustración vemos un señor que cuenta con un elevador de personas con su respectiva
baranda que le puede permitir realizar su actividad de manera segura pero prefiere pararse sobre la
baranda arriesgando su integridad al igual que el señor que porta el armes pero no se encuentra
anclado a una línea de vida corriendo el riesgo de caer aun teniendo el elemento de protección contra
caídas igualmente no cuenta con medidas de protección contra caídas como barandas.

23.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje. (Conozcamos el tema).

Ahora nos proponemos evidenciar los conocimientos requeridos para lograr el objetivo propuesto. Para ello vamos a
realizar las siguientes actividades las cuales nos permitirán revisar nuestros conocimientos y capacidades para tomar
decisiones en torno a situaciones que usualmente encontramos en el escenario de trabajo en alturas con riesgo de
caída.
 Guía de Aprendizaje
3.2.1 ACTIVIDAD 1

3.2.1.1 Iniciemos con las obligaciones del empleador: Con su grupo de trabajo revise el CONSIDERANDO de la
resolución 1409/12. Cite o en liste las normas que define a los empleadores como responsables de la seguridad y salud
de sus trabajadores. ()

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1 Realizar evaluaciones medicas ocupacionales, reconocimiento de historias clínicas conforme a lo establecido
en las resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009.
2 establecer UN SG SISTEMA DE GESTION SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO asociado a la
protección contra caídas tomando las medidas necesarias para la evaluación y control de los riesgos asociados a
trabajo en alturas.
3 establecer dispositivos de prevención contra caídas y cuando se genere retiro temporal de los mismos establecer
medidas de prevención colectivas.
4 establecer medidas de control para caída de objetos o personas.
5 garantizar que los equipos y sistemas de protección contra caídas cumplan con los requerimientos de la presente
resolución.
6 disponer de un coordinador de alturas o ayudante para cumplir esta función.
7Garantizar suministro de equipos capacitación y reentrenamiento SIN GENERAR COSTOS AL TRABAJADOR.
8 Garantizar programas de capacitación antes de inicio de actividades para que el trabajador que se va a exponer
a riesgo de alturas.
9 el empleador debe garantizar un reentrenamiento anual para actualización y refuerzo . Conocimientos de parte
del trabajador
10 garantizar operatividad de los programas de inspección según dispone la resolución e inspección cada año
bien puede ser por el fabricante o persona avalada.
11 garantizar acompañamiento a la persona que realiza trabajo en alturas con el fin de activar el plan de
emergencia cuando sea necesario.
12 el empleador debe solicitar certificaciones de calidad de elementos de protección contra caídas cumpliendo
con las normas que los avalen según la norma legal vigente. Memorias de cálculo que garanticen la funcionabilidad
de los elementos.
13 asegurar la compatibilidad de los elementos de protección para establecer un estándar aprobado y calificado.
14 establecer un programa de atención y rescate.
15 no permitir trabajo en alturas de mujeres embarazadas o menores de edad.
16 asumir costos de capación y certificar a sus empleados en la competencia laboral para trabajo en alturas.

3.2.1.2 El capítulo II. La resolución 1409/12. Define, en el artículo 3°, las obligaciones del Empleador. Cite (5) de las
condiciones mínimas relacionadas con: identificación, evaluación y control de riesgos, medidas de control contra caídas
de personas, capacitación y rescate.
Incluido en el punto anterior.

3.2.1.3 De la ley 1562/08. Artículo 3° y 4°. Enuncie lo definido como accidente de trabajo y enfermedad laboral.

ARTÍCULO 3o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre
en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios
Guía temporales que se encuentren en misión.
de Aprendizaje

ARTÍCULO 4o. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

3.2.1.4 Dela ley 1562/08. Quiénes son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales de forma obligatoria y
quiénes de forma voluntaria.
3.2.1.5
Obligatoria. Empleados formalmente contratados. Dependientes, pensionados servidores públicos empleados
con prestación de servicio trabajadores independeientes con actividades de alto riesgo miembros de
asociaciones o cooperativas
Voluntaria: trabajadores independientes.

3.2.1.6 Determine las consecuencias que al empleador y trabajador le genera el incumplimiento de obligaciones
definidas en las normas legales vigentes y marco legal de la resolución 1409/12 RESPONSABILIDADES EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS.

3.2.1.7 De acuerdo al video visto en clase determine la responsabilidad laboral, administrativa - disciplinaria, civil,
penal y social que las partes implicadas dejaron de cumplir.

Tipos de responsabilidad del empleador

Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el empleador sólo
traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las personas que causen el
accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser
tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves consecuencias.
Responsabilidad laboral

“La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la
cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión
del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y
asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional”.

Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL. Conozca qué es una ARL y cuáles
son las obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales. Para mayor información consulte
nuestro artículo Responsabilidad laboral derivada de un accidente laboral.
Responsabilidad civil

“Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,

cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad
laboral”.
Responsabilidad penal

“Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante
del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese
gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su
libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio”.
Responsabilidad administrativa
“La vigilancia
Guía y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida
de Aprendizaje
por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y
la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por
el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y el
empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las
normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la no
inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la
inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles
entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus
directivos”.

3.2.1.8 Investigue las siguientes definiciones en Google:

La U.I.A.A., NFPA, OSHA, ANSI Z 359.1, ANSI Z 359.13, NTC 1641 Y 1642, U.L., UNE-EN.

La UIAA:
La UIAA es la sigla de la Unión Internacional de Asociaciones de Alpinismo; organización con sede en Suiza que
representa a distintas asociaciones de montañismo alrededor del mundo.
La NFPA:
La NFPA (National Fire Protection Association) Asociación Nacional de Protección contra el Fuego es una
organización fundada en Estados Unidos en 1896, encargada de crear y mantener las normas y requisitos mínimos
para la prevención contra incendio, capacitación, instalación y uso de medios de protección contra incendio,
utilizados tanto por bomberos, como por el personal encargado de la seguridad.
OSHA:
OSHA son las siglas con las cuales se denomina abreviadamente a la Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional de los Estados Unidos, una delegación que responde y depende en materia de gestión al
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y cuya principal misión es velar por el cumplimiento de las leyes
que hacen a la seguridad y a la salud en los ámbitos laborales.
ANSI:
ANSI es una organización que desarrolla y aprueba normas de los Estados Unidos. Participó en la creación de
gran parte de las normas en uso actualmente en Internet.
¿Qué es la norma ANSI Z359.1?
La norma ANSI Z359.1, “Requisitos de Seguridad de la Norma Norteamericana para Sistemas Personales,
Subsistemas y Componentes de Protección Anticaídas” se publicó originalmente en 1992 y se modificó en 1999
(sólo cambios editoriales). El propósito de esta norma era regular la variedad de equipo que estaba siendo
elaborado en el rápidamente creciente campo de la Protección Anticaídas
ANSI Z359.13–2009 Amortiguadores de Impacto y Líneas de Vida con Amortiguador de Impacto Personales.
El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC, es el organismo nacional de
normalización, según el Decreto 2269 de 1993.
ICONTEC es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuya Misión es fundamental para brindar
soporte y desarrollo al productor y protección al consumidor. Colabora con el sector gubernamental y apoya al
sector privado del país, para lograr ventajas competitivas en los mercados interno y externo.
La representación de todos los sectores involucrados en el proceso de Normalización Técnica está garantizada
por los Comités Técnicos y el período de Consulta Pública, este último caracterizado por la participación del
público en general.
La NTC 1641 Y 1642 fueron ratificadas por el Consejo Directivo en 1981-08-19. Estas norma están sujeta a ser
actualizadas permanentemente con el objeto de que responda en todo momento a las necesidades y exigencias
actuales.
La NTC 1641
2.2.1 Los andamios de acuerdo a sus características de construcción y funcionamiento se clasifican así:
2.2.1.1 Andamio colgante. Andamio con plataforma continua, suspendido de soportes de madera sobre los cuales
se apoya una plataforma, limitado a servicio medio y liviano.
2.2.1.3 Andamios tubulares. Tableros o armazones metálicos, constituidos principalmente de secciones tubulares,
los cuales sirven como postes y vigas con miembros intermedios, reforzados con elementos diagonales o
cruzados.
2.2.1.4 Andamio móvil de impulso manual. Andamio de iguales características al andamio tubular, apoyado sobre
rodamientos para permitir su desplazamiento horizontal.
2.2.2 Los andamios de acuerdo con el uso para el cual se destina, se clasifican así:
Guía de Aprendizaje
2.2.2.3 Andamios para trabajo pesado. Andamios diseñados y construidos para soportar una carga máxima de
trabajo de 360 Kg/m2, destinados para trabajaos de construcción con almacenamientos de materiales sobre
plataforma.

La NTC 1641
CONDICIONES GENERALES
3.1 La base de amarre o de los andamios debe ser firme, rígida y capaz de soportar la carga máxima de diseño;
no debe sestar sometida a asentamientos ni desplazamientos. No se deben utilizar como apoyo de andamios o
plataforma, objetos inestables tales como: barriles, cajas o bloques.
3.2 Se deben instalar barandas y zócalos en todos los lados abiertos y extremos de las plataformas que se
encuentren a una altura superior a 3 metros sobre el nivel del piso. Las barandas deben instalarse a una altura no
menor de 0.9 metros ni mayor a 1 metros. Los soportes de las barandas se de un espaciar a intervalos que no
excedan de 3 metros. Los zócalos deben tener una altura de por lo menos 8 cm.
3.2.1 cuando el andamio está instalado al interior de una edificación, cubriendo el total del área de piso de
cualquier espacio que no tengan lados abiertos, no se requiere instalación de barandas y zócalos, tales como en
(pozos de ascensores, cajas de escaleras, montacargas, ductos, etc.
3.3 Se deben instalar cuerdas de salvamento y cinturones de seguridad en aquellos andamios que permitan el
movimiento de la plataforma de trabajo, siempre que se encuentren ocupados, si se colocan a 3m o más sobre el
nivel del suelo o piso.
3.4 Los andamios y sus componentes deben ser diseñados para soportar un mínimo de tres veces la carga
máxima de diseño.
3.5 Los andamios no se deben trasladar o mover horizontalmente, excepto cuando han sido específicamente
diseñados para tales condiciones de trabajo; en estos casos el desplazamiento se debe hacer cuando no están
ocupados.
3.6 No se deben sobrepasar las cargas de diseño para las cuales fueron diseñados loas andamios y éstos se
deben utilizar de acuerdo a las recomendaciones del fabricante.
3.9 los tablones de plataforma deben colocarse con aberturas no mayores de 2.5 cm entre tablones adyacentes
o miembros del andamio.
UL:
UL (Underwriters Laboratories) es una consultoría de seguridad y certificación de la empresa con sede en
Northbrook, Illinois. UL se estableció en 1894 y ha participado en el análisis de la seguridad de muchas de las
nuevas tecnologías del siglo pasado, en particular la adopción pública de la electricidad y la elaboración de normas
de seguridad para los aparatos y componentes eléctricos.
UL ofrece certificación relacionada con la seguridad, validación, pruebas, inspección, auditoría, asesoría y
capacitación de servicios a una amplia gama de clientes, incluyendo a fabricantes, minoristas, hacedores de
políticas,1 reguladores, empresas de servicios y los consumidores.
UNE:
Las normas UNE (Una Norma Española) son un conjunto unificado de normas tecnológicas creadas por los
Comités Técnicos de Normalización (CTN), de los que forman parte todas las entidades y agentes implicados e
interesados en los trabajos del comité.
EN:
NORMAS EN A nivel de Europa, existen las normas europeas (EN) que se proponen, desarrollan y elaboran por
expertos de los diferentes Estados Miembros, sectores industriales o tecnológicos implicados, reguladores, etc.
dentro de la estructura de normalización del Comité Europeo de Normalización (CEN) y tras la oportuna tramitación
son finalmente editadas como normas EN.
UNE-EN
Las Normas UNE EN son la versión oficial en español de las normas europeas, que son adoptadas tras la
aprobación de un órgano específico dentro de la estructura de normalización nacional de AENOR. Las más
conocidas en la actualidad son las normas UNE EN ISO 9000 y UNE EN ISO 14000 que aunque son voluntarias
se están imponiendo como requisitos fundamentales para competir con éxito debido a las demandas que está
imponiendo la sociedad.

3.2.2 ACTIVIDAD 2. .Consulta

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS. Aportado por el Instructor.

3.2.2.1 Tres términos nos define el concepto de PELIGRO. Defina entonces:

Guía de Aprendizaje
Tres fuentes de peligro con potencial de causar daño en términos de
accidente de trabajo o enfermedad laboral.

1- VIDRIO
2-
2- ALTURA

3- IMPACTO
3-
Guía de Aprendizaje
Tres condiciones de peligro con potencial de causar daño en términos
de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

1- FUEGO

2- 2- METAL

3- SOLDADURA (HERRAMIENTAS)

3-

Tres actos de peligro con potencial de causar daño en términos de

accidente de trabajo o enfermedad laboral.

4- CAIDA
2-
5- ALTURA

6- IMPACTO
3-

3.2.2.2 Tres términos nos define el concepto de RIESGO según norma (GTC-45, OHSAS 18001). Defina entonces:

 PROBABILIDAD: La Probabilidad es la mayor o menor posibilidad de que ocurra un determinado

suceso. En otras palabras, su noción viene de la necesidad de medir o determinar cuantitativamente la
certeza o duda de que un suceso dado ocurra o no.

 Exposición: la probabilidad de materialización próxima del factor de riesgo.

 SEVERIDAD: grado de medida de la materialización del factor de riesgo.

3.2.2.3 Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos en tareas, oficios y actividades con riesgo de caída
en alturas se emplea un formato o matriz para su registro. Realice la siguiente actividad:

 Revise el formato utilizado en su Empresa o el aportado por el Instructor. Identifique y nombre tres pasos básicos
del proceso.
ATS: Es un método para la identificación de peligros que generen riesgos de accidente o enfermedad para los
trabajadores que realizan alguna actividad especifica
Tipo de trabajo.
Verificación de acreditación del personal.
Factores de riesgo.
Medidas preventivas y de protección

 Defina los nombres qué recibe la Matriz: (ATS – ARO – ART).

ATS: Análisis de trabajo seguro.

ARO: ARO, es un instrumento empleado en la Salud Ocupacional que permite identificar los pasos que
contiene la realización de un oficio, para determinar los riesgos para las personas y para el proceso
productivo, que durante su ejecución pueden generarse.
ART: Aseguradora de riesgos en el trabajo.
 Identifique y nombre los tres tipos de control a establecer para minimizar o atenuar riesgos potenciales en tarea o
Guía de Aprendizaje
actividad de trabajo en alturas a ejecutar.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1. Definir que definición es o el responsable correspondiente empleador y/o trabajador de cada obligación, que
aparece en la tabla teniendo en cuenta las definiciones establecidas en la resolución 1409/12.

OBLIGACION RESPONSABLE
Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de Empleador
esta resolución.
Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas. (?) Trabajador
Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para Empleador
recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador.
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos. (?) Empleador
Guía de Aprendizaje
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en Coordinador
alturas, antes de iniciar labores.
Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las Trabajador
disposiciones del mismo.
Garantizar de manera obligatoria la afiliación del trabajador al SGRL. Empleador
Ejecutar permanentemente el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. Coordinador
Cancelar oportunamente el valor de cuotas mensuales obligatorias a la ARL. Empleador
Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades económicas
para la aplicación de la presente resolución ARL
Trabajador que posee el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o el certificado Trabajador
de competencia laboral para trabajo seguro en alturas
Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para calcular resistencia de
materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar especificaciones de Ingeniero calculista
trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en la presente resolución. La persona
calificada es la única persona que da la autorización a un punto de anclaje sobre el cual se
tengan dudas
Trabajador designado por el empleador para verificar las condiciones de seguridad y controlar Ayudante de Seguridad
el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o personas.
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo Empleador
particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas
equipos, asegurados a una estructura, que, si están diseñados por una persona calificada, Tipos ANCLAJE
deben ser capaces de soportar el doble de la fuerza máxima de la caída
deben tener una resistencia mínima de 3.000 libras por persona conectada y su ubicación y Punto de anclaje de
diseño evitará que el trabajador se acerque al vacío restriccion

3.3.2 Apropiar el programa de prevención y protección contra caídas de alturas de acuerdo a la tarea a realizar y
el medio donde se ejecute la actividad.

Estimado aprendiz para desarrollar la actividad propuesta lo invito a que:

3.3.2.1 Nombre las medidas individuales y colectivas de prevención implementadas para evitar la caída del trabajador
cuando realice trabajo en alturas definidas en el CAPÍTULO II. Artículo 8º. De la resolución 1409/12.Informe qué
previene cada una de ellas en sitio de trabajo y qué medida de control corresponde.

Las medidas de prevención son aquellas implementadas para evitar las caídas como lo son:
Capacitación.
Sistemas de ingeniería.
Inducción entrenamiento
Certificación y capacitación.
Experiencia.

3.3.2.2 . Cite tres situaciones que amerite la revisión y ajuste de procedimientos para el trabajo seguro en alturas según
tarea a ejecutar y actividad económica.

1 cambio de condiciones de trabajo

2ocurrencia de incidente o accidente.
3 los indicadores de gestión lo definen de esa manera.

3.3.2.3 Identifique las medidas tomadas para el control en la fuente, en el medio y en el trabajador, referidas en la
resolución 1409/12. Como Sistemas de Ingeniería para prevención de caídas.
Diseño.
Montaje,
Construcción,
Demarcacion.
Barreras informativas.
Vallas cintas.
Reata.
Banderas.
Linea de advertencia 1.80
Guía de Aprendizaje

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

Determinar las medidas de prevención y de protección teniendo en cuenta la situación de trabajo en alturas propuesta
en la reflexión inicial.

Medidas de pre antes de la actividad serian capacitación certificación inspección de elementos análisis de trabajo
seguro.
Medidas de protección: arnés eslinga línea de vida absorvedor de energía gancho mosquetón punto de anclaje anclaje.
Líneas de vida horizontales verticales fijas y portátiles

Para desarrollar la actividad propuesta lo invito a que:

3.4.1 Determine los equipos de acceso, materiales a utilizar, personas que conforman el equipo de trabajo para ejecutar
la actividad de trabajo en alturas. Los elementos de protección activa y EPP a utilizar en la actividad o tarea de la
situación propuesta.

EQUIPOS DE ACCESO: andamios escaleras elevadores de personas canastillas y todos los elementos que permitan
al trabajador acceder al lugar de trabajo.

ELEMENTOS DE PROTECCION ACTIVA Y EPP: Botas de seguridad. Jean tipo industrial camisa de tipo industrial,
casco gafas guantes protector respiratorio bucofaríngeo protector auditivo.

MEDIDAS DE PROTECCION INDIVIDUAL:

MEDIDAS DE PROTECCION COLECTIVA: Demarcación, barreras informativas, uso de epp, delimitación de área,
líneas de advertencia, supervisión,, barandas, rodapiés.

3.4.2 Clasifique las medidas de prevención individual o colectiva que usted considera deben ser implementadas en la
tarea o situación propuesta.

3.4.3 Diligencie el permiso de trabajo en alturas, el ATS, la matriz de identificación de peligros y la lista de inspección
de los equipos de protección individual o colectiva para la situación de trabajo propuesta. (Formatos de la Empresa del
candidato o proporcionados por el instructor).

El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:

1. Nombre (s) de trabajador (es). Juan Diaz Andres Parra

2. Tipo de trabajo.: cambio de teja en cubierta

3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad:. 13 metros

4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea: 8:0o am 5:00pm

5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.: vigente

6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).: Curso avanzado de alturas

7. Descripción y procedimiento de la tarea: verificación de uso de elementos de protección personal y elementos de

protección contra caídas montaje de sistema de acceso andamio (6) secciones acompañamiento de ayudante de
seguridad supervisión por pate del coordinador disposición para activar el plan de emergencias.

8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los

riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente resolución.

Elementos de protección personal requeridos para el desempeño de la actividad.: casco con barbuquejo, gafas,
protector bucofaríngeo y auditivo, guantes, botas de seguridad.
Elementos de protección contra caídas: arnés, eslingas, mosquetón línea de vida anclaje punto de anclaje eslingas de
restricción todos los elementos verificados antes de la realización de la actividad.
 9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador. Verificado por ingeniero calculista con 2 años de
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experiencia

10. Sistema de prevención contra caídas.

Inducción capacitacion

11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.

Andamio multidireccional

12. Herramientas a utilizar.

Pinzas alicate destornillador segueta

13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para

caídas en trabajo en alturas
vigente.

14. Observaciones, todo lo anteriormente mencionado se socializo al personal que realiza la actividad

15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la persona que
autoriza el trabajo.

Juan Diaz firma xxxxxxxxxxxx Andres Parra firma xxxxxxx

2.4.5. ANALISIS DE SITUACION. N° 2.

Después de ver el video LA GRAVEDAD MATA, realice un resumen teniendo en cuenta:

 Qué medidas de prevención se mencionaron
 Qué medidas de protección se mencionaron

MEDIDS DE PREVENCION: CAPACITACION PROGRAMA DE PREVENCION DE CAIDAS INSPECCION DE LUGAR

DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION Y PREVENCION DE CAIDAS PLAN DE TRABAJO REVICION DEL
PLAN DE RESCATE.

MEDIDAS DE PROTECCION: ARNES CONECTORES LINEAS DE VIDA SISTEMAS DE POSICIONAMIENTO

SUSPENCION RESCATE PUNTOS DE FIJACION ABSORVEDOR DE ENERGIA.
Guía de Aprendizaje
 Desarrolle la ventana de caída o requerimiento de claridad para la altura de un trabajador de 1.70 y la
ventana de caída cuando el mecanismo de anclaje móvil (tieoff), queda largo 0,60 cms.
EL TRABAJADOR MIDE 1.70 CON ESLINGA DE POSISIONAMIENTO DE LA UNA MOVILIDAD DE 60
CM SERIA 2.30 LA VENTANA DE CAIDA DEBE SER DE 3.00 MTS

 En una caída cuanto deja caer un equipo autorretráctil.

60 CM

 Dibuje un Arnés, escriba la definición, describa cuáles son sus partes, cuantas argollas tiene y cuáles son sus
funciones.
 DEFINICION ARNES. Equipo de protección personal diseñado para distribuir en varias partes del cuerpo el
impacto generado durante la caída.
PARTES DEL ARNES: Argolla, testigos, reata, evilla, costuras y hoja de vida.
CANTIDAD DE ARGOLLAS: (6)Ventral, pectoral , dorsal, lateral 2 y rescate. FUNCIONES: Son elementos
de sujeción posicionamiento y rescate.

 Dibuje una Eslinga de protección contra caídas, escriba la definición, describa cuáles son sus partes, y
cuáles son sus funciones.
DEFINICION: Sistema de cable reata o cuerda que permite la conexión entre el arnés del trabajador y
el punto de anclaje
FUNCION: Restricción, posicionamiento, detección de caída
PARTES: Conectores cuerda cinta o cable absorbedor de choque

 Dibuje una Eslinga de posicionamiento, escriba la definición, describa cuáles son sus partes, y cuáles son
sus funciones.
 DEFINICION: Elemento de cable cinta o reata con capacidad de resistencia de 5000 libras o 22,2
kiloneutowns cuya función es permitir el anclaje en un punto fijo permitiéndole movimiento con un radio
de 60 cm permitiéndole usar sus 2 manos
Guía de Aprendizaje
Guía de Aprendizaje
 Cuantos puntos de anclaje hay y cuál es su diferencia.
3 tipos fijos y móviles

 Realice un mapa conceptual de las medidas de protección (activas y de las pasivas).

.
1. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.2 Actividades de Reflexión inicial.

En Colombia y en el mundo, el trabajo en alturas es considerada una actividad de alto riesgo, por lo tanto no
podemos ignorar ninguna actividad que se efectué con posibilidades de caída de 1,50 mt o más, en cada uno de los
sectores de la economía nacional. Es importante resaltar que estos sucesos de morbilidad y mortalidad comprometen
la calidad de vida de las familias de los trabajadores y las finanzas de las empresas.
Apreciado aprendiz, consulte las cifras de accidentalidad en trabajo en alturas en Colombia en los últimos años y
realice un análisis de las posibles causas de estos.
3.3 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.
Respetado aprendiz la resolución 1409 de 2012 establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas e
trabajo en alturas, Realice un esquema global de la estructuración de la resolución.
TITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES: CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
CAPITULO 2 : OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE EL EMPLEADO.
TITULO 2 PROGRAMA DE PREVENCION U PROTECCION CONTRA CAIDAS.
CAPITULO 1 CONTENIDO DEL PROGRAMA DE PREVENCION Y PROTECCION CONTRA CAIDAS .
CAPITULO 2 MEDIDAS DE PREVENCION CONTRA CAIDAS EN ALTURAS.
ARTICULO 10 PROGRAMAS DE CAPACITACION.
ARTICULO 17 PERMISOS DE TRABAJO.
ARTICULO 18 SISTEMAS DE ACCESO.
CAPITULO 3 MEDIDASDE PROTECCION CONTRA CAIDAS EN ALTURAS.

En el título 2 define 47 términos, los cuales hacen parte de la seguridad diaria que se debe implementar en
actividades con posibilidades de caída de 1,50 o más, realice un(os) pictogramas que relacionen las definiciones.

Responda en hoja Word cada una de los interrogantes.

3.4 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Después de realizar lectura a la normatividad vigente, realice un inventario de las tareas a las cuales les debe aplicar
la normatividad vigente en alturas, también realice un flujo de proceso a cada una de las actividades seleccionadas.

CREO QUE APLICAN A TODAS LAS DIFERENTES INDUSTRIAS A LAS QUE APLICA TRABAJO CON ALTURA SUPERIOR O
A NIVEL INFERIOR DE 1.50 MTS Y QUE NO ES EXCLUSIVO SOLAMENTE DE UNA ACTIVIDAD ECONOMICA .
Guía de Aprendizaje
Guía de Aprendizaje
3.4 Actividades de evaluación.

Evidencias de Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Aprendizaje Evaluación

Evidencias de Aplicar la normativa legal vigente relacionada Cuestionario de (30) preguntas. Se

Conocimiento: con trabajo seguro en alturas según la tarea aprueba con el 90%. EVIDENCIAS
a realizar y actividad económica. Definición de conceptos.
Evidencias de
Desempeño: Actividades prácticas que el candidato
ejecuta en el Campo de Entrenamiento
del Centro de Materiales y Ensayos.
Presentación de los formatos diligenciados Instrucción y guía del Entrenador.
Evidencias de
Producto: según situación de trabajo seleccionada.
Presentación de la guía resuelta. Debe
adjuntar la matriz de análisis de trabajo
seguro, el permiso de trabajo
correspondiente, ats, lista de inspección
de los equipos de protección contra
caídas . Documentos en físico hoja de
examen. Trabajo en equipo mínimo dos
aprendices.

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

 Documentos seleccionados en PDF, Power Point. Videos en Youtube y aportados por el Instructor.
 Guía de actividades de aprendizaje en PDF e impresa.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

P.S.O: Programa Salud Ocupacional:

SG.SST: Sistema de Gestión De Salud y Seguridad en el trabajo.
SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales.
A.L: Accidente Laboral.
E.L: Enfermedad laboral.
ATS: Análisis de Trabajo Seguro.
ARO: Análisis de Riesgo Operativo o por Oficio.
Guía de Aprendizaje

6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS

A continuación, el link donde encuentra LO REFERENTE A TRABAJO EN ALTURAS

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=vVGpc1_giTU
Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=II-CAG71pDU
Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=YhN6GfQLKqw

Video instructor.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor JORGE ENRIQUE RUIZ Profesional Centro de Materiales y Ensayos, ABRIL-2019

LOPEZ en Salud Regional DistritoCapital
Ocupacional.
Entrenador
trabajo en
Alturas