UNIVERSIDAD YACAMBÚ

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Perfil Del Empleo

Br: Ana Briceño.

C.I: 27667348
Exp: AGA-181-00012

Cabudare, Noviembre de 2021

"Existe un perfil de empleado muy habitual al que hay que prestar una atención
especial. Se trata del que posiblemente nos vaya a dejar mañana mismo o quizá en
unos meses la empresa, pero está constantemente indagando en las ofertas de empleo,
“esparciendo” su currículum y esperando una mejor oportunidad laboral".
Una vez analizado el párrafo anterior, debe estar en capacidad de responder las
siguientes preguntas, de una manera razonada y mínimo cinco líneas.

1. ¿Por qué cree que el empleado tiene este comportamiento? (2ptos)

El empleado puede tener muchas razones para tener este comportamiento.

 No estar de acuerdo con el pago

 No sentirse en un buen ambiente laboral
 No contar con los medios de transporte necesario para su traslado
 Sentirse desplazado por sus compañeros

Estas son algunas razones por las que el empleado toma este comportamiento,
siempre buscando el mejor ambiente de trabajo, para así tener el rendimiento
necesario para sus actividades.
2. ¿Cómo afecta este comportamiento a los compañeros de trabajo? (1pto)
Les crea inestabilidad en el ambiente laboral, los hace dudar en sus actividades
laborales y en su desempeño, también esto crea un efecto psicológico, llamado efecto
dominó el cual es ver a sus compañeros irse lo que puede motivar a otros y
preguntarse si pueden encontrar algo mejor.
3. ¿Cómo afecta esto a la Organización? (1pto)
Va haber un lapso de tiempo donde la organización debe buscar una persona con
las características necesarias para cumplir con las actividades requeridas de dicho
puesto, debe ser una persona capacitada para desempeñar las exigencias que se
requieren en el puesto, dicho esto si afecta en la organización la falta de un
empleado.
 4. ¿Cree usted que el sueldo es lo más necesario para retener a un trabajador?
(2pto)
Si tiene que ver el sueldo para motivar al empleado, porque debido a su ganancia
él se sentirá más a gusto en su trabajo, pero también está el sueldo emocional el cual
es retribuir a la persona por su desempeño laboral y no tiene que ver con la parte
economía, la cual mejora en la calidad de vida y desempeño emocional.
5. ¿Qué papel juegan, en este caso, los valores personales con respecto a los
valores corporativos? (3ptos)
Amabas juegan un papel importante ya que se entrelazan empleado-organización,
orientan a la hora de tomar decisiones correctas, proporcionan seguridad y
coherencia, también ayudan a tener equilibrio y madurez emocional, esto es como la
tarjeta de presentación de la organización, pues actúan al mismo tiempo como brújula
para definir objetivos y concretar procedimientos.
6. ¿Qué debe hacer la gerencia de Talento Humano para solucionar este
caso? (1ptos)
Una de las soluciones seria hablarlo directamente con el empleado y buscar la
manera de solucionar los inconvenientes que esté pasando, la otra manera seria tratar
de mejorar, apoyar al trabajador y ver que la decisión que está tomando sea tanto
buena para el como para la empresa, y así conformar un equipo de trabajo que este
acto para realizar con éxito el trabajo en la organización.