REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERIA DE SÍSTEMAS
SAN ANTONIO DE LOS ALTOS - ESTADO MIRANDA
SECCIÓN “A-1”
ACTIVIDAD SUMATIVA Nº 1

LA ÉTICA NORMATIVA Y SU IMPORTANCIA EN EL ÁMBITO

PROFESIONAL

AUTOR: David R. Abuchaibe M.

C.I.: 27.789.155.

San Antonio de Los Altos, octubre, 2022.

 Como disciplina filosófica, la ética es el estudio de los valores y pautas con las que
vivimos, así como la justificación de estos valores y lineamientos. Es la que provee al
hombre de preguntas cuyas respuestas determinan lo que está bien y lo que no; es la
que estudia la moral.

Uno de los principales obstáculos que enfrentan los estudiantes al investigar sobre
ética es la percepción de que no tiene relevancia para sus vidas, puesto que la mayoría
de ellos no son estudiantes de filosofía.

Aristóteles escribió que el propósito último del estudio de la ética no es, como en
otras investigaciones, el logro del conocimiento teórico; no estamos haciendo una
investigación para saber qué es la virtud, sino para llegar a ser genuinamente buenos,
de lo contrario no habría ninguna ventaja en estudiarla.

Este campo debe ser visto más como una práctica de valores fundamentales que
como una memorización sistemática de párrafos extensos que tienen poco o ningún
impacto en la capacidad de los estudiantes para practicar el razonamiento moral fuera
del aula.

Se da por hecho que tal razonamiento está arraigado a nuestra forma de convivir,
por lo que la mayoría entiende a la ética como un tema de sentido común, pero, es de
suma necesidad estudiar las virtudes incluso desde la tempranía para cualquiera que
quiera desarrollarse como un profesional exitoso.

Este trabajo tiene como objetivo definir, a través de la ética normativa, los
sistemas que nos permiten ser individual, académica y profesionalmente buenos.
¿Existen códigos dé etica? Y de ser así, ¿cuál es la verdadera importancia de estudiar
y aplicar dichos códigos?
 I. ÉTICA NORMATIVA

La Real Academia Española sugiere que la

ética es un proceso que le compete al arte y a la
ciencia. Generalmente, hay 3 ramas filosóficas
de la ética que podrían ser consideradas como
ciencia del razonamiento ético. Cuando las
personas hablan de estas áreas, generalmente
están refiriéndose a algo conocido como la ética
normativa, o el proceso de estipular normas
morales que se deben seguir en un determinado
ambiente.

Una de ellas es el utilitarismo, una rama construída por el jurista Jeremy Bentham,
que se define con la idea de “actuar en consecuencia del mayor bienestar posible de
todas las personas involucradas”. Debido a esto, también se le llama
consecuencialismo porque se apoya en el resultado de la decisión.

A pesar de que esta idea suene provechosa, en el campo práctico no posibilita un

marco ético sólido, ya que las personas se ven obligadas a adivinar posibles
resultados para determinar lo que es ético y esta predicción no siempre es posible de
hacer. En segundo lugar, presenta conflictos con respecto a qué porción de la
sociedad debe considerarse más importante, por ejemplo: si una solución daña
drásticamene a un grupo minoritaio, ¿sería ético que el resto se beneficiara de dicha
acción?

Un creciente área de razonamiento filosófico es la ética de la virtud. Este enfoque

proviene de Aristóteles y se basa en la consideración de "lo que hace a una buena
persona" o, para el propósito de esta discusión, "lo que hace que un profesional sea un
buen profesional".
 La ética de la virtud requiere que quien toma las decisiones entienda qué virtudes
son buenas para su gremio y luego las decisiones se toman a la luz de esos valores. El
problema de esto es que pueden surgir una serie de virtudes contrapuestas, además, el
enfoque en los valores del propio profesional parece pasar por alto la importancia y el
papel de las obligaciones.

La ética deontológica es un campo que le debemos en mayor medida al padre de la

epistemología moderna Immanuel Kant. La idea central es que existen obligaciones o
deberes objetivos que toda persona necesita cumplir. La contraparte de esta práctica
son las implicaciones de tomar una decisión “correcta” que a su vez tenga malas
consecuencias, y que la deontología puede enfrentar el mismo obstáculo que la ética
de la virtud, en donde puede haber una serie de conflictos morales que interfieren con
el deber.

Muchos han argumentado que la deontología es el mejor modelo de ética

aplicada, puesto que provee a los profesionales una serie de códigos que se necesitan
para juzgar rigurosamente la corrección de las decisiones que toman todos los días.

La ética que se enfoca en cómo un profesional toma decisiones, es conocida como

ética aplicada y está fuertemente influenciada por el rol o propósito de la profesión
dentro de la sociedad. Las tres teorías que se han definido forman la base de la
discusión sobre ética normativa. Sin embargo, es importante que los profesionales
también comprendan cómo diversos factores interactúan entre sí, repercutiendo en su
toma de decisiones, de modo que puedan aplicar la combinación de ciertos códigos en
la práctica real de la profesión:

 Los valores

Son los principios o normas de comportamiento personal. La mayoría de los

valores son formados temprano en la vida por influencia familiar. A medida que las
personas maduran, sus valores pueden cambiar o verse influenciados por sus
experiencias y las decisiones que toman en la vida. Los ejemplos específicos de
valores éticos incluyen la honestidad, el respeto, la sensatez, la integridad, la
honradez, la equidad y el sentido de la justicia.

 Las normas

Son las pautas que definen el comportamiento en situaciones específicas. Algunos

ejemplos de normas en el ámbito laboral incluyen obligaciones de liderazgo; hacer lo
correcto y actuar de forma ética el 100% del tiempo; detener actos poco éticos incluso
si el puesto de empleo corre peligro; entre otros.

 Las convicciones

Es una creencia u opinión firmemente sostenida y puede incluir los valores,

creencias, valores corporativos y normas de uno. El programa ético de una empresa se
basa en la creencia de que “los empleados siempre tienen que hacer lo correcto”.

 La integridad

Integridad significa actuar sin sesgo por el interés propio y dentro del marco de los
propios valores y normas. Una de las normas de comportamiento de un profesional en
su campo es que su deseo de beneficiarse personalmente no debe influir en la forma
en que lleva a cabo su responsabilidad.

 La toma de decisiones

Las decisiones éticas pueden venir de opiniones impopulares y a menudo crean

dilemas que dan pie a un conflicto entre los valores y creencias personales. Cuando
esto ocurre, puede afectar tanto al individuo como a su labor. “Lo correcto” será una
elección objetiva libre de emocionalismo.
 II. CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL

Un código de ética profesional es un conjunto de costumbres que describen los

objetivos y los valores de una organización. Cuando está estructurado claramente,
envía un mensaje coherente a los empleados sobre las expectativas en el lugar de
trabajo y garantiza que cada individuo sea responsable de sus acciones y del trato que
da a los demás. Como quedó expuesto anteriormente, la ética en el ámbito profesional
no es diferente de la ética personal, el estándar es relativo en ambas. Las personas que
violan el código de ética comprometen su confiabilidad y la reputación de una
organización, y puede tener consecuencias graves como la rescisión de su contrato.

Estos códigos pueden diferir según la profesión; por ejemplo, la ética profesional
que se relaciona con los médicos será diferente de la que se relaciona con los
abogados o los agentes inmobiliarios. Sin embargo, en términos generales estos
pueden brindar beneficios a:

1. La profesión en sí, ya que brindan una comprensión general de lo que es

prácticamente aceptable, genera colegialidad y permite procedimientos
disciplinarios más justos.

2. Miembros de la profesión, ya que brindan un marco de apoyo para resistir la

presión de actuar de manera inadecuada.

3. El público, ya que generan confianza en la confiabilidad del profesional.

4. Los clientes, ya que brindan mayor transparencia y certeza sobre cómo se

manejarán sus asuntos.
 Para concluir, recordemos que el campo de la ética se ramifica de muchas maneras
y comprende diversas teorías aplicables al deber organizacional, y que ninguna está
del todo completa, ni es completamente efectiva. Sin embargo, los principios
fundamentales y las normas que se proponen son esenciales para cualquier individuo,
en cualquier situación, ya que permiten que las personas juzguen sus propias acciones
en consecuencia del bien.

Los valores personales son una guía para el cómo nos comportamos en pimer
lugar. En el ámbito laboral, la ética permite construir cierta reputación, obtener un
puesto de empleo honrado y un posible entorno próspero, ahí radica la importancia
del debate. Es crítico mantener un sistema ético que sea práctico y esto se hace
particularmente evidente con las expectativas que un profesional debe alcanzar en la
organización.

Los códigos de ética, independientemente de la profesión, promueven el trabajo en

equipo como un método operacional en el puesto de empleo. Al participar en algo
que generalmente se rige por los mismos principios que los del individuo, es más
probable que haya un sentido del deber que motive, siendo esto reflejado en el
incremento de la productividad.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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