TEMA No.4.

2023 ESTUDIO Y CONTROL DE SALARIOS

CAPITULO VI ESTUDIO Y CONTROL DE SALARIOS
Los sueldos y salarios comprenden la retribución que se paga a los
dependientes de ua empresa por el servicio prestado en la
transformación de los materiales en su estado natural o procesado por
otra entidad en un producto terminado o en los departamentos de
servicios administrativo y ventas. Los materiales constituyen las
principales sustancias corpóreas utilizadas en la fabricación de
artículos determinados.
Estos están constituidos Por:
DIRECTOS
INDIRECTOS
SALARIOS DIRECTOS. - Es decir es la remuneración salarial que se
paga a los obreros que transforman la materia prima en producto
terminado,
Los salarios directos son los que están directamente relacionados con
la producción de un determinado producto, lo cual puede ser
fácilmente identificado y cuantificado en el producto y representa un
costo directo importante en la transformación del material. Por tanto,
constituye el segundo elemento del costo de producción.

SALARIOS INDIRECTOS
Es la retribución o pago que se efectúa por el trabajo realizado que no
es posible aplicar específicamente a una orden de producción y que se
acumula en la cuenta de Costos Indirectos de Fábrica para ser
distribuidos en el costo de producción, tales como, sueldos y salarios
de los supervisores, inspectores de producción, responsables del
departamento de costos, jefe de producción, etc.
Los aportes patronales, provisiones y previsiones, de los
departamentos de producción y de apoyo a la producción, forman
parte del costo indirecto.
DETERMINACION DEL JORNAL DIARIO
Jornada de Trabajo: Para varones 8 horas diarias, 48 horas semana
Para mujeres y menores de 18 años no excederá de 40
horas
SISTEMAS DE SALARIOS
A) Sistema de salario basado en tiempo. Es el que se paga en base
al tiempo trabajado
B) Sistema de salarios sobre la cantidad producida (destajo).
Pagado en base al trabajo desarrollado, fijando unja cuota por
unidad trabajada
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
La planilla es un documento mediante el cual se determina el total
ganado de cada trabajador en función a las tarjetas de control de
asistencia o boletas de trabajo, estas planillas se preparan en forma
semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a los tiempos de trabajo
determinados por la empresa, y se compone así:
SUELDO. Es la remuneración fija que se paga en forma quincenal o
mensual, independiente de la cantidad de trabajo realizado en el
periodo correspondiente
SALARIO. Remuneración que se paga a los obreros por la fuerza de
trabajo empleado en la transformación de los materiales en un
producto acabado o servicio, por tanto tiene relación estrecha con la
cantidad de trabajo realizado.
BONO DE ANTIGÜEDAD
Derecho gabado por el dependiente por los gastos de servicios
prestados en una determinada empresa o negocio
D.S.21060 sobre 1 salario mínimo nacional
D>S. 23113 sobre dos salarios mínimos nacionales
D.S.23474 sobre 3 salarios mínimos nacionales
Se aplica en función de la escala y porcentajes según los años de
servicio
VACACIONES
Se aplica en base a lo determinado en la Ley General del Trabajo y la
escala correspondiente.
APORTES LABORALES Y PATRONALES
INSTITUCIONES APORTES LABORAL APORTE
% PATRONAL %
ADM FONDO DE 10%
PENSIONES
CAJA NACIONAL DE 10%
SALUD
PROVIVIENDA 2%
RIESGO 1,71%
PROFESIONAL
RIESGO COMUN 1,71%
FONDO SOLIDARIO 1% 3%
INFOCAL 1%

Los beneficios de Aguinaldos e Indemnizaciones, corresponden a la

duodécima parte de un salario mensual que corresponde al 8.33 %
mensual que multiplico por doce meses asciende al 100 % para cubrir
el aguinaldo anual y la Previsión de una salario por año para cubrir las
contingencias de retiro o pago de indemnización, cumpliendo la
normativa legal prevista por la Ley General de Trabajo para el efecto
DESAHUCIO
Es el beneficio que percibe los dependientes de una Empresa en caso
de retiro voluntario u obligatorio
PLANILLA IMPOSITIVA: REGIMEN COMPLEMNTARIO A VALOR
AGREGADO (RC IVA)
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley 843, de los sueldos y salarios
pagados a los dependientes, se debe aplicar el impuesto al Régimen
Complementario al IVA que consiste en la alícuota del 13 % del
salario, tomando en cuenta la planilla Impositiva de liquidación de este
impuesto, tomando en cuenta cada uno de los factores.

DEPARTAMENTO DEPRODUCCION
Departamento en el que se realizan a las operaciones de
transformación y combinaciones de los Salarios pagados a los obreros
que transforman la materia prima en producto terminado y los salarios
pagados a los obreros de apoyo a la producción, que juntamente con
los materiales y costos Indirectos, hasta obtener un producto
terminado o en proceso, dependiendo del tiempo de duración del
proceso de fabricación.
CUENTA DE PRODUCTOS EN PROCESO
La acumulación de los costos por concepto de Materia Prima Utilizada
en la producción, así como la mano de obra utilizada en la producción
(salarios) , y los costos Indirectos de fábrica, serán acumulados en
esta cuenta. De tal forma que la CUENTA: PRODUCTOS EN
PROCESO REGISTRA EL COSTO DE PRODUCCION DE UN
DETRMINADO PERIODO.

SE PIDE: LEER EL CAPITULO CORRESPONDIENTES

SE HARA UN CONTROL DE LECTURA
SE ENVIARÁ PRACTICAS