"LIDERAZGO: DESARROLLO DEL CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS", 

Luz Mery Huertas Gil

CONTADURIA PUBLICA MODALIDAD VIRTUAL

GLORIA CECILIA QUINTERO GARCIA

TUTOR

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON

FACULTAD DE PSICOSOCIALES
HUMANIDADES VI
2022
 "LIDERAZGO: DESARROLLO DEL CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS",
MAPA CONCEPTUAL

TEORIAS DEL LIDERAZGO

TEORIA DE LAS TEORIA DE, LOS TEORIA DE LOS

TEORIA DE LA TEORIA DE LA TEORIA DEL
RELACIONES RASGOS COMPORTAMIEN
INFLUENCIAS CONTINGENCIA GRAN HOMBRE

CARACTERISTICAS GENERALES DEL

LIDERAZGO ADMINISTRACION
LIDER

 CUMPLIR
GESTION
METAS
 ADMINISTRAR DIRECCION COMPONENETES DEL  OBJETIVOS
LIDERAZGO : LIDER EN EQUIPO
 ORGANIZACIÓN  CONTROL E INTEGRACION
 CONTROL  PRODUCTIVIDAD
 PLANEACION  CREATIVIDAD
 INFLUENCIA JEFE
 TRABAJO EN
SUBORDINANARIO o ASIGNA
EQUIPO
SE DEDICA A REALIZAR TAREAS SIN OPINAR  SEGUIDORES FUNCIONES


SEGUIDOR

TRABAJE EN EQUIPO Y TOMA ALGUNAS DECICIONES

 EVOLUCION DE LAS TEORIAS DEL LEDERAZGO

TEORIA DEL GRAN TEORIA DE LOS TEORIA D ELA

RASGOS TEORIA DEL TEORIA DE TEORIA DE
HOMBRE SIGLO XX INFLUENCIA
COMPORTAMIENTO CONTINGENCIA LAS
EN 1920 NACE DE LA
ES LA PRIMERA TEORIA DEL GRAN RELACIONES
HOMBRE SE EN 1950 SE CENTRAN EN 1980
TEORIA EN CARACTERIZA POR JUNTA CUALIDADES
LOS LIDERES PARA
EVOLUCION DEL DIFERENCIAR DE
DEL LIDER
QUIEN PUEDE SER CONOCER SUS LIDERAZGO
ESTUDIO DEL
LÍDER Y QUIEN NO, LOS COMPORTAMIENTOS  INTELIGENCIA. CARISMATICO ES
LIDERAZGO. RASGOS SE
CARACTERIZAN .  COMPORTAMIE UNA CUALIDAD
EMPEZARON LOS
NTOS QUE INSPIRA
CON EROES QUE o CONSIDERACI
 RASGOS MOTIVACION
GOBERNABAN ON ENFOQUE
o ESTRUCTURA DE ENFOQUES
PAICES , GUERRAS DE
INICIO
ASI LOGRARON o CENTRADO EN
DE RASGOS COMPORTA LIDERAZGO
MOSTRAS SU LOS EN 1920 MIENTOS AUTOCRA TRANSACIONAL .
LIDERAZGO EMPLEADOS DEMOCRATICO
1950 TICO;  RECOMPENZA
: LIDER QUE CONTINGENTE
LIDER CON
DELEGA  DIRECION POR
AUTORIDA EXECEPCION
MALLA GERENCIAL AURIDAD A
D
OTROS
o GESTION
EMPOBRECIDA CARACTERISTICAS DE LIDER CARISMATICO
o GESTION CLUB
 AMOR POR LA VIDA
CAMPESTRE
 VALORA LAS PERSONAS LIDERAZGO
o GESTION A MEDIO
 DAN ESPERANZA TRANSFORMACIONAL
CAMINO
 COMPARTEN
o GESTION TIENE METAS Y
 PIENSAN EN LOS DEMAS SE DIVIDE EN
AUTORITARIA OBJETIVOS CLAROS
 HACEN EL BIEN ELEMENTOS
o GESTION EN
EQUIPO  INFLUENCIAS
 INSPIRACION
 ESTIMUCULA
CION