PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

Responsables: Mg MARIA DEL CARMEN HUERTA LOPEZ

Coord. de la Etapa de Vida Adulto Mayor
Equipo Técnico de la Etapa de Vida Adulto
Mayor- Red Barranca Cajatambo

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

Contenido
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................3
FINALIDAD:...............................................................................................................................4
OBJETIVOS DE LA ESTRATEGIA:..........................................................................................4
GENERAL...............................................................................................................................4
ESPECIFICOS.........................................................................................................................4
BASE LEGAL.............................................................................................................................4
ÁMBITO DE APLICACIÓN.......................................................................................................5
CONTENIDOS:...........................................................................................................................6
ANÁLISIS FODA:.......................................................................................................................9
RESPONSABILIDAD:..............................................................................................................10
ACTIVIDADES:........................................................................................................................12
METAS:.....................................................................................................................................13
RECURSOS:..............................................................................................................................15
RECURSOS HUMANOS:.....................................................................................................15
RECURSOS MATERIALES:................................................................................................16
FINANCIAMIENTO.................................................................................................................16
INDICADORES:....................................................................................................................18
XII.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.............................................................................19

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

ETAPA DE VIDA ADULTO MAYOR

INTRODUCCIÓN
El envejecimiento “como proceso histórico-social también es dinámico y heterogéneo”
(Osorio 2006: 3). En otras palabras, se trata de un proceso que todas las personas
experimentan de forma constante y, sobretodo, diferenciada en términos sociales.
Envejecer “es una experiencia heterogénea, ya que, existen múltiples factores que la
determinan, entre ellos la clase social, nivel educativo, cultura, género o salud”
(Ramos Bonilla 2014).

En el ámbito internacional, el artículo 2 de la Convención Interamericana sobre la

Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores define a la persona
mayor como: “aquella de 60 años o más, salvo que la ley interna determine una edad
base menor o mayor, siempre que esta no sea superior a los 65 años”. En el caso
peruano, el artículo 2 de la Ley de la Persona Adulta Mayor establece que se debe
entender por persona adulta mayor a “aquella que tiene 60 o más años”.

Entre 2015 y 2050, la población mundial mayor de 60 años casi se duplicará y

pasará de 900 millones a 2000 millones en 2050. Para 2050, un 80% de todas las
personas mayores vivirá en países de ingresos bajos y medianos.

En el Año del Bicentenario de la Independencia del Perú, la población del país alcanzó
33 millones 35,304 habitantes, habiendo aumentado en 17,7 veces, respecto a los
resultados del Primer Censo de Población de la época Republicana realizado en el
año 1836 que totalizó 1 millón 873,736 personas.

La población de 60 y más años de edad aumentó de 6.4% en 1940 a 13% en el año

2021, experimentando un envejecimiento progresivo de la población peruana. La Red
de Salud Barranca- Cajatambo tiene población de 170,411.896 de los cuales 31,928
son personas adultas mayores representando el 19% de la Población total.

En el contexto de la pandemia del coronavirus, se conoce que la mayoría de personas

afectadas por el COVID-19 experimentan una enfermedad respiratoria leve a
moderada y se recuperan sin requerir un tratamiento especial. La población en riesgo
son las personas adultas mayores y aquellas con problemas médicos subyacentes
como hipertensión, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades
respiratorias crónicas, cáncer, entre otras; tienen más probabilidades de desarrollar
enfermedades graves; por ello a través del Decreto de Urgencia N° 026-2020, el
Estado peruano ha establecido la organización y desarrollo de diversas estrategias de
intervención como una nueva forma de vida dirigida a la población en general con
especial énfasis a la población adulta mayor con alto riesgo.

En ese sentido, con el fin de contribuir a la reducción del impacto sanitario, social y
económico ante el escenario de transmisión comunitaria de la COVID-19 a través de
intervenciones multisectoriales mediante la atención esencial priorizado en salud y
fortalecer la práctica de hábitos saludables, ante ello la Red Barranca- Cajatambo a
través de los equipos técnicos de la conducción de la Etapa Adulta Mayor propone la

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

ejecución de simples intervenciones que contribuya al cumplimiento de los objetivos de

la institución y promover una mejor calidad de vida en la población.

FINALIDAD:
Mejorar la atención integral de salud que se brinda a las personas adultas
mayores - PAMs en los establecimientos de salud públicos y privados, en un
marco de respeto a los derechos, equidad de género, interculturalidad y
calidad, contribuyendo a un envejecimiento activo y saludable

OBJETIVOS DE LA ESTRATEGIA:

GENERAL
 Mejorar la atención integral de salud para las personas adultas mayores, en el
contexto de la pandemia del coronavirus, a fin de contribuir reducción del
impacto sanitario ante el escenario de transmisión comunitaria de la COVID-19

ESPECIFICOS
 Implementar las intervenciones priorizadas de Salud en la Etapa de Vida Adulto
Mayor, en todos los establecimientos de salud, adecuándolo a su realidad
local, con enfoque de género, derechos e interculturalidad.
 Establecer las acciones de promoción y prevención de salud, dirigidas
especialmente a promover estilos de vida saludable con la participación y
corresponsabilidad del adulto mayor en el cuidado de su salud y la de los
demás.
 Definir la evaluación y manejo oportuno de los riesgos y daños propios de la
edad y del género.
 Mejorar en la ejecución y seguimiento de Plan de Atención Integral
personalizado de los cuidados esenciales para la Persona Adulta Mayor.
 Fortalecer las capacidades técnicas y habilidades del personal de salud.

BASE LEGAL
 Constitución Política del Perú (1993)
 Ley Nª 26842, Ley General de Salud.
 Ley Nª 27657, Ley del Ministerio de Salud
 Ley Nª 29344, Ley Marco del Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y sus modificatorias, que declara Estado
de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 030-2020-MINSA, que aprueba el Documento
Técnico “Modelo de Cuidado Integral de Salud por Curso de Vida para la
Persona, Familia y Comunidad (MCI)”.
 Resolución Ministerial N° 146-2020-MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa N 286-MINSA/2020/DIGTEL: “Directiva Administrativa para la

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Implementación y Desarrollo de los Servicios de Teleorientación y

Telemonitoreo”.
 Resolución Ministerial Nº182-2020/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico: Lineamientos que refuerzan el cuidado integral de salud en el primer
nivel de atención en el contexto en el contexto de la pandemia COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 351-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N°105-MINSA/2020/DIGEMID “Directiva Sanitaria que dicta Disposiciones
Médicos y Productos Sanitarios, durante la emergencia sanitaria declarada a la
existencia del COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 498-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N°110-MINSA/2020/DIGIESP “Directiva Sanitaria para el cuidado integral de la
salud de las personas con enfermedades no transmisibles en el contexto de la
pandemia por COVID-19”.
 Resolución Ministerial N°507-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N° 111-MINSA/2020/DGOS “Criterios Técnicos para la operatividad de la
entrega de medicamentos, otros productos farmacéuticos y dispositivos
médicos para pacientes crónicos procedentes de los institutos especializados y
hospitales nacionales y regionales que serán atendidos por el primer nivel de
atención – Llegando a Ti”.
 Resolución Jefatural N° 231-2017/SIS, que aprueba la Directiva Administrativa
N° 001-2017-SIS-GREP-GNF-V.01 Directiva Administrativa que Regula el
registro de las prestaciones brindadas a los asegurados en el marco de
Telesalud SIS en IPRESS públicas.
 Resolución Jefatural N° 033-2020/ SIS, que aprueba la incorporación de los
Códigos de Servicio 909 “Teleorientación con prescripción y entrega de
medicamentos” y 910 “Telemonitoreo con prescripción y entrega de
medicamentos.
 Resolución Directoral N° 123- 2021-GRL-GRDS- DIRESA LIMA – DG, que
aprueba la Directiva Sanitaria Regional N° 002-2021-GRL-GRDS- DIRESA
LIMA – DG, “Atención Priorizada en Salud en la Etapa de Vida Adulto Mayor en
el contexto de la Pandemia COVID -19, en el ámbito de la Región Lima”.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 529-2006/MINSA. Se aprueba la NTS N°
043-MINSNDGSP-V.01 "Norma Técnica de Salud para la Atención Integral de
salud de las Personas Adultas Mayores".
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 941-2005/MINSA Aprobar el documento
técnico Lineamientos para la Atención Integral de Salud de las Personas
Adultas Mayores, que forma parte integrante de la presente resolución.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 111-2005MINSA, que aprobó los
Lineamientos de Política de Promoción de la Salud".
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 859-2004/MINSA Se resuelve modificar la
Resolución Ministerial N° 729-2003-SNDM, de fecha 20 de junio de 2003, que
aprobó el documento: "La Salud Integral: Compromiso de Todos - El Modelo
de Atención Integral de Salud", en el sentido que el grupo etáreo del adulto
mayor consignado en dicho documento, corresponde a partir de los 60 años.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente plan es de aplicación en los establecimientos de la MICRORED
PARAMONGA al 100% debiéndose ejecutarse de enero a diciembre del año 2022.

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CONTENIDOS:
6.1 ANTECEDENTES:
6.1.1.A NIVEL DE LATINOAMERICA:
El proceso de envejecimiento acelerado que están atravesando los países de América
Latina y el Caribe impone presiones sin precedentes en el ámbito de los cuidados de
largo plazo. En este sentido, el aumento de la demanda de cuidados por parte de la
población adulta mayor tiene lugar en un contexto de reducción de la oferta
informal de cuidados. Los gobiernos de la región deben prepararse para afrontar las
presiones que vendrán, apoyando la oferta de servicios de cuidado para aliviar la
exclusión social en la vejez.
6.1.2.A NIVEL NACIONAL:
Como resultado de los grandes cambios demográficos experimentados en las últimas
décadas en el país, la estructura por edad y sexo de la población está experimentando
cambios significativos. En la década de los años cincuenta, la estructura de la
población peruana estaba compuesta básicamente por niños/as; así de cada 100
personas 42 eran menores de 15 años de edad; en el año 2021 son menores de 15
años, 25 de cada 100 habitantes. En este proceso de envejecimiento de la población
peruana, aumenta la proporción de la población adulta mayor de 5,7% en el año 1950
a 13,0% en el año 2021. En este informe técnico, se considera como personas adultas
mayores a la población de 60 y más años de edad, en concordancia con el criterio
adoptado por las Naciones Unidas.
Al tercer trimestre del año 2021, el 39,0% de los hogares del país tenía entre sus
miembros al menos una persona de 60 y más años de edad. En Lima Metropolitana, la
proporción de hogares con algún miembro adulto/a mayor, alcanza el 41,8%. Los
hogares del Área rural con un/a adulto/a mayor registran el 40,6%. En tanto en el
Resto urbano, el 36,2% de los hogares tienen una persona de este grupo etario.
El 83,2% de la población adulta mayor femenina presentó algún problema de salud
crónico. En la población masculina, este problema de salud afecta al 71,9%, habiendo
11,3 puntos porcentuales de diferencia entre ambos. Por otro lado, las mujeres
residentes en el Resto urbano (86,6%) son las que más padecen de problemas de
salud crónico, en tanto en Lima Metropolitana y en el Área rural, son el 81,1% y 80,3%,
respectivamente. En todos los ámbitos geográficos, menor proporción de hombres que
de mujeres adultas mayores padecen de problemas de salud crónico.
6.1.3. A NIVEL RED - LOCAL:
Los adultos mayores enfrentan una carga acumulada de problemas de salud, que
no fueron atendidos de manera adecuada en las etapas de vida productiva. Esto
determina que se presenten en esta etapa mayores riesgos de enfermar y morir,
como podemos observar, la proporción de personas que reportan enfermedad
aumenta en los adultos mayores, incrementándose también la brecha entre la
demanda percibida y la demanda atendida.
El centro de Salud Paramonga tiene una población de año 2022 de 170,411 de
los cuales 31,918 son personas adultas mayores representando el 18% de la
Población total.

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INDICADORES ETAPA VIDA ADULTO MAYOR - ANUAL 2020

REGIÓN LIMA BARRANCA
INDICADOR
META AVN % META AVN % META AVN % META AV
% DE ADULTOS
MAYORES CON
VACUNA 53418 40795 76.4 9203 7174 78.0 14287 9865 69.0 9971 800
CONTRA EL
NEUMOCOCO
% DE ADULTOS
MAYORES CON
VACUNA 89031 48251 54.2 15338 8217 53.6 23812 10329 43.4 16618 111
CONTRA LA
INFLUENZA
% DE ADULTOS
MAYORES CON
TRATAMIENTO 17808 4118 23.1 3068 592 19.3 4762 861 18.1 3325 55
HIPERTENSION
ARTERIAL
% DE ADULTOS
MAYORES CON
TRATAMIENTO 17808 1782 10.0 3068 446 14.5 4762 141 3.0 3325 33
DIABETES
MELLITUS

Los porcentajes alcanzados en los indicadores priorizados en la etapa de vida

adulto mayor, se encuentran por debajo de lo esperado, ello debido a las
dificultades presentadas en el contexto del COVID, sin embargo se intentó dar
continuidad a las intervenciones priorizadas.
Asimismo se logró cumplir con la entrega de medicamento a todo paciente adulto
mayor con enfermedad no transmisible.

6.2. POBLACION:

Redes /Provincias / Distritos TOTAL

POB ADULTA
60-64 65-69 70-74 75-79 80 y + MAYOR

DISTRITO PARAMONGA 25,383 1,534 1,528 1,273 855 818 6,008

C.S. PARAMONGA 18,198 1,006 1,012 858 549 517 3,942
P.S. LAS DELICIAS 2,928 181 214 133 93 80 701
P.S.SAN JUAN DE TUNAN 986 78 69 60 43 44 294
P.S. HUARICANGA 820 55 50 47 36 38 226
P.S. ANTA 726 61 50 46 36 37 230
P.S. CERRO BLANCO 749 55 48 53 37 37 230
P.S. LAMPAY 509 50 45 39 30 33 197
P.S. JULQUILLA 467 48 40 37 31 32 188

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

ANÁLISIS FODA:
Fortaleza:
 Contar con documentos normativos que sistematizan la atención de
las personas mayores.
 Responsables de la Etapa de Vida capacitadas y empoderadas.
 Entrevistas mixtas (entrevistas con visitas domiciliarias y por teléfono). en
cumplimiento de la cuarentena dispuesta por el Gobierno por el inicio de la
segunda ola de la pandemia de la COVID-19.

Debilidades:
 Escaso presupuesto para realización de actividades.
 Ideologia del viejismo (consideran a las personas adultas mayores
incapaces, inutilies, etc).
 Infraestructura inadecuada para la atención para cumplir con
protocolos de seguridad .
 Apertura de consultorios externos en forma paulatina lo que genera
atención insatisfecha.

Oportunidades:
 Existencia de los círculos mayores a nivel de las Micro Redes y
Hospitales.
 Adultos mayores sensiblizados para adoptar estilos de vida
saludable.
 Uso de las tecnologías para brindar educación sanitarias ,
seguimiento, monitoreo.etc.

Amenazas:

 Inexistencia de espacios para realización de educación sanitaria,

actividades físicas y recreativas.
 Desconocimiento de la población de la existencia de las actividades
de la Etapa de Vida .
 Poco apoyo de los lineamientos de Salud.

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

RESPONSABILIDAD:
El monitoreo y seguimiento del cumplimiento de las actividades corresponde al
equipo técnico de la MicroRed Paramonga de la etapa de vida adulto mayor y al
equipo de gestión.
 Coordinador de la Etapa de Vida.
 Coordinadores de la Etapa de vida Adulto Adulto Mayor de los estableciemieno
de salud de la mricro red.
8.1. LINEAS DE ACCION:
I.1.1. Componente de Organización:
 Organización de los servicios de salud, para la atención integral del adulto
mayor, orientado hacia la promoción, prevención de enfermedades,
recuperación y rehabilitación de la salud.
 Promoción de entornos saludables, orientados a la protección social de la vida
y la salud de los adultos mayores, en el marco de la emergencia sanitaria.
 Desarrollo y fortalecimiento del sistema integrado de información, monitoreo,
supervisión, evaluación y de vigilancia; enfocado en las intervenciones
priorizadas en la atención integral del adulto mayor.

I.1.2. Organización de los servicios de salud, para la atención integral

del adulto mayor, orientado hacia la promoción, prevención de
enfermedades, recuperación y rehabilitación de la salud.
 Deberá adecuarse los servicios para la atención de salud priorizada del
adulto mayor de acuerdo a su categoría en los 08 establecimientos de salud
del ámbito de la MicroRed Paramonga.
 Los servicios, deberán permitir el desarrollo de actividades intramurales sólo
en caso de inmunización: atención de la consulta médica únicamente en
caso de urgencia y/o emergencia por alguna patología crónica que requiera
consulta por especialista, consejería y educación para la salud a través de
telemonitoreo, garantizando la confidencialidad y privacidad en la atención.
 La organización del trabajo extramural para la atención del adulto mayor
comprende las acciones: i) realizar las visitas/atención domiciliaria y
seguimiento de los adultos mayores en caso de riesgo a la salud, ii)
formación de redes de soporte social y la participación activa de los adultos
mayores (Clubes del adulto mayor-CAM). El establecimiento de salud,
promoverá la formación de Clubes de adultos mayores (elaborar un
directorio de servicios donde se identifique las instituciones que desarrollan

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

acciones de trabajo con las personas adultas mayores), los mismos que
deberán trabajar estrechamente con los gobiernos locales.
 Los establecimientos de salud, deben disponer de EPP, mobiliario, equipo,
instrumento e insumos para la atención integral del adulto mayor de acuerdo
con el nivel de complejidad del establecimiento.
 Los servicios, deberán adaptarse a las necesidades y requerimientos de la
población en el Diatrito de Paramonga, para la atención integral priorizada
tomando en cuenta el contexto actual de la pandemia del coronavirus.
 Los establecimientos de salud II-1 y II-2, conformarán un equipo
multidisciplinario integrado por profesionales especialistas, quienes en su
conjunto brindarán la atención integral al adulto mayor a través de telesalud.
 Asegurar el sistema de referencia y contrarreferencia asegurando una
continuidad en la atención integral del adulto mayor.
I.1.3. Promoción de entornos saludables, orientados a la protección
social de la vida y la salud de los adultos mayores, en el marco
de la emergencia sanitaria.
 Fortalecimiento de la Participación Comunitaria en el marco de la
emergencia sanitaria declarada por el estado peruano, debido a la
introducción del COVID-19 y otras enfermedades que pongan en riesgo la
vida de la persona adulta mayor.
 Brindar información, educación y comunicación con contenidos de
prevención y promoción de la salud, sobre diversos tópicos relacionados a
sus necesidades de salud, con el objetivo de mejorar los hábitos en la
población adulta mayor y prácticas saludables.
 Fomentar el soporte por parte de pares que tienen problemas semejantes
entre sí. Estos grupos ha mostrado ser un gran estímulo para afrontar
problemas crónicos, enfermedad debilitante o dependencias, pero puede
funcionar bajo los mismos principios para diversas enfermedades. Estos
grupos contribuyen al auto-aprendizaje sobre sus problemas de salud, a la
recuperación de la autoestima y a afrontar situaciones que por sí solas les
sería muy difícil enfrentar.

I.1.4. Desarrollar y fortalecer el sistema integrado de información,

monitoreo, evaluación y de vigilancia; enfocado en las
intervenciones priorizadas en la atención integral del adulto
mayor.

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

 La asistencia técnica, monitoreo se ejecutará usando la TIC, tablero

sanitario e informe técnicos con sustento del desarrollo de actividades.
 Fortalecimiento de competencias respecto al registro de la información HIS,
SIS.
 El monitoreo y evaluación se realizará a nivel local, Establecimientos de
Salud, a través de indicadores de estructura, proceso, resultado e impacto.
I.2. Componente de Gestión:
 Elaborar, desarrollar y evaluar las actividades de la Etapa Vida Adulto Mayor
considerados en el Plan Operativo Institucional 2022 de la MicroRed
Paramonga. Así como la programación de los recursos financieros.
 Formular el Plan de Trabajo anual 2022.
 Elaboración y ejecución del Proyecto para la construcción del Tayta Wasi.
 CadaEstablecimiento de Salud debe establecer requerimiento anual de
material, formatos, equipos, insumos y mobiliarios necesarios para la atención.
 Elaborar y desarrollar el Plan anual de capacitación sobre aspectos
relacionados a la atención del adulto mayor.
 Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Supervisión y Monitoreo integrado dirigido
a los establecimientos de Salud.
 Diseñar e implementar la Ficha de Supervisión de la Etapa de Vida Adulto
Mayor, dirigida a establecimientos de salud.
 Establecer los indicadores sanitarios y de gestión que serán monitoreados
mensualmente y evaluados trimestralmente.
 Monitorear el avance y cumplimiento de los Indicadores sanitarios establecidos
en los convenios vigentes planteados para el año 2022.

I.3. Componente de Financiamiento:

 Disponer de información oficial sobre PIA y PIM 2022 del Programa
presupuestal Enfermedades no transmisibles, por producto y fuente de
financiamiento.
 Participar activamente en la formulación del PIM del Programa presupuestal
Enfermedades no transmisibles.
 Trabajar coordinadamente con la Dirección de Seguros a fin de asegurar los
reembolsos económicos producto de las prestaciones realizadas a través del
SIS. Debiendo organizarse reuniones de trabajo, capacitación y evaluación
conjuntamente.

I.4. Sistema de Información

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

 El sistema de información se encuentra a cargo de la Oficina de Estadística e

Informática de la DIRESA Lima.
 La información estadística de la Etapa de Vida Adulto Mayor, será fuente HIS,
no debiendo emplearse reportes paralelos.
 Se realizarán reuniones periódicas de evaluación del avance de meta de la
etapa de vida adulto mayor

I.5. Supervisión, Monitoreo y evaluación

 Promover la actividad de supervisión, mediante la ejecución de planes de

supervisión.
 Cada Establecimientos de Salud, identifica y prioriza los establecimientos de
salud que deben de ser intervenidos, los mismos que deben responder a un
plan de supervisión.
 Se realizará la intervención a los establecimientos de salud con mayores
dificultades en el avance de metas y/o coberturas.
 Se diseñará y socializará una guía de supervisión para la actividad regular, de
aplicación en establecimientos de salud ámbito de la jurisdicción.
 La evaluación se realizará periódicamente al finalizar cada mes, de enero a
diciembre, así como trimestral y semestralmente, evaluando las coberturas de
lo programado en el POI 2022.

ACTIVIDADES:
OBJETIVOS ESPECIFICOS
O.E.1. Implementar las
intervenciones priorizadas
de Salud en la Etapa de
Vida Adulto Mayor, en todos
los establecimientos de
salud, adecuándolo a su
realidad local, con enfoque
de género, derechos e
interculturalidad.
O.E.2. Establecer las acciones de
promoción y prevención de
salud, dirigidas
especialmente a promover
estilos de vida saludable
con la participación y
corresponsabilidad del
adulto mayor en el cuidado
de su salud y la de los
ACTIVIDAD
 Elaboración del Plan de Trabajo Anual de la EVAM 2022.
 Reunión de coordinación con responsables de las intervenciones
preventivas priorizadas en el contexto de la pandemia del
coronavirus (inmunizaciones, cáncer, Salud mental, Enfermedades
no transmisibles, discapacidad).
 Coordinación con instituciones publicas y privadas para la
elaboración y ejecución del Tayta Wasi.
 Propuesta de intervenciones preventivas priorizadas en la atención
del adulto mayor y metas para medición de los indicadores
sanitarios.
 Coordinación con la dirección de estadística.
 Implementación de Directiva Sanitaria Regional para la Atención de
PAMS.
 Monitoreo y seguimiento de intervenciones preventivas priorizadas
en la etapa de vida adulto mayor, en redes de salud.
 Reunión de coordinación con responsable de pensión 65 – MIDIS,
a nivel local.
 Elaboración de Plan Comunicacional Integral de EVAM.
 Monitoreo y acompañamiento de vacunación COVID 2da fase de la
población adulta mayor.
 Elaboración de material comunicacional para la etapa de vida
adulto mayor.
 Gestionar la implementación de la red de soporte para la Población
Adulto Mayor con Alto Riesgo (PAMAR) y persona con

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

demás. discapacidad severa.

O.E.3. Definir la evaluación y
manejo oportuno de los
riesgos y daños propios de
la edad y del género.
O.E.4. Facilitar la organización de
la atención priorizada en un
Plan de Atención
personalizado de los
cuidados esenciales para la
persona adulta mayor.
O.E.5. Fortalecer las capacidades
técnicas y habilidades del
personal de salud.
 Desarrollo de actividades programadas por el día nacional del
adulto mayor.
 Elaboración del Informe de Evaluación del año 2022.
 Reunión de evaluación de alcance de indicadores del Tablero
Sanitario y programa presupuestal 2022
 Elaboración y Presentación de propuesta de indicadores sanitarios
EVAM 2022.
 Reunión de análisis de avance de metas de la EVAM
 Implementación del padrón nominal regional de etapa de vida
adulto mayor.
 Revisión y aprobación del Plan anual de trabajo EVAM 2022.
 Reunión de coordinación con CONADIS, nivel regional
 Participación en la elaboración del Plan Multisectorial ante heladas
y friaje 2022.
 Seguimiento y control del padrón nominal de EVAM.
 Supervisión: establecimientos de Salud.
 Reunión de trabajo con responsables de la etapa de vida adulto
mayor de los establecimientos de salud y hospitales.
 Implementación de Directiva Sanitaria Regional para la Atención de
PAMS.
 Taller de Capacitación virtual para fortalecer el correcto registro de
la información en la EVAM, dirigido a las redes de salud.
 Curso Taller - virtual en atención de adultos mayores con
enfermedades no transmisibles.
 Fortalecimiento de capacidades del personal de salud en atención
de salud mental en el adulto mayor, dirigido a responsables EVAM
de establecimientos y hospitales

METAS:

Redes / Provincias / Distritos TOTAL

60-64 65-69 70-74 75-79 80 y + POB ADULTA

MAYOR META

DISTRITO PARAMONGA 25,383 1,534 1,528 1,273 855 818 6,008 601

C.S. PARAMONGA 18,198 1,006 1,012 858 549 517 3,942 394

P.S. LAS DELICIAS 2,928 181 214 133 93 80 701 70

P.S.SAN JUAN DE TUNAN 986 78 69 60 43 44 294 29

P.S. HUARICANGA 820 55 50 47 36 38 226 23

P.S. ANTA 726 61 50 46 36 37 230 23

P.S. CERRO BLANCO 749 55 48 53 37 37 230 23

P.S. LAMPAY 509 50 45 39 30 33 197 20

P.S. JULQUILLA 467 48 40 37 31 32 188 19

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

RECURSOS HUMANOS:

 Equipo multidisciplinario y equipo de técnico de la Red.

 Representante de la sociedad civil: Municipios, gobiernos locales, sector
educación, Agentes comunitarios, Clubes sociales, vasos de leche.

RECURSOS MATERIALES:
 Computadora.
 Equipo multimedia.
 Material de escritorio: fólder Manila, papel bond A4, lapiceros, plumones para
 pizarra, acrílica, resaltador, corrector, cuaderno cuadriculado, tablero
 acrílico, calculadora, puntero láser.
 Formato de registro diario de atención integral del adulto mayor.
 Formato de historia clínica VACAM.
 Trípticos de autocuidado de adulto mayor, Hipertensión, Diabetes,
Hipercolesterolemia, Obesidad y otros.
 Tallímetro de madera adulto.
 Balanza mecánica adulto.
 Balanza de baño digital.
 Estetoscopio adulto
 Brazalete adulto.
 Cinta métrica para perímetro abdominal.
 Tiras reactivas para hemoglucotex.
 Glucómetros
 Lancetas
 Esparadrapo
 Caja de Bio seguridad con paredes rígidas
 Papel toalla.
 bolsa color rojo y negro
 Guantes de procedimiento Talla “M” y “S”.
 Mandilón talla “M” y “S”.
 Algodón
 Alcohol en gel.
 Jabón líquido.

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

Alimentos: Refrigerios y Almuerzos para el cumplimiento de las diversas actividades

de la Etapa de vida que coordinara con la Estrategia Sanitaria de Prevención y Control
de Daños No Transmisibles.
Traslado: Viáticos y/o movilidad local para el traslado del personal de la Mictro red
Paramonga a las diferentes actividades a realizarse por la Etapa de vida se coordinará
para el apoyo correspondiente de las Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de
Daños No Transmisibles y otros.

FINANCIAMIENTO
El financiamiento es según el PIA 2022 asignado a la Red de Salud Barranca

Cajatambo. la etapa de vida adulto mayor no cuenta con presupuesto específico, se

articula con el programa presupuestal no trasmisibles en el producto de valoración

clínica y tamizaje laboratorial de enfermedades crónicas no trasmisibles de 60 a más,

con salud bucal, con PROMSA y el programa presupuestal de cáncer en los exámenes

preventivos.

UNIDAD DE PRECIO
N° MATERIALES DE ESCRITORIO CANTIDAD
MEDIDA APROX.

1 Archivador lomo completo Unidad 70 S/ 350

2 Revisteros Unidad 49 S/ 245
3 Forro plástico tamaño oficio Unidad 49 S/ 175
4 Papel Bulky Millar 50 S/ 650
5 Papel bond Millar 30 S/ 420
6 Lapicero azul Unidad 250 S/ 200
7 Lapicero rojo Unidad 100 S/ 80
8 Lapicero negro Unidad 50 S/ 40
9 Lápiz Unidad 60 S/ 48
10 Plumón resaltador color amarillo Unidad 60 S/ 60
11 Plumón para pizarra acrílica Unidad 50 S/ 50
12 Folder manila Pqte. 7 S/ 35
13 Folder de plástico tamaño oficio Unidad 50 S/ 175
14 Sobre manila Pqte. 7 S/ 84
15 Cuaderno cuadriculado tamaño A4 de 100 Unidad 50 S/ 225
hojas
16 Foster Caja 50 S/ 150
17 Clips Caja 50 S/ 50
18 Papel lustre Unidad 200 S/ 60
19 Grapas Caja 50 S/ 75
20 Goma Frasco 50 S/ 125

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

21 Chinche Caja 50 S/ 50
22 Corrector de lapicero con tinta líquida Unidad 50 S/ 125
23 Cinta scotch Unidad 50 S/ 25
24 Estuche de 6 plumones gruesos de Unidad 50 S/ 175
diferentes colores
25 Tablero de Madera Unidad 50 S/ 250
26 Papel carbón Pqte. 7 S/ 56
27 Notas adhesivas (posit) Unidad 7 S/ 12
28 Cartulinas Unidad 250 S/ 100
29 Micas tamaño oficio Pqte. 7 S/ 42
30 Tinta para sello trodat. Fco 7 S/ 21
31 Cinta de embalaje Unidad 50 S/ 100
32 Engrampadora Unidad 2 S/ 70
33 Tijera Unidad 10 S/ 56
34 Calculadora Unidad 7 S/ 105
35 Tóner para impresora hp laser jet P2055dn Unidad 1 S/ 100
36 Tajador Unidad 49 S/ 49
37 Saca grapas Unidad 7 S/ 21
38 CD Unidad 20 S/ 20
ENSERES
39 Vasos descartables Unidad 1000 S/ 12
40 Jabonera Unidad 49 S/ 49
41 Alcohol Feo. 7 S/ 10
42 Algodón 7 S/ 10
ASEO Y LIMPIEZA
43 Jabón líquido Feo. 7 S/ 70
44 Jabón en barra Unidad 50 S/ 100
45 Papel toalla Unidad 100 S/ 250
46 Bolsa roja Pqte. 50 S/ 250
47 Bolsa negra Pqte. 50 S/ 250
IMPRESIONES
48 Trípticos Unidad 5000 S/ 1500
49 Globos Unidad 1000 S/ 200
50 Paliglobos Unidad 500 S/ 100
51 Gigantografía Unidad 8 S/ 1600
REFRIGERIO
52 Agua Mineral Unidad 175 S/ 262
53 Galleta vainilla Unidad 300 S/ 150
54 Frugos Unidad 300 S/ 750
PASAJES Y VIÁTICOS
55 12 pasajes y viáticos S/ 1260
COMBUSTIBLE
56 Petróleo Galones 40 S/ 600
TOTAL S/ 21,272

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

INDICADORES:

N INDICADOR DE PROCESO FORMULA DE CÁLCULO FUENTE

°
Porcentaje de PAMs N° de PAMs con VACAM elaborado X 100

3 Atendido N° de PAMs Atendida Sistema HIS

Porcentaje de PAMs con N° de PAMs con VACAM elaborado X 100

4 VACAM elaborado PAMs con VACAM programado Sistema HIS

Porcentaje de PAMs con N° de PAMs con VACAM ejecutado X 100

5
VACAM ejecutado N° de PAMs con VACAM elaborado Sistema HIS
,
N° de PAMs en la categoría
Porcentaje de PAMs en la X 100
frágil
6
categoría frágil N° de PAMs con VACAM elaborado Sistema HIS

N° de PAMs afiliados al SIS X 100

7 Porcentaje de PAMs con SIS
Población total de PAMs Sistema SIS

N INDICADOR DE IMPACTO FORMULA DE CÁLCULO FUENTE

°
N° de muertes de PAMs X
8 Tasa de mortalidad de PAMs 1000 Sistema de

Población PAMs del período defunciones

XII.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD E F M A M J J A S O N D
- Elaboración del Informe de Evaluación
X
del año 2022.
- Reunión de evaluación de alcance de
indicadores del Tablero Sanitario y X
programa presupuestal 2022.
- Elaboración del Plan de Trabajo Anual
X
de la EVAM 2022.
- Reunión de coordinación con
responsables de las intervenciones
preventivas priorizadas en el contexto
de la pandemia del coronavirus X X X X
(inmunizaciones, cáncer, Salud
mental, Enfermedades no
transmisibles, discapacidad).

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

- Reunión de coordinación con

responsable de pensión 65 – MIDIS, X X X X X
de la Red..
- Coordinación con instituciones
publicas y privadas para la
elaboración y ejecución del Tayta
Wasi
- Reunión de trabajo con responsables
de la etapa de vida adulto mayor de
X X
establecimientos de salud y
hospitales.
- Propuesta de intervenciones
preventivas priorizadas en la atención
del adulto mayor y metas para X
medición de los indicadores
sanitarios.
- Elaboración y Presentación de
propuesta de indicadores sanitarios X
EVAM 2022.
- Elaboración e implementación del
padrón nominal por establecimientos X
de etapa de vida adulto mayor.
- Elaboración de fichas técnicas de
indicadores de etapa de vida adulto X
mayor.
- Coordinación con la oficina de
X X X
estadística.
- Reunión de trabajo con coordinadores
de redes de salud para establecer X
plan anual de trabajo.
- Coordinación con Estrategia de
Inmunizaciones, para vacunación en
X
el grupo de PAMS con y sin
comorbilidad.
- Actualización de padrón nominal de
población PAMS que recibirá su dosis X
según calendario de vacunación.
- Revisión y aprobación del Plan anual
X
de trabajo EVAM 2022.
- Elaboración de Plan Comunicacional
X
Integral de EVAM.
ACTIVIDAD E F M A M J J A S O N D
- Seguimiento y control del padrón
X
nominal de EVAM.
- Monitoreo y seguimiento de
intervenciones preventivas priorizadas
X
en la etapa de vida adulto mayor, en
los establecimientos de salud.
- Taller de Capacitación virtual para
fortalecer el correcto registro de la
información en la EVAM, dirigido a las X
responsables de los establecimientos
de salud.
- Reunión de análisis de avance de
X X X
metas de la EVAM 2022.
- Monitoreo y acompañamiento de
vacunación COVID de la población X X
adulta mayor.
- Curso Taller - virtual en atención de X X

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

adultos mayores con enfermedades

no transmisibles.
- Implementación de Directiva Sanitaria
X
Regional para la Atención de PAMS.
- Elaboración de material
comunicacional para la etapa de vida X
adulto mayor.
- Actualización de padrón nominal
regional de etapa de vida adulto X X X X X
mayor.
- Elaboración de informe de evaluación
X X X
POA 2022
- Fortalecimiento de capacidades del
personal de salud en atención de
salud mental en el adulto mayor, X
dirigido a responsables EVAM de los
establecimientos y hospitales.
- Reunión y Asistencia técnica virtual
para verificar cumplimiento del
X
proceso de la atención del adulto
mayor, dirigido al personal de salud .
- Monitoreo y verificación de la
Implementación de Directiva Sanitaria
X X X
Regional para la Atención de PAMS
en el contexto del COVID-19.
- Gestionar la implementación de la red
de soporte para la Población Adulto X X
Mayor con Alto Riesgo.
- Reunión de trabajo con
establecimientos de salud y hospitales
X
para preparación del día nacional del
adulto mayor.
- Elaboración del informe de Situación
de Salud de la etapa de vida Adulto X
Mayor al I semestre 2022.
- Desarrollo de actividades
programadas por el día nacional del X
adulto mayor.
- Supervisión: establecimientos de
X X
Salud y Hospitales.
- Curso Taller - virtual en atención de
X
adultos mayores con discapacidad.
- Desarrollo de informes finales
X
solicitados por la Dirección Ejecutiva.
- Reunión de programación de
X
actividades 2023

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022

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