BARCELONA; LUNES, 06 DE ABRIL DE 2020

DE: IGNACIO VALDEZ, CI: 10.707.147

Cursante de la Cátedra de Leyes de Ética Profesional en la Facultad de Ingeniería UGMA – Bna.

PARA: CLÉRICE CORONADO

Docente de la Cátedra de Leyes de Ética Profesional en la Facultad de Ingeniería UGMA – Bna.

ASUNTO: INFORME SOBRE EL SALARIO

INTRODUCCIÓN

El salario es un bien o beneficio que representa uno de los factores de mayor importancia en la vida
socioeconómica de todas las civilizaciones del mundo. Los trabajadores y sus familias dependen, casi en su totalidad,
del salario que se produce del intercambio en las relaciones laborales entre los seres humanos, donde el trabajador
ofrece su capacidad física e intelectual y su tiempo, a cambio de una remuneración económica por parte del
empleador, quien lo contrata para realizar determinados servicios, actividades u obras.
De este salario percibido, el trabajador y su familia esperan satisfacer sus necesidades básicas como comer,
vestirse, cubrir gastos de arrendamiento o adquisición y mantenimiento de su vivienda, recrearse, entre otras. De tal
manera, que este bien se considera un derecho humano universal que goza de toda la protección del Estado, a fin de
salvaguardar las condiciones laborales en las que se genera.
En el presente informe se darán a conocer los conceptos que distintas fuentes o autores han enunciado sobre el
salario, algunas diferencias entre estos conceptos, características y formas de pago del mismo; así como los
beneficios laborales que nuestro marco legal en materia laboral contempla, como vacaciones, utilidades, permisos pre
y postnatales, estabilidad e inmovilidad laborales, entre otros; y lo relacionado con el concepto de la jornada laboral.
1. INVESTIGAR, MEDIANTE LAS HERRAMIENTAS ELECTRÓNICAS, TRES DEFINICIONES DEL
SALARIO Y ESTABLECER, EN UN CUADRO COMPARATIVO, LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS
DEFINICIONES DE LOS TRES AUTORES O FUENTES.
DEFINICIÓN 1. “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por
días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda”. Fuente: LOTTT, Artículo 104.
DEFINICIÓN 2. “El salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de
dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por
la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado”. Fuente: Enciclopedia Libre
Wikipedia, sitio WEB: https://es.wikipedia.org/wiki/Salario .
DEFINICIÓN 3. “A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia,
sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo
o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar”. Fuente: Organización Internacional del Trabajo, sitio WEB:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C095 .

DIFERENCIAS ENTRE LAS TRES DEFINICIONES DE SALARIO

DEFINICIÓN 1
Según LOTTT
❖ Utiliza los términos sinónimos
remuneración, provecho y
ventaja, para referirse al salario.
❖ Establece que no importa su
denominación o método de
cálculo, siempre y cuando el
salario se pueda evaluar en
moneda de curso legal.
❖ Se refiere, de manera general, a
la prestación de servicios, para
englobar los hechos que
demandan un salario.
❖ Establece, de manera específica,
los conceptos de gananciales que
son considerados parte del
salario.
DEFINICIÓN 2
Según Wikipedia
❖ Utiliza los términos sinónimos
paga, remuneración, sueldo,
soldada y estipendio, para
referirse al salario.
❖ No indica de qué modo se evalúa
el salario.
❖ Especifica como hechos que
demandan un salario: tiempo de
trabajo determinado,
realización de una tarea
específica y fabricación de un
producto determinado.
❖ Utiliza el término suma de
dinero para englobar lo que
comprende el salario.
DEFINICIÓN 3
Según OIT (ILO)
❖ Utiliza los términos sinónimos
remuneración y ganancia, para
referirse al salario.
❖ Establece que no importa su
denominación o método de cálculo,
siempre y cuando el salario se pueda
evaluar en efectivo.
❖ Especifica como hecho que demanda
un salario: trabajo efectuado o que
se deba efectuar y servicios
prestados o que se deba prestar.
❖ Indica que la remuneración puede ser
fijada por acuerdo o por la legislación
nacional.
❖ Hace referencia a un contrato de
trabajo, escrito o verbal.

2. ESTABLECER Y EXPLICAR, POR LO MENOS, SIETE (07) CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO.

A continuación se mencionan algunas características del salario:
1. El salario es un derecho universal, es decir que en cualquier parte del mundo todo trabajador debe recibir una
remuneración por su trabajo o servicios.
2. El derecho al salario es irrenunciable y no puede ser cedido por completo o en parte; o sea, no hay manera, ni
verbal ni escrita, de que un trabajador renuncie a él, salvo las excepciones previstas en la Ley.
3. El salario es un producto social, en otras palabras, es una riqueza generada en el proceso social de trabajo.
 4. El salario tiene carácter de patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menos algo que se puede
cambiar por dinero, como por ejemplo, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante.
5. El salario goza de la protección especial del Estado. Esto quiere decir que a través de la Ley se establecerán
los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que éste se produce.
6. El salario constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata, o sea, debe pagarse inmediatamente en los
plazos establecidos después de causado, toda mora en su pago genera intereses.
7. El principio de igualdad es otra de sus características, queriendo decir ésto que por igual trabajo
desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, corresponde igual
salario.
8. La individualización del salario también es una característica, es decir, cada persona tendrá un trabajo de
acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato, pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra
persona.
9. Por último, otra de las características tiene que ver con la reciprocidad, es decir, se recibe salario si se ha
realizado un trabajo, en caso contrario no hay salario.
3. DETERMINAR Y EXPLICAR LAS FORMAS DE PAGO DEL SALARIO.
▪ El salario debe pagarse en moneda de curso legal, es decir que según la Ley no debe pagarse con otra distinta.
▪ Podrá efectuarse mediante cheque bancario o a través de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución
bancaria. Cualquier forma de pago de éstas es válida y debe ser acordada entre los sujetos.
▪ También podrá hacerse otorgando beneficios sociales al trabajador, como la dotación de vivienda, la
provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
▪ No está permitido el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera
sustituirse la moneda.
4. BASADOS EN LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, ESTABLECER Y EXPLICAR LOS
BENEFICIOS LABORALES.
A continuación se mencionan los beneficios laborales previstos en la LOTTT:
✓ Prestaciones Sociales: el Artículo 142 de la LOTTT, establece que el patrono depositará a cada trabajador
por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario devengado cada
trimestre y después del primer año de servicio el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario
adicional por cada año, acumulativos y con un máximo de treinta (30) días.
✓ Reducción de la jornada laboral: reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, con dos días
seguidos de descanso.
✓ Reposo prenatal y postnatal: 26 semanas (seis meses y medio) de reposos para la madre; 14 días para el
padre y la inamovilidad laboral para ambos por los dos años siguientes.
✓ Estabilidad e inamovilidad: No están permitidos los despidos injustificados. Si un trabajador no está
conforme con el despido, podrá dada su condición acudir bien sea al Inspector del Trabajo o al Juez del
Trabajo y si no existe motivo justificado, se ordenará su reenganche y pago de salarios caídos y demás
beneficios.
✓ Vacaciones: debe pagarse, además de su salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute
equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total
de treinta días. Este bono tiene incidencia salarial.
 ✓ Utilidades: se estipula el pago, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre, de una bonificación
de fin de año de treinta días de salario, por lo menos, imputables a la participación de beneficios o utilidades
cuando el cierre del ejercicio económico no coincida con la época decembrina.
✓ Días Feriados: estos días son los domingos; el 1° de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes
Santos, el 1° de mayo; el 24, 25 y 31, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y los que se hayan
declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, Regional o Municipal, hasta un límite total de tres
por año.
✓ Prohibición de la tercerización: se entiende como la simulación o fraude cometido por patronos en general,
con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
✓ Trabajo a domicilio: los trabajadores que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una
persona determinada para su servicio personal o el de su familia, se regirán por lo contenido en la Ley a todos
sus efectos.
✓ Trabajador agrícola: desde el Artículo 229 hasta el 238 de la LOTTT, en los que se establecen las
modalidades, el límite de los trabajadores extranjeros, el control de pagos, el derecho de la parcela cultivada,
los daños a la unidad de producción agrícola, el trabajo en días feriados, las vacaciones remuneradas, la
jornada de trabajo agrícola, y la creación de una Ley especial que regule a los trabajadores de la producción
agropecuaria.
✓ Trabajo en el transporte: en el Artículo 244 de la LOTTT, se establece que las normas que rigen las
relaciones laborales de los trabajadores conductores serán establecidas en una ley especial, elaborada con la
participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
✓ Trabajador motorizado: la LOTTT, en su Artículo 286, estipula la existencia de otro marco jurídico en el
cual se protegerá también a todos los que estén empleados en este sector productivo de la sociedad.
4. DEFINIR Y EXPLICAR QUÉ ES EL REPARTO DE UTILIDADES.
El Reparto de Utilidades consiste en una porción de beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual,
por lo menos el 15%, que las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores. Los beneficios
líquidos se refieren a la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta. El límite mínimo a entregar a cada trabajador por dicho concepto, equivale al salario de
treinta días, y el límite máximo, al salario de cuatro meses. Este pago debe hacerse dentro de los primeros quince
días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva.
5. CONCEPTUALIZAR LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de horas que el
trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o
anual de tiempo trabajado.
6. ANALIZAR LAS VACACIONES Y LAS BONIFICACIONES, DENTRO DEL MARCO LEGAL
VIGENTE EN LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
La LOTTT establece que cuando el(la) trabajador(a) cumple un año de trabajo ininterrumpido para un(a)
patrón(a), podrá disfrutar de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Posteriormente,
tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio que cumpla, hasta un máximo de
quince días hábiles. Si el(la) patrono(a) otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de
actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador(a) se imputarán esos días a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con la Ley.
En relación al bono vacacional, éste deberá pagarse, para su disfrute, además del salario correspondiente.
Dicha bonificación especial equivale a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días. Este bono vacacional tiene incidencia salarial.
 CONCLUSIONES

 El salario es una contraprestación que el trabajador recibe a cambio del trabajo realizado para un empleador. La
cuantía se establece en el contrato de trabajo, pero también puede estipularse de manera verbal en ciertas
condiciones de la relación contractual.
 El salario, aparte de ser un producto del proceso social de trabajo, es un derecho humano universal e
irrenunciable para el trabajador, ratificado en nuestro marco jurídico, de tal manera que el Estado, a través de la
Constitución Nacional y las leyes respectivas, protegerá las condiciones en las cuales se produce.
 El salario debe pagarse principalmente en dinero, en moneda de curso legal, pudiendo contar con una parte en
bienes o beneficios sociales para el trabajador, siempre que sean evaluables en términos monetarios, tales como la
dotación de vivienda, la provisión de alimentos y otros beneficios de naturaleza similar.
 Nuestra normativa legal vigente en materia laboral, contiene un amplio contenido de índole socioeconómico y
cultural, con el fin de mantener, mejorar, reforzar y proteger las reivindicaciones laborales que a través del
tiempo los trabajadores han logrado adquirir. Este enfoque de nuestras leyes, orientado hacia el bienestar
socioeconómico y cultural de los trabajadores, apalanca el principio de la justa distribución de las riquezas y
buscan combatir flagelos como la explotación y la discriminación, que menoscaban los derechos humanos.
FIN.-