UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALARO DE MANABÌ

EXTENSIÒN CHONE

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÌA

6to SEMESTRE “B”

CONTABILIDAD DE COSTOS II

Ing. Karen Mendoza

GRUPO Nº2
TEMA:
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
INTEGRANTES:
ALBUJA BRAVO GERMANIA GABRIELA
BARRIGA ZAMBRANO MARÍA BELÉN
GARCÍA PONCE JORGE LUIS
MERA LOOR CARMEN KATHERINE
VERA CHÁVEZ INGRID KATIUSKA
VERA RODRIGUEZ JUAN CARLOS

Calculo de Horas Extras

Definición
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado
trabaja en sábados, domingos o días feriados.
Las horas extraordinarias se refiere a las horas en que alguien trabaja más allá de un horario
normal de 40 horas semanales. Las horas extraordinarias cuestan a las empresas desde 50 hasta
100 por ciento más que las horas regulares.
Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre
la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Así lo establece el artículo 35
del Estatuto de los Trabajadores. Este precepto también añade que cada hora extraordinaria se
abonará con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual. En ningún
caso el incremento será inferior al setenta y cinco por ciento sobre el salario que correspondería
a cada hora ordinaria de trabajo. Según el estatuto, el número de horas extraordinarias no podrá
ser superior a dos al día, quince al mes y cien al año.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se

haya pactado en convenio colectivo o contrato de trabajo, dentro de los límites del apartado dos
de este artículo. Además, la realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se
totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte
correspondiente.

Naturaleza

Cabe distinguir, como clases de horas extraordinarias, a las que regula el art. 35 del Estatuto de
Trabajadores: las horas extraordinarias normales o habituales, en todo sujetas al régimen
jurídico establecido, en cuanto a limitaciones, voluntariedad, etc.
Horas extraordinarias de emergencia y horas extraordinarias estructurales.

 Horas extraordinarias de emergencia son las trabajadas en exceso sobre la jornada

ordinaria para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes.
A diferencia de las horas extraordinarias normales o habituales, esta modalidad de
exceso de jornada no está sujeta a límite alguno, y su realización es obligatoria para el
trabajador.
 Las horas extraordinarias estructurales se definen como las horas extraordinarias que
vengan exigidas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencia
imprevista, cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivado de la
naturaleza de la actividad de que se trate.
Las horas estructurales son horas extraordinarias normales, computables a efectos de los
topes legalmente establecidos, y que sólo se diferencian de las horas extraordinarias que
 no tienen su misma naturaleza, en que gozan en materia de Seguridad Social de un tipo
de cotización más favorable.

En el estatuto ya antes mencionado consta en los artículos 35 y 36 que mediante convenio

colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará por abonar las horas extraordinarias en
la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o
compensarlas con tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia del pacto al respecto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán
ser compensadas mediante descanso, dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
La ordenación estatutaria de las horas extraordinarias descansa en dos principios: de un lado, la
voluntariedad de su realización; de otro, la limitación del número de éstas dentro de la jornada
ordinaria anual.
La prestación del trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se
haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.
Si no hay pacto o acuerdo previo, individual o colectivo, el trabajador no está obligado a
realizarlas, como el empresario no está obligado a ofrecerlas o mantenerlas; pero es obligación
del trabajador realizar las horas extraordinarias pactadas, de suerte que la negativa a realizarlas
cuando así se haya pactado, puede ser causa de despido.
La obligación del trabajador halla su límite en el número máximo legal permitido.
El principio de voluntariedad quiebra, cuando se trate de horas extraordinarias para prevenir o
reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes, las llamadas horas extraordinarias de
emergencia, cuya realización es obligatoria para el trabajador, aun sin que medie pacto previo.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 100 al año, salvo que se traten de
horas extraordinarias de emergencia.
Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen jornada en
cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas
extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas; prescripción
ésta de aplicación a los trabajadores con contrato a tiempo parcial.
En el número máximo legal de horas extraordinarias no se computan las realizadas que hayan
sido compensadas con descansos dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
El gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias, por tiempo
determinado, con carácter general, o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para
incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.
Para obviar la dificultad de probar las horas extraordinarias realizadas se impone al empresario,
y como garantía del trabajador, la obligación de registrar día a día, y totalizar en el período
fijado para el abono de las retribuciones las horas extraordinarias realizadas, entregando copia
del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

La realización de horas extraordinarias está prohibida a los siguientes grupos de trabajadores:

 Menores de 18 años.
 Trabajadores nocturnos (el trabajo es nocturno cuando al menos tres horas de la jornada
diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de la noche y las
seis de la mañana) salvo en casos y actividades especiales debidamente justificadas y
expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.
 En los trabajos que se realizan en el interior de las minas salvo que se presten por casos
de fuerza mayor. En cualquier caso, un abogado podrá ofrecer asesoramiento sobre
todas estas cuestiones a la vista de las particularidades que presente cada supuesto
concreto.
Objetivos

Reconocer las principales causas por las que se generan horas extraordinarias.
Proponer un plan de grupos por escuadrillas de trabajadores con horarios rotativos para
disminuir la ejecución innecesaria de horas extraordinarias.
Determinar los cargos dentro de la empresa que generan mayor porcentaje de horas
extraordinarias dentro de los departamentos seleccionados.
El presente Procedimiento tiene como objetivo establecer las normas y pasos a seguir
para efectuar el control sobre la realización de horas extraordinarias por parte del
personal de la Empresa.

Importancia

Las estadísticas del tiempo de trabajo son un instrumento necesario para evaluar las
repercusiones que el número de horas trabajadas y su organización en el día, semana o mes
tienen sobre la salud y la seguridad de los trabajadores, y también ejercer un control de las horas
de trabajo y su programación en relación con las leyes y normas.
Igualmente se necesitan para aplicar, supervisar y evaluar políticas y programas destinados a
equilibrar el trabajo y la vida de familia, ámbito que ha venido adquiriendo cada vez más
importancia en el contexto de la entrada masiva de la mujer en el mercado de trabajo. Se suele
considerar que el trabajo a tiempo parcial y las modalidades de trabajo con horario flexible
constituyen un medio fundamental para que los trabajadores puedan lograr este equilibrio; de
ahí que para observar los cambios que se producen en la participación de los distintos grupos de
población en el mercado laboral, y en especial de los hombres con respecto a las mujeres, se
necesiten estadísticas sobre la duración y la programación del tiempo de trabajo, así como sobre
la ausencia del trabajo.

Aunque su realización es habitualmente voluntaria, hay determinados supuestos en que no nos

podemos negar a hacerlas. ¿Cuáles son estos casos? Estamos obligados a realizarlas cuando sea
necesario para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Es decir,
cuando se corresponda con una necesidad perentoria de la empresa que pueda provocar daños
de importancia.

Igualmente, es obligatorio realizarlas en los supuestos en que, mediante convenio colectivo o en

nuestro propio contrato de trabajo, se haya pactado hacer un número determinado al año o
efectuarlas en determinadas circunstancias o por determinados motivos.

Estructura

Las horas extras, según el momento del día o de la jornada en que se causen, son de tres tipos.
Cada uno de estos tipos de hora extra, tienen un tratamiento diferente, así: 

1. Horas extras diurnas.- Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un
empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (según lo expresa el
Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el
empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día hábil u ordinario. En otras palabras,
las horas extras diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre
y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un día diferente a domingo o
festivo. 

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se
remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno". 
2. Horas extras nocturnas.- Las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un
empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (según lo expresa el
Código Sustantivo Del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el
empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día hábil u ordinario. En otras palabras,
las horas extras nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado,
siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día
en que se dan las horas extras no es domingo o festivo. 

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno
se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno". 

3. Horas extras dominicales o festivas.- Al igual que en los días hábiles u ordinarios (lunes a
sábado sin festivos), en los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y
nocturnas), en los días domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la
jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta jornada. En este aparte
vamos a tratar únicamente el tema de las horas extras generadas en estos días pero más adelante
se tocará el tema del recargo por trabajo dominical y festivo. 

Las horas extras dominicales y festivas se dividen a su vez en: 

3.1. Horas extras dominicales o festivas diurnas.- Las horas extras dominicales o festivas
diurnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa
durante la jornada diurna (según lo expresa el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160
en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para
un día domingo o festivo en particular. En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas
diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas
horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo. 

3.2. Horas extras dominicales o festivas nocturnas.- Las horas extras dominicales o festivas
nocturnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa
durante la jornada nocturna (según lo expresa el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo
160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida
para un día domingo o festivo en particular. En otras palabras, las horas extras dominicales o
festivas nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y
cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día en que se
dan estas horas extras no es un día hábil u ordinario. 

Según el artículo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerará con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas". 
Ejercicios

Horas extraordinarias:

1.- Las horas que se laboren los días sábados y domingos deben ser pagadas por el patrono con
el 100%de recargo, así también las que se laboren los días de descanso forzoso.

Caso de aplicación
El señor Jorge García Ponce, labora para la empresa EUGENIA S.A., y ha trabajado de lunes a
viernes, después de su jornada normal de labores, desde las 18h00 hasta las 20h00, tiene como
sueldo mensual de $340,00.
Además, laboró el día sábado seis horas.

Desarrollo
1.- En primer lugar debemos calcular el valor de un día de labores.
$ 340,00 dividimos para 30 días y obtenemos $ 11,33 por cada día de labor

2.- Ahora debemos determinar el valor de la hora ordinaria.

$ 11,33 (valor de un día) dividimos para 8 horas y obtenemos $ 1,42 c/hora ordinaria.

3.- Considerando que el señor García laboró las horas adicionales desde las 18h00 hasta las
20h00 tiene un recargo del 50% por cada hora.
$ 1,42 c/hora con el recargo del 50% de recargo =$ 2,13 cada hora
$ 2,13 cada hora multiplicamos por 10 horas adicionales = $ 21,30

Conclusión
El patrono debe pagar al señor García la cantidad de $ 21,30 por las horas trabajadas.

Horas suplementarias:

Nota:
El valor de la hora ordinaria también podemos obtenerla dividiendo $ 340 para 240 horas
mensuales = $ 1,42

4.- Las horas laboradas el día sábado tienen un recargo del 100% ya que ese día es de descaso
forzoso.
En este caso se denominan horas extraordinarias. $ 1,42 c/hora con el recargo del 100% de
recargo = $ 2,84 cada hora
$ 2,84 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 17,04

Conclusión
El patrono debe pagar al señor García la cantidad de $ 17,04 por las 6 HORAS
EXTRAORDINARIAS.
Análisis de casos

Especialmente en crisis, muchos trabajadores optan por quedarse horas extras en el trabajo
como estrategia para asegurar su puesto. Lamentablemente esto significa que trabajen más.
Lamentablemente esto no solo repercuta negativamente sobre el ambiente dentro de la empresa,
sino que también es bastante deprimente para el empleado. Tener que rellenar horas extras de
cualquier manera puede generar tanto estrés como estar desbordado de trabajo. Trabajar por
objetivos (en casa o en el trabajo), con el permiso y reconocimiento oficial de poder irse a casa
al terminar el trabajo.

La mayoría de las compañías pasan por períodos extraordinarios donde se hace necesario
trabajar hasta tarde. Esto no es igual a convertir el hecho en una costumbre; hay que evaluar qué
es lo que está pasando. En ciertas ocasiones la acumulación del trabajo se debe a una mala
organización del tiempo, se da prioridad a tareas que no son tan importantes y las que sí lo son
quedan relegadas hasta que el calendario apremia y entonces toque quedarse hasta tarde para
cumplir con la fecha de entrega.

El hacer uso de horas extras para compensar esta falta de organización termina por originar un
círculo vicioso. Lo cierto es que una vez que la persona se acostumbra a quedarse en la oficina
hasta tarde, en vez de trabajar más, tiende inconscientemente a trabajar más lento porque sabe
que tendrá tiempo adicional para hacerlo.

EN SINTESIS
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en la semana y ocho horas
de trabajo diarias. Las horas suplementarias y extraordinarias serán reconocidas en caso de
cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana:

 Jornada diurna normal: 8 horas

 Semana de trabajo: 40 horas
Costos de horas extras y suplementarias:

 Jornada nocturna: Salario + 25%

 Hora suplementaria: Salario + 50%
 Hora extraordinaria: Salario + 100%