La jornada de trabajo se encuentra legislada en el Código de Trabajo en varios capítulos y artículos los

cuales se enumeran a continuación:

Duración de la jornada laboral

En Guatemala se encuentra legislada la jornada laboral diurna de trabajo efectivo, la cual no puede ser
mayor a 8 horas diarias ni exceder las 44 horas semanales. Además, se encuentra legislada también la
jornada laboral nocturna de trabajo efectivo, esta no puede ser mayor a 6 horas diarias ni exceder las 36
horas a la semana.

Así mismo, se legisla que la jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de 7 horas
diarias ni exceder de un total de 42 horas semanales. La jornada laboral mixta es la que se ejecuta durante
un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno.

Jornada extraordinaria de trabajo

El Código de Trabajo establece en el artículo 121 que el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites
de tiempo para la jornada ordinaria, o que exceda el límite inferior que contractualmente se pacte,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios
mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.

En el mismo artículo también se establece que no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador
ocupe en subsanar los errores imputables solo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.

Información importante

• No existe provisión en el Código del Trabajo que exija al empleador pagar un salario más alto por
trabajo nocturno.

• Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 12 horas diarias, salvo
casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que, por
siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas,
instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a
los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.

• Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a
trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo
extraordinario.