Nombre de la materia

Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial
Nombre del alumno
Juan Antonio Galindo Lobera
Matrícula
010266403
Nombre de la Tarea
Tarea 2 La colaboración en redes
Unidad #
Semana 2
Nombre del Profesor
Sandra Ivette Rodríguez Castañeda
Fecha
02/04/2023
 Semana 2: Tarea 2 La colaboración en redes
Eficiencia Laboral

TAREA 2 “LA COLABORACIÓN EN REDES”

Semana 2

Introducción
Con la integración de las tecnologías de la información, cada día más latente en el marco laboral,
es indispensable contar con currículos subidos a páginas especializadas en búsqueda de empleo,
o bien a redes sociales como LinkedIn, en virtud de que muchas empresas especialmente
medianas y grandes, buscan su recurso humano en dichas páginas y redes.

Desarrollo

Para la selección de contactos: ¿Qué elementos de los perfiles seleccionados tomaste en

cuenta?
Principalmente contactos que de alguna forma estén vinculados con el área de Ingeniería
Industrial, ya que pueden resultar de apoyo en el momento de introducirme al ejercicio
profesional de mi carrera.

Para la selección de grupos: ¿Qué criterios seguiste?

Grupos relacionados de la industria, los más grandes de la cadena de suministro como, Femsa y
Walmart, ya que en estos no solo puedo encontrar un empleo, sino también incrementar mis
conocimientos y mantenerme actualizada en los nuevos temas y su utilización
práctica.

¿Qué rescatas de esta experiencia?

Mantener actualizado mi currículo y subido a una plataforma informática, que me puede ayudar en
un momento determinado a conseguir un empleo en mi nueva área de formación profesional, la
vida es cambiante y solo las personas que están dispuestas a cambiar y a adaptarse a dichos
cambios logran salir adelante y avanzar.

2
 Semana 2: Tarea 2 La colaboración en redes
Eficiencia Laboral

Conclusión

En conclusión, no me cabe la menor duda que utilizar las redes sociales y laborales, nos sirve
como una lupa con la que podemos escudriñar el basto terreno laboral, nos muestra que tan
competentes somos y como esto nos obliga a desarrollar nuevos conocimientos y destrezas que
deseamos mostrar con la finalidad de ser el mejor candidato en los perfiles que ofrecen las
empresas por medio de las redes.

Bibliografía

https://www.linkedin.com/in/juan-antonio-galindo-lobera-426495211/

- Video recuperado de UTEL el 18-01-2018_ ¿Por qué es necesario tener un perfil

profesional 2.0? (Bermúdez, 2010).
- Recuperado de UTEL el 18-01-2018 Las tecnologías de la información y su adaptabilidad
en el proceso de reclutamiento y selección. (Giacomelli, 2009).
- Forés, S. (26 de noviembre de 2011). La reputación laboral en el entorno 2.0. Cinco Días.
Recuperado_de_http://cincodias.com/cincodias/2011/11/26/economia/1322288462_85021
5.html
- Molgaray. S. (s.f.). La importancia de las redes de contactos. Nabhen&Co. Recuperado de
http://nabhen.com/blog/wp-content/uploads/2012/01/networking.pdf