LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Fecha: 14 de mayo del 2022

N° del boletín: 0001

Apellidos: Nifla Mamani Contenido del artículo

Nombres: Aide Marina LOGO
1. Introducción
Dirección: Calle Javier 1.1. Marco: definición de psicología
delgado H6 Umacollo- 1.2. Enunciado del tema
Yanahuara-Arequipa 1.3. Anticipo de subtema o del contenido
2. Desarrollo
Teléfono: 972793918 2.1. Importancia de la psicología industrial
2.1.1. Selección de personal
Email: 2.1.2. Clima organizacional
47019466@continental.edu. 2.2. Áreas de trabajo de la psicología industrial
pe 2.2.1. Evaluación de desempeño laboral
2.2.2. Ergonomía
3. Conclusión
3.1. Síntesis
3.2. Reflexión
 La Psicología Industrial

La Psicología es una ciencia que se encarga de

estudiar los procesos mentales del ser humano, estos
procesos varían de acuerdo al ambiente en el que se
desarrolla una persona, el estudio de la psicología es
amplio y variado. De ahí que nace la psicología
aplicada, la cual estudia los diferentes procesos
mentales en diferentes situaciones. En el ámbito
laboral, aparece la Psicología Industrial, la cual
estudia los procesos mentales de las personas que
trabajan, de cómo se desarrollan dentro de su empresa y como pueden mejorar. En este artículo
hablaremos de la psicología industrial y su importancia en el ámbito laboral, así como de las
áreas de trabajo de la psicología industrial.

La psicología industrial se encarga de estudiar,

analizar y comprender los actos,
comportamientos de los trabajadores en las
empresas. Entonces, la psicología industrial es
importante dentro de la empresa, primero;
porque es la que se encarga del proceso de
selección de personal, seleccionar y contratar al
personal adecuado para el puesto adecuado es
una tarea importante dentro de las empresas ya
que de ella depende el desempeño laboral de
cada trabajador, el cual es uno de los factores
que determina la producción de una empresa. Segundo, la psicología industrial también es
importante para fomentar un clima organizacional donde el comportamiento y actitudes de los
trabajadores mejoren como persona y como trabajador de la empresa y con ello tengan un mejor
desempeño laboral, donde el trabajador este motivado y tenga un buen desempeño que le
permita sentirse más entusiasmado con su trabajo, por ende, también mejoraría la producción
de la empresa.

Las áreas de trabajo de la psicología industrial son:

la evaluación de desempeño laboral, la cual tiene
como función evaluar el desempeño de un trabajador
en su área de trabajo, la psicología industrial entra a
tallar aquí porque se encarga de estudiar el desarrollo
laboral a nivel individual y colectivo dentro de las
organizaciones, otra área de trabajo de la psicología
industrial es la ergonomía, la cual, se encarga de
estudiar las herramientas, equipos y condiciones de
un trabajo que debe tener una persona en su empresa
y que les permita tener la comodidad en su lugar de
trabajo para tener un buen desempeño laboral.
 En síntesis, la psicología industrial es una rama de la psicología que estudia y analiza el
comportamiento, actitudes y desempeño de los empleados de una empresa, por lo tanto, es
importante dentro de las empresas ya que permite mejorar su productividad atreves de la
selección de personal y del clima organizacional dentro de su área de trabajo. Entonces
tendríamos que preguntarnos ¿qué importancia le dan las empresas a la psicología industrial?

Referencias: (En norma APA)

De un libro
Butler, Tom, (2007). 50 clásicos de la Piscología. España. 5ta edición. Editorial Sirio, S.A.

De una página web

Aamodt, Michael. (2010). Psicología Industrial/organizacional. Mexico.6ta edición.

http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1297/1/Aamodt-
%20Psicolog%C3%ADa%20organizacional.pdf

De un video
Wilson Inoa. (2017). Psicología Industrial. (YouTube).
https://www.youtube.com/watch?v=AxrAEGyBKkY