Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Linea de Tiempo de La Psicologia Organizacional

    Cargado por

    jeny
    1K vistas1 página
    La línea de tiempo describe la evolución de la psicología industrial y organizacional desde 1929 hasta el presente. Comenzó con las primeras pruebas de selección de personal en la década de 1920 y se expandió en las décadas siguientes para incluir temas como la satisfacción laboral, la motivación y el comportamiento en el lugar de trabajo. En las décadas de 1980 y 1990, la psicología organizacional incorporó nuevas tendencias y cambió su nombre, y las computadoras comenzaron a usarse para administrar pruebas y encuestas. En la actualidad, much

    Descripción original:

    Título original

    372563044-Linea-de-Tiempo-de-La-Psicologia-Organizacional

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    La línea de tiempo describe la evolución de la psicología industrial y organizacional desde 1929 hasta el presente. Comenzó con las primeras pruebas de selección de personal en la década de 1920 y se expandió en las décadas siguientes para incluir temas como la satisfacción laboral, la motivación y el comportamiento en el lugar de trabajo. En las décadas de 1980 y 1990, la psicología organizacional incorporó nuevas tendencias y cambió su nombre, y las computadoras comenzaron a usarse para administrar pruebas y encuestas. En la actualidad, much

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    1K vistas1 página

    Linea de Tiempo de La Psicologia Organizacional

    Cargado por

    jeny
    La línea de tiempo describe la evolución de la psicología industrial y organizacional desde 1929 hasta el presente. Comenzó con las primeras pruebas de selección de personal en la década de 1920 y se expandió en las décadas siguientes para incluir temas como la satisfacción laboral, la motivación y el comportamiento en el lugar de trabajo. En las décadas de 1980 y 1990, la psicología organizacional incorporó nuevas tendencias y cambió su nombre, y las computadoras comenzaron a usarse para administrar pruebas y encuestas. En la actualidad, much

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    LÍNEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL.

    En los años setentas y


    (1960) Las Universidades de Illinois ochentas, las computadoras
    En los años noventas, muchas
    y Stanford desarrollaron un ofrecieron lentamente a las compañías dedican parte de sus
    sistema diseñado para la escuelas nuevas estrategias para esfuerzos al desarrollo de software
    enseñanza de la lectura y la mejorar el proceso de enseñanza educativo.
    matemática. aprendizaje

    1967, Seymour Papert (uno de los En 1982, el gobierno de


    padres de la informática educativa), Francia patrocinó proyectos piloto
    presento al mundo LOGO, el en escuelas de Dakar y Senegal, así
    primer lenguaje de programación los niños en regiones pobres,
    desarrollo para niños remotas y rurales se adaptaban al
    uso de tecnología

    La división de psicología industrial de la


    1980 y 1990: Principales cambios
    Asociación Estadounidense de Psicología
    a la psicología organizacional: En abril de 2002, Nicholas
    cambió su nombre por el de División de
    Psicología Industrial y Organizacional Negroponte, del Instituto
    La II guerra mundial - Técnicas estadísticas sofisticadas. para incorporar nuevas tendencias. Tecnológico de
    fue un trampolín para - La psicología cognitiva a la Massachusetts (MIT), dio veinte
    refinar las técnicas de industria.
    la psicología industrial - Los efectos del trabajo en la vida 1930. La psicología organizacional
    y afilar las habilidades familiar. expandió mucho su alcance, temas
    de los psicólogos. - Métodos para seleccionar de personal como la selección y
    empleados. colocación de empleados.

    2000: La psicología 1970. Psicología organizacional que


    1929. Thomas A. Edison: La
    organizacional es el rápido involucraron la satisfacción y la
    motivación del empleado y el importancia de seleccionar a los
    avance de la tecnología. Pruebas
    comportamiento en la empleados correctos, creo una
    y encuestas son administradas
    organización. prueba de 150 preguntas aplicada
    ahora por computadoras e
    Seleccionar a los empleados, basados en a 900 solicitantes.
    internet, los empleadores
    las leyes completamente rígidas y
    reclutan y examinan a solicitantes
    discriminatorias.
    en línea.

    También podría gustarte