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ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Unidad 1: Tarea 1 - Acercamiento histórico (Foro de discusión)

Presentado Por

Natalia Herrera Herrera

Cód.: 1120.372.322

(403031A_611)

GRUPO 403031_134

Presentado a:

LUZ ESTELLA ARROYAVE

(TUTORA)

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades Ecsah

Psicología

Cead Acacias Meta


1. Línea de tiempo

1910, al combinarse la 1913. Hugo Münsterberg.: Su 1856-1915. Taylor.


psicología con los libro Pyichologi and Industrial (1911)Estudió a los
1903- 1908. Walter Dill Scott. intereses concretos Efficienty. Seleccionar trabajadores y sus puestos y
Conferencia psicológica de la surgió la psicología trabajadores, diseñar situaciones dividió las labores en rutinas
publicidad, aplicabilidad en organizacional, laborales y utilizar la psicología mecánicas que podrían ser
negocios e industrias, publico dos psicología industria. en las ventas. realizadas de forma eficaz por
libros, la sugestión y argumentación cualquier obrero.
y la eficiencia humana.

La I guerra mundial: (1914-1918):


se iniciaron procesos de selección 1924: Hawthorne: Las 1929. Thomas A. Edison: La 1929. Thomas A. Edison: La
pruebas psicológicas se escogían condiciones de trabajo como importancia de seleccionar a los importancia de seleccionar a los
a los soldados más aptos para que son la iluminación y la empleados correctos, creo una empleados correctos, creo una
defendieran la causa temperatura del sitio de prueba de 150 preguntas aplicada prueba de 150 preguntas aplicada
norteamericana. trabajo y la productividad a 900 solicitantes. a 900 solicitantes.
del empleado.
1970. Psicología organizacional que involucraron la 1980 y 1990: Principales cambios a la
1930. La psicología satisfacción y la motivación del empleado y el psicología organizacional: - Técnicas
organizacional expandió mucho comportamiento en la organización. La división de estadísticas sofisticadas. - La psicología
su alcance, temas de personal psicología industrial de la Asociación Estadounidense de cognitiva a la industria. - Los efectos del
como la selección y colocación de Psicología cambió su nombre por el de División de trabajo en la vida familiar. - Métodos para
empleados. Psicología Industrial y Organizacional para incorporar seleccionar empleados.
nuevas tendencias.

La II guerra mundial fue un trampolín para 2000: La psicología organizacional es H


refinar las técnicas de la psicología el rápido avance de la tecnología.
industrial y afilar las habilidades de los Pruebas y encuestas son administradas
psicólogos. Seleccionar a los empleados, ahora por computadoras e internet, los
basados en las leyes completamente rígidas empleadores reclutan y examinan a
y discriminatorias. solicitantes en línea.
2. Preguntas Orientadoras.

-¿Qué entiendo por Psicología y trabajo o Psicología de las organizaciones?

Primeramente se entiende que la psicología es la ciencia que estudia el

comportamiento del ser humano, por tanto la psicología y trabajo u

organizacional, nos da a entender que es la encargada de intervenir, capacitar u

orientar, al empleador en el contexto del trabajo, haciendo una observación de

forma detallada, a nivel personal, interpersonal y grupal. Por tanto las dos, son

de suma importancia en la conducta del ser humano en el mundo del trabajo.

3. - ¿Qué tareas realiza el psicólogo en ese campo de acción (psicología y

trabajo)

Desempeña diferentes tareas en el contexto, mejorando el ambiente, ya que el

clima laboral, debe estar siempre positivo, así mismo disminuye el estrés, y el

cansancio psicológico evitando riesgos de salud mental en los trabajadores asi

mismo hay motivación laboral y fluye buenas energías, obteniendo un excelente

rendimiento personal, interpersonal y grupal.

Realiza análisis y selección de personal, ya que es de suma importancia, ya que

seria un motor de organización para una empresa, con el objetivo que funcione

de la mejor forma obteniendo excelentes resultados.

Por tanto el psicólogo en este contexto es el que desempeña su labor, ayudando

siempre a mejorar la calidad de vida, personal, interpersonal, grupal de todo el


personal, en el ambiente de trabajo, capacitando para que haya un excelente

rendimiento laboral, mantener a todos los empleados motivados.

4. Conclusiones

 Concluyendo esta Tarea 1 - Acercamiento histórico, como estudiante identifique, y

estudie, los procesos y responsabilidades propios del campo de la Psicología y el

trabajo desde una postura ética, teórica y metodológica.

 Finalizando lo propuesto, la psicología y trabajo, explica, desde la disciplina, las

dinámicas y los fenómenos psicosociales que emergen en los contextos de trabajo

para analizar, evaluar y plantear acciones orientadas a favorecer el ambiente y el

bienestar laboral.

Referencias:

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la

Psicología del Trabajo. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?

docID=11087519 Leer págs. 12 a 30

 Psicología y mente.

https://psicologiaymente.com/organizaciones/funciones-psicologos-

empresa