LÍNEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

1903- 1908. Walter Dill Scott: 1856-1915. Taylor. (1911)Estudió a La I guerra mundial: (1914-1918): se
Conferencia psicológica de la los trabajadores y sus puestos y iniciaron procesos de selección
publicidad, aplicabilidad en dividió las labores en rutinas pruebas psicológicas se escogían a
negocios e industrias, publico dos mecánicas que podrían ser los soldados más aptos para que
libros, la sugestión y realizadas de forma eficaz por defendieran la causa
argumentación y la eficiencia cualquier obrero. norteamericana.
 1910, al combinarse la psicología 1913. Hugo Münsterberg.
con los intereses concretos surgió Münsterberg: Su libro Pyichologi
la psicología organizacional, and Industrial Efficienty. Seleccionar
psicología industria. trabajadores, diseñar situaciones
laborales y utilizar la psicología en
las ventas.

La división de psicología industrial de la

1980 y 1990: Principales cambios
a la psicología organizacional:
La II guerra mundial - Técnicas estadísticas sofisticadas.
fue un trampolín para - La psicología cognitiva a la
refinar las técnicas de industria.
la psicología industrial - Los efectos del trabajo en la vida
y afilar las habilidades familiar.
de los psicólogos. - Métodos para seleccionar
empleados.
Asociación Estadounidense de Psicología
1924: Hawthorne: Las condiciones
cambió su nombre por el de División de
Psicología Industrial y Organizacional de trabajo como son la iluminación y
para incorporar nuevas tendencias. la temperatura del sitio de trabajo y
la productividad del empleado.
1930. La psicología organizacional
expandió mucho su alcance, temas
de personal como la selección y
colocación de empleados.

2000: La psicología 1970. Psicología organizacional que

1929. Thomas A. Edison: La
organizacional es el rápido involucraron la satisfacción y la
motivación del empleado y el importancia de seleccionar a los
avance de la tecnología. Pruebas
comportamiento en la empleados correctos, creo una
y encuestas son administradas
organización. prueba de 150 preguntas aplicada
ahora por computadoras e
Seleccionar a los empleados, basados en a 900 solicitantes.
internet, los empleadores
las leyes completamente rígidas y
reclutan y examinan a solicitantes
discriminatorias.
en línea.