CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

QUE CELEBRAN EL DIA ______________________ POR UNA PARTE LA

EMPRESA CONTRATANTE DENOMINADA HASHEM EN SEGURIDAD Y
CONTROL A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO EL PATRON Y POR OTRA PARTE EL
C._______________________________________ POR SU PROPIO DERECHO
Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO EL TRABAJADOR
QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLAUSULAS:

DECLARACIONES:

I.- DECLARA EL PATRON:

a) QUE EL OBJETO ES ENTRE OTROS ES DE VIGILAR Y PROTEGER,

MANTENIMIENTO, JARDINERIA, LIMPIEZA Y FUMIGACION DE
CONDOMINIOS, RESIDENCIAS, ETC.

b) QUE PARA EL DESARROLLO DE SUS LABORES NORMALES DE

OPERACIÓN NECESITA CONTRATAR AL TRABAJADOR EN BASE AL
ARTICULO 39ª DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO BAJO UN PERDIODO
A PRUEBA CON EL FIN DE VERIFICAR QUE EL TRABAJADOR CUMPLE
CON LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA
DESARROLLAR EL TRABAJO QUE SE SOLICITA, SIENDO DE UN MES EL
PERIODO A PRUEBA.

II.- DECLARA EL TRABAJADOR POR SU PROPIO DERECHO:

a) SER UNA PERSONA FÍSICA DE NACIONALIDAD MEXICANA,

MAYOR DE EDAD, ESTADO CIVIL _____________________
CON REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES CURP
_____________________CON PLENO USO Y GOCE DE SUS
FACULTADES, RAZÓN POR LA CUAL SE ENCUENTRA
1
 DEBIDAMENTE CAPACITADO PARA LA CELEBRACIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO.

b) BAJO PROTESTA DE CONDUCIRSE CON VERDAD,

MANIFIESTA QUE CUENTA CON LOS CONOCIMIENTOS Y LA
EXPERIENCIA SUFICIENTE, NECESARIOS PARA LA DEBIDA
EJECUCIÓN DEL PRESENTE CONTRATO.

c) QUE SEÑALA COMO DOMICILIO PARA TODOS LOS

EFECTOS LEGALES A LOS QUE HAYA LUGAR AL UBICADO
EN LA
CALLE______________________________________________
___ LA
COLONIA____________________________________________
______________ EN LA CIUDAD DE BENITO JUAREZ,
QUINTANA ROO.

d) QUE HA SIDO INFORMADO QUE SE LE HA CONTRATADO

POR UN PERIODO A PRUEBA CON EL FIN DE VERIFICAR
QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS, HABILIDADES Y
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR EL
TRABAJO QUE SE SOLICITA, EL CUAL NO PODRÁ EXCEDER
DE 30 (TREINTA) DÍAS Y QUE DURANTE ESE TIEMPO EL "EL
TRABAJADOR" DISFRUTARÁ DEL SALARIO Y DE LAS
PRESTACIONES DE LA CATEGORÍA O PUESTO QUE
DESEMPEÑE.

III.- AMBAS PARTES DECLARAN:

QUE ES SU VOLUNTAD CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO EN

LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES QUE SE PRECISAN EN ESTE
DOCUMENTO. ASÍ MISMO, SE RECONOCEN EXPRESAMENTE LA
PERSONALIDAD CON QUE SE OSTENTAN PARA TODOS LOS
EFECTOS LEGALES A QUE HUBIERE LUGAR, Y MANIFIESTAN

2
LIBRE Y RESPONSABLEMENTE QUE SE SUJETAN A LAS
CONDICIONES DE TRABAJO QUE SE ENUNCIAN EN LAS
SIGUIENTES:

CLÁUSULAS:
OBJETO.

PRIMERA. LOS CONTRATANTES SE RECONOCEN MUTUAMENTE

LA PERSONALIDAD CON LA QUE SE OSTENTAN. DE IGUAL
MODO, EL PRESENTE CONTRATO TIENE COMO OBJETO QUE
"EL TRABAJADOR" SE OBLIGUE A PRESTAR SUS SERVICIOS A
FAVOR DE "EL PATRÓN", CONSISTENTES ÉSTOS EN EL
DESARROLLO DE TODAS LAS FUNCIONES QUE SE RELACIONEN
CON LA ACTIVIDAD DE GUARDIA DE SEGURIDAD. ACTIVIDADES
QUE SE REALIZARAN A CAMBIO DE UN SUELDO QUE DEBERÁ
DE SER OTORGADO POR "EL PATRÓN".

1.1. DICHAS FUNCIONES DEBERÁ EJECUTARLAS CON ESMERO

Y EFICIENCIA. ASIMISMO, QUEDA EXPRESAMENTE CONVENIDO
QUE "EL TRABAJADOR" ACATARÁ EN EL DESEMPEÑO DE SU
TRABAJO TODAS LAS ÓRDENES, CIRCULARES Y
DISPOSICIONES QUE DICTE "EL PATRÓN" EN TIEMPO Y FORMA
ASÍ COMO EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL
CONTRATO COLECTIVO, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
DESCRIPCION

SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" SE OBLIGA A PRESTAR EL

SERVICIO DE GUARDIA DE SEGURIDAD QUE CONSISTE EN LA
REALIZACIÓN DE TODAS LAS ACTIVIDADES INHERENTES AL
PUESTO. DEL MISMO MODO, "EL TRABAJADOR" SE OBLIGA A
DESEMPEÑAR EN FORMA EFICAZ, LAS FUNCIONES Y EL CARGO
PARA EL CUAL HA SIDO CONTRATADO, EMPLEANDO PARA ELLO
LA MAYOR DILIGENCIA Y DEDICACIÓN.

3
"EL TRABAJADOR" MANIFIESTA QUE CUENTA CON LA
CAPACIDAD Y LOS CONOCIMIENTOS PARA DESEMPEÑAR EL
PUESTO SEÑALADO EN ESTA CLÁUSULA, Y AFIRMA QUE SUS
DATOS GENERALES SON VERACES, OBLIGÁNDOSE A
NOTIFICAR CUALQUIER CAMBIO RELACIONADO CON ESTOS
PARA EFECTOS LEGALES A FAVOR DE "EL PATRÓN", DURANTE
EL TIEMPO QUE DURE LA RELACIÓN LABORAL, Y BAJO LOS
LINEAMIENTOS QUE SE ESTABLECEN EN EL PRESENTE
CONTRATO.

ASIMISMO, MANIFIESTA "EL TRABAJADOR" AL TÉRMINO DEL

PERIODO DE PRUEBA, DE NO ACREDITAR) "EL TRABAJADOR"
QUE SATISFACE LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS
NECESARIOS PARA DESARROLLAR LAS LABORES, TOMANDO
EN CUENTA LA OPINIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE
PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN LOS
TÉRMINOS DE ESTA LEY, ASÍ COMO LA NATURALEZA DE LA
CATEGORÍA O PUESTO, SE DARÁ POR TERMINADA LA
RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN.

4
 REQUISITOS

TERCERA - EL TRABAJADOR DEBE ENTREGAR LA SIGIENTE

DOCUMENTACION COMPLETA Y DEPENDIENDO EL AREA A
LABORAR:

- SOLICITUD DE EMPLEO
- IDENTIFICACION OFICIAL (INE)
- COMPROBANTE DE DOMICILIO Y CROQUIS
- ACTA DE NACIMIENTO ORIGINAL
- CURP
- RFC
- NUMERO DE SEGURO SOCIAL
- COMPROBANTE DE ESTUDIOS ORIGINAL
- 2 REFERENCIAS PERSONALES
- 2 REFERENCIAS LABORALES
- CARTA DE NO ANTECEDENTES PENALES

EN CASO DE NO CONTAR CON LA DOCUMENTACION

COMPLETA, SE LE BRINDARA A EL TRABAJADOR UNA
PRORROGA DE 15 DIAS DESPUES DE SU INGRESO PARA
COMPLETAR LOS REQUISITOS, UNA VEZ PASADOS LOS 15 DIAS
Y NO SE HAYAN CUBIERTO LOS REQUISITOS EN LA
DOCUMENTACION SERA CAUSA DE RESICION DEL PRESENTE
CONTRATO

5
 SALARIO.

CUARTA. EL TRABAJADOR QUE PRESTA SU SERVICIO COMO

ELEMENTO DE LIMPIEZA PERCIBIRA UN SALARIO MENSUAL DE
$5,400 PESOS, QUEDANDO EN $2700 QUINCENALES Y SI ESTE
NO ACUMULA FALTAS NI RETARDOS DURANTE SU QUINCENA
RECIBIRA UN BONO DE $200 EXTRA QUE SE SUMARA A SU
PAGO, EN EL ENTENDIDO DE QUE EN EL MONTO ANTERIOR
ESTABLECIDO QUEDAN COMPRENDIDOS LOS PAGOS
RELATIVOS A LOS DIAS DE DESCANSO.

EL TRABAJADOR QUE PRESTA SU SERVICIO COMO ELEMENTO

DE JARDINERIA PERCIBIRA UN SALARIO MENSUAL DE $6,000
PESOS, QUEDANDO EN $3000 QUINCENALES Y SI ESTE NO
ACUMULA FALTAS NI RETARDOS DURANTE SU QUINCENA
RECIBIRA UN BONO EXTRA DE $300 PESOS, EN EL ENTENDIDO
DE QUE EN EL MONTO ANTERIOR ESTABLECIDO QUEDAN
COMPRENDIDOS LOS PAGOS RELATIVOS ALOS DIAS DE
DESCANSO.

EL TRABAJADOR QUE PRESTA SU SERVICIO COMO ELEMENTO

DE SEGURIDAD PERCIBIRA UN SALARIO MENSUAL DE $6,400
PESOS, EN EL ENTENDIDO DE QUE EN EL MONTO ANTERIOR
ESTABLECIDO QUEDAN COMPRENDIDOS LOS PAGOS
RELATIVOS A LOS DIAS DE DESCANSO.

EL PAGO DE LA CANTIDAD MENCIONADA EN EL PARRAFO

ANTERIOR POR CONCEPTO DE SALARIO LESERA CUBIERTO AL
TRABAJADOR DE MANERA QUINCENAL, EN FORMA
PROPORCIONAL. POR ACUERDO DICHO MONTO SERA

6
ENTREGADO A EL TRABAJADOR VIA DEPOSITO A LA CUENTA
BANCARIA QUE PRPORCIONE EL TRABAJADOR A SU NOMBRE.
LOS DIAS DE PAGO SERAN LOS DIAS 15 Y 30 DE CADA MES,
QUE, AUNQUE SI LAS CONDICIONES FINANCIERAS LO
PERMITEN, EL PAGO SE REALIZARA ANTES DE LA FECHA
MENCIONADA.

QUINTA.NO APLICA

INASISTENCIAS.

SEXTA. EN CASO QUE "EL TRABAJADOR" INCURRA EN

INASISTENCIAS A EL ÁREA DE TRABAJO SIN PREVIO AVISO A SU
JEFE INMEDIATO O SIN AUTORIZACIÓN Y SIN JUSTIFICAR, SE LE
DESCONTARÁN $800PESOS POR FALTA INJUSTIFICADA.

VIGENCIA

SÉPTIMA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL PRESENTE

CONTRATO SERÁ POR UN PERIODO DE PRUEBA DE 30 DÍAS, A
PARTIR DEL DÍA________________ PARA CONCLUIR EL
DÍA____________________________ CONFORME AL ARTÍCULO
39A DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SI AL TÉRMINO DE
ESTE PERIODO “EL TRABAJADOR", REÚNE LAS HABILIDADES
POR LAS CUALES FUE CONTRATADO, ELLO CON EL FIN DE
DESEMPEÑAR DE MANERA EFICIENTE Y CONSTANTE SU
TRABAJO, SE LE OTORGARÁ UN CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR UN AÑO O APEGADO AL CONTRATO DEL
SERVICIO ASIGNADO A ESTE TRABAJADOR. EN CASO DE NO
CUMPLIR EL PERIODO DE 30 DÍAS LABORANDO PARA "EL

7
PATRON" SERÁ ACREEDOR DE UNA DEUDA DE $800.00 MXN
(OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) POR CONCEPTO DE
UNIFORME Y PAPELERÍA.

LUGAR DE TRABAJO

OCTAVA."EL TRABAJADOR" TENDRÁ COMO LUGAR DE

TRABAJO TODAS AQUELLAS ZONAS QUE DE ACUERDO A LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA REQUIERA Y "EL PATRON" LE
INDIQUE, DADA LA NATURALEZA DEL MISMO, CONSTANDO TAL
CIRCUNSTANCIA EN ESCRITO FIRMADO POR EL
REPRESENTANTE
LEGAL DE "EL PATRÓN".

DURACION DE LAJORNADA DE TRABAJO

NOVENA. LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE

TRABAJO, EN EL ENTENDIDO DE QUE ÉSTA ES EL TIEMPO
DURANTE EL CUAL EL "EL TRABAJADOR" ESTARÁ A
DISPOSICIÓN DE "EL PATRÓN" PARA PRESTAR SU TRABAJO,
SERÁ DE 12X12 HORAS SEMANALES. POR CONSIGUIENTE, LA
JORNADA DE TRABAJO SE CONSIDERARÁ PARA TODOS LOS
EFECTOS LEGALES COMO DIURNA Y NOCTURNA, NO
OBSTANTE, LO ANTERIOR, "EL TRABAJADOR" DEBERÁ DE
ENCONTRARSE DISPONIBLE EN CASO DE QUE SE REQUIERA
DE SUS SERVICIOS.

DE IGUAL MANERA, "EL TRABAJADOR" EXPRESA SU

CONSENTIMIENTO PARA QUE SU HORARIO DE TRABAJO PUEDA
SER CAMBIADO POR LA EMPRESA, PREVIA NOTIFICACIÓN POR

8
ESCRITO Y DENTRO DE LOS LÍMITES QUE ESTABLECE LA
LEGISLACIÓN LABORAL.

DESCANSO

DÉCIMA. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR EL

ARTÍCULO 69 SESENTA Y NUEVE DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. "EL TRABAJADOR" TENDRÁ Y DISFRUTARÁ, SUS
DESCANSOS SEMANALES CORRESPONDIENTES, CON PAGO DE
SALARIO INTEGRO, CONVINIÉNDOSE EN QUE DICHO
DESCANSO SE DESIGNARÁ SEGÚN ACUERDO DE LAS PARTES.
TAMBIÉN DISFRUTARÁ DE DESCANSO CON PAGO DE SALARIO
ÍNTEGRO LOS DÍAS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, SIENDO ÉSTOS: 1° DE ENERO, EL
PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE
FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN
DEL 21 DE MARZO, EL 1° DE MAYO, EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL
TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20
DE NOVIEMBRE, EL 25 DE DICIEMBRE, Y EL 1° DE DICIEMBRE DE
CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN
DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL. LO ANTERIOR DE
CONFORMIDAD CON EL DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL MARTES 17 DE ENERO DEL
2006.

VACACIONES

DÉCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR", DESPUÉS DE UN AÑO

DE SERVICIOS CONTINUOS DISFRUTARÁ DE UN PERIODO
ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, DE SEIS DÍAS LABORALES
QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORALES, HASTA LLEGAR A

9
DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERÍODO DE
VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO
AÑOS DE SERVICIOS, CONFORME LO SEÑALA LA TABLA
SIGUIENTE:

ANTIGÜEDAD DÍAS
(AÑOS)
LOS SALARIOS
1 6
2 8
3 10
4 12
5A9 14
10 A 14 16
15 A 19 18
20 A 24 20, ETC.
CORRESPONDIENTES A LAS VACACIONES SE CUBRIRÁN CON
UNA PRIMA DEL VEINTICINCO POR CIENTO DE LOS MISMOS LO
CUAL SERÁ PAGADERA EN EL ANIVERSARIO DE CADA AÑO
ELECTIVO. INDEPENDIENTEMENTE SI EL EMPLEADO TOMA O
NO VACACIONES.

EN NINGÚN MOMENTO Y BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA, LAS

VACACIONES PODRÁN COMPENSARSE CON UNA
REMUNERACIÓN. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES
DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE SERVICIOS, "EL TRABAJADOR"
TENDRÁ DERECHO A UNA REMUNERACIÓN PROPORCIONAL AL
TIEMPO
DE SERVICIOS PRESTADOS.

AGUINALDO.

10
DÉCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR", PERCIBIRÁ UN
AGUINALDO ANUAL, EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO QUE
DEBERÁ PAGÁRSELE ANTES DEL. DÍA 20 VEINTE DE
DICIEMBRE, DE MANERA ADICIONAL PODRÁ OTORGARSE EL
EQUIVALENTE A 15 DÍAS SI LAS CONDICIONES FINANCIERAS DE
LA EMPRESA ASÍ LO PERMITEN.

CUANDO NO HAYA CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, "EL

TRABAJADOR" TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE PAGUE EN
PROPORCIÓN AL TIEMPO TRABAJADO.

ANTIGUEDAD

DÉCIMA TERCERA. PARA LOS EFECTOS DE SU ANTIGÜEDAD,

QUEDA ESTABLECIDO QUE "EL TRABAJADOR" INGRESÓ A
PRESTAR SUS SERVICIOS EL DÍA__________________

OBLIGACIONES SOBRE EL MANEJO DE LA

INFORMACIÓN.

DÉCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" SE OBLIGA A

ABSTENERSE DE REVELAR, DIVULGAR O HACER, USO EN
BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, EN CUALQUIER
MOMENTO PRESENTE O FUTURO, AÚN DESPUÉS DE QUE
DEJARE DE PRESTAR SUS SERVICIOS A "EL PATRÓN", Y EN
CUALQUIER LUGAR, DENTRO DEL PAÍS, DE LA INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL YA SEA DE ÍNDOLE COMERCIAL, CONTABLE,
LEGAL, O DE CUALQUIER OTRO TIPO POR LAS QUE TUVIERA
ACCESO CON MOTIVO DE SU TRABAJO.

LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL CONTEMPLA DE MANERA

ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LA
NATURALEZA, CARACTERÍSTICAS Y FINALIDADES DE LOS
PRODUCTOS QUE REALIZA, COMERCIALIZA, "EL PATRÓN", LOS
MÉTODOS Y PROCESOS DE SU PRODUCCIÓN, ASÍ COMO LOS
11
MEDIOS Y FORMAS DE DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE
DICHOS PRODUCTOS.

EN CASO DE QUE "EL TRABAJADOR” REVELE, DIVULGUE O

HAGA USO EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, DE LA
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL A QUE SE REFIERE LA
PRESENTE CLÁUSULA, "EL TRABAJADOR" Y LOS TERCEROS,
EN SU CASO, CUBRIRÁN A "EL PATRÓN", LA REPARACIÓN Y EL
PAGO DEL DAÑO CAUSADO EN UN EQUIVALENTE A 1000 MIL
DÍAS DE SALARIO MÍNIMO REGISTRADO EN LA ZONA, ADEMÁS
DE LOS PERJUICIOS QUE SE CAUSEN. INDEPENDIENTEMENTE
DE LA PENA ANTERIOR, Y DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO
226 DOSCIENTOS VEINTISÉIS DE LA LEY DE PROPIEDAD
INDUSTRIAL. "EL TRABAJADOR" Y LOS TERCEROS, EN SU
CASO, SERÁN RESPONSABLES DE LOS DELITOS PREVISTOS AL
EFECTO EN EL MISMO ORDENAMIENTO LEGAL Y EN EL CÓDIGO
PENAL PARA EL DISTRITO FEDERAL EN MATERIA DE FUERO
COMÚN Y PARA TODA LA REPÚBLICA EN MATERIA DE FUERO
FEDERAL; EN EL ENTENDIDO QUE SERÁN ACREEDORES DE LA
PENA QUE RESULTE MAYOR.

CONFLICTO DE INTERESES.

DÉCIMA QUINTA. "EL TRABAJADOR" SE OBLIGA A NO PRESTAR

SUS SERVICIOS PROFESIONALES CON EMPRESAS QUE SE
DEDIQUEN AL MISMO GIRO QUE "EL PATRÓN", MIENTRAS SE
ENCUENTRE VIGENTE LA RELACIÓN LABORAL DERIVADA DEL
PRESENTE CONTRATO.

ASIMISMO, SI "EL TRABAJADOR" FUERE PROPIETARIO DE

MANERA DIRECTA O SUS FAMILIARES ASCENDIENTES O
DESCENDIENTES O SU CÓNYUGE, FUERE (N) ACCIONISTA (S) O
PROPIETARIO (S) O EMPLEADO DE EMPRESAS QUE PUDIEREN
LLEGAR A PRESTARLE SERVICIOS O PROVEERLE PRODUCTOS
A "EL PATRÓN", DEBERÁ CONTAR CON LA AUTORIZACIÓN DEL
12
REPRESENTANTE LEGAL ANTES DE TENER DERECHO A
CONCURSAR, COMO CUALQUIER OTRO PRESTADOR O
PROVEEDOR, PARA LA OBTENCIÓN DEL CONTRATO MEDIANTE
EL CUAL PRESTE SUS SERVICIOS O LE PROVEA DE ALGÚN
PRODUCTO.

PARA ESTE FIN "EL TRABAJADOR" FIRMARÁ DE CONFORMIDAD

UNA CARTA DE NO CONFLICTO DE INTERESES QUE
CONTEMPLE LO SEÑALADO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES.

DÉCIMA SEXTA. LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES SON LAS

SIGUIENTES:

1.- OBLIGACIONES DE "EL PATRÓN"

a) PROCURAR QUE "EL TRABAJADOR" CUENTE CON TODOS

LOS ELEMENTOS DE TRABAJO NECESARIOS PARA EL
BUEN DESEMPEÑO DE SUS SERVICIOS.

b) PAGAR LOS SALARIOS QUE CON MOTIVO DEL

DESEMPEÑO DE SU TRABAJO. "EL TRABAJADOR"
GENERE.

c) FOMENTAR EL RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LOS

LINEAMIENTOS PREVISTOS POR LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, EN ESPECIAL LO PREVISTO POR EL ARÁBIGO
132 DE DICHA LEGISLACIÓN.

II.- OBLIGACIONES DE "EL TRABAJADOR".

13
 a) "EL TRABAJADOR" ESTÁ OBLIGADO A VELAR POR LA
SEGURIDAD DE SU LUGAR DE TRABAJO. ASÍ COMO POR
LA SEGURIDAD DE SÍ MISMO Y DE SUS COMPAÑEROS DE
TRABAJO, Y TODAS AQUELLAS PERSONAS Y OBJETOS
QUE SE ENCUENTREN EN DICHO LUGAR.

b) DEBERÁ DESEMPEÑAR SUS LABORES BAJO LA

DIRECCIÓN DE "EL PATRÓN", A CUYA AUTORIDAD
ESTARÁ SOMETIDO EN TODO LO QUE CONCIERNE AL
TRABAJO, DEBIENDO ACATAR SUS ÓRDENES E
INSTRUCCIONES Y EJECUTARLAS CON INTENSIDAD,
CUIDADO Y ESMERO APROPIADO, EN LOS TÉRMINOS DE
LAS FRACCIONES ILL Y IV DEL ARTÍCULO 134 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

c) FOMENTAR EL RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LOS

LINEAMIENTOS PREVISTOS POR LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, EN ESPECIAL LO PREVISTO POR EL ARÁBIGO
134 DE DICHA LEGISLACIÓN.

d) OTORGAR RECIBO A FAVOR DE "EL PATRON" POR LA

TOTALIDAD DE LOS SALARIOS DEVENGADOS A QUE
TUVIERA DERECHO EN LA FECHA QUE LE SEAN
CUBIERTOS. CONVINIÉNDOSE EN QUE SU FIRMA
IMPLICARA SU FINIQUITO TOTAL HASTA LA FECHA.

e) PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS CURSOS DE

CAPACITACIÓN OCUPACIONAL QUE EL EMPLEADOR
OFRECIERE, SEA QUE SE REALICEN DURANTE O CON
POSTERIORIDAD A LA JORNADA DE TRABAJO.

NOTIFICACIONES

DÉCIMA SÉPTIMA. TODAS LAS INSTRUCCIONES,

COMENTARIOS, NOTIFICACIONES, O AVISOS QUE SE DEN
14
ENTRE AMBAS PARTES DEBERÁN REMITIRSE A SUS
DOMICILIOS RESPECTIVOS ESTABLECIDOS EN EL CAPÍTULO DE
DECLARACIONES DEL PRESENTE CONTRATO.

CAUSALES DE RECISION

DÉCIMA OCTAVA. SERÁN CAUSALES DE RESCISIÓN DEL

PRESENTE CONTRATO, LAS QUE CONSTITUYAN FALTA DE
PROBIDAD, ASÍ COMO LAS SIGUIENTES FALTAS:

a) ATRASOS REITERADOS EN EL INICIO DE LA JOMADA DE

TRABAJO.
b) PRESENTARSE EN ESTADO DE EBRIEDAD O
PRESENTARSE A CUMPLIR SUS FUNCIONES EN ESTADO
DE INTEMPERANCIA.

c) LA DIVULGACIÓN O MANIPULACIÓN INCORRECTA DE LA

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL DE "EL PATRON"
REFERIDA EN LA CLÁUSULA DECIMA PRIMERA DEL
PRESENTE INSTRUMENTO;

Y EN GENERAL TODOS AQUELLOS ACTOS QUE

CONTRAVENGAN A CUALQUIERA DE LAS OBLIGACIONES
IMPUESTAS AL "EL TRABAJADOR" EN ESTE CONTRATO, ASÍ
COMO TODAS AQUELLAS COMPRENDIDAS EN EL ARTÍCULO 47
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

JURIDICCION Y LEGISLACION APLICABLE.

DÉCIMA NOVENA. LAS PARTES CONVIENEN EN QUE TODO LO

NO PREVISTO EN EL PRESENTE CONTRATO, SE REGIRÁ POR
LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y PARA
TODO LO QUE SE REFIERA A INTERPRETACIÓN, EJECUCIÓN Y
CUMPLIMIENTO DEL MISMO, SE SOMETEN EXPRESAMENTE A
15
LA JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DE LA JUNTAS LOCALES Y/O
FEDERALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DE LA CIUDAD DE
BENITO JUAREZ, QUINTANA ROO.

LEÍDO QUE FUE POR LAS PARTES EL PRESENTE CONTRATO

INIVIDUAL DE TRABAJO CON PERIODO DE PRUEBA, Y
ENTERADAS DEBIDAMENTE DE SU CONTENIDO Y ALCANCE, LO
RATIFICAN Y FIRMAN POR DUPLICADO EN LA CIUDAD DE
BENITO JUAREZ, QUINTANA ROO, EN LA FECHA QUE SE
SEÑALA AL INICIO DEL DOCUMENTO, Y ANTE LA PRESENCIA
DE LOS TESTIGOS QUE SE MENCIONAN.

RECURSOS HUMANOS EL TRABAJADOR

____________________ ___________________

16