CIUDAD 

DEL CARMEN CAMPECHE A 24 DE OCTUBRE DEL AÑO 2022, DONDE 
SE CELEBRA EL CONTRATO POR TEMPORADA QUE CELEBRA POR UNA PARTE 
LA  EMPRESA  DENOMINADA  RESIDUOS  Y  MANTENIMIENTOS  S.A  DE  C.V,  A 
QUIEN  EN  LO  SUCESIVO  DE  LE  DENOMINARÁ  COMO  EL  “PATRÓN”, 
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LIC. JOSE ABEL ESCAMILLA RAMIREZ. Y 
POR  OTRA  PARTE  EL  C.  JUAN  IGNACIO  MONTEJO  SOLIS,  A  QUIEN  EN  LO 
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO EL “TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS 
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: 
 
D E C L A R A C I O N E S 
DECLARA EL PATRÓN; 
1. QUE ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL, CONSTITUIDA DE CONFORMIDAD 
CON  LAS  LEYES  DE  LOS  ESTADOS  UNIDOS  MEXICANOS,  CON  ACTA 
CONSTITUTIVA EMTIDIA POR, FOLIO, Y NUMERO DE NOTARIA. 
 
2. QUE CUENTA CON DOMICILIO FISCAL UBICADO EN. 
 
3. QUE CUENTA CON REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES_____ ASI 
COMO FOLIO MERCANTIL NÚMERO. 
 
4. QUE  EL  LIC.  JOSE  ABEL  ESCAMILLA  RAMIREZ,  CUENTA  CON  PODER 
NOTARIAL  NUMERO,  EMITIDO  POR,  EN  LA  NOTARIA  NUMERO,  PARA 
PODER REPRESENTAR AL PATRON EN EL CONTRATO MENCIONADO. 
 
5. DECLARA  LA  “EMPRESA”  QUE  CON  MOTIVO  DE  LA  TEMPORADA  DEL 
MES  PATRIO,  PARA  VENTAS,  REQUIERE  CONTRATAR  LOS  SERVICIOS 
TEMPORALES  DE  UNA  PERSONA  QUE  PUEDA  DESAHOGAR  ESTE 
TRABAJO, DURANTE DICHA TEMPORADA. 
 
6. MANIFIESTA  QUE  MIENTRAS  SUBSISTA  LA  CIRCUNSTANCIA 
EXTRAORDINARIA  A  LA  QUE  SE  REFIERE,  LOS  SERVICIOS  DEL 
“TRABAJADOR” SOLAMENTE SERAN REQUERIDOS LOS CUALES ESTARAN 
ESTIPULADOS EN LAS CLAUSULAS. 
DECLARA EL TRABAJADOR; 
1. SER  DE  SEXO____,  DE  NACIONALIDAD  MEXICANA  Y  SER  MAYOR  DE 
EDAD. HABER NACIDO EN, CON ESTADO CIVIL, Y TENER SU DOMICILIO 
EN. 
2. QUE CUENTA CON REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES. ASI COMO 
CLAVE UNICA DE REGISTRO DE POBLACION. 
3. QUE CUENTA CON LAS APTITUDES Y CAPACIDAD PARA PODER FIRMAR 
DICHO CONTRATO. 
 
EXPUESTO LO ANTERIOR, LAS PARTES SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES; 
C L A U S U L A S 
PRIMERA. ‐ EL PRESENTE CONTRATO SE CELEBRA POR TEMPORADA EN LOS 
TERMINOS DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 39‐F DE LA LEY FEDERAL DEL 
TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE VENTA TEMPORAL PARA EL TRANSCURSO 
DEL  MES  PATRIO,  POR  LO  TANTO  EL  “TRABAJADOR”  DEBERÁ  PRESENTARSE 
AÑO  CON  AÑO,  A  CUBRIR  SU  TRABAJO  AL  INICIO  DE  LA  TEMPORADA,  LOS 
CUALES SERA DEL 1ERO DE SEPTIEMBRE AL 30 DE SEPTIEMBRE, DE CADA AÑO 
SEGÚN INDICACION ESCRITA QUE ESCRIBA LA “EMPRESA” 
SEGUNDA.  ‐  EL  TRABAJADOR  SE  OBLIGA  A  PRESTAR  AL  PATRÓN,  BAJO  LA 
DIRECCIÓN  Y  VIGILANCIA  DE  ESTE  ÚLTIMO,  SUS  SERVICIOS  PERSONALES 
COMO  __________________,  SIGUIENDO  LAS  INSTRUCCIONES  QUE  RECIBA 
DEL  PATRÓN  RESPECTO  DE  LA  FORMA,  LUGAR  Y  TIEMPO  EN  QUE  DEBA 
DESARROLLAR SU TRABAJO. ENTRE LAS ACTIVIDADES QUE DEBE REALIZAR EL 
TRABAJADOR EN LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS, SE SEÑALAN DE MANERA 
ENUNCIATIVA, MÁS NO LIMITATIVA LAS SIGUIENTES:  
•SUPERVISAR  
•MANTENER  
•REPORTAR  
ADEMÁS, EL TRABAJADOR DEBERÁ REALIZAR TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES 
QUE  SEAN  CONEXAS  O  QUE  SE  DERIVEN  DE  LAS  ANTES  SEÑALADAS.  EL 
TRABAJADOR DESTINARÁ EL TOTAL DE SUS HORAS DE TRABAJO, ESFUERZO Y 
HABILIDADES  PARA  LA  GANANCIA,  BENEFICIO  Y  VENTAJA  DEL  PATRÓN,  Y 
OBEDECERÁ  Y  CUMPLIRÁ  CON  TODAS  LAS  DISPOSICIONES,  REGLAS  Y 
REGLAMENTOS  EMITIDOS  POR  LOS  REPRESENTANTES  DEL  PATRÓN.  EL 
TRABAJADOR DEBERÁ TAMBIÉN CUMPLIR CON LAS POLÍTICAS DEL PATRÓN, Y 
DEBERÁ COMPORTARSE CONFORME A LOS VALORES Y VISIONES DEL PATRÓN, 
SEGÚN SE ESTABLEZCAN EN LOS MANUALES DE CONDUCTA QUE ADOPTE EL 
PATRÓN.  
TERCERA. ‐ LAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL TRABAJADOR LABORARÁ UNA 
JORNADA  SEMANAL  DE  __  HORAS,  REPARTIDAS  DE  _______  A  _______,  DE 
_____  A  _______  HORAS  Y  LOS  SÁBADOS,  DE  _________  A  __________ 
HORAS, CONTANDO CON __ HORA DE DESCANSO Y PARA TOMAR ALIMENTOS 
A  LA  MITAD  DE  LA  JORNADA,  PUDIENDO  SALIR  DEL  CENTRO  DE  TRABAJO 
DURANTE DICHO PERIODO. CON FUNDAMENTO EN EL ARTÍCULO 59 DE LA LEY 
FEDERAL  DE  TRABAJO,  LAS  PARTES  PODRÁN  FIJAR  LAS  MODALIDADES  QUE 
CONSIDEREN CONVENIENTES, CON OBJETO DE DISTRIBUIR LA JORNADA A QUE 
SE  REFIERE  LA  PRESENTE  CLÁUSULA  EN  LOS  DÍAS  DE  LA  SEMANA.  QUEDA 
PROHIBIDO PARA EL TRABAJADOR LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO SIN LA 
AUTORIZACIÓN PREVIA Y POR ESCRITO DE SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR, SIN 
CUYO  REQUISITO  NO  SE  LE  CUBRIRÁ  EL  IMPORTE  DE  NINGUNA  JORNADA 
EXTRAORDINARIA SUPUESTAMENTE LABORADA.  
CUARTA.  ‐  COMO  REMUNERACIÓN  POR  SUS  SERVICIOS,  EL  TRABAJADOR 
RECIBIRÁ  LA  CANTIDAD  DE  $  __________  (______________  00/100  M.  N.) 
QUINCENALES, MENOS LAS RETENCIONES LEGALES APLICABLES. EL PAGO DEL 
SALARIO  SERÁ  CUBIERTO  LOS  DÍAS  15,  30  O  31  SEGÚN  SEA  EL  CASO, 
CONVINIENDO  LAS  PARTES  EN  QUE  EL  SALARIO  MENCIONADO  EN  LA 
PRESENTE CLÁUSULA INCLUYE EL IMPORTE DE LA PARTE PROPORCIONAL DEL 
SÉPTIMO  DÍA  DE  DESCANSO  Y  EL  PAGO  DE  LOS  DÍAS  DE  DESCANSO 
OBLIGATORIO. A LA RECEPCIÓN DE SU SALARIO, EL TRABAJADOR SE OBLIGA A 
OTORGAR  RECIBO  POR  LA  CANTIDAD  DE  LOS  SALARIOS  ORDINARIOS  Y 
EXTRAORDINARIOS DEVENGADOS A QUE TUVIERE DERECHO HASTA LA FECHA 
DE ESTE.  
QUINTA. ‐ EL PATRÓN SE OBLIGA A PROPORCIONAR AL TRABAJADOR LOS DÍAS 
DE DESCANSO OBLIGATORIO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 
EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO POR SEIS DE TRABAJO, 
EL  CUAL  SERÁ  DESIGNADO  POR  EL  PATRÓN.  ASIMISMO,  EL  TRABAJADOR 
TENDRÁ  DERECHO  A  VACACIONES  ANUALES  DE  CONFORMIDAD  CON  LO 
ESTABLECIDO  EN  LA  LEY  FEDERAL  DEL  TRABAJO  EN  LAS  FECHAS  QUE 
DETERMINE  DE  MUTUO  ACUERDO  CON  EL  PATRÓN,  TOMANDO  EN 
CONSIDERACIÓN LAS NECESIDADES DEL NEGOCIO DEL PATRÓN, CONFORME 
AL  ARTÍCULO  81  DE  LA  LEY  FEDERAL  DEL  TRABAJO.  EL  PATRÓN  PAGARÁ  AL 
TRABAJADOR UNA PRIMA VACACIONAL EQUIVALENTE AL 25% (VEINTICINCO 
POR  CIENTO)  DEL  SALARIO  DE  LOS  DÍAS  DE  VACACIONES  QUE  LE 
CORRESPONDAN.  
SEXTA. ‐ LAS PARTES CONVIENEN QUE EL PATRÓN CUBRIRÁ AL TRABAJADOR 
UN  AGUINALDO  ANUAL  EQUIVALENTE  A  15  (QUINCE)  DÍAS  DE  SU  SALARIO, 
SUMA QUE LE SERÁ CUBIERTA ANTES DEL DÍA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.  
SÉPTIMA. ‐ EL PATRÓN INSCRIBIRÁ OPORTUNAMENTE AL TRABAJADOR ANTE 
EL  INSTITUTO  MEXICANO  DEL  SEGURO  SOCIAL,  OBLIGÁNDOSE  EL 
TRABAJADOR  A  PERMITIR  QUE  EL  PATRÓN  HAGA  LOS  DESCUENTOS  EN  SUS 
SALARIOS QUE SEAN NECESARIOS Y TENGAN POR OBJETO CUBRIR LA CUOTA 
OBRERA ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. AMBAS PARTES 
SE COMPROMETEN A CUMPLIR CON TODO LO RELATIVO A LA LEY DEL SEGURO 
SOCIAL Y SUS REGLAMENTOS.  
OCTAVA. ‐ EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO Y ADIESTRADO EN SU TRABAJO 
POR  EL  PATRÓN,  DE  CONFORMIDAD  CON  LOS  PLANES  Y  PROGRAMAS  DE 
CAPACITACIÓN  Y  ADIESTRAMIENTO  ESTABLECIDOS  POR  EL  PATRÓN  Y 
APROBADOS POR LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.  
NOVENA.‐  EL  TRABAJADOR  SE  OBLIGA  A  NO  REVELAR  A  TERCEROS  LOS 
NOMBRES,  INFORMES,  DOCUMENTACIÓN,  CIFRAS,  ESTUDIOS,  TÉCNICAS  DE 
PRODUCCIÓN,  RELACIÓN  DE  CLIENTES,  POLÍTICAS  O  DE  CUALQUIER  OTRO 
DATO  RELACIONADO  CON  LA  LABOR  QUE  DESEMPEÑARÁ  REFERENTE  AL 
PATRÓN  Y  A  GUARDAR  LOS  SECRETOS  TÉCNICOS,  COMERCIALES  Y  DE 
FABRICACIÓN  DE  LOS  PRODUCTOS  ELABORADOS  DIRECTA  O 
INDIRECTAMENTE POR EL PATRÓN O DE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO 
POR  RAZÓN  DE  LAS  LABORES  QUE  REALIZA,  ASÍ  COMO  DE  LOS  ASUNTOS 
ADMINISTRATIVOS,  CONFIDENCIALES,  RESERVADOS  O  CUYA  DIVULGACIÓN 
PUEDA CAUSAR PERJUICIOS AL PATRÓN.  
DÉCIMA.‐  COMO  CONSECUENCIA  DE  LAS  LABORES  QUE  EL  TRABAJADOR 
DESEMPEÑARÁ,  AMBAS  PARTES  CONVIENEN  QUE  LA  PROPIEDAD  DE  LAS 
INVENCIONES  Y  EL  DERECHO  A  LA  EXPLOTACIÓN  DE  LAS  PATENTES 
CORRESPONDEN AL PATRÓN, EN TODOS AQUELLOS TRABAJOS O ACTIVIDADES 
DE  INVESTIGACIÓN  O  PERFECCIONAMIENTO  DE  LOS  PROCEDIMIENTOS 
UTILIZADOS POR ÉSTA.  
DÉCIMA PRIMERA. ‐ AMBAS PARTES ESTÁN DE ACUERDO QUE, EN DEFECTO 
DE  LO  ESTABLECIDO  EN  EL  PRESENTE  CONTRATO,  SE  SUJETARÁN  A  LAS 
DISPOSICIONES  DE  LA  LEY  FEDERAL  DEL  TRABAJO  Y  QUE  PARA  TODO 
CONFLICTO  O  INTERPRETACIÓN  QUE  SE  SUSCITE  CON  MOTIVO  DE  LA 
EJECUCIÓN,  INTERPRETACIÓN  Y  CUMPLIMIENTO  DEL  PRESENTE  CONTRATO, 
SE SOMETEN A LA JURISDICCIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE 
QUE  LES  CORRESPONDA.  LEÍDO  QUE  FUE  POR  AMBAS  PARTES  ESTE 
DOCUMENTO  Y  UNA  VEZ  ENTERADOS  DE  SU  CONTENIDO  Y  ALCANCE,  LO 
FIRMAN  POR  DUPLICADO  EL  24  DE  OCTUBRE  DEL  2022,  QUEDANDO  UN 
EJEMPLAR EN PODER DE CADA UNA DE LAS PARTES. 
 
 
_________________                                                                      ___________________ 
       PATRON                                                                                       TRABAJADOR