CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DE CAPACITACION INICIAL

EN MONTERREY, NUEVO LEÓN A LOS ______ DÍAS DEL MES DE _____ DEL 20__, SE
SUSCRIBE EN PRESENTE INSTRUMENTO, POR UNA PARTE LA MORAL SOLUCIONES VAKT
DE MEXICO, S.A.P.I DE C.V. REPRESENTADA POR EL C. RICARDO ALEJANDRO SANCHEZ
LOZANO QUIEN ACREDITA MEDIANTE INSTRUMENTO NOTARIAL SER EL REPRESENTANTE
LEGAL DE LA PERSONA MORAL Y FACULTADES PARA LA CELEBRACIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DETERMINARA EL PATRON Y POR OTRA
PARA ÉL O LA C.__________________________________________________ A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL TRABAJADOR, CONTRATO EL CUAL CELEBRAN AMBAS
PARTES POR SU PROPIA VOLUNTAD Y SIN VICIO ALGUNO, AL TENOR DE LO SIGUIENTE:

D E C L A R A C I O N E S:

I.- LA EMPRESA A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL DECLARA:

A.- SER UNA SOCIEDAD MERCANTIL LEGALMENTE CONSTITUIDA CONFORME A

LAS LEYES DEL PAIS Y DEBIDAMENTE REGISTRADA ANTE EL REGISTRO
PÚBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO.

B).- TENER SU DOMICILIO EN: PRINCIPAL 101-1 COL. LADRILLERA MONTERREY,

N.L. (DOMICILIO FISCAL)

C).- ESTAR DEDICADA CONFORME A SU OBJETIVO SOCIAL A SERVICIOS DE

SEGURIDAD PRIVADA Y ADMINISTRACION. .

D).- QUE CUENTA CON EL PERSONAL DE PLANTA NECESARIO PARA

SATISFACER LAS NECESIDADES ORDINARIAS DE TRABAJO EN LA
ACTIVIDAD A LA QUE ESTA DEDICADA.

E).- QUE EL PATRON TIENE LA NECESIDAD DE CONTRATAR PARA

CAPACITACION INICIAL LOS SERVICIOS DE EL TRABAJADOR POR UN
PERIODO DE VEINTIOCHO (28) DIAS PARA QUE DESEMPEÑE EL PUESTO DE
GUARDIA DE SEGURIDAD EN LAS LABORES CONCERNIENTES A DICHO
PUESTO Y EN AQUELLAS SIMILARES O CONEXAS A LAS ACTIVIDADES QUE
COMPRENDE EL PUESTO MENCIONADO Y QUE SE ENCUENTRAN
ENUNCIADAS EN LA DESCRIPCION DE PUESTO

II.- EL TRABAJADOR DECLARA:

A).- LLAMARSE COMO HA QUEDADO ESCRITO EN ESTE CONTRATO.

B).- HABER NACIDO EL DIA; ________________________________________.

 C).- SER DE NACIONALIDAD; _______________________________________.

D).- SER SU ESTADO CIVIL; __________________________

E).- TENER SU DOMICILIO EN;

__________________________________________________________________,
DOMICILIO QUE PROPORCIONA A LA EMPRESA PARA TODOS LOS EFECTOS
LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y ESPECÍFICAMENTE PARA EL SEÑALADO EN
LA PARTE FINAL DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

QUE ESTE DOMICILIO ES DONDE HABITA Y LO SEÑALA ESPECÍFICAMENTE

PARA RECIBIR NOTIFICACIONES O AVISOS POR PARTE DE LA EMPRESA.

F).- QUE TIENE COMO CLAVE DE REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTE;

__________________________________

QUE SU NUMERO DE AFILIACIÓN AL I.M.S.S. ES ; ________________________.

QUE SU NUMERO CURP ES; _____________________________.

G).- QUE NO PRESTA SEVICIOS SUBORDINADOS O INDEPENDIENTES EN LA

ACTUALIDAD PARA NINGUNA NEGOCIACIÓN, NI RECIBE PERCEPCIÓN
ALGUNA DE OTRA EMPRESA, NI PERCIBE HONORARIO POR NINGUN
CONCEPTO.

H).- QUE NO TIENE ENFERMEDAD, INCAPACIDAD QUE LE IMPOSIBILITE PARA

DESEMPEÑAR EL TRABAJO MENCIONADO DERIVADO DE UN ESTADO
PATOLÓGICO O DE CUALQUIER OTRA INDOLE YA SEA PERMANENTE,
PARCIAL O TRANSITORIA.

I).- CONTAR CON LA CAPACIDAD Y EXPERIENCIA NECESARIAS PARA PRESTAR

A LA EMPRESA SUS SERVICIOS PERSONALES, ACORDE A LAS
ESTIPULACIONES COTENIDAS EN ESTE CONTRATO.

EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, AMBAS PARTES CONVIENEN EN LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS
PRIMERA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A DESEMPEÑAR LAS LABORES QUE CORRESPONDEN
AL PUESTO DE GUARDIA DE SEGURIDAD, DESEMPEÑANDO ESTAS BAJO LA DIRECCIÓN Y
DEPENDENCIA DE LA EMPRESA, SE OBLIGA A DESEMPEÑAR TODAS AQUELLAS LABORES QUE
ESTEN RELACIONADAS CON DICHA ACTIVIDAD, SIN PREJUICIO DE CUALESQUIERA OTRA QUE SE LE
ENCOMIENDEN, SIENDO ENTRE ELLAS LAS DE: RECEPCION DE PROVEEDORES, RECEPCION DE
VEHICULOS, RONDINES DE AREA, VERIFICAR CONDICIONES CONVENIENTE DE PERSONAL,
BITACORAS, REPORTES, REVISION DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA, ENTRADA Y SALIDA DE
PERSONAL, SALVAGUARDAR EL BUEN ESTADO DE LAS INSTALACIONES, ASI COMO DE LA
INFRAESTRUCTURA DEL TRABAJO, ENTRE OTROS.

SEGUNDA.- LOS SERVICIOS CONTRATADOS EN LOS TERMINOS DEL PRESENTE CONTRATO, LOS
DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR EN EL LUGAR O LUGARES QUE LE SEÑALE LA EMPRESA EN
CUALESQUIERA DE LOS DEPARTAMENTOS, SUCURSALES O PLANTAS QUE LE SEAN ASIGNADOS,
DENTRO DEL ESTADO DE NUEVO LEON , EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN
CUALESQUIERA DE LOS LUGARES ANTES MENCIONADOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA Y NATURALEZA DE SU PUESTO, POR LO QUE PODRA SER CAMBIADO DE UN PUNTO A
OTRO DONDE SE REQUIERAN SUS SERVICIOS, YA QUE EL PERMISO DE SEGURIDAD PUBLICA DEL
ESTADO DE NUEVO LEON ASI LO AMPARA, POR LO ANTERIOR EL TRABAJADOR ENTIENDE,
COMPRENDE Y ACEPTA QUE SI EL PATRON REQUIRIERA REUBICAR SU PUNTO DE TRABAJO EL
TRABAJDOR LO ACEPTA.

TERCERA. - EL TRABAJADOR ACEPTA SER RESPONSABLE Y DAR CUMPLIMIENTO A LOS

SIGUIENTES PUNTOS:

1.- LLEGAR POR LO MENOS 5 MINUTOS ANTES DE SU HORA DE ENTRADA.

2.- PRESENTARSE SIEMPRE EN CONDICIONES SOBRIAS E HIGIENICAS PARA DESEMPEÑAR SUS

FUNCIONES.

3.- SIEMPRE PORTAR EL UNIFORME ASIGNADO DE MANERA COMPLETA Y LIMPIA.

4.- ESTAR DISPUESTO A LA ROTACION DE PUNTO DENTRO DE LAS MISMAS FUNCIONES EN LAS QUE
FUE CONTRATADO EN CUALQUIERA DE LOS PUNTOS QUE EL CLIENTE ASIGNE.

5.- NO PROVOCAR DAÑOS A LAS INTALACIONES DEL CLIENTE.

6.- TENER BUENA ACTITUD.

7.- QUE SE CONDUZCA CON EL RESTO DE LOS EMPLEADOS DE MANERA RESPETUOSA SIENDO UNA
PERSONA DISCRETA.

8.- CUMPLIR CON LOS REGLAMENTOS INTERNOS DEL CLIENTE.

9.- NO TENER CONDUCTAS INMORALES O FALTA DE BUENAS COSTUMBRES EN EL DESEMPEÑO DE

SUS FUNCIONES.

10.- QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO CONSUMIR BEBIDAD ALCOHOLICAS O SUSTANCIAS

ILEGALES DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL CLIENTE.

SI EL TRABAJADOR INCUMPLE CON ALGUNO DE LOS REQUISITOS ENUMERADOS O INCURRE EN

ALGUNA HIPOTESIS DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE LEVANTARÁ EL ACTA
ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE, POR LO QUE EL PATRON PROCEDERA A RECINIDIR EL
PRESENTE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA ESTE ULTIMO Y/O SE PROCEDERA A LA
REUBICACION DE EL TRABAJADOR EN UN NUEVO PUNTO PARA REALIZAR LAS MISMAS FUNCIONES
PARA LAS QUE FUE CONTRATADO, MANTENIENDO LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES.

CUARTA. - MANIFIESTA EL TRABAJADOR CONTAR CON LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y

ESTAR CAPACITADO PARA DESAROLLAR LAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO PARA EL QUE
SE LE CONTRATA Y CUMPLIR CON EL REGLAMENTO QUE SE ENCUENTRA ESPECIFICADO EN EL
ANEXO A MISMO QUE FORMA PARTE INTEGRANTE DEL PRESENTE CONTRATO.

QUINTA. - COMO CONSECUENCIA DEL SEÑALAMIENTO QUE SE HACE EN EL PUNTO NUMERO I

(UNO), INCISO E) DEL CAPITULO DE DECLARACIONES, EL PATRON Y EL TRABAJADOR CONVIENEN
EN ESTABLECER UN TERMINO DE 28 DIAS A PARTIR DE QUE SE SUSCRIBE EL PRESENTE
INSTRUMENTO, TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR SE CAPACITARA PARA ACREDITAR Y
CONTAR CON LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES NECESARIAS SEÑALADAS EN LA DESCRIPCION
DEL PUESTO QUE FORMA PARTE DEL PRESENTE CONTRATO. QUEDA ENTENDIDO QUE, SI EL
TRABAJADOR NO CUBRE LOS REQUISTOS, DURANTE O DESPUES DE CONCLUIR EL LAPSO DE
REFERENCIA, SE DARA POR TERMINADO EL PRESENTE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA
PARA EL PATRON, NI NECESIDAD DE DAR AVISO FORMAL DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, CON
FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 53 FRACCION TERCERA Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. AL TERMINO DEL LAPSO MENCIONADO Y ESTANDO DE ACUERDO AMBAS PARTES,
EL PRESENTE SE PRORROGA POR TIEMPO INDEFINIDO.
 SEXTA.- POR LOS SERVICIOS CONTRATADOS Y DURANTE LA VIGENCIA DEL PRESENTE
CONTRATO, EL TRABAJADOR RECIBIRA UN SALARIO DIARIO DE $___________ PESOS EN LA
INTELIGENCIA DE QUE ESTOS LE SERAN PAGADEROS DE MANERA SEMANAL POR CANTIDAD DE
$____________ INCLUYENDO LO CORRESPONDIENTE A SEPTIMOS DIAS, MISMO QUE EL PATRON
DEBERA DE CUBRIR LOS DIAS SABADO EN EL DOMICILIO DE LA EMPRESA, DEBIENDO EL
TRABAJADOR DE FIRMAR RECIBOS POR LAS CANTIDADES QUE SE LE PAGUEN Y RECIBIR
COMPROBANTES POR TODA DEDUCCION QUE SE LE HAYA HECHO.

SEPTIMA. -EL PATRON SE OBLIGA A INSCRIBIR AL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO

DEL SEGURO SOCIAL, PAGANDO AL TRABAJADOR LAS CUOTAS QUE LE CORRESPONDAN EN LOS
TERMINOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y DE IGUAL FORMA Y EN LOS MISMOS TERMINOS SE
CONVIENE LO RELATIVO AL IMPUESTO SOBRE EL PRODUCTO DEL TRABAJO.

OCTAVA.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO SERA LA LEGAL CONFORME AL

HORARIO QUE TIENE ESTABLECIDO EL PATRON, POR LO QUE CONVIENEN LAS PARTES EN DIVIDIR
LA JORNADA SEMANAL, INCREMENTANDO LA JORNADA DIARIA PARA EFECTO DE PODER
DESCANSAR UN DIA A LA SEMANA DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, POR LO QUE LA JORNADA COMPRENDERA DE LAS 09:00 A LAS 18:00 HORAS DE LUNES A
SABADO, CONTANDO EL TRABAJADOR CON 60 MINUTOS PARA INGERIR Y/O REPOSAR ALIMENTOS
FUERA O DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO SEGÚN SU ELECCION Y SIN ESTAR BAJO LA
DISPOSICION Y/O SUBORDINCION DE EL PATRON, POR LO QUE QUEDA PROHIBIDO LABORAR
TIEMPO EXTRA SINO ES MEDIANTE SOLICITUD DEL PATRON Y LA ACEPTACIÓN DE LA MISMA, POR
LO QUE EL HORARIO NUNCA EXCEDERA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES ESTABLECIDAS EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

NOVENA. - EL TRABAJADOR GOZARA DE UN DIA DE DESCANSO SEMANAL QUE SERAN LOS DIAS
DOMINGOS, ASI COMO DE LOS DIAS FESTIVOS QUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU
ARTICULO 74.

DECIMA. - EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A REALIZAR LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS

REQUERIDOS CON LA MAYOR EFICACIA, EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO Y ADIESTRADO
CONFORME A LOS PLANES QUE EL PATRON CUENTA ESTABLECIDOS ACTUALMENTE Y CONFORME
LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA PRIMERA. - EL PATRON PODRA DAR POR RESCINDIDO EL PRESENTE CONTRATO SIN
RESPONSABILIDAD ALGUNA, CUANDO EL TRABAJADOR INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSALES
ESTABLECIDAS POR EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA SEGUNDA. - EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PARTICIPAR EN TODOS Y CADA UNO DE LOS

PROGRAMAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD QUE SE ESTABLEZCAN EN EL
CENTRO DE TRABAJO Y EN CUMPLIMIENTO A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO. LAS PARTES CONVIENEN DE LA CAPACITACION PODRA HACERSE FUERA DE LOS
HORARIOS DE TRABAJO INDISTINTAMENTE, PARA LO CUAL EL TRABAJADOR DEBERA ASISTIR
PUNTUALMENTE A LOS CURSOS SESIONES DE GRUPO Y DEMAS ACTIVIDADES QUE FORMAN PARTE
DE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO; DEBERA ATENDER LAS INDICACIONES DEL PERSONAL
QUE IMPARTA LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO; DEBERA PRESENTAR LOS EXAMENES DE
APTITUD QUE SEAN REQUERIDOS. LAS PARTES ESTAN DE ACUERDO QUE EL INCUMPLIMIENTO A
ESTA OBLIGACIÓN SERA CAUSA SUFICIENTE PARA QUE LA EMPRESA RESCINDA ESTE CONTRATO
SIN RESPONSABILIDAD PARA ESTA.

DECIMA TERCERA. - EL TRABAJADOR SE OBLIGA A DAR AVISO DE CUALQUIER CAMBIO

DOMICILIAR, NUMERO DE TELEFONO O CUALQUIER OTRA INFORMACION PERSONAL SIMILIAR
DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUENTES EN QUE SUCEDAN AL PATRON.
 DECIMA CUARTA. - EN LO QUE RESPECTA AL PAGO DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y
AGUINALDO SE ESTARA A LO DISPUESTO A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS 76, 80 Y 87 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA QUINTA. - MANIFIESTAN LAS PARTES QUE EL PRESENTE CONTRATO NO EXISTE VICIO
ALGUNO DE LOS QUE AFECTEN EL CONSENTIMIENTO, NI RENUNCIA DE DERECHO ALGUNO, POR LO
QUE LO RATIFICAN EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES.
DECIMA SEXTA. - LAS PARTES SE SOMETEN DE MANERA EXPRESA A LA JURISDICCIÓN Y
COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DEL FUERO COMÚN DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, PARA TODO
LO RELATIVO A LA INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE ÉSTE CONTRATO, RENUNCIANDO EN
CONSECUENCIA A CUALQUIER OTRO FUERO QUE PUDIERA TENER O ADQUIRIR EN EL FUTURO, POR
RAZONES DE DOMICILIO O POR CUALQUIER OTRA RAZÓN.

DECIMA SEPTIMA. - LAS PARTES CONVIENEN EN QUE LO NO PREVISTO EN EL PRESENTE CONTRATO

SÉ REGIRA POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN SU CASO POR LA COSTUMBRE, EL USO Y LA
BUENA FE.
LEIDO INTEGRAMENTE POR LAS PARTES EL PRESENTE CONTRATO, LO RATIFICAN Y FIRMAN DE
CONFORMIDAD EN MONTERREY, NUEVO LEON Y ANTE LA PRESENCIA DE DOS TESTIGOS A LOS
____DIAS DEL MES DE _____________________ DEL _________.

POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR

__________________________________ ______________________________
RICARDO ALEJANDRO SANCHEZ LOZANO C.
REPRESENTANTE LEGAL
SOLUCIONES VAKT DE MEXICO, S.A.P.I DE C.V.

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TESTIGO TESTIGO
 “ANEXO A”

REGLAMENTO

A LOS _____ DIAS DEL MES DE ______________________ DEL 20____,

1.- EL TRABAJADOR deberán estar en sus puestos de servicios con quince (15) minutos de
anticipación a la hora indicada por su supervisor. Deberán realizar ambos vigilantes, tanto
el que entrega como el que recibe la guardia, realizar un recorrido por las instalaciones de
la empresa y dejar constancia en el libro de novedades si hay o no hay alguna novedad
relevante y reportarla de manera inmediata al supervisor de guardia, si esto no ocurre el
vigilante que recibe la guardia será el responsable de lo que sucedió y de lo que suceda en
las instalaciones una vez que asuma y durante su turno de guardia.

2.- Todo EL TRABAJADOR debe reportarse al Supervisor de Guardia durante su turno diurno
o nocturno por intermedio del Radio asignado a la Clave, Proyecto, Servicio o lugar de
trabajo, según instrucciones específicas para cada caso, emanadas de la Oficina Principal. Si
por cualquier circunstancia el o la vigilante no puede presentarse a su trabajo en
determinado tiempo, deberá notificarlo al Supervisor por lo menos con seis (06) horas de
anticipación.

3.- Queda expresamente entendido que toda ausencia justificada deberá ser comprobada
mediante documentos fehacientes.

4.- EL TRABAJADOR no deberá abandonar su puesto de servicio antes de las horas señaladas,
hasta que no haya sido debidamente relevado. En caso de que el relevo no llegase a la hora
del cambio, EL TRABAJADOR deberá notificarlo al Supervisor y esperar instrucciones sin
abandonar en ningún momento su puesto de guardia y permanecer uniformado.

5.- En caso de que el relevo no se presente al servicio correspondiente por motivo de fuerza
mayor, el turno de Guardia se prolongará hasta por ____ horas las que se pagaran de
acuerdo al turno que genere la incidencia; en lo que Supervisor realiza las gestiones
necesarias para cubrir el punto.

6.- Está prohibido el cambio de punto entre LOS TRABAJADORES, sin el conocimiento previo
de la empresa; esta situación debe ser planteada por escrito y con (48) horas de anticipación
al Supervisor correspondiente, quien a su vez lo planteará a la empresa para su aprobación
o negación; el incumplimiento de esta disposición, acarreará sanciones severas.
 7.- Los permisos o llegadas tarde serán remunerado o no remunerado de acuerdo a las
causas que lo generen de acuerdo a la siguiente tabla:

HORA # ESTATUS MODO CONSECUENCIAS

PRESENCIAL
Antes 7:20 1 ASISTENCIA A TIEMPO SE PAGARA DÍA
ELEMENTO
COMPLETO
PRESENCIAL
7:21 a 7:40 2 ASISTENCIA CON RETARDO SE DESCONTARA $50
ELEMENTO
pesos
PRESENCIAL
7:41 en INASISTENCIA SE DESCONTARÁ $DÍA DE
adelante 3 ELEMENTO /
TRABAJO MAS UN
NO DESCUENTO DE $150
PRESENCIAL pesos (PENALIZACIÓN)
Se presenta el elemento
Después ASISTENCIA CON PRESENCIAL
de las 7:41 4 EXCEPCIONES IMSS concomprobante en
ELEMENTO
mano SOLO
IMSS de atención de ese
día
PRESENCIA SE DESCONTARÁ $DÍA
INASISTENCIA COMPLETO
NA L
5 INCAPACITADO Ya que las incapacidades
ELEMENTO
son pagadas por el IMSS
/ con las políticas aplicables
PRESENCIA Del mismo Instituto
LFAMILIAR
Durante
la PRESENCIAL SE DESCONTARA $DÍA DE
6 INASITENCIA POR
vigencia SERETIRA TRABAJO MAS UN
RETIRO
de su DESCUENTO DE $150
pesos (PENALIZACIÓN)
turno

En los siguientes puntos #3 #5 Y #6 en donde el

empleado cuenta con inasistencia la empresa VAKT
asignará $300 pesos por cada elemento en esta
situación, mismos que se repartirán en partes iguales
entre los compañeros del turno
Para este efecto, la empresa aplicará las sanciones de acuerdo a la gravedad y naturaleza
de la misma.

8.- EL TRABAJADOR demostrará interés en su trabajo permaneciendo despierto, alerta a

su deber.

9.- No podrá aceptar bajo ninguna circunstancia, regalos o gratificaciones de ninguna

especie, relacionados con el servicio y la empresa donde lo presta, sin la previa
autorización de la Oficina Principal.

10.- No usar el celular para ninguna llamada o chateo personal durante el turno de
guardia, al igual que no deberá recibir, salvo las llamadas de emergencia familiares,
tampoco usar MP3, audífonos o cualquier artefacto electrónico.

11.- No podrá disponer, ni utilizar objeto alguno, encomendado a la custodia.

12.- Deberá utilizar el uniforme únicamente en las dependencias anexas a las oficinas y
en las empresas o lugares donde este destacado. En ningún caso utilizarán el uniforme en
la vía pública.

13.- Deberá cuidar y resguardar el uniforme que la empresa les provee, se hará
responsable de cualquier perdida o extravío de cualquier prenda por cualquier causa e
índole. También deberá portar el uniforme adecuadamente, evitando un mal uso del
uniforme. Tal y como se muestra en la siguiente Tabla:
UNIFORME COSTO
UNIFORME COSTO
Corbata $50.00 Chaleco Invierno $350.00
Playera DRY FIT $350.00 Chaleco Tactil $500.00
Gorra $100.00
Camisa de Botones $300.00
Zapatones $400.00
Pantalón Gala $300.00
Radio $4,200.00
Pantalón Cargo $600.00

14.- Deberá reportar de inmediato al Supervisor, cualquier novedad que observe

durante sus labores, y toda vez que entregue guardia, deberá hacerlo en las hojas
elaboradas a tal efecto.

15.- DEL INFORME DIARIO DE NOVEDADES. Tanto los Supervisores como los y las
Guardias de Seguridad, deben presentar al finalizar sus actividades diarias, un informe con
detalles de todas las novedades ocurridas durante su turno; para ello se dispondrá de
formatos, igualmente llevará una relación detallada por turno del acceso de vehículos y
visitantes según la naturaleza del servicio; los formatos deberán ser tratados con sumo
cuidado, las anotaciones serán en tinta negra y no deben ser rayados ni en el exterior, ni
las hojas de la portada y contraportada blancas, del interior del mismo.

16.- No podrá presentarse a su servicio, a la oficina principal ni a sus dependencias con

olor a bebidas alcohólicas y menos en estado de ebriedad.

17.- No podrá ingerir bebidas alcohólicas, ni hacer juegos de azar en Puntos de Trabajo,
ni en las áreas de las empresas contratantes.

18.- EL TRABAJADOR no recibirá ningún tipo de visitas personales en su puesto de

guardia, ni llamará o visitará ningún otro puesto de guardia de la compañía, salvo que esté
autorizado para alguna comisión, la llamada hacia otros puestos es de estricto orden de
servicio y/o emergencias para el apoyo respectivo o en caso de enfermedad que amerite
su relevo o mandarle un suplente, debe estar autorizado por la empresa.

19.- No tomar medidas por iniciativa propia, así mismo no deberá descuidar o
abandonar el trabajo o salirse en forma intempestiva sin autorización del supervisor.

20.- EL TRABAJADOR será en todo momento respetuoso y paciente con el público, usando
estrictamente el lenguaje adecuado para el cumplimiento de su deber, absteniéndose de
dar ninguna información que no esté relacionada con el servicio, ni entablar tipo de
alguna tertulia con empleados ni extraños.

21.- EL TRABAJADOR no podrá en ningún momento bajar a nivel de discusión con

personal obrero o administrativo de la empresa en donde se encuentre destacado,
limitándose a pasar novedades, con todo orden, con prontitud y pasará detalladamente a
su relevo las órdenes recibidas por él, se limitará a pasar órdenes recibidas de la oficina
principal o de una persona debidamente autorizada por la empresa contratante, la cual le
deberá ser suministrada por escrito con una copia. En caso de la existencia de Jefe de
Grupo, este deberá recibir las órdenes y transmitir a los y las Guardias de Seguridad,
quienes se responsabilizarán de su estricto cumplimiento.

22.- EL TRABAJADOR, deberá obedecer las órdenes con prontitud y notificará a su relevo
las órdenes recibidas por este, se limitará a recibir órdenes de la oficina principal o de una
persona autorizada (Supervisor).

23.- La apariencia física de todo personal de la empresa, debe ser impecable, siendo los
uniformes de uso obligatorio para el personal SUPERVISOR y GUARDIAS DE SEGURIDAD en
la ejecución de sus funciones.

24.- Es responsabilidad de los supervisores y guardias de seguridad, mantener sus

uniformes en muy buen estado; como también el aseo y orden de la casilla o puesto de
guardia a la cual ha sido destacado, la empresa reemplazará los uniformes con frecuencia
de una dotación cada seis meses.
25.- En caso de que los o las Guardias de Seguridad en su lugar de trabajo, tengan
conocimiento de la comisión de un hecho delictivo o de alteración del orden público, lo
comunicarán en forma inmediata a las autoridades policiales competentes, así como al
Supervisor de Guardia.

26.- Todo lo no previsto en este reglamento, se decidirá conforme lo contemplen la

Constitución Nacional y las leyes respectivas.

Todo el personal de empleados y guardias de seguridad, deben cumplir

estrictamente con las normas de conducta y reglamentos aquí descritos y se
considerará falta grave, la violación o desacato a éstas normas.

EL TRABAJADOR