CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA

EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LOS SRES. , ; ; . POR OTRA PARTE
EL SINDICATO REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LOS SRES. ; ; MANIFIESTAN
LOS COMPARECIENTES QUE HAN CONVENIDO EN CELEBRAR EL PRESENTE
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SUJETANDOLO AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES:

PRIMERA. - EXPRESAN LOS SRES. Y , QUE LA EMPRESA QUE REPRESENTAN ESTA

DEBIDAMENTE CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES VIGENTES DEL PAIS, Y CUYO
OBJETIVO SOCIAL ES
TENIENDO COMO CENTRO DE TRABAJO LA PLANTA QUE SE LOCALIZA EN

SEGUNDA. - LOS SRES. , EXPRESAN QUE EL SINDICATO GOZA DE PERSONALIDAD

JURIDICA, PUES ESTA CONSTITUIDO Y REGISTRADO ANTE LA SUBDIRECCION DEL
REGISTRO DE ASOCIACIONES Y ORGANISMOS COOPERATIVOS DE LA SECRETARIA
DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, CONFORME A LAS NORMAS LABORALES
CONTEMPLADAS POR LA LEY DE LA MATERIA.

EL No. DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD INDICADA ANTERIORMENTE ES EL

RELATIVO AL EXPEDIENTE SINDICAL No. QUE OBRA ANTE LA SUBDIRECCION DE
REGISTRO DE ASOCIACIONES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

TERCERA. - AMBAS PARTES SE RECONOCEN MUTUAMENTE LA PERSONALIDAD CON

QUE SE OSTENTAN Y ESTAN DE ACUERDO EN QUE EL PRESENTE CONTRATO TENDRA
SU APLICACION Y VIGENCIA EN EL LOCAL QUE ACTUALMENTE OCUPA LA EMPRESA EN
ASI COMO LAS DEMAS SUCURSALES, BODEGAS, LOCALES U OFICINAS CON QUE
CUENTE O QUE EN EL FUTURO LLEGASE A ESTABLECER LA EMPRESA.

C L A U S U L A S:
DEFINICION Y BASES GENERALES:

1. LAS PARTES PARA FACILITAR LA REDACCION Y COMPRENSION DEL PRESENTE

CONTRATO, ACUERDAN DEFINIR EN LOS TERMINOS QUE SE CONSIGNAN A
CONTINUACION, LO SIGUIENTE:

EMPRESA. - XXXXXXXXXX

SINDICATO. -

TRABAJADORES. - LOS AMPARADOS POR EL PRESENTE CONTRATO QUE PRESTAN

SUS SERVICIOS PARA LA EMPRESA, NO INCLUIDOS LOS TRABAJADORES QUE
REALICEN ACTIVIDADES DE LAS COMPRENDIDAS EN EL ARTICULO 9 DE LA LEY.

TABULADOR. - RELACION DE PUESTOS Y SALARIOS QUE SE ANEXAN A ESTE

CONTRATO.

CONTRATO. - EL CONJUNTO DE CLAUSULAS PACTADAS EN ESTE DOCUMENTO.

LEY. - LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PROGRAMA DE CAPACITACION. - EL SISTEMA ESTRUCTURADO DE PLANES Y

PROGRAMAS DE CURSOS Y EVENTOS DE DESARROLLO AL PERSONAL QUE LE
PERMITAN ADQUIRIR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO
DEL TRABAJO Y AVANZAR EN LA LINEA DE ASCENSOS CORRESPONDIENTE.

EQUIPO NATURAL DE TRABAJO. - ES UNA UNIDAD ORGANIZACIONAL DEFINIDA POR

LA EMPRESA E INTEGRADA POR PERSONAL DE UNA MISMA AREA DE TRABAJO,
CONSTITUIDA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE UNA ETAPA DEL PROCESO
PRODUCTIVO.

MULTIHABILIDAD. - ES LA CAPACIDAD Y APTITUD ADQUIRIDA Y DESARROLLADA POR

EL TRABAJADOR PARA DESEMPEÑAR DIFERENTES ACTIVIDADES TANTO DE
OPERACION COMO DE CONSERVACION, EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO.

CERTIFICACION DE HABILIDADES: ES LA CAPACIDAD Y APTITUD, CERTIFICADA Y

ADQUIRIDA POR EL TRABAJADOR, DESEMPEÑANDO DIFERENTES ACTIVIDADES DE
OPERACIÓN Y CONSERVACION DE LOS EQUIPOS.

CALIDAD. - FORMA DE EJECUTAR EL TRABAJO, REALIZANDOLO BIEN, A LA PRIMERA

INTENCION Y BUSCANDO LA MEJORA CONTINUA EN LOS PROCESOS DE TRABAJO.

PRODUCTIVIDAD. - ES UNA BUSQUEDA CONSTANTE DE PRODUCIR MAS CON CALIDAD

Y CON EL MENOR COSTO POSIBLE.

2. LA DURACION DEL PRESENTE SERA POR TIEMPO INDETERMINADO Y NO PODRA

SER ADICIONADO, REFORMADO O TERMINADO SINO POR VOLUNTAD DE LAS
PARTES O POR LAS CAUSAS PREVISTAS POR LA LEY Y PARA EFECTO DE LAS
FUTURAS REVISIONES DEL PRESENTE CONTRATO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN
LOS ARTICULOS 399 Y 399 BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

3. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SERA DE:

: HORAS EN LA JORNADA DIURNA

: HORAS EN LA JORNADA MIXTA. - Y DE
: HORAS EN LA JORNADA NOCTURNA

LA JORNADA DIURNA, MIXTA Y NOCTURNA, SE DENOMINARAN SEGUNDO, TERCERO

Y PRIMER TURNO RESPECTIVAMENTE.
4. SE CONSIDERARA JORNADA DIURNA LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS
VEINTE HORAS Y JORNADA NOCTURNA LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS
SEIS HORAS. LA JORNADA MIXTA SERA LA QUE ABARQUE PERIODOS DE LAS
JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE COMPRENDA DE TRES HORAS Y
MEDIA DE ESTA ULTIMA, PUES DE LO CONTRARIO SE CONSIDERARA COMO
JORNADA NOCTURNA. LA EMPRESA FIJARA LAS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE
LOS TURNOS RESPECTIVOS, ASI MISMO, DE ACUERDO A SUS NECESIDADES PODRA
CAMBIAR A LOS TRABAJADORES DE UN TURNO A OTRO CUANDO LAS
CIRCUNSTANCIAS OPERATIVAS Y DE TRABAJO ASI LO EXIJAN, PREVIO AVISO AL
SINDICATO.

5. LAS JORNADAS DE TRABAJO NO PODRAN PROLONGARSE SALVO POR CAUSAS

ESPECIALES DE CARACTER EXTRAORDINARIO O CUANDO LA EMPRESA LO
REQUIERA, DEBIENDO EL TRABAJADOR PARA TAL EFECTO, RECABAR LA
AUTORIZACION DE LA MISMA, LA JORNADA EXTRAORDINARIA NO PODRA EXCEDER
DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA.

EL TIEMPO EXCEDENTE DE LA JORNADA ORDINARIA, SE PAGARA DE ACUERDO A LO

ESTABLECIDO POR LA LEY, ES DECIR CON UN SALARIO DOBLE, Y EL QUE REBASE
DE 9 HORAS EXTRAS A LA SEMANA, SERA PAGADO CON UN SALARIO TRIPLE.

6. LOS HORARIOS DE TRABAJO SE DISTRIBUIRAN ENTRE LOS TURNOS PRIMERO,

SEGUNDO Y TERCERO, EL TIEMPO EXCEDENTE SE PAGARA CON SALARIO DOBLE,
VALORANDOSE EL TIEMPO TRABAJADO DE ACUERDO CON LAS HORAS QUE
CORRESPONDAN AL TURNO TRABAJADO.

7. LOS TRABAJADORES DEBERAN PRESENTARSE EN EL LUGAR DONDE

DESEMPEÑAN SU TRABAJO Y A LA HORA INDICADA PARA SU TURNO, DE
CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
LA OBSERVANCIA DE LA HORA DE ENTRADA Y SALIDA SE TOMARA EN CUENTA
PRECISAMENTE EN EL LUGAR DONDE CADA QUIEN DESEMPEÑE SU TRABAJO.

8. LOS HORARIOS DE TRABAJO Y LOS TIEMPOS DISPONIBLES PARA QUE LOS

TRABAJADORES TOMEN SUS ALIMENTOS, SE DETERMINARAN EN EL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO.

9. LA EMPRESA ESTA FACULTADA PARA SELECCIONAR Y OCUPAR EL PERSONAL QUE

NECESITE PARA DESARROLLAR LOS TRABAJOS PROPIOS DE LA MISMA, YA SEAN
DE PLANTA O TEMPORALES, EN LA INTELIGENCIA DE QUE ESTE PERSONAL DEBERA
INGRESAR AL SINDICATO ANTES DE QUE INICIE SUS LABORES EN LA MISMA.

10. LA EMPRESA ESTARA FACULTADA PARA ENCOMENDAR A CONTRATISTAS

ESTABLECIDOS LA EJECUCION DE OBRAS, TRABAJOS O SERVICIOS QUE NO SEAN
DE LOS QUE ORDINARIAMENTE SE DEDICA, TALES COMO: CONSTRUCCION DE
EDIFICIOS, INSTALACION DE MAQUINARIA, APARATOS, LINEAS ELECTRICAS, VIAS
DE FERROCARRIL, TRABAJOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO,
LIMPIEZA, SERVICIOS GENERALES Y DEMAS TRABAJOS QUE NO SEAN DE LAS
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES DE LA PROPIA EMPRESA, SIN QUE EL PERSONAL
DE LOS CONTRATISTAS DEBA SER O INGRESAR AL SINDICATO.

DE IGUAL FORMA, LA EMPRESA CUANDO EXISTAN NECESIDADES DE PRODUCCION,

 REQUERIMIENTOS DE TIPO COMERCIAL, O DE ORGANIZACION, O BIEN, CUANDO SE
DEMUESTRE QUE ECONOMICAMENTE ES VIABLE, PODRA ENCOMENDAR, PREVIO
ACUERDO CON EL SINDICATO A TERCERAS PERSONAS O EMPRESAS, LA
REALIZACION DE TRABAJOS DE PLANTA, EN LA INTELIGENCIA DE QUE EL
PERSONAL AFECTADO DEBERA SER REUBICADO EN OTRAS AREAS O
DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA, Y EN CASO DE NO SER POSIBLE, SE
PROCEDERA A SU INDEMNIZACION EN TERMINOS DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

11. LA EMPRESA SE OBLIGA A SEPARAR DE SUS SERVICIOS SIN NINGUNA

RESPONSABILIDAD DE SU PARTE DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 395 DE LA
LEY, A AQUELLOS TRABAJADORES QUE DEJEN DE PERTENECER AL SINDICATO POR
EXPULSION, POR RENUNCIA EXPRESA O CUYA RENUNCIA SE DEDUZCA
TACITAMENTE DE SU INGRESO A OTRA ORGANIZACION SINDICAL, ASI MISMO, SE
OBLIGA A RESPETAR LA SANCION DISCIPLINARIA IMPUESTA POR EL SINDICATO A UN
TRABAJADOR CUANDO IMPLIQUE SUSPENSION EN SU TRABAJO QUE NO SEA
MAYOR DE OCHO DIAS.

12. SE ENTIENDE QUE TODO TRABAJADOR QUE INGRESA A LA EMPRESA, ESTARA

SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA HASTA POR EL TERMINO DE 30 DIAS DURANTE
EL CUAL LA EMPRESA PODRA SEPARARLO SIN RESPONSABILIDAD PARA ELLA, SI EN
SU CONCEPTO NO TIENE LA CAPACIDAD REQUERIDA PARA EJECUTAR EL TRABAJO
QUE LE FUE ENCOMENDADO.

DESCANSOS Y VACACIONES

13. SE CONSIDERAN COMO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

01 DE ENERO
05 DE FEBRERO
21 DE MARZO
01 DE MAYO
16 DE SEPTIEMBRE
20 DE NOVIEMBRE
25 DE DICIEMBRE
01 DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA
TRANSMISION DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL Y EL QUE
DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN
EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS PARA EFECTUAR LA JORNADA
ELECTORAL.

DURANTE ESTOS DIAS, LOS TRABAJADORES PERCIBIRAN SALARIO INTEGRO Y SI

LLEGASEN A LABORAR ESOS DIAS, LA EMPRESA LES CUBRIRA SUS SALARIOS EN
TERMINOS DEL ARTICULO 73 DE LA LEY.

QUEDA EXPRESAMENTE CONVENIDO QUE CUANDO LAS NECESIDADES DE LA

EMPRESA LO AMERITEN, PREVIO ACUERDO CON EL SINDICATO, LOS
TRABAJADORES ESTARAN OBLIGADOS A LABORAR EN DICHOS DIAS FESTIVOS Y LA
EMPRESA A PAGARLES DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL PARRAFO ANTERIOR.
14. DE ACUERDO CON LO QUE PRESCRIBE LA LEY, LOS TRABAJADORES, POR
CADA SEIS DIAS LABORADOS, DISFRUTARAN DE UN DIA DE DESCANSO, CON PAGO
DE SALARIO BASE INTEGRO. EN CASO DE FALTA INJUSTIFICADA SE DESCONTARA
DEL PAGO DEL SEPTIMO DIA, LA PARTE PROPORCIONAL DE CADA DIA.

15. LA EMPRESA DETERMINARA LOS DIAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBERAN

DISFRUTAR DE SU DESCANSO SEMANARIO.

16. LA EMPRESA PODRA CAMBIAR LOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL

ESTABLECIDOS SIEMPRE Y CUANDO LO COMUNIQUE CON LA DEBIDA ANTICIPACION
AL SINDICATO Y A LOS INTERESADOS.

17. LOS TRABAJADORES QUE LABOREN ORDINARIAMENTE EL DOMINGO,

PERCIBIRAN UNA PRIMA DOMINICAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO (25%) SOBRE
EL SALARIO ORDINARIO.

18. CUANDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA, UN TRABAJADOR PRESTE SUS

SERVICIOS EL DIA DE DESCANSO SEMANAL, PERCIBIRA SALARIO DOBLE, ADEMAS
DE SALARIO SENCILLO A QUE TIENE DERECHO POR CONCEPTO DEL SEPTIMO DIA.

19. LOS TRABAJADORES DISFRUTARAN DE VACACIONES ANUALES, DE ACUERDO

CON SU ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA COMO SIGUE:

AÑOS DE SERVICIO DIAS VACACIONES

1 6
2 8
3 10
4 12
5A9 14
EN ADELANTE, SE AUMENTARAN DOS DIAS POR CADA CINCO AÑOS DE SERVICIOS
PRESTADOS, DEBIENDOSE CUBRIR EL 25% ADICIONAL POR CONCEPTO DE PRIMA
VACACIONAL.

20. PARA EL EFECTO DE LAS VACACIONES, LOS AÑOS DE SERVICIOS SE

COMPUTARAN TOMANDO COMO BASE LA FECHA DE INGRESO DE LOS
TRABAJADORES, ASI MISMO, LAS VACACIONES SE CONTARAN CONSIDERANDO
SOLAMENTE DIAS HABILES Y SERAN PAGADAS A LOS TRABAJADORES POR
ADELANTADO.

EN CASO DE QUE UNO O VARIOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO QUEDEN

COMPRENDIDOS EN UN PERIODO DE VACACIONES, ESTE SE CALCULARA SOBRE
LOS DIAS LABORALES UNICAMENTE. CONVIENEN EMPRESA Y SINDICATO EN QUE
LAS VACACIONES A DISFRUTAR POR LOS TRABAJADORES, SERAN DE
CONFORMIDAD CON EL CALENDARIO QUE FORMULE LA EMPRESA, SEGUN LAS
NECESIDADES DEL TRABAJO Y DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS QUE MARCA LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO AL RESPECTO.

SALARIOS E INCENTIVOS
21. LA EMPRESA Y EL SINDICATO CONVIENEN EN QUE LOS SALARIOS QUE
DEVENGARAN LOS TRABAJADORES EN SERVICIO, SERAN LOS QUE APARECEN EN
EL TABULADOR DE SALARIOS QUE SE ANEXA A ESTE CONTRATO COMO PARTE
INTEGRANTE DEL MISMO.

22. LOS TRABAJADORES RECIBIRAN SU SALARIO EN FORMA SEMANAL,

PAGANDOSELES EN LAS OFICINAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA PARA ESE FIN
O DE ACUERDO A LOS SISTEMAS QUE TENGA ESTABLECIDOS O ESTABLEZCA LA
EMPRESA PARA TAL EFECTO TALES COMO LAS TARJETAS DE DÉBITO O CUALQUIER
OTRA FORMA AUTORIZADA, EN LOS DIAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS. SI EL DIA DE
PAGO COINCIDE CON UN DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO EL PAGO SE REALIZARA
EL DIA INMEDIATO ANTERIOR.

23. EN CASO DE INCONFORMIDAD CON LA LIQUIDACION DE SU SALARIO, EL

INTERESADO DEBERA COMUNICARLE INMEDIATAMENTE A LA EMPRESA PARA QUE
CORRIJA LOS ERRORES QUE HUBIEREN O SE HAGAN LAS ACLARACIONES
NECESARIAS.

PERMISOS Y FALTAS

24. LA EMPRESA CONVIENE EN CONCEDER PERMISOS CON GOCE DE SALARIO

PARA ATENDER ASUNTOS SINDICALES, A LOS DELEGADOS Y DEMAS
FUNCIONARIOS DEL MISMO, SIEMPRE QUE LES SEAN SOLICITADOS CON LA DEBIDA
ANTICIPACION POR EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DEL SINDICATO, Y LO
PERMITAN LAS NECESIDADES DEL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE.

25. PARA QUE SE CONSIDEREN JUSTIFICADAS LAS FALTAS POR RIESGOS DE

TRABAJO O ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, DEBERA EL TRABAJADOR
PRESENTAR SU INCAPACIDAD EXPEDIDA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL.

CALIDAD, PRODUCTIVIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO

26. CONVIENEN EMPRESA Y SINDICATO EN ESTABLECER UN COMPROMISO DE

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD, CONGRUENTE CON LAS NECESIDADES ACTUALES Y
LAS PERSPECTIVAS QUE PRESENTA EL PANORAMA ECONOMICO DE LA EMPRESA
PARA LO CUAL ASUMEN LA RESPONSABILIDAD DE LLEVAR A CABO ACCIONES QUE
ASEGUREN LA PRESERVACION DE LA FUENTE DE TRABAJO, DENTRO DE UN
MARCO DE JUSTICIA Y RESPETO DE SUS INTERESES REPRESENTADOS.

27. ASI MISMO, RECONOCEN LAS PARTES QUE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD Y
PRODUCTIVIDAD QUE SE IMPLEMENTARAN EN LAS DIFERENTES AREAS DE
TRABAJO, CONTRIBUIRAN POSITIVAMENTE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE
LA EMPRESA, AL EFECTO SE COMPROMETEN A PROMOVER E IMPULSAR ACCIONES
 QUE MEJOREN EL NIVEL DE COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA TANTO EN EL
AMBITO NACIONAL COMO INTERNACIONAL, FABRICANDO PRODUCTOS DE MAYOR
CALIDAD Y AL MENOR COSTO, MANTENIENDO Y MEJORANDO LA CALIDAD DE VIDA
EN EL TRABAJO.

28. EL SINDICATO COMO REPRESENTANTE DEL INTERES PROFESIONAL DE LOS

TRABAJADORES, SE COMPROMETE A BRINDAR EL APOYO QUE SE REQUIERA EN LA
IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD QUE SE
INSTRUMENTEN, ACEPTANDO LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS
MEDIDAS QUE NECESITEN TOMAR PARA TAL EFECTO, TALES COMO: ADECUACION,
ENRIQUECIMIENTO DE ACTIVIDADES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO,
CAPACITACION, FLEXIBILIDAD EN LA ESTRUCTURA DE LAS LINEAS DE ASCENSOS,
HORARIOS, LUGARES DE TRABAJO, Y CUALQUIER OTRA QUE SE RELACIONE CON
DICHA FINALIDAD, RECONOCIENDOSE EN CADA CASO LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES.

29. LA EMPRESA POR SU PARTE, SE COMPROMETE A QUE EN LA IMPLEMENTACION

DE LAS ACCIONES DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD QUE SE LLEVEN A CABO EN LA
EMPRESA, SE RESPETARAN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS
TRABAJADORES.

CAPACITACION

30. CONVIENEN LAS PARTES EN QUE LA EMPRESA PROPORCIONARA A SUS

TRABAJADORES CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO ACORDE CON LOS TERMINOS
CONSIGNADOS EN LA LEY, LAS PAUTAS GENERALES ESTABLECIDAS EN ESTE
CONTRATO Y CON LAS REGLAS PARTICULARES QUE SE CONTENGAN EN LOS
PLANES Y PROGRAMAS QUE SE PRESENTEN ANTE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL. ESTOS ULTIMOS SERAN ELABORADOS OPORTUNAMENTE
ADECUANDOLOS A LAS FUNCIONES QUE EN EL CENTRO DE TRABAJO SE
EJECUTEN Y A LAS NECESIDADES Y POSIBILIDADES DE LA EMPRESA, CUMPLIENDO
LOS REQUISITOS QUE ENUMERA EL ARTICULO 153 Q DE LA LEY.

31. AMBAS PARTES ESTAN ACORDES EN QUE SE CONSIDERARA PARA TODOS LOS
EFECTOS LEGALES, QUE LA EMPRESA HA CUMPLIDO CON LA OBLIGACION DE
CAPACITAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE UN PUESTO DETERMINADO, POR EL
SOLO HECHO DE QUE HAYA HABIDO PARA LOS TRABAJADORES DE DICHO PUESTO
LA POSIBILIDAD EFECTIVA DE RECIBIR CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE LOS TRABAJADORES DE REFERENCIA HAYAN
OPTADO POR NO SEGUIR AVANZANDO EN EL PROGRAMA DE CAPACITACION O NO
HAYAN APROBADO LOS EXAMENES RESPECTIVOS PARA SU NIVEL DE
DESARROLLO.

ASCENSOS Y VACANTES

32. EMPRESA Y SINDICATO CONVIENEN QUE EN EL PROCEDIMIENTO PARA LOS

ASCENSOS, SE TOMARA EN CUENTA ANTIGÜEDAD CONJUGADA CON LA APTITUD
DEL TRABAJADOR ADQUIRIDA MEDIANTE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE
CAPACITACION VIGENTES EN LA EMPRESA ASI COMO SUS CONOCIMIENTOS Y
 HABILIDADES DEMOSTRADOS EN SU TRABAJO.

33. EL TRABAJADOR QUE ASPIRE A OCUPAR UNA VACANTE QUE LA EMPRESA

REQUIERA CUBRIR Y QUE TENGA ASIGNADO UN SALARIO SUPERIOR AL QUE
PERCIBA, DEBERA ESTAR CERTIFICADO DENTRO DE SU PUESTO EN EL NIVEL
SALARIAL (A), EN BASE AL ESQUEMA DE CERTIFICACION DE HABILIDADES. ASI
MISMO, HABER DEMOSTRADO TENER LA APTITUD, CONOCIMIENTO Y HABILIDADES
DEL PUESTO SUPERIOR MEDIANTE LA APROBACION DE UN EXAMEN TEORICO-
PRACTICO QUE LE SEA APLICADO.

34. SI EN EL PUESTO INMEDIATO INFERIOR NO EXISTEN TRABAJADORES CON

APTITUD REQUERIDA PARA OCUPAR LA VACANTE DE QUE SE TRATE, EL DERECHO
SE OTORGARA EN FORMA DESCENDIENTE AL SIGUIENTE PUESTO DEL
DEPARTAMENTO EN QUE EXISTA LA VACANTE. EN EL CASO DE NO HABER
TRABAJADORES CON LA APTITUD REQUERIDA EN LOS PUESTOS INMEDIATOS
INFERIORES A LA VACANTE, SE DARA OPORTUNIDAD A TRABAJADORS DE OTROS
DEPARTAMENTOS, TOMANDO EN CUENTA SU CAPACIDAD Y ANTIGÜEDAD DE LA
EMPRESA. UNA VEZ AJUSTADO EL PROCEDIMIENTO MENCIONADO DE NO EXISTIR
PERSONAL CON LA APTITUD NECESARIA PARA EL PUESTO VACANTE, LA EMPRESA
PODRA CONTRATAR A UN NUEVO TRABAJADOR.

SEGURO SOCIAL Y SERVICIOS MEDICOS

35. LA EMPRESA Y EL SINDICATO DECLARAN QUE LOS SERVICIOS MEDICOS

QUIRURGICOS, FARMACEUTICOS, HOSPITALARIOS Y DE MATERINIDAD A LOS
TRABAJADORES Y SUS BENEFICIARIOS, SERAN PROPORCIONADOS EN FORMA Y
EXTENSION QUE DETERMINARA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN VIGOR.

PREVENSION DE ACCIDENTES, HIGIENE INDUSTRIAL Y ECOLOGICA

36. CON EL FIN DE REDUCIR A SU MINIMO LOS RIESGOS DE TRABAJO, LA EMPRESA

SE OBLIGA A PROPORCIONAR A SU PERSONAL Y ESTE A USARLO, EL EQUIPO
ESPECIFICO DE SEGURIDAD QUE SEA NECESARIO Y ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS QUE ACUERDE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN
FUNCIONES DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES RESPECTIVAS.

37. LA EMPRESA CONSERVARA EN BUEN ESTADO DE HIGIENE LAS AREAS PARA

COMIDAS, BAÑOS, VESTIDORES, SERVICIOS SANITARIOS, LAVABOS Y BEBEDEROS
QUE USAN LOS TRABAJADORES, ORDENANDO QUE SEAN ASEADOS CON LA
DEBIDA FRECUENCIA, POR SU PARTE LOS TRABAJADORES ESTAN OBLIGADOS A
CONSERVAR ESTAS INSTALACIONES EN LAS MEJORES CONDICIONES HIGIENICAS Y
DE LIMPIEZA.

38. AMBAS PARTES CONVIENEN EN LO RELATIVO A HIGIENE INDUSTRIAL, EN

SUJETARSE A LO QUE PRESCRIBEN LAS DISPOSICIONES DE LAS AUTORIDADES
SANITARIAS Y LAS DEMAS MEDIDAS DE HIGIENE QUE SEAN ESTABLECIDAS POR LA
EMPRESA PARA EL CONTROL SANITARIO O QUE SEAN ACORDADAS POR LA
COMISION MIXTA RESPECTIVA.
39. EMPRESA Y SINDICATO SE COMPROMETEN A LLEVAR A CABO EN FORMA
PERMANENTE UN PROGRAMA ECOLOGICO QUE AYUDE A MINIMIZAR EN LO
POSIBLE TODOS LOS AGENTES QUE AFECTAN LA CALIDAD DEL MEDIO AMBIENTE
FISICO EN EL QUE SE DESARROLLA EL TRABAJO, PARA LO CUAL ESTABLECEN EL
COMPROMISO DE COOPERAR EN EL ADECUADO CONTROL Y MANEJO DE INSUMOS,
MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y DESPERDICIOS, DE TAL MANERA QUE SE
ELIMINEN LA FUENTES DE CONTAMINACION Y SE LOGRE EL EQUILIBRIO
ECOLOGICO ENTRE LA EMPRESA Y SU MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

TRABAJADORES TEMPORALES

40. SERAN TRABAJADORES TEMPORALES LOS QUE SE CONTRATEN CON ESE

CARÁCTER PARA REALIZAR LABORES QUE NO CONSTITUYEN UNA NECESIDAD
PERMANENTE DE LA EMPRESA.

41. SI AL CONCLUIR EL PLAZO PARA EL CUAL FUERON CONTRATADOS LOS

TRABAJADORES TEMPORALES, SUBSISTEN LAS CAUSAS QUE DIERON ORIGEN A
SU OCUPACION, LA EMPRESA SE OBLIGA A SEGUIR UTILIZANDO LOS SERVICIOS
TEMPORALES DEL MISMO PERSONAL HASTA QUE ESAS CAUSAS DESAPAREZCAN.

BONO DE PRODUCTIVIDAD

42. EMPRESA Y SINDICATO ACUERDAN ESTABLECER UN BONO DE CALIDAD Y

PRODUCTIVIDAD PARA TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO AMPARADO BAJO ESTE
CONTRATO, QUE FOMENTE Y ESTIMULE SU CONTIBUCION EN LAS METAS DE
PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA, DICHO BONO SE OTORGARA BAJO LAS
SIGUIENTES BASES:

43. EL PAGO DEL BONO SERA MENSUALMENTE, POSTERIOR A LOS RESULTADOS

LOGRADOS Y DE CONFORMIDAD CON LA EVALUACION HECHA POR LAS PRUEBAS
QUE REALICE LA EMPRESA.

44. EL PAGO DEL PORCENTAJE DE SALARIO A QUE SE REFIERE ESTA CLAUSULA, SERA
SOBRE LA BASE DEL SALARIO ORDINARIO DEVENGADO.

PRESTACIONES

45. LA EMPRESA SE OBLIGA A CUBRIR A SUS TRABAJADORES UN AGUINALDO

ANUAL EQUIVALENTE A 15 (QUINCE) DIAS DE SALARIO TABULADO A QUIENES
TENGAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIO Y A LOS QUE NO LO HAYAN CUMPLIDO, SE
LES CUBRIRA LA PARTE PROPORCIONAL DEL TIEMPO LABORADO, DEBIENDOSE
EFECTUAR EL PAGO ANTES DEL DIA VEINTE DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.

46. LA EMPRESA CONVIENE EN CONCEDER PERMISOS A LOS TRABAJADORES PARA

FALTAR A SUS LABORES CON GOCE DE SALARIO POR LAS CAUSAS SIGUIENTES:

47. DIAS DE PERMISO EN CASO DE FALLECIMIENTO DE PADRES, ESPOSA E HIJOS

LEGITIMOS.

48. DIAS EN CASO DE PARTO DE LA ESPOSA DEL TRABAJADOR.

49. DIAS DE INTERVENCION QUIRURGICA MAYOR DE LOS PADRES, ESPOSA E HIJOS
LEGITIMOS.

50. DIAS POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR.

SI EL DESCANSO SEMANAL DEL TRABAJADOR O UN DIA FESTIVO COINCIDEN CON

ESTOS PERMISOS, QUEDARA INCLUIDO EN LOS DIAS DE DESCANSO CITADOS
ANTERIORMENTE, PARA QUE SE CONSIDEREN JUSTIFICADAS ESTAS FALTAS, EL
TRABAJADOR DEBERA AVISAR A SU JEFE DE DEPARTAMENTO, O EN SU DEFECTO, A
SU JEFE DE TURNO CON LA DEBIDA ANTICIPACION POSIBLE PARA PODER CUMPLIR
OPORTUNAMENTE LAS AUSENCIAS RESPECTIVAS EN CASO DE SER NECESARIO.

51. LA EMPRESA ENTREGARA A SUS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS EN

CASO DE FALLECIMIENTO, INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE O INVALIDEZ DEL
TRABAJADOR, EL EQUIVALENTE A MESES DE SALARIO ORDINARIO, EN CASO DE
MUERTE ACCIDENTAL, SE CUBRIRA DOBLE INDEMINIZACION Y EN EL CASO DE
MUERTE ACCIDENTAL COLECTIVA << M2>> MESES DE SALARIO ORDINARIO PARA
HACER EFECTIVA ESTA PRESTACION LA EMPRESA CONTRATARA UNA POLIZA DE
SEGUROS CON UNA COMPAÑÍA AUTORIZADA.

52. LA EMPRESA OTORGARA A SUS TRABAJADORES ROPA DE TRABAJO

CONSISTENTE EN DOS JUEGOS DE PANTALON Y CAMISA EN LOS MESES DE Y DE
CADA AÑO, LOS CUALES SE UTILIZARAN EN FORMA EXCLUSIVA PARA EL
DESEMPEÑO DEL TRABAJO SERA OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES
CONSERVAR DICHA ROPA EN BUEN ESTADO, LIMPIA Y UTILIZARLA SIEMPRE QUE
PRESTE SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA.

53. LA EMPRESA OTORGARA EN CASO DE FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

DIRECTOS DEL TRABAJADOR, EXCLUSIVAMENTE ESPOSA O HIJOS LEGITIMOS Y
PADRES UNA AYUDA PARA GASTOS POR DEFUNCION, CONSISTENTE EN LA
CANTIDAD DE $0.00 (*PESOS 00/100 M.N.*), SERA NECESARIO PARA SU PAGO LA
PRESENTACION DEL CERTIFICADO DE DEFUNCION RESPECTIVO.

54. LA EMPRESA CONSIDERA UNA AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS LEGITIMOS

DEL TRABAJADOR NACIDOS DENTRO DEL MATRIMONIO, CONSISTENTE EN LA
CANTIDAD DE $0.00 (*PESOS 00/100 M.N.*) PREVIA PRESENTACION DEL ACTA DE
NACIMIENTO RESPECTIVA.

55. CON EL PROPOSITO DE APOYAR A LOS TRABAJADORES CON HIJOS

ESTUDIANTES, LA EMPRESA OTORGARA POR CONCEPTO DE AYUDA PARA GASTOS
ESCOLARES UN VALE EQUIVALENTE AL COSTO DE: CUADERNOS PROFESIONALES,
<<GEO1>>JUEGO DE GEOMETRIA GRANDE, CAJA DE COLORES GRANDE, UN
FRASCO DE RESISTOL DE 250 ML., UNAS TIJERAS ESCOLARES, PLUMAS BIC O
EQUIVALENTE, LAPICES, GOMAS, SACAPUNTAS, BARRAS DE PLASTILINA Y
PAQUETE DE 100 HOJAS, POR CADA HIJO QUE SE ENCUENTRE CURSANDO LOS
NIVELES DE PRE-PRIMARIA, PRIMARIA, SECUNDARIA, PREPARATORIA O TECNICA.
ESTA AYUDA SE ENTREGARA ANUALMENTE EL MES DE AGOSTO.

56. CON EL PROPOSITO DE ESTIMULAR LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LOS

TRABAJADORES, LA EMPRESA CUBRIRA EN FORMA QUINCENAL A LOS
 TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ASISTENCIA PERFECTA DURANTE LA SEMANA
DE TRABAJO, EL EQUIVALENTE AL % DE SU SALARIO ORDINARIO DEVENGADO. LOS
TRABAJADORES VICTIMAS DE UN RIESGO DE TRABAJO, DURANTE EL PERIODO DE
INCAPACIDAD, ASI COMO LOS QUE SE ENCUENTREN EN PERIODO VACACIONAL,
TENDRAN DERECHO A QUE SE LES CUBRA ESTA PRESTACION DURANTE EL
PERIODO DE INASISTENCIA AL TRABAJO.

57. CON EL OBJETO DE ESTIMULAR EL AHORRO DEL PERSONAL, LA EMPRESA

ADMINISTRARA Y APORTARA UN FONDO DE AHORRO HASTA EL EQUIVALENTE AL %
DEL SALARIO ORDINARIO DEL TRABAJADOR, OBLIGANDOSE ESTE A APORTAR UNA
CANTIDAD IGUAL, DICHO FONDO MAS SUS INTERESES RESPECTIVOS, SE
ENTREGARA CADA AÑO EN EL MES DE AGOSTO.

58. CON EL OBJETO DE REFORZAR LA ECONOMIA FAMILIAR, LA EMPRESA

OTORGARA EN FORMA MENSUAL EL EQUIVALENTE AL % DEL SALARIO ORDINARIO
TABULADO A TRAVES DE VALES DE DESPENSA, A FIN DE QUE EL PERSONAL PUEDA
CANJEARLOS EN TIENDAS DE AUTOSERVICIOS POR ARTICULOS DE CONSUMO
BASICO, DICHOS VALES SE ENTREGARAN AL PERSONAL EN LA ULTIMA SEMANA DE
CADA MES CALENDARIO.

59. LA EMPRESA CONCEDERA EN FORMA ANUAL, ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE DE

CADA AÑO COMO APOYO PARA LA EPOCA NAVIDEÑA, UNA AYUDA CONSISTENTE EN

60. ASI COMO UN VALE DE DESPENSA CANJEABLE EN TIENDAS DE AUTOSERVICIO

POR EL EQUIVALENTE A: PARA ESTE EFECTO, EMPRESA Y SINDICATO
REALIZARAN UNA EVALUACION ECONOMICA DE DICHOS PRODUCTOS EN LA
VISPERA DEL OTORGAMIENTO DE ESTA PRESTACION, PARA DETERMINAR EL
MONTO DEL VALE RESPECTIVO.

61. SE OTORGARA LA CANTIDAD DE SEMESTRALES A AQUELLOS TRABAJADORES

QUE TENGAN ASISTENCIA PERFECTA EN CADA SEMESTRE, DICHO PREMIO SE
OTORGARA AL FINAL DE CADA UNO DE LOS MISMOS Y SE EXCLUIRAN PARA SU
OTORGAMIENTO LAS FALTAS MOTIVADAS POR RIESGOS DE TRABAJO, PERMISOS
SINDICALES Y PERMISOS CONTRACTUALES AMPARADOS EN LA CLAUSULA 26.

GENERALIDADES

62. LA EMPRESA SE OBLIGA A DEDUCIR DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES LAS

CUOTAS SINDICALES QUE CORRESPONDAN Y ENTREGARLAS AL REPRESENTANTE
DEL SINDICATO.

63. AMBAS PARTES HACEN CONSTAR QUE ESTE CONTRATO COLECTIVO Y LAS
DISPOSICIONES QUE DE EL SE DERIVEN, SE ESTABLECEN PARA NORMAR LAS
RELACIONES LABORALES DENTRO DE LA MAYOR COMPRENSION Y ESPIRITU DE
JUSTICIA Y POR LO TANTO, LA EMPRESA Y EL SINDICATO CONVIENEN EN SU FIEL
OBSERVANCIA.

64. AMBAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN ESTABLECER LA VIGENCIA DEL

PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, A FIN DE QUE ENTRE EN VIGOR A
PARTIR DEL DIA 10 DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2003 .
TABULADOR DE SALARIOS ACORDADOS ENTRE XXXXXX Y EL SINDICATO
INDUSTRIAL NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ALIMENTICIA,
S.I.N.T.I.A., CON VIGENCIA A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DE 1998, EL CUAL SE LE
IMPACTA UN INCREMENTO DEL 17%.

CATEGORIA SALARIO DIARIO

NOMBRE FIRMA

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________