CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO SUJETO A

CAPACITACIÓN INICIAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, (----) S.A.P.I. DE C.V. CON
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (----) REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
(----), A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL PATRÓN" Y POR LA OTRA
PARTE (----), A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL/LA TRABAJADOR(A)",
QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA

I.-DECLARA "EL PATRÓN" A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE LEGAL:

A. SER UNA SOCIEDAD ANÓNIMA PROMOTORA DE INVERSIÓN DE CAPITAL VARIABLE DEDICADA A

LA (---) LEGALMENTE CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES MEXICANAS, SEGÚN LA
ESCRITURA PUBLICA NÚMERO (----), DE FECHA (----), EN DICHA ESCRITURA CONSTA
QUE (----) CUENTA CON LAS FACULTADES SUFICIENTES PARA SUSCRIBIR EL PRESENTE
CONTRATO EN NOMBRE DE SU REPRESENTADA, FACULTADES QUE NO LE HAN SIDO
REVOCADAS NI LIMITADAS EN FORMA ALGUNA.

B. SEÑALA COMO SU DOMICILIO PARA TODOS LOS EFECTOS A QUE HAYA LUGAR EL UBICADO EN:
(----)

C. QUE DESEA CONTRATAR A UNA PERSONA QUE CUENTE CON LA EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES NECESARIAS POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE
CAPACITACIÓN INICIAL PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DE (------) CUYAS
ACTIVIDADES DE MANERA ENUNCIATIVA, MÁS NO LIMITATIVA, SERÁN LAS QUE SE
DESCRIBEN EN EL ANEXO 1 DENOMINADO “DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO”.

D. SE ENCUENTRA INSCRITA EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y EN EL INSTITUTO

DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.

II.-DECLARA "EL/LA TRABAJADOR(A)": POR SU PROPIO DERECHO:

A. LLAMARSE COMO HA QUEDADO EXPRESADO AL INICIO DEL PRESENTE CONTRATO, SER DE

NACIONALIDAD (----) CONTAR CON (----) AÑOS, SER DE SEXO (----), CON REGISTRO
FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (----) Y CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN
(----) CON DOMICILIO EN (----), EN PLENO USO Y GOCE DE SUS DERECHOS CIVILES Y
POLÍTICOS, LOS CUALES BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD MANIFIESTO QUE NO HAN
SIDO REVOCADOS NI SUSPENDIDOS POR MANDATO JUDICIAL O ADMINISTRATIVO.

MANIFIESTA QUE EN CASO DE QUE SE EFECTÚE ALGÚN CAMBIO DE DOMICILIO AL QUE SEÑALA EL
PRESENTE CONTRATO, TENDRÁ OBLIGACIÓN DE DAR AVISO POR ESCRITO A "EL
PATRÓN".

B. TENER TODOS LOS CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA, FACULTADES, APTITUDES Y HABILIDADES

NECESARIAS PARA PRESTAR A “EL PATRÓN” LOS SERVICIOS SEÑALADOS EN LA
“DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO”, EL CUAL SE ADJUNTA AL PRESENTE
INSTRUMENTO COMO ANEXO 1, ACREDITANDO MEDIANTE CERTIFICADOS,
CURRICULUM VITAE, REFERENCIAS, LICENCIAS Y CONSTANCIAS EXHIBIDAS A “EL
PATRÓN”.

C. DE IGUAL FORMA, “EL/LA TRABAJADOR(A)” HACE CONSTAR E INFORMA QUE DE ACUERDO

CON LAS DISPOSICIONES QUE SEÑALA LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO
PÚBLICO, NO PRESTA SUS SERVICIOS A OTRO EMPLEADOR A LA FECHA ACTUAL, POR
LO QUE SOLICITA A “EL PATRÓN” SE CONSIDEREN EN SU CÁLCULO DE IMPUESTOS, EL
SUBSIDIO AL EMPLEO. EN CASO DE QUE “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE CONTRATARA
EN FORMA SIMULTÁNEA CON OTRO EMPLEADOR, SE OBLIGA “EL/LA
TRABAJADOR(A)” A INFORMARLO A “EL PATRÓN” PARA APLICAR EL SUBSIDIO AL
EMPLEO DE SU CÁLCULO.

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III.- DECLARAN AMBAS PARTES:

A. QUE SE RECONOCEN ENTRE SÍ, LA CAPACIDAD Y PERSONALIDAD PARA OBLIGARSE EN

LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES QUE INTEGRAN EL PRESENTE CONTRATO.

B. TENER LA CAPACIDAD LEGAL PARA OBLIGARSE EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN

EL PRESENTE DOCUMENTO, SUJETÁNDOSE A LO ESTIPULADO POR LOS ARTÍCULOS
25,35, 39- B, 39-D, 39-E, 47- FRACCIÓN I, 153-E Y LOS DEMAS APLICABLES DE LA “LEY
FEDERAL DEL TRABAJO”.

EXPUESTO LO ANTERIOR, AMBAS PARTES CONVIENEN EN OBLIGARSE DE CONFORMIDAD CON LAS

SIGUIENTES:

CLÁUSULAS

DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

PRIMERA. DE LA FECHA DE INGRESO Y VIGENCIA EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO SE

CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE CAPACITACIÓN INICIAL
DE (90) DÍAS EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 39-B DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
ESTABLECIENDO DICHO PERIODO CON EL FIN DE QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA LAS
CAPACIDADES Y APTITUDES NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO, TENIENDO
COMO FECHA DE INICIO (----) Y FECHA FIN (-- --).

SI VENCIDO EL TÉRMINO ESTIPULADO EN EL PÁRRAFO QUE ANTECEDE DE LA PRESENTE CLÁUSULA,

“EL/LA TRABAJADOR(A)” CUMPLE A CRITERIO DE “EL PATRÓN” CON LOS
REQUISITOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO CONVENIDO, SE ENTENDERÁ
QUE SE PROLONGARÁ LA DURACIÓN DE ESTE CONTRATO DE MANERA
INDETERMINADA, Y NO PODRÁ SUSPENDERSE, RESCINDIRSE O TERMINARSE SI NO EN
LOS TÉRMINOS PREVISTOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y POR LOS
REGLAMENTOS APLICABLES.

EN CASO DE NO CUMPLIR “EL/LA TRABAJADOR(A)” CON LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA

DESARROLLAR EL TRABAJO CONVENIDO DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS
ESTABLECIDOS POR “EL PATRÓN” Y TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA EVALUACIÓN
DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD; SE
DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA “EL
PATRÓN”., ASIMISMO, EL TRABAJADOR NO SE RESERVARÁ ACCIÓN LEGAL ALGUNA
EN EL SUPUESTO DE QUE “EL PATRÓN” DICTAMINE QUE “EL/LA TRABAJADOR(A)”
NO CUMPLE CON LOS CRITERIOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO
CONVENIDO.

EL CONTRATO DE TRABAJO NO PODRÁ SUSPENDERSE, RESCINDIRSE O TERMINARSE

ANTICIPADAMENTE, SALVO EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS POR “LEY FEDERAL DEL
TRABAJO” Y LAS DISPOSICIONES QUE DE ELLA EMANEN, ASÍ COMO LAS DEMÁS QUE
RESULTEN APLICABLES.

SEGUNDA. DEL PUESTO. “EL/LA TRABAJADOR(A)” PRESTARÁ SUS SERVICIOS PERSONALES Y

SUBORDINADOS A “EL PATRÓN”, MANIFESTANDO QUE TIENE LA CAPACIDAD,
FACULTADES, CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y APTITUDES NECESARIAS SEÑALADOS
EN LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO QUE SE ANEXA AL PRESENTE INSTRUMENTO COMO
ANEXO 1 “DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO”, Y CUYAS ACTIVIDADES CONSISTEN,
DE MANERA ENUNCIATIVA, MÁS NO LIMITATIVA, PARA DESEMPEÑARLAS
EFICAZMENTE. LA DENOMINACIÓN DEL PUESTO A QUE SE REFIERE ESTA CLÁUSULA,
DE NINGÚN MODO LIMITARÁ EL ALCANCE DE LAS OBLIGACIONES CONTRAÍDAS POR
“EL/LA TRABAJADOR(A)”, POR LO QUE SE OBLIGA A ATENDER CUALQUIER
ACTIVIDAD RELACIONADA CON EL PUESTO, SIN PERJUICIO DE CUALESQUIERA OTRAS
QUE “EL PATRÓN” LE PUDIERE ORDENAR EN FORMA TEMPORAL, YA SEA
VERBALMENTE O POR ESCRITO. “EL/LA TRABAJADOR(A)” CONVIENE ADEMÁS EN
SUJETARSE A LAS DISPOSICIONES DE LOS REGLAMENTOS, MANUALES, POLÍTICAS,

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 PROCEDIMIENTOS Y CIRCULARES QUE “EL PATRÓN” EXPIDA EN RELACIÓN CON LAS
ACTIVIDADES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL A SU SERVICIO, ASÍ COMO A LAS
DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, MISMO QUE EN ESTE ACTO
ACUSA DE RECIBIDO, DÁNDOSE POR ENTERADO DEL CONTENIDO Y ALCANCES DE
ESTE.

“EL/LA TRABAJADOR(A)” NO ESTARÁ AUTORIZADO PARA CONTRATAR AYUDANTES, NI

DESEMPEÑAR SUS SERVICIOS POR CONDUCTO DE OTRA PERSONA Y ESTÁ OBLIGADO A
RENDIR INFORMES ESCRITOS O VERBALES A SOLICITUD DE “EL PATRÓN”.

“EL PATRÓN” CELEBRA EL PRESENTE CONTRATO FUNDADO EN LA DECLARACIÓN DE “EL/LA

TRABAJADOR(A)” EN EL SENTIDO DE QUE TIENE LA EXPERIENCIA, LA HABILIDAD Y
LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR ADECUADAMENTE LAS
ACTIVIDADES INHERENTES AL CARGO PARA EL QUE SE LE CONTRATA. EN TODO CASO
“EL PATRÓN” TENDRÁ LA FACULTAD DE MODIFICAR LAS FUNCIONES SEGÚN LAS
APTITUDES DE “EL/LA TRABAJADOR(A)” Y LAS NECESIDADES DE “EL PATRÓN”, LO
QUE SE DEBERÁ FORMALIZAR A TRAVÉS DE UN ADENDUM MODIFICATORIO AL
PRESENTE INSTRUMENTO AL MOMENTO DE SER ACORDADOS LOS NUEVOS ALCANCES
DE LA RELACIÓN LABORAL.

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

TERCERA. LUGAR DE TRABAJO. "EL PATRÓN" CONTRATA LOS SERVICIOS DE “EL/LA

TRABAJADOR(A)”, PARA QUE LOS PRESTE EN SU DOMICILIO ACTUAL QUE ES EL
UBICADO EN (----), PARA QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN CUALQUIER OTRO DOMICILIO
O CENTRO DE TRABAJO QUE LE SEÑALE “EL PATRÓN”, Y/O EN LAS OFICINAS,
INSTALACIONES Y/O ESTABLECIMIENTOS DONDE “EL PATRÓN”, DESEMPEÑE SUS
ACTIVIDADES, PUDIENDO SER CUALQUIER OTRO DOMICILIO QUE SEA SEÑALADO POR
“EL PATRÓN”; EN EL INTERIOR DE LA REPÚBLICA MEXICANA, O DONDE LE ORDENE
“EL PATRÓN”; INCLUYENDO EN EL EXTRANJERO, CUMPLIENDO SIEMPRE CON LAS
FORMALIDADES DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE, DANDO DESDE AHORA “EL/LA
TRABAJADOR(A)” SU EXPRESO CONSENTIMIENTO PARA TAL EFECTO EN EL CASO DE
CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO, CONVIENEN LAS PARTES QUE BASTARÁ CON AVISO
ESCRITO DADO POR "EL PATRÓN" A “EL/LA TRABAJADOR(A)” DE 15 A 30 DÍAS DE
ANTICIPACIÓN.

CUARTA. DE LA JORNADA LABORAL. LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL SEMANAL SERÁ DE

48 HORAS EN JORNADA DIURNA, EN EL ENTENDIDO QUE LAS PARTES DE COMÚN
ACUERDO Y DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL SEGUNDO PÁRRAFO DEL
ARTÍCULO 59 DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”, A EFECTO DE PERMITIRLE A
“EL/LA TRABAJADOR(A)” EL REPOSO DEL SÁBADO, LAS HORAS DE LA JORNADA DE
ESE DÍA PODRÁN SER REPARTIDAS DE LUNES A VIERNES DE CADA SEMANA, “EL/LA
TRABAJADOR(A)”, CONTARÁ CON 30 MINUTOS PARA TOMAR ALIMENTOS DENTRO DE
SU JORNADA LABORAL; SE ESTIPULA DENTRO DEL PRESENTE PÁRRAFO QUE LA
JORNADA DIURNA PODRÍA SER CAMBIADA POR NECESIDADES DE "EL PATRÓN", A
MIXTA O NOCTURNA, CON PREVIO AVISO AL TRABAJADOR Y DE CONFORMIDAD AL
ARTÍCULO 60 Y 61 DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”.

“EL/LA TRABAJADOR(A)” OTORGA DESDE AHORA SU CONSENTIMIENTO PARA QUE SE MODIFIQUE

EL HORARIO PACTADO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO,
INCLUYENDO INCLUSIVE LA FACULTAD DE "EL PATRÓN", DE CAMBIARLE DE
LABORES Y DE LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, EN FORMA TEMPORAL O
DEFINITIVA; SIEMPRE Y CUANDO TALES CAMBIOS SEAN SIN PERJUICIO DE SU
SALARIO Y SEAN NOTIFICADOS PREVIAMENTE A “EL/LA TRABAJADOR(A)”
OBLIGÁNDOSE A DESEMPEÑAR EL NUEVO PUESTO O LA NUEVA ACTIVIDAD QUE LE
SEA FIJADA CON EFICIENCIA Y CALIDAD, TENIENDO COMO ÚNICO Y EXCLUSIVO A "EL

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 PATRÓN", RECIBIENDO DE ESTA LAS INDICACIONES NECESARIAS PARA EL MEJOR
DESEMPEÑO DE ESTOS, EN LOS TÉRMINOS DEL PRESENTE CONTRATO.

POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO “EL/LA TRABAJADOR(A)” DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO
CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO. EN CASO DE NO LABORAR LA SEMANA COMPLETA,
EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO SE HARÁ EN PROPORCIÓN AL NÚMERO DE DÍAS
TRABAJADOS DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 72 DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”.

QUEDA PROHIBIDO A “EL/LA TRABAJADOR(A)” LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO SI NO ES CON

EL CONSENTIMIENTO PREVIO Y POR ESCRITO DE "EL PATRÓN", POR LO QUE SI POR
CUALQUIER CIRCUNSTANCIA "EL PATRÓN", REQUIERE DE LOS SERVICIOS DE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” EN FORMA EXTRAORDINARIA, SIN QUE EXCEDA DE TRES HORAS
DIARIAS NI TRES VECES POR SEMANA, DEBERÁ HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE
“EL/LA TRABAJADOR(A)” DE LA MANERA ESPECIFICADA. LA PROLONGACIÓN
UNILATERAL DE JORNADA ORDINARIA SE CALIFICARÁ COMO DESOBEDIENCIA; NO
GENERARÁ REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA Y SERÁ SANCIONADA EN LOS
TÉRMINOS PREVISTOS POR LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”.

QUINTA. DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y LA SUPERVISIÓN. “EL/LA TRABAJADOR(A)” ESTÁ

OBLIGADO A REGISTRAR SU ASISTENCIA A LA ENTRADA Y LA SALIDA DE SUS
LABORES A TRAVÉS DEL O LOS SISTEMAS DE CONTROL MANUAL, MAGNÉTICO,
ELECTRÓNICO O CUALQUIER OTRO MEDIO QUE PARA EL EFECTO ESTABLEZCA "EL
PATRÓN", EL INCUMPLIMIENTO DEL REGISTRO AL QUE SE REFIERE ESTA CLÁUSULA
SERÁ SUFICIENTE PARA DEMOSTRAR LA FALTA INJUSTIFICADA DE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” A SUS LABORES, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE
HUBIERE LUGAR.

SEXTA. DE LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. "EL PATRÓN" Y “EL/LA

TRABAJADOR(A)” SE OBLIGAN A CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES DEL TITULO
CUARTO, CAPÍTULO III BIS DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”, Y CONFORME A LOS
PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE LLEGARÁN A ESTABLECERSE POR LA
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD,
ADECUÁNDOLOS A LAS FUNCIONES QUE EJECUTA. "EL PATRÓN" Y “EL/LA
TRABAJADOR(A)” CONVIENEN EN QUE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
DEBERÁN IMPARTIRSE DURANTE LAS HORAS DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN
PERJUICIO DE QUE EN CASO DE QUE LOS MISMOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO ASÍ LO REQUIERAN, PODRÁ IMPARTIRSE FUERA DE DICHA
JORNADA DE TRABAJO, CONFORME A LAS CARACTERÍSTICAS DE LA OPERACIÓN DEL
DEPARTAMENTO Y LA NATURALEZA DEL PUESTO.

“EL/LA TRABAJADOR(A)” DE ACUERDO CON LOS PLANES Y PROGRAMAS QUE "EL PATRÓN", TIENE
FORMULADOS PARA TAL EFECTO, “EL/LA TRABAJADOR(A)” ESTARÁ OBLIGADO A:

A. ASISTIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS TEÓRICOS, SEMINARIOS, CONFERENCIAS,

SESIONES DE GRUPO Y DEMÁS ACTIVIDADES QUE FORMEN PARTE DEL PROCESO DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO;

B. ATENDER LAS INDICACIONES DE LAS PERSONAS QUE IMPARTAN LA CAPACITACIÓN Y

ADIESTRAMIENTO Y CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS RESPECTIVOS;

C. CUIDAR LAS MÁQUINAS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS QUE "EL PATRÓN", LE

PROPORCIONE CON MOTIVO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, EVITANDO
CUALQUIER DAÑO A QUE ESTÉN EXPUESTOS LOS EQUIPOS; Y

D. PRESENTAR LOS EXÁMENES DE EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD QUE

SEAN REQUERIDOS.

LA NEGATIVA PARA CAPACITARSE O TOMAR LOS CURSOS QUE SE LE ASIGNEN SE CALIFICARÁ COMO
DESOBEDIENCIA Y SERÁ SANCIONADA EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS POR LA “LEY
FEDERAL DEL TRABAJO” O NORMATIVIDAD INTERNA.

SÉPTIMA. DE LA SEGURIDAD, SALUD Y ESTÁNDARES DE PRESENTACIÓN. “EL PATRÓN” SE OBLIGA

A INSCRIBIR A “EL/LA TRABAJADOR(A)” ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL, PAGANDO LAS CUOTAS QUE CORRESPONDAN EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY

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 DEL SEGURO SOCIAL, ASÍ COMO LAS APORTACIONES Y AMORTIZACIONES AL
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
(INFONAVIT).

“EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES CONDUCENTES SOBRE

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO, CONTENIDAS EN EL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN
MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS
QUE INDIQUE LA EMPRESA PARA SU SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL; EN EL
MISMO TENOR, “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS QUE PERIÓDICAMENTE SE PRACTICAN EN LA EMPRESA,
INCLUYENDO LOS QUE SON PARA DETECTAR SI SE ENCUENTRA BAJOS LOS EFECTOS
DEL ALCOHOL O DROGAS ENERVANTES.

COMO “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE ENCUENTRA DEBIDAMENTE AFILIADO AL INSTITUTO MEXICANO

DEL SEGURO SOCIAL, "EL PATRÓN" NO ACEPTARÁ COMO JUSTIFICACIONES DE
INCAPACIDAD LOS COMPROBANTES EXPEDIDOS POR MÉDICOS PARTICULARES NI LAS
RECETAS QUE EXPIDAN, SI NO SOLO LAS INCAPACIDADES O CONSTANCIAS
EXPEDIDAS POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

ASIMISMO “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A INICIAR SU JORNADA LABORAL CON EL

UNIFORME QUE SE LE PROPORCIONA PARA EL PUESTO Y PERFECTAMENTE ASEADO, O
EN SU CASO, RESPETANDO EL CÓDIGO DE VESTIMENTA QUE RIGE CADA UNO DE LOS
CENTROS DE TRABAJO.

OCTAVA. OBLIGACIONES. "EL PATRÓN" SE OBLIGA A CUMPLIR LAS OBLIGACIONES CONDUCENTES

QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 132 DE “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”, ASÍ COMO “EL/LA
TRABAJADOR(A)” LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 134 DE LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO.

NOVENA. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA, POLÍTICAS Y

PROCEDIMIENTOS INTERNOS. “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A CUMPLIR LAS
DISPOSICIONES DEL PRESENTE CONTRATO, DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO,
CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA, ASÍ COMO LAS DEMÁS DISPOSICIONES
REGLAMENTARIAS APLICABLES, Y DEBERÁ EJERCER EN TODO MOMENTO EL CÓDIGO
DE CONDUCTA ÉTICA QUE "EL PATRÓN" PROPORCIONA A TRAVÉS DE ESTE ACTO Y
QUE SE REFIERE SON LA BUENA, RESPETUOSA Y RESPONSABLE FORMA DE
CONDUCIRSE DE LOS EMPLEADOS CON RESPECTO A SU TRABAJO Y CON RESPECTO A
PERSONAS TANTO INTERNAS COMO EXTERNAS QUE POR UNA U OTRA RAZÓN TENGAN
RELACIÓN CON “EL/LA TRABAJADOR(A)” Y "EL PATRÓN".

DEL SALARIO Y PRESTACIONES

DÉCIMA. DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO. "EL PATRÓN", PAGARÁ A “EL/LA TRABAJADOR(A)”
COMO COMPENSACIÓN DE SUS SERVICIOS EL SUELDO MENSUAL BRUTO LA CANTIDAD
(----) LOS CUALES SERÁN PAGADOS EN DOS PARTES DE FORMA QUINCENAL, DURANTE
SU JORNADA DE LABORES O AL CONCLUIR ÉSTA, EN EL BIEN ENTENDIDO DE QUE EN
EL IMPORTE RESPECTIVO ESTARÁ INCLUIDO EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO
SEMANAL (SÉPTIMOS DÍAS), DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. DICHO SALARIO
ESTARÁ SUJETO A LAS RETENCIONES QUE ESTABLECEN LA LEY DE IMPUESTO SOBRE
LA RENTA, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, LA LEY DEL
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, LA
LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO, Y LAS DE MÁS QUE MARQUEN
LAS LEYES, ASÍ COMO LOS DESCUENTOS QUE SE PACTEN POR ESCRITO ENTRE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” Y "EL PATRÓN", EL PAGO DEL SALARIO SE EFECTUARÁ
CONFORME A LOS TÉRMINOS DEL PRESENTE CONTRATO.

“EL/LA TRABAJADOR(A)” PERCIBIRÁ DE MANERA ADICIONAL AL CONCEPTO DE SUELDO QUE SE

SEÑALA EN EL PÁRRAFO QUE ANTECEDE, LAS PRESTACIONES PREVISTAS EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, ASÍ COMO AQUELLAS QUE ESTABLEZCA "EL PATRÓN" Y QUE
CONVENGAN LAS PARTES.

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"EL PATRÓN" SE COMPROMETE A PAGAR A “EL/LA TRABAJADOR(A)” SU SALARIO EN MONEDA DE
CURSO LEGAL. ASIMISMO “EL/LA TRABAJADOR(A)” ACEPTA DE CONFORMIDAD
RECIBIR SU PAGO VÍA TRANSFERENCIA BANCARIA, SIENDO ESTE EL METODO O
FORMA DE PAGO.

DÉCIMA PRIMERA. DE LAS VACACIONES “EL/LA TRABAJADOR(A)” Y "EL PATRÓN", DE COMÚN

ACUERDO DETERMINARÁN LA FECHA EN QUE SE DISFRUTARÁ EL PERÍODO
VACACIONAL, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE "EL PATRÓN", Y EN
CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 76, 77, 78, 79, 80 Y 81 DE LA “ LEY
FEDERAL DEL TRABAJO”, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL MISMO RECIBIRÁ UNA
PRIMA VACACIONAL SOBRE SU SALARIO BASE DEL 25% DE ACUERDO CON EL
ARTÍCULO 80 DE LA PROPIA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”.

LAS VACACIONES NO PODRÁN COMPENSARSE CON NINGUNA REMUNERACIÓN Y PODRÁN

CONCEDERSE DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DEL AÑO
DE SERVICIOS, POR LO QUE EL TRABAJADOR ESTARÁ OBLIGADO A DISFRUTARLAS, LO
ANTERIOR EN APEGO A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 79 Y 81 DE LA REFERIDA
LEY.

“EL/LA TRABAJADOR(A)”, TENDRÁ DERECHO AL SIGUIENTE PERÍODO VACACIONAL, DE ACUERDO

CON EL NÚMERO DE AÑOS CUMPLIDOS:

AÑOS DÍAS DE
ANTIGÜEDAD VACACIONES
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6 a 10 22
11 a 15 24
16 a 20 26
21 a 25 28
26 a 30 30
31 a 35 32

DÉCIMA SEGUNDA. DEL AGUINALDO. “EL/LA TRABAJADOR(A)” TENDRÁ DERECHO POR CONCEPTO
DE AGUINALDO AL IMPORTE ANUAL DE 15 DÍAS A RAZÓN DE SU SALARIO TABULADO
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 87 DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”, ANTES DEL
VEINTE DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, O LA PARTE PROPORCIONAL SI NO HUBIESE
CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS.

DEL MANEJO Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

DÉCIMA TERCERA. DE LA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y CONFIDENCIAL. EN VIRTUD DE LA

RELACIÓN LABORAL QUE UNE A “EL/LA TRABAJADOR(A)” CON “EL PATRÓN” Y POR
LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EL PUESTO PARA EL CUAL SE LE CONTRATA
ES NECESARIO DETERMINAR Y REGULAR LA PROHIBICIÓN DE DIVULGACIÓN DE TODA
AQUELLA “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” A LA QUE TENDRÁ ACCESO DURANTE EL
DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
SE ENTENDERÁ DE MANERA ENUNCIATIVA MÁS NO LIMITATIVA POR “INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL” A TODA AQUELLA INFORMACIÓN, DOCUMENTACIÓN, PAPELES DE
TRABAJO, RESPECTO A TEMAS FINANCIEROS, DE PROYECTOS DE "EL PATRÓN", SUS
FILIALES Y SUS CLIENTES; CARTERA DE CLIENTES, PLANEACIÓN DE PROYECTOS
DENTRO DE LA CUAL SE INCLUYEN TANTO LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR
TERCERAS PERSONAS, INFORMACIÓN CONTABLE, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, DE
PLANEACIÓN, ESTRUCTURA CORPORATIVA Y DE PERSONAL, Y DEMÁS DATOS DE "EL
PATRÓN", CUYO CARÁCTER ES PRIVADO, NO PÚBLICO Y CONFIDENCIAL O SOBRE
PROPIEDAD INTELECTUAL, YA SEA PREPARADA DIRECTAMENTE POR "EL PATRÓN",
SUS ASESORES U OTROS, INCLUYENDO AQUELLA INFORMACIÓN QUE "EL PATRÓN"
ENTREGUE, PROPORCIONE, ENVÍE, HAGA DE SU CONOCIMIENTO O COMPARTA A

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 “EL/LA TRABAJADOR(A)” YA SEA DE MANERA ORAL, ESCRITA O SE ENCUENTRE
PLASMADA EN CUALQUIER SOPORTE MATERIAL FÍSICO O ELECTRÓNICO (EN LO
SUCESIVO LA “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL”).

EL TÉRMINO “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” INCLUYE, PERO NO ESTÁ LIMITADO A: TODA LA

INFORMACIÓN QUE SE HAGA DE SU CONOCIMIENTO EN CUALQUIERA DE LAS
DIFERENTES INSTANCIAS DE "EL PATRÓN", REQUERIDAS PARA EL ANÁLISIS,
ESTUDIO, DECISIÓN, ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS, PLANEACIÓN
ESTRATÉGICA, TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y VENTA, EJECUCIÓN, ENTRE OTROS DE
CUALQUIER PROYECTO, TALES COMO COMITÉS, CONSEJOS, REUNIONES DIVERSAS,
INFORMACIÓN RELEVANTE, DESCUBRIMIENTOS, IDEAS, DISEÑOS, ESPECIFICACIONES,
DIBUJOS, TÉCNICAS, MODELOS, DATOS, PROGRAMAS, DOCUMENTACIÓN, PROCESOS,
MANUALES DE OPERACIÓN, “KNOW HOW”, TECNOLOGÍA, SOFTWARE, FÓRMULAS
QUÍMICAS, INVENTOS, INVESTIGACIONES, DESARROLLOS, SOLICITUDES DE PATENTES,
PATENTES, MARCAS, SECRETOS INDUSTRIALES, NOMBRES COMERCIALES, DERECHOS
DE AUTOR Y CUALQUIER OTRO DESARROLLO SUSCEPTIBLE DE SER REGISTRADO
ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL, INSTITUTO NACIONAL
DE DERECHOS DE AUTOR Y CUALESQUIERA OTRA AUTORIDAD QUE TENGA
FACULTADES SOBRE DERECHOS DE AUTOR Y PROPIEDAD INDUSTRIAL, SEGÚN
CORRESPONDA, RELACIONADO TANTO CON DERECHOS MORALES COMO
PATRIMONIALES, Y DESARROLLOS LLEVADOS A CABO POR "EL PATRÓN", O POR
TERCEROS ASIGNADOS POR ÉSTE, EN ETAPAS PREVIAS O EN PROCESO DE
DESARROLLO, LISTAS DE CLIENTES Y PROVEEDORES, PROCESOS INTERNOS CON LOS
CLIENTES Y PROVEEDORES, INFORMACIÓN RELACIONADA CON PROYECTOS
ACTUALES Y FUTUROS (INCLUYENDO PROCESOS E INFORMACIÓN RESPECTO DE LA
CONTRATACIÓN, EJECUCIÓN Y CIERRE DE LOS MISMOS), MÉTODOS DE FABRICACIÓN,
CATÁLOGOS, COSTEOS E INTEGRACIÓN DE PRESUPUESTOS, CONOCIMIENTOS
TÉCNICOS, COSTOS DE PROYECTOS DERIVADOS DE LA OPERACIÓN DE “LA EMPRESA”,
LISTAS DE PRECIOS, BASES DE DATOS, PLANES Y POLÍTICAS DE OPERACIÓN Y
MERCADOTECNIA, ENTRE OTROS, ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS DE MERCADO,
COMERCIALIZACIÓN, VENTA, ASIGNACIÓN Y EXPANSIÓN, ENTRE OTROS,
INFORMACIÓN QUE SIGNIFIQUE UNA VENTAJA COMPETITIVA, OPERATIVA,
ECONÓMICA, Y CUALQUIER OTRA VENTAJA DE "EL PATRÓN", E INFORMACIÓN
TÉCNICA, CONTABLE, OPERATIVA, LEGAL –INCLUYENDO INFORMACIÓN
RELACIONADA CON LITIGIOS, JUICIOS, PROCEDIMIENTOS, ETC.- Y FINANCIERA, YA
SEA DE "EL PATRÓN", FILIALES O DE LOS CLIENTES, SOCIOS, ASOCIADOS,
PROVEEDORES, Y CUALQUIER OTRO QUE TENGA POSESIÓN O CONOCIMIENTO DE LA
“INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” DE “LA EMPRESA”. PARA EFECTOS DE LA PRESENTE
CLÁUSULA, LA “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” NO REQUERIRÁ SER MARCADA COMO
TAL PARA TENER DICHO CARÁCTER.

“EL/LA TRABAJADOR(A)” ACEPTA Y ENTIENDE QUE LA “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” PROPIEDAD

DE "EL PATRÓN", ESTA DEBERÁ DE SER GUARDADA Y MANTENIDA EN
CONFIDENCIALIDAD, POR LO QUE “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A NO
DIVULGAR, REPRODUCIR O TRANSMITIR CUALQUIER TIPO DE “INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL” QUE "EL PATRÓN", LE ENTREGUE, POR NINGÚN MEDIO A NINGÚN
TERCERO O AL PÚBLICO EN GENERAL; TAMPOCO PODRÁ RESUMIRLA, MODIFICARLA O
ALTERARLA EN FORMA ALGUNA NI DARLE UN USO COMERCIAL O DISTINTO AL
AUTORIZADO, SIN EL PREVIO CONSENTIMIENTO POR ESCRITO DE "EL PATRÓN".
“EL/LA TRABAJADOR(A)” ACEPTA QUE LAS DISPOSICIONES DE LA PRESENTE CLÁUSULA SE
APLICARÁN Y REGIRÁN EN RELACIÓN CON CUALESQUIERA DOCUMENTOS U
OPERACIONES DE LAS QUE “EL/LA TRABAJADOR(A)” HAYA TENIDO CONOCIMIENTO
DESDE EL COMIENZO DE LA RELACIÓN LABORAL CON “EL PATRÓN".

“EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A NO DIVULGAR NINGÚN ASPECTO DE LOS NEGOCIOS DE "EL

PATRÓN", SUS FILIALES, DE LOS CLIENTES, SOCIOS, ASOCIADOS, PROVEEDORES, Y
CUALQUIER OTRO QUE TENGA POSESIÓN O CONOCIMIENTO DE LA “INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL” DE "EL PATRÓN", O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER
RESERVADO DEL MISMO.

CONSECUENTEMENTE, “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A NO DIVULGAR, MOSTRAR, VENDER,

CEDER O DE CUALQUIER OTRA FORMA TRANSMITIR O DAR O CONOCER LA
“INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” O LOS DOCUMENTOS EN LA QUE CONSTA LA MISMA, A

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 NINGUNA PERSONA, EXCEPTO POR AQUÉLLAS A QUIENES POR LA NATURALEZA DE
SUS FUNCIONES DENTRO DE “LA EMPRESA” DEBAN CONOCERLOS.

“EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A DEVOLVER A "EL PATRÓN", EN ORIGINAL, EN COPIA Y

CUALQUIER REPRODUCCIÓN TODOS LOS DOCUMENTOS, BASES DE DATOS, LISTAS,
PRESENTACIONES, CORREOS ELECTRÓNICOS, CORRESPONDENCIA, ESTUDIOS,
FOTOGRAFÍAS, FOLLETOS, PLANOS Y SIMILARES Y, EN GENERAL, CUALQUIER
DOCUMENTO O INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL”
QUE LE HUBIEREN SIDO ENTREGADOS POR "EL PATRÓN", Y/O POR CADA UNA DE LAS
PERSONAS FÍSICAS Y MORALES A LAS QUE "EL PATRÓN" ASIGNE EN CUMPLIMIENTO
DE LOS CONTRATOS QUE "EL PATRÓN", HAYA CELEBRADO O CELEBRE CON
TERCERAS PERSONAS, FÍSICAS O MORALES, AL MOMENTO DE SEPARARSE DE LAS
FUNCIONES A LAS QUE FUE ASIGNADO, SIN QUE DEBA SER REQUERIDO PARA ELLO.

AMBAS PARTES SE OBLIGAN EXPRESAMENTE A GUARDAR BAJO LA MÁS ESTRICTA

CONFIDENCIALIDAD, TODOS Y CADA UNO DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES
ESTABLECIDOS EN “LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” Y NO PODRÁN REVELAR DICHA
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL NI EN BENEFICIO PROPIO NI EN BENEFICIO DE
TERCEROS, SIN AUTORIZACIÓN POR ESCRITO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA
OTRA PARTE. EL INCUMPLIMIENTO A ESTA CLÁUSULA TRAERÁ COMO CONSECUENCIA
LA RESCISIÓN INMEDIATA DEL CONTRATO SIN NECESIDAD DE DECLARACIÓN
JUDICIAL PREVIA, DEBIENDO LA PARTE QUE INCURRA EN INCUMPLIMIENTO CUBRIR A
LA PARTE AFECTADA, LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE LE HUBIERE OCASIONADO,
INDEPENDIENTEMENTE DE LAS SANCIONES CIVILES, PENALES O DE CUALQUIER OTRA
ÍNDOLE A QUE HUBIERE LUGAR.

DÉCIMA CUARTA. CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO PROFESIONAL. “EL/LA TRABAJADOR(A)”

ACEPTA GUARDAR ABSOLUTA CONFIDENCIALIDAD SOBRE LA INFORMACIÓN
CLASIFICADA COMO CONFIDENCIAL PROPIEDAD DE LA EMPRESA A LA QUE SEA
ASIGNADO, DURANTE LA VIGENCIA DE ESTE CONTRATO Y DURANTE 10 (DIEZ) AÑOS
POSTERIORES A LA TERMINACIÓN DEL MISMO, Y EVITAR SU DISEMINACIÓN O
DIVULGACIÓN A TERCEROS Y POR CUALQUIER MEDIO INCLUYENDO COMUNICADOS
DE PRENSA O A SOLICITUD DIRECTA DE ALGUNA AUTORIDAD, SALVO CUENTE CON LA
AUTORIZACIÓN POR ESCRITO DE "EL PATRÓN", SECRETO INDUSTRIAL Y DE SECRETO
COMERCIAL EN TÉRMINOS DE LA LEY DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL Y DEL CÓDIGO
PENAL FEDERAL, SUJETÁNDOSE “EL/LA TRABAJADOR(A)” EN TODOS SUS TÉRMINOS
Y CONSECUENCIAS A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS 134 FRACCIÓN XIII,
ARTÍCULO 135 FRACCIÓN III Y FRACCIÓN IX DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”,
DEBIENDO GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS Y
COMERCIALES DE PRODUCTOS A CUYA ELABORACIÓN CONCURRA DIRECTA O
INDIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO POR RAZÓN DEL
TRABAJO QUE DESEMPEÑE, ASÍ COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
RESERVADOS, CUYA DIVULGACIÓN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A "EL PATRÓN",
TAMBIÉN DEBERÁ OBSERVAR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL SECRETO
PROFESIONAL QUE LA LEY REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO QUINTO
CONSTITUCIONAL REGULA PARA TODO LO CONCERNIENTE A LA INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL QUE LA EMPRESA MANEJE, Y QUE CONOZCA “EL/LA
TRABAJADOR(A)” O BIEN AQUELLA QUE ADQUIERA O CONOZCA POR PRODUCTO DE
LAS FUNCIONES, SERVICIOS Y TRABAJOS DE “EL/LA TRABAJADOR(A)” QUE CON
MOTIVO DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES DESEMPEÑE EN LA
EMPRESA ASIGNADA A TRABAJAR. NO FORMARÁ PARTE DE LA INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL EXCLUSIVAMENTE AQUELLA QUE “EL/LA TRABAJADOR(A)”
DEMUESTRE QUE: SE ENCUENTRA CONTENIDA EN UNA PUBLICACIÓN QUE SEA DEL
DOMINIO PÚBLICO, PASE A SER DEL DOMINIO PÚBLICO EN FORMA SUBSECUENTE; O
HA RECIBIDO AUTORIZACIÓN PREVIA Y POR ESCRITO DE "EL PATRÓN", PARA
DIVULGARLA, DE IGUAL FORMA AQUELLA QUE POR ORDEN JUDICIAL LE SEA
SOLICITADA, CUANDO EXISTA UNA OBLIGACIÓN DE “EL/LA TRABAJADOR(A)” EN
VIRTUD DE UN JUICIO EXISTENTE CON UN TERCERO. DEBIENDO NOTIFICAR A LA
BREVEDAD POSIBLE "EL PATRÓN", A FIN DE COORDINAR LAS ACCIONES A SEGUIR.

DÉCIMA QUINTA. PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN. “EL/LA TRABAJADOR(A)” ACUERDA

APLICAR TODAS LAS MEDIDAS NECESARIAS, PROCEDIMIENTOS Y MECÁNICAS QUE LE
SEAN PROPORCIONADAS PARA PROTEGER, PRESERVAR Y RESGUARDAR EN TODO
TIEMPO Y LUGAR LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN CLASIFICADA COMO

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 CONFIDENCIAL PROPORCIONADA POR "EL PATRÓN", O POR LA EMPRESA ASIGNADA.
ASÍ COMO DE AQUEL PRODUCTO DE LAS FUNCIONES, SERVICIOS Y TRABAJOS
DESEMPEÑADOS, DEL MISMO MODO SE OBLIGA A CUMPLIR LA NORMATIVIDAD DE
PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN EMITIDOS
POR LA EMPRESA ASIGNADA PARA GUARDAR LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL CON
TAL CARÁCTER. “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE ABSTENDRÁ DE REPRODUCIR O DE
HACER COPIAS PARCIALES O TOTALES DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, YA SEA
POR CUENTA PROPIA O TERCERAS PERSONAS, SALVO QUE ESTAS SEAN
ESTRICTAMENTE NECESARIAS PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONES Y PARA UN
USO PERMITIDO POR “EL PATRÓN”. EN CUALQUIER MOMENTO Y A SOLICITUD DE "EL
PATRÓN", “EL/LA TRABAJADOR(A)” ACUERDA DESTRUIR O DEVOLVER, SEGÚN LE
INDIQUE "EL PATRÓN", INCLUYENDO DE MANERA ENUNCIATIVA MÁS NO
LIMITATIVA, TODOS LOS ORIGINALES Y COPIAS DE CUALQUIER CLASE
REPRODUCIDAS POR CUALQUIER MEDIO, A LOS QUE HUBIESE TENIDO ACCESO.

EN CASO DE QUE POR MANDATO DE UNA AUTORIDAD COMPETENTE SE SOLICITARÁ INFORMACIÓN

QUE PUEDA SER CATALOGADA COMO CONFIDENCIAL, ENTONCES “EL/LA
TRABAJADOR(A)” INFORMARÁ A "EL PATRÓN", A FIN DE QUE LA DECISIÓN
CORRESPONDIENTE SEA EVALUADA POR UN REPRESENTANTE LEGAL Y/O POR EL
ÁREA LEGAL DE LA EMPRESA ASIGNADA. PARA EL CASO DE UN ABUSO O UNA FALTA
EN CUANTO AL RESGUARDO DE LA INFORMACIÓN CONSIDERADA COMO
CONFIDENCIAL, SERÁ "EL PATRÓN", QUIEN DETERMINE LA GRAVEDAD Y
CIRCUNSTANCIAS DE LA CONTINGENCIA, ASÍ COMO LOS PASOS Y ACCIONES A SEGUIR
CON RESPECTO A “EL/LA TRABAJADOR(A)” INVOLUCRADO.

DÉCIMA SEXTA. DAÑOS Y PERJUICIOS. DEBIDO A LA RELACIÓN LABORAL ENTRE “EL/LA

TRABAJADOR(A)” Y A QUIEN SE RECONOCE COMO "EL PATRÓN", HA SIDO ASIGNADO
AL ÁREA DE SERVICIOS Y DERIVADO DE SUS FUNCIONES, RECONOCE QUE TENDRÁ
PARTICIPACIÓN EN LOS PROCEDIMIENTOS, TÉCNICAS, DATOS, ESTADÍSTICAS, DATOS
PERSONALES DE TERCERAS PERSONAS, ETC., LOS CUALES DECLARA Y MANIFIESTA
TENER CONOCIMIENTO QUE SE ENCUENTRA DEBIDAMENTE PROTEGIDOS POR LA LEY
FEDERAL DE PROTECCIÓN A LA PROPIEDAD INDUSTRIAL, MOTIVO POR EL CUAL,
ACATARÁ EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, TODAS LAS DISPOSICIONES DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EN CUANTO A LAS ÓRDENES, CIRCULARES,
POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y DISPOSICIONES QUE DICTE "EL PATRÓN", Y TODOS
LOS ORDENAMIENTOS LEGALES QUE LE SEAN APLICABLES.  EN VIRTUD DE LO
EXPRESADO, “EL/LA TRABAJADOR(A)” MANIFIESTA DESEMPEÑAR DIVERSAS
ACTIVIDADES EN BENEFICIO DE “EL PATRÓN” Y QUE SE ENCUENTRAN
RELACIONADAS CON LA EMPRESA CONOCIENDO EL ALCANCE DEL DELITO POR EL
DAÑO Y/O PERJUICIO QUE PUEDE CAUSAR POR LA REVELACIÓN DE SECRETOS
INDUSTRIALES QUE PREVÉ LA LEY DE LA MATERIA, OBLIGÁNDOSE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” A NO DIVULGAR LA INFORMACIÓN A LA QUE TENDRÁ ACCESO,
RECONOCE Y ENTIENDE QUE LA REVELACIÓN, COMERCIALIZACIÓN Y/O
EXPLOTACIÓN DE TAL INFORMACIÓN, MÉTODOS, PROCESOS, DATOS FINANCIEROS,
PROGRAMAS DE CÓMPUTO, MANUALES, DOCUMENTACIÓN TÉCNICA Y/O CUALQUIER
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, PROPIA DE “EL PATRÓN” ASÍ COMO DE TODAS
AQUELLAS QUE POR ENCOMIENDA, LE SEAN ASIGNADAS, PUEDEN REPRESENTAR
PARA ÉSTAS UNA DESVENTAJA COMPETITIVA Y/O ECONÓMICA FRENTE A TERCEROS,
YA SEAN PERSONAS FÍSICAS Y/O MORALES, NACIONALES Y/O EXTRANJERAS, QUE POR
EXPERIENCIA DE “EL/LA TRABAJADOR(A)” EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑA A FAVOR
DE “EL PATRÓN” ASÍ COMO LAS PENAS APLICABLES. “EL/LA TRABAJADOR(A)” DEL
MISMO MODO RECONOCE QUE HA SIDO INSTRUIDO POR “EL PATRÓN” EN EL SENTIDO
DE QUE PARTICIPE CON DILIGENCIA EN LAS ACTIVIDADES SOLICITADAS POR “EL
PATRÓN”, OBLIGÁNDOSE A RESPETAR Y NO DIVULGAR LA CARTERA DE CLIENTES Y
PROVEEDORES, CONOCIMIENTOS Y SECRETOS INDUSTRIALES QUE ADQUIERA CON
MOTIVO DE LA RELACIÓN LABORAL CON “EL PATRÓN” Y QUE SE RELACIONAN CON
LOS NEGOCIOS, TANTO DE “EL PATRÓN” COMO DE OTRAS ENTIDADES
RELACIONADAS CON EL MISMO, CONOCIENDO Y ENTENDIENDO LA LEY QUE
REGLAMENTA LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE LA EMPRESA.

DÉCIMA SÉPTIMA. DERECHOS DE AUTOR. TODA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN QUE SEA

RESULTADO DE LAS FUNCIONES, LOS SERVICIOS Y ENCARGO QUE REALICE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” SERÁN PROPIEDAD DE “EL PATRÓN”, POR LO QUE “EL/LA
TRABAJADOR(A)”, ACEPTA QUE POR MINISTERIO DEL ARTÍCULO 83 DE LA LEY

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 FEDERAL DEL DERECHO DE AUTOR VIGENTE, LA TITULARIDAD DE LOS DERECHOS
PATRIMONIALES LE CORRESPONDE A LA EMPRESA ASIGNADA. ASÍ MISMO, LA
EMPRESA ASIGNADA PODRÁ DE MANERA ENUNCIATIVA, MÁS NO LIMITATIVA:
PUBLICAR, EDITAR, IMPRIMIR, REEDITAR, REIMPRIMIR, ENAJENAR, CEDER, DIFUNDIR
Y COMERCIALIZAR LA INFORMACIÓN RESULTADO DE LOS TRABAJOS DE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A ACEPTAR QUE CUALQUIER OBRA, INCLUYENDO DE
MANERA ENUNCIATIVA MÁS NO LIMITATIVA, LITERARIA, ARTÍSTICA Y CIENTÍFICA,
INVENCIONES EN TODOS LOS CAMPOS DE LA ACTIVIDAD HUMANA, DESCUBRIMIENTO
CIENTÍFICO, DIBUJOS Y MODELOS INDUSTRIALES, PATENTES, MARCAS DE FÁBRICA,
DE COMERCIO Y DE SERVICIO, NOMBRES Y AVISOS COMERCIALES, Y TODOS LOS
DEMÁS DERECHOS RELATIVOS A LA ACTIVIDAD INTELECTUAL EN LOS TERRENOS
INDUSTRIAL, CIENTÍFICO Y ARTÍSTICO, ASÍ COMO TODA AQUELLA INFORMACIÓN QUE
SEA DESARROLLADA Y/O CONCEBIDA BAJO ENCARGO POR “EL/LA TRABAJADOR(A)”
O CON OTROS, DURANTE LA VIGENCIA DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR “EL
PATRÓN” DENTRO DE LA EMPRESA ASIGNADA, Y POSTERIOR A ÉSTA, Y QUE SEAN
ÚTILES EN LA OPERACIÓN ACTUAL O FUTURA DE LA EMPRESA, SEA ÉSTA
CONSIDERADA OBRA POR ENCARGO Y COMO PARTE DE LA INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL, SERÁ PROPIEDAD EXCLUSIVA DE LA EMPRESA, SEGÚN DETERMINE LA
EMPRESA ASIGNADA A SU SOLA DISCRECIÓN. DE LA MISMA FORMA, ACUERDAN LAS
PARTES QUE PARA EL CASO DE QUE “EL/LA TRABAJADOR(A)” FUERE AUTOR DE
OBRAS DEL GÉNERO LITERARIO O ARTÍSTICO CREADAS DURANTE LA JORNADA DE
TRABAJO O BIEN, EMPLEANDO LA INFRAESTRUCTURA MATERIAL O HUMANA PUESTA
A SU DISPOSICIÓN POR "EL PATRÓN", YA SEA DENTRO O FUERA DE LAS
INSTALACIONES DE "EL PATRÓN", RECONOCE “EL/LA TRABAJADOR(A)” DE MANERA
EXPRESA, QUE LE CORRESPONDERÁ A “EL PATRÓN” LA TOTALIDAD DE LOS
DERECHOS PATRIMONIALES DE AUTOR, ASÍ COMO LAS FACULTADES DE
DIVULGACIÓN, INTEGRIDAD DE LA OBRA Y DE COLECCIÓN, A LOS QUE SE REFIEREN
LOS ARTÍCULOS 83 Y 84 DE LA LEY FEDERAL DE DERECHOS DE AUTOR VIGENTE.

POR SU PARTE “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A COMUNICAR OPORTUNAMENTE A SU JEFE

INMEDIATO Y AL GERENTE DEL ÁREA LAS IDEAS O INVENTOS DESCUBIERTOS, ASÍ
COMO CUALQUIER DESARROLLO INVOLUCRADO CON LA PROPIEDAD INTELECTUAL.

EN CASO DE INCUMPLIMIENTO “EL/LA TRABAJADOR(A)” CON TODAS Y CADA UNA DE LAS

OBLIGACIONES ANTERIORMENTE PACTADAS, SE COMPROMETE A PAGAR E
INDEMNIZAR A “EL PATRÓN” LOS DAÑOS Y PERJUICIOS DEL INCUMPLIMIENTO QUE
HAYA OCASIONADO, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS ACCIONES QUE PUEDA EJERCER
“EL PATRÓN” POR LA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS DE AUTOR O DE CUALQUIER
OTRO DERECHO QUE EN ESTE ACTO CEDO A FAVOR DE “EL PATRÓN”.

LO ANTERIOR, SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS DE “EL/LA TRABAJADOR(A)” ESTABLECIDOS EN

EL ARTÍCULO 163, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DÉCIMA OCTAVA. DEL PERMISO DE USO DE MARCAS. DEBIDO AL OBJETO SOCIAL DE "EL
PATRÓN", EN BRINDAR SERVICIOS ESPECIALIZADOS A CLIENTES QUE LE REQUIEREN
PERSONAL CALIFICADO, LA EMPRESA ASIGNADA, LE CONFIERE A "EL PATRÓN", EL
USO DISCRECIONAL DE SUS MARCAS, LOGOS, SIGNOS DISTINTIVOS, MÉTODOS Y
PROCEDIMIENTOS, PARA QUE “EL/LA TRABAJADOR(A)” REALICE LAS TAREAS
ENCOMENDADAS POR "EL PATRÓN", EN CUMPLIMIENTO AL CONTRATO QUE
CELEBRAN ENTRE “EL PATRÓN” Y LA EMPRESA ASIGNADA, DESLINDANDO TODA
RELACIÓN LABORAL ENTRE LA EMPRESA ASIGNADA Y “EL/LA TRABAJADOR(A)”.
DE LAS AUTORIZACIONES

DÉCIMA NOVENA. DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. MANIFIESTA

“EL/LA TRABAJADOR(A)” AUTORIZACIÓN PARA QUE "EL PATRÓN", DÉ
TRATAMIENTO A LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL DE LOS QUE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” ES TITULAR, PARA FINES VINCULADOS A LA RELACIÓN DE
CARÁCTER LABORAL QUE ACTUALMENTE SE SOSTIENE O DE PRÓXIMA
FORMALIZACIÓN, LOS CUALES DECLARA SON EXACTOS Y CIERTOS PUDIENDO
ACTUALIZARLOS. ASIMISMO, RECONOCE “EL/LA TRABAJADOR(A)” SER
RESPONSABLE DE LA VERACIDAD DE LOS DATOS PERSONALES QUE PROPORCIONÓ O
EN EL FUTURO ENTREGUE A "EL PATRÓN", SEAN PROPIOS O RESPECTO A SUS
FAMILIARES Y PERSONAS RELACIONADAS A “EL/LA TRABAJADOR(A)”, LAS CUALES

10 | 14
 PODRÁN TRATARSE COMO LOS DATOS PERSONALES DE LOS QUE “EL/LA
TRABAJADOR(A)” ES TITULAR.

PARA TODOS LOS EFECTOS A QUE HAYA LUGAR, “EL/LA TRABAJADOR(A)” MANIFIESTA QUE
DENTRO DE LOS DATOS QUE HA AUTORIZADO QUE "EL PATRÓN" DE TRATAMIENTO,
SE ENCUENTRAN ENUNCIATIVAMENTE LOS SIGUIENTES:

A. DE IDENTIFICACIÓN: NOMBRE (INCLUYENDO APELLIDOS), DOMICILIO, TELÉFONO PARTICULAR,

TELÉFONO CELULAR, CORREO ELECTRÓNICO, ESTADO CIVIL, FIRMA, FIRMA
ELECTRÓNICA, LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO, NACIONALIDAD, EDAD, NOMBRES
DE FAMILIARES DEPENDIENTES Y BENEFICIARIOS, IMÁGENES (FOTOGRAFÍAS),
HÁBITOS, COSTUMBRES, IDIOMAS, DATOS DE REGISTRO FEDERAL DE
CONTRIBUYENTES, CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN, DATOS DE LA
CARTILLA MILITAR, NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL.

B. LABORALES: EXPEDIENTE CON DOCUMENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, DESCRIPCIÓN Y

DETALLES DEL PUESTO O PUESTOS QUE OCUPO O HA OCUPADO, NOMBRAMIENTOS,
INCIDENCIAS, DATOS DE CAPACITACIONES, DOMICILIO DEL LUGAR DE TRABAJO,
CORREO ELECTRÓNICO INSTITUCIONAL, TELÉFONO INSTITUCIONAL, ACTIVIDADES
EXTRACURRICULARES, REFERENCIAS LABORALES, REFERENCIAS PERSONALES Y
FAMILIARES.

C. PATRIMONIALES: INGRESOS, IMPUESTOS GENERADOS, DEDUCCIONES, PRÉSTAMOS, DATOS DE

CUENTA BANCARIA INSTITUCIONAL, DATOS DE SEGUROS Y FIANZAS.

VIGÉSIMA. DE LA IMAGEN. “EL/LA TRABAJADOR(A)” AUTORIZA A "EL PATRÓN", PARA LA

UTILIZACIÓN DE SU IMAGEN EN CAMPAÑAS, PROMOCIONALES Y DEMÁS MATERIALES
PARA USO INTERNO Y EXTERNO DE APOYO QUE SE CONSIDERE PERTINENTE PARA LA
DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DE COMUNICADOS Y VIDEO DENTRO O FUERA DE LAS
INSTALACIONES DE LA EMPRESA Y POR CUALQUIER MEDIO YA SEA IMPRESO,
ELECTRÓNICO O CUALQUIER OTRO. DE IGUAL MANERA “EL/LA TRABAJADOR(A)”
ESTABLECE QUE, PARA LA UTILIZACIÓN, REPRODUCCIÓN, TRANSMISIÓN,
RETRANSMISIÓN DE SU IMAGEN EN LAS CAMPAÑAS DE PROMOCIÓN INTERNA QUE
REALICE LA EMPRESA POR CUALQUIER MEDIO, ASÍ COMO LA FIJACIÓN DE LA MISMA
EN PROYECCIONES, VIDEO, GRÁFICAS, TEXTOS, FILMINAS Y TODO EL MATERIAL
SUPLEMENTARIO DE LAS PROMOCIONES Y CAMPAÑAS INTERNAS, ESTABLECIENDO
QUE SE UTILIZARÁ ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE PARA LOS FINES ANTES SEÑALADOS.
A SU VEZ AUTORIZA “EL/LA TRABAJADOR(A)” QUE SU IMAGEN SEA UTILIZADA
DURANTE EL TIEMPO QUE SEA ADECUADO, SIENDO VOLUNTARIA Y GRATUITA, DICHA
AUTORIZACIÓN PODRÁ SER RESTRINGIDA MEDIANTE ESCRITO DIRIGIDO A "EL
PATRÓN".

VIGÉSIMA PRIMERA. RESPONSABILIDADES LEGALES ADQUIRIDAS, “EL/LA TRABAJADOR(A)”

DECLARA:

CUENTO CON CRÉDITO INFONAVIT, EN CASO AFIRMATIVO, ME COMPROMETO A ENTREGAR EL AVISO

A. (SI) (NO) DE RETENCIÓN.

CUENTO CON CRÉDITO FONACOT, EN CASO AFIRMATIVO, ME COMPROMETO A ENTREGAR EL AVISO

B. (SI) (NO)
DE RETENCIÓN.
CUENTO CON OBLIGACIÓN DE PAGO DE PENSIÓN ALIMENTARIA, EN CASO AFIRMATIVO, EL
C. (SI) PORCENTAJE DE DESCUENTO ES: _____, DEL CUAL PRESENTO COPIA DE MI ACTA
(NO) JUDICIAL RESPECTIVA DEL JUZGADO QUE LA EMITIÓ.

QUE EN CASO DE LLEGAR A CONTRAER UN CRÉDITO O RESPONSABILIDAD ANTE LAS DEPENDENCIAS

MENCIONADAS ANTERIORMENTE, “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE OBLIGA A INFORMAR
INMEDIATAMENTE A "EL PATRÓN", A TRAVÉS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO
HUMANO EN CUANTO SUCEDA CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES DE
IGUAL FORMA, RECONOCE LA RESPONSABILIDAD DERIVADA DE LA OMISIÓN POR NO
HABER INFORMADO DE UN CRÉDITO EXISTENTE DE MANERA DOLOSA, POR LO QUE SE
RESERVA ACCIÓN O DERECHO ALGUNO QUE EJERCITAR CON POSTERIORIDAD EN
CONTRA DE LA EMPRESA, EN EL ENTENDIDO DE DICHA OMISIÓN ES CAUSAL DE

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 RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ASÍ COMO LA PROCEDENCIA
DEL DESCUENTO TOTAL DEL ADEUDO.

VIGÉSIMA SEGUNDA. COMPROBANTES FISCALES DIGITALIZADOS POR INTERNET. “EL/LA

TRABAJADOR(A)” AUTORIZA "EL PATRÓN", ENVIAR SUS RECIBOS ELECTRÓNICOS DE
NÓMINA A SU CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL: (-----) EN CASO DE REALIZAR ALGÚN
CAMBIO DE SU DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO, “EL/LA TRABAJADOR(A)” SE
COMPROMETE EXPRESAMENTE A INFORMARLE "EL PATRÓN", DE MANERA
INMEDIATA DICHO CAMBIO, Y EN CASO DE NO HACERLO “EL/LA TRABAJADOR(A)”
RELEVA DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD A "EL PATRÓN", PUES EN TAL CASO LA
OMISIÓN SERÁ IMPUTABLE ÚNICAMENTE AL SUSCRITO. “EL/LA TRABAJADOR(A)”
ASUME LA RESPONSABILIDAD TOTAL Y ABSOLUTA DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL
MANEJO DE LA INFORMACIÓN QUE LE SEA ENVIADA POR PARTE DE "EL PATRÓN".

VIGÉSIMA SEGUNDA. COMPROBANTES FISCALES. "EL PATRÓN", SE ASEGURARÁ DE ENTREGAR

Y/O ENVIAR LOS RECIBOS DE NOMINA, “EL/LA TRABAJADOR(A)”, ASUME LA
RESPONSABILIDAD TOTAL Y ABSOLUTA DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL MANEJO DE LA
INFORMACIÓN QUE LE SEA ENTREGADA Y/O ENVIADA POR PARTE DE "EL PATRÓN".

VIGÉSIMA TERCERA. DEL DEPÓSITO DE PAGO. “EL/LA TRABAJADOR(A)” AUTORIZA

EXPRESAMENTE A "EL PATRÓN", A DEPOSITARLE O ABONARLE EL MONTO DEL
SALARIO Y PRESTACIONES GENERADAS EN SU CUENTA BANCARIA QUE PARA EL
EFECTO SE ESTABLEZCA, Y CUYO ESTADO DE CUENTA BANCARIA ADMINICULADOS
CON LAS IMPRESIONES DE NÓMINA, SURTIRÁN EFECTOS LEGALES COMO RECIBOS DE
PAGO, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE NO SE HUBIEREN SUSCRITO ESTOS
DOCUMENTOS. EN EL MISMO TENOR SE DA POR ENTERADO, QUE EN LA MISMA FECHA
DE PAGO RECIBIRÁ SU COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET (CFDI) QUE
REFIERE EL ARTÍCULO 99, FRACCIÓN III DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, A
TRAVÉS DE LOS MEDIOS QUE LA EMPRESA LE DETERMINE CONVENIENTES, ASÍ
MISMO “EL/LA TRABAJADOR(A)” HACE CONSTAR QUE VALIDARÁ EN SUS RECIBOS DE
NÓMINA LA INFORMACIÓN GENERADA POR LA EMPRESA Y SE COMPROMETE A
INFORMAR CUALQUIER CAMBIO O ANOMALÍA QUE DETECTE EN DICHO DOCUMENTO,
EXENTANDO A "EL PATRÓN", DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD POR PARTE DE
“EL/LA TRABAJADOR(A)” AL NO INFORMAR EN TIEMPO Y FORMA DEL REGISTRO Y/O
ERRORES QUE OBSERVE EN SUS DOCUMENTOS, SOBRE ESTOS DATOS.

VIGÉSIMA CUARTA. DE LOS BENEFICIARIOS. “EL/LA TRABAJADOR(A)” MANIFIESTA QUE DE

CONFORMIDAD CON EL ART. 115 DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”, ES SU VOLUNTAD
NOMBRAR SU BENEFICIARIO(A) PARA EL COBRO DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES
DEVENGADAS Y NO COBRADAS EN CASO DE FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN
DERIVADA DE UN ACTO DELINCUENCIAL, “EL/LA TRABAJADOR(A)” DERIVADO DE LO
ANTERIOR, DESIGNA A LOS SIGUIENTES:

BENEFICIARIO(S) PRINCIPAL(ES):
*DEBERÁN SER MAYORES DE EDAD
FECHA DE
NACI
NOMBRE COMPLETO SIN ABREVIAR PARENTESCO PORCENTAJE
MIEN
TO

BENEFICIARIO(S) CONTINGENTE(S):
*DEBERÁN SER MAYORES DE EDAD

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 FECHA DE
NACI
NOMBRE COMPLETO SIN ABREVIAR PARENTESCO PORCENTAJE
MIEN
TO

DE LOS ALCANCES

VIGÉSIMA QUINTA. DE LAS ACCIONES. LA VIOLACIÓN A CUALQUIERA DE LAS PROHIBICIONES

CONTENIDAS EN TODAS Y CADA UNA DE LAS CLÁUSULAS DEL PRESENTE
DOCUMENTO, GENERARÁ EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES QUE "EL PATRÓN", TENGA
EN MATERIA LABORAL, PENAL, CIVIL, ADMINISTRATIVA O DE CUALQUIER OTRA
NATURALEZA FRENTE A “EL/LA TRABAJADOR(A)” ASÍ COMO LOS GASTOS DE LOS
HONORARIOS DE LOS PROFESIONISTAS ENCARGADOS DE LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS DE "EL PATRÓN".

VIGÉSIMA SEXTA. NULIDAD Y ENCABEZADOS DE LAS CLÁUSULAS. LA NULIDAD DE ALGUNA DE

LAS CLÁUSULAS DEL PRESENTE CONTRATO SOLO AFECTARÁ A LA RESPECTIVA
CLÁUSULA Y NO AL CONTRATO EN SU TOTALIDAD, DE IGUAL FORMA, LOS
ENCABEZADOS USADOS EN LAS CLÁUSULAS SOLO SON REFERENCIALES Y NO
PODRÁN USARSE COMO PARTE O CONTENIDO PARA LA INTERPRETACIÓN DE ESTE
CONTRATO.

VIGÉSIMA SÉPTIMA. LEGISLACIÓN Y JURISDICCIÓN APLICABLE. PARA LA INTERPRETACIÓN Y

CUMPLIMIENTO DEL PRESENTE CONTRATO, LAS PARTES SE SOMETEN EXPRESAMENTE
A LA JURISDICCIÓN DE LAS LEYES Y TRIBUNALES COMPETENTES DEL ESTADO DE
QUINTANA ROO, RENUNCIANDO A CUALQUIER OTRO FUERO QUE POR RAZÓN DE SUS
DOMICILIOS PRESENTES O FUTUROS PUDIERA CORRESPONDERLES.

LAS PARTES FIRMAN ESTE CONTRATO POR DUPLICADO, PARA LO CUAL EN EL ACTO MISMO DE LA
CELEBRACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO “EL/LA TRABAJADOR(A)” RECIBE UN
EJEMPLAR Y FIRMA DE ENTERADO, POR LO QUE EN CASO DE INFRACCIÓN POR PARTE
DEL “EL/LA TRABAJADOR(A)” DE ALGUNA DE LAS DISPOSICIONES ANTES
SEÑALADAS, “EL PATRÓN” QUEDARÁ FACULTADO PARA APLICAR LAS SANCIONES
INDICADAS EN EL MENCIONADO REGLAMENTO Y EN LA MISMA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

UNA VEZ QUE HAN LEÍDO Y SE HAN EXPLICADO MUTUAMENTE EL CONTENIDO Y ALCANCE DE
LAS DENOMINACIONES, DECLARACIONES Y CLÁUSULAS DEL PRESENTE
CONTRATO, MANIFESTANDO QUE NO EXISTE ERROR, DOLO O MALA FE, NI
VIOLENCIA QUE ALTERE, VICIO O QUE AFECTE SU VOLUNTAD, POR TANTO, LAS
PARTES FIRMAN Y RATIFICAN EL PRESENTE CONTRATO DE CONFORMIDAD POR
DUPLICADO, EN PLAYA DE CARMEN, SOLIDARIDAD, QUINTANA ROO, MÉXICO, EL
DÍA (DD/MM/AAAA)

13 | 14
  
“EL PATRÓN” “EL/LA TRABAJADOR(A)”
(--------) (---------)
(--------) S.A.P.I. DE C.V.

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