La importancia de las relaciones humanas y una actitud positiva para la

efectivad de las empresas modernas

Univ. Ana G. Méndez recinto Bayamón

Rubén Rentas Oferral
MANA-131
Prof. Pablo Rivera Rivera
7/9/23
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La importancia de las relaciones humanas y una actitud positiva para la efectivad de las
empresas modernas

En este escrito les hablare sobre la importancia de las relaciones humanas y una actitud

positiva para la efectividad de las empresas. Comenzare dando definiciones de términos como

relaciones humanas, actitud positiva y empresas modernas. También hablare sobre el tema a

fondo y daré ejemplos. Por último, daré una conclusión y mi opinión del tema.

Para hablar de este tema tan extenso debemos empezar por las definiciones de términos,

como relaciones humanas, actitud positiva y empresas modernas.

 Relaciones Humanas: son el conjunto de normas, principios y técnicas para

que las personas entablen mejores relaciones entre sí.  Se trata del grado de

aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. 

 Actitud Positiva:  significa ser optimista ante las situaciones y ante nosotros

mismos. 

 Empresas Modernas:  son aquellas que muestran diversos avances

administrativos, tecnológicos, operativos y en su capital humano,

diferenciándose de las empresas tradicionales.

Como vemos estos tres términos términos se entrelazan para que las empresas sean eficientes

y eficaces.
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Después de definir los términos podemos decir que unas buenas relaciones humanas permiten

que la colaboración y el entendimiento de los equipos de trabajo, haciéndolos más eficaces aun

cuando tengan diferencias individuales, generando relaciones y alcanzando la realización y

felicidad satisfactoriamente creando una armonía en el trabajo. Las empresas que se enfocan en

este aspecto suelen ser mas competitivas, es donde entran los departamentos de recursos

humanos, estos se ponen metas para garantizar que estas condiciones se den. Este departamento

en especifico tiene un reto enorme ya que dentro de las empresas es el que tiene que ver con las

relaciones interpersonales y el ambiente de trabajo positivo. Por esto su interés esta enfocado

esencialmente en poder liderar el cambio en las empresas, creando grupos de trabajo

multidisciplinares, para que sean capases de trabajar unidos y conseguir las metas deseadas ya

sean pequeñas o grandes bajo un ambiente de compañerismo y confianza que al final son las

bases del éxito en las estrategias de negocios. Los empleados trabajaran juntos en proyectos,

comunicarse y proporcionar la motivación para hacer las tareas. Sin una cultura de trabajo en

equipo, pueden surgir retos difíciles tanto en la logística de la gestión de los empleados y en

líneas inferiores. Las empresas con centros de trabajos de acoplamientos y una mano de obra

bien adiestrada son mas propensas a retener y atraer empleados calificados.

Por otro lado, también tenemos las relacione entre los empleados y la gerencia esta tiene un

valor sustancial en cualquier trabajo. Para fomentar esta relación la directiva debe atender las

necesidades y debe fomentar la cultura de trabajo en equipo y la resolución de conflictos entre

empleados y ellos. Algunas de las formas en las que las relaciones humanas pueden afectar a los

costos, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de un negocio económico,

contribuyendo a subrayar su importancia.

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Como hemos visto las relaciones humanas es una de las bases para una empresa prospera.

Estas relaciones deben ser desde la alta gerencia, hasta el empleado con menos rango. Esto

define el curso que toma una empresa o negocio y determina la competitividad de esta. También

vemos como esta crea un ambiente apto para el desarrollo de empleados mejor adiestrados y

calificados. Asi que practiquemos las buenas relaciones humanas. Gracias

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Referencias:

https://www.faxvirtual.com/blog/caracteristicas-de-una-empresa-moderna

https://es.linkedin.com/pulse/importancia-de-las-relaciones-humanas-en-la-gesti%C3%B3n-

empresas-juarez