METODOLOGIA

Dentro de la metodologa veremos qu instrumentos o tcnicas utilizaremos para nuestra

intervencin, como es que haremos que el desempleo disminuya a travs de que tcnicas
y que la persona logre sobresalir por el mismo

Metodologa

A) CAPACITACIONES: las informaciones que se transmiten por medio de

instrucciones y capacitaciones sobre emprendimiento de marketing, en dichas charlas o
talleres se brindara informacin adecuada y concreta para incentivar a jvenes a
insertarse a un puesto de trabajo laboral ya que estas sern mano obra calificada.

B) MODELO APRENDIZAJE AUDIO VISUAL: Es llamado aprendizaje por

observacin. Generalmente se har ms didctico en la cual los jvenes tendrn ms
entendimiento y que pondrn ms atencin a lo que ven y lo que oyen, por lo que tiene
mucha importancia los modelos que se les brindara.

C). CONTRASTACIN TEORA- PRCTICA. La mejor forma de aprender es

practicando. Aunque se les explique lo que han de hacer, las beneficiarios (as) tiene que
tener la oportunidad de ponerle en prctica todo os insumos que les brindara ya sea en
talleres charlas capacitaciones.

D) METODO DE ACCION TRANSFORMADORA: este mtodo nos sirve para

aprender nuevas experiencias en este caso el joven desempleado a travs de dichas
experiencias va ir viendo como emprendera una pequea empresa para as l pueda tener
sus propios recursos.

El rol del trabajador social en la intervencin es de animador-facilitador-movilizador-

concientizador ya que facilita el acceso a mbitos de participacin social, fomentando la
creacin de sus propias empresas asesorando a la gente para que puedan a travs de sus
habilidades puedan crear actividades que sirvan para mejorar las condiciones de vida.

Como profesionales, estamos destinados a ayudar a las personas en desventaja social y

econmica, a salir de su condicin de necesidad con la propia ayuda de ellos, para su
propio desarrollo como persona y luego traducirlo al desarrollo y transformacin de la
comunidad. Como representante de una institucin, resulta un factor de vital importancia
en la promocin de la participacin social.
En el momento de la ejecucin de las acciones planificadas el trabajador social debe
desempear uno de los roles ms importantes, el de motivador que deber estar siempre
ejerciendo para que las personas sientan que su participacin es vital y que esta ayudar
para que ellos tengan oportunidad de adquirir ciertas destrezas, habilidades y/o
conocimientos.

Es importante tambin, conocer las expectativa que tiene el jvenes para poder hacer
empresa y su disposicin a colaborar durante el desarrollo de la actividad o taller donde
se aplicar el procedimiento diseado.