GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-ASUC-01335-17290-VV2-202220-V00

Comenzado el domingo, 30 de octubre de 2022, 11:25

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 30 de octubre de 2022, 11:40
Tiempo empleado 14 minutos 26 segundos
Puntos 6,00/10,00
Calificación 12,00 de 20,00 (60%)
Pregunta 1
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
¿A qué se le llama “el activo intangible”?

Seleccione una:

a.
Capital intelectual.

b.
Líder carismático.

c.
Salario emocional.

d.
Stakeholders.
Retroalimentación
Al capital intelectual, incluye: habilidades, experiencia, conocimiento, competencia e información. Está en la cabeza
de las personas y no en la bolsa del empleador.

Pregunta 2
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
Es uno de los objetivos de la administración de recursos humanos:

Seleccione una:

a.
Dirigir personas.

b.
Controlar inasistencias.

c.
Proporcionar competitividad a la organización.

d.
Administrar planillas de pago.
Retroalimentación
Proporcionar competitividad a la organización significa saber crear, desarrollar y aplicar las competencias de la
fuerza de trabajo en lograr productividad para beneficio de todos los grupos de interés.

Pregunta 3
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las tres líneas fundamentales de la acción disciplinaria?

Seleccione una:

a.
Disciplina transaccional, disciplina progresiva, disciplina positiva.

b.
Disciplina transaccional, disciplina transformacional, disciplina positiva.

c.
Disciplina progresiva, disciplina positiva, derecho de apelación.

d.
Disciplina transaccional, disciplina transformacional, disciplina progresiva.
Retroalimentación
Se debe preferir una medida correctiva a una punitiva, el objetivo de la medida disciplinaria es corregir el
comportamiento indeseable del trabajador y este a su vez tiene derecho a apelar si percibe que no se está haciendo
justicia.

Pregunta 4
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
Es uno de los procesos de la administración de recursos humanos:

Seleccione una:

a.
Procesos para seleccionar personas.

b.
Procesos para contratar personas.

c.
Procesos para despedir personas.

d.
Procesos para recompensar a las personas.
Retroalimentación
Procesos para recompensar a las personas sirve para incentivar y satisfacer sus necesidades individuales más
elevadas.

Pregunta 5
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el papel de los especialistas en recursos humanos frente a los gerentes de línea?

Seleccione una:

a.
Tomar decisiones operativas.

b.
Dirigir operaciones.

c.
Consultores internos.

d.
Exigir resultados.
Retroalimentación
Los gerentes de línea se deben encargar personalmente de la formación, el desempeño y la satisfacción de los
subordinados. Para ello los especialistas en ARH, actúan como consultores internos, cooperando permanentemente
con ellos.

Pregunta 6
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
¿Cómo se le llama a la “recompensa organizacional no financiera”?

Seleccione una:

a.
Bonos.

b.
Incentivos.

c.
Prestaciones.

d.
Salario emocional.
Retroalimentación
Se refiere a las oportunidades de desarrollo, reconocimiento, calidad de vida en el trabajo, status, autonomía en el
trabajo, etc.

Pregunta 7
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Quiénes conforman el contexto de la administración de recursos humanos?

Seleccione una:

a.
Los accionistas y los proveedores.

b.
Los clientes y los proveedores.

c.
Los proveedores y los clientes.

d.
Las personas y las organizaciones.
Retroalimentación
Las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de ellas para
funcionar y alcanzar el éxito.

Pregunta 8
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
La remuneración total de un trabajador tiene tres componentes principales, ¿Cuáles son?

Seleccione una:

a.
Remuneración básica, incentivos salariales y prestaciones.

b.
Bonos, premios, prestaciones.

c.
Premios, incentivos salariales, prestaciones.

d.
Bonos, incentivos salariales, premios.
Retroalimentación
La remuneración básica es el principal componente de la remuneración, los incentivos recompensan el buen
desempeño, y las prestaciones son los beneficios indirectos que recibe un trabajador.

Pregunta 9
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Las prestaciones incluyen una variedad de facilidades y beneficios como:

Seleccione una:

a.
Incentivos.

b.
Utilidades.

c.
Bonos.

d.
Alimentación subsidiada.
Retroalimentación
Incluyen una variedad de facilidades y beneficios como: asistencia médico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación
y/o transporte subsidiado, pago por antigüedad en la compañía, planes de pensión, etc.

Pregunta 10
Finalizado
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Qué significa Stakeholders?

Seleccione una:

a.
Clientes.

b.
Proveedores.

c.
Diversos grupos de interés en la organización.

d.
Accionistas.
Retroalimentación
Son los Diversos grupos de interés en la organización, se clasifican en primarios y secundarios. Los primarios
incluyen a: Los accionistas, empleados, proveedores y clientes.