ANTECEDENTES DE LA

ERGONOMÍA EN EL
CAMPO INDUSTRIAL

Ingeniería Industrial
Ergonomía
Grupo: 611-A
Juan Carlos Martínez Nicolás
Maestra: M.D. Elizabeth Duarte Beltrán
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Wojciech Jastrzebowski creó el mundo de la ergonomía, en 1857, en una

narrativa filosófica “basada en las verdades de la ciencia naturaleza”.
Se creó en 1949 la primera sociedad de Ergonomía, la “Ergonomics

Historia de
Research Society”, la cual fue fundada por ingenieros, psicólogos y
fisiólogos británicos para “adaptar el trabajo al hombre”
Allí, K.F.H. Murell retoma el término de “ergonomía” (del griego
ergon: trabajo, nomos: ley) para denominar esta nueva “ciencia del

la Ergonomía
trabajo”

Visión en la historia.
Etimología.

PRIMERA ETAPA
ERGONOMÍA
1800 1857
REVOLUCIÓN POSTURAS
INDUSTRIAL ERGONOMICAS
La revolución industrial, Se implemento lo que era
da lugar a, jornadas la "ergonomía correctiva",
laborales de 12 horas, la cual dice que es un
una explotación en el ser enfoque científico hacia el
humano, se le daba un trabajo donde se aplicara
privilegio a las maquinas un mínimo esfuerzo y una
que antes al trabajador. máxima satisfacción,
buscando no gastar tanta
energía
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1911 1914 2020
FREDERICK GUERRA SATURN
TAYLOY MUNDIAL
En la primera guerra Planet Saturn is the ringed
F. Taylor dice que la one. It’s mostly made of
ergonomía, es un método mundial, en Inglaterra;
ingenieros, psicólogos y hydrogen and helium
que propone la manera de
encontrar la forma optima médicos trabajaron para
para llevar acabo una solucionar problemas de
tarea determinada. postura laboral y el uso de
música funcional o
ambiental.
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Revolución Industrial
Inicio de la ergonomía correctiva

La revolución industrial tuvo una gran revelación que trajo consigo

avances tecnológicos y explotaciones al trabajador, aquí es donde inicia la
ergonomía Correctiva, para que el hombre realizará un trabajo, necesitaba
que realizar el mínimo esfuerzo en sus jornadas laborales, buscando sentir
ese bienestar total, la ergonomía mejora con la teoría de Taylor, que lleva
ha esta disciplina a un nuevo nivel.

Años después, tuvo gran importancia durante la primera guerra mundial.

La ergonomía en la
Segunda Guerra Mundial
Debido a la necesidad de mejorar la
eficacia del cada vez más sofisticado y
complejo equipamiento militar, el
interés por la interacción entre
personas y máquinas fue en aumento.
Ya no se trataba de ajustar las personas
a las máquinas, sino que resultaba más
práctico y eficaz proyectar las
máquinas para las personas
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Los nuevos vehículos a motor,
facilitaban el rendimiento, pero
éste ya no dependía tanto de la
fuerza muscular y capacidad
física humanas
Surge así la noción de sistema hombre-
máquina, como un equipo de trabajo en
el cual una persona “interactúa con”, o
“interviene en”, las operaciones que
realiza una máquina, de un momento a
otro (McCormick, 1976)
El “despegue” psicológico 05

de la ergonomía
A raíz de la Segunda Guerra Mundial el rendimiento del sistema pasa a depender totalmente de las
capacidades sensoriales de la persona: su agudeza visual y auditiva, umbrales de detección y
discriminación, capacidad de percepción del color, tiempos de reacción, etc. Por lo cual se ve una
separación de la psicología y la ingeniería.

En 1939, en la Unidad de Psicología Aplicada

de la Universidad de Cambridge (Inglaterra),
comenzaron las primeras investigaciones
científicas en el campo de los factores
humanos. Bajo la dirección de Frederick
Bartlett (1886-1969), se realizaron trabajos
sobre diseño de equipos e instrumentos de
control para la aviación, sobre control y
rendimiento manual
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Ergonomía,
disciplina científica
Los orígenes
La fecha cuando emerge como disciplina científica la
Ergonomía es el 12 de julio de 1949 (Edholm y Murrel,
1973; Lillo, 2000; Meister, 1999; Oborne, 1995; Pereda,
1993). Se fundó en Londres un grupo interdisciplinario
interesado en el estudio de los problemas laborales
humanos. Surgió al comprender que no todos los
beneficios de los equipos técnicos serían posibles si
las personas eran incapaces de entender el potencial
completo del uso de dichos equipos.
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Adaptando el hombre
a la maquina

A inicios del siglo XX.

El descubrimiento de nuevas formas de energía, el avance de las
comunicaciones y la evolución de la industria siderúrgica,
provocaron una revolución en el mundo del trabajo, pero seguía
dependiendo de la fuerza muscular y capacidades física
humanas.

Todo ello hizo necesario el desarrollo de métodos científicos de

análisis de las ocupaciones que mejoraran la productividad del
trabajador; es decir, métodos ergonómicos.
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Primeros métodos
ergonómicos para
la industria
Estudio de tiempos
El ingeniero Frederick W. Taylor fue el primero en aplicar su
propio método, que consistía en medir la duración de cada una
de las operaciones más simples que un trabajador realizaba
durante una tarea. El objetivo era eliminar los movimientos
ineficaces, seleccionar los instrumentos más adecuados y
decidir cuál era el sistema de acción más rápido. En resumen,
se trataba de ajustar la persona al puesto de trabajo.
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Estudio de movimientos

Frank y Lillian Gilbreth aportaron a la Ergonomía el Estudio de

Movimientos. El método consistía en medir los tiempos de
trabajo para poder definir los elementos o movimientos
elementales -therbligs- dando origen a los tiempos
predeterminados. Se trataba de conseguir que el trabajo fuera
menos cansado y más eficaz.
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Un proyecto esencial para el

nacimiento de la Ergonomía fueron
las investigaciones realizadas en la
compañía Western Electric en
Cicero. En estos trabajos, dirigidos
por el psicólogo australiano Elton
Mayo, se analizaba la influencia de
aspectos físicos (iluminación,
humedad, etc.) y psicológicos
(descansos, horarios, tipo de
dirección, etc.) sobre el rendimiento
de los trabajadores.

Compañía
Western Electric
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Efecto Hawthorne

En el estudio más conocido de todos ellos realizado en

la planta Hawthorne de Western Electric, Clarence Stoll
y George Pennock intentaban estudiar la influencia de
un factor físico (la iluminación) sobre la productividad.
Lo que consiguieron demostrar fue la gran importancia
de los factores psicológicos —expectativas y
motivación— sobre el rendimiento. Estamos hablando
del “efecto Hawthorne”.
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E. Mayo, psicólogo industrial austriaco, llevó a cabo
entre 1924 y 1933 una serie de experimentos en la
factoría Hawthorne.

En la fase inicial del estudio, Mayo dividió a los

trabajadores en dos grupos: uno trabajó bajo las mismas
condiciones lumínicas y el otro bajo una luz que los
experimentadores iban apagando poco a poco. De forma
contraria a lo esperado, ambos grupos incrementaron su
rendimiento paulatinamente.

El grupo de Mayo concluyó que esto se debía a la propia

situación de investigación y por la presencia de
experimentadores.

En general, la definición moderna es: el efecto

Hawthorne es la mejora de los resultados simplemente
por formar parte de una investigación
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1947 Paul Morris Fitts.

Adopta las técnicas de investigación básica a problemas en el
mundo de la aviación militar

Autores y 1949 Alphonse Chapanis.

Autor principal del primer libro que trataba propiamente de

fechas factores humanos aplicados a la psicología experimental.

importantes 1952 Joseph C.R. Lickllider

Plantea un nuevo sistema hambre-máquina, la simbiosis persona
ordenador.

1961 Joseph C.R. Lickllider

Se crea la asociación ergonómica internacional apoyada por la
decisión de la conferencia anual de la sociedad ergonómica
británica de 1959.
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Ergonomía actual

Se expande a las áreas de medicina, herramientas de guerra,

aviación, tráfico, sistemas de tráfico e instalaciones públicas.
Cuando se habla de ergonomía ya no se refiere a los problemas
y quejas físicas. La ergonomía actual se ha convertido en un
campo muy amplio que busca algo más que la prevención de
los problemas de salud.

Su foco actual es la interrogante de cómo se puede alinear al ser humano con la ejecución
de sus tareas. Si esto se realiza de manera correcta, se pueden tener muchas ganancias de
tiempo y niveles de productividad más altos.
Conclu-
A pesar que la ergonomía se ha estado actualizando con respecto
sion. a la implementación de nuevos métodos, no debemos olvidar que
a pesar de esos cambios, el objetivo principal va a ser el bienestar
del trabajador en su estación de trabajo. el trabajo del ergónomo
consiste en aplicar todos los conocimientos que posee sobre las
capacidades físicas y psicológicas del ser humano, para hacer del
entorno vital un lugar más cómodo, seguro y productivo.
Bibliografias
2.1 Primera fase de la Ergonomía - 2014IIChavezRamirezJesus. (2014). Taller de investigación I.
https://sites.google.com/site/2014iichavezramirezjesus/2-1-primera-fase

Conceptos básicos de Ergonomía. (2010). Uba-Posgrados.

http://www.fi.uba.ar/archivos/posgrados_apuntes_Conceptos_basicos_Ergonomia.pdf

Andero, A. O., & Ortega Andero, A. (2021, 27 febrero). ​¿Qué es el Efecto Hawthorne? Psicología
y Mente. https://psicologiaymente.com/social/efecto-hawthorne

Lobeiras, L. I. L. (2009). Historia de la Ergonomía, o de cómo la Ciencia del Trabajo de basa en

verdades tomadas de la Psicología. Revista de historia de la psicología, 30(4), 33-53.

Robles, F. (2020, 21 diciembre). Historia de la ergonomía: desde sus inicios hasta hoy. Lifeder.
https://www.lifeder.com/historia-ergonomia/