Planificación 5W2H

DEBILIDAD
AUSENTISMO LABORAL
NEGATIVA
Fecha de creación del plan
Fecha real de finalización del plan
Responsable general Gerente

QUÉ CÓMO

hacer un listado de aquello que les gustaria a

los trabajadores tener para su bienestar

Gestionar un canal de comunicación interna y

efectivo donde puedan ser escuchads y
gestionar soolicitudes propias o de la
operación

Establecer un programa de bienestar, Realizar capacitaciones de fortalecimiento

comunicación y capacitación para los laboral ( servicio al cliente, Liderazgo, Trabajo
empleados en equipo y de los procesos)

Hacer secciones de lecciones aprendidas con el

fin de aprender de los errores y generar
mejoras en el proceso desde la experiencia

Realizar actividades en acompañamiento de la

Arl para el manejo de estrés, pausas activas
entre otros
Planificación 5W2H

AUSENTISMO LABORAL Y ROTACION DE PERSONAL

CUÁNDO
QUIÉN POR QUÉ
INICIO FIN

Disminuir las incapacidades por

estrés, migrañas causadas por sobre
carga laboral

Mantener al empleado motivado

Mejorar la calidad de vida laboral de

Todos los colaboradores los trabajadores

Mejorar el servicio

Mejorar la comunicación e imagen

corporativo entre empleador,
empleados, clientes y proveedores
NAL

% DE
DONDE
CUMPLIMIENTO

Toda la 0%
Empresa